附件10.35
菲利普斯66
关键员工补充退休计划
菲利普斯66关键员工补充退休计划现予修订并重新声明，自2024年1月1日起生效。
目标是什么？
菲利普斯66关键员工补充退休计划(“计划”)的目的是通过为关键员工提供补充退休福利来吸引和留住关键员工。本计划的目的是并将部分作为ERISA第3(36)条所指的无资金来源的养恤金超额福利计划进行管理，部分作为主要为选定的管理人员或高薪雇员群体维持的无资金来源的养恤金福利计划。
第一节定义
本计划中使用的术语的含义与菲利普斯66退休计划的相关标题中的含义相同，如果在本计划中没有特别定义的话。
如本计划所用：
(A)“董事会”是指本公司的董事会。
(B)“守则”是指不时修订的1986年“国内税法”。
(C)“委员会”是指菲利普斯66公司董事会的薪酬委员会。
(D)“公司”是指菲利普斯66公司、特拉华州的一家公司或任何后续公司。该公司是菲利普斯66公司的子公司。
(E)“受控集团”指Phillips 66及其附属公司。
(F)“雇员”是指退休计划的积极参与者或已终止的既得利益参与者。
(G)“雇员退休收入保障法”是指不时修订的1974年《雇员退休收入保障法》或任何后续法规。
(H)“最终平均收入”应指“最终平均收入”，这一术语在菲利普斯66退休计划第一章中有定义。
(一)所谓激励性薪酬计划，是指菲利普斯石油公司的激励性薪酬计划、菲利普斯石油公司的年度激励性薪酬计划、康菲石油的可变现金激励计划、菲利普斯66可变现金激励计划、继任计划或计划，或视情况而定。
(J)“KEDCP”是指Phillips 66关键员工递延补偿计划或后续计划。
(K)“参与者”是指有资格从本计划获得福利的雇员，无论是作为当前受雇于受控集团成员的积极参与者，还是作为先前受雇于受控集团成员的已终止既得参与者。
(L)所谓参与子公司，是指采用了一项或多项计划，使参与者有资格参与本计划的子公司。
(M)“Phillips 66”是指Phillips 66、特拉华州的一家公司或任何后续公司。菲利普斯66是一家上市公司，也是该公司的母公司。
(N)本“计划”系指菲利普斯66号关键员工补充退休计划，其条款载于本文件及由本文件载明。该计划由本公司赞助和维护。
(O)“计划管理人”是指公司的总经理、总薪酬或此人的继任者。
(P)“计划--55岁”应指雇员55岁后日历月的第一个月，如果早于退休计划适用头衔将该雇员视为55岁的日期。
(Q)所谓“受限制股份”是指对其所有权有若干限制的股份。
(R)“退休计划”是指菲利普斯66号退休计划，符合守则第401(A)节的规定。
(S)所谓工资，是指在对任何税前自愿减薪进行调整之前，员工的月工资当量比率。
(T)“离职”系指参与者因残疾、退休或其他原因，在《守则》第409a节所指的受控集团中离职的日期。在确定离职时，对于由于任何医学上可确定的身体或精神损伤而导致的真正休假，而这种身体或精神损伤预计会导致死亡或可能持续不少于六个月，而这种损伤导致雇员不能履行其工作岗位或任何
根据《守则》第409A节发布的条例第1.409A-1(H)(1)(1)(I)节所规定的6个月的缺勤期限，在基本相同的就业岗位上，应以29个月的缺勤期限取代。就本计划而言，离职不应包括因死亡引起的离职。
(U)“股票”是指Phillips 66的普通股，面值为0.01美元。
(V)“附属公司”是指根据守则第414(B)或(C)节被视为与Phillips 66为单一雇主的任何公司或其他实体。在应用守则第1563(A)(1)、(2)和(3)节，以便根据守则第414(B)节确定受控制的公司集团，以及为了根据守则第414(C)节的目的而根据条例1.414(C)-2确定受共同管制的行业或企业(不论是否合并)，应使用“至少80%”的语言，而不应使用依据守则第409a节的规定所允许的替代。
(W)“标题I”是指菲利普斯66号退休计划(Phillips Retiment Income Plan)的标题I。
