高管聘用协议修正案二

本修正案二(“修正案二”)由Avita Medical America，LLC(一家在特拉华州注册成立的有限责任公司)和Donna Shiroma(个人)(“高管”)对高管雇用协议(“协议”)进行。公司和高管有时单独称为“当事人”，统称为“当事人”。

鉴于，本公司与高管(“双方”)于2018年5月7日签订了协议；

鉴于，双方于2023年3月23日签订了《协定修正案一》；

鉴于，对协议的某些修改在2023年8月9日的董事会会议上获得批准；以及

鉴于此，双方希望修改《协定》以反映这些变化。

因此，考虑到本协议所载的相互契约和承诺，并打算受法律约束，本协议双方特此商定如下：

“很好的理由。就本协议而言，“充分理由”应指：(1)管理层在签订本协议时有效的权力、职责或责任的实质性减少；(2)管理层当时的当前基本工资的任何减少；(3)未经管理层同意，将管理层的主要工作地点与其当时的主要工作地点相距五十(50)英里或更远；(4)公司实质性违反本协议的任何规定；但上述第(I)至(Iv)款所述行为只有在公司收到高管书面通知后三十(30)天内仍未纠正的情况下才构成正当理由，该书面通知指明了高管认为构成正当理由的行为的细节。

“(I)基本工资：公司应向高管支付相当于离职时有效的年度基本工资的12个月，无理由或有充分理由一次性支付，减去标准扣减和扣缴。

(2)奖金：公司应按比例向高管支付

她在本财政年度的年度奖金支付。按比例计算的年度奖金应假设行政人员达到了当时本财政年度所确定的业绩目标的100%，并将按比例计算该行政人员在当时本财政年度内的任职时间。

(三)福利覆盖面。自终止之日起及之后的12个月内，公司应继续向高管提供团体健康、视力和牙科计划福利，费用由公司(或其继承人)为此类福利支付的所有定期保费支付。

(四)股权。行政人员的股票期权和RSU应立即加速，以便100%当时未归属的任何股票期权和RSU应立即授予，并在行政人员终止之日起立即行使，且在行政人员终止或辞职后九十(90)天内继续可行使。如果该条款与当时的任何主动权益之间存在冲突

关于终止时授予期权的激励计划，应以该条款为准。

(C)因控制权变更而终止。在因控制权变更而终止的情况下，执行董事有权立即加速执行其股票期权和RSU，以便100%当时未授予的股票期权和RSU将立即授予并可行使，并应在90天内继续行使。如果该条款与任何当时有效的股权激励计划在终止时的期权授予发生冲突，应以该条款为准。

除本协议另有规定外，原协议的所有其他条款和条件不受影响，并保持不变和完全有效。如果本修正案与本协议有冲突，则以本修正案的条款为准。

双方签署本修正案，自2023年8月9日起生效，特此为证。