波士顿科学公司
多德-弗兰克追回政策

董事会波士顿科学公司（Boston Scientific Corporation）（以下简称“公司”）已采用本多德-弗兰克追回政策（本“政策”）根据纽约证券交易所上市公司手册的适用规定（“回补规则”），根据证券交易委员会根据多德法案第954条颁布的追回标准所采用的最终规则颁布-弗兰克华尔街改革和消费者保护法案。董事会的行政薪酬和人力资源委员会（“委员会”）被指定执行本政策。除非本政策另有规定，否则大写术语应具有第4条中赋予该术语的含义。

1.收回错误授予的激励补偿。 如果公司被要求编制会计重述，公司应根据追回规则和本政策的规定，合理迅速地收回任何现任或前任执行官（“所涉个人”）在适用期间收到的错误授予的补偿金额。

2.涵盖的补偿。 本政策适用于受保人在以下情况下收到的所有激励性薪酬：（1）在补偿规则生效之日或之后;（2）在该受保人开始担任执行官之后;（3）在该激励性薪酬适用的绩效期间内的任何时间担任执行官;（四）公司有在全国性证券交易所或全国性证券协会上市的证券种类;（五）适用期间。

3.回收方法;非回收。

a.委员会应自行决定收回任何错误裁定赔偿的方式。追偿方法可能包括但不限于：（1）向受保个人寻求直接还款;（2）减少（根据适用法律以及支付激励性薪酬所依据的适用计划、方案或安排的条款和条件）根据任何薪酬、奖金、激励、股权或其他福利计划应支付给受保人的金额，协议、政策或

本公司或其任何联属公司维持的安排;（3）取消先前授予受保个人的任何奖励（不论是现金或股权奖励）或其部分;或（4）上述各项的任何组合。

B.在追回规则明确允许不执行的情况下，如果委员会确定追回是不可行的，并且：

向第三方支付的协助执行本政策的直接费用将超过应追回的金额；前提是，在得出结论认为基于执行费用追回任何错误判给的赔偿额是不可行的之前，公司必须做出合理尝试追回该错误判给的赔偿，记录此类合理的追偿尝试(S)，并将该文件提供给纽约证券交易所(“纽约证券交易所”)；

Ii.如果法律是在2022年11月28日之前通过的，追回将违反适用的母国法律；如果在得出结论认为追回基于违反母国法律而错误判给的任何金额是不可行的之前，公司必须获得母国法律顾问的意见(纽约证券交易所可以接受)，即追回将导致此类违规行为，并必须向纽约证券交易所提供该意见；或

Iii.回收可能会导致本公司员工普遍享有福利的其他符合税务条件的退休计划无法满足修订后的1986年国内税法第401(A)(13)和411(A)节及其规定的要求。

4.定义。就本政策而言：

A.“会计重述”是指由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而导致的会计重述，包括为纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而需要进行的任何会计重述，或者如果错误在当期得到纠正或在当期未得到纠正将导致重大错报的会计重述。

B.“适用期间”指紧接本公司须编制会计重述的日期之前的三(3)个完整会计年度，该日期以下列日期中较早的日期为准：(A)董事会、董事会委员会或获授权采取行动的一名或多名本公司高级管理人员(如董事会无须采取行动，或合理地应得出结论，认为本公司须编制会计重述)的日期，或(B)法院、监管机构或其他合法授权机构指示本公司编制会计重述的日期。除最后三(3)个已完成的会计年度外，适用期限还适用于这三(3)个已完成的会计年度内或紧随其后的任何过渡期(因公司会计年度的变化而产生)。然而，从公司上一财年结束的最后一天到新财年第一天的过渡期，包括九(9)至十二(12)个月的过渡期将被视为一个完整的财年。

C.根据委员会的决定，“执行人员”系指根据CFR 240.16a-1(F)的定义被指定为公司“高级人员”的人员、公司的总裁、主要财务官、主要会计官(如果没有，则为主计长)、公司负责主要业务单位、部门或职能(如销售、行政或财务)的任何副总裁、执行决策职能的任何其他高级人员，或任何其他人

世卫组织为公司履行类似的决策职能。如果公司母公司或子公司的高管为公司履行该等决策职能，则该高管被视为公司的高管。就本政策和《纽约证券交易所上市公司手册》第303A.14节而言，高管的身份至少包括根据CFR 229.401(B)第17条确定的高管。

