本委托书是向拉丁美洲外贸银行股份有限公司（以下简称 “Bladex” 或 “银行”）普通股持有人提供的，涉及该银行董事会（“董事会”）征集将在2024年4月17日星期三举行的2024年年度股东大会（“年会”）上使用的委托书巴拿马共和国巴拿马共和国巴拿马城圣玛丽亚大道圣玛丽亚酒店，上午 10:30（巴拿马时间），以及任何延期或休会。除非上下文另有要求，否则本委托书中提及年会的所有内容均指年度会议及其任何延期或休会。提及的 “$” 是指美元。

召集年会是出于以下目的：

董事会建议所有股东对提案1和提案2投赞成票。关于提案3，董事会建议（i）所有E类股票的持有人（“E类股东”）投票支持米格尔·赫拉斯作为董事代表E类股东，（ii）所有普通股股东投票支持伊塞拉·科斯坦蒂尼和亚历山德拉·阿吉雷担任董事以代表该银行所有类别普通股的持有人。关于提案4，董事会建议所有股东在咨询的基础上投票批准在 “执行官和董事薪酬” 中披露的银行指定执行官的薪酬以及本委托书其他地方包含的相关叙述性披露。本委托书将邮寄给有权在2024年3月14日左右的年会上投票的股东。如果随附的代理卡得到正确执行并及时退还给银行以便在年会上进行投票，则由此所代表的股份将按此进行投票

上面标有说明。股东可以选择根据代理卡中提供的指示，使用互联网、电话或邮件为其代理人投票。股东参加年会不会自动撤销该股东的代理权。但是，股东可以在行使代理权之前随时撤销委托书，方法是向银行交付一份经过正式签署、日期较晚的委托书、出席年会并亲自投票，或者向位于巴拿马共和国巴拿马共和国巴拿马城埃斯特海岸城市拉罗通达大道商业园Torre V的银行秘书提供撤销委托书面通知。除非被撤销或下达相反的指示（通过亲自投票或随后的代理人投票），否则如果委托书已正式签署、注明日期并退回，但没有说明适用股东希望如何对该代理中提出的任何提案进行投票，则该代理将被视为授予投票授权，如下所示：(1) 对于批准银行截至2023年12月31日财年的经审计的合并财务报表的提案1; (2) 关于批准任命毕马威会计师事务所为该银行独立机构的提案2截至2024年12月31日的财政年度的注册会计师事务所；（3）提案3赋予代理持有人根据其最佳判断进行投票的自由裁量权，选举米格尔·赫拉斯为董事以代表E类股东，选举伊塞拉·科斯坦蒂尼和亚历山德拉·阿吉雷为董事代表银行所有类别普通股的持有人；（4）根据咨询意见批准提案4 依据，《执行官和董事薪酬》中披露的银行指定执行官的薪酬”；以及（5）根据代理持有人对可能在年会之前适当处理的任何其他事项做出的最佳判断。

为了减少向股东交付重复代理材料的费用，除非我们在该地址收到任何股东的相反指示，否则我们将仅向共享一个地址的多名股东交付一套代理材料。这种被称为 “住户” 的做法减少了重复邮件，节省了印刷和邮资成本以及自然资源。每位股东保留对年会上提出的所有事项的单独投票权。如果此类股东希望收到一套单独的代理材料，可以联系位于巴拿马共和国巴拿马共和国巴拿马城拉罗通达大道拉罗通达大道商业园的银行秘书索取另一套代理材料，邮政信箱0819-08730。收到请求后，将立即发送一套单独的代理材料。如果此类股东希望将来收到一套单独的代理材料，则可以在上面提供的相同地址提出申请。

招揽代理人的费用将由银行承担。除了通过邮寄方式征集代理人外，银行还可通过其董事、高级管理人员和其他雇员亲自或通过电话、传真或电子邮件征集代理人。银行还将要求以其名义或以被提名人名义持有股份且由他人实益拥有的个人、公司和公司向其发送代理材料并获取

来自此类受益所有人的代理人，并将向此类持有人偿还为此支付的合理费用。银行可以聘请代理招揽公司来协助招揽代理人。此类公司提供的服务成本预计不会超过10,500美元，外加自付费用。

董事会将 2024 年 3 月 11 日定为我们的记录日期。因此，只有在2024年3月11日营业结束时（“记录日期”）登记在册的普通股股东才能在年会上亲自或通过代理人进行投票。使此类股票的持有人有权在年会上投票的银行股份包括A类股票、B类股票和E类股票，每股股票的所有者有权在银行股东大会上获得每股一票，但董事选举除外。

对于董事的选举，银行每类普通股的持有人的选票将作为一个类别单独计算，以选举代表该类别的董事。

每类普通股的持有人在董事选举方面拥有累积投票权，这意味着每类股东的选票数等于每位股东持有的该类别的股票数量乘以该类别选出的董事人数。股东可以将所有选票投给一名候选人，也可以根据股东的决定将其分配给待选的董事。获得最赞成票的候选人当选为董事。

银行所有类别普通股已发行和已发行股份总额的至少一半（½）的持有人（亲自或通过代理人出席），外加一股银行普通股，是构成年会法定人数的必要条件。银行每类普通股选举董事中至少一半（½）股的持有人（亲自或通过代理人出席），以及每类普通股选举董事的额外一股，是构成年会选举此类董事的法定人数的必要条件。如果在2024年4月17日星期三上午10点30分（巴拿马时间）的年会上未达到法定人数，则第二次会议将在2024年4月18日星期四上午10点30分（巴拿马时间）举行，股东（亲自或通过代理）出席第二次会议。在这样的第二次会议上，法定人数将由出席该会议的股东（亲自或通过代理人）构成；为了选举董事，法定人数将由出席该会议的每类股票的股东构成（亲自或通过代理人）。

该银行截至2023年12月31日的财政年度的经审计的合并财务报表由该银行根据国际会计准则理事会（IASB）发布的国际财务报告准则（IFRS）编制，并由该银行的独立注册会计师事务所毕马威会计师事务所审计，毕马威会计师事务所根据国际审计准则发表了无保留意见。在年会上，股东将投票批准该银行的年度审计

合并财务报表；但是，经审计的合并财务报表不会因此类投票而发生变化。按照先前银行股东年会的惯例，银行高管将随时回答参加年会的银行股东可能就银行经审计的合并财务报表提出的任何问题。

审计委员会直接负责任命、薪酬、留用和监督本行受聘审计本行财务报表的独立注册会计师事务所。审计委员会每年评估银行独立审计师的选举，并决定是重新聘用现任独立审计师还是考虑其他公司。对于2024年，为了本次评估的目的，世界银行开展了一个重要过程，审计委员会据此决定重新聘请毕马威会计师事务所作为截至2024年12月31日的财政年度的独立审计师。

