雇佣协议本雇佣协议(“协议”)于2024年1月18日由内华达州一家公司Celsius Holdings，Inc.与John FIELDLY(“高管”)订立及签订，生效日期为2024年1月1日(“生效日期”)。在本文中，公司和高管有时单独称为“一方”，而统称为“双方”。鉴于本公司积极从事生产及分销各种递送系统的功能性补充剂及其他可消化产品的业务；鉴于本公司现任行政总裁根据本公司与本公司于2020年8月1日订立的雇佣协议，生效日期为2021年1月1日(“先行协议”)；及鉴于本公司希望继续聘用本公司行政总裁，且本公司希望根据本协议条款继续聘用本公司行政总裁。因此，考虑到本协议所载的相互契诺和协议，以及其他良好和有价值的对价(在此确认已收到并得到充分的)，拟受法律约束的双方同意如下：第1条：本公司同意根据本协议所载的条款和条件继续聘用本公司的高级管理人员，而高级管理人员接受继续受雇于本公司。第2条.执行机构的职责第2.1节职位和职责。在任期内(定义见下文)，本公司同意聘用行政总裁为其行政总裁(“行政总裁”)，并同意行政总裁将出任本公司董事会(“董事会”)成员。作为高管职责的一部分，他有权批准聘用和终止聘用公司的任何其他员工(高管除外)，这些员工只有在董事会同意后才能被解雇。第2.2条。花在工作上的时间。执行董事进一步同意尽其最大努力促进本公司的利益，并将其大部分营业时间及精力投入本公司的业务及事务。尽管有上述规定，行政部门仍将被允许(A)在征得董事会事先书面同意的情况下(同意不会被无理拒绝或推迟)作为或担任任何类型的企业、公民或慈善组织(但不超过三(3)个组织)的董事、受托人或委员会成员；以及(B)购买或持有任何投资的任何所有权权益，前提是(I)该所有权属于被动投资，且不超过此类实体五(5%)的股权所有权；及(Ii)行政人员并非该等实体的控制人或控制该实体的集团的成员；此外，(A)及(B)条所述的活动不得干扰行政人员履行本条例所规定的对本公司的职责及责任。第三条。就业地点第3.1节。工作地点。高管应常驻公司主要办事处，地址为：联邦骇维金属加工北2424号，佛罗里达州博卡拉顿208号，邮编：33431。第4条.行政人员的报酬第4.1节基本工资。对于高管根据本协议提供的所有服务，公司同意向高管支付850,000美元的年度基本工资(“基本工资”)，自生效之日起生效。基本工资应按照公司对其他高管的惯例分期支付给高管，但不低于每月支付的频率。董事会应每年至少审查一次高管基本工资的增长。第4.2节。绩效奖金。高管将有资格在任职期间的每个日历年获得绩效奖金，目标相当于高管当时基本工资的100%。(“绩效奖金”)。每年绩效奖金的发放应基于绩效标准，该标准将由薪酬委员会确定，并由董事会在咨询执行人员后批准，并在随后每个日历年度的日历年末后九十(90)天内支付，但无论如何，须受董事会的酌情决定权和适用的短期奖金计划的条款(“绩效标准”)的制约。第四节。3.股权奖。(A)行政人员将有权根据本公司2015年股票激励计划(“该计划”)(或后续计划)获得年度股权奖励，奖励金额及条款由董事会根据董事会采纳的年度业绩标准厘定。2024年，长期激励奖的授予日期目标值将为300万美元。(B)授予执行董事的任何期权的期限自授予之日起不少于五(5)年。未经高管同意，不得更改授予高管股权奖励的任何股权奖励或授予高管股权奖励的计划(或后续计划)，从而对高管的利益造成不利影响。就本条款而言，对激励性股票期权(“ISO”)的任何修改可能导致其不再是ISO，应被视为对管理层产生不利影响。在计划(或后续计划)允许的范围内，以及适用的法律和法规允许的范围内，所有股票期权均可根据无现金行使行使。