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Sweetgreen，Inc.(“本公司”)决定从2023年12月31日起终止您的雇佣关系。本分居协议(“协议”)将按照双方同意的条款确认您的分居条款，如下所述。您和公司(统称为“双方”)同意，本协议代表关于您与公司分离的完整协议。

A.根据您与公司之间于2021年10月1日生效的《高管聘用协议》(以下简称《高管聘用协议》)第5节的规定，公司将向您一次性支付总额为42.5万美元(425,000美元)的款项，减去适用的税金和预扣(“离职金”)，这相当于：

B.在您于离职日期参加的本公司团体医疗保险计划中及时和适当地选择眼镜蛇延续保险的范围内，公司将为您的眼镜蛇保费支付Igoe管理服务(取决于此类计划或保险中通常适用于其他员工的变化以及此类计划和适用法律的要求)，直至您有资格获得另一雇主计划的保险为止(无论您是否选择该计划下的保险)，以最先发生者为准(您承认并同意，一旦您有资格获得另一雇主计划的保险，您有义务通知本公司)。

C.如果您执行本协议并且不根据第24段撤销，公司应将您行使既得股票期权的时间延长至(A)2025年2月28日和(B)相应股票期权的到期日中较早的日期。您同意并承认这一延期可能会对您的既得股票期权产生税收影响，公司建议您就上述税收后果咨询税务专家。

4.员工福利：除公司支付的医疗/住院/牙科/视力保险外，任何员工福利，包括但不限于短期伤残保险、工伤补偿保险、健康报销、电话报销和参加401(K)计划，均已在您离职之日起终止。如果参加了，公司支付的医疗、住院、牙科和/或视力保险将在您分居日期发生的那个月的最后一天终止。

5.眼镜蛇：根据一项名为眼镜蛇的联邦法律，无论您是否签署本协议，您都可以选择在分居日期后继续自费承保医疗、牙科和视力保险。根据COBRA的规定，您将在单独的承保范围内收到有关持续保险的信息和投保表。此外，当您失去团体健康计划承保范围时，您可能还有其他选择可供选择，例如通过健康保险市场、配偶计划或联邦医疗保险。您有责任在您的分居日期之后选择您的健康保险范围，本公司对此不承担任何义务或责任。

7.股权奖励：除上文第2c段的规定外，您的股票期权和限制性股票单位将继续受本公司适用的股权激励计划(S)和您可能与本公司订立的任何相应股权授予协议(S)的条款管辖。本公司授予您的任何股票期权或限制性股票单位，在您离职之日仍未归属，将被没收。在您的离职日期之后，您将有一个有限的时间来行使既得股票期权，可能只有九十(90)天。请查阅相关股权激励计划(S)和授予协议(S)，以确认您将有多少时间行使您的既得股票期权。

A.您作为本协议中规定的公司付款和其他对价的交换，免除公司及其现任和前任母公司、子公司、附属公司、前身、继任者和受让人，以及公司及其高级管理人员、董事、受托人、员工、代表、代理人和受托人(以下统称为受让人)的任何和所有可通过私人协议合法放弃的索赔，无论是已知的还是未知的，

B.您理解并同意，您将免除受救济人根据私人协议可以合法放弃的任何和所有索赔，包括但不限于违反合同、报复或告发、人身伤害、工资、福利、诽谤、不当解雇的索赔，以及基于任何口头或书面协议或承诺的任何和所有索赔，无论是根据法规(包括但不限于根据1974年《雇员退休收入保障法》、《同工同酬法》、《家庭和医疗休假法》、《遗传信息非歧视法》、《职业安全与健康法》、《职业安全与健康法》提出的索赔)。

国家劳动关系法；工人调整和再培训通知法；综合总括预算调节法；以及任何其他联邦、州、地方或外国法律或条例，所有这些法律或条例都已修订)、行政命令或法院命令、合同(明示或暗示)、宪法条款、普通法、侵权行为、公共政策或其他法律或法规，从您签署本协议之日起算。

C.您理解并同意，您也在免除受救济人根据私人协议可以合法放弃的任何和所有索赔，包括但不限于基于种族、肤色、信仰、宗教、国籍、疏远或公民身份、性别、性取向、残疾、遗传信息、婚姻状况、退伍军人身份和任何其他受保护理由的就业报复、歧视和/或骚扰索赔，包括但不限于您根据1964年《民权法案》第七章、《美国残疾人法》、1967年《就业年龄歧视法》提出的任何和所有权利和索赔；加利福尼亚州公平就业和住房法案；以及任何其他联邦、州、地方或外国法律或法规，从时间开始到您签署本协议之日，所有这些法律或法规都已修订。

11.未提出索赔：除本协议第12款另有规定外，您不得就本协议已解除的任何索赔、要求、责任、义务或事项，向任何法院或其他法庭提起针对任何受救济人的任何诉讼、诉讼、指控、申诉、索赔、申诉、要求仲裁或其他程序，无论是单独或作为任何集体或集体诉讼中的一员。除本协议第12段另有规定外，您特此声明，在任何与您受雇于公司、离职或其他直接或间接相关的法院或其他法庭上，不存在针对任何受救济人的诉讼、诉讼、指控、申诉、索赔、申诉、仲裁要求或其他程序。