(X)“标题二”是指菲利普斯66退休计划(现金余额账户)的标题二。
(Y)“标题三”是指菲利普斯66退休计划(Tosco养老金计划)的标题三。
(Z)“标题IV”是指菲利普斯66号退休计划(康菲石油公司的退休计划)的标题IV。
(Aa)“最终平均收入总额”是指：(I)在雇员在公司工作的最后11个日历年中支付或视为支付的连续3个年收入的平均值(包括本计划第II(B)(I)(Bb)、(Ee)、(Ff)和(Gg)项下的任何增长，但不包括激励性薪酬计划奖励和本计划第II(B)(I)(Aa)、(Cc)和(Dd)项下的任何增长)
参股子公司，包括员工最后一次受雇于公司或参股子公司的历年；加上(Ii)在雇员受雇于本公司或参与附属公司的最后十一个历年(包括雇员最后受雇于本公司或参与附属公司的日历年)内已支付或视为已支付或视为已支付的三大奖励(包括本计划第II(B)(I)(Aa)、(Cc)或(Dd)项下的任何加薪，但不包括本计划第II(B)(I)(Bb)、(Ee)、(Ff)及(Gg)项下的任何加薪)的平均值。然而，在确定最终平均总收入时，只有在奖励或加薪适用的雇员在奖励或加薪时被归类为菲利普斯66薪金等级19或以上、康菲石油薪金等级19或以上、或菲利普斯石油公司任何同等薪金等级的情况下，才应考虑激励性薪酬计划奖励(以及根据上文第二(B)(I)节规定的任何加薪)。
(Bb)“受托人”是指根据本公司与受托人之间的信托协议为本计划设立的设保人信托的受托人，或任何继任受托人。
第二节计划应计福利。
(a)An根据本计划，雇员有权获得基于应计权益的付款，包括以下部分：（i）其标题I相关累算权益，（ii）其标题II相关累算权益，（iii）其标题III相关累算权益（但仅适用于在2007年7月1日或之后根据第三章提供了一小时服务的雇员），及（iv）其与标题IV有关的累算权益，各定义如下。 雇员
应有权根据本计划获得与Phillips 66退休计划中其各自组成部分相同的付款。
(b)“与第一编有关的应计养恤金是指下列㈠、㈡和㈢的总和：
（i） 雇员根据第I标题所享有的累算权益总额与其根据第I标题所享有的实际累算权益之间的差额。 就此而言，雇员的“标题I下的累算权益总额”是指雇员在标题I下的累算权益如根据标题I的条款厘定，但须作出以下修改后，他将会拥有的累算权益：
（aa） 在年度收益中包括员工根据KEDCP条款延期支付的激励补偿计划下的奖励。 将此类奖励计入如果不延期支付的话本应支付给员工的日历年。
（bb） 在年度收入中包括本应支付给雇员的工资，但事实上，他自愿选择推迟根据KEDCP的条款领取工资。 将递延工资计入如果未递延工资本应支付的日历年的年度收入。
（cc） 在年度收益中包括激励薪酬计划下的限制性股票或限制性股票单位奖励的初始价值。 包括授予奖励日历年的年度收益中的价值。
（dd） 在年度收益中包括委员会根据特殊奖励条款规定的任何特殊奖励的价值，该特殊奖励将在任何适用限制的年度中用于第I章下的年度收益目的
在奖励失效时，或如果延期，在没有选择延期的情况下任何适用限制失效的年度。
（ae）无视与《法典》第401（a）（17）条有关的赔偿限制。
（af）无视与《法典》第415条有关的福利限制。
（ag）如果员工有资格根据Phillips 66高管离职计划或Phillips 66关键员工控制权变更离职计划获得福利，则应在年度收入中包括一个金额，该金额通过将员工工资除以4.3333乘以从员工与雇主的雇佣关系结束之日起至该日历年结束的周数或部分周数确定。 但是，如果仅因实施本款（gg）而产生的利益是根据第一编的条款提供的，则应忽略本款（gg）。
（ii）如果雇员在1993年2月8日或之后终止雇佣关系，标题I相关的应计权益应包括根据标题I条款计算的额外补充应计权益，但不考虑所考虑的补偿限制，使用最终平均收入的差额（如果有的话），总最终平均收益和第一章中使用的最终平均收益之间的关系。
（iii）标题I相关的累积权益还应包括本计划第IV节规定的任何权益。