根据本计划(或后续计划)授予的所有期权或其他股权奖励应受制于本计划(或后续计划)的条款和条件。第4.4节。公司关于补偿计划和安排的陈述。本公司向行政人员表示，本协议所载有关绩效薪酬及股权薪酬的所有计划及安排，均已获董事会及(如适用)本公司股东适当批准及授权。所有股权计划均符合联邦和适用的州证券法以及纳斯达克的第三方规则和条例的要求，因此根据本协议授予高管的奖励是有效的，不会被撤销或没收。第4.5条。公司应及时向高管支付或偿还高管在履行本协议项下的职责和义务时发生的所有合理业务费用。行政人员同意根据本公司在任期内不时生效的政策，妥善处理其业务开支。第5条.休假和其他带薪缺勤5.1节。休息日。高管有权在任期内的每个日历年享受二十(20)天的带薪假期。休假天数应根据公司为其管理人员不时制定的政策应计，未使用的天数不得结转到下一个日历年度。第5.2节。假期。高管应享有与公司授权的其他高管相同的带薪假期。第5.3条。病假和个人缺勤天数。高级管理人员应有权享受与公司授权的其他高级管理人员相同的带薪病假和个人缺勤天数。第六条人寿保险和伤残保险公司可自行决定在高管任期内维持有效的寿险和/或伤残保单，保单金额由公司自行决定。根据该等保单应支付的任何款项须支付予行政人员不时以书面指定的受益人(如身故)或行政人员或其法定代表人(如为伤残人士)，而该等款项将根据第8.2节或第8.3节的规定用于应付本公司行政人员或其继承人或法定代表人的款项。第7条.福利计划第7.1节高管福利计划。行政人员有权参与本公司于生效日期为其行政人员维持的所有行政人员福利计划并从中领取利益，包括但不限于本公司于生效日期后为其行政人员的利益而设立的任何退休计划、利润分享计划或其他行政人员福利计划(“行政人员福利计划”)。从高管福利计划中支付给高管的任何金额都不应被视为高管应支付的薪酬，作为本合同规定的基本工资或绩效奖金。本协议中的任何条款均不得禁止公司以不歧视公司高管和其他高管的方式修改或终止任何高管福利计划。根据员工福利计划的条款和适用法律，公司保留随时修改或取消任何高管福利计划的权利。第7.2节。基础广泛的员工福利计划。高管应有权参与公司不时有效的所有基础广泛的员工福利计划、做法和计划(统称为“员工福利计划”)，其基础不低于向公司其他类似职位的高管提供的福利，如符合适用员工福利计划和适用法律的条款。根据员工福利计划的条款和适用法律，公司保留随时修改或取消任何员工福利计划的权利。第8条.期限和解约第8.1节学期。尽管有上述规定，该任期可严格按照本细则第8条的规定提前终止，在此情况下，执行董事在本公司的聘用期将根据该条款终止。第8.2节。在行政人员去世时终止合同。高管死亡后，其在公司的雇佣关系即告终止。在第8.9条的约束下，如果高管的雇佣因高管死亡而终止，公司应在终止之日起三十(30)天内向高管向本公司提交的书面通知中指定的一名或多名人士支付一笔过死亡抚恤金，如果没有指定的人，则向高管的法定代表人或遗产支付一笔过死亡抚恤金。一次性死亡抚恤金的金额将等于高管当时的当前年度基本工资加上按比例发放的绩效奖金金额，基于高管去世前最近一次支付的年度绩效奖金乘以分数，分数的分子是他在被解雇的一年中根据本协议受雇的完整月数，其分母是12。如果高管的雇佣因其死亡而终止，根据本计划(或任何后续计划)授予的任何期权或其他股权激励的归属和可行使性将在终止日加速。因此，已授出的购股权或其他股权奖励将按比例归属，即于行政总裁终止后归属日期(“下一个归属日期”)归属的购股权或其他股权奖励的数目将乘以一个分数，分数的分子为彼根据本条例受雇于上一个归属日期(或如无该等先前归属日期)至其终止日期(“先前归属日期”)(“先前归属日期”)至下一个归属日期的完整月数，而分母则为由先前归属日期至下一个归属日期的完整月数。