附件10.10

百事公司

养老金均衡化计划

(PEP)

第409a节计划的计划文件
2023年1月1日重述

百事可乐养老金均衡化计划

目录表

页码

第一条
前言

百事公司养老金均衡计划(“PEP”或“计划”)是百事公司为参与受薪计划的百事公司组织的受薪员工制定的。PEP为符合条件的雇员提供福利，这些雇员的养老金福利受到修订后的1986年《国内税法》规定的限制。此外，PEP根据1989年前的带薪计划公式为某些符合条件的员工提供福利(例如，见其B部分)。

1989年重述。1989年对该计划进行了全面修订和重述。

409a计划文件2005年重述。该计划的最后一次修订和重述于2005年1月1日生效。2005年的重述阐明了该计划中适用于受第409a条约束的福利的条款，即，一般而言，在2004年12月31日之后赚取或获得的福利，或在Treas含义内进行重大修改的福利。注册§1.409A-6(A)(4)(“409A方案”)。

对2005年重述的修正案。2005年的重述进行了修订，以反映2011年12月31日当天结束时生效的PBG养老金均衡计划(“PBG PEP”)并入本计划的情况。经修订至2011年1月1日的PBG PEP文件(“409a PBG PEP文件”)于2009年4月1日生效，现作为附录第PBG 409a条附于本文件，并将继续管辖计划合并前受409a PBG PEP文件约束的PBG PEP福利，但如附录第PBG 409a条所述，目前受409a百事可乐PEP文件主要部分管辖的某些行政条款除外。受《国税法》第409a条(“第409a条”)约束的福利的支付时间或支付方式没有变化。

根据合并后的百事公司PEP或PBG PEP文件，或对409a百事PEP文件和409a PBG PEP文件的修订。

2017年、2019年、2021年、2022年和2023年重述。409a计划文件的这一重述自2023年1月1日起生效。在此重述之前，409a计划文件最近一次重述的生效日期为2022年1月1日及之前，分别于2022年1月1日、2019年1月1日和2017年1月1日生效。

这个409a计划和之前的409a计划的相互作用。本计划下不受409A计划约束的所有福利(即，通常是在2005年1月1日之前赚取或获得的福利，此后未按Treas的含义进行实质性修改的福利)。注册§(1.409A-6(A)(4))应受第409条之前的计划(“409a之前的计划”)的计划文件管辖。本文件和409a之前计划的文件一起描述了单一计划的条款。但是，受本409a计划条款约束的金额和受409a之前计划条款约束的金额应始终单独跟踪。保留409a之前计划的条款而不作实质性修改，以及409a计划金额和409a之前计划金额之间的分离，旨在充分允许409a之前的计划作为祖辈福利保持豁免409a条款。

冻结受薪计划。一般而言，“薪资计划”提供的福利弥补了“薪资计划”下应计的福利，但适用于“薪资计划”的福利和薪酬的某些“守则”限制。因此，参与者应计的计划福利和参与者成长为某些福利增强(例如更有利的提前开始因素)通常与参与者的福利累积和成长为薪资计划下的福利增强挂钩。当然可以肯定

对于参保人，第5.2节(“PEP保证”)或附录中有特别规定，提供福利累积机会，而不仅仅是弥补某些守则限制对受薪计划的适用。然而，无论如何，截至2025年12月31日当天结束时生效的受薪计划下的应计项目冻结也将冻结自该时间起生效的该计划下的所有应计项目。此外，受薪计划关于在2025年12月31日之后发展为福利增强的能力的操作规则管理根据本计划在2025年12月31日之后发展为福利增强的能力。

第二条
定义和构造

2.1新的定义：本节提供下列某些单词和短语的定义。在本计划文件(包括前言)中出现以下黑体和带下划线的单词和短语时，除非上下文明确要求不同的含义，否则它们应具有以下所述的含义。

应计福利：根据第五条确定的正常退休日期应支付的养恤金，以参与者在确定之日的最高平均月收入和贷记的服务为基础。

精算等值：除非《计划》或《计划》的任何附录在确定具体福利方面另有规定，否则是指根据下列因素计算的等值福利。应以统一和一致的方式将下列假设应用于根据该计划应支付的福利的计算。如果本计划被修改以提供新的权利、特点或福利，除非修正案特别采纳，否则下列精算因素不适用于这些新要素。

(1)养老金和通胀保护：为确定以合格的联合和遗属年金或可选的遗属年金形式、作为具有通胀保护的年金或作为一定期间和终身年金的形式支付的养恤金金额，计划管理人应选择要使用的因素。自2009年1月1日起，计划管理人选择的因素列于下文附表1(先前因素见附录)。此后，计划管理员应进行评审

这些因素应不时用于支付形式(包括年金和一次性付款)，并应酌情修订这些因素。一般而言，参与者无权不时将本计划下的付款形式所规定的任何精算因数应用于其福利(或其任何部分)，除非某一特定因数在根据本计划适用时是有效的。为免生疑问，明确规定计划管理人不时选定的付款形式的任何精算因数可追溯适用于已累积的福利，而不考虑以前为此目的可能适用的精算因数，这一点对参与人具有明确的意向和约束力。然而，在使用附表1(下文)中的因素调整计划下的福利时，如果这些因素在2019年1月1日或之后对年金开始日期生效，则领取不少于根据先前调整基础申请的福利的权利应适用于与根据受薪计划适用于2019年受薪计划因素的相同程度(以相同方式)。为此目的，“2019年受薪计划因素”是指在受薪计划对2019年1月1日或之后的年金开始日期(如受薪计划所定义)生效的“精算等值”定义中出现的新因素。于2019年1月1日或之后的年金开始日期生效，如参与者选择遗属、期间特定年金或其他具通胀保障的死亡抚恤金，则附表1(B)适用于调整遗属抚恤金、期间特定或其他死亡抚恤金的单身人寿年金，而附表1(C)或(D)只适用于调整

选定的通货膨胀保值(为此目的并在确定精算等值时普遍适用，应使用合理且一致适用于处境相似的参与方的精算计算方法来确定从不同的附表中应用这些系数所产生的调整数)。

附表1

*由于这一术语在《受薪计划》的“精算等值”定义中有定义

(2)一次性支付：为确定养老金、第4.6节规定的退休前配偶养老金或第4.12节规定的退休前家庭伴侣养老金的一次性支付价值，应适用目前适用于受薪计划下一次性支付分配的等值一次性支付系数(不考虑过渡因素)。根据上文第(1)款，这些因素可能会发生变化。

(3)在其他情况下：在其他情况下，为确定支付给参与人或代表参与人的养恤金的调整数，应采用《带薪计划》中适用于此目的的因素。在这方面，2019年受薪计划因素将在本条例下对年金开始生效

日期(根据本计划定义)为2019年1月1日或之后。根据上文第(1)款，这些因素可能会发生变化。

年金：至少在参与者的一生中按月支付的一系列养老金。

年金开始日期：年金开始日期应为本计划规定应作为年金或任何其他形式支付的第一个期间的第一天。参与者如：(1)在其最初的年金开始日期之后重新受雇，以及(2)在重新受雇后有权享受本条例规定的福利，则只有在第6.3(B)节规定的范围内，才有该等福利的后续年金开始日期。

套现限额：根据《守则》第402(G)(1)(B)条不时生效的选择性延期付款的年度美元限额。

代码：1986年的《国内收入代码》，不时修订。本文中对特定规范章节的所有提及也应指任何后续规定，并应包括所有相关的条例、解释和其他指导。

公司：百事公司，根据北卡罗来纳州或其继任者或继任者的法律组织和存在的公司。

承保补偿：“承保补偿”，该术语在受薪计划的B部分中定义。

信用服务：根据第3.3条计算的参与者的雇佣期，计算目的是确定应支付给参与者或代表参与者的福利金额。

残疾退休金：根据第4.5节，参与者可获得的退休金。

早期409 A退休金：根据第4.2节，参与者可获得的409 A退休金。

已用时间服务：自参与者首次受雇于百事公司组织之日起至参与者最终离职之日止的一段时间，无论这两个日期之间是否有任何服务中断。 举例来说，如果参与者于2000年1月1日开始受雇于百事公司组织，从2001年1月1日至2004年12月31日离开百事公司组织，然后于2005年1月1日重新受雇于百事公司组织，直到他于2008年12月31日最终离职，参与人在最后离职时将有八年的实际工作时间。

合格的国内合作伙伴。 本第2.1条中的定义在2019年1月1日及之后的适用日期生效，仅适用于在2019年1月1日及之后由百事公司组织成员积极雇用或授权休假的参与者。关于其他日期或参与者，请参见附录H条。

（1）定义。对于2019年1月1日或之后的适用日期，“合格家庭伴侣”是指与参与者相同性别或不同性别的个人，并且符合第（a），（b）或（c）段，但须遵守第（e）段中规定的附加规则。

（a）民事结合。 如果在适用日期，参与者已经缔结了一个民事结合，并且该民事结合在缔结该民事结合的州的适用日期是有效的，则参与者的合格家庭伴侣（如果有）是与参与者缔结该民事结合的个人。

（b）参加保健福利。 如果参与者没有符合上述（a）段的合格家庭伴侣，则参与者的合格家庭伴侣（如有）是指在适用日期作为参与者的家庭伴侣参加公司的任何健康福利选项的个人。

（c）其他可接受的伙伴关系证据。 如果在适用日期，参与者没有上述（a）或（b）段所述的合资格家庭伴侣，则该参与者的合资格家庭伴侣（如有）是符合计划管理人书面指定的家庭伴侣标准的个人。

(d)No符合条件的国内合作伙伴，但上述情况除外。 如果在适用日期，参与者没有上述（a）、（b）或（c）段所述的合格国内合作伙伴，则该参与者没有资格拥有合格国内合作伙伴。

（三）补充规定。“合资格家庭伴侣”一词并不适用于参加者的合资格配偶。 参与者在任何时候都不允许有一个以上的合格家庭伴侣，

时间，并且有合格配偶的参与者不允许有合格的家庭伴侣。

（2）本定义中使用的术语。 就本第2.1节中“合格家庭伴侣”的定义而言，以下定义适用：“适用日期”指参与者的年金开始日期和死亡日期中较早的日期，“州”指具有批准民事结合的法律权力的任何国内或外国管辖区。

符合条件的配偶：参与者的配偶，在参与者的年金开始日期或参与者死亡日期（以较早者为准），出于联邦税法的目的，参与者被视为与其合法结婚，并且仅在2013年9月16日之前的时期内是异性。

员工：符合“员工”资格的个人，该术语在受薪计划的B部分中定义。

雇主：有资格作为“雇主”的实体，该术语在受薪计划的B部分中定义。

ERISA：第93-406号公法、1974年《雇员退休收入保障法》及其任何修正案、任何类似的后续联邦法律以及根据任何此类法律不时生效的任何规则和条例。

FICA金额：参与者在联邦保险缴费法案(FICA)中的份额，根据代码第3101、3121(A)和3121(V)(2)节对参与者的409a养老金和409a之前的养老金征收的税。

409a计划：本文档中描述的计划。术语“409a计划”用于标识计划中受第409a条约束的部分。

有关委任福利计划委员会的指导原则：政府账目委员会共同附录条文所载的指导原则，供政府账目委员会主席在遴选委员会成员时采用。

最高月平均收入：“最高月平均收入”一词在“带薪计划”B部分中作了定义，但不考虑守则第401(A)(17)节规定的限制(因为这种限制是根据“带薪计划”解释和适用的)。尽管如此，如果参与者在与公司遣散费计划或协议有关的授权休假期间收到的收入，如果是在在职服务期间收到的，将被视为最高的月平均收入，但将在参与者离职后收到，则计划管理员可以规定确定参与者在离职时的409a养老金，方法是预测如果计划中考虑了所有此类收入，参与者将获得的福利(任何此类确定应在计划管理员确定的计划年度之间划分预计收入，以避免计划年度收入的任何集中)。

关键员工：

依照下列各款确定的个人。

(1)总体而言。任何参与者在适用年度内的任何时间符合以下条件：

(I)批准年薪超过215,000美元(根据守则第416(I)(1)节的适用年份调整)的百事公司任何成员的高级职员；

(Ii)持有百事可乐公司任何成员5%的股份；或

(Iii)包括年薪超过15万美元的百事可乐组织任何成员的1%所有者。

为上文第(1)分段的目的，按其年度报酬顺序确定的雇员不得超过50人，应视为主管人员。就本节而言，年度补偿是指《条例》中定义的补偿。注册§1.415(C)-2(A)，不考虑特许权。注册§1.415(C)-2(D)、1.415(C)-2(E)和1.415(C)-2(G)。计划管理人应根据《规范》第416(I)节确定谁是关键员工(但前提是，在进行此类确定时不适用《规范》第416(I)(5)节)，且如果超过适用年度，则应根据第409a条确定，并应考虑根据第409a条适用的对前述定义的任何修改。

(二)适用年度。自2007年12月31日起及之后，计划管理人应根据该年的薪酬，确定截至该日历年最后一天的关键员工，该指定应在本计划的12个月期间内有效，从下一个日历年4月1日开始(例如，关键员工

计划管理员自2008年12月31日起进行的员工身份识别有效期为2009年4月1日至2010年3月31日)。

(三)制定行政便民原则。自2017年12月31日起生效，除上述规定外，计划管理人应在第(2)款规定的适用确定日期将所有被归类为第六领导小组及以上的其他员工视为关键员工，自下一历年4月1日起12个月内生效(但从2008年4月1日起至2010年2月25日，第四级及以上代替第六领导小组及以上领导小组适用)；条件是，如果这将导致在任何这种确定日期将超过200人算作关键雇员，则被视为关键雇员的人数将减少到200人，方法是按照基本薪酬从最低到最高的顺序，将本款第(3)款本来增加的雇员从考虑中剔除。

(四)对2010年2月26日至2010年3月31日期间的关键员工进行认定。在2010年2月26日至2010年3月31日期间，应通过合并紧接2010年2月26日之前生效的百事可乐组织所有成员的关键员工名单来确定关键员工。上述确定关键员工的方法旨在遵守Treas。注册§1.409A-1(I)(6)(I)，授权使用替代方法识别符合Treas的特定员工。注册§第1.409A-1(I)(5)和-1(I)(8)节和第七节C.4.d

《守则》第409a条规定的最终条例的序言部分，该条允许“服务接受者只需合并交易前的指定雇员的单独名单，即可确定这种待遇在行政上负担较轻。”

(五)2010年4月1日至2018年3月31日实施关键员工认定。尽管有上述规定，自2010年4月1日起至2018年3月31日的12个月内，关键员工的身份应确定如下：

(I)从2010年4月1日开始至2011年3月31日结束的期间内，如果员工在2009年12月31日被归类为至少四级或同等级别，则该员工应为关键员工(除下文第(Iii)分段另有规定外)。为此，如果一名员工在该日期被归类为以下类型的员工之一：(I)百事公司业务的四级或以上员工，(Ii)PBG业务的E7级或以上员工，或(Iii)PAS业务的19级或以上员工，则该员工应被视为至少四级或同等级别的员工。

(Ii)从2011年4月1日开始的12个月期间，以及从随后几年的4月1日开始至2017年3月31日的每12个月期间，如果员工是百事公司组织的员工，并且在紧接该4月1日之前的12月31日被归类为级别IV或以上的员工，则该员工应为关键员工(除下文第(Iii)分段另有规定外)。

(Iii)在本第(5)款所涵盖的期间内，尽管上文第(3)款规定了行政便利的规定，但在任何一年4月1日开始的12个月期间内，雇员应是关键雇员，如果该雇员在前一年12月31日将是财务条例1.409A-1(I)所指的指定雇员或任何继任者，方法是自该年12月31日起应用该条例下适用的默认规则来确定服务接受者的指定雇员的最低人数。如果上一句和上文第(1)或(2)分段所述的确定关键雇员的方法合在一起，在任何12月31日确定之日，将有200多人被算作关键雇员，则根据第(1)或(2)分段被视为关键雇员的个人，如未在本分段第一句中加以说明，则应减至200人，方法是按照基本工资从最低到最高的顺序剔除该分段所增加的雇员。

(4)就本款第(5)款而言，“PAS业务”是指公司归类为PAS业务一部分的每个雇主、雇主的部门或雇主的其他组织部门；“PBG业务”是指公司归类为PBG业务的每个雇主、雇主的部门或雇主的其他组织部门；而“百事可乐业务”是指每个

雇主、雇主的部门或雇主的其他组织分支，公司将其归类为百事业务的一部分。

本定义中提出的确定关键员工的方法旨在作为根据Treas确定关键员工的另一种方法。注册§1.409A-1(I)(5)，在此采用，并应按照适用于此类替代安排的规则进行解释和应用。

晚期409a退休养老金：根据第4.4节向参与者提供的409a退休养老金。

延迟退休日期：延迟退休日期应与参与者在其正常退休年龄之后的实际退休日期重合或紧随其后的月份的第一天。

正常的409a退休金：根据第4.1节向参与者提供的退休金。

正常退休年龄：根据该计划，正常退休年龄为65岁，如果晚于65岁，则为参与者首次获得5年已用时间服务的年龄。

正常退休日期：参与者的正常退休日期应为与参与者的正常退休年龄重合或紧随其后的月份的第一天。

参与者：按照第3.1节的规定参与本计划的员工。

退休金：本计划应支付给根据本计划有权领取福利的人的一笔或多笔付款。“409a养恤金”一词应为

用于指从409a计划中获得的养老金部分。“409a之前的养恤金”一词应用于指409a之前的方案衍生的养恤金部分。

百事公司管理委员会或PAC：该委员会负责本计划的管理和运营，如本计划所述，以及本计划所述的任何其他职责。 在任何时候，PAC主席应由当时的公司总薪酬高级副总裁担任，但如果该职位空缺或被取消，则主席应由履行该职位大多数职责的人（或多个职责，如果无人履行大多数职责），因为这些职责在空缺或职位取消之前就存在。 主席应任命PAC的其他成员，适用《关于福利计划委员会任命的指导原则》中规定的原则，并不时迅速采取行动，以确保PAC有四名其他成员，每一名成员都应具有与PAC职责相关的经验和专业知识。 委员会应至少每年两次就其重要活动编写书面报告，并应提供给任何美国-至少是高级副总裁的公司高管。

百事可乐组织：本公司所属的受控组织集团，由守则第414节及其下发布的法规所界定。一个实体只有在它是上一句所述组织集团之一的期间，才应被视为百事可乐组织的成员。

计划：百事公司养老金均衡计划，本计划在本文和409a之前的计划文件(S)中阐述，因为本计划可能会不时修改(受适用于本协议和409a之前的计划的修改限制)。该计划有时也被称为PEP，或百事可乐养老金福利均衡计划。

计划管理员：PAC或其一个或多个代表。计划管理人有权按照第七条的规定管理计划。

计划年：自1月1日起至12月31日止的12个月期间。

409a之前的计划：该计划中管理不受第409a条约束的延期的部分。409a之前计划的条款在单独的文件(或单独的一套文件)中阐述。

退休前家庭伴侣的养老金：根据该计划，符合条件的家庭伴侣可获得的养老金。“退休前国内合伙人的409a养老金”一词应用于指符合本文件第4.12节规定的合格境内合伙人可获得的养老金。

退休前配偶养老金：根据该计划，符合条件的配偶可获得的养老金。“退休前配偶409a养老金”一词应用于指本文件第4.6节规定的符合条件的配偶可领取的养老金。

基本社会保障金额：在确定养老金金额时，基本社会保障金额应指：

(1)在确定退休、既得、退休前配偶养老金或退休前家庭伴侣养老金的数额时，基本社会保障金额应为根据经修订的《社会保障法》第二章的规定，从65岁开始可支付给参与者的每月估计金额。对参与者在65岁时有权享受的养老保险福利的这种估计应基于下列假设：

(I)确保参保人在退休或离职前任何一年的社保工资与该年度的应税工资基数相等；及

(二)保证退休或离职后不领取任何社保工资。

然而，在根据第5.2节公式A计算既得养恤金时，参与者在65岁时有权享受的养老保险福利的估计应基于这样的假设，即其在65岁之前继续领取社会保障工资，费率与其离职时有效的应税工资基数相同。就本款而言，“社会保障工资”系指“社会保障法”所指的工资。

(二)为确定伤残抚恤金的数额，基本社会保障金额为(除下一句规定外)残疾人每月实际领取的初始金额

根据经修订的《社会保障法》第二章的规定，参保人因残疾而退休时有效的伤残保险福利。尽管有前述规定，在根据《社会保障法》第二章的规定，参与者在领取残疾保险福利之前领取残疾养恤金的任何期间，参与者在该期间的基本社会保障金额应根据上文第(1)款确定。

(3)根据第(1)款和第(2)款的规定，基本社会保障金额应不包括因参与者的配偶或任何受扶养人而可动用的金额或因参与者死亡而应支付的任何金额。对基本社会保障金额的估计应根据参保人离职时生效的《社会保障法》进行，而不考虑该法规定的此后生效的社会保障工资基数或福利水平的任何增加。

违禁行为：参与者直接或间接从事下列任何活动，均构成违禁行为：

(1)允许参与者接受任何雇佣、转让、职位或责任，或获得任何所有权权益，涉及参与者在营销、销售、分销或生产“承保产品”(定义如下)的商业实体中的“参与”(定义如下)，除非该商业实体进行零售或消费承保产品，而不以任何方式与百事公司组织竞争。

(2)直接或间接(包括通过其他人根据参与者的推荐、建议、身份或建议行事)向参与者提供帮助，请求任何百事组织员工离开百事组织的雇佣关系，或接受任何其他实体的任何职位。

(3)禁止参与者使用或向任何人披露关于百事组织的任何机密信息，但在担任百事组织职务时必要的情况除外。此类机密信息应包括参与者因在百事公司任职而获得的所有非公开信息，这些信息可能对百事公司的竞争对手有任何价值，或者如果被使用或披露，可能会给百事公司或其客户、瓶装商、经销商或供应商造成任何经济损失或重大尴尬。此类机密信息的例子包括关于百事公司组织的客户、供应商、分销商和潜在收购目标的非公开信息；其业务运营和结构；其产品线、配方和定价；其工艺、机器和发明；其研究和诀窍；其财务数据；以及其计划和战略。

(4)禁止参与者从事任何被认为违反百事可乐组织最佳利益的行为，包括违反公司的行为准则，根据从百事公司获得的信息从事公司或任何其他公司的证券的非法交易

因受雇于百事公司或从事任何其他构成严重不当行为的活动。

(五)禁止参与者从事任何构成欺诈的活动。

尽管本计划或参与者因受雇于公司而可能受到任何其他保密条款的约束，但不得禁止参与者在未通知公司的情况下与政府机构沟通、向政府机构提供信息、参与政府机构调查、向政府机构提出申诉、或在政府机构程序中就任何可能的违法行为作证，或因向政府机构提供的信息而获得任何金钱奖励。尽管如此，本公司仍坚持并不放弃其对任何受该特权适当保护的信息的律师-客户特权。此外，尽管参与者可能受到任何保密条款的约束，但根据《捍卫商业秘密法》，根据任何联邦或州商业秘密法，个人不应因以下情况而被追究刑事或民事责任：(A)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师保密地披露商业秘密；(Ii)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或(B)在诉讼或其他程序中提交的申诉或其他文件中，如果此类文件是盖章的话。因举报涉嫌违法向用人单位提起报复诉讼的个人，可以向其代理人透露商业秘密，并在诉讼中使用该商业秘密信息，

如果个人(A)提交了任何盖有印章的包含商业秘密的文件；(B)除非依照法院命令，否则不披露该商业秘密。

就本款而言，“参与”应广义地解释为包括：(I)担任该企业实体的董事、高级管理人员、雇员、顾问或承包商；(Ii)向该企业实体提供投入、咨询、指导或建议；或(Iii)代表该企业实体或其生产的一种或多种产品提供推荐或证明。就本款而言，“涵盖产品”指属于下列一个或多个类别的任何产品，只要百事可乐公司在世界任何地方生产、营销、销售或许可此类产品-家用和商业饮料系统、二氧化碳气瓶、二氧化碳气体再灌装、消耗品和即饮饮料，包括但不限于碳酸软饮料、茶、水、果汁饮料、果汁产品、运动饮料、咖啡饮料、酒精饮料和能量饮料；乳制品；零食，包括咸味零食、水果和蔬菜零食、蘸酱、甜食、肉类零食、燕麦片、营养和谷类食品以及饼干；热谷类食品和即食谷类食品；煎饼混合物和煎饼糖浆；以谷物为基础的食品；意大利面制品；运动性能营养产品，包括但不限于能量、蛋白质、碳水化合物、营养和代餐咀嚼、棒、粉、凝胶、饮料或饮料混合物；或参与者有理由知道在参与者受雇于百事公司期间，该公司正在开发的任何产品或服务。