股东们将投票批准任命毕马威会计师事务所为截至2024年12月31日的财政年度的独立注册会计师事务所，担任该银行的审计师，报告银行经审计的合并财务报表，并根据需要提供其他适当的审计相关服务。

关于截至2023年12月31日的财政年度的审计，以及截至本委托书发布之日的后续过渡期内，银行及其代表的任何人都没有征求过意见

毕马威会计师事务所涉问题是：(i) 对已完成或拟议的特定交易适用会计原则，或者在毕马威会计师事务所向银行提供书面报告或口头建议的情况下，可能对银行的合并财务报表提出的审计意见类型，毕马威认为这是银行在就任何会计、审计或财务报告问题做出决定时考虑的重要因素；或 (ii) 任何存在分歧的事项（该术语的定义见第 304 项 (a) S-K法规和相关指示（1）（iv））或 “应报告的事件”（该术语的定义见S-K法规第304（a）（1）（v）项）。

毕马威会计师事务所告知该银行，除了独立审计师与其客户之间通常存在的关系外，该公司及其任何附属公司都与该银行或其子公司没有任何关系。毕马威会计师事务所将派代表出席年会，如果他们愿意，他们将有机会发表声明，并可以回答出席年会的银行股东可能提出的问题。

根据银行的公司章程，董事会由十名董事组成。三名董事由A类股东选出，五名董事由E类股东选出，两名董事由银行所有类别普通股的持有人选出。如果已发行和流通的F类股票数量等于或大于银行所有类别普通股已发行和已发行股份总额的15％，则F类股东有权选举一名董事，董事总数应从10名增加到11名。截至记录日，没有已发行或流通的F类股票。除董事亚历山德拉·阿吉雷女士、里卡多·曼努埃尔·阿兰戈先生和米格尔·赫拉斯先生外，所有现任董事会成员均根据适用法律法规的规定保持独立，包括美国证券交易委员会（“SEC”）根据2002年《萨班斯-奥克斯利法案》（“萨班斯-奥克斯利法案”）、《纽约证券交易所上市公司手册》第303A条颁布的规则，以及经巴拿马银行监管局第05-2014号规则修订的第05-2011号规则。有关董事独立性决定的信息包含在该银行的网站上，网址为 https://www.bladex.com/en/governance。

董事会成员在银行的年度股东大会上选出，每位董事的任期为三年。董事可以多次连任。对于代表银行普通股类别的董事的选举，此类股票持有人的选票作为一个类别单独计算。

每类普通股的持有人在选举代表该类别的董事方面拥有累积投票权。这意味着每个类别的股东的选票数等于该股东持有的该类别的股份数乘以该类别将要选出的董事人数，股东可以将其所有选票投给一名候选人，也可以根据股东的决定将此类选票分配给所有当选的董事或其中两名或多名董事。获得最赞成票的候选人当选为董事。

在年会上，普通股股东将被要求选出三名董事（一名董事代表银行普通股E类股的持有人，两名董事代表银行所有类别普通股的持有人）进入董事会。为了选举董事代表E类股票的持有人，E类股票持有人的选票将作为一个类别单独计算。每位当选董事的任期为三年。董事会已提名米格尔·赫拉斯为董事代表E类股票的持有人，并提名伊塞拉·科斯坦蒂尼和亚历山德拉·阿吉雷为董事，代表该银行所有类别普通股的持有人。

尽管我们不受多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法案（“多德-弗兰克法案”）中关于薪酬发言和发言频率的规则的约束，但根据该法案，在2023年年度股东大会上就股东就指定执行官薪酬进行投票的频率进行了咨询投票。董事会建议每年举行一次关于高管薪酬的咨询投票，银行股东也同意。因此，该银行正在向股东提供有关该银行指定执行官薪酬计划（有时称为 “按薪表决”）的咨询投票。本次投票无意解决任何具体的薪酬项目，而是本委托书中所述的银行指定执行官的总体薪酬。

本次投票不具约束力。根据其章程，提名、薪酬和运营委员会仅由独立董事组成（见下文），董事会希望在考虑未来指定执行官的薪酬决定时考虑投票结果，以确定任何重大否定投票结果的原因。

正如本委托书其他部分所述 “执行官和董事的薪酬” 中详细描述的那样，该银行的薪酬计划旨在吸引、激励和留住高素质的执行官，他们能够

实现企业目标并创造股东价值。以股票期权和限制性股票单位为形式的股权薪酬是高管薪酬的重要组成部分，这些单位需要进一步按时归属。我们认为，我们的薪酬计划平衡了短期激励（包括现金奖励）和长期激励（包括三到四年的股权奖励），旨在奖励符合长期股东利益的持续业绩。鼓励股东阅读本委托书中其他地方包含的 “执行官和董事的薪酬” 以及相关的叙述性披露，以更详细地描述该银行的薪酬计划和计划。

出于上述原因，以及本委托书其他地方的进一步描述和解释的原因，我们认为我们的高管薪酬计划设计精良，使高管薪酬与银行的绩效保持了适当的一致，并激励了理想的行为。因此，我们要求您通过对以下决议进行投票，以支持我们指定的执行官薪酬计划：

“决定，股东在咨询的基础上批准本委托书中 “执行官和董事薪酬” 部分中披露的银行指定执行官的薪酬。”

审计委员会认识到，其主要职责之一是评估和确定其最佳领导结构，以便对管理层进行独立监督。该银行目前将首席执行官和董事会主席的职位分开。

根据美国证券交易委员会在第S-K条例第407项中的定义，审计委员会中至少有一名成员是 “审计委员会财务专家”。

根据《萨班斯-奥克斯利法案》、《纽约证券交易所上市公司手册》第303A条、《规则》

巴拿马银行监管局、该银行的组织文件和以下每个董事委员会的章程、董事会的多数成员、审计委员会的所有成员以及该银行提名、薪酬和运营委员会的所有成员均为独立董事。

我们的董事会认为，其领导结构可以促进有效的董事会，为管理层提供适当的支持和挑战。

董事会认为，董事教育对于董事提供监督和履行职责的能力至关重要。重要的是，董事们必须接受更多的信息和培训，以了解与对银行管理层进行审慎监督有关的问题。因此，该银行定期提供由内部和外部专家提供的涵盖其行业和当前相关业务、监管和治理主题的培训。

所有新董事都将接受根据董事的经验、背景、教育和委员会任务量身定制的入职培训和培训。该银行的新董事入职培训计划由高级管理层成员领导，与董事会主席和每位新任董事协商，涵盖对银行业务组、战略计划、财务报表和政策、风险管理框架和重大风险、监管事项、公司治理和关键政策与实践（包括银行的道德与合规计划）以及董事的角色和责任的审查。