第8.3条。行政人员丧失行为能力后被解聘。在这种情况下，根据第8.9条的规定，(A)高管将在终止之日起三十(30)天内收到一笔相当于高管基本工资加上按比例发放的绩效奖金的金额，该金额基于高管在残疾之前最近一次支付的年度绩效奖金，乘以分数，分数的分子是他在被终止的一年中根据本合同受雇的完整月数，其分母是12；(B)在终止日期后的十二(12)个月内，行政人员将有权继续参加他在终止日期参加的任何行政人员福利计划和/或员工福利计划，条件是该行政人员福利计划或员工福利计划的条款和适用法律允许这种继续参与；以及(C)根据该计划(或任何后续计划)授予的任何期权或其他股权激励的归属和可行使性，

5|在终止日加速，以便授予的期权或其他股权奖励将按比例归属，使得在下一个归属日期归属的期权或其他股权奖励的数量将乘以分数，分数的分子是从先前归属日期到其终止日期在本合同项下受雇的完整月数，分母是从先前归属日期到下一个归属日期的完整月数。第8.4条。因公司原因或管理层无正当理由而终止合同。公司可因此原因(如下文定义)或管理层在没有充分理由(如下文定义)的情况下终止对高管的雇用。如果公司以正当理由或无正当理由终止对高管的聘用，高管有权获得下列(“应计金额”)：(A)任何应计但未支付的基本工资和应计但未使用的假期，应根据公司的常规薪资程序支付；(B)在终止日期之前的任何日历年度内已赚取但未支付的绩效奖金，应在其他适用的支付日期支付；(C)高管正当发生的未报销业务费用的报销，应受公司费用报销政策的约束并根据公司的费用报销政策支付；及(D)高管于终止日期根据本公司的员工福利计划有权享有的员工福利(如有)；但除非本协议另有特别规定，否则高管在任何情况下均无权获得任何遣散费或解雇金性质的付款。第8.5条。无理由或有充分理由或在不续期时。本合同项下高管的雇佣可由公司无故终止、高管以正当理由终止或在8.1节规定的期限不再续期时终止。在终止合同或公司不续签合同的情况下，高管有权获得应计金额，并在符合第8.9条和高管遵守协议第9条和第10条的情况下，有权获得以下金额：(A)相当于(I)终止日生效的高管基本工资加上(Ii)终止发生的日历年度的高管目标年度绩效奖金之和的两(2)倍的金额。按照公司正常薪资惯例，自终止日起二十四(24)个月内以等额分期付款的方式支付，自第8.9节所述的解除成为不可撤销之日后的第一个正常薪资日开始；(B)根据计划(或任何后续计划)向高管授予的所有期权或股权奖励，以终止日为限；及(C)如果高管根据1985年综合总括预算调节法(“COBRA”)及时和适当地选择了健康延续保险，公司应偿还高管为自己及其家属支付的每月眼镜蛇保费与类似情况下在职高管支付的每月保费之间的差额。这种补偿应在执行及时汇出保费的月份的下一个月的下一个月的次日支付给执行。行政人员有资格在向行政人员支付遣散费的同一期间内获得此类补偿。不得从高管因受雇于另一雇主而获得的补偿中扣减。 第8.6节。终止通知。公司或高管人员终止对高管人员的雇佣关系时，必须以书面形式通知另一方。该通知必须具体说明本协议中作为终止依据的条款。 第8.7节。特殊条款。本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。倘若本协议任何规定被裁定为无效或不可强制执行，该项规定应被撤销，而其余规定应予执行。