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2. 2023年奖金Rackspace将向您支付275，044英镑，扣除适用的联邦和州预扣税和其他普通工资扣除，这代表了2023年的年度奖金（“2023年奖金支付”）。此2023年奖金将于2024年3月25日前一次性支付。

3.没有其他支付。在本公司向您支付2023年奖金后，Rackspace没有义务以任何金额或任何目的向您支付任何额外的遣散费、奖金或工资相关的款项，但根据适用法律的要求，您的雇佣结束日期未支付的工资除外。

4.员工释放。作为本协议中的承诺的交换，您同意不可撤销地无条件地解除您现在可能拥有的或您本可以根据本节对被释放方提出的所有索赔。"释放方"是Rackspace US，Inc.，Rackspace Hosting，Inc. Datapipe公司及其各自的关联公司、子公司、关联公司、合伙企业或合资企业，以及就各自而言，其前身和继任者；以及对于每个实体，其过去和现在的所有雇员、管理人员、董事、受托人、代理人、管理人员、股东、所有者、投资者以及代表、受让人、律师、代理人，无论是个人还是公司身份，以及由本款所列的任何个人或实体、通过、在其下或与之协同行动的任何其他人。

您明确理解和同意，您明确理解和同意，中国机械网有权依法停止传输任何前述内容并采取相应行动，包括但不限于暂停用户使用本服务的全部或部分，保存在用户账户内的全部或部分，保存在用户账户内的全部或部分，保存在用户账户内的全部或部分。以及您可能对任何被释放方拥有的任何类型的任何和所有类似权利（“被释放的索赔”或“索赔”）。您进一步了解，您正在释放的索赔可能会在许多不同的法律下产生。（包括法规、条例、其他行政指导和普通法原则），包括但不限于：《就业年龄歧视法》；《民权法》第七章；《民权法》第1981节；行政命令11246；《平等薪酬法》；《礼来莱德贝特公平薪酬法》；《美国残疾人法》，经修订的《康复法》第503和504条；《遗传信息不歧视法》；《德克萨斯工人补偿法》；《德克萨斯州劳动法》第21章；《工人调整和再培训通知法》；《雇员退休收入保障法》；《公平劳动标准法》；《全国劳动关系法》；《家庭和医疗休假法》；《制服服务就业和再就业权利法》；

保护商业秘密法；任何限制雇主终止雇员权利的联邦、州或地方法律，或以其他方式规范雇佣；任何联邦、州或地方法律强制执行明示或默示雇佣合同，或要求雇主公平或真诚地与雇员打交道；人身伤害索赔（包括但不限于基于被释放方的疏忽而提出的索赔）、错误解雇、故意造成精神痛苦、欺诈、引诱欺诈、疏忽失实陈述，过失造成精神痛苦、诽谤、侵犯隐私、皈依、盗窃、干扰合同或获得预期经济利益，

疏忽调查、工资、遣散费、奖金、薪金、佣金及/或利益的索赔、违反明示或默示合同、违反诚信及公平交易的契约，以及类似或相关的索赔。本节中的任何内容均不旨在限制或限制任何权利，这些权利不能通过明确的法律条款加以限制、放弃或消灭。

您了解，您将在您签署本协议之日之前解除索赔。您确认这是您的知情和自愿的意图，即使您认识到有一天您可能会发现您目前认为是真实的部分或全部事实是不真实的，即使您可能会后悔签署本版本。尽管如此，您仍需承担该风险，并且您同意在任何此类情况下，本版本将在所有方面保持有效。

某些行为不被禁止。本协议中的任何内容均不得妨碍员工向任何政府或执法机构或实体报告可能违反联邦、州或地方法律或法规的行为、回应执法调查或作出受联邦或州法律或法规举报人条款保护的其他披露的权利。通过签署本协议，员工确认本协议中的任何内容均不影响员工因向美国证券交易委员会（“SEC”）或任何其他政府机构或官员提供信息而获得举报人奖励或奖金的任何资格。本协议的任何规定不得解释为影响平等就业机会委员会（EEOC）、国家劳动关系委员会（NLRB）、职业安全与健康委员会（OSHA）或任何其他具有类似职责的联邦、州或地方机构的权利和责任。同样，本豁免不得用于干涉任何雇员提出指控或参与EEOC、NLRB、OSHA或任何类似机构进行的调查或诉讼的受保护权利。但是，在适用法律允许的最大范围内，员工放弃收取或参与任何此类程序产生的任何付款或利益的权利。

您不得为您或他人的利益而直接或间接地向任何第三者披露、使用或披露任何未经公开的资料，或进行任何商业或其他用途，包括但不限于利润、商誉、使用、数据处理、数据处理、采购、数据处理、采购、会计或营销系统。无论是当前还是开发中的，此类信息属于Rackspace的特权、机密商业和/或商业机密信息（“机密信息”）。

c.在您受雇于Rackspace期间，您制作或拥有的所有书面材料、记录和其他文件，其中包含或披露机密信息，将是Rackspace的财产。终止您与Rackspace的雇佣关系后，您应立即将其及其所有副本交付给Rackspace。

d.在雇佣结束日期或之前，您将向本公司归还您所拥有或拥有但提供给第三方的所有属于本公司的财产，包括但不限于所有设备或其他材料，以及本公司文件、档案、备忘录、笔记、电脑可读信息的所有原件和副本。（保存在可移动驱动器、家用电脑或任何其他形式）以及除仅与您有关的个人资料以外的任何种类的录像或磁带。您保证并声明，您没有保留、分发或导致分发本节中指定的任何此类公司财产的任何原件或副本，也不会保留、分发或导致分发本节中指定的任何此类公司财产。

