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我们将授予您xxx个PSU。实际赚取的PSU数量将取决于Stryker在截至2026年12月31日的三年期间的财务表现。有关授予2024年PSU奖项的具体标准，请参阅该奖项所附的条款和条件。除非条款和条件另有规定，否则您必须在2027年3月21日之前连续受雇于Stryker，才能获得任何PSU。

您必须在2024年3月1日至3月31日期间通过瑞银单一来源网站在线接受奖项，网址为www.ubs.com/one-Source/syk。PSU的详细条款载于经修订及重申的本公司2011年长期奖励计划的条款及条件、任何适用的国家附录及条文。这些文件以及相关的招股说明书可以在UBS One Source网站上找到，您应该在接受奖项之前阅读它们。此外，您可能会被要求签署与该奖项相关的最新版本的Stryker保密、知识产权、竞业禁止和竞业禁止协议(“竞业禁止协议”)。如果您被要求签署竞业禁止协议，它将通过电子邮件发送给您，并要求您在2024年3月31日之前通过Adobe Sign以电子方式签署该文档。选择权的行使和PSU的归属取决于您在适用法律允许的情况下于2024年3月31日之前签署竞业禁止协议。

1.于2024年授予阁下的与Stryker Corporation(“本公司”)普通股有关的绩效股票单位(“PSU”)须受根据经修订及重订的2011年长期激励计划(“条款及条件”)授予的绩效股票单位的此等条款及条件，以及经修订及重订的Stryker Corporation 2011年长期激励计划(“2011计划”)的所有条款及条件所规限，该等条款及条件在此并入作为参考。在这些条款和条件与2011年计划的条款相冲突的情况下，以2011年计划的规定为准。此处使用但未定义的大写术语的含义与2011年计划中提供的含义相同。就这些条款和条件而言，“雇主”是指本公司或在适用日期雇用您的任何子公司，“股票计划管理人”是指瑞银金融服务公司(或本公司聘请的任何其他独立服务提供商，协助实施、运营和管理2011年股计划)。

2.归属。除第8(A)条和第8(B)条规定的情况外，您的PSU的归属取决于您在2027年3月21日(“归属日期”)之前是否继续受雇于您的雇主，以及公司在截至2026年12月31日的三年期间(“履约期”)的财务业绩。具体地说，任何PSU的归属取决于第3节规定的门槛业绩目标的实现。如果达到门槛业绩目标，则50%的PSU(“EPS PSU”)的归属取决于第4节所述的调整后每股收益增长，其余50%的PSU(“销售增长PSU”)的归属取决于第5节所述的销售增长百分位数排名。您的PSU的实际归属数量(如果有)应根据委员会根据以下第4、5和6节行使的否定决定权确定。

3.门槛绩效目标。如果公司截至绩效期间最后一天的调整后每股收益增长低于2.0%，您的任何PSU将不会被授予，并且您的所有PSU将在绩效期间的最后一天被没收。如果公司截至业绩期间最后一天的调整后每股收益增长为2.0%或更高(“门槛业绩目标”)，并且除第8(A)条和第8(B)条所规定的情况外，您在归属日期前仍继续受雇于Stryker，则您有资格归属至多200%的PSU，尽管您归属的PSU的实际数量应由委员会根据下文第4、5和6节行使的否决权决定。

(A)如果达到了门槛业绩目标，并且除第8(A)节和第8(B)节所规定的情况外，您在整个归属日期一直连续受雇于Stryker，则在第6节的约束下，您将获得根据公司调整后每股收益增长确定的每股收益收益单位百分比，使用下表，将直线内插法向下舍入到调整后每股收益收益增长的最接近整数，从而使既有每股收益收益单位介于50%至100%或100%至200%之间。

(I)日历年的“调整后每股收益”是指公司根据美国公认会计原则(“GAAP”)确定的该年度的每股摊薄净收益，但非GAAP财务指标的调整(如果有的话)将反映在公司提交给证券交易委员会的Form 10-K年度报告中与GAAP财务报表的对账中。

(D)即使本协议有任何相反规定，委员会仍有权酌情对上述指标作出其认为适当的调整，以反映公司交易、会计或税法变化或非常、不寻常、非经常性或不常见项目的影响；然而，就计算第3节中的门槛业绩目标而言，在任何情况下，此类调整均不会产生增加调整后每股收益增长的净合计影响。

(A)如果达到了门槛业绩目标，并且除第8(A)节和第8(B)节规定的情况外，您在整个归属日期一直连续受雇于Stryker，则在第6节的约束下，您将获得基于公司销售增长百分位排名的销售增长PSU的百分比，该排名使用下表所确定的向下舍入到销售增长PSU的最接近的整数个销售增长百分位排名，从而使既有销售增长PSU介于50%至100%或100%至200%之间。

(Vi)“销售增长百分位数排名”是指本公司的平均销售增长相对于比较组内各公司的平均销售增长的百分位数排名，四舍五入至最接近的百分位数。为此目的，百分位数排名应计算为1-(排名-1)/(比较组的总和+公司-1)。例如，如果公司在包括它自己在内的19家公司中排名第5，百分位数排名将计算为1-(5-1)/(19-1)或1-(4/18)或1-0.22或第78个百分位数。

6.委员会的酌情决定权。即使这些条款或条件或2011年计划中有任何相反的规定，只要达到了门槛业绩目标，委员会将有权在其唯一和绝对行使否定酌情权的情况下减少或增加既有销售单位，使得实际赚取的销售单位将大于或少于既有销售单位，增加或减少可通过考虑委员会认为适当的任何标准来进行；此外，尽管这些条款或条件中有任何相反的规定，但您不得获得超过200%的销售单位。

7.股息等值。对于您的PSU，您将有权就您归属的PSU的每股股票(“股息等价物”)获得记录日期在履行期开始至归属日期期间发生的所有现金股息。股息等价物应根据归属日股份的公平市价转换为相应数量的额外PSU，向下舍入至最接近的整数个PSU，前提是您在转换时可获得的额外PSU的最大数量应等于您最初授予的PSU的200%。此类额外的PSU应遵守适用于分红的PSU的条款和条件

(A)在第6节的规限下，如果您在归属日期之前因残疾(该术语在2011年计划中定义)或死亡而停止为员工，您或您的遗产将在归属日期根据本公司根据本条款和条件第3、4、5和6节确定的业绩期间的调整每股收益增长和销售增长百分位数排名全部归属于您的PSU。阁下、阁下的法定代表人或阁下的产业将于归属日期后(在任何情况下不得超过九十(90)天)，在行政上可行的情况下尽快收取归属于归属销售单位的所有相关股份。

(I)如果您同时满足退休条款(该条款在2011 LTIP中定义)，并且您在您的PSU授予日期后已成为一名员工至少12个月，则您将在归属日期根据本公司根据本条款和条件第3、4、5和6节确定的业绩期间的经调整每股收益增长和销售增长百分位数排名，全部归属您的PSU。

