附件 97

FibroBiologics， 公司

退还政策

董事会(“FibroBiologics，Inc.(“本公司”)的“董事会”)认为，创建和保持一种强调诚信和问责的文化，并加强本公司的绩效薪酬理念，符合本公司及其股东的最佳利益。因此，董事会采纳了这项政策，规定在因重大不遵守联邦证券法(“政策”)的财务报告要求而导致会计重述的情况下，补偿某些高管薪酬(“政策”)。本政策旨在 遵守1934年《证券交易法》(以下简称《交易法》)第10D条以及《纳斯达克》股票市场(简称《纳斯达克》)的要求。

行政管理

本政策应由董事会或薪酬委员会(如董事会指定)执行，在此情况下，此处提及董事会应视为提及薪酬委员会。董事会作出的任何决定均为最终决定，对所有受影响的个人均具有约束力。

涵盖 名高管

本政策适用于董事会根据交易所法令第10D条 及纳斯达克上市标准所厘定的本公司现任及前任行政人员(“涵盖行政人员”)。

补偿； 会计重述

如果公司因重大违反证券法规定的任何财务报告要求而被要求编制财务报表的会计重述，董事会将要求报销或没收任何承保高管在紧接公司编制会计重述之日之前的三(3)个会计年度内以及在该三(3)个财政年度内或紧接这三(3)个财政年度结束后的任何过渡期内收到的任何错误奖励薪酬。然而，本公司上一财年结束的最后一天至新的 财年的第一天之间的过渡期包括九(9)至12个月，将被视为完成的财年。

会计重述包括任何必要的会计重述，以更正以前发布的财务报表中的错误，即 对以前发布的财务报表具有重大意义，或者如果错误在本期更正 或在本期未更正将导致重大错报。本公司追回错误判给赔偿的义务 不取决于是否或何时提交重述财务报表。

奖励 薪酬

就本政策而言，激励性薪酬是指以下任何一项错误的奖励(前提是，此类薪酬的授予、赚取或归属完全或部分基于财务报告措施的实现)，以及按该 金额迄今应计的任何收益：

财务 报告措施包括：

错误的 奖励薪酬：需要追回的金额

待追回的金额将是根据错误数据向承保行政人员支付的奖励薪酬超出 支付给承保行政人员的奖励薪酬，如果按照董事会确定的按毛额(而不是税后)计算的重述金额计算，本应支付给承保行政人员的奖励薪酬。

如果 董事会不能直接根据会计重述中的信息确定被覆盖高管获得的超额激励薪酬金额，则董事会将基于对会计重述影响的合理估计来确定。 对于基于股价或股东总回报的激励薪酬，如果错误授予的薪酬金额 不直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算，则该金额将基于对会计重述对收到激励薪酬的股票价格或股东总回报的影响的合理 估计；本公司将保存确定该合理估计的文件，并在需要时向纳斯达克提供此类文件。

回收方法

董事会将自行决定本合同中奖励薪酬的追回方法，包括但不限于：

(A) 要求偿还以前支付的现金奖励补偿；

（b） 寻求收回因任何股权奖励的归属、行使、结算、出售、转让或其他处置而实现的任何收益;

(C) 从公司在其他方面欠受保高管的任何补偿中抵销追回的金额；

(D)) 取消尚未完成的既得或未既得股权奖励；和/或

(E) 采取董事会认定的法律允许的任何其他补救和恢复行动。

无 赔偿

公司不应赔偿任何承保高管因任何错误奖励薪酬而蒙受的损失。

释义

董事会有权解释和解释本政策，并作出本政策管理所需、适当或适宜的一切决定。本政策旨在以符合交易法10D节的要求以及美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)或纳斯达克通过的任何适用规则或标准的方式进行解释。

生效日期

本政策自董事会通过之日(“生效日”)起生效，并适用于在该日或之后批准、授予或授予承保高管的奖励 薪酬。

修改； 终止

董事会可随时酌情修订本政策，并应在其认为必要时修订本政策，以反映美国证券交易委员会根据交易所法案第10D条通过的最终规定 并遵守纳斯达克通过的任何规则或标准。董事会可以 随时终止本政策。

其他 退票权

董事会打算最大限度地在法律范围内实施这一政策。董事会可要求在生效日期或之后签订的任何雇佣协议、 股权奖励协议或类似协议，作为授予任何福利的条件 ，要求承保高管同意遵守本政策的条款。本政策项下的任何追偿权利是根据任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议中的任何类似政策的条款，以及本公司可获得的任何其他法律补救 的补充，而不是取代本公司可获得的任何其他补救或追偿权利。

不切实际

董事会应根据本政策追回任何超额奖励薪酬，除非负责高管薪酬决定的独立董事委员会或董事会多数独立董事根据交易所法第10D-1条和纳斯达克上市标准认定该等追回并不可行。

接班人

本政策对所有承保高管及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。

董事会通过：2023年6月20日