符合条件的联合及遗属年金：指终身付给参加者的年金，年金金额的50%于以下日期后支付

参与者对其尚存的符合资格的配偶或符合资格的家庭伴侣终身死亡。如果合资格的配偶或合资格的家庭伴侣(如适用)先于参与者，则不向任何人支付符合资格的共同和遗属年金项下的遗属抚恤金。参与者在合格的联合和遗属年金项下的每月付款金额应按5.1和5.2节所规定的适用范围予以减少。

退休：参与者在满足第四条规定的正常、提前、延迟或伤残退休养老金的要求后，因死亡以外的原因离开服务。

退休日期：参赛者退休后的第一天。

退休金：根据本计划退休后支付给参与者的退休金。“409a退休养恤金”一词应用于指409a方案产生的退休养恤金部分。“409a之前的退休养恤金”一词应用于指409a之前的方案所衍生的退休养恤金部分。

带薪计划：在百事公司员工退休计划A(“PERP-A”)、百事公司员工退休计划I(“PERP-I”)和百事公司员工退休计划H(“PERP-H”)的PSERP部分B部分中提出的养老金福利计划以及前述计划的后续计划，此类福利计划可能会不时修改，并且如在2017年1月1日之前在PERP-A和PERP-I的前身计划中所述。

第409a条：《守则》第409a条。

离职：根据第409 A（a）（2）（A）（i）条的规定，参与者从百事公司组织离职。 该术语也可以用作动词（即，“从服务中分离”），含义不变。 尽管有上述规定，但在第409 A条允许的范围内，参与者转让给公司拥有20%或更多股权的实体将不构成服务分离。 参与者的“最终离职”是指其在其年金开始日期之前最近一次离职的日期;但是，如果参与者在年金开始日期之后被重新雇用，则他将获得新的最终离职，以获得他因重新雇用而有权获得的任何福利。 在确定离职时间时，一般应适用下列原则：

（一） 如果员工死亡、退休或因其他原因终止与公司的雇佣关系，则参与者将从公司离职。 是否发生雇佣关系终止，取决于事实和情况是否表明公司和雇员合理预期在某个日期后将不再提供进一步服务，或雇员在该日期后将提供的真诚服务水平（作为雇员或独立承包商）将永久减少到不超过前36个月期间所提供真诚服务平均水平的20%（如果雇员提供服务的时间少于36个月，则为雇员向公司提供服务的整个期间）。

（二） 如果员工正在休军假、病假或其他正当休假，且此类休假不超过六个月，或如果更长，则不应视为员工离职，在此期间，重新就业的权利受到法规或合同的保护。 如果假期超过六个月，而且根据适用的法规或合同，该人不保留重新就业的权利，则就业关系被视为在六个月假期后的第一天终止。 尽管有上述规定，如果休假是由于任何医学上可确定的身体或精神损伤，预计可能导致死亡或预计持续不少于六个月，如果这种损伤导致雇员无法履行其就业岗位或任何实质上类似的就业岗位的职责，可以29个月的缺勤期取代这6个月的缺勤期。

（三） 如果员工同时作为员工和公司董事会成员提供服务，根据第409 A条的最终规定，在确定员工是否已从本计划的员工离职时，通常不考虑作为董事提供的服务。

售后服务：根据第3.2节计算的参与者的就业期，以确定其根据本计划应享有的福利。

单身生活年金：一种每月支付给参与人的养老金，只支付给他的终身，不给他的合格配偶或任何其他人遗属福利。

单笔总付：以一次性付款的形式分配参与人的全部409 A养恤金，该付款应为参与人正常退休日的409 A养恤金的精算等值（或延迟退休日期，如适用），但不低于参与人提前退休日期的409 A养老金的精算等值，如果参与者有权立即获得409 A提前退休养老金。

《社会保障法》：经修订的《美国社会保障法》，是一项为老年、死亡和残疾等事件提供政府福利的法令。 本协议中对《社会保障法》（或其规定的任何福利）的任何引用应被视为对计划管理人确定的其他国家的任何可比政府计划的引用，但仅限于计划管理人判断这些福利的计算在行政上可行的范围。

应纳税工资基数：计划年度有效的缴款和福利基数（根据《社会保障法》第230条确定）。

既得养老金：根据第4.3节，参与者可获得的养老金。 “409 A既得养老金”一词应用来指从409 A计划中获得的既得养老金部分。 “409 A前既得养老金”一词应用来指从409 A前计划中获得的既得养老金部分。

2.2 本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。

（a） 性别和数量：除非上下文明确指出相反情况，否则（i）提及一种或多种性别应包括提及所有其他性别，以及（ii）单数可包括复数，复数可包括单数。

（b） “此处”一词的复合词：“此处”、“下文”和“此处”一词的其他类似复合词应指整个计划，而不是任何特定条款或章节。

(C)举例：只要提供了范例，或案文使用“包括”一词后接一项或多项具体项目，或有一段具有类似效果的段落，则“计划”的这类段落应被解释为“但不限于”一词紧跟在该范例或词语之后(或以其他方式适用于此种段落，避免其适用范围受到限制)。

(D)计划文件的五个细分：本计划文件按以下顺序进行划分和细分：条款、章节、小节、段落、小节、条款和小节。物品用大写罗马数字表示。部分由包含小数点的阿拉伯数字表示。小节由括号中的小写字母指定。段落用括号中的阿拉伯数字表示。小节用括号中的小写罗马数字表示。子句用括号中的大写字母表示。子句用括号中的大写罗马数字表示。在一节中对一节的任何提及(没有附带的节

引用)应理解为对同一节中所载指定名称的子节的引用。类似的规则应适用于一款内的段落和一款内的分段。

第三条
参与和服务

3.1参与计划：员工在此期间应为本计划的参与者：

(A)不知道如果他的雇用在这个时候终止，他目前根据该计划将有权领取养老金的时间；或

(B)如非因第4.7节的归属规定，他何时会有权如此行事。

明确规定，在某一特定时间有权根据该计划领取养老金的雇员，随后可能不再有权根据该计划领取养老金。个人根据本计划有权领取养恤金，但其资格不适用于《带薪计划》，因此，在确定本计划下的资格时，所有此类排除均应生效。

3.2退休服务：参与者享有养老金的权利应根据第四条根据其服务年限确定，如果参与者在开始享受本合同项下的福利之前死亡，则其合格配偶的退休前配偶养老金或其合格家庭伴侣的退休前家庭伴侣养老金应根据第四条确定。除以下(A)项规定外，参加者的服务年限应根据《受薪计划》第(B)部分第三条确定。

(A)Inpats。任何受薪计划条款，如因某些目的而忽视某些移居美国的外籍人士的调职前服务，则不得

在2015年1月1日之前申请本计划，除非此类较早申请避免了福利重复。

(B)请假。如果由于与公司遣散费计划或协议有关的授权休假，参与者的服务期限(如所确定的)将超过参与者的离职日期，则计划管理员可以通过预测如果该计划将所有此类服务考虑在内，参与者将获得的福利来确定参与者的409a离职养老金。

3.3.贷记服务：在符合下两句话的情况下，参与者的养老金、退休前配偶养老金或退休前家庭伴侣养老金的金额应以参与者的贷记服务期为基础，该期限根据受薪计划B部分第三条确定。

(A)向Inpats提供服务。《受薪计划》B部分第3.5节中的任何规定，如导致某些移居美国的Inpats不享受调任前计入的服务，则不适用于2014年10月1日之前移居美国的此类Inpats，除非这种较早的申请避免了受薪计划下的福利重复。

(B)请假。如果由于与公司遣散费计划或协议有关的授权休假，参与者的计入服务期(如所确定的)将超过参与者的离职日期，则计划管理人可以通过预测参与者在计划中考虑所有此类服务将获得的福利，来确定参与者在离职时的409a养老金。

第四条
对福利的要求

参加者有资格领取养恤金，尚存的合格配偶或尚存的合格家庭伴侣有资格领取本条规定的某些遗属津贴。任何此种养恤金或遗属抚恤金的数额应按照第五条确定。

4.1正常409a退休养老金：参保人达到正常退休年龄后退役，有资格领取正常409a退休养老金。

4.2提前领取409a退休养老金：如果参与者在达到正常退休年龄之前但在年满55岁并完成10年或更长时间的经过时间服务后退役，则有资格领取提前409a退休养老金。

4.3.根据第4.7节归属于409a既有养老金的参与者，如果他在有资格领取正常的409a退休养老金或提前领取409a退休养老金之前离开服务，则有资格领取409a既有养老金。在满足第4.7节规定的归属要求之前终止雇佣关系的参与者将没有资格领取本计划下的养老金。

4.4年末409a退休年金：参与者在其正常退休年龄后继续工作而没有离职的，在其晚年退休日期之前不得领取养老金。此后，参与者有资格获得根据受薪计划B部分第4.4节确定的延迟退休养老金(但不考虑

根据《工资法》第203(A)(3)(B)条规定的任何停工通知要求或根据《带薪计划》B部分第(5.7)(D)条规定的任何调整)。

4.5%至409a伤残抚恤金：如果参与者符合受薪计划B部分下的伤残抚恤金要求，则有资格领取409a伤残抚恤金。参加者的409a伤残抚恤金，如有的话，一般应由两部分组成。第一部分应代表残疾参与者的计入服务至参与者离开服务之日的福利(即参与者的“离职前应计费用”)。如果伤残参保人在离职后继续领取与伤残有关的抵扣服务，参保人的409a伤残抚恤金应包括第二部分，该部分应代表从参保人离职之日起至参保人(I)年满65岁、(Ii)受薪计划B部分规定的福利开始之日或(Iii)伤残恢复之日(即参保人的“后特惠计划”应计)之间的所有已计入服务的福利。

4.6%退休前配偶的409a养老金：只有在参与者在其年金开始日期之前死亡的情况下，才可根据本节支付退休前配偶的409a养老金。代表参与者支付的任何退休前配偶的409A养恤金，应从(I)参与者去世和(Ii)参与者达到或本应达到55岁之日后的下一个月的第一天开始计算。根据第4.9节的规定，任何退休前配偶的409A养老金应在符合条件的配偶的一生中按月继续发放。

(A)在职、伤残和退休雇员：退休前配偶的409a养恤金应根据本款支付给符合资格的参与者

根据受薪计划B部分有权领取在职、伤残和退休雇员遗属退休前配偶养恤金的配偶(如果有)。此类养恤金的数额(如有)应按照第5.3节的规定确定(第5.6节适用后确定的409a养恤金，如有)。

(B)受薪雇员：根据本款，退休前配偶的409A退休金须支付予参与者的合资格配偶(如有的话)，而该配偶根据B部《受薪计划》有权领取既得终止雇员的遗属的退休前配偶退休金。此类养恤金的数额(如有)应按照第5.3节的规定确定(第5.6节适用后确定的409a养恤金，如有)。如果参与者根据本节第4.6(B)节为其合格配偶提供了有效的退休前配偶保险，则根据第5.2(B)节为参与者计算的任何养老金应就此类保险生效的每一年按下述适用百分比(基于参与者在保险生效时的年龄)递减，并按比例递减一年的任何部分。在参与者终止雇佣后的90天内，有效的保险范围不得减少。

4.7归属：在符合第4.11和8.7节(第457A节)的规定下，参与者在根据受薪计划B部分完全归属于其应计福利时，应完全归属于其应计福利，并拥有不可剥夺的权利。

此外，根据本计划应计权益不得以任何方式豁免应计权益完全适用本公司的追回及其他没收及追回政策(“追回政策”)，因为该等政策不时生效。因此，参与者的应计福利应在计划管理人认为适当的范围内予以没收(如果支付，则予以追回)，以充分实施这些追回政策。第4.11节不得解释为减少或损害本第4.7节规定的没收和追回权利。

4.8.支付时间：参与者的409a养老金的分配应从第6.1节规定的时间开始，符合第6.6节的规定。参与者的409a养老金或409a之前的养老金因延迟支付而增加的利息，在计算参与者养老金的任何一部分时，应完全根据409a计划应计，并应与参与者的409a养老金的支付时间和支付形式相同，适用于受薪计划A部分的3.1(E)节(延迟支付)。因此，如果参与者有权因延迟支付其409a之前的养老金而获得利息调整，则该利息调整应限于根据409a的S支付规则和下一句中的限制，作为参与者409a养老金的一部分支付的利息调整。尽管《受薪计划》有任何相反的规定，包括A部分的3.1(E)节，但如果延迟支付409a养老金或409a之前的养老金是由参与者造成的，或者利息是国税局纠正计划中关于遵守规范第409a节的条款所禁止的，则参与者不得因延迟支付而获得利息。

4.9.现金分配：尽管根据第六条可以获得或适用不同的支付形式，但以下规则应适用于某些小额福利年金支付：

(A)如何分配参与者的409a养老金：如果在参与者的年金开始日期，参与者的409a养老金的精算等值一次性价值等于或小于现金限额，则计划管理人应将参与者的409a养老金的该一次性价值分配给参与者。尽管有前一句话，对于2012年12月1日之前的年金开始日期，如果参与者的年金开始日期，参与者的PEP养老金的精算等值一次性价值等于或低于15,000美元，则应根据本款对参与者进行套现。

(B)退休前配偶409a养老金的分配：如果在根据第4.6条开始向符合条件的配偶支付养老金时，PEP退休前配偶409a养老金的精算等值一次性支付价值等于或低于套现限额，则计划管理人应向合格配偶分配符合第409a条规定的PEP退休前配偶养老金的一次性价值。尽管有前述规定，对于2012年12月1日之前的年金开始日期，如果符合资格的配偶的PEP退休前配偶养老金的精算等值一次性价值等于或低于15,000美元，则应根据本款将其兑现。

(C)管理409a既得养恤金的特别现金：尽管有上文(A)款的规定，计划管理人仍有权根据本款酌情决定

在根据(A)款适用的日期前一次过将一笔409A既有退休金套现。

(1)根据本款，计划管理人有权根据本款一次性套现任何409a归属养老金，如截至2012年12月1日-(I)未有其他年金开始日期，(Ii)精算等值整笔金额等于或小于截至该日期的套现限额，以及(Iii)计算和分配(根据计划管理人酌情决定权确定的)是切实可行的，此类套现将于2012年12月1日进行。

(2)根据本款，计划管理人亦有权根据本款一次过将任何409a归属退休金套现，而该409a归属退休金在2013年任何月份的第一天或计划管理人依据其酌情决定权指定的较后一年-(I)其年金开始日期并未以其他方式出现，(Ii)具有相等于或小于该日期的套现限额的精算等值一次总付金额，以及(Iii)计算和分配(根据计划管理人行使其酌情决定权而厘定)是切实可行的，并在指明月份的第一天作出上述套现。

不迟于11月30日，计划管理人应通过创建一份将被兑现的409a既得养恤金参与者的书面名单(硬拷贝或电子形式)，以书面形式纪念其根据本款行使其自由裁量权，选择在2012年12月1日兑现的既得养恤金。此外，不得迟于依据第(2)款指明的日期的前一天

如上所述，计划管理人应以书面形式记录其根据本款行使自由裁量权，选择在指定日期兑现既得养恤金的情况，方法是创建一份将被兑现的409a既得养恤金参与者的书面名单(硬拷贝或电子形式)。

(D)进一步分配退休前国内合伙人的409a养老金。如果在根据第4.12节开始向符合资格的家庭伴侣支付养老金时，退休前家庭伴侣的409a养老金的精算等值一次性总付价值等于或小于现金限额，则计划管理人应将符合第409a条规定的退休前家庭伴侣养老金的精算等值一次性价值分配给符合条件的家庭伴侣。

(E)为现金的可获得性提供更多例外。自2018年1月1日起，任何符合“PEP Kicker”或“Quality Kicker”“Severance Program”资格的参与者均不能获得现金奖励。就本第4.9节而言，前一句中引用的术语应具有其在附录E条中赋予的含义。

根据本条分配的任何一笔款项，应取代本应分配给参与者、符合资格的配偶或符合资格的家庭伴侣的养老金。上述(A)至(D)款中所述的套现条款是财政部条例第1.409A-3(J)(4)(V)节所指的“有限套现”特征，其解释和应用应与本规定一致。因此，在确定是否满足适用的美元限额时，参与者在本计划项下受第409a条约束的全部福利以及在所有其他项下受第409a条约束的所有福利

应考虑非账户余额计划(财政部条例第1.409A-1(C)(2)(I)(C)款)(“责任福利”)，参与者的全部责任利益必须在相关时间兑现，作为本节规定的任何支出的条件。此外，本节规定的现金支出不得导致在完成任何适用的六个月延迟之前支付实报实销的福利(例如，见第6.6节)。参与者、合格配偶或合格家庭伴侣不得直接或间接选择参与者的既得养老金、退休前配偶的409A养老金或退休前合格家庭伴侣的409A养老金是否将根据本节兑现。

4.10关于某些参与者的重新就业：如果现任或前任参与者根据6.1(B)节作为年金领取养老金，并且在年金开始日期后重新就业并有资格重新参加受薪计划B部分，则其409a养老金的支付将继续以其重新就业前的支付形式支付。参加者所赚取的任何额外的409a退休金，应根据参加者重新受雇后的离职情况支付。

4.11福利丧失：从2008年12月31日之后累积的福利开始生效(“2008年后应计福利”)，即使本计划有任何其他相反的规定，如果计划管理人确定参与者在其离职两周年之前的任何时间从事了被禁止的不当行为，参与者应没收2008年后的所有应计项目(无论是以前支付的、当前支付的还是将来支付的)，他或她的409养老金应进行调整，以反映此类丧失，并应收回之前支付的2008年后应计项目。第4.7条不应

被解释为减少或损害第4.11节规定的没收权利，但计划管理员有权在必要的程度上减少根据本节适用的没收，以避免不适当地重复(由计划管理员自行决定)根据第4.7节适用的没收。

4.12退休前国内合伙人的409A养老金：只有在参与者在409A计划或409A计划下的年金开始日期之前死亡的情况下，才可根据本节支付退休前国内合伙人的409A养老金。代表参与者支付的任何退休前国内合伙人的409A抚恤金，应从(I)参与者去世和(Ii)参与者达到或本应达到55岁之日后的下一个月的第一天开始计算。根据第4.9条的规定，任何退休前家庭伴侣的409A养老金应在符合条件的家庭伴侣的一生中按月继续发放。

（a） 在职、残疾和退休员工：退休前家庭伴侣的409 A养老金应根据本款支付给参与者的合格家庭伴侣（如有），该家庭伴侣根据受薪计划B部分有权领取在职、残疾和退休员工遗属的退休前家庭伴侣养老金。 该等退休金的金额（如有）应根据第5.8条的规定确定（409 A退休金，如有，在适用第5.6条后确定）。

（b） 工作人员：退休前家庭伴侣的409 A养老金应根据本款支付给参与者的合格家庭伴侣（如有），该合格家庭伴侣根据受薪计划B部分有权获得退休前家庭伴侣的养老金，用于离职员工的遗属。 的量

(if第一百零六条人民法院应当根据当事人的请求，对当事人的请求进行审查，并依照法律、行政法规的规定作出决定。 如果根据本第4.12（b）节，参与者为其合格家庭伴侣投保了退休前家庭伴侣养老金保险，根据第5.2（b）节为参与者计算的任何养老金应按以下规定的适用百分比减少（根据投保人在保险生效时的年龄），并在一年的任何时间按比例减少。 在参与者终止雇用后的180天内，不得减少有效的保险范围。

第五条
退休金数额

当根据本计划向参与者或代表参与者支付409 A养老金时，此类409 A养老金的金额应根据第5.1节或第5.3节（以适用者为准）确定，但须根据第4.6（b）节和第5.4节的要求进行任何调整，并须遵守第I条所述的计划冻结。

5.1 参与者的409 A养老金：根据第8.7条（第457 A条），参与者的409 A养老金应按以下方式确定-

（a） 计算409 A养恤金：参与人的409 A养恤金应按以下方式计算（根据下文（b）小节中规定的基础，并使用下文（c）小节中出现的定义）：

（一） 他的退休金总额减少了

（二） 他的受薪计划养老金，然后进一步减少（但不低于零）

（三） 他的409 A退休金。

（b） 确定依据：上述第（a）款中的409 A养老金金额应根据以下基础确定：（i）考虑到自409 A养老金的年金开始日期起提前或延迟开始的适用扣减，（ii）反映（如果适用和习惯）支付形式的相对价值，及（iii）根据计划管理人授权的规则，在适当及惯常的情况下，将上述（a）（2）及（3）项的扣减调整至其精算等值，包括考虑到任何先前付款的时间和形式，并消除养恤金的所有重复，

由计划管理员确定，以及（iii）于2018年12月31日之后的年金开始日期生效，允许参与者的409 A养老金提供补偿（根据计划管理人授权的规则，在适当的情况下）对参与人的409 A前养老金应用提前开始扣减因素，即对该409 A前养老金应用更大的提前开始扣减，409 A退休金将适用于2019年受薪计划因素（包括与参与者的前409 A退休金的任何部分，来自PEP保证）。

（c） 定义：以下定义适用于本节。

(一)参保人的“退休金总额”是指：

(I)计算根据受薪计划B部的条款厘定的参保人退休金数额，但不考虑：(A)守则第401(A)(17)及415条所施加的限制(该等限制在受薪计划下解释及适用)，及(B)受薪计划B部第5.7(D)节的精算调整(与延迟至参保人正常退休日期后的福利有关)；或

(Ii)支付根据第5.2节确定的参赛者PEP担保的金额(如果有)。

为确保参与者获得“较大的”福利，应酌情反映付款形式的相对价值，以进行上述比较。

(二)参保人的“受薪计划养老金”是指参保人根据受薪计划B部分的条款确定的养老金数额。

(3)参与者的“409a之前的养老金”是指根据第5.6节确定的参与者的养老金金额。

5.2获得PEP担保：根据以下(A)分段符合资格的参与者有权获得根据以下(B)分段确定的PEP担保福利。对于其他参与者，PEP保证不适用。

(A)是否符合资格：如果参与者从雇主那里获得的1988年应计养恤金收入至少为75,000美元，则该参与者应包括在本节范围内。就本节而言，“1988年应计养恤金收入”是指参加者在1988年生效的“带薪计划”所指的1988年历年的报酬。“1988年应计养恤金收入”不包括可归因于某一实体不是雇主的任何时期的报酬。

(B)确定PEP担保公式：参与者的PEP担保金额应根据第(1)款中适用的公式确定，但须符合第(2)款中的特别规则。

(1)以下公式：参与人根据本款规定的养恤金数额应按照下文第(1)分段确定。但是，如果参与者在1975年7月1日之前在符合受薪计划资格的类别中积极受雇于百事可乐公司，则其本款规定的养老金金额应以金额中的较大者为准

根据第(I)及(Ii)节厘定，但第(Ii)(B)节不适用于厘定既有退休金的款额。

(一)公式A：本分段项下的养恤金数额为：

(A)参与者在贷记服务的前10年的最高月平均收入的3%以上，加上

(B)参与者在超过10年的贷记服务的每一年的最高平均月收入的1%以下

(C)按参保人基本社会保障金额的1-2/3%乘以不超过30年的贷记服务年限。

在根据本公式A确定既得养老金金额时，养老金应首先根据(I)参与者如果受雇于雇主直至其正常退休年龄本应赚取的计入金额，以及(Ii)其在离职时的最高平均月收入和基本社会保障金额，然后通过将所得金额乘以一个分数来减去，分子是参与者在离职时的实际计入服务年限，分母是其应计入计入的服务年限。

他一直受雇于雇主，直到他的正常退休年龄。

（ii） 公式B：本项规定的养恤金数额应为以下（A）或（B）中的较大数额：

（A） 最高平均月收入的1-1/2%乘以计入服务年限，减去参与者基本社会保障金额的50%，或

（B） 最高平均月收入的3%乘以最多15年的信贷服务年数，减去参与者基本社会保障金额的50%。

在根据上述公式A或B确定残疾养恤金数额时，养恤金应根据参与人的计入服务（根据有薪计划B部分第3.3（c）（3）节确定）及其在残疾之日的最高平均月收入和基本社会保障数额计算。

（二） 计算：PEP保函的金额应根据上述第（1）款确定，但须遵守以下特殊规则：

（i） 尚存合资格配偶或合资格家庭伴侣年金： 除下文第（iii）分段及本分段最后一句另有规定外，如参加者有合资格配偶或合资格家庭伴侣，参加者的合资格配偶或合资格家庭伴侣

根据本节规定，家庭伴侣应有权获得相当于参与者年金50%的遗属年金，参与者的此类年金没有相应的减少。向尚存的合格配偶或合格家庭伴侣支付的年金应在参与者死亡当月或之后的第一天开始，并应在合格配偶或合格家庭伴侣死亡前的最后一个月付款时结束。 如果合格配偶或合格家庭伴侣比参与人年轻10岁以上，则根据本项应支付的遗属恤金应按以下规定进行调整。

