美国 个州
证券 和交易委员会
华盛顿， 哥伦比亚特区 20549
表格 10-K/A
（第 2 号修正案 ）
（将 标记为一）
☒ 根据1934年《证券交易法》第13或15 (d) 条提交的年度报告
对于截至 2022 年 12 月 31 日的财年
☐ 根据1934年《证券交易法》第13或15 (d) 条提交的过渡报告
对于 是从到的过渡期
委员会 文件号：001-38226
（注册人章程中规定的确切姓名 ）
| （公司或组织的州或其他司法管辖区） | （美国国税局雇主 证件号） |
第五大道 745 号，500 号套房
新 York，NY10151
（主要行政办公室的地址 ）
(646)768-4241
（注册人的 电话号码，包括区号）
根据该法第 12 (b) 条注册的证券 ：
| 每个班级的标题 | 交易品种 | 注册的每个交易所的名称 | ||
根据该法第 12 (g) 条注册的证券 ：无
根据《证券法》第405条的规定，如果注册人是知名的经验丰富的发行人，请用复选标记注明 。是的 ☐ 没有 ☒
如果注册人不需要根据《交易法》第 13 条或第 15 (d) 条提交报告，请用复选标记注明 。 是的 ☐ 没有 ☒
用勾号注明 注册人 (1) 在过去的 12 个月内（或注册人需要提交此类报告的较短期限）是否提交了 1934 年《证券 交易法》第 13 或 15 (d) 条要求提交的所有报告， 和 (2) 在过去的 90 天中是否受此类申报要求的约束。是的 ☒ 没有 ☐
用复选标记表示 注册人在过去 12 个月内（或注册人 必须提交和发布此类文件的较短期限），是否以电子方式提交了根据 S-T 法规 405（本章第 232.405 节）要求提交的所有交互式数据文件。是的 ☒ 没有 ☐
用勾号指示 注册人是大型加速申报人、加速申报人、非加速申报人、小型申报公司 还是新兴成长型公司。参见《交易法》第12b-2条中 “大型加速申报人”、“加速申报人”、“较小的 申报公司” 和 “新兴成长型公司” 的定义。
| 大型加速过滤器 | ☐ | 加速过滤器 | ☐ | |
| ☒ | 规模较小的申报公司 | |||
| 新兴成长型公司 | ||||
如果 是一家新兴成长型公司，请用复选标记表示注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守 根据《交易法》第13 (a) 条规定的任何新的或修订后的财务会计准则。☐
用复选标记表明 注册人是否已根据编制或发布审计报告的注册 公共会计师事务所根据《萨班斯-奥克斯利法案》（15 U.S.C. 7262 (b)）第404（b）条提交了报告并证明了其管理层对其财务报告内部控制 的有效性 的评估。☐
如果 证券是根据该法第12（b）条注册的，请用复选标记表明申报中包含的注册人 的财务报表是否反映了对先前发布的财务报表错误的更正。☐
用勾号注明 这些错误更正中是否有任何错误更正是需要对注册人的任何执行官在相关恢复期内根据 § 240.10D-1 (b) 获得的激励性薪酬 进行追回分析的重述。☐
用勾号指明 注册人是否为空壳公司（定义见《交易法》第 12b-2 条）。是的 ☐ 不 ☒
根据2022年6月30日的收盘价 1.43美元（注册人最近完成的第二财季的最后一个 工作日），除注册人的关联公司持有的股票外，已发行普通股的总市值约为37,150,644美元。就此计算而言，注册人的 的所有高级职员、董事和 10% 的受益所有人均被视为关联公司。此类决定不应被视为承认此类高管、董事 或 10% 的受益所有人是或实际上是注册人的关联公司。
截至2023年4月14日，已发行和流通39,085,470股普通股，面值每股0.0001美元。
| 审计员姓名： | 审计员地点： | 审计公司编号： | ||
解释性 注释
Allied Gaming & Entertainment, Inc.（“公司”、“我们” 或 “我们”）正在提交本 10-K/A 表格（本 “修正案”）的第 2 号修正案（以下简称 “修正案”），其唯一目的是修订董事薪酬表 在 “董事薪酬” 部分中列出的信息 在公司于2023年4月27日向美国证券交易委员会（“SEC”）提交的关于10-K/A表格的第1号修正案 的第17页（“第1号修正案”）。因此，本修正案仅针对：
| ● | 修订第 1 号修正案第三部分第 11 项，以修改下文提供的信息；以及 |
| ● | 根据经修订的1934年《证券交易法》（“交易法”）第12b-15条，根据本修正案第四部分第15项 提交我们的首席执行官和首席财务官的新证书 作为本修正案的证据。 |
