ORIC PHARMACEUTICALS，INC.补偿回收政策

2023年9月14日通过

ORIC制药公司(the本公司（“本公司”）致力于强有力的企业管治。作为这一承诺的一部分，公司董事会（“董事会”）已采纳了这项称为补偿回收政策（“政策”）的追回政策。该政策旨在进一步推进公司的按业绩计薪理念，并遵守适用法律，规定在会计重述的情况下合理迅速地收回某些管理人员薪酬。本政策中使用的大写术语定义如下，这些定义对其应用具有实质性影响，因此仔细审查这些定义对您的理解非常重要。

该政策已按上述规定获得批准，旨在遵守1934年证券交易法（“交易法”）第10 D条、交易法规则10 D-1以及公司证券上市的国家证券交易所（“交易所”）的上市标准。本政策将以符合《交易法》第10 D条、《交易法》规则10 D-1的要求以及交易所上市标准的方式进行解释，包括交易所提供的任何解释性指导。

总而言之，该政策提供有关合理迅速收回执行干事所收取的若干奖励性补偿的规则。除下文所述的有限范围外，本政策不得酌情适用于执行官，且不考虑执行官是否有过失。

保单承保的人士

本政策对所有行政人员具有约束力和可执行性。"执行官"是指每个

根据《交易法》第16a条被董事会指定为或曾经指定为"官员"的个人—

1（f）.每名执行官均须签署并向本公司退回一份确认书，确认该执行官将受条款约束并遵守本政策。未能获得该等确认不会影响政策的适用性或可撤销性。

保单的管理

董事会的薪酬委员会(“委员会”)拥有全面授权管理本保单的权力。委员会有权解释和解释本政策，并对政策的管理作出一切必要、适当或可取的决定。此外，如由董事会酌情决定，本政策可由董事会独立成员或由董事会独立成员组成的董事会另一个委员会管理，在此情况下，所有对该委员会的提及将被视为指董事会独立成员或其他董事会委员会。委员会的所有决定都将是最终的和具有约束力的，并将得到法律允许的最大限度的尊重。

需要运用政策的会计重述

如果本公司因重大违反证券法的任何财务报告要求，包括任何要求，

如果委员会需要重新编制会计报表，以更正以前印发的财务报表中对以前印发的财务报表具有重大意义的错误，或如果该错误在本期得到更正或在本期未予更正则会导致重大错报（"会计重报"），则委员会必须确定必须收回的赔偿金（如有的话）。

保单承保的赔偿

本政策适用于本公司某类证券在国家证券交易所上市期间于2023年10月2日(“生效日期”)或之后收到的某些基于奖励的薪酬(本节中使用的某些术语定义如下)。如果一个人在成为执行干事之后收到了基于奖励的薪酬，并且此人在基于奖励的薪酬的业绩期间的任何时间担任执行干事，则这种基于奖励的薪酬被认为是“追回合格的基于奖励的薪酬”。必须追回的基于奖励的薪酬是指追回合格的基于奖励的薪酬的金额，该金额超过了退还的符合资格的基于奖励的薪酬的金额，否则，如果根据重述的金额确定这种基于退还的符合资格的基于奖励的薪酬(该薪酬在不考虑所支付的任何税款的情况下计算时，“超额薪酬”在上市标准中被称为“错误地授予基于激励的薪酬”)。

为了根据股票价格或股东总回报来确定基于激励的薪酬的超额补偿金额，如果不需要直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算，则该金额必须基于对会计重述对股票价格或基于激励的薪酬的总股东回报的影响的合理估计，公司必须保存该合理估计的确定文件并向交易所提供文件。