（A） 如果在世的合格配偶或合格家庭伴侣的年龄小于参与者，则每满10岁但少于21岁，应支付给该合格配偶或合格家庭伴侣的遗属抚恤金将减少0.8%。

（B） 如果在世的合格配偶或合格家庭伴侣比参与者年轻，则每满20年，应支付给该合格配偶或合格家庭伴侣的遗属抚恤金将额外减少0.4%。

（ii） 减少：以下减少应适用于确定参与者的PEP保证。

（A） 如果参与者将获得提前退休养老金，则在参与者达到正常退休日期之前的福利开始日期，支付金额应每月减少1%的3/12。

（B） 如果参与者有权享受既得养老金，则支付金额应减少至其正常退休日应付金额的精算等值（如果支付在该日期之前开始），并且第4.6（b）节中关于任何退休前配偶保险的减少额和第4.12（b）节中关于任何退休前家庭伴侣保险的减少额应适用。

（C） 如果参与者将以提供合格配偶或合格家庭伴侣福利的形式领取养老金，并在在世合格配偶或在世合格家庭伴侣的有生之年持续领取，且该福利高于第（i）项规定的福利，则本条适用。 在这种情况下，本节规定的参与人养恤金应予以减少，以使代表参与人支付的养恤金总价值等于根据本节上述规定应支付的养恤金的精算等值。

（D） 本条款适用于以下情况：参与者将以提供遗属年金的形式领取养老金，

受益人并非其合资格配偶或合资格家庭伴侣。 在这种情况下，本节规定的参与人养恤金应减少，以使代表参与人支付的养恤金总价值等于参与人一生的单一终身年金的精算等值。

（E） 如果参与者将以年金形式领取养老金，且年金形式包括第6.2（b）节所述的通货膨胀保护，则本条适用。 在这种情况下，本节规定的参与人养恤金应减少，以使代表参与人支付的养恤金总价值等于没有这种保护的选定年金的精算等值。

（iii） 一次总付转换：对于退休金将以一笔总付形式分配的参与人，根据本节确定的退休金数额应是根据本节确定的参与人PEP担保的精算等值，同时考虑到上文第（i）分段规定的任何遗属养恤金价值和上文第（ii）（A）分段规定的任何提前退休扣减。

就本款第(2)款而言，精算等价性的确定应考虑到PEP担保的目的，即根据该计划1989年前的条款和409A计划提供被认为是精算等价性的替代年金的设计，实质上保持福利的价值

为第409A节的目的(但不限于，考虑到但不限于财政部条例第1.409A-3(B)(Ii)(C)节中关于补贴共同年金和遗属年金的特别规则)。

5.3.退休前配偶409a退休金的每月金额：根据第4.6节向尚存的合资格配偶支付的退休前配偶409a退休金的每月金额应根据下文(A)分节确定。

(A)以下计算：符合条件的配偶退休前配偶的409a养老金应等于：

(一)扣除符合条件的配偶退休前配偶养老金总额，减去

(2)取消符合条件的配偶领薪计划退休前配偶养老金，然后再减(但不低于零)

(三)增加409a前计划发放的符合条件的配偶退休前配偶养老金。

(B)确定的基础：上文(A)分段中退休前配偶的409a养恤金数额应在以下基础上确定：(1)考虑到提前或延迟开始的适用扣减，以及(2)在适当情况下并根据计划管理人的规则，以其他方式将上文(A)(2)和(3)中的扣减调整为其精算等值，包括考虑任何先前付款的时间和形式。

（c） 定义：以下定义适用于本节。

(一)领取合资格配偶的“退休前配偶退休金总额”，是指：

(I)计算根据受薪计划B部的条款厘定的合资格配偶退休前配偶退休金的款额，但无须顾及：(A)守则第401(A)(17)及415条所施加的限制(该等限制是在受薪计划下解释和适用的)，及(B)根据受薪计划B部第5.7(D)条作出的精算调整；或

(Ii)支付根据第(C)节厘定的合资格配偶的PEP保证退休前配偶退休金的款额(如有的话)。

在进行这一比较时，上文第(一)和第(二)分段的福利应按参与者与合格配偶有关的正常退休日期计算。根据前一句话确定的较大福利随后应在适用的该正常退休日期之前/之后开始减少/增加。

(二)符合条件的配偶领薪计划退休前配偶养老金，是指符合条件的配偶退休前配偶养老金根据领薪计划条款确定的金额。

(三)“符合条件的配偶退休前配偶养老金来源于Pre-409a计划”是指根据Pre-409a计划的条款确定的符合条件的配偶退休前配偶养老金的数额。

(C)符合条件的退休前配偶养老金保障：符合资格的配偶的退休前配偶养老金应根据下文第(1)款或第(2)款(以适用者为准)确定，参照参与者在以下条款下可获得的PEP担保(如有)。
第5.2节。

(1)正常规则：根据本段应支付的退休前配偶抚恤金应等于在符合条件的联合和遗属年金下应作为遗属年金支付的金额，前提是参与者有：

(I)在死亡之日与服役分居的人员(或，如较早，则为实际与服役分居)；

(Ii)已在符合资格的退休前配偶退休金开始支付的同一日期开始支付合资格的共同及遗属年金；及

(Iii)死者于紧接上述生效日期的翌日死亡。

(2)对在职和残疾员工的特别规定：尽管有上文第(1)款的规定，代表第4.6(A)节描述的参与者支付的退休前配偶养老金不得低于根据第5.2节确定的该参与者的PEP保证的25%。为此，应按照B部分受薪计划第3.3(C)(2)节的规定确定贷记服务，以及已故参与者的最高平均月收入、基本社会保障金额

所涵盖的补偿应自其死亡之日起确定。本段所指的退休前配偶抚恤金不会因提早生效而扣减。

(I)第5.1(B)节及(Ii)第5.2(B)(2)节最后一句适用的原则，适用于根据本条厘定退休前配偶的409a退休金。

5.4.可作某些调整：根据本条上述各节确定的养老金可按本节规定进行调整。就本节而言，“指定计划”应指带薪计划或与本计划类似的不合格养老金计划。不合格养老金计划类似于本计划，如果它是由百事公司组织的成员赞助的，并且其福利不是基于参与者的延期支付。

(A)对重新雇用的参与者进行适当的调整：本款适用于在年金开始日期后重新就业的现任或前任参与者，并且其根据带薪计划的福利是根据额外的贷记服务期重新计算的。在任何此类重新计算的情况下，参与者的PEP养老金也应在第409a条允许的最大范围内重新计算。为此目的，并在第409a节允许的最大范围内，第5.2节下的PEP担保针对在职分配和先前分配进行调整，调整方式与根据受薪计划调整福利的方式相同，但考虑到本计划和任何指定计划下的福利。

(B)其他计划下养恤金增加的调整：如果在确定代表参保人的PEP福利后，根据指定计划代表参与者支付的福利增加(无论是按命令增加

经指定计划的计划管理人同意或其他方式)，则应在第409a条允许的最大范围内重新计算参保人的PEP福利。如果重新计算发现本协议下的多付款项，则计划管理人应采取其认为可取的步骤来追回多付款项。具体而言，在第409a条允许的最大范围内，本计划和任何指定计划下的付款不得重复。

(C)禁止任何违反第409a条的福利抵消。自2009年1月1日起生效，如果参与者获得了由百事可乐组织成员维护的计划下的福利，而该计划是受薪计划A部分3.8节中的“不重复”规则和受薪计划B部分3.5节中的“转移和非重复”规则的“合格计划”，在根据上述5.1(C)(1)节计算参与者的总养老金时，只有在将该规则应用于参与者的409a养老金不会导致第409a节禁止的此类养老金的支付时间或方式发生变化的情况下，此类转账和非重复规则才适用。就前一句中的补偿限制而言，公司打算承诺就资格计划下的福利的支付做出符合第409a条规定的法律允许的特别安排，以最大限度地避免这种支付时间或支付方式的变化；如果符合第409a条的特别安排在特定情况下及时生效，则前一句中的补偿限制将不适用。

5.5可排除就业：已与公司签署书面协议的高管，根据该协议，个人(I)放弃计划下的资格(即使个人在其他方面符合计划中对员工的定义)，或(Ii)同意不参加计划，此后无权获得与此类就业相关的福利或任何增加的福利(以适用者为准)。书面协议可以在高管有资格参加或开始参与计划之前或之后签订，该书面协议可以采取公司认为有效的任何形式。本第5.5节适用于2009年1月1日或之后签订的协议。

5.6%409a之前的养老金：参与者409a之前的养老金是参与者养老金中根据财政部条例1.409A-6(A)(3)(I)和(Iv)的祖辈部分。(1)第5.1(B)节和(2)第5.2(B)(2)节最后一句适用的原则应适用于根据本条确定409a之前的养恤金。

5.7.抵销：尽管本计划有任何其他规定，本公司可将应付或将支付给或代表参与者的任何付款或福利的金额减去参与者对本公司已到期或将到期应付的任何债务的金额，条件是(1)参与者对公司的义务是在雇佣关系期间发生的，(2)在任何计划年度内的扣减不得超过守则第409A条允许的金额，以及(3)扣减的金额与本应到期并可向参与者收取的债务同时进行。此外，如果参与者已经获得了409a福利(以前的409a福利)，而该409a福利是以前支付的，或者将在支付之前或在不同于该参与者的支付条件下支付的，则

参与者额外的409a福利的计算应包括对之前的409a福利的抵消。这一抵销应在额外的409a养恤金的年金开始日期确定，其依据是：(1)考虑到额外的409a养恤金在年金开始之日提前或延迟开始的适用扣减额，(2)反映支付形式的相对价值(如适用和习惯)，(3)在每一方面根据情况下的适当和习惯并按照计划管理人授权的规则，以其他方式将抵销调整为其精算等值。因此，举例而言，但不限于，当参与者在有权获得离职前应计费用后，根据第4.5节有权获得伤残后应计费用时，这种离职前应计费用的抵销将适用于确定残疾后应计费用。

5.8.退休前国内合伙人养老金金额：根据第4.12节向尚存的合格国内合伙人支付的退休前国内合伙人409a养老金的每月金额应根据下文(A)小节确定。

(A)以下计算：符合条件的境内合伙人退休前境内合伙人的409a养老金应等于：

(1)扣除符合条件的内资合伙人退休前内资合伙人养老金总额，减去

(2)取消符合条件的国内合伙人退休前带薪计划国内合伙人养老金，然后再减(但不低于零)

(3)取消符合条件的境内合伙人从Pre-409a计划获得的退休前境内合伙人养老金。

(B)确定基准：上文(A)分段中退休前家庭伴侣的409a养恤金金额应在以下基础上确定：(1)考虑到提前或延迟开始的适用扣减，以及(2)在适当情况下并根据计划管理人的规则，以其他方式将上文(A)(2)和(3)中的扣减调整为其精算等值，包括考虑任何先前付款的时间和形式。

(C)以下定义：以下定义适用于本节：

(一)符合条件的境内合伙人的“退休前境内合伙人退休金总额”指：

(I)计算根据受薪计划条款厘定的合资格家庭伴侣退休前家庭伴侣退休金的数额，但不考虑：(A)守则第401(A)(17)及415条所施加的限制(该等限制在受薪计划下解释及适用)，及(B)根据受薪计划B部第5.7(D)条所作的精算调整，或

(Ii)支付根据(C)节厘定的合资格本地合伙人退休前的PEP保证本地合伙人的409a退休金的款额(如有的话)。

在进行这一比较时，上文第(一)和第(二)项的福利应按参与者与合格国内伴侣有关的正常退休日期计算。更大的好处

在适用的情况下，应在上述正常退休日期之前/之后开始实施根据前一句确定的减额/增额。

(二)“合资格境内合伙人退休前受薪计划”是指根据受薪计划条款确定的符合条件的境内合伙人退休前境内合伙人养老金金额。

(三)“符合条件的境内合伙人退休前境内合伙人养老金来源于409a前期计划”是指符合条件的境内合伙人退休前境内合伙人养老金根据409a前期计划的条款确定的金额

(C)退休前国内合伙人的PEP保证养老金：符合条件的国内合伙人退休前的PEP担保国内合伙人的409a养老金应根据下文第(1)或(2)段(以适用者为准)确定，参考根据第5.2节向参与者提供的PEP担保(如果有)。

(1)正常规则：*根据本段应支付的退休前家庭伴侣的409A养老金应等于在符合条件的联合和遗属年金下应作为遗属年金支付的金额，前提是参与者有：

(I)在死亡之日与服役分居的人员(或，如较早，则为实际与服役分居)；

(Ii)在开始支付合资格退休前家庭合伙人的退休金的同一日期，已开始领取合资格的共同年金及遗属年金；及

(Iii)死者于紧接上述生效日期的翌日死亡。

(2)针对在职和残疾员工的特别规则：尽管有上文第(1)款的规定，代表第4.6(A)节所述参与者支付的退休前国内合伙人的409a养老金不得低于根据第5.2节确定的该参与者PEP保证的25%。为此目的，应按受薪计划第3.3(C)(2)节的规定确定计入服务期，而已故参与者的最高平均月收入、基本社会保障金额和覆盖的补偿应以其死亡之日确定。退休前家庭伴侣根据本段支付的409A养老金不因提前开始工作而减少。

适用于(I)第5.1(B)节和(Ii)第5.2(B)(2)节最后一句的原则应适用于根据本节确定退休前家庭伴侣的409a退休金。

第六条
利益分配

本条条款规定(1)向有权领取409a养恤金的参与者分配福利，以及(2)在参与者去世后继续向该参与者的受益人发放福利(如果有的话)。从409a计划获得的退休前配偶养老金或退休前家庭伴侣养老金在所有情况下都应作为合格配偶或合格家庭伴侣(视情况而定)的终身年金支付，但须遵守第4.9节(现金分配)。409a之前的养恤金的分配受409a之前的方案的条款管辖。

6.1分配的形式和时间：409a计划下的福利分配如下：

(A)管理409a退休金：以下规则管理参与者的409a退休金的分配：

(1)一般规定：参与者的409a退休养老金应在与参与者的退休日期重合或紧随其后的月份的第一天一次性发放，符合第(2)款和第6.6节(关键员工延迟)的规定。

(2)提前支付选择：尽管第(1)款另有规定，有权领取409a退休养老金并选择(I)截至2007年12月31日并包括2007年12月31日，以及(Ii)在参与者的年金开始日期之前至少六个月及之前一个日历年度内进行选择的参与者，应按照该支付选择领取其福利。付款选择允许参与者选择(I)接收其分配

(Ii)在第6.1(A)(1)段或第(I)及(Ii)段所规定以外的时间开始分配其利益。只有在离职时才有资格领取既得养恤金的参加者所作的付款选择应不予理会。在第4.9节(现金)的约束下，已有效选择领取年金的参与者，如果他已婚，应领取合格联合和遗属年金，如果他未婚，则作为单身终身年金领取，除非他根据第6.3(A)节的选举程序选择第6.2节所述的任选付款形式之一。参与者如在年金开始日期结婚(该年金开始日期是在考虑根据本款适用的任何选择后决定的)，则须视为已婚。如果参与者的福利开始时间晚于6.1(A)(1)段所规定的时间，则根据第6.1(A)(2)款的选举，参与者的福利将按用于计算精算等值一次总付价值的利率增加，直至支付支票开出之日为止，该利息应在参与者根据本6.1(A)(2)款选择的时间支付。

(B)领取409a既得退休金：除第4.9节、第6.6节及下文(C)分段另有规定外，参加者的409a既得退休金应按照下述第(1)或(2)款分配，除非参加者已结婚(根据上文6.1(A)(2)段所述标准厘定)或在年金开始日期有一名合资格的家庭伴侣，则不在此限。

第6.2节根据第6.3(A)节选举程序的付款分配形式：

(1)55岁之前的离职金：如果参与者在年满55岁之前离开服务至少五年的服务，参与者的409a既得养老金应作为年金分发，从与其年满55岁重合或紧随其后的当月1日开始发放，该日应为其409a既得养老金的年金开始日期。根据本款作出的分配，如参与者已结婚，应以合格联合及遗属年金的形式发放；如参与者未婚，则以单身人寿年金的形式发放；但如第6.2节所规定，拥有合资格家庭伴侣的未婚参与者可选择50%的遗属年金或75%的遗属年金，并以其合资格的家庭伴侣为受益人。就本段而言，参与者如在其409a既得退休金的年金开始日期已结婚或有合资格的家庭伴侣，则应视为已婚或有合资格的家庭伴侣。

(2)55岁至64岁的离职金：如果参与者在年满55岁时或之后但在65岁之前离开服务至少五年但未满十年的服务，参与者的409a既得养老金应从其离职后的下一个月的第一个月起作为年金分配(如上文第(1)款所规定)。

(C)额外伤残抚恤金：参加者的409a伤残抚恤金中代表离职前应计费用的部分，应于(I)参加者年满55岁和(Ii)参加者离职后的下一个月的第一天支付。参与人的409a残疾养恤金中代表离职前应计费用的部分(定义见第4.5节)的可用支付形式，应是下述第6.2节所述有权领取既得养恤金或退休养恤金的参与人可使用的形式(在适用的范围内，包括已婚参与人/有家庭伴侣的参与人与单一参与人可使用的不同形式)。参与者的409a伤残抚恤金中代表Post-Ltd应计项目的部分应在参与者年满65岁后的第一个月的第一天一次性支付。

6.2.可用支付形式：本节列出了根据上文6.1(A)(2)段有权领取退休养恤金或根据上文6.1(B)分段有权领取既得养恤金的参与者可以选择的付款方式。

(A)选择基本形式：有权领取退休养老金的参与者可以通过按照第6.3(A)节的选举程序进行有效选择，选择下列可选支付形式之一。有权领取既得退休金并于年金开始日期结婚的参与者，可选择以下第(1)、(2)(Ii)或(2)(Iii)款所规定的其中一种可供选择的付款方式，而其合资格配偶则为其受益人(而根据本款(A)段可供选择的任何其他付款方式均不得给予该参与者)。有权领取既得养老金的参与者、未婚且在年金开始日期有符合资格的家庭伴侣的参与者可以选择以下任选选项之一

根据下文第(2)(Ii)或(2)(Iii)款提供的表格，并以其合资格的家庭伴侣为受益人(根据本款提供的任何其他可选付款形式不得提供给该参与者)。有权领取既得养老金、未婚且在年金开始之日没有符合条件的家庭伴侣的参与者，应领取单身终身年金。每项可选年金在精算上等同于单身人寿年金：

(1)提供单身人寿年金选项：参与者可以单身人寿年金的形式领取他的409A养老金，该养老金提供每月付款，以其去世前应支付的最后一笔付款结束。

(2)选择遗属选项：参与者可根据以下遗属选项之一领取其409A养老金：

(I)提供100%幸存者选项：参与者将获得减少的409A终身养老金，以其去世前的最后一笔每月付款结束。在参与者死亡后，应继续向其受益人终身支付相同减额的款项，从与参与者死亡同时或之后的那个月的第一天开始，直至受益人死亡前的最后一个月付款为止。

(Ii)提供75%的幸存者选择权：参与者将获得减少的409A终身养老金，以其去世前的最后一笔每月付款结束。在参与者死亡后，自#年#月#日起，应继续向其受益人支付409a养老金减少额的75%。

与参与者死亡同时或之后的月份，并以受益人死亡前的最后一笔月度付款结束。

(Iii)提供50%的幸存者选择权：参与者将获得减少的409A终身养老金，以其去世前的最后一笔每月付款结束。409a养恤金减少额的50%应在参与者死亡后继续向其受益人终身支付，从与参与者死亡同时或之后的那个月的第一天开始，直至受益人死亡前的最后一个月付款为止。如果参与者的受益人是其合格配偶，则本段规定的50%遗属选择权应为合格的联合和遗属年金。

(4)十年保证金和终身选择权：参加者应领取减额的409A养恤金，终身按月支付，但不少于120个月。如果退休参与者在120个月付款之前去世，每月409a养恤金金额将在120个月期间的剩余时间支付给参与者的主要受益人(如果主要受益人先于参与者去世，则支付给参与者的或有受益人)。

(B)政府通胀保障：任何选择领取全部或部分409a退休退休金作为年金的参与者，均可获得以下水平的通胀保障：

(1)实行5%的通胀保障：参与者的月福利最初应减少，但此后如果上一年的通货膨胀率超过5%，则应增加福利。增加的数额为上一年的通货膨胀率与5%的差额。

(2)取消7%的通胀保护：参与者的每月福利最初应减少，但此后如果上一年的通货膨胀率超过7%，应增加福利。增加的数额为上一年的通货膨胀率与7%的差额。

福利应在每年1月1日根据本款增加，从参与者年金开始日期后的第二个1月1日开始。前一年的通货膨胀率应根据截至当年9月30日的12个月期间的通货膨胀率确定，通货膨胀率的计算方式与根据生活费用变化调整社会保障福利的生效日期适用的方式相同。有效的通货膨胀保护应结转到代表参与者支付的任何遗属津贴，并应增加上文规定的其他适用的遗属津贴。参与者选择获得通货膨胀保护，该参与者或其尚存受益人不得撤销。

6.3关于选举的程序：本节规定了年金开始日期选举(即根据第6.2节进行的选举)的程序。(A)分段规定了根据第6.2节对任选支付形式进行有效选择的程序，分段(B)包括针对具有多个年金开始日期的参与者的特别规则。在下列情况下，根据本条第六条作出的选择应视为在某一特定日期收到：(I)在该日加盖邮戳，或(Ii)在该日由计划管理人实际收到。

（ii）项下的收款必须在有关日期的营业结束前进行，具体时间由计划管理人确定。 选举有效不需要配偶同意。

（a） 选择可选的付款方式：为了有效，根据第6.2节选择年金的可选形式，用于（i）参与者的409A退休养老金（如果根据第6.1（a）（2）段做出了适当的选择）或（ii）参与者的409A归属终止养老金，必须采用书面形式，由参与者签名，并由计划管理人至少在根据第6.1节适用于参与人养老金的年金开始日期前一天收到。 此外，根据本款进行的选择必须指定第6.2条规定的可选付款形式之一，并根据下文第6.5条规定指定受益人（如适用）。 在计划管理人允许的范围内，通过电子媒体作出的选择应被视为满足书面选择的要求，而此类选择的电子确认应被视为满足签名选择的要求。

（b） 多个年金起始日期：当根据第IV条的规定应向参与者支付金额时，应在参与者的年金开始日期支付，并且选择程序（在本节和第6.1和6.5节中）应适用于参与者在该年金开始日期的所有未付应计费用，但以下情况除外。 如果参与者在其初始年金开始日期之后被重新雇用，并且（i）目前正在领取年金，并且在重新雇用时仍处于支付状态，或（ii）之前已获得一次性支付分配（第4.9（a）节中描述的兑现分配除外），

参与者随后的年金开始日期（由于其随后离职）以及该随后年金开始日期的选择程序仅适用于其重新雇用后累积的福利部分。 在参与者随后的年金开始日之前尚未支付的任何应计费用应继续根据参与者在其初始年金开始日做出的选择支付。

（c） 婚姻状况的确定。 自2014年1月1日起，如果参与者的409A养老金支付形式取决于其在年金开始日期的婚姻状况，则计划管理人应假定参与者在年金开始日期未婚，除非参与者在年金开始日期之前向计划发出通知，计划管理人认为该通知充分且令人满意，他已经结婚了 当参与者做出上述第（a）款所述的选择时，或根据计划管理人为此目的制定的其他程序（如有），参与者应向计划管理人发出此类通知。 尽管有前两句话，计划管理人可以采用规定与上述规定不同结果的规则。

6.4 幸存者期权的特殊规则：以下特殊规则适用于第6.2条下的幸存者期权。

（a） 某些死亡的影响：如果参与者根据第6.3（a）节选择以可选年金的形式领取其409A退休养老金，其中包括第6.2节规定的遗属受益人的福利，则参与者或其受益人（在第6.3（a）节规定的可选支付形式的情况下为受益人）

6.2（a）（2）（iv））在该年金的年金开始日期之前死亡，则该选择应不予理会。 如果参与者在此年金开始日期之后但在其409A退休金实际开始之前死亡，则该选择应生效，应支付给其在世的合格配偶、合格家庭伴侣或其他受益人（如适用）的金额应在其死亡后的第一个月的第一天开始（应支付给参与者的任何拖欠款项应支付给其遗产）。 如果参与者选择了第6.2（a）（2）（iv）节所述的付款形式，如果该参与者：（i）在其年金开始日期之后死亡，（ii）没有幸存的主要或有受益人，以及（iii）在收到付款形式下的120笔付款之前，则应将该付款形式下到期的剩余付款支付给参与者的遗产。 如果已开始以此种付款方式向参与人的主要或有受益人付款，而该受益人在付款完成前死亡，则应将此种付款方式下的剩余应付款项支付给该受益人的遗产。

