雇佣协议
本雇佣协议(“协议”)由特拉华州的Kratos国防和安全解决方案公司(“公司”)和个人(“高管”)之间签订，自2023年1月1日(“生效日期”)起生效。本协议中使用的以首字母大写字母表示的某些术语在第17节中进行了定义，但在本协议的其他地方没有定义。
独奏会
根据本协议所载条款及条件，本公司希望继续聘用行政人员，而行政人员希望订立该协议，并同意履行其在本协议项下的义务，以考虑其受雇及薪金、福利及本协议所述的其他条款。
因此，在考虑本协议所述的相互契诺和协议时，本公司和行政人员拟受法律约束，特此同意如下：。
协议书
1.就业。本公司将聘请高管担任公司空间、培训和网络部门(“STC”)的总裁(下称“该职位”)，高管接受该聘用并同意在本协议规定的期限和条件下为公司提供服务。
2.术语。本协议规定的高管任期自生效之日起至2025年12月31日止(下称“任期”)，但须按以下规定提前终止。
3.职位和职责。在本协议有效期内，执行董事须履行与本公司规模及性质相若的业务职位惯常执行的所有职责及职能，以及本公司总裁及首席执行官或其指定人士(“总裁”)不时合理分配予其的其他相关雇佣职责。执行人员应主要在STC的执行办公室履行其职责，并不时前往总裁可能合理需要的其他地点。除非总裁事先另有批准，且除休假期间和因病、人身伤害或其他残疾而合理缺勤的期间外，高管应将其全部工作时间投入到本合同规定的服务中。行政人员应尽其合理的最大努力、判断力和精力，以符合职位职责和公司的法律和道德行为准则的方式，改善和促进公司及其附属公司和关联公司的业务和利益(如适用)。行政主管特此确认，他没有任何与本协议规定的义务相抵触的合同承诺，在他任职期间，他不会为任何其他与本协议规定不一致的公司、商号、实体或个人提供或提供服务，也不会为此签订任何合同。
4.补偿。
4.1基本工资。作为高管根据本协议提供的所有服务的补偿，公司应向高管支付45万美元(450,000.00美元)的基本年薪(“基本工资”)，并应根据公司惯常的薪资程序和政策定期支付。高管将会是
根据公司当时的现行薪酬政策，有资格获得基本工资的年度增长。
4.2诱发性补偿。作为对根据本协议提供的服务的奖励薪酬，高管有权在公司唯一和绝对的酌情决定权下，获得高达基本工资60%(60%)的额外年度薪酬(“奖励薪酬”)。
4.3股权激励。公司高管将有资格获得由奎托斯的总裁和董事会薪酬委员会酌情决定的股权激励奖励。
4.4参与福利计划。主管及合资格的家庭成员应有资格参加任何及所有为本公司员工提供一般福利的计划，包括但不限于任何团体人寿保险、住院、伤残、带薪假期、医疗、牙科、退休金、利润分享、储蓄及股票红利计划。执行人员参与任何此类计划或计划应遵守适用于该计划或计划的规定、规则和条例。本协议中的任何内容都不会对公司施加任何建立任何福利计划的肯定义务。本公司保留随时终止或更改其向员工提供的福利计划和计划的权利。
4.5Expens。根据本公司不时制定的政策，本公司将支付或偿还执行董事在履行职务时发生的所有合理和必要的自付费用，但须出示与本公司政策和程序相关的适当收据或费用报告。以下规定应适用于执行机构根据本协议有权获得的任何补偿(和实物福利)，以确保此类补偿(和福利)不会产生递延补偿安排，但须遵守经修订的1986年《国内税法》(以下简称《准则》)第409a条：
(A)执行人员在任何一个日历年有权获得的报销(或实物福利)金额不应影响在任何其他日历年有资格获得本协议规定的报销(或实物福利)的费用金额。
(B)*行政人员有权获得的每一笔报销应由公司在行政上可行的情况下尽快在行政人员提交证明文件后进行，但在任何情况下不得迟于发生可报销费用的日历年下一个日历年的营业结束。
（c） 高管人员的报销（或实物福利）权利不得被清算或交换为任何其他福利或付款。