（i）执行人员的作为或不作为，构成严重违反或未能或拒绝（因残疾原因除外）履行本协议项下的实质性职责，且在执行人员收到书面通知后十五（15）天内未得到纠正;（ii）执行人员在提供本协议项下服务时欺诈、贪污或挪用资金;（iii）执行人员被判犯有任何涉及不诚实、道德败坏或任何重罪的罪行;（iv）执行人员在履行本协议项下的重大职责时的重大过失，（v）执行机构违反本协议第9条或第10条的行为;或（vi）具有管辖权的法院颁布永久禁令或其他宣告性救济，禁止或决定该高管担任公司的高级职员、董事或雇员（视情况而定），违反了行政人员与行政人员的前雇主之间的事先协议。 除非公司在适用的通知、听证和补救条款到期后，向高管人员提交一份由董事会以赞成票正式通过的决议副本，否则高管人员的雇佣终止不应被视为事出有因。(C)“充分理由”一词是指在未经高管书面同意的情况下，在任期内发生下列任何情况：(I)高管基本工资的减少；(Ii)高管绩效奖金机会的减少；(Iii)公司对本协议的任何重大条款或高管与公司之间的任何其他协议的任何重大条款的任何实质性违反；(Iv)本公司未能从本公司任何继承人处取得协议，以承担及同意履行本协议，其方式及程度与在没有发生继承情况下本公司须履行的相同，除非该等承担因法律的实施而发生；(V)行政人员的头衔、权力、职责或责任的不利改变(在行政人员身体或精神上无行为能力或按适用法律规定的情况下暂时除外)；或(Vi)适用于行政人员的报告架构的不利改变。行政人员不得以充分理由终止聘用，除非他已向本公司提供书面通知，说明存在有充分理由终止聘用的情况，而本公司自发出该通知之日起至少有十五(15)天时间处理该等情况。(D)“终止日期”一词应指：8|P a g e e(I)如果行政人员因行政人员死亡而终止雇用，则行政人员的雇用将被视为在行政人员死亡之日终止。(Ii)如行政人员的雇用由行政人员终止，则行政人员的雇用将被视为在发出终止通知之日终止。尽管本协议中有任何规定，终止日期不得发生，直至行政人员发生修订后的1986年《国内税法》第409a条或任何后续法规(下称《法规》)所指的“离职”之日。第8.8条。控制支付中的更改。如果在控制权变更前三个月或之后两年内且在期限届满前，公司无故或由于公司不续期而终止对高管的雇用，或高管有充分理由终止其雇用，则高管有权收取应计金额，并在符合第8.9条和高管对协议第9和第10条的遵守的情况下，取代高管根据本条款第8条有权从公司获得的金额。行政人员应有权获得下列款项：(A)相当于(1)终止日有效的行政人员基本工资加上(2)发生终止的历年的行政人员年度绩效奖金之和的2.5倍的数额，在终止日期后第六十(60)天一次性支付；(B)根据计划(或任何后续计划)授予高管的所有期权授予或股权奖励的全部归属和可行使性，前提是基于业绩的奖励应根据目标业绩水平授予；及(C)如果高管及时和适当地根据COBRA选择健康持续保险，公司应偿还高管为其本人及其家属支付的每月COBRA保费与类似情况的在职高管支付的每月保费之间的差额。这种补偿应在执行及时汇出保费的月份的下一个月的下一个月的次日支付给执行。高管有资格在终止日期后三十(30)个月内获得此类报销。第8.9节发布。行政人员有权获得第8.2、8.3、8.5和8节所述的付款。为了生效，此类豁免必须在终止日期后四十五(45)天内由高管向公司交付，并且在交付后七(7)天内不得由高管撤销。