（b） 受益人并非合资格配偶或合资格家庭伴侣：若参与者的受益人并非其合资格配偶或合资格家庭伴侣，则参与者不得选择：

（一） 第6.2（a）（2）（i）节所述的100%遗属选择权，如果受益人比他年轻10岁以上，或

（二） 第6.2（a）（2）（ii）节所述的75%遗属选择权，如果受益人比他年轻19岁以上。

6.5 指定受益人：根据第6.2节的规定选择以包括遗属在内的支付形式领取全部或部分退休金的参与者

选择权应指定受益人，该受益人将有权获得其死亡时应支付的任何款项。这种指定应在用于选择这种可选支付形式的选举表格或根据受薪计划提交的经批准的选举表格上进行，以适用的为准。在第6.2(A)(2)(四)节所述的遗属选择的情况下，参与者应有权指定主要受益人和或有受益人。参保人(不论在职或退职)有权在年金开始日期前的任何时间更改或撤销其受益人称号。任何受益人的指定、任何变更或撤销，均应根据计划管理人通过的规则进行。受益人指定只有在向计划管理人提交后才能生效。如果没有适当指定受益人，而参与者选择了第6.2(A)(2)节所述的幸存者选项，则参与者的受益人应为其合格配偶或合格家庭伴侣(视情况而定)。有资格获得既得养老金的参与者没有权利或能力指定受益人；如果根据第6.2节允许参与者选择一种可选的支付形式，则在其年金开始日期，其受益人应为其合格的配偶或合格的家庭伴侣(视情况而定)。

6.6.关键员工所需的延迟：尽管有上文6.1节的规定，如果参与者在离职时(或在根据第409a条可能适用的其他确定关键员工身份的时间)被归类为关键员工，则向参与者的分配应开始如下：

(A)退休养老金的分配：对于有权领取409a退休养老金的关键员工参与者，分配应在参与者离开服务之日(或更早的情况下，参与者去世)后至少六个月后的第一个月开始。对于期间

但是，在2009年前，如果参与者的409a退休养老金与其根据6.1(B)(3)(I)节规定的带薪计划的养老金同时开始发放，则根据前一句，分配的开始不应被推迟。

(B)扩大既得养恤金的分配。对于有权领取409a既得养恤金的参与者，应按照6.1(B)节的规定开始分配，如果较晚，则应在参与者离职后至少六个月的第一个月开始分配(或，如果较早，则从参与者去世后的第一个月开始)。但是，对于2009年前的期间，如果参与者的409a既得养恤金与其根据6.1(B)(3)(I)节规定的带薪计划的养恤金同时开始发放，则根据前一句，分配的开始不得被推迟。

(C)因延误而支付的利息。按照本第6.6节的规定延迟支付给参与者的任何款项，应按用于计算精算等值一次性付款的利率增加收入，直至准备付款支票之日为止，该延迟付款和累计利息应在按照上述(A)或(B)款付款发生之日作为一笔一次性付款支付给参与者(以适用的为准)。如果参与者的受益人或遗产因其死亡而根据上文第(A)或(B)款得到支付，则本应支付给参与者的任何款项以及按照本第6.6节的规定被延迟支付的任何款项应按照本计划中另有规定的方式支付，并按上一句中规定的利率支付，直至付款支票开具之日为止。

6.7支付FICA及相关所得税：根据下文(A)至(C)分段的规定，参与者的409a养老金的一部分应一次性支付并直接汇给国税局(IRS)，以满足参与者的FICA金额和相关的工资来源所得税预扣(根据法典第3401条或由于支付FICA金额而征收的适用州、地方或外国税法的相应预扣条款)，以及可归因于工资和税收金字塔的工资来源的额外扣缴所得税。

(A)支付时间：在参与者的FICA金额和相关所得税预扣款应向美国国税局缴存的日期，应从参与者的409a养老金中一次性支付相当于参与者的FICA金额和任何相关所得税预扣款的款项，并汇给美国国税局(或其他适用的税务机关)，以满足该FICA金额和与该FICA金额相关的所得税预扣款。参与者被归类为关键雇员(见第2.1节的定义)不应影响本款(A)项下一次性支付的时间。

(B)减少409a养老金。为了反映参与者的FICA金额和任何相关所得税债务的支付，参与者的409A养老金应被扣减，自按照上文(A)款一次性支付之日起生效，该扣减是用于满足参与者的FICA金额和相关所得税预扣的一笔付款的精算等值。明确地考虑到，这一削减可以

自参与者的409a养老金开始支付之日起生效。

(A)不影响409a养恤金的开始。参与者的409a养老金应根据本计划的条款开始发放。为满足参与者的FICA金额和相关所得税预扣而一次性支付的款项不应影响参与者精算减少的409a养老金的支付时间，包括不影响向被归类为关键员工的参与者支付任何必要的延迟支付。

第七条
行政管理

7.1管理计划的权力：计划由计划管理人管理，计划管理人有权解释计划并发布其认为适当的规定。计划管理人应维护计划记录并进行福利计算，并可依赖参与者以书面形式提供的信息，包括参与者当前的邮寄地址、年龄和婚姻状况。计划管理人的解释、决定、规定和计算是最终的，对所有有关人员和各方都具有约束力。公司和计划管理人都不应是计划的受托人，根据ERISA第406条可能适用于利害关系方的任何限制都不适用于计划，包括对公司或计划管理人的限制。

7.2计划管理人：只要计划管理人认为有权获得本合同规定的任何福利或分期付款的人在法律上丧失行为能力或以任何方式丧失行为能力，以致无法管理其财务，计划管理人可以为其利益向该人或该人的法定代表人付款，或计划管理人可以其认为适当的方式为该人的利益应用付款。按照本条的规定支付任何福利或其分期付款，即完全解除了根据本计划的规定支付此种付款的任何责任。

7.3关于索赔程序：计划管理人或由计划管理人指定的一方拥有专有的自由裁量权来解释和解释

（b）决定所有有关领取养恤金资格的问题，并确定此种养恤金的数额。 因此，只有在计划管理人酌情决定参与者（或其他申请人）有权享有本计划下的福利时，才会支付这些福利。 本协议项下的任何决定或决定应由计划管理人以绝对和不受限制的自由裁量权做出，即使（i）相关计划条款未明确授予此类自由裁量权，或（ii）相关计划条款未明确要求做出决定或决定，以及即使其他计划条款明确授予自由裁量权或明确要求做出决定或决定。 计划管理人做出的所有决定和决定将是最终的，决定性的，对各方都有约束力。 计划管理人可以在对计划条款做出任何决定时考虑公司对该条款的意图，尽管任何文件中规定的条款可以说不考虑这种意图。 计划管理人的自由裁量权是绝对的，在任何情况下，计划管理人的自由裁量权的范围是有争议的，这是明确的意图，计划管理人（或其代表）被赋予最大可能的自由裁量权。 计划管理人行使其自由裁量权的任何行为都应由法院根据任意和反复无常的标准进行审查（即，滥用自由裁量权）。 如果根据此自由裁量权，参与人或受益人（“索赔人”）或其代表主张的任何利益权利被全部或部分拒绝，则计划管理人或计划管理人指定的一方将向该索赔人提供本节所述的索赔审查流程。 计划管理员有权以任何方式修改本节所述的索赔流程，只要修改后的索赔审查流程包括以下步骤。 索赔应以书面形式或计划管理人可接受的其他形式提出。 在90天的答复期内

在计划管理员收到索赔后，计划管理员将通知索赔人：

（a） 拒绝的具体理由;

(B)不具体提及否认所依据的相关计划条款；

(C)对索赔人提交完善索赔所需的任何补充材料或信息的说明，以及对为何需要这些材料或信息的解释；以及

(D)对《计划》索赔审查程序的说明(包括适用于这一程序的时限，以及索赔人在进一步拒绝审查后根据ERISA提起民事诉讼的权利的说明)。

如果计划管理人确定特殊情况需要延长处理索赔的时间，则可将答辩期从90天延长至180天。如果发生这种情况，计划管理人将在最初90天期限结束前通知索赔人，说明需要延期的特殊情况以及计划委员会预期作出最后决定的日期。索赔审查程序可在索赔人收到拒绝索赔的书面通知后60天内向计划管理人或指定当事人提出书面请求。审查后，计划管理人应向索赔人提供全面和公平的索赔审查，包括向计划管理人提交与索赔有关的评论、文件、记录和其他信息的机会，计划管理员的审查应考虑这些评论、文件、记录和信息，无论这些评论、文件、记录和信息是在最初确定时提交或考虑的。关于审查的决定将在60天内做出

在收到复审请求后，除非情况允许延长时间，否则不得超过60天。如果发生这种情况，将在最初的60天期限结束前向索赔人发出延期通知，说明需要延期的特殊情况以及计划管理人预期作出最后决定的日期。最终决定应以书面形式作出，并以索赔人能够理解的方式起草；说明作出决定的具体理由，并参照决定所依据的具体计划条款；并规定索赔人有权在提出请求时免费获得与其利益要求有关的所有文件、记录和其他信息及其副本。ERISA要求的、适用于根据本索赔程序适用的一个或多个截止日期的任何特别延期，应适用于本计划下的特别延期，其适用程度与带薪计划下的特别延期适用的程度相同。

由法院、仲裁员或任何其他仲裁庭审查的本计划下的任何索赔，应仅根据计划管理人作出决定时的记录进行审查。此外，任何此类审查应以索赔人已完全用尽本节规定的所有权利为条件，这一点在第7.5节中有更充分的解释。根据本条款要求发送给索赔人的任何通知或其他通知，可以根据劳工部条例第2520.104b-1节或其他适用指南批准的任何方法发送。

7.4.具体提及的效果：计划中具体提及计划管理人的自由裁量权，不得推断计划管理人在任何其他方面或与任何其他规定有关的自由裁量权不够全面或宽泛。

7.5在向法院提起诉讼之前，索赔人必须用尽本计划的索赔程序：在向法院或另一法庭提起任何索赔(包括诉讼或其他诉讼)之前，索赔人必须首先完全用尽第7.3节索赔程序下的所有索赔权利。

(A)在经任何法院或其他法庭审查后，本第7.5条的用尽要求应解释为要求在尽可能多的情况下用尽(并可采取任何必要步骤澄清或实现这一意图)。例如，除非声称的索赔人采取了充分的步骤，合理地向计划管理人表明，声称的索赔人就计划提出了索赔，否则不能为下列情况开脱：(1)未对索赔作出答复；(2)未能满足对文件的要求，除非(A)ERISA要求应要求提供文件；(B)索赔人以致计划管理人并实际收到的书面形式要求提供这种文件；(C)计划管理人未在收到申请之日起6个月内提供所要求的文件，或在根据事实和情况合理的较长期限内，或(D)请求人采取了足够的步骤，使计划管理人合理地清楚地表明，请求人主张对文件享有ERISA权利。因此，但不限于，未被视为参与人的据称的索赔人或请求人不应被视为已就前一句的目的采取了足够的步骤，除非他合理地向计划管理人表明他声称有权成为参与人。

(B)在本第7.5节所述的计划索赔程序用尽后，在法院或另一个法庭对索赔的任何诉讼或审议中，后续的诉讼或审议应在最大允许的范围内，限于索赔程序中向计划管理人提交的记录。

(C)本条款7.5的用尽要求应适用于：(I)无论其他非索赔纠纷(包括法院可能同时考虑的纠纷)是否具有更大的重要性或相关性，(Ii)计划管理人可能选择提供的与新纠纷或特殊情况有关的任何权利，(Iii)无论权利是实际的还是潜在的，以及(Iv)即使计划管理人以前没有定义或建立直接适用于提交和审议此类索赔的具体索赔程序(在这种情况下，计划管理人应(在收到索赔通知后)迅速建立此类索赔程序，或应适用(或类比于)第7.3节中适用于福利索赔的索赔程序)。

(D)如果计划管理人可以作出特别安排，按类别审议索赔或处理不寻常的冲突关切，则应在这些方面作出必要的最低限度的安排，以最大限度地用尽所需的资源。

(E)例如，在下列情况下，不能开脱：(一)未对索赔作出答复，除非据称的索赔人采取的步骤足以向计划管理人合理地表明，据称的索赔人提交的是关于该计划的索赔，或(二)未能满足索取文件的要求，除非(A)索赔人合法地有权收到被请求的文件的副本

(B)索赔人以书面形式向计划管理人索要这种文件，(C)计划管理人未能在收到请求之日起6个月内，或在根据事实和情况合理的较长期限内提供所要求的文件，(D)索赔人采取的步骤足以使计划管理人合理地清楚地知道，请求人实际上有权在当时以所要求的形式收到所要求的文件(即，一般来说，索赔人必须提供足够的资料，以便让计划管理人注意可着色的福利索赔)，以及(E)所要求的和未提供的文件对于确定索赔人已通知计划管理人的一项或多项可着色索赔具有重要意义。

(F)就本第7.5节而言，下列定义适用。

(I)“争议”是指任何主张、争议、争议、主张、行动或其他事项。

（ii） “索赔”是指全部或部分涉及以下任何一项或多项的任何争议-

（A） 《计划》的解释

（B） 本计划任何条款或条件的解释

（C） 根据适用法律对本计划（或其任何条款或条件）的解释;

（D） 本计划或本计划项下的任何条款或条件是否已被有效采纳或实施;

（E） 计划的管理;

（女） 该计划是否全部或部分违反了ERISA或其他适用法律或法规的任何条款、条件或要求，无论该等条款、条件或要求是否全部或部分纳入该计划的条款、条件或要求;

（G） 申请计划福利或试图收回计划福利;

（H） 声称任何实体或个人违反了任何信托责任;或

（一） （i）任何与本协议或本公司服务条款有任何抵触的地方，包括但不限于：

计划管理人的意图是本着诚意解释和操作计划，并始终与ERISA保持一致。 因此，作为与本计划相关的任何权利或追偿的条件，本计划规定了本节中关于任何索赔（如上所定义）的完全用尽的合同义务，以允许有效和统一地解决此类索赔，并保护本计划免受用尽可能带来的潜在大量和不必要的诉讼费用。

（iii） “索赔人”是指拥有索赔的任何实际或推定的雇员、前雇员、参与者、前参与者、受益人（或上述任何个人的配偶、前配偶、家庭伴侣、遗产、继承人或代表），或与上述任何个人或本计划有关系的任何其他个人、个人、实体，以及上述一个或多个人的任何群体。

7.6 行动限制：根据第7.3条提出的任何索赔，以及由前任或现任员工、参与者、受益人或任何其他个人、个人或实体或其代表在州法院或联邦法院提起的任何诉讼（共同地，（“请愿人”）因涉嫌不当拒绝计划福利或涉嫌干涉或侵犯ERISA保护的权利而提出的诉讼，必须在请愿人提出诉讼之日起两年内提出。的诉因首先产生。

(a)（一）在本款规定的期限内，申请人未提出申请的，申请人应当在收到申请书或者申请书后三个月内提出申请;（二）申请人未提出申请的，申请人应当在收到申请书或者申请书后三个月内提出申请。（iii）当呈请人实际或推定知道作为其申索基础的作为或不作为（或其他事实）时，或（iv）首次支付、提供或拒绝利益的日期。

(b)就本款而言，当索赔人实际或推定知道被指控构成对ERISA保护权利的干涉的行为或不行为（或其他事实）时，应视为产生了与被指控干涉ERISA保护权利有关的诉因。

(c)就本款而言，与上述（a）或（b）款未涵盖的任何其他索赔、诉讼或起诉有关的诉因必须在索赔人实际或推定知道据称引起索赔、诉讼或起诉的行为或不行为（或其他事实）之日起两年内提出。

如果申请人或申请人的任何代表未能在两年期限内提出任何此类索赔或诉因，则申请人或申请人的任何代表不得提出索赔或诉因。 根据第7.3条规定的强制性上诉程序或在此之后进行的通信或其他通信在此两年期限内不起作用。

7.7对地点的限制：由原告或其代表向法院或任何其他法庭提交的与该计划有关的任何索赔或诉讼(如上文第7.6节所定义)，只能在纽约南区美国地区法院提起或提起，对2011年1月1日或之后提出的索赔或诉讼有效。

第八条
杂类

8.1不保证就业：本计划中包含的任何内容不得解释为雇主与任何雇员之间的雇佣合同，或任何雇员继续受雇于雇主的权利，或对雇主无故或无故解雇其任何雇员的权利的限制。

8.2.福利的非转让：根据本计划应支付的福利或根据本计划获得未来福利的权利不应以任何方式受到任何形式的预期、转让、出售、转让、转让、质押、产权负担、抵押、扣押、执行或征收任何形式的自愿或非自愿的限制，任何试图预期、转让、出售、转让、质押、抵押、抵押或以其他方式处置根据本计划应支付的福利的任何权利，包括与离婚、分居、子女抚养费或类似安排有关的任何转让或转让，均应无效，且对本公司不具约束力。本公司不以任何方式对根据本合同有权获得利益的任何人的债务、合同、责任、承诺或侵权行为负责或受制于该等债务、合同、责任、承诺或侵权行为。

8.3无资金计划：公司在计划下的债务不应获得资金，但应构成公司在从公司普通资金中到期时应支付的负债。在参与者或任何其他人获得根据本计划获得利益的权利的范围内，该权利不得大于本公司任何无担保普通债权人的权利。

8.4.公司采取的行动：公司根据本计划采取的任何行动，可由公司董事会或公司的薪酬委员会采取

董事会，并向董事会报告其采取的任何行动。此外，该等行动可由上述董事会决议正式授权采取该等行动的任何其他人士作出。

8.5.赔偿：除非公司董事会另有决定，否则公司应在法律允许的范围内，对在其受雇范围内诚信行事的员工实施本计划的管理，对其进行赔偿。

8.6%：遵守第409a条：

(A)总则：本公司的意图是根据第409a条的适用要求解释本计划。此外，如果本计划被视为不符合第409A条的规定，则本公司、董事会、计划管理人及其指定人或代理人均不对任何参与者或其他人真诚地采取行动、作出决定或作出决定负责。

(B)禁止福利不重复：为清楚起见，并根据第409a条的要求确定福利，本409a文件中已列入条款，说明在某些特定情况下福利的计算，例如，有关在某些窗口遣散费方案期间继续支付工资的条款，如附录B所述，在计算最高月平均收入时，不得出现福利重复的情况。因此，在《计划》的具体条款规定承认福利决定要素(如应计养恤金收入或服务)和这一点的范围内

如果本计划以其他方式承认或可能承认该要素，则应以本计划的具体规定为准，绝对不应根据本计划的任何其他规定，或根据本计划与带薪计划的整合，重复承认该要素。这一规定应适用于本计划中可能被解释为支持福利重复的任何相反规定。

8.7根据第457A条：为避免将守则第457A条(“第457A条”)适用于参与者的养老金，以下条款应适用于转至美国境外工作地点向既不是美国公司也不是美国公司全资拥有的直通实体的百事可乐组织成员提供服务的参与者(“担保转移”)：

(A)*参与者应自承保转账前最后一个工作日起自动领取其养恤金；

(B)从承保转移开始及之后的任何福利累算或参与者退休金的其他增加或加强，而该等增加或增加与以下有关-

(1)移动电话服务，或

(2)考虑在受雇于百事公司组织期间达到规定年龄(“年龄成就”)，

(统称为“福利增强”)在参与者提供服务的计划年度的最后一天或达到导致该福利增强的年龄之前，将不会计入该参与者的贷方，并且仅限于当时根据下面第(C)款允许的范围内；以及

(C)*参赛者无权获得(参赛者不得获得)任何与服役或达到年龄有关的福利

在承保转移之前和之后，只要这种福利增加将构成根据第457A款可包括在收入中的补偿。

尽管有上述规定，如果在备兑转让之前，公司向参与者提供了一份书面通知(无论是向参与者个人、向一组类似的参与者、向全体参与者或以任何其他方式使该通知适用于该参与者--即“适用的通知”)，即上述(A)款不适用于所述的备兑转移，则上述(A)款不适用于该参与者。第(B)款自以下日期起停止适用：(I)参与者重新为美国公司或由美国公司全资拥有的百事可乐组织成员服务的日期，或(Ii)适用通信中所述的停止服务的生效日期。

8.8%授权转移：如果参与者转移到不是百事组织一部分的实体，则参与者受雇于百事组织期间产生的任何福利的责任仍由公司承担，除非公司与参与者的新雇主之间的协议另有明确规定。

8.9电子签名：公司、计划管理人、员工或其他个人在本计划或与本计划有关或与本计划有关的任何其他文件或记录中使用的“已签署”、“签署”和类似的词语，应被视为包括电子签名和以电子形式保存记录，每一项均应与人工签署的记录具有相同的法律效力、有效性和可执行性

签署或使用纸质记录保存系统，视情况而定，在适用法律允许的最大范围内。

第九条
修订及终止

本条款适用于公司修改和/或终止本计划的权利。在任何情况下，本公司在本细则下的修订及终止权力均须受第409A条对修订及终止的限制，并须根据该等限制行使，以确保继续遵守第409A条的规定。在适用法律允许的范围内，公司根据本条款第九条享有的权利应尽可能广泛。

9.1关于计划的延续：虽然公司和雇主打算无限期地延续计划，但他们对计划的延续不承担任何合同义务。根据第8.4节，本公司保留随时修订、终止或部分终止本计划的权利，但不得对参与者或其受益人在修订或终止之日根据条款IV有权获得的福利金额产生不利影响，除非参与者根据本公司采用的另一计划或做法有权获得与该福利相等的金额(遵守第409A条所需者除外)。具体的支付形式不受前一句的保护。

9.2其他修订：公司可全权酌情随时对本计划进行任何修订或修订，具有或不具有追溯力，包括确保继续遵守第409A条所需的任何修订。雇主(本公司除外)无权修改本计划。

9.3终止：公司可以(I)就其参与或一个或多个雇主的参与终止计划，(Ii)针对一组

根据财政部条例§1.409A-3(J)(4)(Ix)(B)或(Iii)法规第409A节所允许的控制权变更的员工。如果该计划因少于所有雇主而终止，则该计划应继续有效，以使其余雇主的雇员受益。终止后，参与者的409a养老金的分配应受第409a条规定的限制。

9.4控制权变更：本公司打算拥有终止本计划并与控制权变更相关的分配的最大酌情决定权(定义见第409a条)，并拥有第409a条允许的关于如何以及在何种程度上在控制权变更后执行这一点的最大灵活性。前一句包含排他性条款，在从本409A计划获得福利的情况下，应在与控制权的任何变化相关的情况下进行分配。

第十条
ERISA计划结构

本计划文件与409a之前方案的计划文件(S)一起，包括(A)、(B)和(C)分段所述的ERISA意义上的三个单独的计划。这种分开的计划从1996年7月1日起生效；以前，(B)和(C)分段所述的计划是ERISA意义上的单一计划。

(A)超额福利计划：《雇员补偿办法》第3(36)条所指的超额福利计划，其目的完全是为了向受薪计划参与者提供超过《守则》第415条规定的福利限制的福利。

(B)超额补偿顶帽计划：公司维持的一项计划，主要是为了向ERISA第201(2)条和第401(A)(1)条所指的特定管理层或高薪员工提供递延补偿。该计划为受薪计划参与者提供超过《受薪计划福利守则》第401(A)(17)节规定的限制的福利(在计入超额福利计划下的任何福利后)。出于ERISA报告的目的，PEP的这一部分可称为百事可乐养老金均衡计划I。

(C)保全高帽计划：公司维持的计划，主要是为了向选定的管理层或ERISA第201(2)和401(A)(1)条所指的高薪员工提供递延薪酬。该计划为那些受薪计划提供保留福利

第5.2(A)节所述的参与者，保留1989年前在1989年1月1日生效的受薪计划修正案之前有效的福利应计水平(在考虑了超额福利计划和超额补偿Top Hat计划下的任何福利后)。就ERISA报告而言，PEP的这一部分应称为百事可乐养老金均衡计划II。

本计划下的福利应首先分配给超额福利计划，达到上文(A)项所述目的的福利；然后，任何剩余的福利应分配给超额补偿礼帽计划，达到上文(B)所述的目的所支付的福利；然后，任何剩余的福利应分配给保存礼帽计划。根据公司的指示，这三个计划可用于任何和所有目的。

除上述规定外，如果根据本计划，在公司赞助的临时遣散费计划下，与被遣散员工的特别提早退休(定义见附录D条)相关的一次性支付解雇福利，则该计划的这一部分应是公司无资金支持的遣散费计划的组成部分，该计划包括相关的临时遣散费计划。作为遣散费计划的一个组成部分，一次性解雇津贴是福利，这部分是《雇员补偿和保险法》第3条第(1)款规定的“福利福利计划”的一部分。该遣散费计划部分应仅存在于(I)所述临时遣散费计划期间，以及(Ii)用于支付遣散费。作为ERISA福利计划的一部分，本协议项下的任何此类临时遣散费不应遵守ERISA关于高帽计划的报告要求或ERISA关于养老金计划的任何要求。

第十一条
适用法律

本计划的条款应按照以下规定解释和执行，其有效性和可执行性应受(1)ERISA和任何其他适用于在美国纽约南区地区法院审理的案件中适用的联邦法律管辖、执行和确定，(2)在ERISA不先于州法律的范围内，纽约州的国内法律。

如果本计划的任何条款无效、可撤销、无效或以其他方式非法，本计划的其余部分不受影响。

第十二条
签名

现通过经修订和重述的《百事公司养老金均衡计划，409a计划》，自2023年12月11日起生效，自2023年1月1日起生效，或如本文另有规定。

百事公司

作者：/S/Becky Schmitt

贝基·施密特

常务副秘书长总裁和

首席人力资源官

日期：2023年12月11日

已批准

    