(ah)“与标题II有关的累算权益”指雇员在标题II下的累算权益总额与其在标题II下的实际累算权益之间的差额。 就此而言，雇员的“标题II下的累算权益总额”是累算权益
假若他在第II章下的累算权益是根据第II章的条款厘定，但须作出以下修改，则他本应享有的累算权益：
（i）在年度收益中包括雇员根据KEDCP条款延期支付的激励补偿计划下的奖励。 将此类奖励计入如果未延期支付的话本应支付给员工的日历月和日历年。
（二）在年度收入中列入如果不是雇员自愿选择推迟领取《肯尼亚经济发展和社会政策》规定的工资，他本应得到的工资。 将递延工资计入工资未递延时应支付的日历月和日历年的年度收入。
（iii）在年度收益中包括激励薪酬计划下的限制性股票或限制性股票单位奖励的初始价值。 包括授予奖励日历月和年度的年度收益中的价值。
（iv）在年度收益中包括委员会根据特别奖励条款规定的任何特别奖励的价值，该特别奖励将在奖励的任何适用限制失效的年度，或如果推迟，在任何适用限制失效的年度，根据标题II的年度收益。
(V)无视与《法典》第401(A)(17)条有关的赔偿限制。
(6)无视与《法典》第415条有关的福利限制。
(Ai)“与职称三有关的应计福利”应指雇员在职称三下的应计福利总额与其在职称三下的实际应计福利之间的差额。为此目的，雇员的“职称三下的应计福利总额”是指如果其应计福利是根据职称三的规定确定的，但经下列修改后将获得的福利：
(I)将本应支付给雇员的工资包括在补偿中，但前提是雇员自愿选择根据KEDCP或类似的前身计划的条款推迟领取该工资，但前提是该工资不包括在计算由于选择推迟而产生的标题III应计福利的补偿中。如果适用，应将延期工资包括在没有延期支付工资的日历月和年中。
(2)无视与《守则》第401(A)(17)条有关的赔偿限制。
(3)无视与《法典》第415条有关的福利限制。
(Aj)“与标题四有关的应计福利”应指雇员在标题四项下的应计福利总额与其在标题四项下的实际应计福利之间的差额。为此目的，雇员的“标题四项下的应计福利总额”是指如果其应计福利是根据标题四的规定确定的，但须作以下修改：
(I)在补偿中包括本应支付给雇员的薪金，但前提是雇员自愿选择根据KEDCP或类似的前身方案的条款推迟领取该薪金，但前提是该薪金不包括在计算标题IV的补偿中
因选举延期应计福利。如果适用，应将延期工资包括在没有延期支付工资的日历月和年中。
(Ii)将本应支付给雇员的任何激励性补偿计划奖励包括在薪酬中，但前提是员工自愿选择根据KEDCP或类似的前身计划的条款推迟收到该奖励，但前提是该奖励不包括在薪酬中，以计算由于选择推迟而产生的标题IV应计福利。如果适用，应将延期的赔偿金包括在如果没有延期支付赔偿金的日历年月中。
(3)在补偿中列入委员会根据特别赔偿金条款规定的任何特别赔偿金的价值，特别赔偿金应列入对裁决的任何适用限制失效的日历月和年，或如推迟，则列入如不选择推迟，任何适用限制本应失效的日历月和年。
(4)无视与《法典》第401(A)(17)条有关的赔偿限制。
(V)无视与《法典》第415条有关的福利限制。
(Ak)根据以下规则，本计划下的应计福利的每个组成部分(与标题I相关的应计福利、与标题II相关的应计福利、与标题III相关的应计福利和与标题IV相关的应计福利)应表示为从退休计划适用标题下的正常退休年龄开始的普通终身年金：
(I)如果相关退休计划福利的年金开始日期是在本计划规定的开始日期或之前，与标题I相关的应计福利、与标题II相关的应计福利、与标题III相关的应计福利或与标题IV相关的应计福利，应首先从与该部分福利相关的退休计划年金开始日期开始计算，然后应按照与退休计划相关标题一致的精算假设，在65岁时按精算假设转换为应于65岁支付的连续人寿年金。如此计算的应计福利部分不得根据随后发生的事件而增加或减少。
