EX-10.27

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自#授予日期#（“授予日期”）起，阁下已获授予一项不合格股票期权，以购买#QuantityGranted #American Eagle Outfitters，Inc.的股份。股票价格为每股#GrantPrice #。本选择权受本通知和协议中包含的所有条款和条件（随附的“非合格股票期权的条款和条件”）以及American Eagle Outfitters，Inc.所载的条款和条件的约束。2020年股票奖励及激励计划（“计划”）。所有未在本通知和协议中定义的大写词语具有本计划中赋予它们的含义。

除非您的雇佣关系被终止，或在控制权发生变化的情况下，在每种情况下，如所附条款和条件第3节所规定，购股权将于授出日期的周年日起，于三年内平均归属三分之一股份，并于授出日期的第三周年日起，（"限制期"），并在截至#届满日#（"终止日期"）届满日的期间内保持可行使。

通过以下签署（包括电子认可），您同意本裁决受本通知和协议，以及计划中包含的条款和条件（经不时修订，并通过引用纳入本通知和协议）管辖。

1. 授予选择权。American Eagle Outfitters公司(the“公司”）特此授予本通知和协议第1页所列雇员（“雇员”）根据本公司2020年股票奖励和激励计划，作为与雇员就业有关的单独激励，而不是代替雇员服务的任何工资或其他补偿，非合格的股票期权购买，根据本计划及本通知及协议的条款及条件，本通知及协议第1页所载的全部或部分股份数目。在此授予的期权并非旨在成为1986年《国内税收法典》第422条（经修订）含义内的激励性股票期权。

2. 行使价格。行使购股权时的每股购买价应按以下方式支付：（a）以现金或其等价物支付；或（b）由委员会酌情决定，以先前收购的股份支付；或（c）以委员会允许的任何其他方式支付。

3. 选择权终止/控制权变更。根据本计划授予的每项期权应在下列事件首次发生时终止：（a）本通知和协议第1页规定的到期日；（b）雇员因雇员死亡、残疾或退休以外的原因终止服务的日期和时间，或在本计划第9条规定的控制权变更后，（c）雇员因死亡或残疾而终止服务之日起计，应加速行使购股权，并在一年内继续行使；（d）雇员因退休而终止服务之日：（i）在雇员终止雇佣时可行使的购股权应在雇佣终止后一年内仍可行使，及（ii）在雇员终止雇用时不可行使的购股权应继续归属，并应在归属日期后一年内可行使。控制权变更后，购股权的归属和行使应按照本计划第9条的规定进行。在控制权变更中假设期权，在“合资格终止”（定义见本计划）时，期权的归属和行使应在本计划第9（ai）条规定的范围内加速。如果期权未在控制权变更中被承担，则期权的归属和可行使性应受本计划第9（aii）条的约束。

4. 员工死亡。在雇员死亡后可行使的范围内，选择权只能由雇员指定的受益人行使。如果雇员未能指定有效的受益人，或雇员没有受益人幸存，则选择权应由雇员遗产的管理人或执行人行使。

5. 行使选择权。该购股权可由当时有权行使的人士行使，以发出行使书面通知购买的任何股份（以公司规定的格式）向公司秘书，指明拟购买的股份数目，并附上股份的全部付款。（包括本公司确定因该行为而需要预扣的任何所得税金额），或本公司可能不时设立的其他行政管理及付款程序。如果本公司被要求扣留与行使选择权有关的任何联邦、州、地方或外国税款，您应按照本公司允许的方式支付或提供令本公司满意的款项。尽管本通知和协议或本计划有任何其他规定，公司没有义务就根据本协议向雇员提供的任何奖励和/或付款为雇员提供任何特定税务结果，以及

6.裁断的丧失。尽管本通知及协议有任何相反规定，本奖励所代表的股份可根据本通知及协议第3、8或14节或计划第10节的规定予以没收。

7.没有继续受雇或未来奖励的权利。雇员明白并同意，本通知及协议不以任何方式影响本公司或本公司任何联属公司雇用雇员的权利，不论是否有任何理由，可随时以任何理由终止或更改雇员的雇用条款。员工理解并同意，员工受雇于公司或附属公司只是在“随意”的基础上。该奖项是一项自愿的、可自由决定的一次性奖项，并不构成对未来任何奖项的承诺。除法律另有规定外，就任何遣散费或类似津贴而言，这笔赔偿金及任何向你支付的相关款项不会被视为工资或其他补偿。

(A)在雇员在本公司及其联营公司任职期间，或在雇员终止服务合约后12个月或与各方订立的任何其他协议中，以雇员、高级人员、业主、经理、顾问、顾问、代理、合伙人、董事、股东、志愿者、实习生或以任何其他类似身分，向从事与本公司及其联营公司相同或类似业务的实体(包括从事服装、泳装、内衣、配饰或鞋履零售的实体)直接或间接贡献全部或部分知识；或,

