附录 99.1

Hong 香港交易及结算所有限公司和香港联合交易所有限公司对本公告的内容不承担任何责任， 对其准确性或完整性不作任何陈述，并明确表示不对本公告全部或任何部分内容导致或依赖于 的任何损失承担任何责任。

MINISO 集团控股有限公司

名 品集控股有限公司

（在开曼群岛注册成立的有限责任公司 ）

（股票 代码：9896）

授予 个限制性股票单位

2023年10月20日，公司根据2020年股票激励计划（“RSU补助金”） 向独立非执行董事朱永华先生（“朱先生”）共授予了22,472份限制性股票单位，其股份数量相同， 约占本公告发布之日已发行股份总数的0.002％。

RSU 补助金受 2020 年股票激励计划的条款和条件以及 公司与朱先生签订的董事协议的约束。2020年股票激励计划的主要条款载于标题为 “法定和一般 信息” 的部分 — D. 2022年6月30日公司招股说明书附录五 中的 “2020年股票激励计划”。

将通过使用在 公司在香港联合交易所有限公司上市之前已向公司某些股票激励奖励持有机构发行的股份，用于行使或归属 2020年股票激励计划下授予的期权或奖励，来满足 RSU。

根据《上市规则》第 17.04 (1) 条 ，授予朱先生的限制性股票单位已获得独立非执行董事（朱先生除外 ）的批准。《上市规则》第17.03D (1) 条的目的，在截至授予日期 的12个月期间，授予朱先生的期权和奖励总额不会超过已发行股份的1％；以及 (ii) 在截至和的12个月内授予朱先生的所有期权和奖励中已发行和将要发行的股份包括 就上市 规则第 17.04 (3) 条而言，此类授予总额超过已发行股份的 0.1% 的日期。

RSU 拨款均无需股东批准，朱先生不是公司 的首席执行官或主要股东，也不是关联公司或任何一方。

RSU 补助金的详细信息如下：

归属期

受 RSU 补助金条款的约束，RSU 补助金下的限制性股票将分别于 2023 年 10 月 20 日、2024 年 1 月 15 日、2024 年 4 月 15 日 15 日和 2024 年 7 月 15 日按等份额归属。归属期少于12个月，因为RSU补助金是朱先生与公司签订的董事协议中规定的 薪酬的一部分。根据2020年股票激励计划，没有任何限制，禁止 归属期少于12个月。薪酬委员会认为，归属期少于 12 个月的 RSU 补助金是适当的，因为这种安排符合在授予之日之前与朱先生签订的董事协议中规定的薪酬安排，该协议提供董事的年度薪酬待遇，包括股权激励。

性能 目标

RSU 补助金下的 RSU 的归属 不受任何绩效目标的约束。

薪酬委员会认为，没有必要为RSU补助金设定任何绩效目标，因为该补助金（i）构成朱先生薪酬待遇的一部分；（ii）符合《上市规则》附录14所载《公司治理 守则》第二部分的建议最佳做法E.1.9，该部分建议发行人不要授予带有业绩相关要素的股权薪酬致独立非执行董事，因为这可能会导致他们的决策偏见并损害其客观性和 独立性; 以及 (iii) 受回扣机制的约束, 详情见下文.

回扣 机制

根据 RSU 补助金的条款，如果朱先生在 RSU 的下一个授予日期之前终止在公司的服务，则董事有权根据其向 公司提供服务的天数按比例获得限制性股票的部分，剩余的限制性股票将被没收。

获得 RSU 补助金的理由和好处

RSU 补助金构成朱先生与公司签订的董事协议中规定的薪酬的一部分。

根据2020年股票激励计划可供授予的股份

发放限制性股票单位补助金后，公司可以根据2020年股票 激励计划发放更多奖励，总计55,422,032股股票，根据2020年股票激励计划的授权，有48,527,444股新股可供发行。

根据新的《上市规则》第17章（于2023年1月 1日生效）， 2020年股票激励计划不构成股票计划。根据现有 股份计划的过渡安排，该公司将遵守新的《上市规则》第十七章。

定义

在本公告中，除非上下文另有要求，否则以下表述应具有以下含义：

香港 香港，2023 年 10 月 20 日

截至本公告发布之日 ，本公司董事会由担任执行董事的叶国富先生、作为独立非执行董事的徐丽丽女士、 朱永华先生和王永平先生组成。