附件10.10

雇佣协议

在以下情况之间：

Bill.com加拿大公司，

安大略省一家公司(“公司”)

-和-

洛伦·帕德尔福德

居住在安大略省的个人(“雇员”)

鉴于公司希望雇用该雇员，而该雇员希望受雇于公司；

鉴于本公司是特拉华州公司Bill.com Holdings，Inc.的间接全资子公司(“母公司”，连同其直接和间接子公司，“集团”)；

鉴于公司和雇员已同意订立本协议以确认雇佣条款和条件是可取的；

因此，现在本协议证明，考虑到本协议中所载的相互契约和协议以及其他良好和有价值的对价(在此确认已收到和充分对价)，双方约定并相互同意如下：

1.TERM

A雇员受雇于本公司将于2022年9月12日或本公司为核实本协议所载要约条件而建议的较后日期(“开始日期”)开始。雇员的雇用应在此后开始并无限期继续，除非根据本协议终止。

2.要约条件

2.本协议明确以员工在加拿大和美国工作的合法资格为条件。如果在开始日期未满足此条件，则本协议将被视为无效，公司不负责向员工支付任何款项。如果公司要求，员工同意提供员工在加拿大工作的合法资格的证据。根据1986年《美国移民改革和控制法》中采用的雇主规定，员工在开始担任新职位后的三(3)个工作日内，还需要提交证明该员工有权在美国工作的文件。如果员工对此要求有任何疑问，该要求适用于

无论是美国公民还是非美国公民，员工均可与公司人事部联系。

1.本协议还以公司进行并收到背景调查确认和令人满意的推荐人调查为条件。在下面签名。员工在此授权公司和/或其代理根据适用法律进行背景和背景调查，并同样同意收集、使用和披露员工的个人信息，以进行此类背景和背景调查。如果公司酌情认为背景调查或背景调查的结果不令人满意，公司有权撤销本聘用要约，在这种情况下，本协议将被视为无效，公司将不再对该员工承担任何义务。

3.职位和职责

3.该员工将担任首席商务官的全职职位，向母公司首席执行官雷内·拉塞特或公司不时指定的其他人(S)汇报工作。这一报告结构可能会发生变化，由公司自行决定。

3.雇员应履行与首席商务官的职责相称的所有职责。员工的职称、职责和汇报关系可由公司酌情随时修改。

3.在首席商务官的角色中，员工将主要在员工位于安大略省多伦多的总部工作，但预计将经常出差，以支持公司的运营，特别是在母公司首席执行官的授权和不时指示下，前往母公司在美国的办公室。公司保留随时变更员工工作地点的权利。

3.作为2000年《安大略省就业标准法》规定的免税专业人员，该雇员承认该雇员没有资格加班。

3.在员工受雇于公司的整个期间，员工应将员工的全部时间和精力投入到公司、母公司和集团的业务和事务中，并应勤奋、忠实、尽员工所能履行所有分配的职责。员工应始终以不可分割的忠诚履行所有分配的职责，不得在知情的情况下做出任何违反公司最大利益的行为。

3.员工应遵守公司不时生效的雇佣政策，包括但不限于《员工手册》(随函提供其副本)中所载的政策，并应始终完全遵守适用的专业行为和做法标准。本公司保留随时修改其政策和规则的权利，拥有唯一和排他性的酌情权。

3.在不限制上文第3.6节的一般性的情况下，员工同意员工应仅使用公司的公司电子邮件或公司提供给员工的其他电子通信手段进行任何和所有与业务有关的电子通信，并应始终按照公司政策这样做。员工在使用此类公司电子邮件或其他数字帐户和渠道时，不应对隐私有合理的期望。

4重述

4.基本工资：公司应向员工支付577,000加元的年薪，减去所有适用的法定扣减和扣缴。这笔款项将根据公司不时修订的工资政策每半年支付一次。

4.绩效奖金：此外，员工将有机会获得高达基本工资100%的年度绩效奖金，按公司和个人绩效目标的完成情况按年支付。员工的个人绩效目标将在员工入职之日起45天内与员工经理敲定。年度业绩奖金须受不时适用的奖金计划条款所规限，并由本公司全权酌情厘定。