(Ii)如果您符合退休条款(该术语在2011 LTIP中定义)，但您在您的PSU授予日期后至少12个月内不是员工，则您将在归属日期按比例获得PSU的一部分(通过(A)您作为员工的业绩期间的天数除以(B)业绩期间的总天数)，该比例是根据本公司根据本条款和条件第3、4、5和6节确定的业绩期间的调整后每股收益增长和销售增长百分比排名确定的。

(C)如果您因上述(A)和(B)项以外的任何原因停止为雇员，并且您的终止日期早于归属日期，则您应立即没收根据本协议授予的自终止日期起生效的所有PSU。如果您在美国境外居住或受雇，“终止日期”是指您作为雇主雇员的最后一天，条件是(1)您的通知期不超过12个月，或(2)您的雇佣关系在您签署终止协议之日后12个月内终止。如果您的通知期超过12个月，则无论是您还是您的雇主发出的通知，“终止日期”都将是自通知之日起12个月之后。如果您的雇佣关系在您签署终止协议后超过12个月终止，则“终止日期”将是您签署终止协议之日起12个月后。

9.尽管有上述规定，本公司仍可自行决定以下列形式对PSU(以及任何股息等价物)进行结算：(I)现金支付，条件是：(1)当地法律禁止股票结算，(2)要求您、公司和/或您的雇主获得您所在国家(和受雇国家，如果不同)的任何政府和/或监管机构的批准，或(3)行政负担沉重；或(Ii)股票，但要求您

(A)如该等股份(不论是由於合并、合并、资本重组、重新分类、拆分、股份合并或其他原因)更改为不同数目或种类的本公司或另一法团的股额或其他证券或证券，或如该等股份的数目须藉支付股息或支付股息或购买本公司证券的认股权证的股份股息而增加，则在符合配发股份单位的规定下，每股已发行股份的数目及种类，或每股该等股份将予交换，或每股该等股份应享有的股额或其他证券的数目及种类，将由该等股份取代或增加。PSU的其他条款也应根据可能的需要进行适当修改，以反映上述事件。如已发行股份的数目或种类有任何其他改变，或该等股份将被兑换成的任何股额或其他证券的数目或种类有任何其他改变，则如委员会全权酌情决定该等改变公平地需要对PSU作出调整，则有关调整须按照该决定作出。

(C)委员会有权修订销售单位，以容许在(I)处置本公司或贵雇主的几乎所有资产，(Ii)本公司或贵雇主的关闭、停业或解散，或(Iii)本公司或贵雇主与任何其他无关公司合并或合并之前，立即归属(并终止任何未归属的PSU)及分配相关股份。

11.如果您在美国境外居住或受雇，则您同意，作为授予PSU的条件之一，如果您的居住国(和就业国家，如果不同)要求并根据当地外汇规则和法规，汇回根据2011年计划获得的股票和/或现金的所有付款(包括但不限于股息、股息等价物和出售根据PSU获得的股票的任何收益)。此外，您还同意采取任何和所有行动，并同意公司及其子公司采取的任何和所有行动，以使公司及其子公司遵守您居住的国家(和受雇国家，如果不同)的当地法律、规则和法规。最后，您同意采取可能需要采取的任何行动，以遵守您居住的国家(和受雇国家，如果不同)根据当地法律、规则和法规承担的个人法律和税收义务。

12.如果您是居住和/或受雇于欧洲联盟成员国的国家，授予PSU和这些条款和条件的目的是遵守欧盟平等待遇框架指令中的年龄歧视条款，并已在当地法律(“年龄歧视规则”)中实施。如具司法管辖权的法院或审裁处裁定，根据《年龄歧视规则》，此等条款及条件的任何条文全部或部分无效或不可强制执行，本公司有权全权酌情决定

13.无论本公司和/或您的雇主就任何或所有所得税(包括美国联邦、州和地方税或非美国税)、社会保险、工资税、临时付款或其他与税收有关的预扣款(“税收相关项目”)采取任何或所有行动，您承认您对您合法应承担的所有税收相关项目的最终责任是并且仍然是您的责任，并且公司和您的雇主(I)不就与PSU的任何方面相关的任何税收项目的处理做出任何陈述或承诺，包括授予PSU，(Ii)不承诺(I)安排授权书的条款或出售出售单位的任何方面，以减少或消除阁下在税务相关项目上的责任。此外，如果您在授予之日至任何相关应税或预扣税事件(视情况而定)的日期之间在多个国家/地区纳税，则您承认您的雇主(或前雇主，如适用)可能被要求在多个国家/地区预扣或说明与税收相关的项目。

在任何应税事件之前，如果您居住的国家(和/或您的就业国家，如果不同)要求扣缴与税收相关的项目，公司应扣留公司在考虑到当地要求和行政问题后自行决定是否适合支付与股票相关的税收项目预扣的、具有总公平市值的全部股票。代扣代缴股份的现金等价物将用于清缴代扣代缴税款。如果被扣留的全部股份的公平市值大于就与税收有关的项目预扣而需要向相关政府当局支付的金额，公司应在行政上可行的情况下尽快向您支付相当于差额的现金。如果根据适用法律禁止扣缴股票或存在问题，或可能对公司或您的雇主造成不利后果，您的雇主应从您的正常工资和/或工资或应支付给您的其他金额中扣缴与股票现金相关的税款。如果不能通过扣留股份或通过您的正常工资和/或工资或您的雇主支付给您的任何其他金额来满足预扣要求，则不会向您(或您的遗产)发行任何股票，除非您已就公司或您的雇主全权酌情决定应就该等PSU扣缴或收取的任何与税务有关的项目作出满意的安排(由董事会决定)。通过接受这些PSU，您明确同意扣留股份和/或扣留您的正常工资和/或工资或根据本协议规定应支付给您的其他金额。与PSU相关的所有其他税务项目以及为支付该等项目而交付的任何股份均由您自行负责。

14.PSU的目的是免除《守则》第409a节的要求。2011年计划及这些条款和条件的管理和解释应与本意向一致。如果公司确定这些条款和条件受守则第409a节的约束，并且未能遵守该节的要求，公司可以在没有您的同意的情况下，由公司自行决定修改这些条款和细则，以使其符合守则第409a节的规定或豁免遵守守则第409a节的要求。

在受雇于本公司或附属公司，或在雇佣终止后一年期间，任何未归属的销售单位将被撤销，而您应将您在转归销售单位时获得的所有尚未出售的股份返还给公司。此外，阁下须向本公司支付一笔款项，数额相等于阁下就阁下已处置的出售单位归属时所取得的所有股份所实现的利润(如有)。就前一句而言，利润应为出售时股份的公平市价。

17.PSU不应全部或部分归属于PSU，如果公司的律师认为此类发行将违反1933年证券法或具有与当时可能生效的类似要求的任何其他美国联邦、州或非美国法规，则公司没有义务发行受PSU限制的任何股票。销售单位须受另一项规定所规限，即如董事会于任何时间酌情决定，根据任何证券交易所的规定或根据任何适用法律，或经任何政府监管机构同意或批准，须受销售单位管辖的股份的上市或资格，作为根据销售单位发行股份的条件或与发行单位相关的条件是必要或适宜的，则销售单位不得全部或部分归属，除非该等上市、资格、同意或批准是在没有董事会不可接受的任何条件下完成或取得的。