4.6税收和其他预扣税。 公司可从本协议项下的任何利益或应付款项（包括任何遣散费或控制权变更遣散费，定义见下文）中预扣所有联邦、州、市或其他税收以及任何法律或政府法规或裁决要求的或执行人员选择的其他款项。
5.年假。 执行人员应赚取带薪休假，并应保持带薪休假余额按照公司的标准政策。
6.终止时的赔偿。 执行人员有权在公司终止其雇佣关系时获得以下款项（如有）。 本第6条所述的补偿应代替根据公司任何一般政策向高管提供的任何离职或遣散补偿。
6.1Cause. 如果公司根据第11.1条的规定，因故终止管理人员的工作，管理人员无权获得除截至终止之日累计的基本工资以及累计但未使用的带薪休假以外的任何补偿。
6.2Resignation. 如果高管人员根据第11.2条的规定自愿从公司辞职，则高管人员应有权获得截至终止生效日期的高管基本工资，以及应计但未使用的带薪休假。如果管理人员提前三十（30）天发出书面通知后辞职，公司保留立即解除管理人员所有工作职责并向管理人员支付三十（30）天基本工资以代替通知期的任何部分的权利。
6.3没有原因。 如果公司根据第11.3条的规定无故终止高管人员的工作，公司应向高管人员支付（i）截至终止之日应计的任何基本工资;（ii）任何应计但未使用的带薪休假;（iii）持续支付十二（12）个月的基本工资（“遣散期”）;及（iv）根据任何当时现有的奖励补偿协议的条款于终止日期赚取的任何奖励补偿。 第6.3条第（iii）款规定的付款应称为“遣散费”。 除非本协议另有规定，否则应根据公司的常规工资发放程序和政策定期向高管人员支付遣散费。
6.4Disability. 如果执行人员在本协议期限内身体、精神残疾，且该残疾持续三百六十五（365）天，则公司可在该期限届满后，在适用法律允许的范围内，通过向执行人员发出书面通知终止本协议。 就本协议而言，术语“残疾”应定义为行政人员因身体或精神疾病而无法履行行政人员在本协议项下应履行的所有职责，无论是否提供合理便利，此类条款均根据《美国残疾人法》定义。 如果执行人员根据本节被终止，公司应向执行人员支付（i）执行人员的基本工资，直到他被终止之日;和（ii）任何累计但未使用的带薪休假。
6.5控制权变更时。 如果公司根据公司的限制性股票协议中定义的公司控制权变更而无故终止对高管人员的雇用，公司应向高管人员支付：（i）截至终止日期应计的任何基本工资，（ii）任何应计但未使用的休假时间;及（iii）继续支付基本薪金十二（12）个月（“控制权变更离职期”）。 第6.5条上述第（iii）款应称为“控制权遣散费变更”。
6.6Release.根据本第6条规定，离职金、控制权变更离职金或其他福利的接收将取决于管理人员签署且不撤销公司规定格式的常规和标准员工索赔免除协议，且此类免除在管理人员终止后四十五（45）天内生效且不可撤销。 在解除索赔协议生效之前，将不支付或提供任何遣散费或其他福利，并且在高管终止之日与该解除生效之日之间应支付的任何遣散费或福利应在该解除生效之日支付，但以下段落中的延迟除外。 如果解雇发生在11月15日之后，则在离职生效后的下一个日历年的第一个发薪日之前不得支付任何款项，但须遵守下一段规定的延迟时间。
6.7 其他409 A事项。 尽管本协议有任何其他规定，公司有权自行决定以符合《守则》第409 A条（关于延期补偿安排）和内部管理机构发布的任何相关行政指导的方式终止本协议。
