Document

波士顿科学公司维护着波士顿科学公司高管退休计划，这是一项针对特定管理层和高薪员工的无资金、无限制的递延薪酬计划。该计划旨在按照第409a节标准进行解释和管理。该计划的目的是提供一个一致的公式和制度，以便在符合资格的参加者从涵盖职位(或其他符合资格的类别)退休时向其支付补充退休金。本文件反映了自2022年6月1日起生效的计划条款，它取代并取代了之前的任何计划文件。

第15节中的词汇表定义了计划中使用的大写术语(或告诉您在本文档中查找术语含义的位置)。当你看到一个大写的术语时，翻到词汇表去找它的意思。

·您担任的是备抵职位，即紧接您退休前在执行委员会担任的任何职位，并在紧接您退休前的一年期间连续担任备抵职位；或

·你在紧接你退休之前担任过渡职位，并在紧接担任过渡职位之前的一年期间连续担任附设职位；或

O紧接在你退休之前，你在一个特别任务中服务，这是一个常规职位，你应首席执行官或他或她的指定人的明确书面要求，在一个有保障的职位上连续服务至少五(5)年后立即担任该职位(“五年有保障职位期间”)；以及

为确定您是否在上述前两个分类所规定的任一规定的一年期间内担任备抵职位(每个类别均为“一年备考职位期”)，您在一年期间连续担任两个备考职位的服务将合并计算。同样，为了确定您是否在五年的备考职位期间服务，您在该期间内连续担任两个或两个以上备考职位的服务将被合并。

就本计划而言，退休(或退休)是指在您满足以下所有条件后，您在公司及其所有附属公司的服务离职，但BSC以原因终止您的雇佣关系除外：

·在您离职前的5年内，您一直受雇于波士顿科学公司。为此，“波士顿科学”不包括在该5年期间被本公司收购或以其他方式成为本公司附属公司的任何商业实体。

·你及时签署而不是及时撤销分居协议。离职协议将是一份书面协议，其形式由公司决定，其中将包括解除对BSC和某些相关实体和个人的雇佣索赔，第12条中描述的限制性契约，以及您同意不使用或披露机密信息或进行有害通信，在诉讼和其他程序中合作，并退还BSC的所有财产。

·您遵守第12节所述并包含在您的分居协议中的限制性公约。如果你违反了这些契约，你将被要求偿还你的计划福利。有关详细信息，请参阅第12节。

就本计划而言，除本第4节另有规定外，你的服务年限将从你受聘于BSC之日起计算，直至你退休前在正规职位工作的最后一天。部分完成的服务年限将根据日历天数按比例计算，并计算到第二个小数点。如果您的聘用日期来自BSC的前任或被收购公司，而在您受雇期间，该公司已被BSC接受为任何“服务桥梁”或相关政策的一部分，则在计算您的总服务年限时，您在前任或被收购公司的服务将被视为受雇于BSC(受制于第5节最后一段中的非重复条款)。

尽管本计划有任何其他规定，在为本计划的目的计算您的服务年限时，以下内容将不会被包括在内，并且将被忽略：

·在BSC担任正式职位以外的服务(例如，作为独立承包人或咨询或类似安排下的其他非雇员身份服务)；以及

如果您在退休前处于长期伤残状态，根据BSC的短期伤残计划条款，您的服务年限将计算到您在BSC正常工资单上的最后一天。

如果您有资格成为根据本计划退休的参与者，并且您满足第3节中指定的条件，则您将有资格获得以下补充退休福利：

·如果你在整个一年的涵盖职位期间一直担任执行委员会成员，你的福利总额将等于你基本工资的2.5个月乘以你的服务年限，最高福利为36个月的基本工资。

如果您在紧接退休前担任过渡性职位，则为了计算您的福利，您的基本工资将是紧接您担任过渡性职位之前生效的基本工资。

如果您是一名在紧接您退休前的特别任务中任职的祖父母，则在计算您的福利时，您的基本工资将为(1)您在紧接您退休前生效的基本工资，或(2)您在担任该特别任务之前生效的基本工资中的较大者。