19.您承认并同意2011年计划是可自由支配的，公司可随时自行决定对其进行修改、取消或终止。根据2011年计划授予PSU是一次性福利，并不产生任何合同或其他权利，以便在未来获得授予PSU或2011年计划下的任何其他奖励或作为替代的其他福利。未来的授予(如有)将由本公司全权酌情决定，包括但不限于任何授予的形式和时间、适用于授予的股份数量以及归属条款。对2011年计划的任何修改、修改或终止不应构成对您在雇主的雇佣条款和条件的改变或损害。

20.您参加2011年计划是自愿的。根据2011年计划授予的PSU和任何其他奖励的价值是超出您的雇佣范围(以及您的雇佣合同，如果有)的特殊补偿项目。2011年计划下的任何赠款，包括PSU的赠款，都不是计算任何遣散费、辞职费、裁员、服务终止金、奖金、长期服务金、养老金或退休福利或类似付款的正常或预期补偿的一部分。

(A)公司收集、处理和使用您的个人数据，包括您的姓名、家庭住址、电子邮件地址和电话号码、出生日期、社会保险号或其他身份号码、工资、公民身份、职务、在公司持有的任何股份或董事职位，以及公司从您或您的雇主那里获得的所有PSU或任何其他以您为受益人的股权补偿奖励的详细信息。在授予2011年计划下的PSU时，公司将收集您的个人数据，用于分配股份以及实施、管理和管理2011年计划。本公司收集、处理和使用您的个人资料的法律依据是您的同意。

(B)本公司会将您的个人资料转交股票计划管理人。未来，公司可能会选择不同的股票计划管理员，并将您的个人数据与另一家以类似方式提供服务的公司共享。股票计划管理人将为您开立一个帐户，用于接收和交易根据2011年计划收购的股票。您将被要求与股票计划管理人就单独的条款和数据处理做法达成一致，这是您参与2011年计划的一个条件。

(D)您参加2011年计划并给予同意纯属自愿。您可以随时拒绝或撤回您的同意。如果您不同意，或者如果您撤回您的同意，您可能无法参加2011年计划。这不会影响你现有的工作或薪水；相反，你可能只会失去与2011年计划相关的机会。

根据您居住的国家的数据隐私法，您可能拥有多项权利。例如，您的权利可能包括以下权利：(I)请求访问或复制公司处理的个人数据，(Ii)请求更正不正确的数据，(Iii)请求删除数据，(Iv)对处理施加限制，(V)向您所在国家或地区的主管当局提出投诉，和/或(Vi)要求列出您的个人数据的任何潜在接收者的姓名和地址。要获得有关您权利的澄清或行使您的权利，您应该联系您当地的人力资源经理或公司的人力资源部。

23.授予PSU的目的不是为了在您居住的国家(以及不同的就业国家，如果不同)公开发行证券。本公司尚未向当地证券监管机构提交任何注册说明书、招股说明书或其他备案文件(S)(除非当地法律另有要求)。本公司任何员工不得就您是否应根据2011年计划收购股份提供意见，或就授予PSU向您提供任何法律、税务或财务建议。收购股份涉及一定的风险，你应该仔细考虑与2011年计划下的股份收购或其处置相关的所有风险因素和税务考虑。此外，您应该仔细查看所有与PSU和2011年计划相关的材料，并咨询您的个人法律、税务和财务顾问，以获得与您个人情况相关的专业建议。

27.如果您是美国以外的居民，您承认并同意，您的明确意图是这些条款和条件、2011年计划以及根据PSU订立、发出或提起的所有其他文件、通知和法律程序应以英文起草。如果您已收到这些条款和条件、2011年计划或与PSU相关的任何其他文件被翻译成英语以外的语言，并且翻译版本的含义与英语版本不同，则以英语版本为准。

28.您承认，根据您或您的经纪人的居住国或股票上市地的不同，您可能会受到内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，这可能会影响您接受、收购、出售或以其他方式处置股票、股票权利(例如，PSU)或与股票价值挂钩的权利的能力，在此期间，您被认为掌握了您就业国家(如果不同，还包括居住国)法律或法规所定义的关于公司的“内幕消息”。当地的内幕交易法律法规可能禁止取消或修改您在掌握内幕消息之前下达的订单。此外，您可能被禁止(I)向任何第三方披露内幕信息(“需要知道”的情况除外)和(Ii)向第三方“提供小费”或导致他们以其他方式买卖证券。第三方包括同事。这些法律或法规下的任何限制与根据任何适用的公司内幕交易政策可能施加的任何限制是分开的，并且是附加的。您承认遵守任何限制是您的责任，并建议您就此事向您的私人顾问咨询。

29.尽管这些条款和条件中有任何相反的规定，但PSU应遵守这些条款和条件附录(“附录”)中为您的居住国(和就业国家，如果不同)规定的任何特殊条款和条件。此外，如果您在转移时将您的居住和/或就业转移到本条款和条件附录中所反映的另一个国家，则适用于该国家的特殊条款和条件将适用于您，前提是公司自行决定，为了遵守当地法律、规则和法规，或为了促进奖励和2011年计划的运作和管理，应用该等特殊条款和条件是必要或可取的(或者，公司可能制定必要或适宜的替代条款和条件以适应您的转移)。在任何情况下，任何适用的附录均应构成这些条款和条件的一部分。

31.本条第31条只适用于公司补偿政策适用的人士(由公司董事会选出的公司高级职员，但不包括助理控权人、助理秘书和助理司库)。即使此等条款及条件有任何其他相反的规定，阁下承认并同意阁下的认购单位、据此购入的任何股份及/或与出售该等股份有关的任何收受款项，将根据本公司于授出日期生效的退款政策条款(其副本已提供予阁下)及退款政策可能不时修订的条款，受到潜在的注销、退还、撤销、退款或其他行动的影响，以符合适用于该等认购单位及股份的法律、规则或法规的变化。您同意并同意公司适用、实施和执行(A)退款政策和(B)任何有关取消、退款、撤销或偿还赔偿的适用法律规定，并明确同意公司可以采取必要的行动来实施退款政策(适用于您)或适用法律，而无需您进一步同意或采取行动。为上述目的，阁下明确及明确授权本公司代表阁下向本公司聘请的任何经纪公司及/或第三方管理人发出指示，以持有阁下的股份及根据2011年计划取得的其他款项，将该等股份及/或其他款项再转让、转让或以其他方式退还本公司。如果这些条款和条件与退款政策相冲突，应以退款政策的条款为准。

32.本第32条仅适用于公司的追回政策所适用的人员。尽管这些条款和条件中有任何相反的规定，但这些条款和条件所证明的PSU可能受到以下约束：(I)根据或为了遵守公司不时生效的追回政策(包括但不限于强制性追回政策)的条款和条款，只要此类政策适用于您，以及(Ii)在授予PSU后为促进遵守适用法律而采取的任何其他补偿追回政策，包括响应《交易法》第10D节的要求，即美国证券交易委员会在该条款下的最终规则。以及实施上述规定的任何适用的上市规则或其他规则和法规。