税务局。 尽管本协议有任何不一致的规定，但如果管理人员在终止时是《守则》第409 A条所指的“指定员工”，则只有该部分遣散费或控制权变更遣散费，以及任何其他遣散费或福利，在每种情况下，根据《守则》第409 A条，属于不合格的递延补偿，（a）不超过第409 A条的限额（定义如下），以及（b）符合《财政部条例》第1条规定的离职金。409 A-1（b）（9）（iii），可在高管终止后的前六（6）个月内支付。否则，遣散费或控制权变更遣散费的部分，连同任何其他遣散费或福利，在每种情况下，根据第409 A条，是不合格的递延补偿，本应在高管终止后六（6）个月内支付的款项，将在六（6）个月零一（1）日一次性支付。执行人员终止之日的次日（或如果该日不是营业日，则为下一个营业日），前提是执行人员遵守了该付款的要求。就本协议而言，“第409 A条限制”是指两（2）倍中的较小者：（i）根据《财政条例》第1.409A-1（b）（9）（iii）（A）（1）条确定的高管人员的“年薪”，或（ii）根据《守则》第401（a）（17）条，在终止当年的合格计划下可能考虑的最高金额，或可能适用的后继限额。根据第409 A条的规定，以下规定的每笔付款均被指定为单独的付款。 对于与本协议项下提供的付款相关的任何不利税收或其他后果，公司不对执行人员承担任何责任，并且如果任何付款或利益会导致第409 A条项下的不利或其他税收后果，则执行人员对此类付款或利益没有法律强制执行的权利。 在本协议中，终止雇佣关系和类似短语是指第409 A条所指的“离职”。
7.所有权;所有权。
7.1除非公司允许或指示，或法律要求，执行人员不得在其任职期间或之后的任何时间故意泄露、提供、披露或提供（除在公司的正常业务过程中外）以任何方式向任何人提供任何机密、秘密、或公司或其关联公司的专有知识或信息，不属于公共领域（“专有事项”），高管在公司及其关联公司任职期间已经获得或熟悉或将获得或熟悉的，无论是由自己还是由他人开发，包括但不限于任何商业秘密、机密或秘密设计、工艺、公式、软件或计算机程序、计划、设备或材料（无论是否获得专利或可获得专利、版权或可获得版权）直接或间接对公司及其关联公司业务的任何方面有用，任何保密客户，公司或其关联公司的经销商或供应商名单、公司或其关联公司的任何机密或秘密开发或研究工作，或公司或其关联公司业务的其他机密、秘密或非公开方面。 管理人员承认，专有物质构成公司或其关联公司的独特且有价值的资产，由公司或该等关联公司花费大量时间和费用获得，并且除公司或该等关联公司的唯一利益外，任何对专有物质的披露或其他使用都是错误的，并可能对公司或该等关联公司造成不可弥补的损害。 但是，上述保密义务不适用于目前已公布或随后为公众所知的任何知识或信息，但因执行人员违反本协议或任何其他人违反任何保密义务而直接或间接导致的情况除外。
7.2管理人员同意，他将不时向公司充分告知和披露他在本协议期限内现在拥有或今后可能拥有的所有发明、设计、改进、增强、开发和发现，这些发明、设计、改进、增强、开发和发现与公司或其关联公司的业务或公司或其关联公司进行的任何实验工作有关。 所有此类发明、设计、改进、增强、开发和发现均为公司或其关联公司的专有财产。 执行官特此
将所有此类发明、设计、改进、增强、开发和发现的权利转让给公司或其附属公司。行政人员应合理协助本公司或其联营公司就本公司或其联营公司视为可申请专利的所有该等发明、设计、改进、改进、发展及发现取得专利，并须签署所有文件(包括转让及相关誓章)及作出一切合理所需的事情以取得该等专利。本条文不适用于并无使用本公司或其联属公司的设备、供应品、设施或商业秘密资料的任何发明，以及在未使用本公司或其联属公司的任何设备、供应品、设施或商业秘密资料的情况下由行政人员自行开发的任何发明，但下列发明除外：(A)在构思或减少实施该发明时与本公司或其联属公司各自的业务有关，或本公司或其联属公司的实际或明显预期的研究或发展，或(B)行政人员为本公司或其联营公司进行的任何工作所产生的发明。