除本协议第5节(或(如适用)本公司、母公司及雇员将作为附表“B”订立的控制权变更及离职协议(“CIC离职协议”))所载者外，如雇员在绩效奖金(如有)发放日期前因任何原因自愿或非自愿终止雇佣关系，雇员将没有资格领取任何绩效奖金。就本节而言，终止雇佣是指通知之日，不包括合理的通知、任何代通知期、解雇费或遣散费，但根据修订后的《安大略省雇佣标准法》或其他适用的雇佣标准立法，雇员可被视为积极受雇的期间除外。

4.签到奖金：员工还将获得加元192,350加元的一次性签到奖金，减去适用的预扣和扣除税，在开始工作日期后30天支付。如果员工在开始工作之日起十二(12)个月内自愿辞职或公司以“原因”(定义见CIC离职协议)终止员工在公司的工作，员工同意全额偿还签约奖金，并同意员工对此承担责任。

4.DEquity补助金：

限制性股票单位(RSU)：经母公司董事会薪酬委员会批准，员工将根据母公司2019年股权激励计划(以下简称《计划》)获得限制性股票单位(RSU)。须于授出日期(“授出日期”)计算的股份数目将等于7,000,000美元除以S普通股在紧接授出日期前30个交易日(包括授出日期在内)的平均收市价，四舍五入至最接近的整体股份。RSU将在4年内归属，在您归属开始日期的一周年时归属的拨款总额的25%，其余部分将按比例在随后的3年内按季度归属，前提是员工在每个此类归属日期保持服务(如计划中定义的)，如证明RSU的授予协议中所述。员工的归属开始日期将是以下日期中发生在员工开始日期之后的第一个日期：2月28日、5月28日、8月28日或11月28日。例如，如果员工在9月8日开始工作，则员工的归属开始日期为11月28日。已获授权的RSU将会和解，

在每个归属日期之后，根据母公司的政策以及计划和RSU协议的条款和条件，将向员工发行股票。

基于绩效的限制性股票单位(PSU)：经母公司董事会薪酬委员会批准，员工将根据本计划获得基于绩效的限制性股票单位(“2023财年PSU”)，授予目标值为300万美元。接受2023财年PSU授予的“目标”股票数量(假设达到适用业绩指标的目标水平)将在授予日期(“授予日期”)计算，方法是将授予目标值除以授予日期前30个交易日(包括PSU授予日期)母公司普通股收盘价的平均值，四舍五入为最接近的整体股票。2023财年PSU将在三年内授予，第113个将在董事会认证母公司2003财年业绩后的第一个母公司季度归属日授予，其余部分将在随后的八个母公司季度归属日按比例授予季度，前提是员工仍在服务(如计划中定义的)，如证明2023财年PSU的奖励协议所述。2023财年的PSU将受到与2022年7月授予母公司某些高管的PSU相同的条款和条件，包括绩效指标和归属要求。2023财年PSU将进一步受制于员工和家长之间的适用奖励协议以及本计划中规定的条款和条件。根据母公司的政策以及计划和PSU协议的条款和条件，在每个归属日期之后，归属的2023财年PSU将结算并向员工发行股票。

Iii.除《中投合同》另有规定外，如果员工在本合同第4.4(A)或4.4(B)节所指的任何适用归属日期之前被自愿或非自愿终止雇佣，则截至终止雇佣之日的任何未归属RSU或PSU将失效。

IV.就本第4.4节而言，雇员的雇佣终止日期应指通知之日，不应包括合理的通知、任何代通知期、解雇工资或遣散费，但根据修订后的《安大略省雇佣标准法》，雇员可被视为积极受雇的时期除外。

4.休假：根据适用的就业标准立法，雇员应有权享受每一日历年的最低带薪休假时间。休假应在员工和公司双方同意的时间内进行，并采取合理措施。未使用的假期不会从一年延续到下一年，除非2000年《安大略省就业标准法案》特别要求。考虑到员工的职位，员工也有资格根据公司的带薪休假政策获得休假，该政策是一种灵活的、非应计计划，涵盖个人时间和病假。

