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Align Technology，Inc.‘S(“本公司”)薪酬与人力资本委员会(“委员会”)董事会(“董事会”)通过了这项名为薪酬追回政策(以下简称“政策”)的追回政策。

本政策是根据经修订的1934年《证券交易法》(以下简称《交易法》)第10D条、交易法第10D-1条(以下简称《规则》)以及本公司证券上市所在的国家证券交易所(以下简称《交易所》)的上市标准制定的。

在本政策生效期间，在适用法律和本政策规定的例外情况下，公司必须在会计重述的情况下，合理地迅速向任何受影响的高管追回超额补偿，该补偿可以采用公司合理指定的形式。

本政策适用于在2023年10月2日(“承保日期”)或之后，由以下人员在承保期间收到的基于奖励的薪酬：(A)在开始担任高管之后，(B)在绩效期间的任何时间担任基于激励的薪酬，以及(C)当公司有一类证券在国家证券交易所上市时(此类薪酬称为“追回合格的基于激励的薪酬”)。

“基于激励的薪酬”是指完全或部分基于财务报告措施的实现而授予、赚取或授予的任何薪酬。

(B)完全由委员会或董事会酌情决定支付的奖金，而不是从通过满足财务报告指标而确定的奖金池中支付的，

(E)股权奖励，其授予不取决于实现任何财务报告衡量标准的业绩目标，而归属取决于完成特定的雇佣期(例如，基于时间的股权授予)和/或实现一项或多项非财务报告衡量标准。

“超额薪酬”是指追回合乎资格的奖励薪酬的金额，超过了退还合资格的奖励薪酬的金额，而如果该等退还合资格的基于奖励的薪酬是根据会计重述中重述的金额厘定，则本应收取该等金额，而不计已支付的任何税款。

要根据不直接从会计重述信息(包括股票价格和股东总回报)重新计算的财务报告计量来确定基于激励的薪酬的超额补偿金额，超额补偿金额必须基于对会计重述对收到基于激励的薪酬的财务报告计量的影响的合理估计。本公司必须保存确定该合理估计的文件，并向交易所提供此类文件。

本公司必须按照本政策追回多付赔偿金，除非符合下列条件之一，且委员会认为追讨多付赔偿金是不可行的：

(A)为协助执行本政策而向第三方支付的直接费用将超过应收回的金额。在得出这一结论之前，本公司必须作出追回该等多付赔偿的合理尝试，记录该等追讨的合理尝试(S)，并向联交所提供该文件；

(B)委员会确定追回将违反2022年11月28日之前通过的母国法律，并获得母国法律顾问的意见，表明追回将导致此类违法行为，并将该意见提供给交易所；或

(C)追回可能会导致符合税务条件的退休计划未能符合《美国法典》第26篇第401(A)(13)条或第26篇《美国法典》第411(A)条及其规定的适用要求，而根据该计划，本公司雇员可获得广泛的福利。

委员会有权管理、解释和解释本政策，并对本政策的管理作出必要、适当或可取的决定。委员会的决定将是最终的和具有约束力的。

根据其他适用法律、法规要求、规则或公司政策或协议的条款退还的金额，也将计入根据本保单必须退还的赔偿。

如果本政策的任何条款或任何此类条款对任何执行官员的适用在任何方面被判定为无效、非法或不可执行，则此类无效、非法或不可执行不会影响本政策的其他条款或此类条款对另一位执行官员的适用，并且无效、非法或不可执行的条款将被视为在必要的最低程度上进行修订，以使该条款或应用可被强制执行。

“会计重述”是指由于本公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而需要编制会计重述，包括为更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求的任何会计重述，或者如果该错误在当期得到纠正或在本期未予纠正将导致重大错报的情况。为免生疑问，对上一期间的非重大错误作出的期间外调整，如对本期亦无重大影响，则不属本政策涵盖的会计重述。该公司追回超额赔偿的义务不取决于是否或何时提交重述的财务报表。

“会计重述确定日期”指以下日期中最早发生的日期：(A)董事会、董事会委员会或授权采取行动的一名或多名公司高级职员(如果董事会不需要采取行动、得出或理应得出结论认为本公司需要编制会计重述的日期)；及(B)法院、监管机构或其他合法授权机构指示公司编制会计重述的日期。

“涵盖期间”是指紧接会计重述确定日期之前的三个完整的会计年度。此外，所涵盖的期间可包括在该三个已完成的会计年度之内或紧接该三个会计年度之后的不到九个月的某些过渡期，以及因公司会计年度的变化而产生的过渡期。

“高级管理人员”是指根据交易所法案第16a-1(F)条被董事会指定或曾经被指定为“高级管理人员”的个人。

“财务报告措施”是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自该等措施的任何措施。股票价格和股东总回报是本政策下的财务报告指标。财务报告措施不需要在财务报表中提出，也不需要包括在提交给证券交易委员会的文件中。

根据本政策，在公司达到基于激励的薪酬奖励中规定的财务报告措施的会计期间，即使基于激励的薪酬的支付或发放发生在该期间结束之后，也将在该会计期间内“收到”基于激励的薪酬。为免生疑问，本政策不适用于在承保日期之前获得财务报告措施的基于奖励的薪酬。