(Ii)如有关退休计划福利的年金开始日期并未在本计划所规定的开始日期当日或之前发生，则与标题I有关的累算权益、与标题II有关的累算权益、与标题III有关的累算权益或与标题IV有关的累算权益(视何者适用而定)，应按有关退休计划福利的年金开始日期及支付形式与本计划所规定的开始日期及支付形式相同计算。由此产生的部分福利应从65岁起精算地转换为等值的正常人寿年金，如此计算的部分应计福利应为本计划下的应计福利部分，不得根据随后发生的事件增加或减少。
(Al)上文(F)分段所述的应计福利部分应按照本计划规定的方法转换为根据本计划支付的实际福利
退休计划的适用名称。为此，退休计划适用名称的条款是在本计划使用的年金开始日期时有效的条款。如果退休计划的适用标题没有提供方法，则应使用计划管理人确定的合理方法。
第三节.死亡抚恤金
如果员工在本计划下的应计福利开始日期之前死亡，如果退休计划的适用标题在该情况下提供死亡福利，则本计划应提供死亡福利。本计划规定的任何死亡抚恤金应在死亡后第一个日历月的第一天一次性支付。如果一次付款出现延误，不论原因为何，本计划不得作出调整，以反映货币的时间价值。除上一句所述外，死亡抚恤金应为雇员根据本计划按照下列规则应支付的全部应计抚恤金的现值：
（a） 现值应支付给雇员指定的主要受益人或受益人，或如果受益人或受益人的指定方式为计划管理人所接受，则应支付给雇员指定的或有受益人（如适用）。
（b） 如果雇员在去世前没有以计划管理人可接受的方式指定任何受益人，则应向雇员的遗产支付现值。
（c） 现值应一次性支付，并以死亡后第一个月作为年金开始日，并应用本计划第二节（f）和（g）中所述的规则计算应支付的金额。
（d） 如果受益人做出《守则》第2518条中定义的“有条件的免责声明”，并且计划管理人在员工死亡后9个月内且在本计划下的死亡抚恤金支付之前在计划管理人指定的地点收到免责声明的副本，则本计划将被视为免责受益人先于员工死亡。
第四节 前阿拉斯加ARCO员工的特别规定。
尽管有任何相反的规定，为了遵守主购买和销售协议（“销售协议”）的条款，康菲石油公司通过该协议收购了Atlantic Richfield Company，Inc.的某些阿拉斯加资产。（“ARCO”），将进行以下补充付款：
（a） 根据退休计划第一章第二十四条- ARCO飞行机组人员，对于截至2000年7月31日被归类为航空经理、首席飞行员、助理首席飞行员、机长或预备机长的人员，如果他们有资格享受退休计划第一章规定的福利，但如果他们从退休计划标题I中获得有限的社会保障补充福利，则该福利将从该计划应付的福利中抵消。
（b） 最终ARCO补充高管退休计划（SERP）福利将在享有ARCO SERP福利的员工终止雇佣时或ARCO/BP Amoco p.l.c.后2年（以较早者为准）计算。合并，2002年4月17日
（“计算日期”）。截至2000年7月31日的服务所产生的SERP福利应由BP Amoco p.l.c.支付。差额由本计划支付。SERP的计算将按照雇员在计算日期之前继续参加Atlantic Richfield退休计划和SERP的方式进行。ARCO年度激励计划（AIP）的金额为：
（i） 如果员工在2002年4月17日之前非自愿终止雇佣关系，则为过去3年的实际AIP（包括1999年以后年度的AIP目标付款金额）或根据菲利普斯年度激励补偿计划收到的付款中的最高金额。
（ii） 如果员工在2002年4月17日之前自愿终止雇佣关系，或者如果计算截止到2002年4月17日，则AIP将包括最高的3年平均值，使用实际AIP、1999年以后年份的AIP目标支付金额或根据菲利普斯年度激励薪酬计划收到的支付中的最高者。本计划根据第IV（b）（ii）条支付的任何福利以及BP Amoco p.l.c.支付的SERP福利。应抵消本计划应支付的福利。
第五节福利金的支付
本计划规定的福利应按以下方式计算和支付：
（a） 注释--除非累算权益已经或将要按照第三节所述因雇员死亡而支付，否则雇员的累算权益的现值应在雇员的计划年龄55岁或第一个
雇员离职后第七个日历月的第一天;但无论如何不得早于2006年11月1日。