除2011年计划的条款及条款和条件外，PSU还须遵守以下附加条款和条件(附录)。本附录所反映的信息以各国截至2023年12月生效的证券、外汇管制和其他法律为依据。本附录中包含的所有大写术语的含义应与2011年计划及条款和条件中规定的相同。根据条款和条件第29节，如果您在转移时将您的住所和/或工作转移到附录中所反映的另一个国家，则适用于该国家的特殊条款和条件将适用于您，前提是公司完全酌情认为，为了遵守当地法律、规则和法规，或为了促进奖励和2011年计划的运作和管理，应用该等条款和条件是必要或适宜的(或者，公司可能会制定必要或适宜的替代条款和条件来适应您的转移)。

(A)数据收集、处理和使用。根据适用的数据保护法，特此通知您，公司为实施、管理和管理2011年计划和一般管理股权奖励的合法利益，收集、处理和使用有关您的某些个人身份信息；具体地说，包括您的姓名、家庭地址、电子邮件地址和电话号码、出生日期、社会保险号码或其他识别号码、工资、公民身份、职称、公司持有的任何股份或董事职位，以及公司从您或您的雇主那里授予、取消、行使、授予或尚未授予您的所有期权或任何其他奖励的详细信息。在授予2011年计划下的PSU时，公司将收集您的个人数据，用于分配股份以及实施、管理和管理2011年计划。本公司收集、处理、使用和转移您的个人资料是履行本公司根据2011年计划承担的合同义务所必需的，并符合本公司管理和一般管理员工股权奖励的合法利益。您拒绝提供个人信息将使公司无法履行其合同义务，并可能影响您参与2011年计划的能力。因此，通过参与2011计划，您自愿承认收集、处理和使用您的个人数据，如本文所述。

(B)股票计划管理服务提供商。公司将参与者数据传输给股票计划管理员。未来，公司可能会选择不同的股票计划管理员，并与以类似方式提供服务的另一家公司共享您的数据。股票计划管理人将为您开立一个帐户，用于接收和交易根据2011年计划收购的股票。您将被要求与股票计划管理员就单独的条款和数据处理做法达成一致，这是您是否有能力参与2011年股票计划的一个条件。

(C)国际数据转移。该公司和股票计划管理人总部设在美国。只有将您的个人数据转移到美国，本公司才能履行其对您的合同义务。本公司将您的个人数据转移到美国的法律依据是履行其对您的合同义务和/或使用欧盟委员会通过的标准数据保护条款。

(D)数据保留。本公司只会在实施、管理和管理您参与2011年计划所需的时间，或在遵守法律或法规义务(包括税务和证券法律)的情况下，才使用您的个人信息。当本公司不再需要您的个人数据时，本公司将从其系统中删除该数据。如果本公司将您的数据保存更长时间，将是为了履行法律或法规义务，本公司的法律基础将是遵守相关法律或法规。

(E)数据主体权利。根据您居住的国家的数据隐私法，您可能拥有多项权利。例如，您的权利可能包括以下权利：(I)请求访问或复制公司处理的个人数据，(Ii)请求更正不正确的数据，(Iii)请求删除数据，(Iv)对处理施加限制，(V)向您居住的国家的主管当局提出投诉，和/或(Vi)要求列出您个人数据的任何潜在接收者的姓名和地址。要获得有关您权利的澄清或行使您的权利，您应该联系您当地的人力资源经理或公司的人力资源部。

2.证券法信息。根据2001年《澳大利亚公司法》(Cth)第1A分部第7.12部分的规定，授予PSU。如果根据本计划获得的股份被出售给居住在澳大利亚的个人或实体，您的要约可能受澳大利亚法律规定的披露要求的约束。在提出任何此类要约之前，您应就任何披露义务征求法律意见。

3.汇控信息。超过10,000澳元的现金交易和国际资金转移需要外汇管制报告。协助交易的澳大利亚银行将提交报告。如果没有澳大利亚银行参与转移，您将被要求亲自提交报告。您应向您的私人顾问(S)咨询与您参与2011计划有关的任何个人法律、法规或外汇义务。

1.汇控信息。如果您在奥地利境外持有证券(包括根据2011年计划获得的股票)或现金(包括出售股票所得)，如果超过某些门槛，您将被要求向奥地利国家银行报告某些信息。具体地说，如果您在奥地利境外持有证券，如果此类证券的价值达到或超过某个门槛，或者截至12月31日，达到或超过某个门槛，则将适用报告要求。如果超过前一个门槛，则强制执行季度义务，如果超过后一个门槛，则必须提交年度报告。如果要求季度报告，报告必须在各自季度最后一天的下一个月的第15天之前提交。年度报告日期为截至12月31日，提交年度报告的截止日期为次年1月31日。此外，如果您在奥地利以外的账户中持有现金，如果此类现金账户的总交易量达到或超过某个门槛，则将适用月度报告要求。在这种情况下，所有账户的流动和余额必须按规定的表格(Meldungen SI-Forderungen und/oder SI-Verpflichtungen)每月报告，截至每月最后一天，在下个月的第15天或之前。上述阈值可能会发生变化。您应向您的私人顾问(S)咨询与您参与2011计划有关的任何个人法律、法规或外汇义务。

1.境外资产/账户申报信息。比利时居民被要求在其个人年度纳税申报单上报告在比利时境外设立的任何证券(例如，根据2011年计划获得的股票)或银行账户。在另一份报告中，比利时居民还被要求在另一份报告中向比利时国家银行的中央联络点提供这些外国银行账户的账号、开户银行的名称以及开户国家。这份报告以及关于如何填写它的更多信息，可以在比利时国家银行的网站www.nbb.be上的Kredietcentales/Centales des Credit标题下找到。您应向您的私人顾问(S)咨询与您参与2011年计划有关的任何个人境外资产/境外账户纳税义务。

3.证券账户年度税。如果比利时或外国证券账户持有的证券(如根据2011年计划购入的股票)在相关报告期内的四个参考日期(即12月31日、3月31日、6月30日和9月30日)的总价值超过某一门槛，则可缴纳年度证券账户税。在这种情况下，应按该账户中持有的合格证券的价值缴纳税款。你应该咨询个人税务或财务顾问，以了解有关你的年度证券账户税义务的更多细节。

1.对劳动法的认识。接受PSU，即表示您承认并同意，出于所有法律目的，(A)条款和条件及2011年计划下提供的利益是与您的雇佣无关的商业交易的结果；(B)条款及条件及2011年计划不是您雇佣条款和条件的一部分；以及(C)PSU的收入(如果有)不是您的雇佣报酬的一部分。

3.汇控信息。如果您是巴西居民或户籍，且截至每年12月31日这些资产和权利的总价值超过100万美元，您将被要求向巴西中央银行提交巴西境外持有的资产和权利的年度申报。如果截至每个季度末的总价值超过1亿美元，必须每季度提交一份申报单。必须报告的资产和权利包括根据2011年计划获得的股份。您应向您的私人顾问(S)咨询与您参与2011计划有关的任何个人法律、法规或外汇义务。