D.“错误判给的赔偿金”是指执行干事收到的奖励性赔偿额，超过了以重述数额为基础确定的奖励性赔偿额，在计算这一数额时必须不考虑所支付的任何税款。对于基于股票价格或股东总回报的激励性薪酬，如果错误奖励的补偿金额不需要直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算：(I)错误奖励的补偿金额必须基于对会计重述对股票价格或股东总回报的影响的合理估计，以及(Ii)公司必须保留该合理估计的确定文件，并向纽约证券交易所提供此类文件。委员会应就错误判给的赔偿数额作出所有最终决定。

E.“财务报告计量”是指按照编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何计量，以及全部或部分源自该等计量的任何计量。股价和股东总回报也是财务报告指标。财务报告措施不需要在财务报表中提出，也不需要在提交给美国证券交易委员会的文件中包括在内。

F.“基于激励的薪酬”是指完全或部分基于实现任何财务报告指标而授予、赚取或授予的任何薪酬。

G.就基于激励的薪酬而言，“收到”是指达到基于激励的薪酬奖励中规定的财务报告措施的会计期间，即使基于激励的薪酬的支付或发放发生在该期间结束之后。为免生疑问，同时受财务报告措施归属条件及服务归属条件约束的基于激励的薪酬应在相关财务报告措施实现时被视为已收到，即使基于激励的薪酬继续受基于服务的归属条件的约束。

5.无过错基础。本政策在无过错的基础上适用，承保个人将根据本政策获得赔偿，而不考虑他们个人的过错或导致会计重述的会计错误的责任。

6.其他公司安排。本政策将补充而不是取代公司不时维持的任何其他追回、追回或补偿政策，以及公司任何计划、奖励或个别协议中的任何追回、追回或补偿条款(包括公司股权奖励协议中的追回、追回和补偿条款)(统称为“其他公司安排”)以及公司可获得的任何其他权利或补救措施，包括终止雇佣；但是，根据本政策计算和收回的相同赔偿额，不打算、也不会根据一个以上的政策、计划、裁决或协议进行重复补偿。此外，任何其他公司安排均不得限制本保单项下错误判给的赔偿的范围或可追索性，或以任何方式限制追回规则下的追回。

7.不赔偿或保险报销。即使本公司的任何政策、安排、章程、章程、公司注册证书或计划或承保个人与本公司或其任何联属公司之间的任何个人协议中有任何相反规定，任何承保个人均无权从本公司或其任何联属公司获得本公司根据本政策可收回或可能收回的金额的赔偿。此外，本公司不得向购买保险以弥补任何此类损失的投保个人支付或报销。

8.行政；解释。委员会应按照追回规则和任何其他适用的法律、规则或条例对本政策进行解释和解释，并应作出对本政策的管理必要、适当或可取的所有决定。委员会作出的任何决定对所有受影响的个人都是最终的、有约束力的和决定性的，不需要对每个受影响的个人采取统一的做法。在适用法律的任何限制下，委员会可授权及授权本公司的任何高级职员或雇员采取任何必需或适当的行动，以达致本保单的目的及意图(但涉及该高级职员或雇员的本保单下的任何追讨或根据本保单第3(B)节作出的决定除外)。在遵守《委员会宪章》和任何适用的法律、规则或条例的情况下，委员会有权酌情保留顾问、法律顾问、会计师或其认为适当的其他顾问的意见，以协助执行本政策，包括但不限于确定错误判给的赔偿额。在本政策与追回规则相冲突或不一致的范围内，应以追回规则为准。在任何情况下，本政策的范围都不会比《追回规则》所要求的范围更广，也不会要求再赔偿。

9.规定的与政策有关的备案。公司应根据联邦证券法的要求提交与本政策有关的所有披露，包括要求包括在美国证券交易委员会文件中或作为其一部分的披露。

10.本政策的修订或终止。董事会保留随时以任何理由修改本政策的权利，但须遵守适用法律和追回规则。董事会可随时终止本政策。

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多德-弗兰克追回政策

承保个人认收表格

以下签署人确认并同意，签署人已收到并审阅了波士顿科学公司(“公司”)多德-弗兰克退还政策(“政策”)的副本。

通过签署本确认书，签署人在此确认并同意(I)签署人现在和将来继续受保单的约束，保单将在签署人为公司服务期间和之后适用，以及(Ii)遵守保单条款，包括但不限于，在保单要求的范围内以符合保单的方式向公司退还任何错误判给的赔偿(如保单中所定义的)。

覆盖的个人

                    

签名：。

                    

名字

                    

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