除上述 外，公司于2023年3月24日向美国证券交易委员会提交的10-K表年度报告（“原始文件”）和第1号修正案未作任何其他更改。原始申报和第1号修正案截至原始申报日期 仍然有效，除非上文与 “董事薪酬” 和 “董事薪酬计划” 部分的修订有关的内容外，公司尚未更新其中包含的披露内容以反映在提交原始申报和 第1号修正案之后的日期发生的任何事件。因此，本修正案应与原始文件、第1号修正案以及公司在2023年3月24日或之后向美国证券交易委员会提交的 其他文件一起阅读。
项目 11.高管薪酬
高管 和董事薪酬
下表列出了有关截至2021年12月31日和2022年12月31日的财政年度中公司首席执行官和另外两名在2022财年担任此类职务的个人 、公司首席财务官、公司另一位高管 高管，其2022财年总薪酬超过该财年的总薪酬超过该公司的另一位高管 官员，以各种身份向公司及其子公司 提供服务的薪酬信息 100,000 美元，谁在 2022 年底 担任执行官财年，以及一名前执行官，其任期于2022年10月26日终止，根据美国证券交易委员会的规定，其计算依据的是2022财年的 总薪酬。清单所列个人在此被称为 “指定行政人员 官员”。
摘要 补偿表
| 姓名和主要职位 | 年份 (b) | 工资 ($) | 奖金 ($) | 股票奖励 ($) | 期权奖励 ($) | 非股权激励计划薪酬 ($) | 不合格的递延薪酬收入 ($) (h) | 所有其他补偿 ($) | 总计 ($) | |||||||||||||||||||||||||||
| 陈英华(1) | 2022 | 244,110 | (2) | — | — | — | — | — | 4,851 | (3) | 248,961 | |||||||||||||||||||||||||
| 总统， 首席执行官 | 2021 | — | — | — | — | — | — | 64,120 | 64,120 | |||||||||||||||||||||||||||
| 莱尔·伯曼(4) | 2022 | 210,458 | (5) | — | — | — | — | — | 5,685 | (3) | 216,143 | |||||||||||||||||||||||||
| 兼并与收购副总裁前临时首席执行官 | 2021 | — | — | — | — | — | — | 65,786 | 65,786 | |||||||||||||||||||||||||||
| 吴丽冰（克莱尔）(6) | 2022 | 67,308 | — | 142,400 | (7) | 200,383 | (8) | — | — | 790,759 | (9) | 1,200,850 | ||||||||||||||||||||||||
| 前首席执行官 | 2021 | 234,848 | 200,000 | 160,000 | (7) | 239,354 | (8) | — | — | 35,182 | 869,384 | |||||||||||||||||||||||||
| 罗伊·安德森(10) | 2022 | 285,000 | — | — | — | — | — | — | 285,000 | |||||||||||||||||||||||||||
| 首席财务官、秘书 | 2021 | 63,333 | — | — | — | — | — | — | 63,333 | |||||||||||||||||||||||||||
| 贾德森·汉尼根(11) | 2022 | 233,542 | — | — | — | — | — | 34,529 | (12) | 268,071 | ||||||||||||||||||||||||||
| Allied Esports 前首席执行官 | 2021 | 285,000 | 114,000 | — | — | — | — | 48,417 | 447,417 | |||||||||||||||||||||||||||
| (1) | 陈女士于2022年9月6日被任命为公司首席执行官。自2022年2月18日起，她一直担任公司总裁和 秘书。陈女士自2020年起担任董事会成员。 |
| (2) | 陈女士的薪水包括她被任命为公司总裁兼秘书时确定的27.5万美元的工资以及她被任命为公司首席执行官后的30万美元。 |
| (3) | 代表 2022年2月18日之前在董事会任职所获得的 薪酬。 |
| (4) | Berman 先生于 2022 年 2 月 18 日被任命为公司临时首席执行官。2022年9月6日，他的职位变更为 兼并与收购副总裁。伯曼先生自2017年起担任董事会成员。 |
| (5) | Berman先生的薪水包括他在被任命为公司临时首席执行官时确定的30万美元工资以及他被任命为兼并与收购副总裁后的15万美元。 |