董事会及其委员会全年参与并接受各种形式的培训和教育，包括业务更新会议；关于银行业务、服务和产品的管理层演讲；以及有关金融服务行业行业趋势、监管发展、最佳实践和新兴风险的信息。有关治理、监管、风险、反洗钱和反腐败以及其他相关主题的其他教育和参考材料定期包含在董事会和委员会的会议材料中，并保存在可供董事使用的电子图书馆中。

审计委员会是董事会的常设委员会。根据其章程，审计委员会必须由至少三名独立董事组成。审计委员会的现任成员是何塞·阿尔贝托·加尔松先生（主席）、西尔维纳·巴塔基斯女士、伊塞拉·科斯坦蒂尼女士、福斯托·德·安德拉德·里贝罗先生和安杰利卡·鲁伊斯女士。

董事会已确定，根据适用法律法规的条款，审计委员会的所有成员均为独立董事，包括美国证券交易委员会根据《萨班斯-奥克斯利法案》颁布的规则、纽约证券交易所上市公司手册第303A条以及经巴拿马银行监管局第05-2014条修订的第05-2011号规则。此外，根据美国证券交易委员会在S-K法规第407项中的定义，审计委员会中至少有一名成员是 “审计委员会财务专家”。审计委员会的财务专家是福斯托·德·安德拉德·里贝罗先生。

审计委员会的目的是协助董事会履行其对银行财务信息的处理、银行财务报表的完整性、银行财务报告内部控制体系、内部审计和独立注册会计师事务所的业绩、法律和监管要求以及银行道德守则的遵守情况的监督职责。审计委员会与每位内部人员会面

独立审计师和银行管理层将讨论银行经审计的合并财务报表以及管理层对财务状况和经营业绩的讨论和分析。

根据巴拿马银行监管局和委员会章程的要求，审计委员会每年至少举行六次会议，如果情况需要，可以更频繁地举行会议。在截至2023年12月31日的财政年度中，审计委员会举行了七次会议。

审计委员会以董事会委员会的身份，直接负责在年度股东大会上向股东建议延长或更换银行的独立审计师、独立审计师的薪酬（包括预先批准所有审计和非审计服务）以及对独立审计师的监督，包括解决银行管理层与独立审计师之间在财务报告方面的分歧。银行的独立审计师必须直接向审计委员会报告。

《审计委员会章程》要求对其绩效进行年度自我评估。

审计委员会在2023年预先批准了银行独立审计师的所有审计和非审计服务。

风险政策与评估委员会是董事会的一个常设委员会。根据其章程，风险政策和评估委员会必须由至少三名董事组成。风险政策和评估委员会的现任成员是米格尔·赫拉斯先生（主席）、亚历山德拉·阿吉雷女士、里卡多·曼努埃尔·阿兰戈先生、马里奥·科沃先生、罗兰·霍尔斯特先生和福斯托·德·安德拉德·里贝罗先生。

风险政策与评估委员会负责审查与审慎的企业风险管理有关的所有政策，并向董事会提出建议，供其批准。该委员会还根据其适用政策，在银行愿意承担的风险水平内，审查和评估银行业务面临的风险敞口，包括审查和评估银行信贷额度的质量和概况、国家、市场、流动性、技术和信息安全（包括网络安全）风险敞口以及运营风险分析，其中考虑了与银行产品相关的模型风险和法律风险。

此外，风险政策和评估委员会评估和批准信贷额度，并批准管理层关于根据批准每项交易和/或经济集团的现行规定，在适用于银行的法定限额度内发放不同类型融资的提案。当交易限额超过其授权时，它向董事会报告，并将交易提交董事会审议和批准。

风险政策和评估委员会通过审查管理层定期提交的报告以及与风险管理部门和银行其他管理层成员的互动来履行其职责。风险政策和评估委员会章程要求委员会每年至少举行五次会议。在截至2023年12月31日的财政期间，风险政策与评估委员会举行了五次会议。

风险政策与评估委员会章程可在银行的网站上找到，网址为 https://www.bladex.com/en/governance。

财务和商业委员会是董事会的常设委员会。根据其章程，财务和商业委员会必须由至少三名董事组成。财务和商业委员会的现任成员是马里奥·科沃先生（主席）、亚历山德拉·阿吉雷女士、里卡多·曼努埃尔·阿兰戈先生、米格尔·赫拉斯先生和罗兰·霍尔斯特先生。

财务和商业委员会的基本作用是审查和分析与银行业务的发展和执行及其财务管理有关的所有问题，包括

其他、资本管理、投资组合管理（资产和负债）、流动性管理、缺口和资金管理、税务相关事项以及银行的总体财务业绩。财务和商业委员会章程要求该委员会每年至少举行五次会议。在截至2023年12月31日的财政年度中，委员会举行了五次会议。

《财务和商业委员会章程》可在银行的网站上找到，网址为 https://www.bladex.com/en/governance。

反洗钱、合规和可持续发展委员会是董事会的一个常设委员会。反洗钱、合规与可持续发展委员会的现任成员是董事里卡多·曼努埃尔·阿兰戈先生（主席）、亚历山德拉·阿吉雷女士和何塞·阿尔贝托·加尔松先生，以及该银行首席执行官、商业银行执行副行长、执行副总裁兼首席风险官、战略规划执行副总裁兼首席审计官、执行副总裁兼首席投资者关系官、执行副总裁兼首席法律官和公司秘书、执行副总裁首席合规官兼纽约机构合规官。

反洗钱、合规和可持续发展委员会为董事会提供支持，履行其在合规事务中的职责，同时履行与合规相关的适用法律法规赋予他们的职能，包括在战略层面上指导银行的合规计划。

合规性包括适用于银行的所有法律和法规，这些法律和法规涉及：(i) 反洗钱和打击洗钱行为

资助恐怖主义和大规模毁灭性武器扩散（AML/CFT），（ii）美国财政部外国资产控制办公室（OFAC），（iii）《外国账户税收合规法》（FATCA），（iv）经合组织的共同报告标准（CRS），以及（v）《反海外腐败法》（FCPA）。

关于世界银行可持续发展所依据的环境、社会和治理（ESG）问题，董事会规定，委员会还应负责监督这些举措以及管理层为制定、实施和维护世行可持续发展计划而开展的工作，定期向董事会报告，并与负责与社会和环境问题有关的某些方面的其他董事会委员会进行协调。