（a）（i）直接或间接向联邦、州或地方政府官员披露商业秘密，或向律师披露商业秘密；（i）直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师保密；及（ii）纯粹为举报或调查涉嫌违法行为的目的；或（b）在诉讼或其他法律程序中以盖章方式提交的投诉或其他文件中作出。您将进一步通知，如果您因举报涉嫌违法而对公司提起报复诉讼，您可以向您的律师披露公司的商业秘密，并在法庭诉讼中使用商业秘密信息，如果您：（a）提交任何包含该商业秘密的文件，并（b）不披露该商业秘密，除非根据法院命令。

7.董事和高级管理人员保险的延续：公司特此同意并承认，雇员应继续由公司董事和高级管理人员保险单承保，以支付因雇员在公司任职期间发生的作为或不作为而对雇员提出的任何索赔。该保险将按照索赔时相应保单的条款和条件进行，并且提供该保险不应以雇员继续受雇于公司为条件。

8.诉讼和监管合作。您同意合理地配合辩护或起诉索赔、调查或与雇佣期间的事件或事件有关的其他行动。员工同意，除非法律禁止，否则，如果您被要求参与（或以其他方式卷入）任何此类索赔、调查或行动，应立即通知公司。您的合作应包括为发现或审判做准备，并作为证人。公司将支付一个小时的工资（基于就业最后一天的基本工资）的合作发生在就业后，并报销合理的费用，包括差旅费，合理的律师费和成本。

9.Non-Disparagement.双方不得直接或间接对另一方作出虚假、误导性或诽谤性的陈述或陈述，或可被解释为此类陈述或陈述，无论是书面或口头，包括不真实的陈述。然而，这一禁止不应解释为阻止缔约方

10.不雇用公司雇员。为进一步保护保密信息，在您的雇佣终止日期后的12个月内，您不得直接或间接地（i）雇用或雇用本公司的任何现有雇员；（ii）招揽或鼓励任何雇员终止与本公司的雇佣关系或服务；或（iii）招揽或鼓励任何雇员接受雇用或向您或与您相关的任何业务提供服务。

11.不征求客户和供应商。您同意，在您的雇佣终止日12个月内，您不直接或间接地代表您自己或任何其他人或实体招募或以其他方式招揽或诱使任何客户或供应商终止其与本公司的雇佣关系或安排。您同意，您不得使用“服务”或“服务”，或以任何方式更改与“服务”的关系。

12.第409A节本协议旨在遵守或以其他方式豁免国内税收法典（“法典”）第409A条。如果本协议中的任何条款在遵守《守则》第409A条方面含糊不清，则该条款的理解方式应确保本协议项下的应付款项不受《守则》第409（a）（1）（B）条定义的“附加税”的约束。如果本协议的任何条款将导致您根据本协议第409A条承担额外的税款、罚款或利息，您和本公司将尽合理的努力修改该条款，如果可能的话，以双方同意的方式，在切实可行的最大限度内维持适用条款的原始意图，而不违反第12条的规定。第409A条或导致根据第409A条征收此类额外税款、罚款或利息。但前述条款不应解释为本公司对您根据本协议对任何特定税务影响的担保。

13.税务后果。您承认并同意，您应自行负责向您提供的任何利益，或向您或代表您作出的任何付款，并承担全部责任。Rackspace没有就根据本协议进行的任何付款可能产生的税务后果向您作出任何陈述。

14.完整协议。本协议取代您和中国机械网先前就相同事项订立的任何书面或口头协议。本协议取代您和中国机械网先前就相同事项订立的任何书面或口头协议。您声明并承认：（a）在执行本协议时，您不依赖且没有依赖任何被释放方的任何声明，除非本协议明确载明，并且您依赖您自己的判断。及（b）您未将涉及任何被释放方或其任何部分或其中权益的任何索赔转让或转让给任何个人或实体。除非双方签署书面协议，否则本协议不得更改。

16.Arbitration.因本协议或双方之间的关系而引起的所有索赔和争议，无论是合同、侵权、法定诉讼原因或其他原因，将根据联邦仲裁法通过具有约束力的仲裁解决。然而，任何一方均可向任何具有管辖权的法院提起诉讼，以强制根据本协议进行仲裁；执行或撤销仲裁裁决；或寻求禁令救济。本仲裁应受中国北京市仲裁协会（以下简称“AAA”）按照争议发生时有效的美国仲裁协会劳动争议解决规则（以下简称“规则”）进行管理。除非双方就不同的仲裁服务达成协议，否则将根据国家规则选定一名仲裁员。仲裁员应在提交仲裁通知后六个月内作出合理的裁决。本公司将支付您的初始备案费，但不限于法院备案。

20.Interpretation.本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。它不会被解释为严格地支持或反对你。除非上下文另有指示，否则单数或复数将被视为包括另一个。说明仅为方便参考而设，不用于解释本协议。

21.审议协议。在接受本协议之前，您应咨询律师。您了解，您有二十一（21）个日历日内决定是否签署本协议。如果您未能在本协议提供之日起21（21）日内签署并退回本协议，本协议规定的所有付款金额将自动撤回并撤销。您将无权获得法律规定无权获得的任何付款或利益。您可以决定在二十一（21）天期限届满前签署并返还本协议。然而，如果你选择这样做，那么你肯定这是你的自愿选择。

22.撤销期。您了解并同意，您有七（7）个日历日内撤销您对本协议的接受。本协议将不会生效和执行，并且本协议中提供的付款金额将不会成为支付，直到该撤销期届满后没有被撤销。

24.生效日期。本协议经签署并交回本公司后，即生效并可强制执行：(I)您的雇佣终止日期或(Ii)本协议签署及退还后七(7)个历日，如在七天期间(“生效日期”)内未被撤销，则为有效及可强制执行。