菲利普斯66
固定缴款补充计划

标题II

(对在以下情况下获得或归属的福利有效

2004年12月31日)

菲利普斯66确定的缴款补充计划现予修订并重新声明，自2024年1月1日起生效。

菲利普斯66固定缴款补充计划旨在为那些在菲利普斯66储蓄计划下的福利可能受到限制的高薪员工提供某些特定的福利。本计划第一标题对于2005年1月1日之前获得和获得的福利有效，本计划第二标题对于2004年12月31日之后获得或获得的福利有效。收益、收益和损失应分配给计划的标题，由此产生的基本义务应分配给该计划的标题。

该计划的标题二旨在(1)遵守作为2004年《美国创造就业法案》一部分颁布的《法典》第409a条以及根据该条发布的官方指导意见，以及(2)按照《雇员权益法》第201(2)条、第301(A)(3)条和第401(A)(1)条的含义，是“雇主主要为了向选定的一群管理人员或高薪雇员提供递延补偿而没有资金并由雇主维持的计划”。尽管本计划有任何其他规定，但本计划的解释、实施和管理应与这些意图一致。

第一节定义。

就本计划而言，本计划中使用的下列术语应具有指定的含义：

(A)“受益人”是指参与者指定在死亡情况下从本计划中获得参与者任何未支付部分利益的一人或多人。任何参与者可在公司提供并交付的表格上以书面形式主要或临时指定一人或多人为受益人，并可书面撤销此类指定。如果参与者未能正确指定受益人，则福利将按以下优先顺序支付：

(I)死亡的尚存配偶；然后

(2)给予尚存子女同等份额的权利；然后

(Iii)对参赛者的遗产进行补偿。

(B)“利益”是指公司从本计划中支付款项的义务。

(C)“董事会”指本公司的董事会，由董事会不时组成。

(D)“法规”系指不时修订的1986年国内税法或任何后续法规。

(E)“公司”是指菲利普斯66公司、特拉华州的一家公司或任何后续公司。该公司是菲利普斯66公司的子公司。

(F)“受控集团”指Phillips 66及其附属公司。

(G)“DCMP Pay”应指储蓄计划中定义的“Pay”，而不考虑KEDCP规定的薪酬限制或自愿减薪。

(H)“选举表格”是指计划管理人提供的书面表格，包括电子表格，参与者可根据该表格选择其福利的支付时间和形式。

(I)“雇员”指本公司或任何参与附属公司的受薪雇员。

(J)“雇员退休收入保障法”是指不时修订的1974年雇员退休收入保障法或任何后续法规。

(K)“冻结计划”是指菲利普斯66确定的缴款补充计划的标题I。

(L)“高薪员工”是指薪酬超过经不时修订的守则第401(A)(17)节规定的金额，或根据KEDCP的规定有资格选择自愿减薪的员工。

(M)“投资选择”是指由计划管理人不时确定的、用于将收益、收益和损失记入补充储蓄账户余额贷方的投资选择。

(N)“KEDCP”指由受控集团成员维持的Phillips 66关键员工递延薪酬计划或任何类似或继任计划。

(O)“持续计划”是指菲利普斯66确定的缴款补充计划的标题二。

(P)“参与者”是指因成为高薪雇员而有资格从本计划中获得福利的雇员，以及为其保留补充储蓄账户的任何人。

(Q)“参与附属公司”是指采用储蓄计划的附属公司，而该附属公司的一名或多名雇员有资格向储蓄计划存入存款，或有资格根据本计划领取福利。

(R)“薪酬限制”应指经调整后的代码第401(A)(17)节中规定的适用于储蓄计划的薪酬限制。

(S)“菲利普斯66”是指菲利普斯66，特拉华州的一家公司，或任何后续公司。菲利普斯66是一家上市公司，也是该公司的母公司。

(T)“计划”应指菲利普斯66确定的缴款补充计划。该计划由本公司赞助和维护。

(U)“计划管理人”是指本公司的总经理、总报酬或此人的继任者。

(五)“计划年”是指1月1日至12月31日。

(W)“支付”指储蓄计划中定义的“支付”。

(x)“储蓄计划”是指Phillips 66储蓄计划。

(y)“离职”指参与者因死亡、残疾、退休或其他原因而从受控集团离职（定义见守则第409 A条）的日期。 在确定离职时，对于因任何医学上可确定的身体或精神损伤而导致的善意休假，如果这种损伤导致雇员无法履行其就业岗位或任何实质上类似的就业岗位的职责，预计这种损伤可能导致死亡或预计持续时间不少于六个月，根据《守则》第409 A条发布的法规第1.409A-1（h）（1）（i）条规定的六个月期间，应被29个月的缺勤期取代。