| (6) | 吴女士于2021年7月13日被任命为公司首席执行官；她的任期于2022年2月18日终止。吴女士继续 担任董事会成员，直至2022年7月13日。 |
1
| (7) | 2021年报告的 美元金额代表2021年7月13日授予的 8万股限制性股票的总授予日公允价值，根据财务会计准则委员会ASC主题718计算，未考虑与 服务归属条件相关的任何估计没收额。计算这些金额时使用的假设包含在我们截至2021年12月31日的财年经审计的合并财务报表附注13 “股东权益” 中，该附注13包含在我们的10-K表年度报告中。 2022年报告的美元金额代表吴女士被解雇后加速归属 奖励所产生的增量公允价值，详见下文 “Libing（Claire）Wu雇佣协议” 的章节。 |
| (8) | 2021年报告的 美元金额代表2021年5月6日授予的4万股期权和2021年7月13日授予的20万股期权的总授予日公允价值，根据财务会计准则委员会ASC主题718计算，未考虑与服务归属条件相关的任何 估计没收额。计算这些金额时使用的假设包含在我们截至2021年12月31日的财年经审计的合并财务报表附注 13 “股东权益” 中，该财务报表包含在我们的10-K表年度报告中 。2022年报告的美元金额代表了20万股期权 的增量公允价值，这是由于与吴女士 终止 相关的期权加速和离职后期权行使期限的延长，详见下文标题为 “Libing（Claire）Wu雇佣协议” 的章节。 |
| (9) | 报告的金额包括以下内容：（a）根据吴女士的雇佣协议支付的现金遣散费， 金额为75万美元，分18个月等额分期支付，第一笔款项从2022年3月15日开始（其中416,667美元 在2022年支付），（b）22,783美元用于与吴女士解雇相关的应计假期，（c）17,976美元在 2022 年 2 月 18 日至 2022 年 7 月 13 日期间在董事会 任职。与她的解雇有关的是，她于2021年授予的8万股限制性 股票奖励和20万股期权的归属工作加快了，她的期权离职后行使期权的期限也延长了。 加速和延期的增量公允价值分别在2022年的股票奖励和 期权奖励的栏目中报告。2022年12月31日，公司普通股的每股公允市场价值为1.05美元，低于 该期权每股2.21美元的行使价；因此，该期权的内在价值为零。截至2022年12月31日， 受限制性股票奖励（已完全归属）的股票价值为50,991美元，低于股票奖励栏中报告的加速公平 增量价值。 |
| (10) | 安德森先生于2021年10月11日被任命为公司首席财务官。 |
| (11) | Hannigan 先生的聘用于 2022 年 10 月 26 日终止。 |
| (12) | 代表 支付的与汉尼根先生解雇相关的应计假期。 |
就业 安排
公司与其任何现任执行官都没有雇佣协议。我们执行官的薪酬由薪酬委员会设定，2022年的薪酬包括基本工资和全权奖金，其基础是薪酬委员会对公司财务业绩和2022年实现目标进展的 评估。2023 年 3 月，薪酬 委员会决定，不应根据此类评估向任何执行官发放奖金。陈女士被任命为公司首席执行官后，其基本工资 定为30万美元。伯曼被任命为公司临时首席执行官时的基本工资定为 300,000 美元，在他被任命为 并购副总裁后，他的基本工资定为15万美元。安德森先生的基本工资定为28.5万美元。汉尼根先生的基本工资定为28.5万美元。 该公司此前已与吴女士签订了雇佣协议，该协议摘要如下。
Libing (Claire) Wu 就业和离职协议
与公司于2021年7月13日任命吴丽冰（Claire）为公司首席执行官有关， 公司与吴女士签订了雇佣协议，除其他外，规定向吴女士支付相当于50万美元的年基本工资 ，但须不时进行适用于公司员工工资的生活费用调整。吴女士有资格 获得年度激励奖金，金额最高为其年薪的60％，该奖金由董事会酌情决定， 以实现某些董事会目标为前提。她还获得了以每股2.21美元 股权的价格购买20万股公司普通股的选择权，从2021年7月13日授予日一周年起分4次等额归属，并于2022年8月16日授予8万股限制性股票归属。根据其雇佣协议，如果吴女士因原因（定义见雇佣协议）以外的任何原因被公司解雇，或者吴女士出于正当理由（定义见雇佣协议）辞去公司员工 的职务，只要她已经签署并且没有撤销解雇协议， 她就有权在一段时间内以持续的基本工资支付的形式获得遣散费 18 个月，她所有股票期权和限制性股票补助的归属 将自动加速。
2
2022年2月18日，吴女士辞去了公司首席执行官兼总法律顾问的职务。 公司与吴女士签订了离职协议和解除协议（“分离协议”），根据该协议，除其他外，吴女士免除了公司对公司可能提出的所有索赔（某些例外情况除外）， 公司同意向吴女士提供其雇佣协议下的离职福利，包括应付的75万美元遣散费 为期18个月，加速授予20万股期权并延长离职后期权期权 期限至2031年7月13日，并加速归属8万股限制性股票奖励。《分居协议》还包含 一项习惯性的非贬低条款。