在截至2023年12月31日的财政年度中，反洗钱、合规和可持续发展委员会举行了六次会议。

反洗钱、合规和可持续发展委员会章程可在该银行的网站上找到，网址为 https://www.bladex.com/en/governance。

提名、薪酬和运营委员会（“NC&O 委员会”）是董事会的一个常设委员会。根据其章程，提名、薪酬和运营委员会必须由至少三名董事组成。提名、薪酬和运营委员会的现任成员是伊塞拉·科斯坦蒂尼女士（主席）、西尔维娜·巴塔基斯女士、何塞·阿尔贝托·加尔松先生和安杰丽卡·鲁伊斯女士。

NC&O 委员会章程要求委员会的所有成员均为独立董事。NC&O委员会的任何成员都不能成为银行的雇员。董事会已确定，根据适用法律法规定义的条款，NC&O委员会的所有成员都是独立的，包括美国证券交易委员会根据萨班斯-奥克斯利法案颁布的规则、纽约证券交易所上市公司手册第303A条以及经巴拿马银行监管局第05-2014条修订的第05-2011号规则。NC&O 委员会章程要求委员会每年至少举行五次会议。在截至2023年12月31日的财政年度中，NC＆O委员会举行了五次会议。

NC＆O委员会的主要职责是通过以下方式协助董事会：确定董事会成员候选人并推荐年度股东大会的候选人；就首席执行官候选人向董事会提出建议，为执行官继任计划提供咨询；建议董事会成员和委员会成员的薪酬，包括现金和股权薪酬；建议银行执行官和员工的薪酬政策，包括现金和股权薪酬，高级管理层和员工福利计划和计划的政策；审查和建议修改银行的《守则》

道德；并就与银行人事有关的问题向执行官提供建议。此外，该委员会就与改善银行运营模式相关的问题提出建议，并评估和提出技术和通信战略计划。此外，NC＆O委员会负责促进银行公司治理的持续改善，并验证所有适用政策的遵守情况。

NC＆O委员会考虑股东推荐的合格董事候选人。所有董事候选人无论如何推荐，包括股东的推荐，都将以相同的方式进行评估。对于现任董事候选人，委员会考虑了候选人资格和其他因素，包括上文 “董事提名程序” 部分中描述的因素。股东可以将任何推荐和候选人资格的解释邮寄给位于巴拿马共和国巴拿马共和国巴拿马城商业园Torre V商业园邮政信箱0819-08730的银行秘书。

NC&O 委员会章程要求对委员会的业绩进行年度自我评估。

NC＆O委员会章程可在该银行的网站上找到，网址为 https://www.bladex.com/en/governance。

该银行的执行官均不担任由一名或多名执行官担任董事会或NC＆O委员会成员的任何其他实体的NC＆O委员会或任何其他履行同等职能的委员会的董事或成员。NC&O委员会的成员从来都不是该银行的雇员。

豪尔赫·萨拉斯自2020年3月9日起担任该银行首席执行官。在加入Bladex之前，萨拉斯先生曾在佛罗里达州科勒尔盖布尔斯担任Banesco USA的总裁兼首席执行官5年，此前自2000年起在Banesco Financial集团担任过各种职务，包括在2008年至2014年期间担任巴尼斯科巴拿马总裁兼首席执行官。萨拉斯先生拥有委内瑞拉加拉加斯大都会大学的工商管理（银行和金融）学位、科罗拉多大学博尔德分校的经济学专业文凭以及芝加哥大学的公共政策硕士学位和工商管理硕士学位。

塔蒂亚娜·卡尔扎达自2023年12月起担任执行副总裁兼首席合规官。在加入该银行之前，她于2023年1月至2023年12月在北美花旗银行（巴拿马分行）担任董事兼加勒比和中美洲反洗钱集群负责人，2021年至2023年担任加勒比和中美洲反洗钱集群高级副总裁负责人，2018年至2021年担任巴拿马高级副行长兼中美洲反洗钱集群负责人，拉丁美洲反洗钱合规风险管理高级副总裁洗钱2016 年至 2018 年担任加勒比集群负责人，2012 年至 2016 年担任高级副总裁巴拿马国家合规负责人。在花旗银行任职之前，卡尔扎达女士于1997年至2012年担任该银行的首席法律顾问，并于1995年至1996年在巴拿马的巴顿、莫雷诺和阿斯瓦特担任律师。

卡尔扎达女士拥有巴拿马安提瓜圣玛丽亚天主教大学的法律和政治学学位以及杜兰大学的国际法、贸易和金融硕士学位。1994年，她被巴拿马最高法院准许在巴拿马执业。卡尔扎达女士还是《金融与国际》杂志的反洗钱认证专业人士（CPAML）

商业协会（FIBA）自2013年起获得佛罗里达国际大学认证，自1992年起成为巴拿马的认证公共翻译员（西班牙语-英语，反之亦然）。

塞缪尔·卡尼内乌于2021年8月被任命为执行副总裁兼首席商务官。从2020年底到2021年初，他在巴西圣保罗格林西尔担任首席区域官。从2003年到2020年，他在荷兰国际集团美洲地区担任过多个职务，包括杠杆融资副总裁（纽约）、拉丁美洲银团贷款负责人（纽约）和荷兰国际集团巴西首席执行官。

Canineu 先生拥有巴西热图利奥·瓦尔加斯基金会的工商管理学士学位和哥伦比亚大学的工商管理硕士学位。

阿德里安娜·利泽斯·迪亚兹于2021年6月被任命为执行副总裁兼首席审计官。此前，迪亚兹女士曾在2020年至2021年期间担任巴拿马多元银行的审计副总裁。从2012年到2019年，迪亚兹女士在哥伦比亚阿瓦尔集团的几家公司的审计部门任职，其中特别包括西方银行和西方信托银行。从2002年到2012年，迪亚兹女士在德勤哥伦比亚担任过多个职位。

迪亚兹女士是一名注册会计师，拥有哥伦比亚拉格兰大学会计学学位，并拥有哥伦比亚安第斯大学的工商管理硕士学位和财务管理专业学位。

奥拉齐尔·莱德兹玛于2021年7月被任命为战略规划执行副总裁。从 2014 年到 2021 年，他担任绩效合作伙伴总监，推动复杂组织的效率和运营转型。此前，他是 Vice

2012年至2014年，在秘鲁利马Belcorp担任商业规划总裁。在此之前，他在麦肯锡公司担任合伙人14年，并于1994年至1996年在亨氏担任品牌经理。

Ledezma 先生以机械工程师身份毕业于委内瑞拉加拉加斯的西蒙玻利瓦尔大学，并拥有密歇根大学（美国）工商管理（MBA）和制造工程两个硕士学位。

安娜·格拉西拉·德门德斯自2017年12月起担任该银行执行副行长、首席财务官或首席财务官。她曾在银行担任过各种职务，包括在2014年至2017年期间担任财务高级副总裁和候补首席财务官，在2002年至2014年期间担任财务规划和分析副总裁，以及自1990年加入银行以来在该银行的金融、商业和经济领域担任其他几项职务。门德斯女士还是巴拿马证券交易所及相关公司的董事会成员：她还参与该公司的审计和可持续发展与企业社会责任委员会。