（b） 计算现值的年金起始日期：
（i） 如果标题I相关或标题IV相关应计权益的适用起始日期为离职后第七个日历月的第一天，则用于计算现值的年金起始日期应为以下日期中的较晚者：雇员的计划年龄55岁或雇员离职后第一个日历月的第一天;并且本计划应按照在年金开始日有效的6个月国库券利率（由计划管理人确定）支付从年金开始日至开始日的利息。 第二编相关累算权益之适用起算日为离职后第七个历月之第一日者，其年金起算日与起算日相同。
（ii） 除本款（b）（ii）第二句规定外，如果适用的开始日期是雇员的计划年龄55岁或2006年11月1日，则计算现值时使用的年金开始日期应与开始日期相同。但是，如果员工离职时间为2006年，且本计划下的开始日期为2006年11月1日，则计算现值时使用的年金开始日期为以下日期中的较晚日期：员工的计划年龄55岁或员工离职后第一个日历月的第一天;本计划自年金开始日起至2006年11月1日止支付单利，
按年金起始日有效的6个月国库券利率（由计划管理人确定）计算。
（iii） 除第（b）（i）及（ii）款特别规定外，倘因任何理由延迟支付福利，本计划不得调整福利以反映金钱的时间价值。
第六节提供福利的方法。
本计划项下应支付的所有款项应仅从本公司的一般资产中支付，而本计划下合资格员工或受益人应享有的任何权利应为一般债权人的权利；然而，只要本计划仍是一项无资金支持的超额福利计划和/或就ERISA第一章而言针对特定管理层或高薪雇员的无资金支持的福利计划，本公司可设立设保人信托以履行其部分或全部计划付款义务。
第七节不可转让。
雇员、受益人或其他有权根据本计划接受付款的人的权利不得转让，也不得受制于该雇员、受益人或其他此等人士的债权人或其他索赔人的扣押、扣押或任何其他法律程序。
第八节行政管理
(A)计划应由计划管理人管理。计划管理人可采用认为对计划管理有利的规则、规章和表格
并有酌情决定权将本计划下的责任分配给指定的其他人。
(B)任何根据本协议提出的福利索赔均应以书面形式提交计划管理人审议、批准或驳回。如果索赔被计划管理人全部或部分拒绝，索赔人应在计划管理人收到索赔后九十天内收到拒绝的书面通知。该通知应包括：
拒绝(1)拒绝的具体理由或理由的声明；
第(2)款表示具体提及本协议项下的相关规定，作为此类否认的依据；
(3)提供完善索赔所需的任何补充材料或信息的说明，并解释为何需要此类材料或信息；以及
第(4)款对下文(C)段规定的下列索赔审查程序作出了解释。
(C)如果任何索赔人认为计划管理人不适当地全部或部分拒绝了索赔，可向受托人提出书面申请，要求对驳回申请进行复审。索赔人有权审查与上述索赔有关的所有相关文件，并以书面形式向受托人提交问题和意见。任何就驳回索赔提出上诉的人必须在收到驳回的书面通知后六十天内以书面提出上诉。受托人应在收到复核请求后六十天内就该请求作出决定，除非特殊情况需要延长处理时间，在这种情况下，应在合理时间内作出决定，但不得迟于收到复核请求后120天。受托人的决定应以书面形式作出，如果拒绝整个申索，则应作出决定
或部分应列出与计划管理人的初始拒绝通知中要求的信息相同的信息，但不包括对本索赔审查程序的解释。受托人在履行其作出上诉决定的责任时拥有绝对酌情决定权，包括解释和解释本合同条款的权力，所有关于上诉的解释、事实调查结果和受托人关于上诉的决定均为最终的、决定性的并对各方具有约束力。
(D)是否遵守(B)和(C)项所述程序应是提起任何诉讼以获得任何利益或执行任何个人可根据本条例要求的任何权利的先决条件。尽管本计划有任何相反规定，但未经75%(75%)多数参与者和受益人的书面同意，不得修改(B)、(C)和(D)段，并且这些段应在本计划终止后继续有效，直至支付了本计划项下应计的所有福利。
第九节。就业不受计划影响。
参与或不参与本计划既不会对任何人的就业状况产生不利影响，也不会赋予任何人除本计划明文规定的权利以外的任何特殊权利。公司或参与子公司的员工参与本计划不应影响公司或参与子公司终止员工雇佣或改变员工薪酬或职位的权利。