作者：王健林/S/杰弗里·阿诺德和王健林、王健林和王健林。

杰弗里·阿诺德

法律董事，员工福利律师

法律部

发布日期：2023年12月6日

作者：王菲/S/克里斯汀·格里夫：王菲，王菲，王菲。
路透社记者克里斯汀·格里夫
中国税务顾问总裁副主任
北京国税局

发布日期：2023年12月6日

附录

以下附录条款对本计划的特定条款进行了修改。除附录中特别修改外，本计划的上述主要规定应完全适用于确定参与者和受益人(以及通过或根据上述规定获得利益的任何其他个人)的权利和福利。如果本计划的附录与前述主要规定发生冲突，应以附录为准。

附录A条-
过渡性条款将继续存在。

A.1扩大了范围。

本条款A规定了在2005年1月1日至2008年12月31日(“过渡期”)结束期间生效的“计划”的过渡规则。本条A中各项规定的有效期限如下。

A.2第二条(定义)的过渡规则。

(A)两个精算师的等值。除了第二条中规定的在《计划》下确定精算等价性的规定外，在过渡期内，为了确定以合格联合和遗属年金或可选形式的遗属年金、具有通货膨胀保护的年金或单身人寿年金形式支付的养恤金数额，计划管理人使用了带薪计划下的精算系数。

(B)他是一名关键员工。除了第二条中规定的确定关键员工的规定外，下列操作规则在指定的时间段内有效-

(一)制定2005年的操作规程。为确保本公司不会遗漏任何关键员工，在2005年计划年度与服务分配分离的情况下，本公司将2005年计划年度任何部分归类(或祖辈)为四级及以上的所有参与者(和前参与者)视为主要员工。

(2)制定2006年和2007年的运行规则。为确保公司没有发现任何关键员工，在2006年计划年度和2007计划年度离职的情况下，公司将符合以下第(3)或(4)项(或两者)规定的个人视为该适用离职计划年度的关键员工。

(3)*公司应将所有在离职计划年之前的计划年度的任何部分被归类为(或祖辈)为级别IV及以上的所有参与者(和前参与者)视为关键员工；以及

(4)根据本款第(4)款中的标准，公司应将自离职之日起将成为关键员工的任何参与者视为关键员工。就本款第(4)款而言，公司应根据薪酬(定义见规范第415(C)(3)节)确定关键员工，考虑因素如下：

(A)如果确定是与计划年第一个日历年第一个日历季的离职有关的，则应使用本日历年之前两年的日历年所赚取的补偿作出确定(例如，在2006年第一季度所作的确定，应使用2004日历年的补偿)；以及

(B)如果决定是与计划年度第二个、第三个或第四个日历季度的离职有关，则应使用#年赚取的补偿作出决定

上一个日历年(例如，在2006年第二季度作出的决定，应使用在2005日历年赚取的赔偿金)。

A.3关于第六条(分发)的过渡规则：

409a本应根据《计划》正文规定在过渡期内支付的养恤金(如果不适用第409a节允许的过渡规则的话)应于2009年3月1日支付。

A.4关于第七条(行政管理)的过渡规则：

在过渡期内生效，第8.6(A)节的措辞应全部替换为以下措辞：

“8.6(A)确保遵守第409a条：

在每个计划年的任何时候，本计划应(I)按照第409a条的要求运行，以及(Ii)保持409a之前计划下延期的状态不受第409a条的限制，即保持409a之前计划的祖辈状态。如果计划管理人或公司可能采取的任何行动(以及在可能的范围内，实际采取的任何行动)违反了第409a节的要求，或者如果此类行动会对409a之前的计划产生不利影响，则不应采取此类行动(或应无效且无效)。如果未能根据本计划采取行动将违反第409a条，则在可避免违反第409a条的范围内，应更改本计划下的权利和效力，以避免此类违反。相应的规则应适用于未能采取对409a之前的计划的祖父产生不利影响的行动。本计划中的任何规定

被确定为违反第409a节的要求或对409a之前的计划的始祖产生不利影响的文件应为无效和无效。此外，为满足第409a节的要求而必须出现在本计划文件中的任何规定，但未明确阐述的，应被视为在本计划中阐述，且本计划应在各方面得到执行，如同该规定已明确阐述一样。一条相应的规则应适用于保护409a之前项目的始祖所需的规定。在所有情况下，即使本计划有任何未包含在本节中的相反规定，本节的规定仍应适用。

A.5：制定了Severance福利的过渡规则。

下列规定在过渡期内施行，按规定执行。

(A)标准定义：

(1)除非上下文明显要求不同的含义，否则在本第A.5节中，下列黑体和带下划线的单词和短语以首字母大写出现时，应具有下列含义。本附录A条中使用的首字母大写且未在本文中定义的任何术语应具有与主计划中相同的含义，除非上下文明确要求不同的含义。

(2)“特别提早退休”是指参与者在退休之日已满50周岁但未满55周岁，且在退休之日已服满10年的服务期，但就第A.5(D)节所述的2008年退休而言，为确定是否

参加者已符合年龄及服务要求，参加者的年龄及服务已用年数四舍五入至最接近全年。

(B)2005年的Severance：

(1)不符合退休资格的员工：对于2005年因遣散费窗口计划而终止且截至离职之日不符合退休资格的任何参与者，根据计划文件6.1(B)节，参与者的409A养老金应作为既得养老金支付，但参与者的409A养老金将与其受薪计划福利同时支付。现有的支付形式应是计划文件第6.2节中规定的有权领取既得养恤金的参与人可以使用的形式。

(2)2007年向符合条件的非退休员工发放养老金：任何参与者因遣散费窗口计划于2005年终止，在离职之日不符合退休资格，其409a养老金将在2007年支付，参与者的409a养老金应作为计划文件6.1(B)节的既得养老金支付，但参与者的409a养老金将在(I)2007年1月1日或(Ii)参与者年满55岁时支付。现有的支付形式应是计划文件第6.2节中规定的有权领取既得养恤金的参与人可以使用的形式。

(3)有资格退休的员工：关于2005年因遣散费窗口计划而终止的任何参与者，以及

自2006年2月5日起满足计划文件第四条规定的正常或提前退休养老金要求的，参与者的409A养老金应在参与者离职后的第一个月的第一天一次性支付。

(4)对符合退休条件的员工(有积分)：对于2005年因遣散费窗口计划而终止，并因公司提供额外的计入服务时间而符合计划文件第四条规定的正常或提前退休养老金要求的参与者，参与者的409A养老金应在参与者离职后的次月第一天一次性支付。

(5)有资格特别提早退休：对于2005年因遣散费窗口计划而终止并符合离职时有资格获得特别提早退休条件的参与者，参与者的409A养老金应在参与者离职后的次月第一天一次性支付。

(C)2007年前的Severance：

(1)非退休合格员工：对于2007年因遣散费窗口计划而终止且截至离职之日不符合退休资格的任何参与者，参与者的409A养老金应作为计划文件6.1(B)节的既得养老金支付。可用的付款形式应为

如计划文件第6.2节所述，有权领取既得养恤金的参与者可使用的表格。

(2)符合退休资格的员工：对于2007年因遣散费窗口计划而终止的任何参与者，如果他在离职时满足了计划文件第四条规定的正常或提前退休养老金的要求，参与者的409a养老金应在参与者离职后一个月的第一天一次性支付；但如果参与者根据计划文件6.1(A)(2)节进行了有效的预付款选择，则其409a养老金应根据该选择支付。

(3)符合退休资格的其他员工：

(I)领取409a退休金：任何参加者于2007年因遣散费窗口计划而终止，并在离职至带薪休假最后一天(如有)之间符合计划文件第IV条规定的正常或提早退休退休金的要求时，参加者的409a退休金应于(I)参加者年满55岁及(Ii)离职后的下一个月的第一天支付；409a退休金应作为计划文件第6.1(B)节规定的既得退休金支付。现有的支付形式应是计划文件第6.2节中规定的有权领取既得养恤金的参与人可以使用的形式。

(Ii)支付给PEP Kicker：支付给本款第(3)款所述参与者的任何款项，用于替代该参与者在本计划下本可因离职而获得的福利，应作为一笔一次性付款支付，但如果参与者根据计划文件第6.1(A)(2)条做出了有效的预付款选择，则应根据该选择支付本第(Ii)分段所述的金额。应支付的所有款项应在(I)参与者年满55岁或(Ii)参与者离职后的下一个月的第一天支付。

(四)符合特殊退休条件的员工：

(I)领取409a退休金：对于2007年因遣散费窗口计划而终止并符合离职时有资格获得特别提早退休资格的任何参与者，其409a退休金应在参与者达到计划文件6.1(B)节规定的55岁既得养老金后的第一个月的第一天支付。现有的支付形式应是计划文件第6.2节中规定的有权领取既得养恤金的参与人可以使用的形式。

支付给根据本款第(4)款以其他方式描述的参与人的任何款项，作为该参与人在本计划下如果不是因其离职而获得的福利的替代，应作为一笔一次性款项支付，但如果

参赛者根据计划文件第6.1(A)(2)节作出了有效的预付款选择，则应根据该选择支付本第(Ii)节所述的金额。所有应支付的金额应在参与者年满55岁后的第一个月的第一天支付。

(五)符合特殊退休条件的员工：

(I)领取409a退休金：凡因遣散费窗口计划于2007年终止，并在离职至带薪休假最后一天(如有)期间符合特别提早退休资格的任何参加者，其409a退休金应于参加者达到本计划文件第6.1(B)节规定的55岁既得退休金后的第一个月的第一天发放。现有的支付形式应是计划文件第6.2节中规定的有权领取既得养恤金的参与人可以使用的形式。

(Ii)支付给PEP Kicker：支付给本款第(5)款所述参与者的任何款项，用于替代该参与者在本计划下本可因离职而获得的福利，应作为一笔一次性付款支付，但如果参与者根据计划文件第6.1(A)(2)条做出了有效的预付款选择，则应根据该选择支付本第(Ii)分段所述的金额。所有要支付的金额都应支付

在参与者年满55岁后的第一个月的第一天。

(D)2008年前的Severance：

(1)非退休合格员工：对于2008年因遣散费窗口计划而终止且截至离职之日不符合退休资格的任何参与者，参与者的409A养老金应作为计划文件6.1(B)节的既得养老金支付。现有的支付形式应是计划文件第6.2节中规定的有权领取既得养恤金的参与人可以使用的形式。

(2)符合退休资格的员工：对于2008年因遣散费窗口计划而终止的任何参与者，如果他在离职时符合计划文件第四条规定的正常或提前退休养老金的要求，参与者的409A养老金应在参与者离职后一个月的第一天一次性支付；但如果参与者根据计划文件6.1(A)(2)节的规定进行了有效的预付款选择，则其409A养老金应根据该选择支付。

(3)符合退休资格的其他员工：

(I)领取409a养恤金：关于2008年因遣散费窗口方案而终止并在离职之间满足计划文件第四条规定的正常或提前退休养恤金要求的任何参与者

参加者的409A养恤金应在(I)参加者年满55岁和(Ii)参加者离职后的下一个月的第一天支付；409A养恤金应作为计划文件第6.1(B)节规定的既得养恤金支付。现有的支付形式应是计划文件第6.2节中规定的有权领取既得养恤金的参与人可以使用的形式。

(Ii)支付给PEP Kicker：支付给本款第(3)款所述参与者的任何款项，用于替代该参与者在本计划下本可因离职而获得的福利，应作为一笔一次性付款支付，但如果参与者根据计划文件第6.1(A)(2)条做出了有效的预付款选择，则应根据该选择支付本第(Ii)分段所述的金额。应支付的所有款项应在(I)参与者年满55岁或(Ii)参与者离职后的下一个月的第一天支付。

(四)符合或成为特别退休资格的员工：

(I)领取409a退休金：凡因遣散费窗口计划于2008年终止，并符合离职时或离职至带薪休假最后一天(如有)期间符合特别提早退休资格的参保人，其409a退休金应于当月第一天发放。

根据计划文件6.1(B)节，参与者达到55岁作为既得养老金之后。现有的支付形式应是计划文件第6.2节中规定的有权领取既得养恤金的参与人可以使用的形式。

(Ii)支付给PEP Kicker：支付给本款第(4)款所述参与者的任何款项，用于替代该参与者在本计划下本可因离职而获得的福利，应作为一笔一次性付款支付，但如果参与者根据计划文件第6.1(A)(2)条做出了有效的预付款选择，则应根据该选择支付本第(Ii)分段所述的金额。所有应支付的金额应在参与者年满55岁后的第一个月的第一天支付。

(E)避免关键员工的延迟：如果参与者是根据本A.5节提供的任何付款的关键员工(如上文A.2(B)节所定义)，并且如果其409A养老金的支付是由于他的离职，则其409A养老金应遵守主计划文件第6.6节规定的延迟支付。

(F)遵守第19(C)款：根据本第A.5节规定支付的所有款项均计划在参与者终止雇用的日历年度内支付，付款应按本条款的规定支付。本公司就该等付款所作的所有选择均符合公告2005-1及守则第409a节的其他规定。

A.6：允许某些参与者参加

下列过渡规则仅适用于下列参与者：

(A)如果参与者在2005年被归类为六级(或同等级别)时终止雇佣，且其受雇于雇主的工作期限少于五年，则参与者的PEP计分服务应被视为五年。就本计划而言，如果参与者在2005年被归类为六级(或同等级别)时终止雇佣，并且其受雇于雇主的工作期限不到五年，则该参与者应被视为受雇。

(B)如果参与者在2007年10月9日选择了2007年11月1日为参与者根据受薪计划一次性支付的年金开始日期(在考虑到第6.3(A)(2)节的特别规则后，如有必要)，则参与者根据计划不受《守则》第409a节约束的部分福利应在参与者根据受薪计划的年金开始日期六个月后一次性支付。

(C)如果参与者在2004年9月3日选择2005年2月1日作为本计划下参与者养恤金的固定支付日期，则应适用下列规定：

(1)该固定日期应为参与者在本计划下受益的开始日期，以及

(2)在计算参保人在本计划下的福利时，应考虑到在下列任何期间内所提供的服务

参与者应向公司提供咨询服务，即使此类服务是在第(1)款规定的付款日期之后进行的。

A.7关于第六条(409a伤残养恤金离职前应计项目)的过渡规则：

(A)合理分配：参与人的409a残疾养恤金中代表离职前应计项目的部分，根据计划主体规定(如果没有第409a条允许的过渡规则的适用)本应在过渡期内支付的部分，应于2009年3月1日开始支付。代表离职前应计项目的参与人的409a残疾养恤金的可用支付形式应是本计划第6.2节规定的有权领取既得养恤金的参与人可使用的形式(包括已婚和未婚参与人可使用的不同形式)。

(B)额外福利：如果根据本附录A条A.7(A)分节的规定获得409a残疾养恤金离职前应计费用的参与者在其预期死亡日期之前死亡(根据截至2009年1月1日的计划文件第2.1(B)节(精算等值)附表1规定的死亡率表)，其受益人应获得一笔相当于从参与者死亡之日起至其预期死亡日期(如果参与者没有死亡)所支付的年金的精算金额。受益人应当在参保人死亡后30天内支付给受益人。尽管本计划第6.5节另有规定，但应允许符合本款规定的参与者指定受益人(以计划管理人可接受的形式和方式)，以获得本款所述的额外福利。如果参与者未能为此指定受益人

根据目的，受益人应为根据本计划第6.5条选择的受益人，如果没有受益人，则为其合格配偶或合格国内伴侣(视情况而定)。如果参与者在去世之日没有合格的配偶或合格的家庭伴侣，则其受益人应为其遗产。

附录B条--
计算某些Severance Windows期间的收益和服务

B.1标准定义：

在本附录B中出现以下黑体和带下划线的单词和短语，且首字母大写时，除非上下文明显要求不同的含义，否则它们的含义应如下所示。本附录B条中使用的首字母大写且未在本文中定义的任何术语应具有与主计划中相同的含义，除非上下文明确要求不同的含义。

(A)“遣散费计划”是指提供某些遣散费福利的计划，该遣散费福利是在计划参与者休假期间支付的，由计划管理人确定有资格根据第B.3节获得承认为服务，并根据B条第B.4节获得记入贷方的服务。

(B)“合格奖金”是指根据离职计划支付给参与者的年度奖励款项，该奖金根据离职计划的条款被确定为有资格计入确定参与者的最高平均月收入。

B.2以下包括工资和合格奖金：

计划管理人可以规定，根据参与者参加公司提供的遣散费窗口计划，如果参与者根据遣散费计划领取遣散费福利，根据该遣散费计划向参与者提供的缺勤期的前12个月内支付的所有连续工资和任何符合条件的奖金将计入参与者的最高平均月收入，即使这些工资或其他收入是在参与者的

脱离现役。特别是，如果参与者的409a养老金是在离职时支付的，并且在参与者收到从离职计划支付给参与者的所有连续工资或合格奖金之前，参与者的最高平均月收入应考虑到根据离职计划授予参与者的缺勤假期的前12个月期间预计支付给参与者的全额连续工资和合格奖金来确定。这一确定应在计划管理人确定的计划年度之间分配预计收入，以避免在计划年度内收入的任何集中。

B.3：包括计入贷记的服务：

计划管理人可规定，根据参与者参加公司提供的遣散费窗口计划，如果参与者根据遣散费计划领取遣散费福利，则在遣散期的前12个月内获得或将获得的所有贷记服务将计入参与者的贷记服务，以确定参与者的养老金和退休前配偶的养老金或退休前合格家庭伴侣的养老金，即使根据遣散费计划计算为贷记服务的时间段发生在参与者脱离服务之后。

B.4：将服务包括在内：

计划管理人可指定，根据参与者参加公司提供的遣散费窗口计划，如果参与者根据遣散费计划领取遣散费福利，则在遣散期的前12个月内获得或将获得的所有服务将计入参与者的服务

确定参与者的养老金和退休前配偶的养老金或退休前合格家庭伴侣的养老金，即使在参与者离职后计算为离职计划下的服务的时间段也是如此。

B.5：减少费用，以反映提前付款：

如果参与者获得(1)额外的积分服务或(2)根据B条第B.2或B.3节规定的最高月平均收入中包含的额外收入，并且该额外的积分服务或收入在参与者实际提供积分服务或实际支付给参与者之前计入参与者的养老金中，支付给参与者的养老金应进行精算调整，以反映在履行此类贷记服务或向参与者实际支付此类收入之前收到的可归因于该贷记服务的部分养老金或因服务计划而收到的收入。为了确定将要进行的调整，本计划应使用《带薪计划》规定的提早支付福利的费率。

附录C条

国际和PIRP转会参与者参加了会议。

C.1.服务范围：

本条规定了计算以下第C.2节规定的“国际转让参与人”或下文第C.4节规定的“PIRP转让参与人”的个人的利益的特别规则。国际转让参与人的利益应根据下文第C.3节确定，但须遵守下文C.6节的规定。PIRP转让参与者的福利应在下文第C.5节中确定。一旦根据本条确定了国际转让参与者或PIRP转让参与者的福利，此类福利应符合本计划的正常条件，并应按照本计划的正常条款支付。根据本条款支付的所有福利均受守则第409a节的约束，包括2005年1月1日之前的任何应计福利。本条有关国际转让参与人的规定自2007年4月1日起施行。本条有关PIRP转让参与者的规定于2016年1月1日生效(但可考虑2016年1月1日之前的年份)。

C.2.国际转账参与者：

“国际转学参与者”是指符合以下条件的参与者：

(A)一般规则：在2007年4月转移到外国子公司后(根据2014年1月1日生效的受薪计划B部分第2.1节雇主定义第(5)段的定义)，个人将有资格成为2014年1月1日生效的受薪计划B部分第2.1节雇员定义第(2)(Vi)段所指的雇员(符合临时国际任务资格的美国公民或居住在美国的外国人)

2007年4月在外国子公司的工作岗位被归类为4级(或同等级别)或更高级别；或

(B)关于某些永久派驻墨西哥的特别规则：尽管有上文(A)分段的规定，国际调任参与者还包括2007年4月被调任到设在墨西哥的外国子公司，并符合2014年1月1日生效的受薪计划B部分第2.1节中雇员定义第(2)(Vi)款含义的雇员的个人(符合临时国际派任资格的美国公民或居住在美国的外国人)：

(1)证明他在2007年4月的外国子公司的任务处于4级(或同等级别)或更高级别；

(2)根据Expat卓越中心小组或其继任者的记录，墨西哥是其母国(根据第(2)(Vi)款)；以及

(3)他说，他在2007年4月在墨西哥的外国子公司的任期不限于5年或更短。

如果上述(A)或(B)项所述个人在2007年4月1日(本条生效日期)之前被转移到外国子公司，且在转移之日满足上述(A)或(B)项的条件，则他仍有资格成为国际转移参与者。

C.3为国际转账参与者提供的福利公式：

除第C.3节规定外，国际转让参与人在本计划下的福利应使用与本计划第5.1节所适用的计算方法基本相似的计算方法来确定。

(A)国际转移参与者的养老金总额：尽管有前述规定，国际转移参与者的“养老金总额”(定义见本计划第5.1(C)(1)节)应视为他在受雇于设在美国的雇主后于2007年4月转移到的外国子公司工作期间继续领取受薪计划下的受薪服务和收入，而不考虑他停止领取受薪计划下的受薪服务和收入的实际日期。但是，国际转移参与者在1992年前于2007年4月转移到境外子公司的养老金总额不应计入1992年前受雇于2007年4月境外子公司的入账服务和收入。

(B)国际转让参与人福利的计算方法：国际转让参与人在本计划下的福利计算方法为：将根据上文(A)分段确定的养恤金总额(在其根据本计划的福利开始之日以一次性付款表示)减去以下数额：

(1)支付其在受薪计划下的实际福利金额(在其福利开始日期以一笔过的金额表示)，以及

(2)不包括根据受薪计划B部分第3.5(C)(4)节(转账和互不复制)就其在2007年4月在外国子公司的分配而从符合资格计划中支付给他的任何金额(根据本计划，该金额表示为其福利开始之日的一次过付款)。

C.4以下是与PIRP转移参与者相关的定义：

下列定义适用于本条C.1、C.4和C.5节的目的。

(A)“应计福利”是指根据PIRP-DB或本计划，以单人年金的形式支付给PIRP转让参与者的福利，应于PIRP转让参与者65岁生日当天或之后的第一个月的第一个月支付。

(B)“PIRP-DB”是百事可乐国际退休计划中提供固定福利计划的部分。

(C)“PIRP-DB雇主”是指根据PIRP-DB条款为“雇主”的本公司或本公司的关联公司。

(D)根据PIRP-DB的条款，“PIRP-DB应计养恤金服务”是指符合“应计养恤金服务”资格的服务。

(E)根据PIRP-DB的条款，“PIRP-DB薪水”是指有资格作为“薪水”的补偿。

(F)“PIRP转让参与者”是下文第(1)或(2)款所述的个人。

(1)即将到来的PIRP调动参与者：个人-(I)在一年内(包括2016年之前的一年)受雇于PIRP-DB雇主，担任有资格根据PIRP-DB应计福利的职位(或如果PIRP-DB第9.14条不适用则有资格获得福利)，(Ii)随后在该年度内被公司从该职位调动到有资格根据受薪计划应计福利的职位，(Iii)其调动年度的PIRP-DB应计金额被PIRP-DB第9.14条阻止，(4)谁本来有权在涉及的转移年度享受PIRP-DB福利增加

(V)在2016年12月1日之前尚未支付PIRP-DB福利(但不包括PIRP-DB副总经理总裁认为应根据本条款视为未支付的任何此类已支付的PIRP-DB福利)。

(2)即将离任的个人--(I)在一年内(包括2016年之前的一年)被雇主雇用，担任有资格根据受薪计划应计福利的职位，(Ii)然后在该年度内被公司从该职位调任到根据PIRP-DB有资格应计福利的职位(或如果PIRP-DB第9.14条不适用则有资格)，(Iii)其PIRP-DB在转移年度的应计金额被PIRP-DB第9.14条阻止，(V)在2016年12月1日前仍未支付的个人退休计划-DB福利(但不计入已支付的个人退休计划-DB福利，而总裁认为应根据本条款将其视为未支付)。

(G)根据董事会的条款，“副董事长总裁”为具有“总裁副董事长”角色的公司高管。

“美国人”是指根据PIRP-DB条款被归类为“美国人”的个人。

(I)“转让年”是指发生上文(F)项所述转让的年份。

C.5为PIRP转移参与者提供的福利公式：

除第C.5节规定的情况外，PIRP转让参与者在本计划下的福利应使用与本计划第5.1节所适用的计算方法基本相似的计算方法来确定。

(A)PIRP转让参与者的养老金总额：尽管有前述规定，PIRP转让参与者的“养老金总额”(如本计划第5.1(C)(1)节所界定)应按下文第(1)款和第(2)款的规定计算。