9|第8.10节。第280G条。如果行政人员已收到或将收到的任何付款或福利(包括但不限于与行政人员终止雇用有关的任何付款或福利，不论是否根据本协议或任何其他计划、安排或协议的条款，无论是根据本协议或任何其他计划、安排或协议，或其他方面)(所有此类付款在本文中统称为“280G付款”)构成守则第280G节所指的“降落伞付款”，且若无第8.10节的规定，则须缴纳根据守则第499节征收的消费税(“消费税”)，然后，在支付280G付款之前，应计算(A)在支付消费税后，280G付款的净收益(定义如下)与执行者的比较；(B)如果280G付款被限制到避免缴纳消费税所需的程度，则为执行人员带来的净收益。只有在上文(A)项所计算的款额少于上文(B)项所计算的款额时，当局才会把280克付款减至所需的最低程度，以确保280克付款中没有任何部分须缴交消费税。“净收益”是指扣除所有联邦、州、地方、外国所得税、就业税和消费税后的280G付款的现值。根据本第8.10节进行的任何减值应以公司确定的方式进行，该方式应与第409a节的要求一致。本条款第8.10节规定的所有计算和决定均应由本公司指定的独立会计师事务所或独立税务律师(“税务律师”)作出，其决定在任何情况下均为最终决定，对本公司和高管均具有约束力。10、税务顾问可以依赖合理、善意的假设和关于适用该法第280G条和第4999条的近似值。本公司及行政人员应向税务顾问提供税务顾问合理要求的资料及文件，以便根据本第8.10节作出决定。本公司应承担税务顾问可能合理地产生的与第9条有关的所有费用。保密信息第9.1节。定义了机密信息。 本雇佣协议中所使用的“机密信息”是指属于或由公司或其高级职员、董事、高管、关联公司、子公司、客户、供应商或高管拥有的任何及所有技术和非技术信息（无论格式如何），包括但不限于专利、商业秘密和专有信息;技术、草图、图纸、模型、发明、专有技术、工艺、装置、设备、算法、源代码、目标代码、软件程序、软件源文件和与公司业务或公司计划的任何其他当前、未来和/或拟议业务、产品或服务相关的公式;包括但不限于所有关于研究、实验工作、开发、设计细节和规格、工程、财务信息、采购要求、采购、制造、客户名单、供应商名单、业务预测、销售和推销以及营销计划或类似信息的信息。 第9.2节。披露。管理人员同意，在本雇佣协议期间或终止后的任何时候，其不得直接或间接使用、传播或以任何方式向任何人、公司或企业披露机密信息，但履行本雇佣协议所必需的或法律另有要求的除外。执行人员同意，他只向需要了解此类信息的公司员工、顾问和咨询师披露机密信息，并且执行人员认为这些人之前已同意受实质上类似的保密条款的条款和条件的约束，并应对故意披露机密信息造成的损害承担责任。第9.3节。本协议第九条在本协议期满或终止后继续有效。第10条竞业禁止；竞业禁止第10.1节。非竞争。自终止之日起二十四(24)个月内(“限制期”)，行政人员同意不会直接或间接拥有、管理、控制、经营或担任董事、经理、高级管理人员、董事、合伙人或雇员，或拥有任何直接或间接财务利益(在前雇主中的权益除外)，或以任何方式协助在公司开展业务的任何地理区域从事业务的任何个人或实体。就本协议而言，“业务”指在终止日期时与公司属于SPINS、Nielson或IRI定义的同一类别或行业的公司，或公司有意在终止日期后从事的任何其他业务线的SPINS、Nielson或IRI定义的相同类别或行业的公司。第10.2节。非恳求。在限制期内，高管不得直接或间接采取下列任何行动，并且，如果高管拥有、管理、经营、控制、受雇于或参与任何企业的所有权、管理、运营或控制，或以任何方式与任何企业相关，则高管应尽其最大努力确保该企业确实以独立承包商的身份招揽工作或建立类似的关系，或以独立承包商的身份雇用或保留任何人，在受限期限内，在高管终止受雇于本公司的日期前一(1)年或之前一(1)年内，本公司的雇员或独立承包商，或试图说服任何客户、潜在客户、供应商或供应商，如果在限制期限内是或在高管终止受雇于本公司之日前一(1)年内，被视为本公司的客户、潜在客户、供应商或供应商，停止与本公司的业务往来，或减少与本公司的业务量。第10.3节。生存。