12.不干涉权利：双方同意，本协议中的任何内容均不得解释为禁止您挑战非法行为和/或从事受保护和/或协调的活动，包括但不限于向国家劳动关系委员会、平等就业机会委员会、证券交易委员会、职业安全和健康管理局和/或任何其他联邦、州或地方政府机构提出指控或投诉，和/或参与由其进行的任何调查或诉讼。此外，双方同意，本协议中的任何条款不得被解释为或被视为干扰任何受保护的权利，即向负责执行任何法律的任何适用的联邦、州或地方政府行政机构提出指控或申诉，或参与该行政机构进行的调查或诉讼，或追回该行政机构提供的与该指控或申诉相关的任何裁决。但是，通过签署本协议，您明白您放弃了接受个人救济的权利(包括但不限于拖欠工资，

预付薪酬、复职或其他法律或衡平法救济)基于任何此类指控或投诉中声称的索赔，除非此类豁免是被禁止的，并且您可能必须从政府机构(而不是本公司)获得针对向政府机构提供的信息的付款或奖励。您明白，本协议中包含的索赔的解除并不延伸到您根据任何法律可能享有的任何权利，这些法律管辖您提出眼镜蛇、失业、残疾保险和/或工人补偿福利的索赔。您还理解，本协议中的任何内容不得被解释为禁止您：(A)质疑公司未能履行其在本协议下的承诺；(B)主张您根据适用计划和/或适用法律的条款有权获得您有权获得的任何既得利益；以及(C)主张任何不能通过私人协议合法放弃的索赔，(D)行使《国家劳动关系法》第7条下您与其他员工从事受保护的协调活动的权利；和/或(E)主张在本协议签署之日之后可能产生的任何索赔。

A.您同意您应继续受您在2019年9月16日签署的《员工保密和发明转让协议》(以下简称《NDA》)所规定的义务和所有条款的约束，该协议的条款将继续完全有效。除本协议第12款和第13款另有规定外，您同意不得保留、使用和/或披露您在受雇于公司期间了解或获得的任何机密和/或专有信息，包括但不限于您自己的人员和薪酬信息(包括有关招聘公司潜在应聘者的信息)；财务信息和数据；技术数据和信息；计划和运营信息；客户身份和信息；营销和/或扩张计划、数据和信息；食谱；商业信息；战略；研究；与公司计算机和/或通信系统有关的信息；和/或其性质通常被合理理解为保密的信息(“保密和专有信息”)，除非法律要求，包括在您受雇于本公司之前向您的任何前雇主透露。您还承诺，您不应直接或间接使用、披露、复制、出售、保留、从场所移走、向任何其他个人或实体提供、或为您自己或任何其他个人或实体的利益使用保密和专有信息的任何部分。您还承诺，您不会使用任何此类保密和专有信息来损害公司、其利益或客户，或与公司有业务往来的任何其他个人或实体。

B.您证明：(I)尽您所知，您已归还属于公司和/或其任何关联实体的任何和所有财产，但公司允许您保留的公司发放的笔记本电脑除外，前提是您删除了该笔记本电脑中的所有机密和专有信息；(Ii)您已从您的家庭和/或个人计算机驱动器以及任何其他个人电子、数字或磁性存储设备中永久删除了所有机密和专有信息；以及(Iii)您将严格遵守保密协议，以及您根据任何适用的公司政策所承担的义务，包括但不限于限制使用保密和专有信息、禁止利益冲突、禁止招揽员工或客户、禁止竞争和转让知识产权。本公司保证，尽其所知，除您的公司发放的笔记本电脑外，您没有任何属于本公司的财产。

C.尽管您在本协议和其他方面负有保密和保密义务，但您理解，根据《联邦保护商业秘密法》的规定，您将不会因以下原因而根据任何联邦或州商业秘密法承担刑事或民事责任：(1)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师保密，并仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或(2)在诉讼或其他程序中提起的申诉或其他文件中，如果此类文件是盖章的话。

14.协议的保密性：您同意本协议的条款是保密的。除本协议第12条另有规定外，您应严格保密本协议的条款，不得将本协议的存在告诉任何人，包括但不限于本公司的任何现任、前任或未来员工和/或客户，和/或新闻或媒体，或以口头、书面出版物和/或电子方式披露本协议所包含的任何信息。尽管有上述规定，您可以向您的直系成年家庭成员、律师、财务顾问和/或法律要求的法律程序和/或政府调查披露此类信息。如果您确实将本协议或其内容告知您的直系成年家庭成员、律师和/或财务顾问，您必须立即指示向其披露信息的人对所披露的信息严格保密，并且您应对这些人的任何违反保密规定的行为负责。