门德斯女士拥有杜兰大学弗里曼商学院（美国）和弗朗西斯科·马罗昆大学商学院（危地马拉）的金融硕士学位；完成了加州大学伯克利分校哈斯商学院（美国）的高级管理课程；拥有艾伯图斯马格努斯学院（美国）的商业和经济学学士学位，主修经济学和数学。

卡洛斯·丹尼尔·拉德于2022年6月被任命为执行副总裁兼首席投资者关系官。此前，他在Bancolombia发展了自己的职业生涯，在那里他担任过各种职位，从 2005 年到 2014 年担任高级交易员，2014 年至 2020 年担任结构性运营经理，最近的职位是 2020 年至 2022 年的投资者关系总监 (IRO)。

拉德先生拥有哥伦比亚安第斯大学的工业工程学位和工商管理硕士学位；并毕业于西班牙马德里IE商学院的国际工商管理硕士交流项目。

豪尔赫·路易斯·雷亚尔自2018年2月起担任执行副总裁、首席法务官兼公司秘书。他曾于 2016 年至 2018 年担任该银行高级副行长兼首席法务官，并于 2016 年 4 月被任命为董事会秘书。他曾在2014年至2016年期间担任该银行法律风险主管。在加入本行之前，他于2010年至2014年在纽约法国巴黎银行担任拉丁美洲法律事务协调员，2005年至2010年担任巴拿马法国巴黎银行法律部主管，2000年至2005年担任西班牙对外银行巴拿马集团法律部主管，2000年至2005年担任巴拿马Mauad & Maud律师。

雷亚尔先生拥有巴拿马安提瓜圣玛丽亚天主教大学的法律和政治学学位，并拥有法国万神殿-阿萨斯大学（巴黎第二大学）的商法和公司法硕士学位。1998年，他被巴拿马最高法院准许在巴拿马执业。雷亚尔先生还是佛罗里达国际银行家协会（FIBA）反洗钱认证助理（AMLCA），获得佛罗里达国际大学认证。

雷亚尔先生是巴拿马银行协会法律事务委员会成员，并于2023年当选为巴拿马公司治理协会董事。

亚历杭德罗·蒂佐尼自2016年5月起担任该银行执行副行长兼首席风险官。自2006年以来，他还在风险管理部门担任过各种职务，2012年至2016年担任高级副总裁，2008年至2012年担任副总裁，2006年至2008年担任高级分析师。1997年至2006年，蒂佐尼先生在阿根廷和智利的银行业和国际私营部门的信用风险领域担任过不同的职务。

蒂佐尼先生是佛罗里达国际大学的FIBA反洗钱认证助理（AMLCA），由牛津大学赛德商学院主修金融科技课程，拥有纽约大学斯特恩商学院企业风险管理硕士学位、路易斯维尔大学工商管理硕士学位以及阿根廷布宜诺斯艾利斯大学工商管理学士学位和注册会计师学位。

爱德华多·维沃内于2018年2月被任命为财资和资本市场执行副总裁，自2013年9月起担任高级副总裁兼财务主管。他还在 2013 年 4 月至 8 月期间担任融资高级副总裁。在加入该银行之前，他在2010年至2012年期间担任巴拿马汇丰银行全球市场主管，2007年至2010年担任纽约汇丰证券美洲政府部门负责人，2003至2007年担任西班牙汇丰银行财务主管，1998年至2003年担任阿根廷汇丰银行资产负债表管理和远期外汇主管，并于1990年至1998年在布宜诺斯艾利斯罗伯茨银行担任过各种职务，任职最近两年担任财务规划主管。

Vivone先生是一名注册会计师，拥有阿根廷布宜诺斯艾利斯CEMA大学的金融学硕士学位和阿根廷布宜诺斯艾利斯大学的会计学学士学位。

提名、薪酬和运营委员会与银行管理层审查并讨论了以下 “执行官和董事薪酬” 部分，并根据这次审查和讨论，提名、薪酬

运营委员会已建议董事会将以下 “执行官和董事薪酬” 的讨论纳入该银行2024年的委托书。

提名、薪酬和运营委员会有权聘请薪酬咨询公司，以协助其评估执行官和员工薪酬和福利

程序。2023年，提名、薪酬和运营委员会聘请了一名专业顾问来审查该银行的工资补偿计划。

除了固定的基本工资外，为了激励银行各领域的协调与合作，该银行根据每位高管实现董事会规定的某些个人和公司目标的程度，每年向其执行官支付可变薪酬。这种可变薪酬以现金和股票期权和/或限制性股票单位支付。

在截至2023年12月31日的财政年度中，该银行向其现任执行官支付的可变现金薪酬总额为1,766,815美元。

2008年2月，董事会批准了2008年股票激励计划（经修订的 “2008年计划”），该计划允许银行不时向银行的董事、执行官和非执行雇员授予限制性股票、限制性股票单位、股票期权和/或其他股票奖励。该计划于2015年10月进行了修订，经修订并重述为2015年股票激励计划（“2015年计划”）。

2023年2月14日，该银行向现任执行官共授予了160,330个限制性股票单位，相当于2022年的业绩。这些限制性股票单位每年归属于授予金额的25％，首次归属于2023年3月14日，即授予日后一个月，随后在授予日的每个周年纪念日进行归属。截至2023年12月31日，从该银行2023年与这些限制性股票相关的收入中收取的薪酬成本为1,482,857美元。剩余薪酬费用总额为914,219美元，将在3.1年内收取。

该银行为其外籍官员赞助了一项固定缴款计划。银行的缴款按符合条件的官员年薪的百分比确定，每位官员额外缴纳一笔从其工资中扣留的款项。所有捐款均由信托通过独立第三方管理。2023年，该银行向工资支出中收取了与固定缴款计划有关的58,633美元。

该银行现任首席执行官2023年的薪酬包括50万美元的年基本工资，基于绩效的短期薪酬

定期可变现金补偿为376,923美元，限制性补助金

价值645,899美元的股票单位以及总额为8,571美元的有限额外津贴和其他福利.