4.福利：员工将有资格参加公司的标准福利方案，但须遵守该等计划的条款及条件，该等条款及条件可由公司酌情不时修订。福利方案的详细信息将在员工符合资格时提供给员工。任何保险福利均受适用福利计划的条款和条件约束。员工同意，公司可以取消、替代或修改其福利计划或其条款和条件，以及与员工的成本分摊安排，而无需通知，任何此类修改不会构成推定或以其他方式非法终止雇佣关系。

4.业务费用：公司应报销员工在受雇过程中发生的经员工经理事先批准的所有合理业务费用(包括任何授权的差旅或自付费用)。员工应提供公司可能合理要求的任何报表、收据、发票和其他文件，以处理此类报销。

4.h个人信息：员工承认，为了履行本协议项下的义务，公司已经或将被要求收集、使用或披露个人信息，用于处理工资和福利以及发放RSU和PSU(如果适用)，并且员工同意为这些目的收集、使用和披露员工的个人信息。员工承认，公司可能会不时使用加拿大以外的服务提供商来收集、处理或存储员工的个人信息。

4.使用姓名和肖像：在雇员受雇期间和雇员终止受雇于公司后，雇员同意公司在公司的产品、服务、营销或信息材料中使用雇员的形象、姓名、肖像、声音、照片和传记材料(“特征”)。员工承认，这是整个宇宙中的一项永久权利。员工免除公司因使用、分发、改编、复制、广播或展示特征而具有或可能产生的任何诉因。

5.TERMINATION

5.由员工终止：员工可随时向公司提供一个月的书面通知，终止其在本协议项下的雇佣关系。公司可以全部或部分免除这一通知期，在这种情况下，应向员工提供薪酬，以代替辞职通知期的任何被免除的部分。

5.b公司有理由终止雇佣关系：尽管本协议中有任何其他规定，但公司可随时以不经通知、不支付解雇费或不支付遣散费的理由(如《CIC离职协议》所定义)终止员工的雇佣关系，除非《2000年雇佣标准法》要求如此。

5.公司无故终止：公司可根据CIC离职协议的规定，随时无故终止员工的雇佣关系，在这种情况下，员工的权利应按协议中规定的方式进行。

5.雇员有充分理由终止雇佣：雇员可根据CIC离职协议以充分理由终止其在本协议下的雇佣关系，在这种情况下，雇员的权利应与协议中所列明的权利相同。即使本协议或CIC服务协议中有任何相反的规定，员工往返加拿大安大略省和加利福尼亚州圣何塞之间的旅行，或员工在上述两个地点之间的总时间比例的任何变化，都不应成为员工根据CIC服务协议以充分理由解雇员工的理由。

5.雇员同意该雇员已放弃其享有普通法终止雇佣通知的权利。

5.尽管雇员的头衔、职责、职责、地点、报告结构、薪酬、福利、工作时间表或加班资格发生任何变化，也不论这种变化是否重大，这些终止条款(和本文所指的时间表)将继续适用于雇员的整个雇用过程。

5.根据2000年《安大略省就业标准法》，雇员领取的最低津贴在任何时候都不得低于该雇员的最低应得津贴。如果本第5节或本协议的任何规定低于2000年《安大略省就业标准法》或其他适用的劳工和就业立法规定的最低标准，则这些最低标准应取代并完全取代受质疑的部分。

6临时裁员

6.公司保留根据2000年《就业标准法》的条款和条件暂时解雇雇员的权利。除非根据2000年《就业标准法》，临时解雇被视为终止雇用，否则不会被视为终止雇用。

7.CONFIDENTIALITY

7.在本节中，下列术语具有以下含义：

(1)“机密信息”是指本集团在雇员受雇期间(如果以前本集团以本集团雇员以外的身份受雇，则在该较早聘用期间)向该雇员披露或以其他方式提供给该雇员的所有信息、数据、文件、协议、文件和其他材料，包括但不限于，与本集团的业务、客户、客户、产品、服务、事务、财务和商业秘密直接或间接有关的信息、数据、文件、协议、文件和其他材料，包括但不限于：