(z)“股票”是指由Phillips 66发行的面值为0.01美元的普通股。

(aa)“子公司”是指根据《守则》第414（b）或（c）节与菲利普斯66被视为单一雇主的任何公司或其他实体。 在应用《守则》第1563（a）（1）、（2）及（3）条以根据《守则》第414（b）条确定受控法团集团及确定交易或业务时，（无论是否注册成立）根据第1.414（c）-2条的规定处于共同控制之下，就《守则》第414（c）条而言，根据《守则》第409 A条的规定，应使用“至少80%”的措辞，不得替换。

(ab)“补充节约供款”指的是一笔金额等于参与者在某个计划年度的DCMP薪酬金额的8%，超出参与者在该计划年度的薪酬。

(ac)“补充储蓄账户”是指参与者的计划福利账户，该账户反映了参与者的部分福利，该部分福利旨在取代参与者在没有适用KEDCP规定的薪酬限制和/或自愿减薪的情况下可能有权获得的某些储蓄福利。

(ad)“节俭”是指储蓄计划中的节俭部分。

(ae)“受托人”是指根据公司与受托人或任何继任受托人之间的信托协议为本计划设立的授予人信托的受托人。

(af)“估值日”指储蓄计划所界定的“估值日”。

第2款. 目的.

本计划的目的是为那些高报酬雇员提供补充福利，否则他们在储蓄计划下的福利可能会受到薪酬限制或根据KEDCP条款自愿减薪的影响。

第3款. 资格。

福利只能给予高薪雇员。

第4款. 补充储蓄帐户的好处。

对于高薪员工的DCMP薪酬超过其薪酬的任何工资单期间，福利金额应不迟于公司向高薪员工的储蓄账户作出供款的估值日期后的月底记入高薪员工的持续计划补充储蓄账户，或如果高薪员工根据储蓄计划的节俭部分收到公司供款，则本应存入该账户。 如此记入的福利金额应等于高额补偿员工在该工资期间的DCMP薪酬超过其在该工资期间的薪酬的8%。

第4.1节 补充储蓄账户收益

公司应定期将收益、收益和损失记入参与者的补充储蓄账户，直到该账户的全部余额分配完毕。 根据本节规定，收益、利得和损失应记入参与者的补充储蓄账户，其依据是，如果记入该账户的金额在记入参与者选择的投资选项后尽快进行投资，则应取得的结果。 计划管理人应指定程序，允许参与者

选择将新贷记到其储蓄补充账户的金额视为投资，以及将以前贷记到其补充储蓄账户的金额视为投资。然而，本节或本计划中的任何内容都不会要求公司实际将任何金额投资于此类投资选项或其他投资选项。

第五节付款。

在根据第5.1条或第5.2条进行有效选择的情况下，参与者根据持续计划有资格获得的福利(以及由此产生的收益、收益和损失)通常应在参与者离职后六个月的日期一次性支付。此外，在没有根据第5.1条或第65.2条进行有效选择的情况下，如果参与者在其离职前、或在离职后但在参与者根据持续计划有资格获得的福利(及其收益、收益和损失)开始支付之日之前去世，则参与者根据持续计划有资格获得的福利(及其收益、收益和损失)应在参与者死亡之日一次性现金支付给参与者的受益人。

第5.1节介绍了按参与者进行的支付选择。

参与者可在计划管理员(应在计划年度开始之前)设定的时间向计划管理员提交选择表格，选择将可归入持续计划下的福利的金额贷记到其储蓄补充账户(及其收益、收益和损失)，并在下列任一项中支付给参与者：

