附件 14

FibroBiologics，公司

道德和商业行为守则

1. 引言和目的.

1.1 FibroBiologics，Inc.(及其子公司、公司“)已采纳本《道德和商业行为守则》(以下简称《守则》)，以便：

(A) 促进诚实和合乎道德的行为，包括合乎道德地处理实际或明显的利益冲突；

(B) 在公司向美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)提交或提交给美国证券交易委员会(“SEC”)的报告和文件中，以及在公司进行的其他公开通信中，促进充分、公平、准确、及时和可理解的披露；

(D) 促进保护公司资产，包括公司机会和机密信息；

(E) 促进公平交易做法；

(F)阻止不法行为；以及

(G) 确保对遵守《守则》负责。

1.2所有董事、高级管理人员和员工必须熟悉本守则，遵守其规定，并报告任何可疑的违规行为，如下文第10节《报告和执行》所述。本公司期望其董事、高级管理人员和员工在开展本公司业务时作出合理判断。本公司鼓励其董事、高级管理人员和员工经常参考《守则》，以确保他们按照《守则》的文字和精神行事。本公司也理解本守则不会为您可能遇到的每个问题提供答案，也不会解决您对以合乎道德和合法的方式开展本公司业务的所有顾虑。在这些情况下，或者如果您在其他方面对本规范有疑问或疑虑，公司鼓励您与您的主管(如果适用)交谈，或者，如果您对此感到不适，请与首席合规官交谈。除非任命另一名首席合规干事，否则首席财务官应担任这一职务。

2. 诚信和道德行为.

2.1公司的政策是通过诚实和合乎道德地处理事务来促进高标准的诚信。

2.2每名董事高管和员工在与公司的客户、供应商、合作伙伴、服务提供商、竞争对手、员工和在执行工作过程中与其有接触的其他任何人进行交易时，都必须诚信行事，遵守最高的商业行为道德标准。

3. 利益冲突 .

3.1当个人的私人利益(或其家庭成员的利益)干扰、或甚至似乎干扰公司的整体利益时，便会出现利益冲突。当员工、高级管理人员或董事(或其家庭成员)的行为或利益可能使其难以客观有效地为公司履行其工作时，可能会发生利益冲突。当员工、高级管理人员或董事(或其家庭成员)因其在公司的职位而获得不正当的个人利益时，也会产生利益冲突。

3.2董事贷款或担保员工或其家庭成员的义务特别受到关注，根据事实和情况，可能会对此类贷款或担保的接受者构成不正当的个人利益。明确禁止公司贷款或担保任何员工、高管或其家庭成员的义务。

3.3是否存在或将会存在利益冲突尚不清楚。应避免利益冲突，除非第3.4节中所述的特别授权。

3.4董事和高管以外的人员如对潜在利益冲突有疑问，或意识到存在实际或潜在冲突，应与其主管或首席合规官讨论此事，并寻求他们的决定和事先授权或批准。在向首席合规官提供活动的书面描述并征求首席合规官的书面批准之前，主管不得批准或批准利益冲突事项或就是否存在有问题的利益冲突作出决定。如果主管自己卷入了潜在的或实际的冲突，则应直接与首席合规官讨论此事。

3.5董事及行政人员必须寻求董事会对潜在利益冲突的决定及事先授权或批准。

4. 遵守法律、规章制度 .

4.1员工、高级管理人员和董事应在文字和精神上遵守公司所在城市、州和国家/地区的所有适用法律、规则和法规。

4.2虽然并非所有员工、高级管理人员和董事都应了解所有适用法律、规则和法规的详细信息，但重要的是要充分了解这些信息，以确定何时向适当人员寻求建议。有关合规性的问题应咨询法律部门。在公司聘请总法律顾问并设立法律部之前，首席执行官和首席财务官将共同担任法律部。

4.3任何董事、高管或员工不得在拥有有关公司的重大非公开信息的情况下买卖该公司的任何证券，任何董事、高管或员工也不得在掌握有关该公司的重大非公开信息的情况下买卖该公司的证券。任何董事、高管或员工使用有关本公司或任何其他公司的重要非公开信息来：

(A) 为自己谋取利润；或

(B) 直接或间接向可能根据这些信息作出投资决定的其他人“提供小费”。

4.4公司不允许或纵容贿赂、回扣或其他不正当的付款、转账或收据。任何董事、高管或员工都不应为了获取、保留或指导业务或者给予或接受任何形式的优惠待遇而提供、给予、索取或收受任何金钱或其他有价物品。

4.5许多国家监管进出口和国际金融交易等国际贸易交易，并禁止抵制可能被某些集团或国家列入“黑名单”的国家或公司。本公司的政策是遵守这些法规和禁令，即使遵守这些法规和禁令可能会导致失去一些商业机会。员工应了解和了解国际贸易管制在多大程度上适用于公司进行的交易。

5. 披露.

