Albemarle公司
补偿补偿和没收政策

第一节。目的。本政策(“本政策”)的目的是使Albemarle Corporation(“本公司”)能够追回因行为不当而被错误判给的赔偿。本政策自2023年12月1日起施行。凡文意所指，指本公司包括本公司的附属公司及联营公司。

第二节鼓励追回激励薪酬。本政策适用于参与者在公司维持的任何激励薪酬安排中获得的激励薪酬(包括按时间计算的股权奖励)。如果公司认定参与者从事不当行为，公司可酌情追回该参与者在不当行为发生期间和之后获得的奖励补偿。不当行为必须在公司确定发生不当行为之日之前的三年内发生。公司将根据相关参与者的过错和参与程度、行为对公司的影响、造成的任何损失的大小以及其他相关事实和情况，酌情决定应追回的奖励补偿金额。公司可以符合适用法律的任何方式进行追回。

第三节：禁止不当行为。“不当行为”是指：(A)参与者故意的任何不当行为，包括挪用、欺诈、挪用公款、不道德行为或盗窃，这些行为与参与者对公司的职责有关，在财务、声誉或其他方面对公司造成或可能造成实质性损害；或(B)明知并实质性违反公司政策、行为守则或公司与参与者之间的协议或安排中的特定禁令或要求(包括保密、招揽和离职后义务)。

第四节：其他。其他。本政策中的规定旨在最大限度地适用法律。在本政策的任何条款被发现在任何适用法律下不可执行或无效的范围内，本条款将在允许的最大范围内适用。本公司可随时酌情修改本政策。本政策不会限制公司根据任何其他公司政策或适用法律采取任何其他行动的权利。本公司根据本政策的规定作出的所有决定和决定将是最终的、最终的和具有约束力的。本政策取代本公司关于本协议标的的任何现有政策。