本第10条在本协定任何期满或终止后继续有效。第11条.知识产权第11.1节知识产权。 11 |P A G E (b)如果管理人员保留与交付给公司的任何作品或与其在公司的就业有关的任何权利、所有权或利益，管理人员特此授予公司不可撤销的、已缴足的、可转让的、可分许可的全球性权利和许可：（i）修改该等创作的全部或任何部分，包括但不限于对该等创作进行添加或删除;无论介质如何（现在或以后知道的）这些创造可以被修改成的，而不管这些修改对这些创造的完整性的影响。及（ii）识别或不识别执行人员为该等创作或其任何部分的一名或多名作者或贡献者，不论该等创作或其任何部分是否已被修改。执行进一步放弃任何“道德”权利，或他可能根据任何适用法律拥有的与此类作品的作者身份或完整性有关的其他权利，无论是根据版权、商标、不正当竞争、诽谤和隐私权、合同、侵权或其他法律理论。 (c)执行人员将及时通知公司任何创意。 执行人员还应允许公司在合理条件下检查其在终止雇用后一（1）年内以任何理由构思或开发的任何创意，以确定其是否基于机密信息。行政人员签署书面文书或以其他方式协助公司确保其在创作中的权利的义务将在其因任何原因终止雇用后继续存在。公司应补偿高管因遵守第11.1条规定而产生的任何自付费用(但不包括律师费)。第11条。2.生存。本条第11条在本协定任何期满或终止后继续有效。第12条.执行第12.1条。限制的合理性。本协议第9、10和11条旨在保护公司在保密信息、商誉以及已建立的员工和客户关系方面的利益。行政人员同意，这些限制是合理和适当的，以此为目的。第12.2条。具体的强制执行。尽管本协议有任何其他规定，执行人员同意很难衡量执行人员违反本协议第9、10和11条可能对公司造成的任何损害。因此，如果高管违反本协议第9、10和11条的任何条款，除可能拥有的所有其他补救措施外，公司有权获得临时和初步禁令或其他适当的衡平法救济，以限制任何此类违规行为，而不会向任何对高管拥有管辖权的法院展示或提供对公司的任何实际损害。第13条.杂项第12条和第13.1条争议/仲裁。(A)公司和高管放弃在法庭上寻求补救的权利，包括任何要求陪审团审判的权利。本公司和高管同意，因本协议、高管受雇于本公司或终止此类雇佣而产生或与之相关的任何纠纷，应通过在纠纷或索赔发生时高管所在县的一名中立的仲裁员面前进行有约束力的仲裁来解决，除非公司和高管双方同意在不同的地点进行仲裁。仲裁应按照适用的JAMS就业仲裁规则和程序(“JAMS规则”)在不与本协议相抵触的范围内进行。本公司和管理层同意，本协议中的任何条款均不解除任何一方在仲裁本协议项下的任何索赔或争议之前可能必须用尽某些行政补救措施的义务。每项受仲裁的索赔必须在适用的诉讼时效内提出。对仲裁员(S)作出的裁决，可以在任何有管辖权的法院作出判决。(B)行政人员承认他已收到并阅读或已有机会阅读本协议，并且该协议包括一份仲裁协议。行政人员也理解并同意，他被建议在签署本协议之前咨询律师，并有机会这样做。行政主管同意，他已仔细阅读本协议，并理解签署本协议，即表示他放弃根据本协议接受仲裁的任何和所有争议和索赔在法官和/或陪审团面前进行法庭审判或听证的所有权利。(C)胜诉方有权从非胜诉方获得与根据本第13.1款提起的任何诉讼有关的合理律师费和费用。第13.2条。整合。 第13.3节。第409 A条。 (a)尽管本协议有任何相反规定，但本协议的解释和适用应使本协议规定的福利的支付不受《法典》第409 A条（“第409 A条”）的要求约束，或应符合该条款的要求。 尽管本协议有任何相反的规定，但如果高管人员是第409 A条所指的“指定雇员”，则根据构成第409 A条所指的“补偿延期”的任何安排终止高管人员的雇用时应支付的任何款项或安排，以及根据财政法规的豁免不符合资格的任何款项或安排。第1.409A-1条（包括但不限于短期延期豁免或财政部法规允许的付款）第1.409A- 1（b）（9）（iii）（A）节），应延迟支付或在以下较早日期提供：（i）行政人员“离职”后六个月的日期（如该期限