4.金融交易税(IOF)与这种资金转移相关的资金(例如，出售股票的收益)汇回巴西，并将美元兑换为BRL，可能需要缴纳金融交易税。您有责任遵守因您参与2011年计划而产生的金融交易的任何适用税项。你应该咨询你的个人税务顾问了解更多的细节。

如果您因任何原因(死亡、伤残或退休以外的原因)或雇主无故或无故终止您的雇佣关系，您根据2011年计划归属或继续归属PSU并获得股份的权利(如果有)将于实际终止日期终止。为此目的，“终止日期”应指雇主积极雇用你的最后一天，不应包括或延长以下任何期限

在你收到或有资格收到任何终止通知、代解雇通知、遣散费或任何其他付款或损害赔偿的日期，不论该等付款或损害赔偿是根据法规、合约或普通法而产生的。尽管如上所述，如果适用的雇佣标准法律明确要求在法定通知期限内继续享有归属权利，您根据2011年计划归属于PSU的权利(如果有)将从您的最低法定通知期限的最后一天起终止，但如果归属日期在您的法定通知期限结束之后，您将无法赚取或有权获得按比例计算的归属，您也无权获得任何归属损失的补偿。

3.境外资产/账户申报信息。具体的外国财产，包括PSU，根据2011年计划收购的股份，以及加拿大居民持有的其他非加拿大公司的股份，如果外国财产的总成本在一年中的任何时候超过100,000加元，一般都必须每年在表格T1135(外国收入核实表)上报告。因此，如果由于您持有其他指定的外国财产而超过了100,000加元的成本门槛，则必须报告PSU的未归属部分-通常为零成本。当股份被收购时，其成本通常是股份的调整成本基础(“ACB”)。ACB通常等于收购时股票的公平市场价值，但如果您拥有其他股票，ACB可能需要与其他股票的ACB平均。您应向您的私人顾问(S)咨询与您参与2011年计划有关的任何个人境外资产/境外账户纳税义务。

2.汇控信息。如果您在智利境外持有的总投资(包括根据2011年计划获得的股份价值)等于或大于5,000,000美元，您必须在3月31日、6月30日和9月30日的45个日历日内以及12月31日后的60个日历日内向中央银行提供三个月内积累的最新信息。提交本报告时必须使用《外汇管理手册》第十二章附件3.1。您不需要将出售股份或收到任何股息所获得的资金汇回智利。然而，如果您决定将这些资金汇回国内，如果资金超过10,000美元，您必须通过正式的外汇市场这样做。在这种情况下，您必须向收到资金的商业银行或注册外汇兑换处报告付款情况。如果您不将资金汇回国内，而是将这些资金用于支付《外汇条例》另一章规定的其他义务，您必须在交易后一个月的前10天内签署《外汇条例》第12章《手册》附件1，并直接向中央银行备案。您应向您的私人顾问(S)咨询与您参与2011计划有关的任何个人法律、法规或外汇义务。

3.境外资产/账户申报信息。智利国税局要求所有纳税人每年提供以下信息：(A)他们将用来抵扣智利所得税的在国外缴纳的任何税款，以及(B)外国投资的结果。这些年度报告义务必须在每年7月1日之前提交一份阐述这些信息的宣誓声明，以遵守这一义务。披露此信息(或方程式)的宣誓声明必须使用1929表格通过CIRS网站www.sii.cl.以电子方式提交。您应向您的私人顾问(S)咨询与您参与2011年计划有关的任何个人境外资产/境外账户纳税义务。

3.外汇管制限制。阁下承认并同意，阁下将被要求立即将出售根据二零一一年计划购入的任何股份所得款项，以及根据二零一一年计划购入的股份应占的任何其他现金金额(统称“现金收益”)交回中国。此外，您承认并同意现金收益的汇回必须通过您的雇主、公司或其子公司之一设立的特别银行账户进行，您特此同意并同意现金收益在交付给您之前可由公司代表您转入该账户。现金收益可由公司酌情以美元或当地货币支付给您。如果现金收益是以美元支付给您的，您理解必须在中国建立并维护一个美元银行账户，以便将收益存入该账户。此外，如果公司更换其股票计划管理人，您确认并同意，如有必要，出于法律或行政原因，公司可将根据2011年计划发行的任何股票转让给新的指定股票计划管理人。您同意签署任何必要的文件，以促进转让。如果现金收益是以当地货币支付给您的，则您承认并同意本公司没有义务确保任何特定的汇率，并且由于外汇管制限制，本公司在将现金收益转换为当地货币时可能会面临延迟。您同意承担股票出售和现金收益兑换成当地货币并分配给您之间的任何货币波动风险。您还同意遵守您的雇主、本公司及其子公司未来可能施加的任何其他要求，以促进遵守中国的外汇管制要求。

1.授予的性质。除条款和条件第20节的规定外，您承认，根据哥伦比亚劳动法第128条的规定，2011年计划和相关福利不构成任何合法目的的“工资”的组成部分。因此，在计算任何和所有劳动福利时，如法定/附带福利、假期、赔偿金、工资税、社会保险缴费和/或任何其他与劳动有关的可能应支付的金额，将不包括和/或考虑这些福利。

3.汇控信息。对哥伦比亚境外资产的投资(包括股份)须在中央银行(Banco de la República)登记，因为外国投资在国外持有，不论其价值如何。此外，与清算这类投资有关的所有款项都必须通过哥伦比亚外汇市场(如当地银行)转账，其中包括正确填写和提交适当的外汇兑换表格(Declaración de Cambio)的义务。您应向您的私人顾问(S)咨询与您参与2011计划有关的任何个人法律、法规或外汇义务。

1.受雇人终止聘用时的待遇。尽管条款和条件或2011年计划中有任何相反的规定，除非您是注册管理层的成员且不被视为受薪员工，否则在非因死亡而终止雇佣时对PSU的处理应受《丹麦雇佣关系股票期权法案》第4条和第5条的管辖。然而，如果条款和条件或计划中关于PSU在终止雇佣时的待遇的规定更有利，则应以条款和条件或2011年计划的规定为准。

2.境外资产/账户申报信息。丹麦居民在丹麦境外开设持有股票的账户或持有现金的账户，必须向丹麦税务局报告，作为外交事务和收入相关部分的年度纳税申报单的一部分。在这方面应该使用的表格可以从当地银行获得。您应向您的私人顾问(S)咨询与您参与2011年计划有关的任何个人境外资产/境外账户纳税义务。

1.代扣代缴涉税项目。尽管条款和条件第13节中有任何相反的规定，如果您是芬兰当地国民，任何与税收相关的项目只能以现金形式从您的正常工资/工资或应支付给您的现金或2011年计划允许和当地法律允许的其他扣缴方式中扣缴。

2.境外资产/账户申报信息。芬兰没有通过关于外国资产/账户的任何具体报告要求。然而，你应该检查你预先填写的纳税申报单，以确认股票和其他证券(外国或国内)的所有权是否正确申报。如果您发现任何错误或遗漏，您必须通过电子方式或通过向当地税务机关发送特定的纸质表格进行必要的更正。您应向您的私人顾问(S)咨询与您参与2011年计划有关的任何个人境外资产/境外账户纳税义务。