(1)首先，如果PIRP-DB第9.14节不适用于转移年度，则PIRP转移参与者的养老金总额的计算应视为他在整个转移年度是受薪计划下的合格雇员，并等于-(I)他在转移年度的实际受贷服务和受薪计划下的收入，再加上(Ii)本应被确认为PIRP-DB工资和PIRP DB应计养恤金服务的任何其他薪酬和服务。

(2)如果(在一年内，PIRP转移参与者以其他方式积累了本计划下的福利)，由于PIRP-DB第9.14节的原因，PIRP转移参与者将获得PIRP-DB下不能确认的PIRP-DB工资，如果该PIRP-DB工资将被视为PIRP-DB下与本计划下未承认的PIRP-DB应计服务有关的应计目的，则PIRP转移参与者的

PIRP下与本PIRP-DB应计退休金服务相关且被PIRP-DB第9.14节阻止的应计福利应计入PIRP转移参与者在本计划下的应计福利中。如果PIRP调任参与者在2017年1月1日或之后离职，则PIRP调拨参与者在本计划下的应计福利的增加将导致根据上文第(1)款确定的总养老金适当增加，由公司酌情决定。尽管如上所述，在根据本款(A)确定入账服务和收入时，薪酬或服务不得超过一次考虑，PIRP转移参与者的总养老金的确定方式应避免根据PIRP-DB(在应用PIRP-DB第9.14节之后)或公司或关联公司维护或贡献的其他计划向PIRP转移参与者或代表PIRP转移参与者提供的任何福利重复，但不应用任何违反规范第409a条的补偿。

(B)PIRP调任参与人福利的计算：PIRP调任参与人在计划下的福利应通过减去根据上文(A)款确定的养老金总额减去根据第五条通常适用的扣减来计算。此外，如果PIRP调任参与人在2017年1月1日或之后离职，如果(在一年内，PIRP转移参与者在本计划下以其他方式累加福利)，由于PIRP转移参与者有资格提前退休，PIRP-DB下的PIRP转移参与者的福利价值将增加(如果PIRP-DB第9.14节不适用)

根据PIRP-DB，在PIRP-DB下，PIRP转让参与者退休时PIRP-DB福利的预计增加值将被PIRP-DB第9.14节阻止，这将导致参与者在本计划下的福利在当时以本计划适用的形式适当增加，由公司酌情决定。适当的增加应在扣除本计划下与根据本计划有资格提前退休相关的福利价值的任何预期增加后确定。此外，PIRP转让参与者的适当加薪应避免根据PIRP-DB(在应用PIRP-DB第9.14节之后)或公司或关联公司维护或贡献的其他计划向PIRP转让参与者或代表PIRP转让参与者提供的任何利益的任何重复，但不得应用任何违反规范第409a节的补偿。

C.6根据允许的替代安排：

即使本条款或本计划有任何相反的规定，本公司和根据上文第C.2节有资格成为国际转让参与者的参与者可书面同意不考虑本条款的规定，转而采用本计划下另一项双方商定的符合规范第409A条的福利安排，在这种情况下，本条款不适用。

附录D条
4级或更高级别重新聘用百胜餐饮集团的参与者。

D.1测试范围：

自2009年5月1日起，本条款规定了特别规则，用于计算根据受薪计划B部分TRI.2(E)部分符合条件的调动的被调动参与者的福利，但该人员在2009年5月1日或之后被公司重新雇用到等级为4(或同等级别)或更高的职位。为厘定第5.1(C)(1)节所指参与者的退休金总额，但不是为厘定第5.1(C)(2)节所指参与者的受薪计划退休金，该参与者的再就业状况将被视为第四级别以下(或同等级别)，因此该参与者的转职有资格被视为符合资格的转职(受其他条件规限)，以及该参与者有资格获得第TRI.4(B)及(C)节所指的服务规定。否则，此类参与者的福利应受本计划的通常条件制约，并应按照本计划的通常条款支付。根据本条支付的所有福利均受法典第409a节的约束。

附录E条-
Severance Windows安装期间支付福利的时间和形式。

E.1扩大了范围。

本E条规定了适用于本计划下支付给受保参与人的福利的付款规定的时间和形式(如下文E.2节所述)。本条款适用于2009年1月1日或之后(或对于附录PBG所涵盖的参与者，在2012年1月1日或之后)因服务计划终止或在符合个人服务协议资格的情况下终止的参与者(每个均在下文E.2节中定义)。E条中的任何规定均不得使本计划在任何遣散计划中或根据任何个别遣散协议提供的任何额外福利成为本计划的永久特征。

E.2标准定义：

如果下列单词和短语出现在本附录E中，且首字母大写，除非上下文明确要求不同的含义，否则它们的含义应如下所示。本附录E条中使用的首字母大写且未在本文中定义的任何术语应具有与主计划中相同的含义，除非上下文明确要求不同的含义。

(A)“适用的概要计划说明”是指阐明特定服务计划的条款和条件的概要计划说明。

(B)“承保参与者”指其在本公司的雇佣关系终止，并有资格(I)根据离职计划及根据适用的概要计划说明的条款，或(Ii)根据个人离职协议的条款而享有特别提早退休资格的参与者。

(C)“个人离职协议”指本公司与受保参与者之间的协议，该协议-(I)列明受保参与者终止雇佣的条款及条件，及(Ii)明确(A)规定受保参与者有资格根据PEP特别提早退休，或(B)描述受保参与者将因终止雇佣而领取的退休金利益。

(D)“提成”是指根据适用的摘要计划说明或个人退休协议的条款向受保参与者提供的特别提前退休福利，等于：(I)参与者在受薪计划和本计划下截至其终止日期的福利，根据每个计划下提前退休养老金的福利公式和提前退休削减系数确定，减去(Ii)参与者在受薪计划和本计划下截至终止日期的既得养老金，根据每个计划下既得养老金的福利公式和削减系数确定。踢球杆应分为以下几个部分：

(1)支付“PEP Kicker”，这是根据计划支付的Kicker的一部分，作为参与者在根据计划实现正常或提前退休之前，如果不是因为他的离职计划或根据个人离职协议的条款，本可以在该计划下获得的福利的替代；以及

(2)支付“合格提出者”，这是根据计划支付的提出者的一部分，作为参与者根据受薪计划本可获得的福利的替代，如果不是因为他终止雇佣(在

离职计划或根据个人离职协议的条款)在达到受薪计划下的正常或提前退休之前。

在确定55岁之前的提前退休扣减系数时，适用于年龄在56岁至55岁之间的每月扣减比率，除非(I)对于符合离职计划下特别提前退休资格的参与者，在同一离职计划的受薪计划中使用了不同的因素，在这种情况下，应使用该其他因素；(Ii)如果参与者根据个人离职协议的条款，有资格获得特别提前退休，则需要不同的因素，在这种情况下，应使用该其他因素。

(E)“离职计划”的涵义与《受薪计划》(百事可乐遗留附录)B部分附录ERW.2(F)节下适用于该词的含义相同。

(F)“特别提早退休”指从本公司退休，而该等退休-(I)符合适用概要计划说明所载有关领取特别提早退休福利的所有条件，或(Ii)根据个人离职协议的条款明确承认符合资格领取特别提早退休福利。

(G)“终止日期”是指以下两者中较晚的一个：(1)参保人的离职，或(2)参保人的授权离职休假(如有)根据适用的概要计划说明或个人离职协议的条款预计终止的日期，如

适用。如果适用上一句第(Ii)款，则参与者的终止日期应使用计算离职休假的公式确定为参与者的离职日期，因为当与离职计划或个人离职协议相关的具有法律约束力的特别提前退休福利的权利产生时，这些公式在适用的概要计划说明或个人离职协议下有效(或者，如果特别提前退休福利不适用于被覆盖的参与者，则由计划管理人确定的日期)。除适用的《概要计划说明》或《个别离职协议》另有明确规定外，参与者的终止日期一旦根据前两句话确定，不得因参与者离职之日之后的任何情况或事件而改变。

E.3为409a养老金的支付时间和支付方式：

参保参保人的409a养恤金(就本第E.3节而言，计算时不考虑踢球者)应支付如下：

(A)向不符合退休资格的参与者发放养老金：如果参保参与者在离职时没有资格退休，则参与者的409a养老金应根据第6.2节适用于既得养老金的支付形式作为第6.1(B)节规定的既得养老金支付。

(B)符合退休资格的参与者：

(1)如果参保人在离职时有资格领取第四条规定的正常、提前或延迟退休退休金，参保人的409A退休金应作为第节规定的退休退休金支付

6.1(A)(1)；但是，如果参与者根据6.1(A)(2)节做出了有效的预先付款选择，则其409a养老金应按照该选择作为退休养老金支付。

(2)即使参保人在离职后，包括在离职至带薪休假(如有)的最后一天期间，有资格领取正常或提前退休的退休金，参保人的409A退休金应按照第6.2节适用于既得退休金的付款形式，根据6.1(B)节作为既得退休金支付。

(C)鼓励符合特别提早退休资格的参与者：如果参保参与者在离职时有资格获得特别提早退休，或在其离职至带薪休假(如果有)的最后一天期间有资格获得特别提早退休，则参与者的409a养老金应根据第6.2节适用于既得养老金的支付规定作为第6.1(B)节下的既得养老金支付。

E.4规定了踢球福利的支付时间和支付形式：

受训参赛者的PEP踢球手和合格踢球手的报酬如下：

(A)支付PEP提款者：参与者的PEP提款者应在(I)参与者55岁生日或(Ii)参与者离职后的下一个月的第一天一次性支付；然而，如果参与者根据6.1(A)(2)节进行了有效的预付款选择，则参与者的PEP提款者应根据该选择支付(即使参与者的409a养老金是根据上文E.3(B)(2)节支付的)。如果参与者死亡

在符合PEP Kicker的条件后，但在支付之前，PEP Kicker应在其去世60天后一次性支付给其尚存配偶或尚存的合格家庭伴侣，如果没有尚存的配偶或尚存的合格家庭伴侣，则支付给参与者的遗产。

(B)合格踢球手：参赛者的合格踢球手应在符合条件的当月第一天或其终止日期后的次日一次性支付；但是，如果赋予参赛者对合格踢球手具有法律约束力的权利的适用概要计划描述或个人服务协议明确规定了不同的支付时间和/或形式，则本(B)款的规定不适用，参与者的合格踢球员应按照适用的概要计划描述或个人服务协议中的规定支付。如果参与者在符合合格踢球人的条件后死亡，但在支付之前，合格踢球人应在其死亡后60天内一次性支付给其尚存配偶或尚存的合资格家庭伴侣，如果没有尚存的配偶或尚存的合格家庭伴侣，则支付给参与者的遗产。

E.5要求关键员工推迟：

尽管本附录E有任何相反的规定，如果参与者被确定为关键员工，则根据本条款E支付的任何因其离职而支付的款项应遵守第6.6条规定的关键员工付款延迟支付的规定，除非该付款有资格豁免第409A条的适用。

附录F条--
英国与美国军种管理局的补充附录参与者

F.1适用范围：

本条适用于下文F.2节所定义的“受保英国雇员”。受保英国雇员的福利应按照下文F.3节的规定确定。一旦根据本条确定了受保英国雇员的福利，应按照本计划关于支付时间和形式的正常条款进行支付。根据本条支付的所有福利均受法典第409a节的约束。本条已于2016年1月1日重新声明(本条的原始版本于2011年1月1日生效，根据其先前的条款，适用于2016年1月1日之前的服务期间)。

F.2“受保英国雇员”的定义：

“受保英国雇员”是百事可乐英国退休金计划(“英国参与者”)的参与者，此人-(I)须缴纳美国所得税，例如，通过调任公司在美国的职位或以其他方式(以下称为“从事美国服务”)，(Ii)在他从事美国服务后，根据百事可乐英国养老金计划继续累积福利，(Iii)本应在他从事美国服务后根据《英国补充退休金附录》在该期间内累算的利益(但根据该附录就英国参与者从事美国服务的期间并无累算项目除外)，。(Iv)其后-(A)作为百事公司组织的雇员在美国本地化，或(B)终止受雇于百事公司组织(前提是在该英国参与者开始在守则所界定的位于美国境外的百事公司组织执行任务的日期之前)，。以及(V)只有在完全满足前面的所有条款之后，才由

本公司(以其完全不受约束的自由裁量权)作为受保障的英国员工，从而在指定时根据F条授予具有法律约束力的福利权利。英国参保人从事美国服务的期间应从他缴纳美国所得税的第一天(他的“美国开始日期”)开始，并在他不再缴纳美国所得税之日结束，或者，如果更早，他的计划根据F条规定的福利开始之日(他的“美国停止日期”)结束。

F.3为覆盖的英国员工提供更多福利：

根据本计划，承保英国员工的福利应通过计算其在修改后的美国离职日期起的“英国补充福利总额”，然后从该金额中减去其“冻结的英国补充福利”来确定。为此目的，受保障的英国雇员-

(A)“修改后的美国停职日期”是以下日期中最早的一个-(I)他不再缴纳美国所得税的日期，(Ii)他第一次满足F.2节第(Iv)款的日期，(Iii)他开始在位于美国境外的百事组织执行任务的日期(根据守则的定义)，或(Iv)他的计划根据本F条受益的开始日期。

(B)“英国补充利益总额”相等於该人员根据英国补充退休金附录的条款本会享有的总利益，而该总利益是根据其经修改的美国停职日期在公司的所有服务及补偿计算而计算的，而该等服务及补偿是计算在其根据百事英国退休金计划所享有的利益时(或如非因根据英国法律适用于该计划的限制，则会被计算在内)，而该总利益须以一笔过款项的形式表示，而该笔款项须在其根据本条F条所享有的利益开始生效之日支付，及

(C)“冻结的英国补充福利”等于他在紧接美国生效日期前根据英国补充退休金附录的条款所享有的总福利，而该总福利是以一笔过款项的形式表示的，而该笔总福利在他根据本条F条的福利开始生效之日是须支付的。

前一句中规定的计算应按照下文F.4节规定的操作规则进行。

F.4：以下是操作规则：

以下操作规则适用于F.3节中的计算。上面。

(A)一般来说，在涵盖的英国雇员的美国离职日期之后，百事可乐英国养老金计划下的应计项目不应减少根据F.3节确定的本条款F项下的福利。尽管有前面的句子和F.3节中任何相反的规定，但在某一受保英国雇员在美国停职日期之后的一段时间内，该受保英国雇员在百事可乐英国退休金计划下的应计款项已完全抵消了该受保英国雇员在英国补充退休金附录下的应计款项(如果该等利益是根据英国补充附录应累算的，则超出的部分将被抵消)，则在本条款F项下的福利开始之日(表示为截至该日的一次付清)的任何超额部分，应与本条F条项下的福利相抵销，只要这种抵销不会违反准则第409A条。

(B)在根据本F条确定一笔总付款项的价值时，所使用的精算假设应为符合第

守则第417(E)条，具体地说，是守则第417(E)条所作的假设，即自适用之日起，根据受薪计划支付一笔退休款项所使用的假设，即有关的一笔款项将根据F条确定。

(C)保险英国员工的冻结英国补充福利应在假设保险英国员工在紧接其美国开始工作日期之前自愿终止与百事公司组织的雇佣和任何其他服务关系的基础上确定。

(D)如果百事可乐英国养老金计划或英国补充养老金附录的条款在一年内被修改，从而改变了F.3节的计算结果，则本款适用，而该修改在紧接的下一年之前适用。在这种情况下，如有必要遵守《规范》第409a节，则第F.3节的计算应通过推迟修正案的实施，使其从紧随其后的下一年开始预期生效。

(E)如果受保英国雇员(I)已根据F条获得福利，(Ii)已到达其在美国的停职日期，以及(Iii)随后再次从事美国服务，并在再次从事美国服务时符合成为受保英国雇员的所有要求，则应再次适用上述条款，以确定他是否在其从事美国服务的新期间获得福利，但这一新期间产生的任何福利应减去本条F条规定的任何先前福利的一次总和价值(如有必要，以完全避免福利的任何重复)。

(F)如果受保英国雇员(I)已根据F条获得福利，(Ii)已到达其在美国的停职日期，并且(Iii)随后受雇于百事公司，其类别符合除本F条以外的本计划规定(“其他规定”)，则应适用其他规定，以确定他是否根据新服务期的其他规定获得福利，但这一新服务期间产生的任何福利应减去本条F条规定的任何先前福利的一次总付价值(如有必要，以完全避免任何福利重复)。

F.5：没有其他好处：

受保英国雇员在其为受保英国雇员期间(或在F.2节第(Iv)和(V)款的情况下，他将成为受保英国雇员)，无权享受本计划或受薪计划下的任何其他福利。不包括在受保障英国雇员的定义中)。此外，在个人满足被视为受保险英国雇员的所有要求之前，该个人没有根据本条F享有福利的具有法律约束力的权利。因此，为免生疑问，公司可在该时间之前的任何时候采取行动，阻止该个人根据本条款F有权获得福利(例如，在公司不受限制地行使酌情权的情况下，决定不将该个人指定为受保险英国雇员)，无论该个人通过该时间点所提供的服务或采取的其他行动如何，而且不考虑任何其他因素。

附录G条--
推迟2018年前某些终结者的选举。

G.1标准范围：

这一条为2018年1月1日前退役并有资格领取409a既有养老金的某些参与者提供了一个机会，根据守则第409a(A)(4)(C)节的允许，他们可以一次性选择推迟分配他们的409a既有养老金。此机会在本附录G中称为延迟选举。本条自2018年1月1日起施行。

G.2没有获得推迟选举的资格。

要有资格进行延迟选举，参与者必须：

(A)在2018年1月1日之前已脱离服务的人员，

(B)将有资格领取409a既得养恤金，而根据计划的正常条款，计划管理人确定的计划支付日期(“计划支付日期”)至少在参与人作出选择的日期后12个月，以及

(C)须由本公司全权酌情挑选及通知，以便有机会作出延迟选举。

G.3规定了推迟选举的要求

要使延期选举的请求生效，必须：

(A)将在先前生效的预定付款日期至少12个月前完全生效和不可撤销；以及

(B)必须指定一个新的计划开始付款日期，该日期至少晚于参与者的计划付款日期5年(但不能晚于该日期

在参与者65岁生日当天或紧随其后的第一个月(“新的预定付款日期”)。

G.4标准：形式不变

参与者不得使用延迟选举来更改其分配的付款形式，但以下情况除外：

(A)如果参与者在新的预定付款日期的婚姻状况应决定根据延迟选举支付的年金的形式(该婚姻状况根据第6.3(C)节(“婚姻状况的确定”)在新的预定付款日期确定)，以及

(B)是否应提前开始(根据第5.1(B)节(“确定依据”)适用)削减福利，但受延迟选举的限制，应参照新的预定付款日期确定。

G.5表示，现金条款不会被取代。

有效延迟选举适用的福利仍受制于第4.9节中的现金分配条款。

附录H条-

在2019年1月1日之前适用的合格国内合作伙伴的定义。

H.1扩大了范围。

本条款H提供了2019年1月1日之前的合格国内合作伙伴的定义。

H.2提出了合格国内合作伙伴的定义。

A、b、c和d段在该段所列日期有效。E款规定了一般规则。F款阐述了已定义的术语。

A)2016年1月1日至2018年12月31日适用日期的规定从2016年1月1日至2018年12月31日，鉴于最高法院2015年做出的宪法保障同性婚姻权利的裁决，该计划不承认“合格家庭伴侣”身份。

1.2016计划年度有限例外。尽管如上所述，仅就2016年的适用日期而言，如果参与者(I)在2015年12月31日与个人有关系，并且(I)在下文第(2)款下被确认为符合资格的家庭伴侣或民事结合关系，以及(Ii)在2015计划年的任何日期是积极受雇的员工或在百事公司组织获得授权休假的员工或参与者，则符合资格的家庭伴侣是指参与者与其订立了在适用日期有效的此类安排的个人。

B)2013年6月26日至2015年12月31日的规定。

1.民事结合。如果参与者在适用的日期居住在不允许同性婚姻的州，并且参与者已进入

参加同性民事结合并在缔结同性民事结合的州的适用日期有效的，参与者的合格的家庭伴侣(如果有)是参与者与之缔结这种同性民事结合的个人。如果参与者居住在一个不允许同性婚姻但允许同性民事结合的州，除非参与者在有效的同性民事结合中，否则该参与者没有资格拥有合格的家庭伴侣。

2.居住国既不允许民事结合，也不允许结婚。如果参与者没有符合以上(A)款规定的合格国内伴侣(也没有资格拥有)，参与者的合格国内伴侣(如果有)是参与者与其签署了具有法律约束力的同性国内伴侣协议的个人，该协议符合本公司书面规定的关于适用日期生效的国内伴侣福利资格的要求。如果该参与方没有签订此类协议，则该参与方没有资格拥有“合格的家庭伴侣”。

C)2013年1月1日至2013年6月25日的规定。在2013年1月1日至2013年6月25日的适用日期内，合格家庭伴侣是指上文第(3)款所述的个人，还包括以下内容：如果参与者在适用日期缔结了同性婚姻，并且在适用日期在缔结同性婚姻的州的适用日期有效，则参与者的合格家庭伴侣(如果有)是参与者的配偶

这样的同性婚姻。如果参与者居住在允许同性婚姻的州，则参与者没有资格拥有合格的家庭伴侣，除非(A)参与者处于有效的同性婚姻中，或(B)该州直到适用日期前不到12个月才开始允许同性婚姻。

D)2013年前的规定。对于2013年1月1日之前的适用日期，该计划中不提供“合格国内合作伙伴”身份。

E)附加规则。即使第(1)、(2)、(3)或(4)款有相反的规定，本款在本H所涵盖的适用日期内适用于合资格家庭伴侣的定义。“合资格家庭伴侣”一词不适用于参与者的异性个人。居住在允许同性婚姻的州的参与者不允许有合格的家庭伴侣。就2016年1月1日之前的适用日期而言，如果参与者所在的州在适用日期前不到12个月开始允许同性婚姻或同性民事结合，则参与者被视为居住在不允许同性婚姻或同性民事结合(视情况而定)的州，就此合格国内伴侣的定义而言。

F)定义的术语。就本H条中“合格家庭伴侣”的定义而言，下列定义适用：“适用日期”是指参与者的年金开始日期和死亡日期中较早的日期，而“国家”是指具有批准婚姻或民事结合的法律权力的任何国内或外国司法管辖区。

附录第I条-

409a之前的PEP弥补了某些409a之前的好处

    

*I.1*范围：

为确保不会对409a之前的计划进行“实质性修改”，本条款在409a计划下提供了一项补足福利，适用于409a之前计划的某些参与者(“409a之前的参与者”)，而不是更新409a之前计划的提前开始既得养老金的精算系数，以与“2019年受薪计划因素”(该术语在精算等值的定义中定义)保持一致。如果409a前方案的参与者也是409a方案的参与者(不考虑本条)，本计划正文中提供了与提前开始减少作为年金支付的既得性养恤金有关的补充部分。然而，这一补充是在本条下提供的，适用于受影响的409a之前的参与者，否则他们无权享受409a计划下的福利。

I.2根据本条获得的资格：

要符合本条规定的资格，个人必须是409a之前的参与者：

(A)向谁支付409a之前的养老金，即(I)409a之前计划下的“既得养老金”，以及(Ii)以年金的形式支付，自409a之前参与者的正常退休日期之前的一天开始，但截至2019年1月1日或之后；

(B)根据上文(A)分段，其409a之前的养恤金年金因根据409a之前的方案的条款提前开始而减少更多的人

如果使用2019年带薪计划因数计算提前开始减薪，则不会如此；以及

(C)由于除本条规定外，个人有权领取的唯一PEP养老金是409A养老金之前的养老金，或者因为其本来适用的409A养老金于2019年1月1日之前开始支付，否则将不会有自2019年1月1日或以后有效的409A养老金。

就本条而言，符合上述所有资格要求的个人应称为“合格人员”。

I.3.本条项下的最高福利金额：

本条规定的合资格人士的福利金额应为一次过的一次总付金额，即下列各项之间的差额的精算等值：

(A)如果在计算单身人寿年金时应用2019年提前开始的受薪计划因素(包括关于参保人409a之前养老金的任何部分，来自PEP保证)，则计算截至409a之前计划下符合资格的人的年金开始日期应支付给409a之前计划下的符合资格的人的单身人寿年金；以及

(B)将实际适用于409a前计划下的合资格人士的单身人寿年金自409a前计划下的合资格人士年金开始之日起算，因为提前开始因素

实际适用于计算这种单身人寿年金(包括参保人从PEP担保中获得的409a之前养老金的任何部分)。

上述精算等值一次性付款应自下文第I.4节规定的适用开始日期开始计算；但是，如果适用的开始日期是第I.4(B)节日期(即2019年12月1日)，并且符合资格的人在409a之前的计划下的实际年金开始日期早于2019年12月1日，则精算等值一次性付款应在该实际年金开始日期确定，然后连同精算等值利息提前至2019年12月1日。就上述(A)分段而言，2019年带薪计划系数应仅为截至2019年1月1日在带薪计划下适用的新系数(不得使用2019年1月1日之前生效的系数进行替代计算)。