5.1公司提交给美国证券交易委员会的定期报告和其他文件，包括所有财务报表和其他财务信息，必须遵守适用的联邦证券法和美国证券交易委员会规则。

5.2董事的每一位高管和员工，只要以任何方式为公司财务报表和其他财务信息的编制或核实做出贡献，都必须确保公司的账簿、记录和账目得到准确保存。董事的每一位高管和员工都必须与公司的会计和内部审计部门以及公司的独立会计师和法律顾问充分合作。

5.3参与公司披露过程的每一位董事、高管和员工必须：

(A) 熟悉并遵守公司的披露控制和程序以及财务报告的内部控制；

(B) 采取一切必要步骤，确保提交给美国证券交易委员会的所有文件以及有关公司财务和业务状况的所有其他公开信息都提供全面、公平、准确、及时和可理解的披露。

6. 保护和正确使用公司资产.

6.1所有董事、高级管理人员和员工应保护公司的资产，并确保其有效使用。偷窃、粗心大意和浪费直接影响公司的盈利能力，是被禁止的。

6.2所有公司资产应仅用于合法的商业目的。任何涉嫌欺诈或盗窃的事件应立即报告进行调查。

6.3保护公司资产的义务包括公司的专有信息。专有信息包括商业秘密、专利、商标和版权等知识产权，以及商业和营销计划、工程和制造创意、设计、数据库、记录和任何非公开的财务数据或报告。未经授权使用或传播此信息是被禁止的，也可能是非法的，并可能导致民事或刑事处罚。

6.4在美国和许多其他司法管辖区，商业捐款受到联邦、州、省和当地法律的严格监管。因此，建议使用公司资金进行的所有政治捐款必须通过首席合规官进行协调并得到首席合规官的批准。未经首席合规官批准，董事、高级管理人员和员工不得使用任何公司资金向任何政治候选人或担任任何国家、州或地方政府职务的人员提供任何形式的政治捐款。董事、高级管理人员和员工可以作出个人贡献，但不应代表他们代表公司作出贡献。具体问题应直接向首席合规官提出。

7. 企业机会。所有董事、高级管理人员和员工都有责任在机会出现时促进公司的利益。董事、高级管理人员和员工不得将通过使用公司资产、财产、信息或职位而发现的机会据为己有(或为朋友或家人的利益)。董事、高级管理人员和员工不得利用公司资产、财产、信息或职位谋取个人利益(包括朋友或家人的利益)。此外，董事任何人、高管或员工都不得与公司竞争。

8. 保密协议。

8.1董事、高级管理人员和员工应对本公司或其客户、供应商或合作伙伴委托给他们的信息保密，除非有明确授权或法律要求或允许披露。机密信息包括所有可能对本公司的竞争对手有用或对本公司或其客户、供应商或合作伙伴有害的非公开信息(无论其来源如何)。

8.2员工应采取适当的预防措施，确保机密或敏感的业务信息，无论是公司或其他公司的专有信息，都不会在公司内部传播，除非员工需要知道此类信息以履行对公司的责任。除本守则中的例外情况外，员工、高级管理人员和董事(除公司授权发言人外)不得与公司以外的任何人讨论公司内部事务或向其传播公司内部信息，除非在履行公司职责时以及在适当情况下，在保密协议生效后。

8.3前一段的禁止特别适用于媒体、市场专业人士(如证券分析师、机构投资者、投资顾问、经纪和交易商)和证券持有人对本公司的询问。代表公司对问询的所有答复必须仅由公司授权的发言人作出。

8.4所有雇员必须遵守对前雇主的任何合法义务。这些义务可能包括限制使用和披露机密信息，限制邀请前同事到公司工作，以及竞业禁止义务。

9. 这是公平交易。每一位董事、高级管理人员和员工都必须公平对待公司的客户、供应商、合作伙伴、服务提供商、竞争对手、员工和他或她在执行工作过程中与之有联系的其他任何人。董事任何人、高管或员工不得通过操纵、隐瞒、滥用特权信息、歪曲事实或其他不公平的交易行为而不公平地占任何人的便宜。

10. 报告和执行.

10.1报告和调查违规行为。

(A) 本守则禁止的涉及董事或高级管理人员的行为必须向董事会报告。

(B) 董事或高管以外的任何人涉及本守则禁止的行为时，必须向举报人的主管或首席合规官报告。

(D) 所有董事、高级职员和雇员都应在任何不当行为的内部调查中予以合作。

10.2强制执行。

(A) 公司必须确保对违反本守则的行为采取迅速和一致的行动。

(B) 如果董事会在调查了董事或高管涉嫌违禁行为的报告后，确定发生了违反本守则的行为，董事会将向董事会报告该确定。

(D) 董事会或总法律顾问在收到违反本守则的决定后，将采取其认为适当的预防性或惩戒措施，包括但不限于调任、降级、解雇，如果发生犯罪行为或其他严重违法行为，则通知有关政府当局。

10.3项豁免。

(A) 每个董事会(如果是董事或高管违反)和总法律顾问(如果是任何其他人违反)可以酌情放弃任何违反本守则的行为。

(B) 董事或高管的任何豁免均应按照美国证券交易委员会和纳斯达克规则的要求进行披露。

10.4禁止报复。

公司不容忍对任何诚意举报已知或怀疑存在不当行为或其他违反本守则行为的董事、高级管理人员或员工的报复行为。

董事会通过：2023年6月20日。