2.汇控信息。未经金融机构向法国进口或从法国出口的任何现金或证券的价值，在其价值等于或大于某一数额(目前为10,000欧元)时，必须向海关和税务当局报告。您应向您的私人顾问(S)咨询与您参与2011计划有关的任何个人法律、法规或外汇义务。

3.境外资产/账户申报信息。法国居民必须每年向法国税务机关报告在法国境外持有的任何股份和银行账户，包括在纳税年度内开立、使用和/或关闭的账户，并以特殊表格N°3916为基础，连同您的个人所得税申报单一起报告。如果不报告，将被处以重罚。您应向您的私人顾问(S)咨询与您参与2011年计划有关的任何个人境外资产/境外账户纳税义务。

1.汇控信息。超过12,500欧元的与出售证券(包括根据该计划获得的股份)有关的跨境付款必须在收到或支付付款的月份的下一个月的第五天之前向德国联邦银行(德国联邦银行)报告。如果您收购的股票价值超过12,500欧元，雇主将向德国联邦银行报告此类股票的收购情况。如果您以其他方式支付或收到超过12,500欧元的付款，您必须亲自使用“一般统计报告门户”(“Allgemines Meldeport Statistik”)以电子方式向德国央行报告付款。

2.境外资产/账户申报信息。如果收购的股票价值超过150,000欧元，或者如果居民持有的股票超过公司总流通股的10%，德国居民在提交相关年度的个人所得税申报单时，必须将收购股票的情况通知当地税务局。然而，如果股票在公认的美国证券交易所上市，并且您拥有的股份不到总股份的1%，即使收购了价值超过150,000欧元的股份，这一要求也不适用。您应向您的私人顾问(S)咨询与您参与2011年计划有关的任何个人境外资产/境外账户纳税义务。

1.重要通知。警告：条款和条件、本附录、2011年计划以及所有其他与PSU和/或2011计划有关的材料的内容均未经香港任何监管机构审核。特此建议你方对本合同项下的报价保持谨慎。如果您对上述材料的任何内容有任何疑问，请咨询独立的专业意见。

4.计划的性质。本公司明确表示，就职业退休计划条例(“职业退休计划条例”)而言，二零一一年计划不会被视为职业退休计划。如香港任何法院、审裁处或法律/监管机构裁定2011年计划就职业退休计划而言构成一项职业退休计划，则该等计划单位的批出即属无效。

1.遣返规定。阁下明确同意根据当地外汇规则及条例，将根据2011年度计划购入的股份的所有出售收益及股息汇回国内。本公司、您的雇主或本公司的任何子公司均不对因您未能遵守适用的法律、规则或其他法规而导致的任何罚款或处罚负责。

1.董事的通知义务。如果你是董事、影子董事或爱尔兰子公司的秘书，而该子公司在本公司的权益占本公司有表决权股本的1%以上，则您必须在一定时间内以书面形式通知该爱尔兰子公司。在收购PSU或根据PSU发行的任何股份时。此通知要求也适用于您的配偶或18岁以下子女在公司的权益(他们的权益将归于您作为董事、影子董事或爱尔兰子公司秘书的身份)。

1.外国资产/账户报告信息。意大利居民在财政年度内的任何时候持有可能产生意大利应纳税收入的外国金融资产（包括现金和股票），都必须在持有资产的年度纳税申报表（UNICO表格，RW附表）中报告这些资产，或者如果没有纳税申报表到期，则使用特殊表格。这些报告义务也将适用于意大利居民，他们是意大利洗钱规定下的外国金融资产的受益所有人。您应咨询您的个人顾问，了解您参与2011年计划可能产生的任何个人海外资产/海外账户纳税义务。

2.外国资产税。意大利居民在意大利境外持有的任何股份（及其他金融资产）的价值可能须缴纳外国资产税。应纳税额将是金融资产的公平市场价值（例如，日历年年底分摊的数额。在国外持有的金融资产的价值必须在年度报表的RM表格中报告。您应咨询您的个人税务顾问，以了解有关外国资产税的更多信息。

1.交换控制信息。如果您在一次交易中购买价值超过1亿日元的股票，您必须在购买股票后20天内通过日本银行向财务省提交证券购买报告。您应就您参与2011年计划可能涉及的任何个人法律、监管或外汇义务咨询您的个人顾问。

2.外国资产/账户报告信息。您将被要求报告截至12月31日在日本境外持有的任何资产的详细信息，只要这些资产的总净公平市场价值超过50，000，000日元。该报告应于每年3月15日提交。您应咨询您的个人顾问，了解您参与2011年计划可能产生的任何个人海外资产/海外账户纳税义务。

1.商业关系。您明确承认，您参与2011年计划和公司授予PSU并不构成您与公司之间的雇佣关系。由于公司与雇用您的墨西哥子公司之间的商业关系，您已被授予PSU，而公司在墨西哥的子公司是您的唯一雇主。基于前述，(A)您明确承认2011年计划，并且您从参与2011年计划中可能获得的好处不会建立任何

您与雇用您的公司墨西哥子公司之间的权利，(B)2011年计划和您可能从参与2011计划中获得的利益，不是雇用您的公司墨西哥子公司提供的雇佣条件和/或福利的一部分，(C)公司对2011年计划的任何修改或修订，或公司终止2011年计划，不应构成您在雇用您的公司墨西哥子公司的雇佣条款和条件的改变或减损。

2.证券法信息。您明确承认并承认，本公司授予的PSU和本计划下的相关股票尚未在墨西哥国家银行和证券委员会保存的国家证券登记处登记，不能在墨西哥公开发售或出售。此外，2011年计划、条款和条件以及与PSU有关的任何其他文件不得在墨西哥公开分发。这些材料仅由于您与公司的现有关系而发给您，不应以任何形式复制或复制。这些材料中包含的要约并不构成公开发行证券，而是根据墨西哥证券市场法的规定，专门向身为雇主在墨西哥的雇员的个人私下配售证券，不得转让或转让此类要约下的任何权利。

3.非常赔偿项目。您明确承认并承认，您参与2011年计划是本公司酌情和单方面决定的结果，也是您根据2011年计划、条款和条件以及本附录的条款和条件自由自愿决定参与2011年计划的结果。因此，您承认并同意公司有权随时修改和/或终止您对2011计划的参与，且不承担任何责任。PSU的价值是超出您的雇佣合同范围的特殊补偿项目(如果有的话)。在计算任何遣散费、辞职费、裁员、服务终止金、奖金、长期服务金、养老金或退休福利或任何类似付款时，PSU不是您正常或预期薪酬的一部分，这些都是雇用您的公司墨西哥子公司的独家义务。