I.4.根据本条规定的付款时间：

根据本附录计算的一次性福利应自符合资格的人适用的开始日期起支付，该日期是以下各项中的最晚日期：

(A)在符合资格的人员离职后的第一个月的第一个月，

(B)于2019年12月1日生效，或

(C)在该合资格人士年满55岁后的第一个月内(但本款(C)项不适用于该合资格人士的利益得自本附录第PBG条的范围)。

如果合格人员的适用开始日期是上述（a）款中的日期，则实际支付福利的日期应延迟至本计划正文第6.6（a）节规定的范围内，如果发生此类延迟，在适用的生效日期确定的利益应增加第6.6（c）节规定的延迟期的利息该计划的主要文本。

I.5 福利不重复：

本条款的上述各节旨在提供409 A计划下的补偿福利，用于使用2019年受薪计划因素之前的因素在409 A计划下申请提前开始减少，关于以年金形式支付的409 A计划前养老金，并且年金开始日期为2019年1月1日或之后。 但是，在本计划下，任何时候都不得发生福利重叠。 因此，如果符合条件的人已经或将要领取409 A养老金，而不考虑本条，有效地提供了部分或全部此类补偿（例如，由于合格人员的409 A养老金因提前开始使用提前退休扣减因素而减少），或计划管理人认为根据本条提供补偿会导致福利重复，则应在计划管理人认为适当的情况下减少本条规定的补偿福利（但不低于零），以消除所有

福利的重复。 本条规定应适用于本条或本计划中可能被解释为支持福利重复的任何相反规定。

附录第J条-
某些国际雇员是美国人

J.1 适用范围：

本条适用于下文第J.2节中定义的“所涵盖的国际雇员”。 所涵盖国际员工的福利应按照下文第J.3节的规定确定。 根据本条为所涵盖国际雇员确定的福利应按照下文第J.4节的规定进行分配。

J.2 定义：

如果本J条中出现的下列词语和短语的首字母大写，则其含义如下，除非上下文明确要求不同的含义：

（a） “所涵盖的国际员工”是指百事指定关联公司的员工，其-

（一） 没有资格参加PERP，

（二） 根据PIRP-DB第9.14条（基于雇员作为美国人的身份），

（三） 由副总裁根据其领取退休福利的能力存在特殊情况，初步选定为合格的受保国际员工，并且

（四） 随后由副总裁决定是否有权获得“受保国际员工”的身份。

上述第（3）款中的选择和第（4）款中的决定应由副总统自由裁量。 此外，第（4）款中的决定应与选定国际雇员的退休（或经副总裁授权，选定国际雇员的雇佣终止）同时做出，但不得在选定国际雇员根据第J.4条分配日期的年份之前做出。 在上述第（4）款规定的确定时间之前，选定的国际雇员对本J条规定的养老金或任何分配不具有法律约束力的权利（在《守则》第409 A条和第457 A条的含义范围内）。

（b） “百事指定关联公司”是指（i）根据美国以外的国家/地区的法律组建的雇佣实体，以及（ii）由副总裁指定有资格将其员工纳入本J条的范围。

（c） “PERP”指百事公司员工退休计划A、百事公司员工退休计划I、百事公司员工退休计划H或上述一项或多项计划的任何前身或后继计划。

（d） “PIRP-DB”指百事国际退休计划（DB计划）。

（e） “选定的国际雇员”是指百事公司指定关联公司的雇员，符合上述第（a）款第（1）、（2）和（3）段的规定，但

尚未被确定为根据上文第（a）款第（4）段有权享有的人。

（e） “美国人”是指根据PIRP-DB条款被归类为“美国人”的个人。

（f） “副总裁”是指根据PIRP-DB条款担任“副总裁”角色的公司高管。

J.3 适用于国际员工的福利：

本计划项下的受保国际雇员福利应通过计算其根据本计划主要部分（应包括将受保国际雇员视为计划参与者，并反映参与者养老金（既得养老金与退休养老金）的计算差异）有权获得的养老金来确定，但应使以下修改生效。

（a） 本计划主要部分中提及的根据受薪计划条款确定的任何福利决定因素，应视为所涵盖的国际员工在其受雇于百事公司指定关联公司或百事公司组织成员期间始终有资格享受受薪计划（除非因以下子款中的任何适用修改而进行修改）。

（b） 根据第5.1（a）（2）和（3）条通常适用的对所涵盖国际雇员总养老金的扣减（即，受薪养老金计划和409 A之前养老金计划的抵消）不适用，除非在下面的“福利信息表”中为所涵盖的国际雇员指明了“减少金额”，在这种情况下，适用的减少金额应等于

减少量。 尽管有前一句，本J.3节最后四句中的不重复规则应适用于所有情况。

（c） 第5.2条的PEP担保公式不适用于所涵盖的国际员工。

（d） 如果在下面的福利信息表中注明了“服务开始日期”，则应使用该服务开始日期而不是所涵盖国际雇员的实际服务开始日期来确定所涵盖国际雇员的养老金。 因此，在这种情况下，在计算本附录J项下的相关国际雇员养老金时，不应考虑相关国际雇员在指定服务开始日期之前的任何服务。

（e） 如果在下面的福利信息表中注明了“收入起始日期”，则应使用该收入起始日期而不是所涵盖国际雇员的实际收入起始日期来确定所涵盖国际雇员的养老金。 因此，在这种情况下，在计算本附录J项下的所涵盖国际雇员养老金时，所涵盖国际雇员在指定的收入起始日期之前的任何收入均不予考虑。

（f） 如果在下面的福利信息表中注明了“最低一次性总付额”，则在转换为一次性总付额时，所涵盖的国际雇员养老金不得低于所注明的最低一次性总付额。

福利信息表

最后，为免生疑问，并作为提供根据本节J.3确定的特别福利的绝对条件，此类福利不得与百事组织的任何成员或总裁副会长认定为百事关联公司的任何其他实体向涵盖的国际员工提供的任何其他福利重复。因此，本计划和受薪计划中与避免福利重复有关的所有规定应适用于确定本节J.3项下的特别福利。然而，此外，总裁副董事亦有不受限制的酌情权，可按总裁副董事认为适当的情况，修改在本节J.3项下适用的特别福利计算方法，以避免总裁副董事认为的福利重叠。行使或放弃这种自由裁量权是根据J.2(B)(4)节对权利作出有效决定的先决条件。因此，在副总裁明确行使该酌情决定权或明确放弃行使该酌情决定权之前，根据第J.2(B)(4)节作出的决定无效(因此没有法律约束力的权利)。

J.4：分发的时间和形式：

本附录J项下的保险国际雇员养老金应在参与者离职后的第一个月的第一天作为一笔一次性款项发放，但应符合本计划主要部分第6.6条的规定(关键员工的延迟)。

J.5：以下是操作规则：

以下操作规则适用于本附录J项下的受保国际雇员养老金的计算。

(A)在根据本J条确定一笔总付款项的价值时，所使用的精算假设应为符合守则第417(E)节的精算假设，具体地说，是根据《受薪计划》第417(E)条的假设，用于支付截至根据本J条确定有关一笔总付金额之日起的退休一次总付。

(B)承保国际雇员的退休金在各方面均须受2025年12月31日生效的受薪计划冻结，而本附录J项下受保国际雇员退休金的应计项目(及与之有关的权利及福利)应在各方面全面冻结，冻结程度与受薪计划的应计项目、权利及福利自该日起冻结的程度相同。

J.6没有其他好处：

指定/承保国际雇员在其为指定国际雇员或承保国际雇员期间，无权享受本计划、受薪计划、PIRP-DB或解雇补偿安排下的任何其他福利。

见附录第K条--
终止409a计划，涉及受老虎交易影响的参与者。

K.1扩大了范围。

第K条规定，根据财政部条例第1.409A-3(J)(4)(Ix)(B)节，终止和清算409a计划中与受“老虎交易”(定义见下文)影响的某些参与者有关的部分。本条自结案之日起生效。

K.2以下是定义。

在本附录第K条中出现的下列单词和短语，除非上下文明确要求另有不同的含义，否则应具有下列含义。本附录第K条中使用的首字母大写且未在本文中定义的任何术语应具有与主计划中相同的含义，除非上下文明确要求不同的含义。

(A)“受影响的参与者”是指经历了TIGER交易结束导致的控制权变更事件的参与者，符合财政部条例第1.409A-3(J)(4)(Ix)(B)节的含义。

(B)本协议是指日期为2021年8月2日的某些单位购买协议，由百事公司、特拉华州有限合伙企业Bengal Beverages LP、特拉华州有限责任公司和买方的全资子公司Bengal Debt Merge Sub，LLC以及宾夕法尼亚州Naked Juice Co.签订。

(C)“成交”是指“协议”第2.3节规定的老虎交易的完成。

(D)“相关修正”是指规定终止和清算某些法典第409a节非限制性递延补偿安排的其他修正，即根据财政部条例§1.409A-3(C)(2)被视为提供在单一计划下被视为与本409a计划提供的递延补偿一起被视为递延补偿的安排。

(E)所谓“老虎交易”是指“协议”所设想的一系列交易，其结果是财政部条例所指的控制权变更。

§1.409A-3(I)(5)，涉及控制权变更前属于百事公司的某些业务。

K.3.宣布了终止协议。

根据结案的情况，409a计划在此对所有受影响的参与者不可撤销地终止。因此，计划发起人通过本条款和相关修正案，构成在结案时不可撤销地采取一切必要行动，以根据财政部条例第1.409A-3(J)(4)(Ix)(B)节终止和清算受影响参与者在409A计划下的全部权益。因此，为了清算受影响参与者的全部权益，每个受影响参与者将在结算后12个月内一次性获得409A计划项下的全部利息(在所有其他方面完全符合财政部第1.409A-3(J)(4)(Ix)(B)条)。受影响参与者的利益将通过以下方式确定：将受影响参与者视为在结账时离职，并计算每个受影响参与者在结账后12个月期间的具体分配日期的一次性总付金额，该期间是计划管理人根据财政部条例§1.409A-3(J)(4)(Ix)(B)选择的。

附录文章PBG*

自2011年12月31日当天结束时起，PBG PEP将与百事可乐PEP合并，并入百事可乐PEP，百事可乐PEP作为合并后的存续计划。以下附录条款PBG管辖合并前受409a PBG PEP文件约束的PBG PEP福利，但下列情况除外：(I)本文件主要部分第七条(行政)、第八条(杂项)、第九条(修订和终止)、X条(ERISA计划结构)和xi(适用法律)适用于受409a PBG PEP文件约束的PBG PEP福利，以及(Ii)年金在2019年1月1日或之后开始生效，如果参与者选择一名幸存者，期间为一定年金或其他死亡福利年金(或具有其他可选特征的年金)，将单身人寿年金调整为精算等值可选年金，应按本文件主要部分的规定确定。受《百事可乐PEP》或《PBG PEP》文件第409a节约束的福利的支付时间或形式不得因计划合并或合并到本附录中时对409a PBG PEP文件的修订而改变。

第一至附录PBG条--历史和目的

1.1%计划的历史。百事可乐瓶装集团公司(“PBG”)制定了PBG养老金均衡计划(“PEP”或“计划”)，从1999年4月6日起生效，以使参加PBG受薪员工退休计划(“受薪计划”)的PBG组织的受薪员工受益。由于PBG于1999年4月6日首次公开发行股票，该计划最初是作为百事公司养老金均衡计划的后续计划建立的，该计划包括与该计划下的资格和福利决定相关的百事公司历史条款。该计划为符合资格的员工提供福利，这些员工的养老金福利符合

受薪计划受经修订的1986年《国税法》的规定限制。此外，该计划根据1989年前的带薪计划公式为某些符合条件的员工提供福利。从2009年4月1日起，该计划还为那些因PBG高管收入递延计划下的员工选择性延期而减少其在受薪计划下的合格薪酬的员工提供福利，并为某些在受薪计划下本应是“祖辈参与者”的高管提供福利，但他们被归类为薪金级别E3-E8或MP(或其同等级别，在生效时间及之后)。该计划旨在作为联邦所得税目的的无限制、无资金支持的递延补偿计划。就1974年《雇员退休收入保障法》(“ERISA”)而言，该计划分为两个计划。该计划中根据《国税法》(《税法》)第415节规定的限制提供福利的部分旨在成为《雇员补偿和保险法》第4(B)(5)节所述的“超额福利计划”。该计划的其余部分是《雇员补偿办法》第201(2)、301(A)(3)和401(A)(1)节所述的计划，向选定的管理人员或高薪雇员群体提供福利。

该计划不时进行修订，最近的修订形式是自2009年4月1日起生效的修订和完全重述(“2009重述”)。根据百事可乐集团、百事可乐公司和百事可乐大都会公司之间于2009年8月3日签订的协议和合并计划，百事可乐与百事可乐公司的全资子公司百事可乐大都会瓶装公司(“该公司”)合并后，百事可乐集团进一步修订了该计划，并促进了百事可乐公司作为该计划赞助商的角色。

1.2.修正和重述的效力。本计划于2004年10月3日生效，在此称为先行计划。

除本计划6.1(B)(3)节另有明确规定外，参与者的福利(包括死亡抚恤金)根据2004年10月3日生效的计划条款确定，如同参与者于2004年12月31日终止雇佣一样，而不考虑2004年后支付的任何补偿或提供的任何服务，或任何其他影响福利金额或权利的事件(参保人的生还或参保人根据计划关于福利时间或形式的选择除外)(“始祖福利”)，应按2004年10月3日生效的计划条款规定的时间和形式支付。

参与者在本计划项下应计的福利，基于先前计划和本计划考虑的所有补偿和服务，减去参与者的祖父母福利，应按本计划规定的时间和形式支付。除本计划另有明确规定外，就截至2009年1月1日仍未开始领取福利的参与者在2004年后应计和归属的金额而言，本计划取代了自2009年1月1日起生效的先前计划。从2005年1月1日至2008年12月31日，该计划是根据对《国税法》第409a节和国税局条例及其指导方针的善意解释进行管理的。2004年后根据本计划应计的款项应被视为根据《国内收入法》第409a节的另一项计划应支付的款项。

第二条至附录第二条--PBG--定义和解释：

2.1%的定义。除非上下文另有明确指示，否则本计划中使用的下列词语和短语应具有下列含义。除非本计划的条款或上下文另有明确限定，否则本计划中使用的术语应与受薪计划中的术语具有相同的含义。

(A)两个精算师的等值。除非《计划》或《计划》的任何附录在确定具体福利方面另有明确规定，否则，根据《带薪计划》下适用于此类目的的因素计算的等值福利。

(B)退休年金。至少在参与者的一生中按月支付的一系列养老金。

(C)执行《国际守则》。《1986年国税法》，经不时修订。

(D)中国石油公司。百事公司是根据北卡罗来纳州或其继任者或继任者的法律组织和存在的公司。在生效时间之前，“公司”是指百事可乐瓶装集团公司“。

(E)取消赔偿限额。由于在根据《守则》第401(A)(17)节确定受薪计划参与者的年度福利时可能考虑的最高补偿金额的限制，因此不应根据受薪计划支付福利。

(F)确定生效日期。本计划生效日期为1999年4月6日(本协议另有规定者除外)。

(G)等待有效时间。2010年2月26日。。

(H)庆祝开斋节。PBG高管收入递延计划，不时修订。

(i)    [已保留]

(J)一名雇员。符合“薪资计划”中定义的“员工”资格的个人。

(K)雇主。符合“受薪计划”中定义的“雇主”资格的实体。

(L)是ERISA的创始人。公共法律第93-406号，1974年《雇员退休收入保障法》，经不时修订。

(M)作为一名参与者。按照第3.1节的规定参与本计划的雇员。

(N)成立百事可乐/PBG组织。本公司所属的受控组织集团，由《守则》第414节和其下发布的条例所界定。一个实体只有在它是上一句所述组织集团之一的期间，才应被视为百事可乐/PBG组织的成员。在生效时间之前的期间适用这一定义时，应考虑到在生效时间之前适用的“公司”的不同定义。

(O)提高PEP养老金。支付给根据本计划有权领取福利的人的一笔或多笔付款。“祖父福利”一词应用于指根据2004年10月3日生效的计划应支付的PEP养老金部分，不受第409a条的约束。

(P)制定百事公司优先计划。百事可乐养老金均衡化计划。

(Q)制定战略规划。自2012年1月1日起，《百事可乐养老金均衡化计划》附录PBG条生效，该计划将于2012年1月1日生效，并不时修订。2012年1月1日前，经不时修订的PBG养老金均衡化计划。在这些文件中，该计划有时也被称为PEP。在1999年4月6日之前，本计划指的是百事公司之前的计划。

(R)首席计划管理人。百事可乐管理委员会(PAC)，根据文件主要部分第七条的规定，该委员会有权管理本计划。

(S)新的一年。在每年的12月31日结束的12个月期间。

(T)增加基本社会保障金额。在确定养老金金额时，基本社会保障金额应指：

(1)在确定退休、既得、退休前配偶养老金或退休前家庭伴侣养老金的数额时，基本社会保障金额应为根据经修订的《社会保障法》第二章的规定，从65岁开始可支付给参与者的每月估计金额。对参与者在65岁时有权享受的养老保险福利的这种估计应基于下列假设：

(I)确保参保人在退休或遣散前任何一年的社保工资与该年度的应课税工资基数相等；及

(二)承诺退休或遣散费后不领取任何社保工资。

但是，在根据第4.2节计算既得养恤金时，对65岁的参与者有权享受的养老保险福利的估计应基于这样的假设，即该参与者在65岁之前继续领取社会保障工资，其费率与其离职之日或该参与者离职之日有效的应税工资基数相同

停止在受薪计划和本计划下应计福利。就本款而言，“社会保障工资”系指“社会保障法”所指的工资。

(2)除为第(1)款的目的外，基本社会保障金额应不包括因参与者的配偶或任何受扶养人而可动用的金额或因参与者死亡而应支付的任何金额。基本社会保障金额的估计应根据参保人自服务之日起生效的《社会保障法》进行，而不考虑该法案规定的此后生效的社会保障工资基数或福利水平的任何增加。

(U)实施“带薪计划”。百事可乐受薪员工退休计划；该计划可能会不时修改；但参与者在本计划下的福利应仅根据受薪计划的C部分确定。

(V)他是受薪计划参与者。参与“加薪计划”的员工。

(W)违反第409a条。《守则》第409a条以及根据其发布的适用条例和其他指导意见。

(X)取消第415条的限制。由于《守则》第415节对受薪计划参与者的年度福利施加限制，因此不应根据受薪计划支付福利。

(Y)从服务中分离出来。第409a节所定义的参与者离职。

(Z)一次总付。以一次性支付的形式，将参与者的PEP养老金总额超过参与者的祖辈福利进行分配。

(Aa)一名指明的雇员。根据以下规定的原则确定的个人。

(1)总司令。任何参与者在适用年度内的任何时间符合以下条件：

(I)任命年薪超过130,000美元(根据守则第416(I)(1)条调整)的PBG组织任何成员的官员；

(2)成为PBG组织任何成员的5%所有者；或

(Iii)年薪超过15万美元的PBG组织任何成员的1%所有者。

就上文第(I)项而言，按年薪次序列出的雇员不超过50人，应视为高级人员。就本节而言，年度补偿是指《条例》中定义的补偿。注册§1.415(C)-2(A)，不考虑财政部的规定。§1.415(C)-2(D)、1.415(C)-2(E)和1.415(C)-2(G)。计划管理人应根据《守则》第416(I)节和根据其发布的或与之相关的适用法规和其他一般适用性指南来确定谁是特定员工，并进一步规定适用的年份应根据第409a节确定，并且应考虑根据第409a节适用的对前述定义的任何修改。

(二)适用年度。除第409a条另有要求外，计划管理人应根据每一历年的补偿确定自该历年最后一天起的特定雇员，该指定应在本计划的12个月期间内有效，自下一历年4月1日起生效。

(三)制定行政便民原则。除上述规定外，计划管理人应在第(2)款规定的适用确定日期(即每个历年的最后一天)将所有其他被归类为E5及以上的员工视为本计划的指定员工，自适用的4月1日起计12个月。但是，如果在不考虑这一规定的情况下有至少200名指定员工，则不适用该规定。如果在不考虑这一规定的情况下，指定雇员人数少于200人，但全面实施这一规定将导致指定雇员人数超过200人，则(在避免超过200名指定雇员所必需的范围内)在该适用确定日期具有最低基本工资的E5级及以上雇员不得为指定雇员。

(四)在2010年2月26日至2010年3月31日期间对指定员工进行身份识别。尽管有上述规定，在2010年2月26日至2010年3月31日期间，应通过合并在生效时间之前生效的所有雇主的指定员工名单来确定指定员工的身份。上述确定特定员工身份的方法旨在遵守Treas。注册§1.409A-1(I)(6)(I)，

它授权使用另一种方法来识别符合Treas的指定员工。注册§《守则》第409a节规定的《最终条例》序言的1.409A-1(I)(5)和-1(I)(8)和第七章C.4.d节，该节允许“服务接受者只需合并交易前指定员工的单独名单，即可确定这样的待遇在行政上负担较轻”。

(五)2010年4月1日及以后实施指定员工身份认定。尽管有上述规定，对于2010年4月1日之后的期间，关键员工应确定如下：

(I)从2010年4月1日开始至2011年3月31日结束的期间内，如果雇员在2009年12月31日被归类为至少四级或同等级别，则该雇员应为指定雇员(除下文第(Iii)分段另有规定外)。为此，如果一名员工在该日期被归类为以下类型的员工之一：(I)百事公司业务的四级或以上员工，(Ii)PBG业务的E7级或以上员工，或(Iii)PAS业务的19级或以上员工，则该员工应被视为至少四级或同等级别的员工。

*

（iii） 尽管有上述第（3）款中的行政便利规则，但如果截至前一年12月31日，雇员是财政部条例1.409A-1（i）所指的指定雇员或任何继任者，则该雇员应在任何4月1日开始的12个月内成为指定雇员，自12月31日起，适用根据该法规适用的默认规则，以确定服务接受者指定员工的最低人数。 如果前一句和上述第（i）或（ii）分段中规定的识别特定雇员的方法合在一起，将导致截至任何12月31日的确定日期超过200名个人被视为特定雇员，则根据第（i）或（ii）分段被视为特定雇员的个人人数，第（iii）分段第一句中未述及的雇员，应减少到200人，但不考虑该分段按其基本补偿从最低到最高的顺序增加的雇员。

在第(5)款中，“PAS业务”是指公司归类为PAS业务的每个雇主、雇主的部门或雇主的其他组织部门；“PBG业务”是指公司归类为PBG业务的每个雇主、雇主的部门或雇主的其他组织部门；而“百事可乐业务”是指公司归类为百事可乐业务的每个雇主、雇主的部门或雇主的其他组织部门。

本定义中提出的识别特定员工的方法旨在作为根据Treas识别特定员工的替代方法。注册§1.409A-1(I)(5)、

并在此被采纳，并应与适用于该等替代安排的规则一致地解释和适用。

(Bb)增加既得养老金。拥有既得PEP养老金但没有资格领取退休养老金的参与者可获得的PEP养老金。

2.2%是中国建设。本计划的条款应按照本节的规定进行解释。

(A)包括性别和人数。出现在《计划》中的男性应被视为包括女性，单数可包括复数，除非上下文明确表明相反。

(B)使用“here”一词的两个复合词。“本计划”、“本计划”和“本计划”的其他类似合成词是指整个计划，而不是指任何特定的规定或章节。

第三条至附录第三条--PBG--参与。

3.1包括根据受薪计划的福利因补偿限制或第415条限制或两者同时减少的每名受薪计划参与者，以及每一名其他受薪计划参与者(I)是受薪计划第3.7节定义的祖辈员工，并在2009年4月1日或之后和2011年1月1日之前(包括在内)选择性推迟到开斋节；(Ii)在2009年4月1日至2010年12月31日期间，如果参与者没有被雇主归类为薪资级别E3-E8或MP，在2009年4月1日至2010年12月31日期间，将被视为薪资计划第3.7节所定义的祖父母参与者；或(Iii)第4.2(A)节所述的带薪计划1988年应计养恤金“收入”为75,000美元或更多，应参加本计划。

第四条至附录PBG条--2009年退休养恤金数额。

4.1%的PEP养老金。除第4.5条和第8.7条另有规定外，参与者的PEP养老金应等于根据本第4.1条(A)或(B)项确定的金额，以适用者为准。这笔金额应自参加者离职之日起确定。

(A)表格与受薪计划相同。如果参与者的PEP养老金将以相同的形式支付，并将与其根据受薪计划的养老金同时开始支付，则其每月PEP养老金应等于：

(1)选择下列各项中较大者：

(I)扣除根据受薪计划应支付给该参与者的每月养老金福利，而不考虑(I)补偿限制；(Ii)第415条限制；(Iii)将2009年4月1日或之后但在2011年1月1日之前根据开斋节当选参与者时递延的金额从收入中扣除；以及(Iv)从2009年4月1日至2010年12月31日，将截至2009年3月31日被归类为薪金级别E3-E8或MP的参与者排除在受薪计划定义之外，并已年满50岁并完成5年服务，或其年龄和服务年限之和至少为65岁；以及