第409a节和《条例》以及在其下发布的其他指南中定义的)死亡以外的任何原因，以及(Ii)高管死亡的日期。(B)在任何终止日期后，行政人员不应承担与终止日期第409a条所指的“离职”不一致的职责或责任，并且，即使协议中有任何相反规定，终止雇佣时的分配只能在根据第409a条确定的“离职”时进行，该日期应为本协议的终止日期。就第409a条而言，根据本协议或以其他方式支付的每一笔款项应被视为单独付款。在任何情况下，行政人员不得直接或间接指定根据本协议支付的任何款项的日历年，这构成了第409a条所指的“延期赔偿”。(C)因本第13.2条的规定而须支付予行政人员的任何款项，在任何情况下均须在行政人员离职六个月后(或如较早，则为行政人员去世之日)后三十(30)天内尽快支付予行政人员，连同延迟支付的利息(如较早，则为本公司的借款成本)。根据本协议提供的所有报销和实物福利应按照第409a条的要求进行或提供。第13.4条。有约束力的协议。本协议适用于执行人的遗产代理人、遗嘱执行人、管理人、继承人、分配人、受遗赠人和受遗赠人的利益，并可由其执行。如果高管在终止雇佣后但在公司完成根据本协议应支付给他的所有款项之前去世，公司应继续向高管死亡前以书面形式指定给公司的受益人支付此类款项(如果高管没有做出指定，则支付给他的遗产)。公司应要求公司的任何继承人明确承担并同意履行本协议，其方式和程度与公司在没有发生此类继承的情况下被要求履行协议的方式和程度相同。第13.5条。可执行性。如果本协议的任何部分或条款(包括但不限于本协议任何部分或条款)应在任何程度上被有管辖权的法院宣布为非法或不可执行，则本协议的其余部分或该部分或条款在被如此宣布为非法或不可执行的情况以外的情况下的应用不应受此影响，并且本协议的每一部分和条款应在法律允许的最大程度上有效和可执行。第13.6条。弃权。除非以书面形式作出放弃并由放弃方签署，否则放弃本条款的任何规定均不生效。任何一方未能要求履行本协议的任何条款或义务，或任何一方放弃任何违反本协议的行为，不应阻止任何后续执行该条款或义务，或被视为放弃任何后续违约。第13.7条。通知。本协议规定的通知、请求、要求和其他通信，如果以书面形式亲自送达或由全国公认的夜间快递服务发送到执行人以书面形式向公司提交的最后地址，或就公司而言，向首席财务官提交的最后地址，应足以满足本协议规定的要求。通知自收到之日起生效。14|第13.8节。修正案。本协议只能通过由执行人员和公司正式授权的代表签署的书面文件进行修订或修改。第13.9条。治国理政。这是一份佛罗里达州的合同，对于在该州履行的合同，应根据佛罗里达州的法律进行解释并受其管辖，而不适用佛罗里达州或任何其他州的法律冲突原则。第13.10条。“附属公司”的定义。如本协定所用，缔约方的“分支机构”一词应指任何控制、被一方控制或与一方共同控制的人。第13.11条。对应者。本协议可以签署任何数量的副本，包括通过传真、.PDF或其他电子传输(应被视为正本)，当如此签署和交付时，每一副本应被视为正本；但这些副本应共同构成同一文件。双方自生效之日起已签署本协议，特此为证。公司：Celsius Holdings，Inc.作者：S/理查德·马特西奇理查德·马特西奇作者：/S/哈尔克拉维茨/哈尔克拉维茨高管：/S/约翰·菲尔德利约翰·菲尔德利