1.警告。现向您提供以Stryker公司普通股的形式结算的PSU。如果公司陷入财务困境并倒闭，你可能会损失部分或全部投资。新西兰法律通常要求提供金融产品的人在投资前向投资者提供信息。这要求那些提供金融产品的公司披露了对投资者做出明智决定至关重要的信息。通常的规则不适用于这一要约，因为它是根据雇员股份计划豁免提出的要约。因此，您可能无法获得通常需要的所有信息。你对这项投资的其他法律保护也会更少。在接受报价之前，你应该提出问题，仔细阅读所有文件，并寻求独立的财务建议。该公司的股票目前在纽约证券交易所交易，股票代码为“SYK”，根据2011年计划收购的股票可通过该交易所出售。你最终可能会以低于收购时股票价值的价格出售股票。价格将取决于对该公司股票的需求。公司的最新年度报告(包括公司的财务报表)可在https://investors.stryker.com/financial-information/sec-filings/default.aspx.上查阅如有书面要求，您有权通过STOCKPLANADMINISTRATION@stryker.com免费获得本报告的副本。

1.汇控信息。如果您在波兰境外拥有持有现金和外国证券(包括股票)的银行或经纪账户，如果此类现金和证券的价值超过700万PLN，您将被要求向波兰国家银行报告此类账户中的交易和余额信息。如果需要，此类报告必须以波兰国家银行网站上提供的特殊表格提交。此外，任何超过一定门槛(一般为15,000欧元)的资金流入或流出波兰，都必须通过波兰的银行账户进行。最后，你被要求存储与你从事的任何外汇交易有关的所有文件，期限为五年，从发生此类交易的当年年底开始计算。您应向您的私人顾问(S)咨询与您参与2011计划有关的任何个人法律、法规或外汇义务。

2.外国资产/账户报告信息。持有外国证券的波兰居民（例如，在国外持有的资产（股票）和/或在国外开设账户的人有义务向波兰国家银行提交季度报告，其中包括关于证券和现金的交易和余额的信息，如果这些证券和现金的价值（与在国外持有的所有其他资产合并）超过7 000 000兹罗提。您应咨询您的个人顾问，了解您参与2011年计划可能产生的任何个人海外资产/海外账户纳税义务。

1.汇控信息。您无需寻求罗马尼亚国家银行的特别授权即可开立或维持外国银行账户。但是，如果您将外币汇入罗马尼亚(例如，出售股票所得收益)，您可能需要向通过其转账外币的罗马尼亚银行提供适当的文件。您应向您的私人顾问(S)咨询与您参与2011计划有关的任何个人法律、法规或外汇义务。

1.重要员工通知。一旦您打算将这些现金用于任何目的（包括再投资），您可能需要将收到的与PSU有关的某些现金返还给俄罗斯。如果有汇回要求，这些资金必须首先通过俄罗斯授权银行的外币账户存入您的账户。在俄罗斯境内收到资金后，可根据俄罗斯外汇管制法将资金进一步汇往外国银行。根据俄罗斯中央银行（“CBR”）第N 5371-U号指令，在某些情况下，对于CBR认为是外国经纪账户的账户中收到的现金金额，汇回要求可能不适用。遣返要求的法定例外情况也可能适用。阁下应联络阁下的个人顾问，以确保在归属于该等股份单位及╱或出售根据该等股份单位所收购的股份前，遵守适用的外汇管制规定。

2.隐私法通知。授出PSU及于归属时发行股份并非旨在向俄罗斯联邦发售证券，而条款及细则、2011年计划、本附录及阁下就授出PSU及参与2011年计划而收到的所有其他材料（统称为“授予材料”）不构成在俄罗斯联邦境内的广告或招揽。关于您授予的PSU，公司没有向俄罗斯联邦银行或俄罗斯联邦境内的任何其他政府或监管机构提交任何登记声明、招股说明书或其他文件，并且授予材料明确不得直接或间接用于在俄罗斯联邦境内进行证券发行或公开流通股份。根据2011年计划收购的任何股份将代表您在俄罗斯境外持有。此外，您不得将任何股份直接出售或转让给其他俄罗斯法律实体或个人。

4.反腐通报。反腐败法禁止某些公务员、他们的配偶及其受扶养的子女拥有任何外国来源的金融工具(例如，本公司等外国公司的股份)。因此，您应告知公司您是否受这些法律的保护，因为这与您根据2011年计划收购股份有关。

根据2011年计划授出的优先股乃根据《证券及期货法》（第289章，2006年版）第273（1）（f）条的“合资格人士”豁免”作出。（“SFA”）。2011年计划尚未向新加坡金融管理局提交或登记为招股章程。阁下应注意，因此，PSU受SFA第257条的规限，而阁下将无法（a）在新加坡进行任何股份的后续出售或（ii）在新加坡进行任何受PSU规限的股份的后续出售要约，除非该项售卖或要约是依据第XIII部第（1）分部第（4）分部所订的豁免而作出的，否则（第280条除外）（第289章，2006年版）。

2.主任报告通知。如果您是新加坡公司的董事、副董事或影子董事，您必须遵守新加坡公司法的某些通知要求。在这些要求中，有义务在收到利益时以书面形式通知新加坡公司（例如，于本公司或任何关连公司之股份单位或股份。此外，当您出售股份时（包括当您出售在绩效股票单位归属时获得的股份时），您必须通知新加坡公司。这些通知必须在收购或出售公司或任何关联公司的任何权益后两个工作日内发出。此外，必须在成为董事后两个工作日内通知您在本公司或任何相关公司的利益。

1.预提税金。除了条款和条件第13节的规定外，您同意通知您在南非的雇主在归属PSU时实现的任何收益金额。如果您没有告知您的雇主在归属PSU时实现的收益，您可能会被罚款。你将负责支付实际纳税义务和扣缴金额之间的任何差额。

2.外汇管制义务。您完全有责任遵守南非适用的外汇管制法规和裁决(“外汇管制条例”)。由于《外汇管制条例》经常在没有通知的情况下发生变化，您应在根据2011年计划收购或出售股份之前咨询您的法律顾问，以确保遵守现行的《外汇管制条例》。对于因您未能遵守适用法律而导致的任何罚款或处罚，本公司及其任何子公司均不承担任何责任。

1.本地经纪出售股份的规定。韩国居民不得通过非韩国经纪人(如股票计划管理人)出售外国证券(如根据该计划获得的股票)，或将出售股票所产生的资金存入海外金融机构的账户。如果您希望出售根据本计划获得的股份，您需要亲自将根据PSU收到的股份转让给韩国的一家国内投资经纪人，并通过该经纪人完成出售。您单独负责(A)在韩国国内经纪商建立和维护您的本地经纪账户，以及(B)与在韩国国内经纪商建立和维护您的本地经纪账户相关的所有成本、手续费和开支。如果您不遵守通过韩国国内经纪商出售股票的要求，可能会受到重大处罚。您应向您的私人顾问(S)咨询与您参与本计划相关的任何个人法律、法规或外汇义务。

2.汇控信息。如果参与者通过出售股票或收到2017年7月18日之前授予的PSU的任何股息实现了500,000美元或以上，韩国外汇管制法律可能要求参与者在出售/收到股票后三(3)年内将收益汇回韩国。您应向您的私人顾问(S)咨询与您参与2011计划有关的任何个人法律、法规或外汇义务。

3.境外资产/账户申报信息。韩国居民必须向韩国税务机关申报所有外国金融账户(例如，非韩国银行账户、经纪账户)，并在下一年6月就此类账户提交一份报告，如果此类账户在一个日历年度的任何月末日的月余额超过5亿韩元(或等值的外币金额)。您应向您的私人顾问(S)咨询与您参与2011年计划有关的任何个人境外资产/境外账户纳税义务。