(2)在适用的情况下，按照第4.2节确定的、以该形式表示的、截至当时应支付的金额；

(2)确定根据受薪计划实际应支付给该受薪计划参与者的每月养恤金福利的金额，该金额应以该形式表示，并应在当时支付。

如此确定的每月养恤金的数额，减去该福利中作为参与者的祖父母福利的部分，应按照第6.2节的规定支付。

(B)其形式与受薪计划不同。如果参与者的PEP养老金将以不同的形式(无论是全部或部分)支付，或将在与其根据受薪计划获得的养老金福利不同的时间开始支付，其PEP养老金应为以下产品：

(1)选择下列各项中较大者：

(I)扣除根据受薪计划应支付给该参与者的每月养老金福利，而不考虑(I)补偿限制；(Ii)第415条限制；(Iii)将2009年4月1日或之后但在2011年1月1日之前根据开斋节当选参与者时递延的金额从收入中扣除；以及(Iv)自2009年3月31日至2010年12月31日，凡参与者已年满50岁并已完成五年服务，或其年龄与服务年限之和至少为65岁，则其已被划为薪级为E3-E8或MP的参与者，不在受薪计划定义范围内；及

(Ii)在适用的情况下，按照第4.2节所厘定的、以适用于本计划下该人员的PEP抚恤金的形式表示并在该时间应支付的数额乘以

(2)A分数，其分子为第4.1(B)(1)条所厘定的款额的价值，减去该人员根据《退休金条例》所得的退休金价值。

带薪计划，其分母是第4.1(B)(1)节确定的金额的值(对于处境相似的员工，该值由计划管理人酌情在合理和一致的基础上确定)。

如此确定的每月养恤金的数额，减去该福利中作为参与者的祖父母福利的部分，应按照第6.2节的规定支付。

尽管有上述规定，如果参与者在本计划或受薪计划下的应计福利的任何部分根据《守则》第414(P)节定义的合格国内关系令授予另一名受款人，则参保人的PEP养老金总额应根据计划管理人的决定进行调整，以便从本计划和受薪计划支付给参与者和另一受款人的综合福利是根据上文第4.1(A)和(B)款(视情况而定)确定的金额。

4.2%的PEP担保。在符合第8.7条的前提下，符合以下(A)款规定资格的参与者有权获得根据以下(B)款确定的PEP保证福利(如果有的话)。

(A)审查其资格。如果参加者从雇主那里获得的1988年应计养恤金收入至少为75,000美元，则该参加者应受本节的保护。就本节而言，“1988年应计养恤金收入”是指参与者在1988年历年的报酬，该报酬被确认为根据1988年生效的“带薪计划”应计的福利。“1988年应计养恤金收入”不包括可归因于某一实体不是雇主的任何时期的报酬。

(B)制定PEP担保公式。参与者的PEP担保金额应根据第(1)款确定，但须遵守第(2)款中的特别规则。

(1)制定新的公式。参与者根据本款规定的PEP保证金金额应确定如下：

(I)超过参与者在入账服务前10年的最高月平均收入的3%，外加

(Ii)参与者在超过10年的贷记服务的每一年的最高平均月收入的1%以下

(Iii)将参保人的基本社会保障金额的1.3%乘以不超过30年的贷记服务年限。

在确定既得养老金的金额时，PEP保证应首先根据(I)如果参与者继续应计至其正常退休年龄时应获得的计入服务，以及(Ii)其从服务日期或该参与者不再根据受薪计划和本计划获得额外福利之日起的最高月平均收入和基本社会保障金额，然后通过将所得金额乘以分数来减少。其分子是参与者在其服务日期或该参与者不再根据受薪计划和本计划应计额外福利的日期(以较早者为准)的实际计入服务年数，其分母为计入计分的服务年数

如果他在正常退休年龄之前继续计入应计服务费，他本可以赚到钱的。

(2)不需要计算。应根据上文第(1)款确定PEP保证金的金额，但须遵守下列特别规则：

(I)领取尚存合资格配偶或合资格家庭伴侣的年金：除下文第(3)分段和本分段最后一句的规定外，如果参加者有一名合资格配偶或合资格家庭伴侣，并已根据本条开始领取年金，则参加者的合资格配偶或合资格家庭伴侣有权根据本条领取相当于参与者年金50%的遗属年金，但参与者的这类年金不作相应扣减。向尚存的合资格配偶或合资格的家庭伴侣支付的年金，应在参与者去世的同一个月或之后的第一个月的第一天开始支付，并在符合资格的配偶或符合资格的家庭伴侣去世前的最后一个月支付期满。如果符合条件的配偶或符合条件的家庭伴侣比参与者年轻10岁以上，根据本分段应支付的遗属抚恤金应按以下规定进行调整。

(A)如尚存的合资格配偶或合资格家庭伴侣的年龄在每一整年超过10但少于21的情况下，须支付予该等配偶或配偶的遗属抚恤金

符合条件的配偶或符合条件的家庭伴侣应减少0.8%。

(B)如果每满一年超过20人，尚存的合格配偶或合格家庭伴侣的年龄小于参与者，则支付给该合格配偶或合格家庭伴侣的遗属抚恤金应额外扣减0.4%。

本分段仅适用于在提早退休之日或之后退休的参与者。

(二)进一步压减。在确定参与者的PEP保证时，应适用以下减值。

（A） 如果参与者将获得提前退休养老金，则在参与者达到正常退休日期之前的福利开始日期，支付金额应每月减少1%的3/12。

(B)如果参与者有权获得既得养老金，则支付金额应减少到其正常退休日期应支付的精算金额(如果在该日期之前开始支付)，并适用受薪计划中为任何退休前配偶保险或退休前家庭伴侣保险规定的扣减。

(C)如果参与者将获得其PEP担保，其形式是提供合格配偶或合格家庭伴侣福利，持续至尚存配偶或尚存家庭伴侣的有生之年，则本条款适用，但不得超过第(I)分段规定的金额。在这种情况下，参与者在本节下的PEP担保应减少，以便代表参与者应支付的福利的总价值与根据本节前述规定应支付的PEP担保的精算等价物相同。

(D)如果参与者将获得PEP担保，而该担保的形式是为不是其合格配偶或合格家庭伴侣的受益人提供遗属年金，则该条款适用。在这种情况下，参与者在本节下的PEP担保应减少，以便代表参与者应支付的福利的总价值相当于参与者一生的单人年金的精算等价物。

(E)如果参与者将获得包括受薪计划中描述的通胀保护的年金形式的PEP担保，则本条款适用。在这种情况下，参与者在本节下的PEP担保应减少，以便代表参与者支付的福利的总价值相当于没有这种保护的选定年金的精算等价物。

(三)一次总和折算。根据本节为参与者确定的PEP担保金额，其退休养老金将

以一次总付的形式分配的退休金应是根据本节确定的参保人的PEP保证的精算等价物，同时考虑到上文第(1)分段下的任何遗属抚恤金的价值和上文第(2)(A)分段下的任何提前退休扣减。

(Iv)从2009年4月1日起，薪资计划发生变化。

(A)对于截至2009年3月31日被归类为薪金级别E3-E8或MP并已年满50岁并完成五年服务或(包括)其年龄和服务年限之和至少65岁的参与者，根据本节确定的PEP担保金额应视为该参与者是2009年4月1日受薪计划的祖父母参与者(因此，截至2009年3月31日至2010年12月31日期间，收入和贷记服务未被冻结)。

(B)确定最高平均月收入时，应不考虑在2009年4月1日或之后和2011年1月1日之前参与者根据开斋节当选时推迟的金额是否被排除在受薪计划下的收入之外。

4.3%的人需要进行某些调整。根据本条上述各节确定的抚恤金可按本节的规定进行调整。就本节而言，“指定计划”应指带薪计划或与本计划类似的不合格养老金计划。如果不合格养老金计划由PBG组织的成员发起，并且其福利不是基于参与者递延工资(这类类似计划包括百事可乐优先计划)，则不合格养老金计划类似于本计划。

(A)为重新聘用的参与者提供更多的调整。本款适用于在年金开始日期后重新受雇的现任或前任参与者，且(I)其在受薪计划下的福利是根据额外的贷记服务期重新计算的，或(Ii)如果参与者被雇主归类为E3-E8或MP薪金级别时，其受薪计划下的福利将根据额外的贷记服务期进行重新计算，如果参与者被视为受薪计划第3.7节所界定的曾父参与者，则本款适用。在这种情况下，参与者的PEP养老金应在本协议下重新计算。为此，第4.2节下的PEP保证针对在职分配和先前分配进行调整，调整方式与根据受薪计划调整福利的方式相同，但考虑到本计划和任何指定计划下的福利。

(B)调整其他计划项下增加养恤金的调整数。如果代表参与者的特定计划下支付的福利在代表其的PEP福利确定后增加(无论增加是通过法院的命令、特定计划的计划管理人的同意还是其他方式)，则应重新计算该参与者的PEP福利。如果重新计算发现本协议下的多付款项，则计划管理人应采取其认为可取的步骤来追回多付款项。具体而言，本计划和任何具体计划下的付款不得重复。

(C)禁止任何违反第409a条的福利抵消。如果参与者根据百事公司/PBG组织成员维护的计划获得福利，而该计划是受薪计划A部分3.8节中的“不重复”规则和#中的“调动和不重复”规则的“合格计划”

在计算根据上文第4.1(A)(1)或4.1(B)(1)节(视情况而定)确定的数额时，只有在该规则的适用不会导致第409a节所禁止的这类养恤金的支付时间或方式发生变化的情况下，这种转账和不重复规则才适用于《带薪计划》C部分第3.6节。就前一句中的补偿限制而言，公司打算承诺就资格计划下的福利的支付作出符合第409a条的法律允许的特别安排，以最大限度地避免这种支付时间或支付方式的变化；如果符合第409a条的特别安排在特定情况下及时生效，则前一句中的补偿限制将不适用。

4.4%支持某些参与者的再就业。如果现任或前任参与者重新就业，并有资格在年金开始日期后重新参加受薪计划，其非祖辈的PEP养老金将不会暂停支付。如果该参与者在重新就业后获得额外的PEP养老金，则其随后离职时的PEP养老金应减去先前分配给该参与者的PEP福利的现值，由计划管理人决定。

4.5%禁止归属；不当行为。在第8.7节的约束下，参与者应在其根据受薪计划完全归属于其应计福利时，完全归属于其应计福利。尽管有前述规定，或本计划的任何其他相反规定，如果计划管理人确定参与者从事了下文定义的“不当行为”，则该参与者应丧失其全部PEP养老金。

而不论该不当行为是在参与者离职之前还是之后发生的。计划管理人可自行决定要求参与者向雇主支付计划管理人确定的参与者从事不当行为的日期之前12个月期间内支付给参与人的任何PEP养老金。

“不当行为”指由计划管理人善意确定的下列任何行为：(I)违反公司或雇主与参与者之间的任何协议，包括但不限于与披露机密信息或商业秘密、征求员工、客户、供应商、许可人或承包商或提供竞争性服务有关的违规行为；(Ii)违反对公司或雇主的任何义务，包括但不限于违反公司的行为准则；(Iii)作出或导致或试图促使任何其他人作出任何关于公司或雇主的声明(无论是书面、口头或电子形式)，或传达任何贬低公司或雇主的信息，或以任何方式对公司或雇主产生负面影响的信息，除非法律要求或根据公司或雇主政策；(Iv)不当披露或以其他方式滥用有关公司或雇主的任何机密信息；(V)基于参与者与公司的雇佣或其他关系而获得的信息，非法交易公司或另一家公司的证券；(Vi)从事任何被视为违反本公司或雇主最大利益的行为，包括但不限于招聘或招揽雇主的雇员；或(Vii)犯有重罪或其他严重罪行或从事任何构成严重不当行为的活动。尽管有上述规定，为避免产生疑问，本计划中的任何内容都不应禁止参与者与政府进行沟通

任何可能的违法行为。尽管如此，公司仍主张并不放弃其对任何受该特权适当保护的信息的律师-客户特权。

第五条至附录PBG条--死亡抚恤金。

5.1%的人领取死亡抚恤金。根据本计划有权领取PEP养老金的每个参与者，如果在其年金开始日期之前去世，则有权获得死亡抚恤金，其数额等同于如果根据第IV条确定的PEP养老金是根据带薪计划而不是本计划支付的，则该参与者根据受薪计划有权获得的额外死亡抚恤金。参赛者的PEP抚恤金的死亡抚恤金超过其祖父母抚恤金的部分，将在参赛者去世之日一次性支付。

根据本计划，在年金开始日期之前去世的参与者的任何死亡抚恤金，应支付给已支付或将支付带薪计划下的任何死亡抚恤金的人员和比例(包括支付给根据带薪计划须支付退休前死亡抚恤金的参与者的合格国内伴侣，如有，涉及2013年1月1日或之后发生的死亡)。

第VI条至附录第PBG条--分发和更新

本条的条款规定了向根据该计划有权获得PEP养老金的参与者分配福利的问题。

6.1包括分发的形式和时间。根据第6.5节的规定，本节将管理PEP养老金的形式和时间。

(A)确定支付祖父母抚恤金的时间和形式。参与者的祖父母福利应按照2004年10月3日生效的本计划条款规定的形式和时间支付。

(B)支付非祖父母抚恤金的时间和形式。除以下规定外，应支付给参与者的PEP养老金超过其祖父母津贴，应在参与者离职时一次性支付。

(1)取消某些既得养老金。参保人(I)于2005年1月1日至2008年12月31日期间离职(以下第(3)项所述的参保人除外)；及(Ii)于2009年1月1日仍未开始领取年金的人，可一次过领取超过其祖父母津贴的PEP退休金，并于2009年1月1日开始支付。

(2)支持年金选举。参加者如(I)在2009年1月1日或之前年满50岁，(Ii)在2008年12月31日或之前不可撤销地选择领取单身人寿年金、50%、75%或100%的联合及遗属年金，或10年期确定及终身年金；及(Iii)在参与者年满55岁及首次受雇十周年或年满65岁及首次受雇五周年后，于2009年7月1日或之后终止受雇，则可领取超过其祖父母抚恤金的PEP退休金，由与其离职同时或紧接其离职后一个月的第一天开始计算。如果这样的参与者离开服务

在2009年7月1日或参加者年满55岁及受雇十周年前，或在年满65岁及受雇五周年前，参加者的PEP退休金超过其祖辈退休金，须于参加者离职时一次性支付。

(3)完成2008年的重组。参加者如(I)于2008年11月1日或之后及2008年12月19日或之前非自愿离职；(Ii)离职时已年满50岁但未满55岁，且服务年资达10年或以上；及(Iii)有资格领取已签立且未被参加者撤销的函件协议所述特别退休福利，将于函件协议所界定的参加者“过渡期”的最后一天一次性支付全数退休金。

(四)聘用指定从业人员。如果参与者在离职时(或在根据第409a条适用的确定特定员工身份的其他时间)被归类为指定员工，则在离职后至少六(6)个月之前，不应根据第6.1(B)条支付任何金额。任何在这六个月期间到期的其他付款应暂停支付，并在这六个月期间结束时支付，并按离职之日计算一笔总付款项所适用的利率计算利息。

(五)实际付款日期。在本第六条或第五条规定的日期应支付的款项，应在该日期之后在行政上可行的情况下尽快支付；但不得迟于(A)指定日期所在的日历年末；或(B)该指定日期后第三个日历月的第15天，且参与人(或受益人)不得指定付款的纳税年度。如果由于参与者(或受益人)无法控制的事件而导致付款金额的计算在行政上不可行，并且付款是在付款金额计算在行政上可行的第一个历年进行的，则付款日期可进一步推迟。

6.2%颁布了幸存者选择权特别规则。

(A)某些死亡的后果。如果参与者选择了6.1(B)(2)节所述的年金，并且参与者在离职前去世，则不应考虑该选择。参保人可在离职前随时变更其共同年金和遗属年金，并可随时变更其受益人的十年和终身年金。如参加者在该项选择生效后但其非祖父母的PEP退休金实际生效前去世，则该项选择将生效，而支付予其尚存的合资格配偶、尚存的合资格家庭伴侣或其他受益人的款项，须于其去世后的下一个月的第一天开始支付(该参与者的任何拖欠款项须支付至其遗产)。如果参与者选择了10年确定和终身年金，如果该参与者

死亡：(I)在福利开始后；(Ii)在没有尚存的主要或或有受益人的情况下，以及(Iii)在根据付款形式收到120笔付款之前，根据该付款形式到期的剩余付款应支付给参与者的遗产。如果按照这种付款方式已开始向参与者的主要受益人或或有受益人付款，而该受益人在付款完成前死亡，则根据该付款方式应支付的剩余款项应支付给该受益人的遗产。

(B)除合资格配偶或合资格家庭伴侣外的其他受益人。如参加者的受益人并非其合资格配偶或合资格的家庭伴侣，他不得选择：

(1)如果受益人比他年轻10岁以上，可以选择6.1(B)(2)节所述的100%幸存者选项，或者

(2)具有6.1(B)(2)节中描述的75%的幸存者选择权，受益人年龄小于19岁。

6.3%指定受益人。选择以包括遗属选择权的付款形式领取全部或部分养恤金的参加者，应指定一名受益人，该受益人有权在其死亡时领取任何应付款项。这种指定应在PEP选举表格上进行。参与者有权在其选择最终生效之前的任何时间更改或撤销其受益人指定。任何受益人的指定、任何变更或撤销，均应根据计划管理人通过的规则进行。除非向计划管理人提交受益人指定，否则受益人指定无效

6.4%一次总付金额的确定。除下文另有规定外，根据第V条或第6.1条应支付的一笔总付款项应以与《受薪计划》第6.1(B)(3)节中规定的一次总付方案相同的方式确定。

(A)为既得养老金提供资金。如果在参保人离职之日，该参保人无权根据受薪计划退休并立即领取养老金，则根据6.1节应支付给参保人的一次总付金额的确定方式应与受薪计划6.1(B)(3)节中规定的一次总付方案相同，但以适用的分段费率(对于2012年前开始的计划年度)替代适用的30年期国库分段费率和适用的分段费率。

(B)完成2008年的重组。尽管有上文(A)项的规定，于2008年11月1日或之后及2008年12月19日或之前因2008年重组而非自愿终止受雇的参加者的一笔总付款项，应根据受薪计划在2008年12月可选择的一次总付分配所采用的适用利率和死亡率厘定，但在任何情况下，该一笔总付款项不得少于根据受薪计划为该参与者分配一笔总付款项的月份所采用的适用利率和死亡率而厘定的一笔总付款项。

6.5%违反第162(M)条延期。尽管本计划有任何其他相反的规定，在本公司的联邦所得税减免不被排除的最早日期之前，不得向任何参与者支付PEP养老金

守则第162(M)条。如果任何付款仅因前述限制而延迟，则应在本守则第162(M)条不再排除本公司扣除该付款的第一个日期后，在行政上可行的情况下尽快支付该付款。因第162(M)条扣除限制而递延的金额应按6%(6%)的年利率按延迟期的单利增加。

第PBG条附录
前言

本附录列出了适用于本附录条款中所列个人的其他规定。在本计划的附录与正文之间发生冲突的情况下，应以附录为准。

A条(首次公开募股)--被转移和过渡的个人

IPO.1扩大了范围。本条款补充了计划文件中关于转移和过渡个人的权利和利益的主要部分，该计划是从百事公司先前的计划中剥离出来的。

IPO.2规定了相关定义。本节提供以下加下划线的黑体单词或短语的定义。凡在本条中以首字母大写出现的，应具有下列含义。除本条另有规定外，所有定义的术语应具有本计划第2.1节赋予它们的含义。

(A)签署《世界贸易协定》。1999年，百事可乐公司和百事可乐瓶装集团公司之间的员工计划协议。

(B)在分配日期结束之前。该术语应采用本协议中给出的定义。

(三)被调离的个人。该术语应采用本协议中给出的定义。

(D)一名过渡期个人。该术语应采用本协议中给出的定义。

IPO.3规定了被转移和过渡个人的权利。所有在生效日期之前参加百事可乐先前计划的转任人员，自生效日期起应成为本计划的参与者。本计划从百事公司的先期计划中剥离出来，不应导致转业个人或转业个人的服务或积分服务中断。尽管《计划》有任何相反规定，且如《协议》第2.04节所规定，在分配日期结束时，根据百事公司优先计划在紧接该日期之前的期间确认的所有服务、所有补偿和所有其他影响转移个人福利的决定，自生效日期起应继续得到充分认可、信用和有效性，并应在本计划下考虑，就像该等项目发生在本计划下一样，但会导致福利重复的情况除外。同样，即使计划中有任何相反的规定，过渡个人的利益应根据协定第8.02节确定。

B条--特殊情况

B.1本附录B条补充了本计划文件的主要部分，自2002年1月28日起生效。

B.2本条适用于以下情况：(I)于2002年1月28日或前后受聘为级别四，(Ii)被人力资源部高级副总裁指定为有资格领取补充退休福利的某些高薪管理个人(“参与者”)。

B.3-尽管本计划第四条另有规定，本计划项下的PEP养老金总额应等于(1)在不考虑补偿限制和第415条限制的情况下根据受薪计划应支付给该个人的每月养老金福利，如该个人在公司的就业开始日期为1990年9月10日一样；(2)根据受薪计划实际应支付的每月养老金福利金额的总和；以及(Ii)根据由百事公司或百事公司、Tricon或百胜餐饮集团的任何附属公司维护的任何限定或非限定收益养老金计划，该个人的递延既得利益每月金额，由管理人使用合理的假设针对不同的开始日期进行调整，以使该个人的总收益不超过上文(1)所述的金额。

B.4-如果该个人在受雇于本公司期间死亡，该个人的受益人应有权获得第五条规定的死亡抚恤金，该抚恤金是根据上述总抚恤金的公式确定的，并减去带薪计划和上述其他计划应支付的遗属抚恤金。如此确定的净额应按照第五条的规定一次性支付。

B.5.计划管理人应全权酌情将根据本B条确定的任何福利调整至必要或适当的程度，以确保该个人的福利总额不超过公司确保总体养老金的意图

福利相当于如果该个人从1990年9月10日开始连续受雇于公司直至离职之日所适用的福利。

C条--从/向百事公司转账

本条款C的规定仅适用于2010年2月26日之前发生的转移，不适用于在该日期或之后向百事公司或从百事公司转移的任何转移。

C.1.对于(I)从公司转移到百事公司；以及(Ii)从百事公司转移到公司的参与者，本条款补充并凌驾于本计划的主要部分。

C.2.尽管有本计划第四条的规定，参与者(I)从公司转移到百事公司或(Ii)从公司转移到百事公司的PEP养老金应按以下规定确定。

C.3.向百事可乐公司转账的参与者的PEP养老金应以第四条所述的方式确定，包括带薪计划抵销，无论该福利是否根据受薪计划转移到百事可乐公司的合格计划。在该参与者脱离服务时，如此确定的PEP养老金应根据第六条支付。

C.4从百事公司转账的参与者的PEP养老金应以第四条所述的方式自参与者离职之日起确定，并应减去从百事公司转账的任何福利。

由百事可乐公司维护的任何合格或非合格计划下的参与者，该计划基于在本计划下确定参与者的福利时包括的计入服务，以便所有计划的总收益不超过参与者如果单独受雇于公司时所获得的福利。尽管有上述规定，对于2005年1月1日或之后的转让有效，此类福利在任何情况下都不得低于参与者仅因受雇于公司而获得的福利。计划管理人应作出计划管理人认为适当的调整，以实现本节C.4的意图。

附录文章PAC
《关于福利计划委员会任命的指导原则》。

PAC.1范围。本条款是对《百事可乐养老金均衡计划》文件中有关任命PAC成员的补充。

PAC.2一般准则。要成为政府账目委员会的成员，个别人士必须：

(A)将成为百事公司组织第一领导班子或以上级别的员工，

(B)应能给予委员会足够的时间履行职责，以及

(C)他们必须具备审慎和勤勉行事的品格和气质，以符合计划参与者和受益人的唯一利益。

PAC.3 PAC指导方针。除了满足第PAC.2节规定的要求外，以下准则也适用于PAC成员：

(A)政府账目委员会的每名成员应具备福利计划管理的经验或其他可轻易转化为与雇员退休保障计划管理有关的角色的经验，

(B)建议政府账目委员会的整体成员应具备管理雇员退休保障管理局医疗、福利和退休计划的经验和专业知识；及

(C)政府账目委员会每名成员应有能力审慎评估计入该计划的开支是否合理。

PAC.4补充信息。政府账目委员会主席可要求公司人员，包括财务总监、财务总监及首席财务官，提供有关其物色合资格的委员会成员人选的资料。

PAC.5准则的作用。本条中的上述准则旨在指导委员会主席遴选委员会成员；然而，这些准则既不会减少也不会扩大ERISA下适用的法律标准。