(B)在雇员在本公司及其联营公司任职期间及雇员终止服务后的12个月内，直接或间接招揽、聘用、招聘、试图雇用或招聘本公司或其联属公司的任何雇员，或诱使其终止雇用。

(A)除非因本通知和协议或本计划的另一条款或条件的实施而提前终止，否则期权的任何未归属部分将于违约之日起丧失效力；和

(B)员工特此同意并同意，除其他可用的补救措施外，公司有权就此类违约或威胁违约向任何有司法管辖权的法院寻求临时或永久禁令或其他衡平法救济，而无需出示任何实际损害赔偿或金钱损害赔偿不足以提供适当补救，也无需张贴任何保证书或其他担保。上述衡平法救济应是对法律救济、金钱损害赔偿或其他可用救济形式的补充，而不是替代。

9.通知。根据本通知和协议的条款向本公司发出的任何通知应发送给本公司，股票期权管理人，c/o人力资源部，地址为宾夕法尼亚州匹兹堡热金属街77号American Eagle Outfitters，Inc.，邮编15203，或本公司此后可能以书面指定的其他地址。向员工发出的任何通知应按公司账簿和记录上保存的员工地址发送给员工。所有此类通知在面交(或在本协议授权的范围内以电子方式交付)或在美国邮寄、预付邮资并以适当方式寄往被通知方后视为有效。

10.期权的不可转让性。除以下规定外，本通知和协议以及本计划授予的选择权和授予的权利和特权不得转让、转让、质押

或以任何方式(无论是通过法律实施或其他方式)抵押，不得以执行、扣押或类似程序出售，但下列情况除外：(A)通过遗嘱；(B)继承法和分配法；或(C)按照本计划第11(B)条的规定。

11.计划主宰一切。本通知和协议受本计划的所有条款和规定的约束。如果本通知和协议的一项或多项规定与本计划的一项或多项规定发生冲突，应以本计划的规定为准。

12.说明文字。此处提供的说明仅为方便起见，并不作为解释或解释本通知和协议的基础。

13.可分割的协议。如果本通知和协议中的任何条款因任何原因被认定为无效、非法或不可执行，则该条款应与本通知和协议的其余条款分开，且该无效、非法或不可执行不得被解释为对本通知和协议的其余条款有任何影响，因此被认定为无效、不可执行或非法的条款应在必要的范围内(且仅在必要的范围内)进行改革，以使其可执行、有效和合法。

14. 克拉克尽管本通知和协议有任何相反的规定，但在雇员现在或将来将受以下情况限制的情况下，雇员根据本通知和协议授予的任何期权将被强制偿还给本公司，其范围是：（a）为遵守任何适用法律、规则或法规的要求而采取的任何公司收回或收回政策，或其他，或（b）在该等适用法律规定的情况下强制收回的任何适用法律，包括2002年《萨班斯—奥克斯利法案》、《多德—弗兰克华尔街改革和消费者保护法案》或其他适用法律、法规或证券交易所上市规定的规定，可不时有效，并可为公司创造有关奖励及收回相关金额的额外权利。通过接受本奖励，员工同意并承认，员工有义务与公司合作，并向公司提供任何和所有必要的协助，以收回或收回本奖励或根据本奖励支付的款项，但须根据该等法律、政府法规、证券交易所上市要求或公司政策予以收回。此类合作和协助应包括但不限于执行、完成和提交任何必要的文件，以收回或收回本奖励或从员工账户中支付的金额，或可能向员工支付的未决或未来的赔偿金。

15. 电子交付。本公司可自行酌情决定以电子方式交付与雇员的购股权和雇员参与本计划有关的任何文件，或以电子方式要求阁下同意参与本计划。员工特此同意以电子方式接收该等文件，如有要求，同意通过公司或公司指定的其他第三方建立和维护的在线或电子系统参与本计划。

16. 遵守法律法规；无股东权利。根据雇员行使期权发行股票时，雇员应遵守与此相关的所有适用法律要求以及在发行时股票可能上市交易的任何证券交易所的所有适用法规。雇员或任何有权在雇员死亡的情况下行使雇员权利的人，在行使该期权时，该等股票的股票已发行之前，不得享有股东的任何权利和/或特权。

17. 约束力；无第三方受益人。本通知和协议应对公司和员工以及我们各自的继承人、代表、继任者和允许的受让人具有约束力并符合其利益。本通知和协议的条款和计划均不赋予

除公司和员工以外的任何人以及我们各自的继承人、代表、继承人和允许的受让人的任何权利或救济。

18. 第409A节本选项旨在排除在《守则》第409A条（“第409A条”）的涵盖范围之外，并应相应地管理、解释和解释。公司可自行斟酌决定，未经员工同意，修改或修订本通知和协议，对员工行使选择权的时间和有效性施加条件，或采取其认为必要或可取的任何其他行动，以使选择权不受第409A条的约束（或在公司确定不受限制的范围内遵守该等约束）。尽管有上述规定，雇员承认并承认第409A条可能会对雇员征收某些税款或利息费用，而雇员应自行承担责任。