7.3行政当局承认并明白，根据《捍卫商业秘密法》，任何人如(A)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或向律师在保密情况下披露商业秘密，则根据任何联邦或州商业秘密法，个人不应承担刑事或民事责任；以及(Ii)仅为举报或调查涉嫌违法的目的；或(B)在诉讼或其他程序中提交的申诉或其他文件中提出的商业秘密(如果该等文件是盖章的)。此外，如果员工因举报涉嫌违法而提起公司报复诉讼，员工可以向员工的律师披露商业秘密，并在法庭程序中使用商业秘密信息，前提是员工(A)提交任何包含商业秘密的盖章文件；以及(B)除非根据法院命令，否则不披露商业秘密。如果公司商业秘密的披露不符合上述规定，员工可能会受到重大损害赔偿，包括惩罚性赔偿和律师费。
8.风险投资。如果在本协议期限内，高管参与或参与了与本公司或其关联公司和第三方的业务直接相关的任何项目、计划或合资企业的规划或实施，则该项目、计划或合资企业的所有权利应属于本公司，并应构成完全属于本公司的公司机会。除非公司明确以书面形式批准，否则高管无权获得该项目、计划或合资企业的任何权益或与此相关的任何佣金、发现费或其他补偿，但本协议规定支付给高管的补偿除外。
9.不干预业务。
9.1在任职期间和受限期间(定义见第17.5节)，高管同意无论是代表自己还是作为任何其他人或实体的合作伙伴、高级职员、董事、员工、代理人或顾问，直接或间接地，从事或试图从事任何与STC事业部开展的业务类型类似的业务，目的是在STC事业部从事业务的任何地理区域内，以不正当方式转移或夺走STC事业部或公司的业务(除非持有任何上市公司5%(5%)或更少的流通股)。
9.2在受雇期间及限制期内，行政人员同意不会(A)直接或间接与当时STC部门的任何现有客户或潜在客户进行讨论或建议谈判，以不正当地转移或夺走STC部门或本公司的业务；或(B)以其他方式干扰、损害、破坏或损害STC部门或本公司与其在执行人员受雇于本公司期间曾与其进行讨论或建议谈判的任何当时的现有或潜在客户的关系。
9.3在受雇期间及因任何原因终止受雇后的两(2)年内，行政人员同意不会在知情的情况下直接或间接招揽、诱使或鼓励本公司任何雇员终止或违反与本公司的雇佣关系。
9.4管理层和本公司同意，第9条中的限制对于保护本公司的合法商业利益是合理必要的，包括但不限于，保护其宝贵的商业秘密和机密信息，以及维护其商誉和客户关系。高管和公司还同意，此处所述的地理范围是合理的，因为STC部门在美国各地和世界各地开展业务。
10.非贬损。行政总裁明确同意，在受雇于本公司期间及雇佣终止后两(2)年内，除非适用法律另有规定，否则不会作出任何口头或书面形式的直接或间接诋毁本公司或关联方、损害其一般声誉或干扰本公司或其联属公司的运作的声明或行动。本第10条并不限制执行机构与任何政府或上市实体合作或沟通。
11.在任期届满前终止。
11.1因故终止。本公司在书面通知高管后，可随时以“原因”(如第17条所述)立即终止高管的聘用。该书面通知应合理详细地说明公司终止合同的依据。
11.2辞职。行政人员的聘用应于行政人员向本公司提交书面辞呈后三十(30)天或本公司接受该等辞呈之日起三十(30)日内终止。
11.3无故终止。公司可在书面通知行政人员后，无故终止对行政人员的雇用。“无故终止”是指除根据本协议第11.1或11.2条终止高管的雇佣外，公司以任何理由终止雇佣关系。
12.交出纪录及财产在因任何原因终止雇佣时，高管应立即向公司交付属于公司财产的所有记录、手册、书籍、空白表格、文件、信件、许可证、简报、备忘录、笔记、笔记本、报告、数据、表格、计算或其副本，以及与公司的业务、客户、产品、实践或技术有关的所有其他财产和专有事宜，包括但不限于全部或部分包含公司任何商业秘密或机密信息的所有文件。在上述任何一种情况下，均由他管有或控制。如果高管购买任何用于保存公司或其客户的业务记录或信息的记录簿、分类账或类似物品，高管应立即通知公司并提供有关购买的文件，然后高管应立即偿还购买的费用。