不重复规定：福利不是累积的。例如，如果您从BSC退休不止一次，在计算每次退休时应支付的福利时，只考虑您自最近一次退休以来积累的服务年限。

如果您根据第5条有权获得补充退休福利，您的福利将在您实际退休日期后6个月期间的最后一天后的第一个工资期内一次性支付给您。根据该计划，不会支付年金或其他定期或不定期的部分付款。支付将从您退休前支付基本工资的相同工资单和相同货币支付。

如果您在受雇于BSC期间死亡，并且如果您在死亡之日退休，您将成为第2条下的参与者，则死亡抚恤金将支付给BSC团体定期人寿保险计划指定的指定受益人，除非您已为本计划指定了单独的受益人。在没有指定受益人的情况下，受益人将支付给您的遗产。死亡抚恤金的总金额将等于如果您在死亡之日退休并满足第3条规定的所有条件，则根据第5条应支付给您的补充退休福利的总金额。在您去世后的60天内，将以现金一次性支付，并将以您去世前最后一次支付基本工资的货币支付。

本计划所述的福利不会减少、抵销或以其他方式与您可能有权享有的任何其他退休福利合并。这包括但不限于BSC 401（k）计划下的应付福利或美国社会保障金。尽管有上述规定，如果您有资格获得本计划项下的福利，您将没有资格获得任何现有BSC遣散计划或裁员通知计划项下的任何付款或福利（例如但不限于遣散费、新职安置援助、COBRA补贴或其他保险延续或援助，以及为离职员工提供过渡援助的任何其他福利）。

该计划是一项就税务而言不符合资格的退休计划。因此，作为参与者，您在获得任何利益之前将不享有任何既得权利。本计划并非由外部提供资金或保险，亦不维持个人参与者账户。出于财务会计的目的，本计划的预计负债将计提账面准备金;然而，所有金额均为无担保且未单独计提。因此，在破产或其他法律诉讼的情况下，它们将受到BSC债权人的索赔。

尽管本计划中有任何相反规定，BSC根据本计划向您、您的遗产或受益人或您的任何受益人的遗产支付的所有款项，均将根据适用的联邦、州或当地法律或法规，由BSC合理确定需要预扣的金额进行预扣。

作为获得本计划福利的条件，您必须遵守以下限制性契约，这些契约将明确包含在您的离职协议中：

a）自您退休之日起的12个月内（或您的雇佣协议中规定的其他期限），您不得参与雇佣协议中定义的Boston Scientific客户或员工的招揽活动，除非首席执行官或其指定人员事先给予书面批准。如果没有定义这些条款的雇佣协议，离职协议应规定招标以及BSC客户和员工的定义，如波士顿科学当时适用于类似级别员工的雇佣协议中所述。

b）自您退休之日起的12个月内（或您的雇佣协议中规定的其他期限），您不得直接或间接与Boston Scientific进行雇佣协议中规定的不公平竞争，除非首席执行官或其指定人员事先给予书面批准。如果没有定义这些条款的就业协议，离职协议应规定波士顿科学当时针对类似级别员工的就业协议中规定的不公平竞争定义。

c）如果您违反了本第12条的任何规定，您必须向公司偿还根据本计划支付的所有款项，并且您还将对法院可能裁定的任何损害赔偿负责，并且您将受到禁令救济和法院可能裁定的任何其他救济，如Boston Scientific当时适用于类似级别员工的雇佣协议中所述。

该计划由公司总部的高级人力资源官（“管理员”）管理，地址为300 Boston Scientific Way，Marlborough，Massachusetts 01752。

本公司保留通过董事会或其指定人员的行动，在退休前通知参与者后，由董事会自行决定修订、修改、变更或取消本计划的权利。

如果您（或您的受益人）认为您有权获得尚未提供的计划福利，或获得比已提供的福利更大或不同的福利，或如果您不同意管理人采取的任何其他行动，则您（或您的受益人）或您的授权代表可以书面形式向管理人提出索赔。管理员将在收到索赔后90天内通知您其对您索赔的决定。

