罗伯克斯公司
赔偿追讨政策
2023年9月14日通过
Roblox Corporation（“本公司”）致力于强有力的企业管治。作为这一承诺的一部分，本公司董事会（“董事会”）已通过了本补偿收回政策（“政策”）。该政策旨在进一步推进公司的绩效薪酬理念，并通过在发生会计重述时合理迅速地收回执行官收到的某些激励薪酬来遵守适用法律。
本政策中使用的大写术语定义如下，这些定义对其应用具有实质性影响，因此仔细查看这些定义对您的理解非常重要。本政策对执行干事的适用不是酌情的，除非在下文规定的有限范围内适用，而且适用时不考虑执行干事是否有过错。
本政策旨在遵守并将以符合1934年证券交易法（“交易法”）第10 D条、交易法规则10 D-1以及公司证券上市的国家证券交易所（“交易所”）的上市标准（包括交易所提供的任何解释性指导）的方式进行解释。
保单承保的人士
该政策对所有执行官具有约束力和强制执行力。“执行官”是指董事会根据《交易法》第16 a-1（f）条指定为或曾经指定为“高级职员”的每个人。请参阅下文“政策涵盖的薪酬”，了解执行官收到的可能根据政策收回的奖励薪酬。 本政策适用的每名执行官都必须签署并向公司返回一份确认书，确认该执行官将受本政策条款的约束并遵守本政策。未能获得此类确认不会对本政策的适用性或可适用性产生影响。
保单的管理
董事会辖下的领导力发展及薪酬委员会（“委员会”）获全面授权管理该政策。委员会有权解释和解释本政策，并作出所有必要的决定，适当的，或明智的政策的管理。此外，倘董事会酌情决定，该政策可由董事会独立成员或由董事会独立成员组成的董事会另一委员会管理，在此情况下，所有提述该委员会之处将被视为提述董事会独立成员或其他董事委员会。委员会的所有决定将是最终的和有约束力的，并将给予法律允许的最大尊重。
需要运用政策的会计重述
如果由于本公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求，包括为纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求本公司编制会计重述，或如果该错误在本期已更正或在本期未更正将导致重大错报(“会计重述”)，则委员会必须确定必须追回的超额补偿(如有)。该公司追回超额赔偿的义务不取决于是否或何时提交重述的财务报表。
保单承保的赔偿
该政策适用于2023年10月2日（“生效日期”）或之后收到的某些激励性薪酬，在涵盖期间，同时公司拥有在国家证券交易所上市的一类证券。如果激励性薪酬是由一个人在成为一名员工之后获得的，则该激励性薪酬被视为“补偿性合格激励性薪酬”。
执行官和在激励性薪酬适用的绩效期间任何时候担任执行官的人员。根据本政策可获得补偿的“超额补偿”是指补偿性合格激励性补偿的金额超过补偿性合格激励性补偿的金额，而补偿性合格激励性补偿的金额是根据重述的金额确定的（在上市标准中称为“错误授予的激励性补偿”）。
为了根据股票价格或股东总回报来确定基于激励的薪酬的超额补偿金额，如果不需要直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算，则该金额必须基于对会计重述对股票价格或基于激励的薪酬的总股东回报的影响的合理估计，公司必须保存该合理估计的确定文件并向交易所提供文件。
“激励性薪酬”指全部或部分基于实现财务报告指标而授予、赚取或授予的任何薪酬。为免生疑问，在本公司根据本保单收回的权利失效之前，本公司将不会赚取根据本保单可能须收回的赔偿。根据该政策，以下补偿项目不属于激励性补偿：薪金和股权奖励，其授予不取决于实现任何财务报告指标绩效目标，而归属仅取决于特定雇佣期的完成（例如，基于时间的归属限制性股票单位和期权奖励）和/或实现一个或多个非财务报告措施。
“财务报告措施”是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自该等措施的任何措施。股价和股东总回报也是财务报告指标。财务报告措施不需要在财务报表中提出，也不需要包括在提交给证券交易委员会的文件中。
根据本政策，即使奖励薪酬的支付、归属、结算或发放发生在该期间结束之后，也应在公司达到激励薪酬奖励中规定的财务报告措施的会计期间内“收到”基于激励的薪酬。为免生疑问，本政策不适用于在生效日期之前达到财务报告措施的激励性薪酬。
“涵盖期间”是指紧接会计重述确定日期之前的三个完整的会计年度。此外，承保期间可包括因公司会计年度的变化而产生的某些过渡期。