(A)支付一笔过付款，或

(B)按年度、半年或季度分期付款，采用余额递减法，期限从一年到十五年不等。

参加者可选择从参加者离职之日起至少一年后的任何日历季度开始付款，但不得在参加者离职之日后二十年后付款。

第5.2节规定了付款时间或付款方式的变更。

参与者可以选择更改根据第5.1节选择的付款时间或方式或根据第5节选择的付款方式，但前提是必须满足以下规则：

(A)更改付款时间或方式的选择在作出选择之日起至少12个月后方可生效；

(B)根据这种选择支付的款项不得早于支付或开始支付之日起至少五年内支付；

(C)此种付款可自任何历季开始时开始；

(D)就本规则而言，选择分期付款应视为一次性付款；

(E)选举不得导致《守则》第409a条所禁止的不允许的加速付款；

(F)在一个计划年，就记入参与者账户的福利而言，不允许超过四次这样的选择；以及

(G)不得在参加者离职之日后二十(20)年后支付任何款项。

第5.3节规定了税收的效力。

如果参与者福利的一部分（及其收益、利得和损失）可计入法典第409 A节规定的收入，则应立即将该部分分配给参与者。

第6款. 局

（a）本计划应由计划管理人管理。计划管理人可授权公司员工或受控集团的任何成员签署和交付此类文书和文件，采取所有此类行动和事项，并采取其他必要、明智或方便的措施，以便根据计划的条款和目的有效管理计划，但计划管理人不得将有关本计划或本计划项下福利的实质性决定或职能的任何自由裁量权授予他人。

（b）本协议项下的任何利益索赔应书面提交计划管理人，以供考虑、批准或拒绝。 索赔人将收到书面通知，说明已批准的索赔，并将按索赔处理。 只有以书面形式将批准通知索赔人，索赔才被视为已获批准。

(c)In如果拒绝就参与人已付或应付的福利提出索赔，计划管理人将在收到索赔之日起90天内向索赔人发出书面通知。 如果特殊情况（如听证）需要更长的时间，将在90天期限届满前以书面形式通知索赔人延长期限的理由;但在最初的90天期限届满后90天内不得延长。 拒绝或部分拒绝索赔将注明日期并由计划管理员签署，并将明确规定：

(一)拒绝的具体理由；

（2）具体提及拒绝所依据的相关计划规定;

(3)a说明索赔人完善索赔所需的任何补充材料或资料，并解释为何需要此种材料或资料;以及

(4)an对下文所述被拒绝或部分被拒绝的索赔的审查程序的解释，包括索赔人在审查中确定不利利益后根据ERISA第502（a）条提起民事诉讼的权利。

（d）在全部或部分驳回索赔要求后，索赔人或其正式授权的代表有权在索赔人收到驳回索赔要求的书面通知后60天内向受托人提交书面请求，要求对被驳回的索赔要求进行全面和公正的审查。 索赔人或索赔人授权的代表应要求可免费合理查阅与索赔人的福利索赔有关的所有文件、记录和其他资料，并可提供这些文件、记录和资料的副本，还可提出问题和书面意见。 审查将考虑到索赔人提交的与索赔有关的所有意见、文件、记录和其他资料，而不论这些资料是否在最初确定养恤金时提交或考虑。 如果申请人未在拒绝通知后60天内提交复审请求，则该申请将被视为放弃，申请人不得再次提出该申请。如果申请人确实提交复审请求，其请求必须包括对他认为相关的问题和证据的描述。 如果在审查中未能提出问题或出示证据，则将排除在任何随后的诉讼或对索赔的司法审查中出示这些问题或证据。

（e）受托管理人将迅速就审查作出书面决定。 如果申请在复审中被驳回，决定应载明：

（一）作出不利裁定的具体理由;

（2）具体提及不利决定所依据的相关计划条款;

(3)a声明索赔人有权应要求免费获得与索赔人的福利索赔有关的所有文件、记录和其他资料及其副本;

(4)a说明本计划提供的任何自愿上诉程序的声明，以及索赔人获得有关此类程序信息的权利，以及索赔人根据ERISA第502（a）条提起诉讼的权利的声明。

(f)A在受托人收到复核请求后不超过60天内作出决定，但如果受托人确定特殊情况（如听证）需要延长该期限，则该期限可再延长60天。 如果需要延长时间，将在最初的60天期限结束前向索赔人提供延长时间的书面通知。