在2023年4月26日举行的银行年度股东大会上，我们的股东被要求在咨询基础上批准该银行2022财年执行官的薪酬计划（通常称为 “薪酬发言权” 提案）。在那次会议上，对薪酬说法提案的绝大多数（91.19％）的选票都对该提案投了赞成票。NC&O 委员会

认为这些业绩证实了我们的股东对该银行高管薪酬方针的支持，因此在2023财年没有改变其方针。NC＆O委员会将继续努力确保该银行执行官薪酬计划的设计侧重于长期股东价值创造，并强调绩效薪酬。

该银行审查和监督针对高级管理人员和雇员的薪酬做法和计划在多大程度上可能激发过度冒险的激励。

鉴于上述行动，世界银行和董事会尚未发现该银行的薪酬政策产生的任何风险

以及合理可能对银行产生重大不利影响的做法.此外，该银行高管薪酬计划的某些方面，例如基于绩效的短期现金奖励和基于绩效的长期股票奖励相结合，降低了过度冒险的可能性，反而激励了高级管理人员努力实现银行的长期增长。

2023年，该银行采取了符合纽约证券交易所提交的上市标准和美国证券交易委员会规则的回扣政策。根据该政策，如果银行因严重违反美国联邦证券法的任何财务报告要求而需要编制会计重报，则董事会应寻求向在业绩期内担任第16条官员或在绩效期内担任第16条高管或担任第16条官员的每位个人追回 “基于激励的超额薪酬”，但有某些例外情况。为此，过度激励为基础

薪酬通常是基于财务业绩衡量标准的激励性薪酬金额，该金额超过根据会计重报中重报的金额确定此类激励性薪酬本应获得的金额。回扣政策适用于在会计重报之日之前的三年内达到财务业绩指标的基于激励的薪酬。

银行的每位非雇员董事因其担任董事的服务而每年获得85,000美元的现金储备，董事会主席每年可获得13.5万美元的现金储备。

审计委员会主席每年额外获得8,500美元的预付金，提名、薪酬和运营委员会、风险政策与评估委员会、财务和商业委员会以及反洗钱合规与可持续发展委员会的主席每人每年额外获得5,000美元的预付金。审计委员会的非主席成员每年额外获得3,000美元的预付金，每位董事会成员如果参加两个委员会以上的工作，则每年额外获得8,500美元的预付金。

在截至2023年12月31日的年度中，本行因担任董事服务而向银行全体董事支付的现金薪酬总额为1,046,000美元。

经董事会于2014年12月9日批准，该银行的每位非雇员董事每年获得6,000股限制性股票的股权薪酬，董事会主席将获得每年9,000股限制性股票的股权薪酬，根据2015计划每年发放一次。

在截至2023年12月31日的财政年度中，根据2015年计划，授予该银行集团非雇员董事的限制性股票总数为63,000股E类股票。这些限制性股票在授予之日的一周年和二周年纪念日各占35％，在授予之日三周年之际归属于30％。截至2023年12月31日，这些限制性股票的总成本为1,114,470美元，其中474,198美元是在2023年注册的，这些限制性股票的剩余薪酬成本640,272美元将从2.3年内的收入中扣除

截至2023年12月31日，该银行的执行官和董事作为一个整体共计实益拥有1,006,316股E类股票，占截至该日所有已发行和流通的E类股票的3.6％（基于截至2023年12月31日已发行的28,108,597股E类股票）。本节中使用的 “受益所有权” 是指投票或指导表决或处置或指示处置任何证券的唯一或共同的权力。个人被视为证券的受益所有人，该证券可在2023年12月31日起的60天内通过行使收购

任何期权或通过归属任何限制性股票或限制性股票单位。根据目前可在60天内行使或行使的期权约束的普通股，或者构成限制性股票或将在60天内归属的限制性股票或限制性股票单位的普通股，在计算持有此类期权、限制性股票或限制性股票单位的人的受益所有权百分比时被视为已流通，但在计算任何其他人的所有权百分比时不被视为已流通。

自 2013 年 10 月起，董事会通过了董事和执行官的股份所有权准则。该政策使银行能够实现其目标，即使董事和高管的利益与股东的利益保持一致。

根据这些准则，每位董事在加入董事会后的三年内必须累积 9,000 股（董事会主席为 13,500 股），并在担任董事会成员期间至少保持这一所有权水平。目前，所有董事会成员都遵守了适用于他们的指导方针。

首席执行官必须拥有价值至少为其年基数两倍半的银行普通股

工资。其他执行官必须拥有相当于其年度基本工资一次的股票。这些执行官有长达七年的时间来遵守这一股份所有权要求，从本指导方针通过之日或受指导方针约束之日起计算，以较晚者为准。本委托书中受益所有权表中列出的所有执行官均遵守适用于他们的指导方针。

就本准则而言，在确定董事和执行官的股份所有权时包括以下要素：个人和未成年受抚养人或配偶拥有的股份；未归属的限制性股票和限制性股票单位；以及既得或未归属的股票期权。

鉴于公司治理对银行的重要性，董事会决定在董事会层面处理与公司治理有关的所有事项。提名、薪酬和运营委员会负责就公司治理事宜向董事会提出建议。

银行公司治理手册符合纽约证券交易所上市公司手册/公司治理规则中关于 “治理” 部分的第303A条，可在银行的网站上找到，网址为 https://www.bladex.com/en/governance。

银行的股东、员工和其他利益相关方可以通过对应以下地址直接与董事会沟通：

拉丁美洲银行董事会

外贸部，S.A.

c/o 米格尔·赫拉斯先生

董事兼董事会主席

Torre V，商业园

拉罗通达大道，埃斯特海岸城市化

邮政信箱 0819-08730

巴拿马共和国巴拿马城

此外，该银行选择了在线报告系统 “道德热线”，为银行的股东、雇员和其他有关各方提供匿名举报任何实际或可能违反银行道德守则的行为，以及其他与工作有关的情况或违规或可疑的交易、会计事项、内部审计或会计控制的替代渠道。为了提交报告，该银行的网站上提供了一个链接，网址为 https://www.bladex.com/en。

该银行的某些董事也是位于拉丁美洲、加勒比地区和其他地区的银行和/或其他公司的董事和执行官。其中一些银行和/或其他公司拥有银行普通股，并在正常业务过程中与银行进行了贷款交易。贷款交易的条款和条件，包括利率和抵押品要求，与贷款交易的条款和条件基本相同

在类似市场条件下与其他人达成的类似贷款交易的条款和条件。根据风险政策与评估委员会的章程，银行董事不得参与向其担任执行官或董事的机构提供信贷额度的批准程序，也不得参与有关机构所在国的国家风险敞口限额的决定。