“会计重述确定日期”指以下日期中最早发生的日期：(A)董事会、董事会委员会或授权采取行动的一名或多名公司高级职员(如果董事会不需要采取行动、得出或理应得出结论认为本公司需要编制会计重述的日期)；及(B)法院、监管机构或其他合法授权机构指示公司编制会计重述的日期。
多付补偿的偿还
公司必须合理迅速地追回多付的赔偿金，并要求高级管理人员向公司偿还多付的赔偿金。在适用法律的规限下，本公司可要求行政人员以直接向本公司或委员会认为适当的其他方式或方法组合的方式向本公司偿还该等款项，以追讨多付补偿(该等决定对每名行政人员而言并不需要相同)。这些手段可包括：
(A)要求偿还以前支付的基于现金奖励的薪酬；
(B)寻求追回在归属、行使、和解、出售、转让或以其他方式处置任何基于股权的奖励时实现的任何收益；
（c）从本公司或本公司任何联属公司向执行主任支付的任何未付或日后支付的补偿中抵销所收回的款额;
(D)取消尚未完成的既得或未既得股权奖励；及/或
(E)采取委员会决定的法律允许的任何其他补救和恢复行动。
超额补偿的偿还必须由执行官进行，尽管任何执行官认为（无论该信念是否合法）超额补偿是根据适用法律先前赚取的，因此不受追回的影响。
除了本政策规定的追偿权外，本公司或本公司的任何关联公司可采取其认为适当的任何法律行动，以强制执行执行官对本公司的义务或对执行官进行纪律处分，包括（但不限于）终止雇用、提起民事诉讼、向有关政府机构报告不当行为，减少未来的薪酬机会或改变角色。采取上一句所述任何行动的决定将不受委员会批准的约束，并可由董事会、董事会的任何委员会或公司或公司任何适用关联公司的任何正式授权官员作出。
对政策的限制
本公司必须按照保单的规定追回多付赔偿金，但在满足下列条件的有限范围内除外，而委员会认为收回多付赔偿金并不可行：
(A)为协助执行本政策而向第三方支付的直接费用将超过应收回的金额。在得出这一结论之前，本公司必须作出追回该等多付赔偿的合理尝试，记录该等追讨的合理尝试(S)，并向联交所提供该文件；或
(B)回收很可能会导致本公司雇员普遍享有福利的其他符合税务条件的退休计划未能达到法律规定。
政策中的其他重要信息
这项政策是对2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第304条适用于公司首席执行官和首席财务官的要求以及任何其他适用的法律、法规要求、规则，或根据任何现有的公司政策或协议中关于追回赔偿的条款的补充。
但对服务不作任何明示或暗示的保证，包括但不限于秒杀网服务的适用性、没有错误或疏漏、持续性、准确性、可靠性、适用于某一特定用途。本公司或本公司的任何关联公司均不会为涵盖潜在追偿义务的保险单支付或报销保险费。如果根据本政策，公司需要从不再是员工的执行官那里收回超额补偿，公司将有权寻求收回以遵守适用法律，无论该人可能签署的任何索赔或离职协议的条款如何。
委员会或董事会可不时审查和修改本政策。
如果本政策的任何条款或任何此类条款对任何执行官员的适用在任何方面被判定为无效、非法或不可执行，则该无效、非法或不可执行不会影响本政策的任何其他条款或该条款对另一执行官员的适用，并且该无效、非法或不可执行的条款将被视为在必要的最低程度上进行修订，以使任何该等条款或申请可被强制执行。
当公司不再是交易所法案第10D条所指的上市发行人时，该政策将终止并不再可强制执行。
确认
●本人确认本人已收到及阅读罗伯乐公司(“本公司”)的追讨补偿政策(下称“政策”)。
●本人理解并承认本政策适用于本人及本人的所有受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人，并且公司为遵守适用法律而获得追偿的权利也将适用，无论本人已签署或将来将签署的任何索赔或分居协议的条款如何。
●本人同意受保单的约束并遵守保单，并理解委员会的决定(保单中使用的术语)将是最终的和有约束力的，并将在法律允许的范围内得到最大程度的尊重。
●我理解并同意，我目前的赔偿权利，无论是在个人协议中还是在公司的组织文件中，都不包括根据保险单要求追回的金额的赔偿权利。
●本人明白，本人未能全面遵守本政策是终止本人在本公司及本公司任何附属公司的雇佣关系及任何其他适当纪律的依据。
●本人明白，本保单或本保单对我的适用，均不会导致我根据任何适用的雇佣协议或安排，因正当理由(或类似概念)而辞职。
●我承认，如果我对政策的意义或应用有疑问，我有责任寻求总法律顾问的指导。
●本人承认，本声明和保险单均不构成雇佣合同。
请审阅、签署此表格并将其交回总法律顾问。