15.无负面陈述：您同意秒杀网基于其自行之考虑，因任何理由，包含但不限于缺乏使用，或秒杀网认为您已经违反本使用协议的文字及精神，终止您的帐号或本服务之使用（或服务之任何部分），并将您在本服务内任何内容加以移除并删除。书面和/或电子声明有关被释放者或您的就业和/或离职与公司，或做任何损害被释放者或任何其和/或他们的服务，声誉，善意，财务状况，或业务或客户关系。如果法律要求你在诉讼中作证或充分参与政府调查，本段中的任何规定都不妨碍你诚实作证。本协议中的任何内容均不阻止您讨论或披露有关工作场所非法行为的信息，例如骚扰或歧视或您有理由认为是非法的任何其他行为。

16.不承认错误：通过签订本协议，任何一方均不承认且明确否认任何责任、不当行为或违反任何法律、法规、规章、协议或政策，双方明确理解并同意，签订本协议的唯一目的是友好解决争议、纠纷、诉讼原因、索赔、双方之间的任何争议和分歧。

19.可分割性：双方同意，在本协议的任何条款被宣布无效或不可执行的情况下，法院应对本协议进行改革，使其在法律允许的最大程度上可强制执行，并且不得使本协议的其余条款无效或不可执行，这些条款应在法律允许的最大程度上保持充分的效力和效力。

20.完整协议：本协议包含您和公司之间的完整协议，并取代您和公司之间关于您与公司分离的任何先前协议或谅解。为免生疑问，下列各项仍然具有十足效力及作用：(I)贵方根据《保密协议》所承担的义务，将继续具有十足效力及效力，并应并入本协议；及(Ii)各方同意根据《共同协议》进行仲裁，以仲裁贵方于2019年9月16日签署的争议。

A.在不以任何方式影响本协议第10款条款的情况下，您和本公司同意，您在此放弃由法院或陪审团进行审判的权利，下列任何类型的分歧、争议或索赔应根据美国仲裁协会的《雇佣争议解决规则》，在您目前受雇或将最后受雇于本公司的州(除非双方另有约定)，由城市或附近的一名仲裁员进行有约束力的仲裁，并可对仲裁员作出的裁决在任何对该问题有管辖权的法院作出判决：

I.因本协议的有效性或如何解释或实施本协议而引起或与之相关的任何争议的解决，但与您获得附加福利的资格有关的任何分歧的解决应符合福利计划的条款和经修订的1974年《雇员退休收入保障法》(“ERISA”)的实质性条款。

A.贵公司和贵公司同意将本款第21款所述的任何争议仅以个人名义提交仲裁，而不以集体或集体名义代表他人进行仲裁。没有权利或权力将任何争议作为集体或集体诉讼提起、审理或仲裁，或作为任何此类集体或集体诉讼的成员提起、审理或仲裁，仲裁员和仲裁员将无权主持任何集体和/或集体诉讼(“集体诉讼豁免”)。本第21段的前述规定不得解释为限制本公司根据本段下列有关衡平法救济的规定获得救济的权利，该救济涉及本协议第13、14、15和16段所规定的任何事项或争议，在仲裁员就任何此类事项或争议作出最终裁决之前，公司有权通过直接向州、联邦或其他适用法院申请获得任何此类救济，而无需首先对该事项或争议进行仲裁。

您同意并承认本协议第13、14、15和16段中包含的契诺对于保护公司的合法商业利益是合理和必要的，并且您完全理解并自由地签订这些契诺。您进一步承认并同意，如果您违反第13段的规定，公司将受到不可弥补的损害，

14、15和/或16，并且您同意，在发生任何此类违反或威胁违反的情况下，公司除可获得的任何其他补救措施外，还有权：(I)临时限制令和/或初步和/或永久禁令，或其他同等救济，以阻止您实际或威胁违反第13、14、15和/或16段，以及(Ii)向您追讨损害赔偿，外加合理的律师费和费用。

Ii.如果任何法院或其他法庭拒绝执行本协定第13、14、15和/或16段中包含的任何公约，则任何此类公约应被视为在法律要求的范围内(但仅在法律要求的范围内)进行修改，以允许其在本协议项下可执行。

F.除本协议第12款另有规定外，您已在知情和自愿的情况下免除了您已知或未知的任何和所有索赔，以换取您通过签署本协议获得的付款和其他对价，并承认这些付款和其他对价是在您未签署本协议的情况下本应收到的任何索赔之外的；

23.已签署协议的退回：您必须在2023年2月22日之前审查和考虑本协议的条款，并在您选择的情况下咨询律师。如果您在收到本协议后没有在2023年2月22日或之前签署本协议，本协议将被视为被撤销、无效、无效和无效，您无权获得本协议规定的对价。

24.撤销期限和生效日期：自签署本协议之日起七(7)个日历日内，您可以改变主意并撤销本协议。如果您未在签署后七(7)个日历日内以书面形式通知公司您已撤销本协议，则本协议在您签署本协议后第八(8)个日历日(“生效日期”)起生效、强制执行并对各方具有约束力。如果您改变主意并希望撤销您对本协议的同意，您必须通过电子邮件将您的决定的书面通知发送给Adrienne Gemperle(adrienne.Gemperle@Sweetgreen.com)或她的指定或继任者，以便Gemperle女士在您最初签署本协议后的第七(7)个日历日之前收到您的撤销。双方理解，除非本协议生效，否则公司不应被要求支付本协议规定的款项或提供本协议规定的对价。