A.有关本集团及其客户、供应商和其他第三方的过去、现在和未来商业事务的信息，包括但不限于财务、供应商信息、服务、客户信息、产品、组织结构和内部实践、预测、销售和其他财务业绩、记录和预算，以及业务、营销、开发、销售和其他商业战略；

B.所有或任何部分的分析、记号、计划、汇编、报告、预测、研究、样本、统计、摘要、解释和其他文件，以及雇员根据这些信息、数据、文件、协议、文件或其他材料创建、开发、准备、接收、获取、生成或派生的与其就业有关的信息、数据、文件、协议、文件或其他材料；以及

C.被标记或以其他方式识别为机密或专有的其他信息，或在已知或使用信息的上下文和情况下，在合理的人看来是机密或专有的其他信息。

(2)“副本”是指任何形式的机密信息的副本或记录，包括但不限于注释、摘录、分析、研究、计划、汇编或以任何其他方式表示、记录或召回包含、反映或派生自机密信息的信息。

7.雇员只可将保密资料或副本用于雇员的雇用，而在不损害雇员在普通法下所负的保密责任的原则下，雇员在雇用期间或雇佣终止后的任何时间，如无本公司的书面授权，不得直接或间接地：

(3)为雇员本身的利益或目的，或为任何其他人士、公司或组织的利益或目的，使用任何机密资料或复制或使用任何副本；或

(4)向任何个人、公司或其他组织披露任何机密信息或副本。

7.以上第7.2节的限制不适用于任何公众可获得或变得普遍可获得并为公众所知的保密信息，但由于雇员未经授权披露或实质性违反本协议，或在雇员开始受雇之前(或如果以前被公司以雇员以外的身份聘用，则在雇员与公司开始第一次聘用之前)已经由雇员拥有或以非保密方式向雇员提供的任何保密信息，则不适用。

7.员工应负责保护机密信息的机密性，并应：

(5)对保密信息及复印件严格保密；

(6)尽最大努力防止任何个人、公司或组织使用或传播任何机密信息(受雇目的或公司书面授权除外)；以及

(7)在知悉或怀疑任何此等人士、公司或组织不正当地知道或使用任何保密信息或副本时，立即通知公司。

7.如果在员工受雇期间或之后，根据法律或法院命令，或根据任何法律、法规或政府当局的任何要求、请求或程序，员工被迫或被要求披露任何保密信息，员工应立即向公司发出关于该要求、请求或程序的事先书面通知，以便集团可以寻求适当的保护令或其他补救措施，员工应与公司合作，以获得该保护令或其他补救措施。

8.所有权

8.雇员须签署作为附表“A”所附的知识产权协议，该协议的条款构成本协议的一部分。

9.财产的交还

9.在员工因任何原因终止受雇于公司时，或在公司要求的任何其他时间，员工应立即归还员工拥有或控制的所有集团财产，包括任何机密信息(或其副本)、资产或任何其他文件或信息，无论是实物形式还是电子形式。

10个再造性公约

10.在本节中，下列术语具有以下含义：

(1)“业务”是指为独资企业及中小型企业设计、创建、营销及分销与后台财务流程有关的基于云的软件的业务，包括但不限于提供应付帐款解决方案、应收帐款解决方案、发票或支付处理或费用管理解决方案，例如本集团在雇员受雇期间开展的解决方案。

(2)“客户”指于雇员终止雇用之日的本集团客户、消费业务或订户、或会计或金融客户渠道合作伙伴，而该雇员在雇员终止雇佣前12个月内的任何时间，透过雇员的管理监督职责直接或间接代表本集团提供服务或管理，并于雇员直接或间接进行任何离职后招揽时，为本集团的客户、消费业务或订户、或会计或金融客户渠道合作伙伴。

