企业批准

菲利普斯66公司

人力资源需求

日期：_

人力资源审批编号：_

批准了以下批准请求：

1.对2012年5月1日生效的《菲利普斯66关键员工递延薪酬计划II》(适用于2004年12月31日以后获得或既得的福利)(计划)进行了修订，通过以下修正案，自2024年2月1日生效：

第二修正案：修订追回条款。

2.如图则中提及某一章节或其他分部，而该编号或字母或该等章节或其他分部由任何此等修订重新指定，则本图则同时修订该图则，将各该等提及的编号或字母更改为指该重新指定的编号或字母。

3.声明，为了实施这些修订，授权和指示公司负责人力资源或财务的任何副总裁签署适当的文件，并采取任何其他必要或明智的行动。

批准于2024年1月11日

撰稿S/安德烈斯·卡伯里

安德烈兹·卡伯里

高级副总裁，首席人力资源官

菲利普斯66

审核者：

人力资源：首席执行官亚历克斯·沙贝特

法律：首席执行官斯科特·韦尔奇

第二修正案

发送到

菲利普斯66关键员工递延补偿计划标题二

2024年2月1日生效

Phillips 66 Key Employee Deferred Compensation Plan Title II（适用于2004年12月31日之后赚取或归属的福利）于2012年5月1日生效（计划），修订于2024年2月1日生效，如下所示：

1. 第15（e）条经修订和重述，规定如下：

“（e） 尽管有任何相反的规定，参与者在本计划下的任何权利或利益，包括先前根据本计划支付的任何福利，都可能根据适用法律（包括萨班斯-奥克斯利法案和任何相关的公司政策，包括菲利普斯66追回政策）全部或部分被没收或收回。 如果参与者的疏忽或不当行为导致财务或其他数据严重误报，则参与者在本计划下的权利或利益也将被没收或收回，具体由董事会的人力资源和薪酬委员会以及审计委员会确定。