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0000831001假的00008310012024-02-152024-02-150000831001美国通用会计准则：普通股成员2024-02-152024-02-150000831001C: SeriesN 中期高级票据2028 年 9 月到期会员2024-02-152024-02-150000831001C: N系列中期高级票据2026年9月到期会员2024-02-152024-02-150000831001C: SeriesN 中期高级票据将于 2028 年 10 月到期成员2024-02-152024-02-150000831001C: N 系列中期高级笔记 Duemar2036 会员2024-02-152024-02-150000831001C: Seriemn 中期高级笔记 2029 年3月到期会员2024-02-152024-02-150000831001C: N 系列中期高级票据将于 2036 年 2 月到期成员2024-02-152024-02-150000831001C: N 系列中期高级票据将于 2035 年12月到期成员2024-02-152024-02-150000831001C: SeriesN 中期高级票据将于 2028 年 4 月到期成员2024-02-152024-02-150000831001C: SeriesJ 优先股票会员2024-02-152024-02-150000831001C: 花旗集团 CapitalXIII 成员2024-02-152024-02-150000831001C: 花旗集团CapitalIIII成员2024-02-152024-02-15

美国

证券交易委员会

华盛顿特区 20549

表单 8-K

当前报告

根据1934年《证券交易法》第13条或第15（d）条

报告日期（最早报告事件的日期） 2024年2月15日

花旗集团公司

（注册人的确切姓名如其章程所示）


特拉华	1-9924	52-1568099
（公司成立的州或其他司法管辖区）	（委员会文件号）	（国税局雇主证件号）

格林威治街 388 号, 纽约, 纽约（主要行政办公室地址）		10013 （邮政编码）

(212) 559-1000

（注册人的电话号码，包括区号）

如果提交8-K表格是为了同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应方框：

☐根据《证券法》（17 CFR 230.425）第425条提交的书面通信

☐根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12条征集材料

☐根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）条进行的启动前通信

☐根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）条进行的启动前通信

根据1934年《证券交易法》第12（b）条注册的证券，格式为行内XBRL：见附录 99.1

用复选标记表明注册人是1933年《证券法》第405条（17 CFR §230.405）还是1934年《证券交易法》（17 CFR §240.12b-2）第12b-2条所定义的新兴成长型公司。

新兴成长型公司☐

如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）条规定的任何新的或修订后的财务会计准则。☐

花旗集团公司

表单 8-K 的最新报告

项目 8.01。其他活动。

2024年2月15日（授予日期），花旗集团（花旗）董事会的薪酬、绩效管理和文化委员会（薪酬委员会）批准了对花旗首席执行官（CEO）简·弗雷泽2023年业绩的激励性薪酬奖励。

薪酬委员会对弗雷泽女士的2023年激励性薪酬决定反映了其信念，即弗雷泽女士的战略和其他优先事项是合理的，她正在迅速周到地执行这些优先事项，以期推动长期可持续增长，提高回报并增强安全性和稳定性。这些优先事项包括简化花旗；使花旗的组织结构与其业务战略保持一致，提高花旗业务的问责制、透明度和执行重点；退出或关闭花旗剩余的国际消费市场；以及执行花旗的风险和控制转型。

花旗的薪酬流程从目标设定开始，薪酬委员会在每年年初批准弗雷泽女士和花旗其他执行官的记分卡。记分卡包括个人和公司指标，推动了财务、风险与控制、客户和特许经营以及领导力绩效支柱的绩效评估。年终绩效评估与对比同行的市场基准评估同时进行，由薪酬委员会决定。

以下因素是薪酬委员会2023年弗雷泽女士薪酬决定的重点：

●

作为花旗首席执行官，弗雷泽女士有：

o

重启花旗的战略，将重点放在五个互联业务上，退出14个国际消费市场。在她的领导下，花旗拥有：

◾

通过新的财务报告提高了核心业务财务业绩的透明度。

◾

对业务进行了投资，以实现基础设施现代化，实现流程自动化并增强数据和分析。

◾

在关键战略领域（例如我们的财富业务）引进外部人才，以提高业绩和回报。

◾

关闭了14个国际消费业务出口中的9个，并关闭了我们在俄罗斯、韩国和中国的零售贷款和存款总额的70％以上。

o

宣布了自2008年金融危机以来对其组织和管理模式进行的一系列最重要的变革。其中包括创建集中的客户组织，取消多余的管理层和重复的区域领导结构，以及提升五个核心业务的领导者以加强问责制。

o

继续对美联储委员会和货币审计长办公室于2020年发布的同意令中确定的问题采取补救措施，承认还有大量其他工作要做。

◾

值得注意的是，美联储委员会在2023年宣布终止与某些外汇活动有关的2015年停止和终止令。

●

花旗2023年的整体财务业绩，包括：

o

全年收入为785亿美元，较2022年增长4％。

o

全年净收入为92亿美元，较2022年下降38％。

o

全年摊薄后每股收益为4.04美元，较2022年下降42％。

o

根据巴塞尔协议III标准化方法，向花旗普通股股东返还了61亿美元的资本，普通股一级资本（CET1）比率为13.37％。

●

花旗2023年股东的绝对和相对总回报率，包括花旗高管薪酬计划中将薪酬与股东总回报挂钩的各种要素。

●

同行机构首席执行官的薪酬具有竞争力的市场水平。

2023年，薪酬委员会确定，弗雷泽女士的薪酬为2600万美元，包括150万美元的固定基本工资和2450万美元的总激励奖励，如下表所示。

	2023 年首席执行官薪酬
元素	表单	金额
基本工资	现金	150 万美元
现金激励	现金（总激励奖励的15％）	367.5 万美元
已推迟激励	递延股票（总激励奖励的35％）在4年内按比例授权，视绩效条件而定	857.5 万美元
已推迟激励		绩效共享单位 (PSU) （总激励奖励的50％）根据3年内每股相同加权的有形账面价值和有形普通股的加权平均回报率进行归属	1225 万美元
总计		260 万美元

与往年一样，2023年授予的递延股票数量是通过将递延股票授予的名义金额除以授予日前五个工作日的花旗普通股收盘价的平均值（53.788美元）来确定的。PSU的目标数量也是通过将PSU的名义金额除以相同的五天平均价格来确定的。

有关花旗激励性薪酬计划的更多信息，包括对弗雷泽女士和其他指定执行官2023年薪酬的重要内容的解释，将在花旗2024年年度股东大会委托书中公布，该委托书预计将于2024年3月提交给美国证券交易委员会。

项目 9.01 财务报表和附录。

(d) 展品。

展品编号

99.1		截至申请日根据1934年《证券交易法》第12（b）条注册的花旗集团证券。

101		参见本表8-K最新报告的封面，格式为行内XBRL。

签名

根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式促使经正式授权的下列签署人代表其签署本报告。

		花旗集团公司

日期：2024 年 2 月 20 日
	来自：	/s/ 布伦特·麦金托什
		布伦特·麦金托什
		首席法务官兼公司秘书