13.作业。本协议不得全部或部分由执行部门转让。本公司可在通知行政人员后，将其在本协议项下的权利和义务转让给本公司的关联公司或本公司几乎所有资产的任何购买者。
在公司进行此类转让时，本协议应分别由执行人员和受让人执行。在本公司进行任何此类转让后，高管和本公司应相互免除本协议项下的所有进一步责任。
14.强制令济助。高管同意，如果公司违反本协议的规定，包括但不限于第7、9、10和12条的规定，将很难完全赔偿公司的损害赔偿。因此，高管明确同意，公司有权获得临时和永久的禁令救济，以执行本协议的规定。然而，这一关于禁令救济的规定不应减损公司除禁令救济外还要求和追讨损害赔偿的权利。
15.仲裁。
15.1Claims已覆盖。双方应通过仲裁解决本公司可能对高管提出的所有法定、合同和/或普通法索赔或争议(“索赔”)，或高管可能以其身份或其他身份对本公司或其任何高级管理人员、董事、雇员或代理人提出的所有索赔或争议(“索赔”)。受仲裁的索赔包括违反任何合同(明示或默示)的索赔。
15.2Claims不包括在内。索赔仲裁不适用于(I)高管对工人补偿或失业保险的索赔；(Ii)根据适用的联邦、州或地方法律，即使没有这些仲裁规定也无法在法院或任何行政诉讼程序中提起诉讼的索赔；(Iii)公司要求强制令和/或其他衡平法救济的索赔；(Iv)根据《联邦采购条例》或《国防联邦采购条例》补编的适用规则禁止仲裁的索赔；以及(V)受ERISA约束的任何员工福利计划下的员工福利索赔。
15.3程序。根据当时生效的司法仲裁和调解服务(JAMS)的就业仲裁规则，索赔应由一名中立的单一仲裁员进行仲裁，该规则可在www.jamsadr.com/rules-Employee-Interfaction上找到。仲裁员应裁决与任何索赔有关的所有事实和法律问题，包括但不限于，任何此类索赔是否受本协议所载仲裁条款的约束。双方当事人应被允许进行仲裁员允许的听证前证据开示。仲裁员应出具书面仲裁决定，其中应包括任何裁决所依据的基本调查结果和结论。裁决应在双方之间保密，不得由仲裁员或JAMS公布。对仲裁员作出的裁决的判决可以在任何有管辖权的法院进行。每一方当事人均应支付其律师的费用、证人的费用以及与陈述其案件有关的所有其他费用，但根据法定申索或诉讼理由可收回的费用或费用除外。公司应承担仲裁的其他费用，包括任何仲裁记录或记录的费用、行政费用、仲裁员费用以及所有其他费用和费用。
15.4补救措施；放弃陪审团审判。行政部门明白，行政部门放弃了在法庭上寻求某些补救措施的权利，包括要求陪审团审判的权利。仲裁员有权裁决本可在法院或衡平法上获得的任何救济。
155所要求的通知和诉讼时效。仲裁应在适用的法定时效期限内通过向另一方送达或邮寄书面通知的方式启动。发送给本公司的任何通知应交付给本公司的总裁，并强制将副本发送给奎托斯的总法律顾问，地址为加州圣迭戈特雷纳街10680号6楼，邮编：92131，传真：8588127303。通知应指明并描述所主张的所有索赔的性质以及此类索赔所依据的事实。
16.杂项。
16.1执法权和执法权。本协议根据特拉华州法律订立，并受该州法律管辖和解释，而不考虑其法律冲突条款，所有诉讼程序应在位于弗吉尼亚州北部(华盛顿特区大都市区)、加利福尼亚州圣地亚哥或双方商定的其他地点的法院或仲裁论坛提起。
16.2.事先协议。本协议与执行公司的专有信息协议一起，包含双方关于本协议主题的完整协议，并取代所有先前关于此类主题的协议和谅解。双方未就本协议的主题达成本协议、陈述或保证，但未在本协议中作出任何规定。
16.3成功。本协议的条款和执行人在本协议项下的所有权利一方面适用于执行人的个人或法定代表人、遗嘱执行人、管理人、继承人、继承人、分配人、被遗赠人和受遗赠人，另一方面也适用于公司的任何继承人或受让人，并可由其执行。
16.4修订。除非双方以书面形式签署，否则对本协议的任何修改或修改均不被视为有效。