(3)“本集团雇员”指于雇员终止雇用之日或在雇员终止雇用日期前12个月期间内任何时间，以及在尝试或实际招聘、招揽或招聘时受雇于本集团的雇员。

(4)“潜在客户”指本集团的潜在客户、消费业务或订户，或会计或金融客户渠道合作伙伴，雇员在雇员终止雇佣前12个月内的任何时间，透过雇员的管理监督职责，代表本集团为业务直接或间接与其进行接触或洽谈，而本集团于雇员终止雇佣之日及在雇员直接或间接进行雇佣后征求意见之日，并未停止与其进行该等追求、接触或谈判。

(5)“供应商”是指与本集团签订合同或由本集团提供货物或服务的供应商、独立承包商或附属承包商。

在雇员终止雇用之日之前的12个月期间内的任何时间，以及在试图或实际进行招聘、招揽或引诱之时的任何时间。

(6)“地区”指员工对本集团的任何客户或潜在客户负有责任或监督的任何地方，或员工为其提供服务、与其有重大接触或了解有关该等客户或潜在客户的重要信息的任何地方，包括但不限于美国、加拿大和澳大利亚。

10.雇员同意并理解本集团的员工是本集团业务不可分割的一部分，有必要为本集团和本公司提供公平的保障，使其不会失去任何员工。

10.c员工理解并同意，在员工任职期间，将鼓励员工与本集团的客户保持密切联系和密切的工作关系，并将了解本集团的客户，如果这些知识向竞争对手提供或用于竞争目的，可能会损害本集团和本公司。

10.不招揽员工和供应商：员工同意，在员工任职期间以及员工因任何原因终止雇用后的12个月内，员工不得直接或间接以员工本人或任何其他人、公司或企业身份的名义招聘、招揽、说服或以其他方式诱使或试图招募、招揽、说服或诱使任何供应商或集团员工终止其与集团的供应商合同或雇佣合同。

10.招揽客户和潜在客户：员工同意，在员工任职期间以及员工因任何原因终止雇佣后的12个月内，员工不得直接或间接以员工本人或任何其他人、公司或企业身份的名义招揽集团的任何客户或潜在客户，以提供与企业相同、实质上类似或具有竞争力的产品或服务。

11.不得违反对前雇主的义务

11.员工声明，员工执行本雇佣协议及其所有时间表和附件、根据本计划授予股权奖励的任何协议，以及员工开始在Bill.com工作，不会违反员工与当前或过去雇主之间的任何现有协议。

12.SEVERABILITY

12.本协议任何条款的无效或不可执行性不会影响任何其他条款的有效性或可执行性，任何无效的条款将与本协议分开。

13.适用法律

13.本协议应受安大略省法律和适用于安大略省的加拿大法律管辖和解释。

14.服从司法管辖权

14.双方不可撤销地委托安大略省法院管辖，安大略省法院将对本协议所引起的任何事项拥有专属管辖权。

15.完整协议

15.员工承认并同意本协议包含员工与公司之间的全部谅解，并取代所有口头或书面事先的谈判、陈述或协议。员工承认，员工同意本协议中的条款和条件不是由本协议中没有包含或构成的任何陈述或文字引起的，也不依赖于本协议或将其视为材料。员工还同意，除非员工与公司随后签署书面协议，否则不能修改、修改或补充本协议的条款和条件。

16.继续适用

16.除为实施此类变更所需的有限范围外(S)，本协议的条款和条件应继续适用于员工的雇用，无论员工的工龄长短或员工的头衔、职责、职责、地点、报告结构、薪酬、福利、工作时间表或加班资格的任何变化，也无论任何此类变化是否重大。

17.HEADINGS

17.本协定中出现的标题仅供参考，并为方便起见，绝不定义、限制或扩大本协定任何条款的范围。

18.独立法律意见

18.员工承认，他或她已获得与执行本协议有关的独立法律建议或机会，已完整阅读本协议，了解其内容，并自愿签署本协议，不受任何一方的胁迫或不当影响。

19.COUNTERPARTS

19.本协议可按需要签署尽可能多的副本，或通过传真或其他电子方式制作打印副本，每份打印副本在签署时应被视为正本，这些副本、传真或其他电子副本应共同构成同一份协议。

本协议自下列员工签字之日起生效，特此为证。

附表“A”

知识产权协议

附录"A"

在先知识产权

方案“B”

中投公司遣散费协议