2023年6月7日塔纳·达维拉通过电子邮件/DocuSign亲爱的塔纳：我们很高兴根据本函的条款(本聘书)向您提供荷兰兄弟公司及其直接和间接子公司(“公司”)首席营销官的全职职位。1.职位；职责。你将担任首席营销官，直接向公司的总裁汇报。除非与总裁有其他安排，否则您每月不少于两周的工作地点必须是位于俄勒冈州格兰茨帕斯的公司总部。您将承担公司根据您的职位不时合理分配的职责和责任。您同意将您的最大努力和全部业务时间、技能和注意力用于履行您的职责。您还必须遵守公司可能不时生效的一般雇佣政策和做法，除非本聘书的条款与公司的一般雇佣政策或做法相冲突，否则以本聘书为准。公司可酌情随时更改您的职位、职责、工作地点、薪酬和福利。您的工作计划从您和总裁双方商定的日期开始(“开始日期”)。2.补偿。A.工资。您的年度基本工资最初为500,000美元，减去适用的扣除和扣缴，根据公司可能不时生效的薪资惯例支付。B.年度奖金。您将有资格获得年度奖金(“年度奖金”)，最初的目标是您的年度基本工资的50%，减去适用的扣除额和扣除额，根据公司可能不时生效的薪资惯例支付。您的年度奖金将根据公司董事会(“董事会”)或其薪酬委员会确定的指标发放。您2023年的年度奖金将根据开始日期按比例分配，并将在假设所有目标指标均已实现的情况下进行计算。C.年度股权奖。您将有资格根据公司的2021年股权激励计划(“计划”)获得年度限制性股票单位(“RSU”)奖励，授予日期公允价值为450,000美元(“LTIP奖”)。您的首次LTIP奖将于2023年7月1日左右颁发，并将根据开始日期按比例分配。只要满足所有归属条件，50%的主题RSU将在授予日的两周年时归属，另外50%的主题RSU将在授予日的三周年日归属。每项LTIP奖励须经董事会批准，并将受制于该计划和所有相关协议的条款和条件。附件10.24

D.额外的股权奖励。本公司将一次性授予您本计划下的RSU，授予日期公允价值为500,000美元(“RSU奖”)。RSU奖将于2023年7月1日左右颁发。只要满足所有归属条件，50%的主题RSU将在授予日的两周年时归属，另外50%的主题RSU将在授予日的三周年日归属。RSU奖将受制于本计划和所有相关协议的条款和条件。E.手机/互联网。公司将每月向您支付150美元的手机/互联网津贴。F.福利。您将有资格参加公司的标准福利计划，但须遵守此类计划的条款和条件。本公司可随时酌情更改这些福利。3.随意雇佣；遣散费。你在公司的工作将是“随意的”。这意味着您或公司可以在任何时候终止您的雇佣关系，无论有无理由(如本计划所定义)，也可以提前通知或不提前通知。您将有资格参加公司的《服务和变更控制计划》，您在《服务和变更控制计划》项下的参与协议作为附件A.4.保密义务附于本文件。作为受雇条件之一，您必须签订并遵守本公司的标准形式的员工保密协议和发明转让协议，作为附件B.5.或有事项。您是否受雇于本公司取决于(I)董事会的批准和任命，以及(Ii)完成背景调查的令人满意的结果，以及您在美国受雇的法律授权的核实。6.仲裁。为确保及时、经济地解决您和公司之间可能产生的纠纷，您和公司双方同意，根据《联邦仲裁法》第9篇第1-16节，并在适用法律允许的最大范围内，您应将因以下原因引起或与之有关的任何和所有争议、索赔或诉讼原因提交最终、具有约束力和保密的仲裁：谈判、执行、解释、履行、违反或执行本聘书；或您受雇于公司(包括但不限于所有法定索赔)；或终止您在公司的雇佣关系(包括但不限于所有法定索赔)。同意此仲裁程序，即表示您和公司均放弃通过陪审团或法官审判或通过行政诉讼解决任何此类纠纷的权利。仲裁员将拥有唯一和专有的权力来确定一项争议、索赔或诉因是否应根据本节进行仲裁，并裁定因此类争议、索赔或诉因而产生并影响其最终处置的任何程序性问题。根据本条款提出的所有索赔、争议或诉讼原因，无论是由您或公司提出的，都必须仅以个人身份提出，而不会以原告(或索赔人)或类别的身份提出

在任何所谓的类别或代表程序中的成员，也不加入或合并任何其他个人或实体的索赔。仲裁员不得合并一个以上个人或实体的诉讼请求，也不得主持任何形式的代表人诉讼或集体诉讼。在本款前述判决被发现违反适用法律或以其他方式被发现不可执行的范围内，任何被指控或代表一个班级提出的索赔(S)将由法院进行，而不是通过仲裁进行。本仲裁部分项下的任何仲裁程序将由一名仲裁员主持，并由JAMS，Inc.根据当时适用的JAMS解决雇佣纠纷规则(可应要求提供，目前也可在http://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration/).上获得)进行您和公司都有权在任何仲裁程序中由法律顾问代表，费用由双方承担。仲裁员将：(A)有权强制充分证据开示以解决争议；(B)发布书面仲裁裁决，包括仲裁员的基本调查结果和结论以及裁决声明；以及(C)有权裁决您或公司有权在法庭上寻求的任何或所有补救措施。本公司支付的所有JAMS仲裁费将超过如果纠纷在法庭上裁决所需的法庭费用。本节将不适用于作为法律事项不能接受强制性仲裁的任何诉讼或索赔，只要适用法律不允许此类索赔提交强制性仲裁，且此类适用法律未被《联邦仲裁法》优先处理或以其他方式无效(统称为“除外索赔”)。本节的任何规定都不是为了阻止您或公司在任何此类仲裁结束之前在法庭上获得禁令救济，以防止不可弥补的损害。在本协议项下的任何仲裁程序中的任何最终裁决，均可作为判决在任何有管辖权的联邦和州法院登记并相应执行。7.杂项。本要约书(包括此处提及的协议)是您与本公司就本要约标的事项达成的协议的完整和独家声明，并取代和取代与本要约标的有关的任何和所有先前协议或陈述，无论是书面或口头的。本协议订立时并不依赖于本协议明文规定以外的任何承诺或陈述，除非您与本公司正式授权人员或董事会成员签署书面协议，否则本协议不能修改、修订或延期。本要约书旨在对您和公司以及我们各自的继承人、受让人、继承人、遗嘱执行人和管理人的利益具有约束力和约束力，并可由其强制执行，但未经公司明确书面同意，您不得转让您在本要约书下的任何职责或权利。只要有可能，本聘书的每一条款都将被解释为在适用法律下具有效力和效力，但如果本聘书的任何条款在任何司法管辖区的任何适用法律或规则下被认为在任何方面无效、非法或不可执行，则此类无效、非法或不可执行不会影响任何其他条款或任何其他司法管辖区，但本聘书将被改革、解释和执行，就像这里从未包含过此类无效、非法或不可执行的条款一样。本聘书和您在公司的雇佣条款将受俄勒冈州法律的所有方面管辖，不涉及其法律冲突原则。

如果您对这封聘书有任何疑问，请不要犹豫，尽管打电话给我。致以最好的敬意，克里斯汀·巴龙总裁附件A：控制计划和参与协议中的遣散费和变更附件B：员工保密信息和发明分配协议已接受并同意：塔娜·戴维拉日期：_