财年年末杰出的 股权奖励
截至2022年12月31日 ，公司的指定执行官拥有以下期权和/或股票奖励：
| 姓名 (a) | 证券数量 隐含的 未行使的 选项 可行使 (#) (b) | 的数量 证券 标的未行使期权不可行使 (#) (c) | 股权激励计划奖励：标的未行使未赚取期权不可行使的证券数量 (#) (c) | 期权行使价 ($) (e) | 期权到期日 (f) | 未归属的股票单位的股份数量 (#) (g) | 未归属的股票或股票单位的市场价值 ($) (h) | 股权激励计划奖励：未归属的未赚取股份、单位或其他权利的数量 (#) (i) | 股权激励计划奖励：未获得的股份、单位或其他未归属权利的市场价值或派息价值 ($) (j) | |||||||||||||||||||||||||
| 陈英华 | 20,000 | 20,000 | (1) | — | 2.11 | 7/01/2030 | — | — | — | — | ||||||||||||||||||||||||
| 18,750 | 56,250 | (2) | — | 2.21 | 11/11/2031 | — | — | — | — | |||||||||||||||||||||||||
| 莱尔·伯曼 | 20,000 | 20,000 | (1) | — | 2.11 | 7/01/2030 | — | — | — | — | ||||||||||||||||||||||||
| 12,500 | 37,500 | (3) | — | 2.21 | 11/11/2031 | — | — | — | — | |||||||||||||||||||||||||
| 吴丽冰（克莱尔） | 200,000 | (4) | — | — | 2.21 | 7/13/2031 | — | — | — | — | ||||||||||||||||||||||||
| 贾德森·汉尼根 | 85,000 | (5) | — | — | 4.09 | 1/24/2023 | — | — | — | — | ||||||||||||||||||||||||
| (1) | 代表 因担任董事会成员而于 2020 年 7 月 1 日授予的股票期权。该期权在 2021 年 7 月 1 日、2022 年、2023 年和 2024 年 7 月 1 日分别以 4 次等额的 年分期付款。 |
| (2) | 代表 于2021年11月11日授予的与陈女士的工作有关的股票期权。该期权在 2022 年 11 月 11 日、2023 年、2024 年和 2025 年 11 月 11 日分别以 4 次等额的年度分期付款 归属。 |
| (3) | 代表 于2021年11月11日授予的与伯曼先生的工作有关的股票期权。该期权在 2022 年 11 月 11 日、2023 年、2024 年和 2025 年 11 月 11 日分别以 4 次等额的年度分期付款 归属。 |
| (4) | 代表 2021 年 7 月 13 日授予的与吴女士受雇相关的期权；由于她被解雇，该期权变为 已完全归属，离职后行使期延长至2031年7月13日。 |
| (5) | 代表 2019年11月21日授予汉尼根先生的期权部分，该部分在汉尼根先生被解雇时归属；未归属的 部分已被没收。 |
3
董事 薪酬
下表列出了截至2022年12月31日的年度中非雇员董事 （同时担任过我们执行官的人员除外）在董事会服务所获得的薪酬的信息。在截至2022年12月31日的年度中，同时担任我们执行官的个人在董事会任职 所获得的薪酬包含在上表 “薪酬汇总表” 的 “所有其他薪酬” 列中。
| 董事薪酬表 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 姓名 (a) | 赚取的费用 或者已付款 用现金 ($) (b) | 股票 奖项 ($) (c) | 选项 奖项 ($) (d) | 非股权激励 计划 补偿 ($) (e) | 不合格 推迟 补偿 收入 ($) (f) | 所有其他 补偿 ($) (g) | 总计 ($) (h) | |||||||||||||||||||||
| 李阳阳 | 45,000 | — | — | — | — | — | 45,000 | |||||||||||||||||||||
| 本杰明·奥勒 | 45,000 | — | — | — | — | — | 45,000 | |||||||||||||||||||||
| 布拉德利·伯曼 | 40,000 | — | — | — | — | — | 40,000 | |||||||||||||||||||||