16.5没有弃权。本协议的任何条款或条件不得被视为已被放弃，也不得有任何禁止反言来强制执行本协议的任何条款，除非由寻求强制执行放弃或禁止反言的一方签署书面声明。除非明确说明，否则任何书面放弃不应被视为持续放弃，仅对放弃的特定条款或条件有效，不构成对该放弃的条款或条件的放弃，也不构成对未来该条款或条件的放弃或对明确放弃的条款或条件以外的任何行为的放弃。
16.6可持续发展与改革。在本协议的任何条款被法院或仲裁员视为无效或不可执行的范围内，该条款应被视为从此处删除，该条款和本协议的其余部分不受影响，并应继续完全有效。双方均认识到，本协议中包含的限制是充分保护公司业务所必需的，如果本协议中包含的任何契约或其他规定被具有司法管辖权的法院或其他法庭视为非法、不可执行或不合理的，双方均同意并服从将上述限制减少到所述法院或法庭认为合理的期限和/或范围。
16.7个对口单位。本协议可以签署任何数量的副本，每个副本应被视为正本，所有副本加在一起应被视为一份相同的文书。
16.8节点。本协议要求或允许的所有通知应以书面形式发出，并应被视为有效地发出或接收：(A)当面送达被通知方时，(B)在收件人确认收到后在正常营业时间内通过确认传真发送，如果不是，则在下一个工作日，(C)在通过挂号信或挂号信发送后五(5)个工作日内，要求返回收据，预付邮资，或(D)向国家认可的隔夜快递寄存后一(1)个工作日，指定次日递送，并提供书面收据验证。所有通信应按本合同签字页上规定的各自地址或公司或高管指定的其他地址发送给公司和高管，并提前十(10)天向对方发出书面通知。
17.术语的定义。本协议中所指的下列术语具有下列含义：
17.1得罪人。就任何个人或实体而言，“附属公司”是指通过一个或多个中介机构直接或间接控制、由该个人或实体控制或与其共同控制的个人或实体。
17.2原因。“因由”终止是指由于下列任何原因而终止：(I)行政人员的不当行为；(Ii)行政人员故意违反本公司张贴的政策或规则；(Iii)行政人员故意拒绝遵守行政人员直接主管或本公司总裁不时发出的合法指示，或违反本协议或本公司其他协议项下的任何重大契诺或义务；或(Iv)行政人员违反对公司的忠诚义务，导致或可能对公司造成损害。
17.3行为不端。“不当行为”是指：
17.3.1在履行本协议项下的职责时，对公司犯有重罪或欺诈、挪用公款或其他严重不当行为的行为作出判决或定罪。
17.3.2直接或间接滥用、挪用或披露任何专有事项，或以任何方式使用该专有事项，除非行政人员在受雇过程中被要求或允许。
17.3.3知道挪用、隐匿或转换公司的任何金钱或财产，对公司造成或可能造成损害。
17.3.4在受雇期间或在公司处所内危及或合理地相当可能危及人身或财产安全的鲁莽行为。
17.3.5实质性违反公司的法律和道德行为准则。
17.4关联方。“关联方”是指本公司每一位现任和前任董事、高级管理人员、员工、受托人、代理人、律师、保险公司、股东、代表、前任、继任者和受让人，以及其母公司、子公司、部门、相关和关联公司和实体。
17.5限制期。“限制期”是指(A)经理因任何原因终止雇用后的两(2)年，或(B)经理因任何其他原因终止雇用后的一(1)年。
(签名在下一页)
双方自生效之日起已签署本雇佣协议，特此为证。
公司：首席执行官：首席执行官：
克瑞托斯防务与安全解决方案公司
撰稿：S/埃里克·M·德马科：新闻发言人/S/菲尔·卡拉伊
姓名：埃里克·德马科(Eric DeMarco)、首席执行官菲尔·卡拉伊(Phil Carrai)。
职称：总裁兼首席执行官。职称：科技园总裁
发布日期：_。
通知地址：北京：通知地址：
Cobble Pond Way 1259号特雷纳大街10680号6楼
加利福尼亚州圣地亚哥92131；弗吉尼亚州维也纳22182
收信人：美国联邦法律部首席执行官