如果特殊情况需要延长90天的决定期限，署长可以书面通知您延长期限、延期的原因以及署长预期对索赔作出决定的日期，从而将期限再延长最多90天。如果管理人拒绝全部或部分索赔，管理人关于其决定的书面通知将包括以下内容：

·你可能需要就索赔提供的任何其他材料或信息的说明，并解释为什么需要这些材料或信息；以及

·解释您根据本计划的审查程序对驳回索赔提出上诉的权利，以及在您的索赔在审查中被进一步驳回后提起民事诉讼的权利。

如果您的申请全部或部分被拒绝，您可以向行政长官上诉，要求对拒绝申请进行全面和公平的审查。出于这些目的，如果管理员在收到您的申请后90天内没有对您的申请作出回应，您可以认为您的申请已被拒绝。以下规则适用于您的上诉权：

·您或您的正式授权代表必须在收到管理员书面拒绝您的申请后60天内，或在管理员收到您的申请后150天内，如果您尚未收到书面答复，则必须向管理员提交书面审查请求。

·在合理要求下，您可以免费查看或获取管理人拥有或控制的与您的索赔相关的记录、文件或其他信息的副本。

在审查您的索赔时，管理员将考虑您提交的所有备注、文档、记录和其他信息，无论这些信息是在最初的索赔决定中提交或考虑的。署长将在收到您的书面复审请求后60天内，以书面形式对您的上诉作出决定。如果特殊情况需要延长60天的期限，署长可以通过书面通知您延长期限、延长的原因以及您无法预期作出决定的日期，将期限再延长60天。

如果行政长官在上诉时再次驳回你的全部或部分索赔，它将以书面通知你，该通知将包括以下内容：

·说明您有权应请求免费获得管理人拥有或控制的与您的索赔有关的所有文件、记录和其他信息的合理访问和副本；和

关联公司是指根据《守则》第414（b）、（c）、（m）或（o）条被视为公司的单一雇主的任何公司、贸易或业务，例如公司的全资（或至少80%的股权）子公司。

受益人是指根据第7条的规定，如果您在受雇于BSC期间死亡并符合本计划规定的其他适用条件，则有权根据本计划领取福利的人员。

Boston Scientific是指（1）公司和（2）其关联公司，但不包括在您离职前5年内被公司收购、合并或以其他方式成为公司关联公司的任何商业实体。

原因是指，就您而言，（a）您被定罪或未能对重罪起诉提出异议，或（b）您的不当行为或不诚实行为对BSC的业务或声誉造成损害。

就业协议是指波士顿科学公司关于美国员工就业的协议（ACE），或者如果您尚未确认ACE，则指您的就业合同或其他书面就业合同或要约信附件，这些合同或要约信附件管理并规定了您在BSC的就业条款和条件。

正规职位是指被公司归类为BSC的正规全职或正规兼职普通法雇员的职位，定期安排每周至少工作20小时。正式职位不包括任何不属于普通法雇员的职位(如顾问、独立承包商或租赁雇员)或任何不定期安排每周工作至少20小时的职位。

对于您而言，离职意味着您终止了与公司及所有关联公司和其他实体(如果有)的雇佣关系(不是由于您的死亡)，根据第409A条标准(包括第1.409A-1(H)(3)节)，这些实体将被视为公司的单一服务接受者。您是否已经离职将根据第409A节标准确定，包括§1.409A-(H)。在符合第409A节标准的适用限制的情况下，管理员可以(但不需要)以书面形式选择第1.409A-(H)节中规定的任何特殊任选规则，以确定是否发生了离职。任何此类书面选举都将被视为该计划的一部分。

·公司主动并经薪酬委员会明确批准，请你担任该职位，以便将责任有序地移交给你的继任者；以及