| 约瑟夫·拉蒂 | 40,000 | — | — | — | — | — | 40,000 | |||||||||||||||||||||
| 陆景生（杰森） | 40,000 | — | — | — | — | — | 40,000 | |||||||||||||||||||||
| 秦冠洲（杰瑞） | 40,000 | — | — | — | — | — | 40,000 | |||||||||||||||||||||
| 郭玉石(1) | 38,839 | — | — | — | — | — | 38,839 | |||||||||||||||||||||
| 亚当·普利斯卡(2) | 30,000 | — | — | — | — | 69,285 | 99,285 | |||||||||||||||||||||
| 杰里·勒文(3) | 31,161 | — | — | — | — | — | 31,161 | |||||||||||||||||||||
| 曲远飞(4) | 16,667 | — | — | — | — | — | 16,667 | |||||||||||||||||||||
| (1) | 郭先生于2022年2月18日成为 董事会成员，并因其在2022财年担任董事而获得按比例支付的费用。 金额包括一笔调整费，这笔款项将于 2023 年 5 月支付，用于支付郭先生从 成为董事会成员之日起担任薪酬委员会主席期间所做的工作。 |
| (2) | 普利斯卡先生因在2022年1月至2月期间担任董事会董事而获得4,850美元。2022年2月，普利斯卡先生与公司签订了一项咨询协议 ，根据该协议，他同意向公司提供某些业务和战略建议，并收到了2022财年69,285美元的咨询费 。2023年4月17日，普利斯卡先生因其在2022年2月至2022年12月期间担任董事会董事的服务而获得25,150美元的调整付款。 |
| (3) | 勒温先生于2022年2月18日从 董事会辞职，并因其在2022财年担任董事而获得按比例支付的费用。此外， Lewin先生还获得了一次性支付的董事会费用，金额为25,000美元，以感谢他作为公司董事 所做的贡献和服务。 |
| (4) | Qu先生于2022年7月15日成为董事会成员，并因其在2022财年担任董事而获得按比例支付的费用。 |
董事 薪酬计划
2021 年 7 月 6 日 ，公司董事会批准了非雇员董事的薪酬安排如下：(i) 作为董事会服务的年度 现金费为 30,000 美元；(ii) (x) 如果非雇员董事不担任任何委员会主席，则额外收取 10,000 美元的年度现金费 ，或 (y)）如果该董事担任任何委员会的主席，则额外支付15,000美元的年度现金费 ，用于在董事会的一个或多个委员会中提供服务。因此，无论该董事 在多少委员会任职，每位董事最多可赚取的 现金费用为45,000美元。公司可以选择以现金或公司激励计划中的股票支付此类金额（按预定付款日前一交易日的AGAE普通股收盘价 计算），当前费用以现金支付。 费用由公司每月支付。
4
第 第四部分
商品 15。展品和财务报表附表
1。 财务报表（参见原始申报文件第二部分第8项中的合并财务报表索引）。
2。 由于所需信息不适用或金额不足 要求提交附表，或者所需信息包含在合并财务报表或 附注中，因此省略了所有财务报表附表。
3. 以下证物索引中列出的证物作为本报告的一部分以引用方式归档或纳入。
附录 索引
| 附录 否。 | 描述 | |
| 2.1 | Black Ridge 收购公司、Black Ridge Merger Sub, Corp.、Allied Esports Entertainment, Inc.、Noble Link Global Limited、Ourgame International Holdings Ltd. 和 Primo Vital Ltd. 于 2018 年 12 月 19 日由黑岭收购公司、Black Ridge Merger Sub, Corp.、Allied 电子竞技娱乐有限公司、Noble Link Global Limited、Ourgame | |
| 2.2 | 2019年8月5日的《协议和重组计划》修正案 （参考公司于2019年8月15日提交的关于8-K表的当前 报告的附录2.2纳入） | |
| 2.3 | Noble Link Global Limited与Allied Esports Media, Inc. 于2019年8月9日签订的合并协议 （参照公司2019年8月15日提交的8-K表最新报告的附录 2.3 纳入） | |
| 2.4 | Noble Link Global Limited和Allied Esports Media, Inc. 于2019年8月9日签订的 合并计划（参照公司2019年8月15日提交的8-K表最新报告附录 2.4 纳入） | |