“基于激励的薪酬”是指全部或部分基于实现财务报告指标而授予、赚取或授予的任何薪酬。为免生疑问，在本公司根据本保单的追索权失效之前，本保单下可能需要追索的赔偿将不会获得。以下补偿项目并非本政策项下的奖励性补偿：工资、仅由薪酬委员会或董事会酌情决定支付的奖金，而不是从通过满足财务报告措施而确定的奖金池中支付的奖金，仅在满足一项或多项主观标准和/或完成指定雇用期后支付的奖金，仅在满足一项或多项战略措施或运营措施时获得的非股权激励计划奖励，以及授予不取决于实现任何财务报告措施绩效目标和归属仅取决于完成指定雇用期（例如，以时间为基础的归属股权奖励）及╱或达成一项或多项非财务报告措施。

“财务报告措施”是根据编制本公司财务报表所使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自该等措施的任何措施。股票价格和股东总回报也是财务报告办法。财务报告措施不需要在财务报表中提出或包括在提交给美国证券交易委员会的文件中。

基于激励的补偿是在公司的财政期间内根据该政策"收到"的，在该财政期间内，在该财政期间内，激励的补偿是在该期间结束后才支付、授予、结算或授予奖励。为免生疑问，本政策不适用于生效日期前达到财务报告措施的奖励性补偿。

“涵盖期间”是指紧接会计重述确定日期之前的三个完整的会计年度。此外，承保期间可包括因公司会计年度的变化而产生的某些过渡期。该公司追回超额赔偿的义务不取决于是否或何时提交重述的财务报表。

“会计重述确定日期”指以下日期中最早发生的日期：(A)董事会、董事会委员会或授权采取行动的一名或多名公司高级职员(如果董事会不需要采取行动、得出或理应得出结论认为本公司需要编制会计重述的日期)；及(B)法院、监管机构或其他合法授权机构指示公司编制会计重述的日期。

多付补偿的偿还

公司必须合理迅速地追回多付的赔偿金，并要求高级管理人员向公司偿还多付的赔偿金。在适用法律的规限下，本公司可要求行政人员以直接向本公司或委员会认为适当的其他方式或方法组合的方式向本公司偿还该等款项，以追讨多付补偿(该等决定对每名行政人员而言并不需要相同)。这些手段可包括：

超额补偿必须由执行干事支付，尽管任何执行干事都认为(不论是否合法)超额补偿以前是根据适用法律赚取的，因此不受追回的限制。

除了根据本政策获得的收回权利外，公司或公司的任何关联公司可以采取其认为适当的任何法律行动，以强制执行执行官对公司的义务或纪律执行官，包括（但不限于）终止雇用、提起民事诉讼、向有关政府当局报告不当行为、减少未来赔偿机会，或者角色的改变。采取上句所述任何行动的决定将不经委员会批准，可由董事会、董事会任何委员会或本公司或本公司任何适用附属公司的任何正式授权高级人员作出。

对政策的限制

本公司必须按照保单的规定追回多付赔偿金，但在满足下列条件的有限范围内除外，而委员会认为收回多付赔偿金并不可行：

政策中的其他重要信息

这项政策是对2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第304条适用于公司首席执行官和首席财务官的要求以及任何其他适用的法律、法规要求、规则，或根据任何现有的公司政策或协议中关于追回赔偿的条款的补充。

但对服务不作任何明示或暗示的保证，包括但不限于秒杀网服务的适用性、没有错误或疏漏、持续性、准确性、可靠性、适用于某一特定用途。本公司或本公司的任何关联公司均不会为涵盖潜在追偿义务的保险单支付或报销保险费。如果根据本政策，公司需要从不再是员工的执行官那里收回超额补偿，公司将有权寻求收回以遵守适用法律，无论该人可能签署的任何索赔或离职协议的条款如何。

委员会或董事会可不时审查和修改本政策。

如果本政策的任何条款或任何此类条款对任何执行官员的适用在任何方面被判定为无效、非法或不可执行，则此类无效、非法或不可执行不会影响本政策的任何其他条款或此类条款对另一位执行官员的应用，并且无效、非法或不可执行的条款将被视为在必要的最低程度上进行修改，以使任何此类条款或应用可强制执行。

当公司不再是《交易法》第10 D条所指的上市发行人时，该政策将终止且不再具有强制执行力。

确认

请审阅、签署此表格并将其返回给人力资源部。