董事会和执行委员会认识到，强有力的治理、环境管理和社会责任对于建立长期业务成功至关重要。我们致力于可持续的业务实践，并在整个运营过程中实施了监督和流程，以有效管理与我们的业务相关的环境、社会和治理（ESG）事务。通过各种举措，我们的目标是对我们的社区产生积极影响，将社会和环境考虑因素纳入我们的业务和投资决策，提供支持性和包容性的工作环境，并以具有环保意识的方式行事。

Bladex 致力于向我们的利益相关者透明地报告正在取得的进展。自2011年以来，我们一直是联合国全球契约的成员，并在我们的网站https://https://www.bladex.com/en/sustainability 上发布了关于我们企业社会责任努力的年度报告。

ESG 为提高我们的风险管理流程提供了机会，也有助于银行发现新的机遇领域。我们并不想缩小我们的融资范围，也不是想停止为某些行业提供资金，但是，我们希望将这种新视角整合到我们的业务中，为我们的股东和我们经营的社区创造价值。

2022年，我们与外部ESG专家的合作标志着Bladex正式制定可持续发展和ESG计划的路线图的启动。这项努力促成了与行业标准和 Bladex 公司战略相一致的基本政策和流程的提案。在此基础上，我们在 2023 年聘请了世界一流的 ESG 顾问的专业知识，从而加强了我们的承诺。我们共同进行了彻底的审查，制定了全面的计划，并启动了一个定于2024年底结束的项目。

这个与顾问合作的项目旨在根据市场标准、监管要求以及与我们的企业战略保持一致来满足银行业务需求。该项目包括关键要素，例如定义相关主题、建立稳健的风险方法、为我们的客户探索可持续产品以及实施有效的碳足迹衡量和披露策略。我们的重点不仅限于监管合规，还包括主动与市场预期保持一致，巩固我们对透明和可持续银行业务的承诺。

作为风险监督者和长期股东价值的管理者，董事会对监督影响我们业务的ESG相关风险和机遇负有最终责任。2023 年，合规、反洗钱和可持续发展委员会对我们的 ESG 举措和计划进行了主要监督。该委员会最有能力监督ESG，这要归功于其董事的专业知识和组成，以及目前对我们业务至关重要的治理和合规议题的高度关注。其他委员会也将发挥相关作用，定期接收有关ESG进展和目标的最新信息。

ESG 战略、政策和报告将由 ESG 工作组管理，该工作组由我们的首席执行官作为执行发起人担任主席。该工作组由我们组织中的跨部门领导者组成，包括风险、战略规划、沟通、财务、法律和投资者关系。该小组与主题专家合作，确保工作流程的实施以及为报告目的收集数据和信息。

风险政策与评估委员会（“委员会”）负责审查与审慎的企业风险管理有关的所有政策。该委员会还审查和评估企业面临的风险敞口，包括业务连续性、网络安全和气候相关风险等ESG风险因素。委员会根据定期收到的报告履行职责

管理委员会以及通过其与企业风险管理领域和银行管理层其他成员的互动。Bladex 的风险管理团队负责确保在发生紧急情况或其他可能干扰业务行为的事件时制定适当的升级政策和程序。

我们的《道德守则》概述了我们的商业道德和合规期望，适用于所有董事、高级管理人员和员工。《道德守则》要求每个人公平、诚实和建设性地与政府和监管机构、客户和供应商打交道，并禁止任何个人通过操纵、隐藏、滥用特权信息或虚假陈述重要事实来利用不公平的优势。此外，它明确规定所有董事、高级职员和雇员都有义务为银行的最大利益行事。

银行的所有董事、高级职员和雇员都必须避免任何可能导致利益冲突的情况。任何问题都应立即使用 Bladex 道德热线进行报告。有关如何提交报告或投诉的信息将在年度培训中传达给所有Bladex员工，也可以在银行的网站上查阅，网址为 https://www.bladex.com。

《道德守则》还对首席执行官、首席财务官和高级副总裁兼会计师提出了额外要求，包括有义务遵守高道德商业标准，对可能导致实际或明显利益冲突的情况保持敏感。任何违规行为

《道德守则》构成了纪律处分的依据，包括解雇和可能的法律行动。在涉及上述高管的情况下，如果涉及利益冲突的表面或潜在的利益冲突，但该高管认为不存在重大利益冲突，则该高管在介入这种情况之前必须获得审计委员会的批准。

董事、高级职员和雇员不得通过使用银行的信息或利用该人在银行的职位与银行竞争以谋取私利，或盗用银行的公司机会。董事、高级职员和员工必须避免根据对银行及其业务具有重要意义的机密或特权信息购买或出售银行的股票或证券。

《道德守则》发布在银行网站的 “公司治理” 栏目上，网址为 https://www.bladex.com/en/governance。您也可以通过向本委托书封面上列出的地址向银行秘书发送书面申请，免费索取印刷副本。

董事会认识到维护银行股东、客户和员工的信任和信心的重要性，并将大量时间和精力投入到网络安全和信息安全风险的监督上。风险政策和评估委员会定期收到有关网络安全和信息安全风险的报告。董事会和风险政策与评估委员会也是

接受有关网络安全和信息安全主题的年度培训课程。2018年，风险政策和评估委员会的章程进行了更新，明确规定了其监督网络安全和信息安全风险的责任，以及管理层为了解和缓解此类风险而采取的措施。

作为信息安全和技术风险管理框架的一部分，世界银行批准了政策并实施了程序，规定了管理信息安全的角色和责任。这些政策和程序涵盖对数据的任何访问,

银行的员工、供应商和其他与银行有业务往来的个人或实体在任何给定时间进行的资源管理和信息系统。

银行的信息安全小组负责确保任何有权访问其系统的人员遵守适用的政策和程序。该银行还聘请独立的第三方顾问来审查和评估其网络安全计划。

该银行的网络安全计划是采用整体方法制定的，涵盖了技术和战略措施。该计划基于四个基本支柱：边界和云安全、服务和基础设施安全、用户安全和数据安全。

我们的目标是通过将ESG问题考虑因素纳入我们的金融服务和投资风险管理和治理流程，从而长期管理我们的业务，同时为客户和股东提供价值。

2021年，Bladex制定了社会和环境风险政策，将国际金融公司和其他认可实体的框架作为指导，允许将环境和社会问题纳入风险评估。我们分配了环境和

对我们的投资组合进行社交评级，并启动了审查和识别具有公开ESG信息/报告的现有公司的流程。2023年，我们完成了对整个投资组合的评估，对高风险客户进行了更多关注和分析。到2024年，该银行预计将保留一家咨询公司的服务，以衡量商业投资组合的碳足迹，并定义不同类型的客户面临的气候风险。

在Bladex，人力资本是银行所有业务活动的支柱，因此，员工的福祉是实现银行目标的基础。我们的人力资本战略以坚定不移地坚持承诺、谦卑、卓越、尊重和诚信等价值观为基础。我们采取全面的方法来评估从招聘、选拔和入职到福利、培训、职业发展、敬业度和志愿服务的整个员工体验。