| 2.5 | 2021年1月19日由Allied Esports Entertainment, Inc.、Allied Esports Media, Inc.、Club Services、 Inc.和Element Partners, LLC签订的2021年1月19日的股票 购买协议（参照公司于2021年1月19日提交的 表最新报告附录2.1合并） | |
| 2.6 | Allied Esports Entertainment, Inc.、Allied Esports Media、 Inc.、Club Services, Inc.和Element Partners, LLC于2021年3月19日签订的经修订的 和重述的股票购买协议（参照2021年3月22日提交的8-K表中公司当前报告 附录2.1纳入） | |
| 2.7 | 联合电子竞技娱乐有限公司、Allied Esports Media, Inc.、Club Services, Inc.和Element Partners, LLC于2021年3月29日对经修订和重述的股票购买协议的第1号修正案（参照公司于2021年3月30日提交的8-K表格 最新报告附录2.1纳入） | |
| 3.1 | 第二份 经修订和重述的公司注册证书（参照公司于2019年8月15日提交的8-K表格上的当前报告 附录3.1纳入） | |
| 3.2 | Allied Esports Entertainment, Inc. 第二次修订和重述的公司注册证书修正案 （引用 纳入公司2020年7月27日提交的8-K表最新报告附录3.1） | |
| 3.3 | 对Allied Esports Entertainment, Inc.第二经修订和重述的公司注册证书的第二项 修正案（以 引用公司于2020年11月9日提交的10-Q表季度报告附录3.1纳入其中） | |
| 3.4 | Allied Esports Entertainment, Inc. 第二次修订和重述的公司注册证书修正证书 （参照公司于2022年12月1日提交的8-K表最新报告附录3.1成立 ） | |
| 3.5 | 经修订的 和重述的章程（参照公司于 2022 年 12 月 1 日提交的 8-K 表最新报告附录 3.2 纳入其中） | |
| 4.1 | 普通股证书样本（参照公司于2017年9月22日提交的S-1/A表格附录4.2纳入） | |
| 4.2 | 认股权证样本（参照公司于2017年9月22日提交的S-1/A表格附录4.3纳入） | |
| 4.3 | 版权证书样本（参照公司于2017年9月22日提交的S-1/A表格附录4.4纳入） | |
| 4.4 | 大陆股票转让与信托公司与公司之间的认股权证协议表格 （参照公司于2017年9月22日提交的S-1/A表格的附录 4.5 纳入） | |
| 4.5 | 注册人证券描述（参照公司2023年3月24日提交的10-K表附录4.5纳入） | |
| 4.6 | 2020 年 6 月 8 日发行的普通股购买权证表格 （参照公司于 2020 年 6 月 8 日提交的 8-K 表中的最新报告 附录 4.1 纳入） |
5
| 4.7 | Allied Esports Entertainment, Inc. 2019 年股票激励计划（参照公司于 2021 年 8 月 24 日提交的关于附表 14A 的最终代理 声明附件 A 纳入） | |
| 4.8 | 2021 年 12 月 30 日的 Allied Esports Entertainment, Inc. 2019 年股票激励计划修正案（参照公司 2021 年 12 月 30 日提交的 8-K 表格 最新报告纳入） | |
| 10.1† | 2018 年 1 月 24 日的 Pliska 雇佣协议（参照公司于 2019 年 8 月 15 日提交的 8-K 表最新报告附录 10.49 纳入其中） | |
| 10.2† | Pliska 2018年6月1日的雇佣协议修正案（参照公司于2019年8月15日提交的8-K表格 的当前报告 附录10.50纳入其中） | |
| 10.3† | Pliska 2018年12月19日的《雇佣协议第二修正案》（参照公司于2019年8月15日提交的8-K表格 最新报告附录10.51纳入其中） | |
| 10.4† | Allied Esports Entertainment, Inc. 与 Adam Pliska 于 2020 年 12 月 31 日签订的控制协议变更 （引用 并入公司 2021 年 1 月 19 日提交的 8-K 表最新报告附录 10.3） | |