(g)To在法律允许的范围内，根据本节规定的索赔程序达成的决定应是最终的，对各方均有约束力。除非和直到索赔人用尽本节规定的救济，否则不得就本计划下的福利提起法律诉讼。在任何此类法律诉讼中，索赔人只能提出索赔人在索赔程序中提出的证据和理论。索赔人未在程序的审查阶段本着诚意提出的任何索赔要求应视为已合理放弃。对索赔人被驳回的索赔的司法审查应限于根据索赔人在索赔程序中提出的证据和理论确定驳回是否滥用自由裁量权。

第7节雇员和参与者的权利

本计划(或与本计划或任何福利有关的任何其他文件)所载任何内容，不得赋予任何雇员或参与者任何权利继续受雇于本公司或受控集团的任何成员，或构成任何合约或以任何方式限制本公司或受控集团的任何成员更改该人士的薪酬或其他福利或终止雇用该人士的权利(不论是否有理由)。

第八节中国在外国的奖项。

董事会或其代表有权采取必要或适宜的修订、程序及分项计划，以遵守本公司或参与附属公司可能在其经营的外国法律的规定，以确保受雇于该等国家的参与者的利益的可行性，并符合本计划的目的。

第9条修订及终止

董事会保留随时修订或终止本计划的权利，并有权转授董事会认为必要或合适的权力；但同时亦为参与者的董事会成员不得参与任何具有增加其在本计划项下利益的实际或潜在效果的行动；此外，如有进一步规定，本公司仍须对修订或终止日期前根据本计划累积的任何利益负责。

第10节未获拨款的计划

根据本计划应支付的所有款项应仅从公司的一般资产中支付，参与者根据本计划应享有的任何权利应为普通债权人的权利；但公司可设立一个或多个设保人信托，以满足部分或

公司的所有计划付款义务，只要根据ERISA第201(2)、301(A)(3)和401(A)(1)条的规定，该计划仍未获得资金。

第11条杂项条文

(A)参与者在本计划下的任何权利或利益不得全部或部分、直接或间接地通过法律的实施或其他方式(死亡或精神上无行为能力时的转授除外)转让或转让。这一持续计划适用于2004年12月31日之后赚取或归属的金额。在2005年1月1日之前根据《冻结计划》(及其收益)赚取和归属(符合《规范》第409a节的含义及其发布的官方指导意见)且不受《规范》第409a节要求约束的金额的分配，应按照2004年12月31日生效的《冻结计划》的条款进行。

(B)就本公司采纳或维持的任何其他雇员福利计划而言，根据本协议应计或支付的任何款项不得视为雇员补偿或收入的一部分，本计划亦不得被视为修订或修改储蓄计划的规定。

(C)本计划应按照德克萨斯州的法律进行解释、管理和管理，除非上述法律已被美国法律先发制人。

(D)除本协议另有规定外，本计划对本公司、其继承人和受让人具有约束力，包括但不限于任何可能收购本公司全部或几乎所有资产和业务的公司，或本公司可能合并或合并的公司。

(E)本公司的意图是，只要菲利普斯66‘S的任何股权证券是根据1934年《证券交易法》第12(B)或12(G)条登记的，本计划应符合第16(B)条的规定，如果有任何计划规定或交易

如果发现不符合第16(B)条的规定，则该条款或交易(视属何情况而定)应从一开始就被视为无效。即使本计划中有任何相反规定，本公司仍可根据其绝对酌情决定权将本计划分成两部分，以限制、限制或规定在符合第16(B)条的前提下对身为高级管理人员和董事的参与者使用本计划的任何条款，而不对其他参与者限制、限制或限制本计划。

(F)即使本协议有任何相反规定，根据适用法律(包括《萨班斯-奥克斯利法案》和任何相关的公司政策，包括Phillips 66退还政策)，参与者在本计划下的任何权利或利益，包括以前根据本计划支付的任何福利，都可能被全部或部分没收或退还。如果参与者的疏忽或不当行为导致董事会的人力资源和薪酬委员会以及审计和财务委员会认定的重大错报财务或其他数据，参与者在本计划下的权利或利益也可被没收或补偿。

第12节本计划的生效日期

Phillips 66固定缴款弥补计划的标题II特此修订并重述，自2024年1月1日起生效。

撰稿S/安德烈斯·卡伯里

安德烈兹·卡伯里