卫生署EAS雇佣有限责任公司

2023年4月10日

西尔维娅·斯坦

亲爱的西尔维娅：

祝贺你!我很高兴能为您提供一份在该公司工作的邀请。

如你所知，Danaher Corporation(“Danaher”)已经宣布，其环境和应用解决方案部门将被剥离，成为一家独立的上市公司(“分离”)。分离完成后，公司将成为一家新成立的公司的一部分，目前称为EAS(“EAS”)，但未来将命名为Veralto。我们预计剥离将于2023年底完成，并相信您的背景和经验将使您能够为公司做出重大贡献。

我们期待着欢迎您加入我们充满活力的团队。正如我们所讨论的，您的职位将是马萨诸塞州沃尔瑟姆的高级副总裁和总法律顾问，向总裁的詹妮弗·霍尼卡特和韦拉托的首席执行官汇报工作。

请允许这封信作为向你方提供的报价的文件。

开始日期：您的开始日期将是：2023年6月26日。

基本工资：您的基本工资将以每年525,000美元的速度支付，定期审查，并根据公司通常的薪资做法支付。

激励性薪酬：您有资格参加激励性薪酬计划(ICP)，目标奖金为您年度基本工资的70%，需定期审查。通常情况下，国际比较方案的付款是在下一个日历年的第一季度进行的。该奖金基于每年确定的公司财务系数和个人绩效系数。在开始工作的日历年10月1日或之后开始工作的员工将没有资格获得该日历年的国际比较方案奖金。在开始工作的日历年度的10月1日之前开始工作的员工将有资格按比例获得国际比较方案奖金。分离后，EAS将采用自己的激励性薪酬计划。

福利：在满足任何适用的资格要求的前提下，您将有资格参加公司已采纳或可能采纳、维持或为其正式员工的利益而缴费的任何联营福利计划。在你受雇于公司的第一天，你将有资格立即参加我们的全面健康和其他保险福利。您将有资格参加我们的401(K)退休计划，从您就业的第一天开始，取决于适用的计划。我们将在单独的文档中提供有关我们的各种福利计划的进一步信息。分离后，EAS将采用自己的健康、保险和退休福利计划。

休假/带薪休假：根据公司的休假/带薪休假政策，您将有资格享受年休假/带薪休假福利。在分离后，EAS将采用自己的休假/带薪休假政策。

股票期权和RSU：

股权奖励计划。丹纳赫董事会薪酬委员会将在您开始日期后的下一次定期会议上提出一项建议

董事考虑此类建议，授予您一项目标价值为700,000美元的股权奖励，其中包括50%的股票期权和50%的RSU，并在授予日的第三和第四周年各授予50%。分居后，您将有资格每年参加Veralto的股权薪酬计划，并接受定期审查。

新聘员工权益奖。丹纳赫董事会薪酬委员会将在您开始日期后的下一次定期会议上提出一项建议，授予您一次性签约股权奖励，目标奖励价值为2,100，00美元，其中包括50%的股票期权和50%的RSU，并在授予日期的第一、第二、第三和第四个周年纪念日各授予25%。

以上规定的任何股权奖励将仅受Danaher适用的股票计划中规定的条款和条件以及就每项奖励所需签署的特定形式的奖励协议的约束。除非Danaher另有决定，否则将使用以下与此类股权奖励相关的方法：

·任何奖励(S)的目标奖励价值将在股票期权和RSU之间平均分配。

·归属于股票期权的目标奖励价值将根据Black Scholes估值方法转换为特定数量的期权。

·归属于受限制股份单位的目标奖励价值将使用丹纳赫普通股在授予日的收盘价转换为特定数量的受限制股份单位。

丹纳赫不能保证授予您的任何受限制股份单位或股票期权最终将具有任何特定价值或任何价值。

在分离后，任何未偿还的丹纳赫股权奖励将转换为EAS股权，紧接分离后替代EAS股权的内在价值相当于紧接分离前丹纳赫股权的内在价值。分离后，我们预计EAS将采用基于EAS股票的股权薪酬计划。

如果离职发生在您的开始日期之前，或在您的开始日期之后下一个定期安排的丹纳赫股权奖励授予日期之前，EAS董事会薪酬委员会将提出相同的建议（“东亚汽车公司薪酬委员会”），而授出的任何奖励将与东亚汽车公司的股份有关，并受东亚汽车公司薪酬委员会厘定的条款规管，包括计算任何股权奖励所用的方法。

签约奖励：公司将为您提供相当于250，000美元的签约奖金，该奖金将在您开始为公司工作后的第一个正常发薪日支付。此奖金的支付取决于您签署的奖金偿还协议。我们将在单独的文件中提供该协议。

补充退休/递延补偿福利：您将有资格参加丹纳赫的行政补充退休/递延补偿计划。该计划是一项非合格的高管福利，旨在补充受IRS法规限制的退休福利，并为您提供机会，以推迟对您当前收入的一部分（基本工资或ICP奖金或两者）征税。授予要求和您参与计划的情况受适用计划文件中规定的所有条款和条件的约束。在您加入本公司后，富达将向您提供有关该计划的其他信息。在离职后，EAS将采用其自己的补充退休/递延补偿计划。在离职前或离职前参与该计划所产生的任何福利将在离职时过渡到类似的EAS计划。

搬迁：公司很高兴通过我们的第三方搬迁服务公司CapRelo提供搬迁福利。一旦您与公司沟通，您已经签署并返回了本要约书和搬迁还款协议，我们将让我们的CapRelo代表与您联系，解释丹纳赫公司及其附属公司搬迁政策下提供的服务，帮助和福利，协调您的搬迁范围，并回答您可能有的任何问题。我们将在单独的文件中提供该协议。离职后，EAS将采用自己的搬迁福利政策，如果您届时尚未搬迁到马萨诸塞州沃尔瑟姆地区，则该政策将适用。

随意雇用：本录用函中的任何内容均不得解释为任何明示或暗示的协议，以雇用您的任何规定期限。您与本公司的雇佣关系将是随意的，这意味着您或本公司可以在任何时间以任何理由（或没有理由）终止雇佣关系，无论是否通知。

聘用条件：此雇用要约明确的条件是成功完成背景和参考检查，就业前/后提供药物筛选，以及您的执行和不迟于以下确认中规定的日期返回以下文件。这些文件将单独寄给您：

·关于竞争和保护所有权利益的协定

·丹纳赫公司行为准则认证

·对前雇主的义务遵守证明

·搬迁还款协议

·签署奖金偿还协议

感谢您考虑我们的报价。我们期望您能为公司和EAS的成功做出巨大贡献，并相信这对您来说是一个极好的职业机会。我们期待着有机会与您合作，因为我们追求我们非常积极的目标。

我意识到这样的职业决定对你和你的家庭有重大影响。如果有什么我们可以做的，请不要犹豫与我联系。

真诚的你，

詹妮弗·霍尼卡特Jennifer Honeycutt

Veralto总裁兼首席执行官

确认

请确认您已阅读、理解并接受本聘书，并于2023年3月30日前将其连同上述签署的《关于竞争和保护专有权益的协议》一起退还给我。