| 10.5† | Allied Esports Entertainment, Inc. 和 Frank Ng 于 2021 年 1 月 19 日签订的限制性 股票单位协议（引用 并入公司于 2021 年 1 月 19 日提交的 8-K 表最新报告附录 10.2） | |
| 10.6 | Ourgame International Holdings Limited、Trisara Ventures, LLC、Adam Pliska和 公司于2020年4月24日签订的转让协议 和假设协议（参照公司于2020年4月30日提交的8-K表最新报告附录10.2合并） | |
| 10.7 | Libing (Claire) Wu与公司之间于2022年2月16日签订的分离 协议和新闻稿（参照公司2022年2月18日提交的8-K表最新报告附录 10.1 纳入） | |
| 10.8 | 杰里·勒温与公司之间于2022年3月7日签订的 和非贬损协议（参照公司2022年5月25日提交的10-K表年度报告附录 10.14 纳入） | |
| 10.9 | Ourgame International Holdings Limited与公司于2022年4月15日签订的和解 协议（以引用方式 并入公司2022年5月25日提交的10-K表年度报告附录10.15） | |
| 21.1 | 公司子公司（参照公司于 2023 年 3 月 24 日提交的 10-K 表附录 21.1 注册成立） | |
| 23.1 | ZH CPA, LLC 的同意（参照公司 2023 年 3 月 24 日提交的 10-K 表附录 23.1 纳入） | |
| 23.2 | Marcum LLP 的同意（参照公司 2023 年 3 月 24 日提交的 10-K 表附录 23.2 纳入） | |
| 31.1 | 根据《交易法》第 13a-14 (a) 条获得的首席执行官认证（参照公司于 2023 年 3 月 24 日提交的 10-K 表附录 31.1 纳入） | |
| 31.2 | 根据《交易法》第 13a-14 (a) 条获得的首席财务官认证（参照公司于 2023 年 3 月 24 日提交的 10-K 表附录 31.2 纳入） | |
| 31.3 | 根据《交易法》第13a-14 (a) 条获得的首席执行官认证（参照公司于2023年4月27日提交的10-K/A表格的附录31.3纳入） | |
| 31.4 | 根据《交易法》第13a-14 (a) 条（参照公司提交的10-K/A表格的附录31.4纳入首席财务官认证） A4 月 27 日, 2023) | |
31.5* |
根据《交易法》第 13a-14 (a) 条颁发的首席执行官认证 | |
31.6* |
根据《交易法》第 13a-14 (a) 条获得首席财务官认证 | |
| 32.1 | 根据《美国法典》第 18 章第 1350 条进行首席执行官认证（参照公司 2023 年 3 月 24 日提交的 10-K 表附录 32.2 纳入） | |
| 32.2 | 根据《美国法典》第 18 章第 1350 条进行首席财务官认证（参照公司 2023 年 3 月 24 日提交的 10-K 表附录 32.2 纳入） | |
| 101.INS | 内联 XBRL 实例文档 | |
| 101.SCH | 内联 XBRL 分类法扩展架构 | |
| 101.CAL | 行内 XBRL 分类法扩展计算 Linkbase | |
| 101.DEF | 行内 XBRL 分类法扩展定义 Linkbase | |
| 101.LAB | Inline XBRL 分类法扩展标签 Linkbase | |
| 101.PRE | Inline XBRL 分类法扩展演示文稿 Linkbase | |
| 104 | Cover Page 交互式数据文件（格式为 Inline XBRL，包含在附录 101 中） |
| * | 随函提供 。 |
| † | 根据本10-K/A表年度报告第 15 (a) (3) 项和第15 (b) 项，管理 合同或补偿计划或安排必须作为本10-K/A表年度报告的附录提交。 |
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签名
根据 1934 年《证券法》第 13 或 15 (d) 条的要求，注册人已正式让下列签署人代表 签署本报告，并获得正式授权。
| 2023年5月3日 | 联合游戏与娱乐有限公司 | ||
| 来自： | /s/ 陈英华 | ||
| 姓名： | 陈英华 | ||
| 标题： | 首席执行官 | ||
| （首席执行官） | |||
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