美国
个州
证券交易委员会
华盛顿特区 20549
表单
当前报告
根据 1934 年 证券交易法第 13 条或第 15 (d) 条
报告日期（最早报告事件的日期）：
2023 年 12 月 15 日 (
（ 章程中规定的注册人的确切姓名）
| （公司所在州或其他司法管辖区 ） | （委员会档案编号） | （美国国税局雇主 |
| （主要行政办公室地址） | （邮政编码） |
| 注册人的电话号码，包括区号： |
| 不适用 |
| （如果自上次报告以来发生了变化，则为以前的姓名或以前的地址） |
如果 8-K 表格申报旨在同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应方框：
| 根据《证券法》（17 CFR 230.425）第425条提交的书面通信 | |
| 根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12条征集材料 | |
| 根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）条进行的启动前通信 | |
| 根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）条进行的启动前通信 |
根据该法第12（b）条注册的证券：
| 每个班级的标题 | 交易品种 | 注册的每个交易所的名称 |
用复选标记表明 注册人是否是 1933 年《证券法》第 405 条或 1934 年《证券 交易法》第 12b-2 条所定义的新兴成长型公司。
新兴
成长型公司
如果是 新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守 根据《交易法》第 13 (a) 条规定的任何新的或修订的财务会计准则。 ☐
| 项目 5.02。 | 董事或某些 高级管理人员的离职；董事的选举；某些高级管理人员的任命；某些高级管理人员的补偿安排 |
2023年12月14日， （“生效日期”），我们的子公司Sirius XM Radio Inc. 与詹妮弗 C. Witz签订了新的雇佣协议，继续担任我们的首席执行官至2026年12月31日（“雇佣协议”）。 根据雇佣协议，截至2023年12月31日，维茨女士的年基本工资将持续为175万美元，并将于2024年1月1日增加到200万美元。《雇佣协议》赋予维茨女士参与任何普遍适用于我们执行官的奖金 计划的权利，并规定年度目标奖金等于其基本工资的三倍。
就业 协议规定，对于某些符合条件的解雇，其健康保险福利可延续十八 个月，人寿保险金额为十二个月，并一次性支付遣散费，金额等于 (i) 维茨女士年度基本工资和 (ii) 目标年度奖金或 (2) 总额的一倍半最后一次向她支付（或到期应支付）的年度奖金。对于某些符合条件的解雇，我们还有义务向她支付解雇当年的按比例分摊的奖金（基于适用绩效标准的实际实现情况） 以及解雇前一年的任何已赚取但未支付的奖金。我们向 Witz 女士提供这些遣散费的义务以维茨女士对我们的索赔的有效解除为前提。雇佣协议还包含其现有雇佣协议中包含的 其他条款，包括保密和不竞争限制，以及 以及我们的政策或适用法律、法规或证券交易所上市 要求的薪酬回扣。
关于 签订雇佣协议，在我们员工交易窗口 自生效日期之后的第二个工作日，该日期预计是我们在截至2023年12月31日的10-K表年度报告 提交后的第二个工作日，我们同意授予维茨女士：
● 购买我们普通股的 期权，其价值为16,500,000美元，其价值为16,500,000美元，其行使价 等于我们在纳斯达克全球精选市场上普通股的收盘销售价格，其价值为16,500,000美元。该期权奖励将在 2024 年 12 月 31 日、2025 年 12 月 31 日和 2026 年 12 月 31 日分三次等额分期授予 。
● 基于时间的 限制性股票单位（“RSU”），授予价值为330万美元。这项基于时间的 RSU 奖励将在 2024 年 12 月 31 日、2025 年 12 月 31 日和 2026 年 12 月 31 日分三次等额分期发放。
● 基于绩效的 RSU，拨款价值为6,600,000美元。如果实现薪酬委员会制定的累计自由现金流目标，则该基于绩效的RSU奖励将在2026年12月31日悬崖归属，此前她将从2024年1月1日起至2025年12月31日结束的两年 绩效期，前提是她在2026年12月31日之前继续工作。
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● 基于绩效的 RSU，拨款价值为6,600,000美元。根据我们的普通股相对于标准普尔500指数中公司 的表现，这项基于业绩的RSU奖项将在自2024年1月1日起至2026年12月31日结束的三年业绩期后悬崖归属。维茨女士将于2026年12月31日授予该奖项，前提是薪酬委员会 稍后对我们在该业绩期内的业绩以及她在2026年12月31日之前的持续工作进行了认证。
如果我们 双方在 2026 年 12 月 15 日当天或之前不同意与 Witz 女士签订新的雇佣协议，并且维茨女士在公司 的工作将于 2026 年 12 月 31 日或其后的任何日期终止，除非我们因故解雇了她，那么 Witz 女士仍有资格获得 2026 年日历年度的奖金，以及当时归属的 Witz 女士持有的所有股票期权都将终止 在剩余任期内仍可行使。除上述情况外，在某些情况下，根据授予我们其他 执行官的股权奖励条款，每项奖励都将加速或终止 。
关于我们执行官普遍可获得的福利计划和计划的更多信息 包含在 2023 年 4 月 21 日向美国证券交易委员会提交的 2023 年年度股东大会的委托书中。
我们还与 Witz 女士签订了一项协议，允许她在私人飞机上享受有限的个人飞行时长。 本协议将首次到期：根据雇佣协议，Witz 女士停止受雇为全职员工的日期 ，以及 2026 年 12 月 31 日。个人使用飞机的行为将被视为维茨女士的收入， 我们无需向她提供任何额外相关税收的 “总收入”。
上述描述 完全受附于附录10.1的雇佣协议以及本表8-K最新报告附录10.2所附飞机信函协议的限制。
| 项目 9.01。 | 陈述和证物 |
| (d) | 展品。 |
| 展品编号 | 展品描述 | |
| 10.1 | Sirius XM Radio Inc. 与 Jennifer C. Witz 签订的截至 2023 年 12 月 14 日的雇佣协议 | |
| 10.2 | 2023 年 12 月 14 日关于 Sirius XM Radio Inc. 与 Jennifer C. Witz 之间私人使用飞机的信函协议 |
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签名
根据1934年《证券交易法》 的要求，注册人已正式安排以下经正式授权的签署人代表其签署本报告。
| SIRIUS XM HOLDINGS INC. | |||
| 来自： | //Patrick L. Donnelly | ||
| 帕特里克·L·唐纳利 | |||
| 执行副总裁，总裁 | |||
| 法律顾问兼秘书 | |||
日期：2023 年 12 月 15 日
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