1.承认2011年计划的自由裁量性；没有既得权利。在接受PSU时，您确认您同意参与2011年计划，并已收到2011年计划的副本。阁下明白，本公司已根据2011年计划单方面、无偿及全权酌情决定向可能为本公司或其全球附属公司雇员的个人批出销售单位。该决定是一项有限的决定，是在明确假设和条件下作出的，即任何授权书不会在经济上或其他方面对本公司或其任何子公司具有持续的约束力。因此，阁下明白，出售单位的授予是基于以下假设及条件：出售单位及其归属后取得的股份不得成为任何雇佣合约(不论与本公司或其任何附属公司)的一部分，且不得被视为强制性福利、任何目的的薪金(包括遣散费补偿)或任何其他权利。此外，您明白，如果没有上述假设和条件，这笔赠款将不会发放给您。因此，你

您理解并同意，作为授予PSU的条件之一，在您停止有效就业之日起，任何未归属的PSU将被没收，且在因(但不限于)(I)根据《工人法规》第41条对雇佣条款进行重大修改或(Ii)根据《工人法规》第40条进行搬迁而终止雇佣的情况下，将丧失对相关股份的权利或获得任何金额的赔偿。您确认您已阅读并明确接受条款和条件中提到的有关终止雇佣对您的PSU的影响的条件。

2.汇控信息。如果您持有公司股本的10%或更多，或其他使您有资格加入公司董事会的金额，则出于统计目的，此类股份的收购、所有权和处置必须向西班牙商业和投资局申报，这是经济和竞争力部的一个部门。对于上一历年收购或出售的股份和/或截至上一历年12月31日拥有的股份，必须在1月份进行申报(通过表格6)；但如果收购或出售的股份价值超过1,502,530欧元，则必须在收购或处置股份后一个月内(视情况适用)提交申报。您应向您的私人顾问(S)咨询与您参与2011计划有关的任何个人法律、法规或外汇义务。

3.外国资产/账户报告信息。在您持有权利或资产的范围内（例如，现金或在银行或经纪账户中持有的股份），且截至每年12月31日（或在您出售或处置此类权利或资产的年度内的任何时间），每种权利或资产的价值超过50，000欧元，您需要在该年度的纳税申报表中报告有关此类权利和资产的信息。在首次报告此类权利或资产后，仅当任何先前报告的权利或资产的价值在随后的每个12月31日每种权利或资产增加超过20，000欧元，或者您出售先前报告的股票或取消银行账户时，报告义务才适用于随后的年度。不遵守这一报告要求可能会导致对西班牙居民的处罚。此外，您可能需要以电子方式向西班牙银行申报任何外国账户（包括在国外持有的经纪账户），任何外国票据（包括根据2011年计划收购的股份），以及与非西班牙居民的任何交易（包括根据2011年计划支付的任何股份），取决于这些账户中的余额以及截至相关年度12月31日的这些工具的价值，或相关年度与非西班牙居民的交易量。您应咨询您的个人顾问，了解您参与2011年计划可能产生的任何个人海外资产/海外账户纳税义务。

1.证券法资讯。根据第35条及以下规定，本文件或与RSU(A)有关的任何其他材料均不构成招股说明书。瑞士联邦金融服务法“(”FinSA“)(B)可在瑞士向本公司雇员以外的任何人公开分发或以其他方式公开提供，或(C)已经或将由任何瑞士审查机构根据”金融服务法“第51条提交、批准或监督，或任何瑞士监管机构，包括瑞士金融市场监督管理局(”FINMA“)。

2.汇控信息。您可购入外币(包括根据2011年计划购入的股份所得收益)，并在无正当理由的情况下每年向台湾汇出不超过5,000,000美元。如单笔交易金额为500,000台币或以上，您必须提交一份外汇交易表格，并提供令汇款银行满意的证明文件。您应向您的私人顾问(S)咨询与您参与2011计划有关的任何个人法律、法规或外汇义务。

1.汇控信息。如果您在一次交易中获得的股票销售收益或与股票相关的现金股息超过1,000,000美元，您必须立即将资金汇回泰国(或将此类资金用于允许的境外目的)，并在汇回后360天内将资金兑换成泰铢或将资金存入泰国的授权外汇账户。您还需要向收款银行提供交易的详细信息(即身份信息和交易目的)。如果您不将这些资金汇回国内，并将其用于允许的境外用途(即未列于泰国银行规定的负面清单中的目的)，您必须通过提交申请书和证明这些资金将在境外用于允许用途的证明文件，从泰国的一家商业银行获得豁免遣返要求。您应向您的私人顾问(S)咨询与您参与2011计划有关的任何个人法律、法规或外汇义务。

2.金融中介义务。阁下承认，任何与投资外国证券有关的活动(例如，出售股份)应通过获得土耳其资本市场委员会许可的银行或金融中介机构进行，并应向土耳其资本市场委员会报告。您应单独负责遵守此要求，并应咨询私人法律顾问，以了解有关这方面的任何义务的进一步信息。

1.证券法资讯。PSU的报价仅适用于本公司及其子公司的特定员工，并具有在阿拉伯联合酋长国提供激励的性质。2011年计划及条款和条件仅用于分发给此类个人，不得交付给任何其他人或由任何其他人依赖。有意购买证券的人士应自行进行尽职调查。

阿联酋证券和商品管理局不负责审查或核实与本声明相关的任何文件，包括2011年计划和条款及条件，或与PSU分发的任何其他附带通信材料。此外，经济部和迪拜经济发展部都没有批准这一声明，也没有采取措施核实声明中的信息，对此不承担任何责任。阿拉伯联合酋长国居民如对2011年计划的内容及条款和条件有任何疑问，应寻求独立咨询。

您同意，根据本协议的任何规定终止您使用“服务”之措施可在不发出事先通知的情况下实施，并承认和同意，本站可立即使您的帐户无效，或撤销您的帐户以及在您的帐户内的所有相关资料和档案，和/或禁止您进一步接入该等档案或“服务”。您还同意赔偿公司和您的雇主，使其免于支付或预扣或已支付或将代表您支付给HMRC（或任何其他税务机关或任何其他相关机关）的任何税务相关项目。

2.排除索赔。您承认并同意，您无权因任何原因终止与公司和您的雇主的雇佣关系而获得赔偿或损害赔偿，无论是否违反合同，如果因终止雇佣关系而导致您不再拥有PSU下的权利或不再有权归属PSU而产生或可能产生任何声称的权利主张（不论终止是否违反合约），或因公用事业单位的损失或减值而产生。在授予PSU后，您应被视为合理地放弃了任何此类权利。


		最低要求	目标	极大值
调整后的每股收益增长	低于6%	6%	8% - 10%	12%或以上
EPS PSU的既得百分比	0%	50%	100%	200%


销售增长百分位数排名	第33位以下	第33位	第50位	第75位及以上
销售增长的既得性百分比PSU	0%	50%	100%	200%


凯文·A·洛博董事长兼首席执行官



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