第十节杂项规定
(A)董事会保留随时修订或终止本计划的权利，惟董事会单独认为适宜作出修订或终止时，本公司仍须对修订或终止日期前根据本计划应计的任何利益负责。
(B)除本条例另有规定外，本计划对本公司、其继承人及受让人具有约束力，包括但不限于任何可能收购本公司全部或实质全部资产及业务的公司，或本公司可能合并或合并的公司。
(C)*就本公司采纳或维持的任何其他雇员福利计划而言，根据本协议应计或应付的任何款项不得被视为雇员补偿或收入的一部分，本计划亦不得被视为修订或修改退休计划的规定。
(D)除非上述法律已被美国法律先发制人，否则本计划的解释、管理和管理应按照德克萨斯州的法律进行。
(E)即使本协议有任何相反规定，根据适用法律(包括《萨班斯-奥克斯利法案》和任何相关的公司政策，包括Phillips 66退还政策)，参与者在本计划下的任何权利或利益将被全部或部分没收或收回。如果参与者的疏忽或不当行为导致董事会的人力资源和薪酬委员会和审计和财务委员会认定的财务或其他数据出现重大错报，参与者的权利或利益也将被没收或补偿。如果该计划
计划管理人确定，在收到福利后，参与者已经或正在从事计划管理人单独判断为或可能对公司有害的任何活动，计划管理人可没收和/或收回之前支付的任何福利。
Xi段。计划的生效日期。
因此，菲利普斯66号关键员工补充退休计划现予修订并重述，自2024年1月1日起生效。
撰稿S/安德烈斯·卡伯里
安德烈兹·卡伯里
附录A
选择新员工以
Phillips 66关键员工补充退休计划
对于菲利普斯66公司董事会或其继任者董事会人力资源和薪酬委员会不时通过的决议中规定的选定新雇员，下列规定适用：
1.如果选择新员工将于受雇于受控集团的第一天生效，则将成为Phillips 66关键员工补充退休计划的参与者。除根据本计划提供的福利外，精选新雇员将有资格获得根据本附录的规定计算的进一步福利(“进一步福利”)。
2.进一步的利益应指推定的所有权一利益与抵销利益之间的差额，两者均如下所述。在确定进一步惠益时，应适用《计划》第(F)和(G)款。
3.推定标题I受益应指以下第(I)、(Ii)和(Iii)项之和：
(I)计算选定新雇员在职衔I下的应计福利总额与他在职衔I下的实际应计福利之间的差额。为此目的，选定新雇员根据职衔I下的应计福利总额是指如果他根据职衔I下的应计福利是根据职衔I的条款确定的，但经以下修改后将获得的应计福利：
(Aa)将在年度收益中包括激励薪酬计划下的奖励，而选择新员工根据KEDCP的条款推迟奖励。将此类奖励包括在日历年度中，如果没有延期，奖励将支付给选择新员工。
(Bb)如果不是他自愿选择根据KEDCP的条款推迟收到这笔工资，他将在年度收入中包括本应支付给Select New Employee的工资。将递延薪资计入当年的年度收益，如果不是递延薪资，则应支付该薪资。
(Cc)可能会在年度收益中包括激励薪酬计划下的限制性股票或限制性股票单位奖励的初始值。包括授予该奖项日历年度的年收入中的值。
(Dd)应在年度收益中包括委员会根据特别奖励的条款指定的任何特别奖励的价值，该特别奖励将在对奖励的任何适用限制失效的年份或(如果推迟)在没有选择推迟的情况下任何适用限制本应失效的年份列入标题I下的年度收益。
(Ee)禁止无视与《守则》第401(A)(17)条有关的赔偿限制。
(Ff)禁止无视与《守则》第415条有关的福利限制。
(Gg)考虑选择新员工是否有资格根据菲利普斯66高管离职计划或菲利普斯66关键员工控制离职计划获得福利，在年收入中包括一笔金额，该金额通过将选择新员工的工资除以从选择新员工与雇主的雇佣结束之日起至该日历年末的4.3333周数或部分周数来确定。
但如仅因本款(Gg)的实施而产生的利益是根据第1标题的条款提供的，则本款(Gg)不得予以理会。
(Hh)有权就福利累算的目的厘定入账服务，犹如选择新雇员最初受雇于受控集团于选定新雇员开始受雇于紧接受雇于受控集团之前受雇的公司之日。