员工的绩效评估包括两个组成部分：通过银行净收入衡量的公司绩效，以及个人绩效，以员工对银行目标的贡献来衡量，我们为此建立了余额记分卡、商业记分卡和职能记分卡。所有这些都决定了员工的可变薪酬。对于高层管理人员和某些其他高管职位，可变薪酬的相关部分以RSU的形式延期三年。

我们已将 Bladex 定位为员工开创职业生涯的参考公司。我们提供了大多数空缺职位或新职位

在内部优先考虑员工的职业发展。我们为他们提供工具、资源和机会，旨在培养关键技能并改善他们在我们组织中的职业道路。我们定期要求员工提供反馈，并不断发展和调整以满足组织不断变化的需求。此外，在疫情之后，我们仍然有可能采用混合模式，在必要时在家办公。此外，为了解决员工健康问题，我们赞助员工参加体育赛事，提供包含预先订购的运动课程的健康应用程序，并提供咖啡聊天、内部社交网络和活动日历等活动，以保持员工的联系和参与。

我们确保完全遵守健康和安全标准，并接受全面的内部审计流程，以弥补我们管理体系中的任何漏洞。我们维持基于六大支柱的健康计划，重点关注员工的身体、心理、财务、环境、营养和社会健康。

多元化是董事会提名、薪酬和运营委员会在评估银行董事会职位候选人时考虑的因素之一。提名、薪酬和运营委员会通常从职业和生活经历的角度看待和重视多样性，并认识到职业和生活经历的多样性可能包括性别、种族、国籍或其他可能有助于银行战略愿景和使命的特征的考虑。任命了两名代表各阶层股东的女性董事，从而加强了性别多元化。此外，由八名成员组成的董事会中有六个不同国籍的代表，这一事实反映了董事会对多元化的重视。

为了回应股东的反馈，我们在下文中提供了有关董事会多元化和技能组合的强化披露。

我们的员工之间不同国籍和文化的存在增强了 Bladex 的品牌，使我们成为有吸引力的人才招聘雇主。拥有多元文化的工作环境是我们的主要优势之一，它促进了该地区的业务管理。该银行的目标是让所有员工，无论其种族、民族、宗教、年龄、性别、国籍或其他特征如何，都因其独特的特点和对 Bladex 的贡献而感到被重视、尊重和接受。

该银行制定了多元化、公平和包容性政策，界定了角色和责任，目的是确保在我们的所有业务中营造一个尊重、保护和评价所有员工多样性的环境，不加任何区别，并为每个人的职业发展提供公平的精英管理。

Crece Latinoamerica-Gonzalo Menéndez Duque基金会（“基金会”）是该银行的战略社会投资工具，在社区层面促进该地区的可持续发展。基金会与非营利组织合作，在企业志愿者的支持下，在2023年发挥了重要作用，促进了积极的社会和环境影响。我们的工作重点主要放在教育和环境举措上。在教育方面, 我们支持贫困学校, 充当学校食堂的捐赠者,

改善基础设施, 为高等教育提供奖学金.在环境方面，我们与各机构建立了伙伴关系，以提高社区的环保意识，积极促进回收利用。因此，Bladex 在 2023 年参与了使用回收塑料重建一座乡村桥梁，并积极促进回收利用。欲了解更多信息，请访问我们的企业社会责任网站：https://www.bladex.com/en/sustainability。

多起事件迅速增加了人们对金融服务业在气候变化中的作用的关注。随着不断变化的政治、监管和市场条件激励和加快向低碳经济的过渡，我们将积极监测必须通过哪些渠道来识别、评估和缓解物理和过渡风险。Bladex认识到，各种与气候相关的金融风险可能会在很长一段时间内显现出来，事件或事态发展也有可能带来更直接的影响。我们正在对最可能的情况进行初步评估

气候风险的传播渠道，然后我们将进一步建设评估、监测和应对气候变化构成的潜在短期和长期风险的能力。

由于可能对环境产生负面影响，Bladex已决定不为某些业务提供资金。其中包括臭氧消耗物质的生产或贸易、野生动物或野生动物产品的贸易、商业伐木作业或设备，以及受国际限制或禁令约束的农药和除草剂的生产。

我们的运营足迹相对较小；但是，我们仍在最能控制的地区主动减少对环境的负面影响。我们保持无纸文化，促进减少纸张和墨水的消耗。我们的总部位于

巴拿马自 2013 年起获得 LEED 认证，专为实现最佳能源效率而建。我们在现场进行回收利用，包括由经过认证的第三方收集、回收和妥善处置的电子废物。

根据董事会采用的独立标准，审计委员会目前由五名董事会成员组成，如下所示，每位成员均为独立董事，其中纳入了适用法律、规章和规章的独立要求。审计委员会成员在2023年之前一直保持独立性。

银行管理层负责银行的财务报表和报告程序，包括财务报告的内部控制体系，并已向审计委员会表示，该银行经审计的合并财务报表是按照《国际财务报告准则》（“IFRS”）编制的。毕马威会计师事务所是银行的独立注册会计师事务所，负责按照《国际财务报告准则》对银行的合并财务报表进行综合审计，根据审计证明银行对财务报告的内部控制的有效性，并就此发布报告。审计委员会代表董事会审查银行的财务报告流程。审计委员会的作用和职责是按照董事会通过的书面审计委员会章程的规定监督和监督这些流程。审计委员会的章程可在银行的网站上查阅，网址为 https://www.bladex.com/en/governance。委员会至少每年审查和评估章程的充分性，并建议任何变更以供董事会批准。

在履行其2023年的职责时，审计委员会有：

根据上述审查和讨论，审计委员会建议董事会将2023年12月31日经审计的合并财务报表纳入该银行截至2023年12月31日止年度的20-F表年度报告。

恭敬地提交，

审计委员会

何塞·阿尔贝托·加尔松，主席

伊瑟拉·科斯坦蒂尼，董事

安杰丽卡·鲁伊斯，导演

西尔维娜·巴塔基斯，导演

Fausto de Andrade Ribeiro，董事兼财务专家

股东希望纳入银行2025年年度股东大会委托书的任何提案，包括但不限于对股东有权选举的董事的提名，都必须由银行秘书在共和国巴拿马城埃斯特海岸城市化拉罗通达大道商业园Torre V接收，邮政信箱0819-08730

巴拿马，不迟于2025年1月10日。如果提案包含董事职位提名，则必须包含与被提名人相关的重要背景信息，以允许提名、薪酬和运营委员会对被提名人进行评估。