(Ii)在选定新雇员于1993年2月8日或之后终止雇用的情况下，与标题I有关的累算福利应包括根据标题I的条款计算的额外的补充累算福利，但不考虑所考虑的补偿限制，将最终平均收入总额与标题1中使用的最终平均收入之间的差额(如果有)作为最终平均收入。
(3)与标题I相关的应计福利还应包括根据本计划第四节提供的任何福利。
4.所谓抵销福利，是指根据Phillips 66的界定福利计划，包括但不限于Phillips 66退休计划(及任何后续计划)和Phillips 66主要雇员补充退休计划(及任何后续计划)，以及根据“界定福利计划”(如经修订的1974年《雇员退休收入保障法》(ERISA)第3(35)节所界定)向选定新雇员提供的任何福利，但不包括进一步的福利。包括任何此类计划，无论它是否也可能被视为第
3(36)在紧接成为受控集团员工之前雇用选择新员工的公司的ERISA。在确定不属于受控集团成员的雇主提供的福利的价值时，计划管理员可以做出任何必要的合理假设，并使用可公开获得的、由该雇主提供的或由选择新员工提供的信息，尽管计划管理员有权决定使用哪些此类信息和假设，并忽略计划管理员认为无效、不完整或其他可疑的任何信息。
5.声明：本附录中的任何内容均无意影响本计划的其他运作或规定。如果根据本计划的规定，选择新员工有资格参加本计划，则选择新员工将按照这些规定进行操作。
附录B
康菲石油衍生剧
1.陈述其背景。菲利普斯66在分销前是康菲石油(“COP”)的子公司。作为分配的结果，COP将其在Phillips 66的权益分配给了其股东。
于生效时间，根据Phillips 66与COP之间以分派发生为条件的协议，康菲石油主要员工补充退休计划(“COP计划”)下若干参与者福利的负债，包括从守则第409A条衍生的款项(即于2005年1月1日前递延及归属的款项)，已转移至本公司及本计划。在生效时间内将福利转移到本计划的参与方称为“缔约方会议参与方”。本附录中的规则应适用于缔约方会议参与方和某些其他计划条款，尽管有任何相反的计划规定。
2.改善计划福利。自生效之日起，符合《公约》缔约方会议计划规定的合格雇员资格的缔约方会议参与者，应在该日成为本计划规定的合格雇员。在本计划下，为确定缔约方会议参与方在生效时间的福利数额时将考虑的所有服务和补偿均应考虑在内。
3.扩大分销渠道。本计划的条款应管理支付给缔约方会议参与者或任何其他有权获得此类福利的人的所有福利的分配，包括根据缔约方会议计划应计并随后转入本计划的金额。
4.实行政企分开。为免生疑问，任何COP参与者不得被视为因COP向COP股东分配Phillips 66股票或COP参与者向公司或Phillips 66的任何其他子公司转移就业而根据本计划获得分派(金额受守则第409a条约束的金额)、福利或任何其他目的的权利而导致离职、终止雇佣、退休或类似事件。
5.举行更多参与者选举。缔约方会议参与方根据《公约》缔约方会议计划作出的所有选择，包括任何付款选择或受益人指定，应适用于本计划项下的相同效力，如同根据本计划的条款作出的一样。
6.不再提及计划。本计划中对生效时间之前有效的“计划”的所有提及应理解为对当时有效的缔约方会议计划的提及。
7.享有福利的权利。对于任何时候用于确定《公约》缔约方会议计划所提供或到期的福利的任何服务或补偿，本计划不应支付任何福利，但与在生效时间从《公约》缔约方会议计划转移到《公约》计划的负债有关的此类服务和补偿除外。此外，在生效时间及之后，《公约》缔约方会议、《公约》缔约方会议的任何子公司(以下简称《缔约方会议子公司》)、《公约》缔约方会议计划、《公约》缔约方会议或《公约》缔约方会议附属公司的任何董事、高级职员或雇员，以及上述任何实体或
在《缔约方会议计划》规定的任何福利、金额或权利方面，个人对任何缔约方会议参与者不再负有进一步的义务或责任。
8、收购康菲石油股份。在分配前的期间，“股票”还可能包括康菲石油的任何普通股，面值为0.01美元。
