附件97

CHENIERE ENERGY PARTNERS，L.P.退还政策

I.背景

Cheniere Energy Partners，L.P.（以下简称“公司”）已采纳本政策（以下简称“政策”），以便在重述的情况下收回或“收回”某些奖励性补偿。本政策旨在遵守并解释为与纽约证券交易所（“纽约证券交易所”）上市公司手册（“上市标准”）第303A.14节的要求保持一致。 本政策中使用的某些术语定义见下文第八节。

二、政策声明

如果本公司因重大不遵守证券法项下的任何财务报告要求而需要进行会计重述，包括为纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而需要进行的会计重述，则本公司应合理及时地收回错误授予的奖励补偿金的金额，或如果该错误在本期得到更正或在本期未予更正，则会导致重大错报（“重报”）。为免生疑问，重报不包括财务报表变动并非因重大不遵守财务报告规定而导致的情况，例如但不限于

回顾：（i）会计原则变更的应用；（ii）因公司内部组织结构变更而对可报告分部信息的修订；（iii）因已终止经营而重新分类；（iv）因报告实体变更的应用，例如来自共同控制下的实体的重组，（v）调整与先前业务合并有关的拨备金额及（vi）修订股份拆股、股份股息、反向股份拆股或资本结构的其他变动。

根据本政策，除以下第五节规定的范围外，公司应按照本政策追回错误授予的基于激励的补偿。

三、政策范围

a.受保人员及恢复期。 本政策适用于满足以下所有条件的个人获得的基于激励的补偿：

·开始担任执行干事后，

·谁在业绩期间的任何时候担任执行干事，以获得基于奖励的薪酬，

·虽然该公司有一类在国家证券交易所上市的证券，以及

·在紧接本公司被要求准备重述之日(“恢复期”)之前的三个完整的财政年度内。

*尽管有这一回顾要求，本公司只需将本政策应用于2023年10月2日或之后收到的基于激励的薪酬。

就本政策而言，基于激励的薪酬应被视为在公司财务报告措施（定义见本文）期间“收到”。

即使在该期间结束后支付或发放基于奖励的补偿，也不能获得奖励补偿奖励中规定的报酬。

B.过渡期 除恢复期外，本政策适用于恢复期内或紧接恢复期（“过渡期”）之后的任何过渡期（由公司会计年度的变化引起的），前提是公司上一个财政年度结束的最后一天与公司新财政年度的第一天之间的过渡期为9至12个月。

将被视为一个完整的财政年度。

C.确定恢复期和恢复方法。 就厘定相关恢复期而言，本公司须编制重列之日期为下列日期中较早发生者：

·公司董事会(“董事会”)、董事会委员会或授权采取此类行动的一名或多名公司高级管理人员(如果董事会不需要采取行动，或合理地应该得出结论，认为公司需要准备一份重述)的日期，以及

·法院、监管机构或其他合法授权机构指示公司准备重述的日期。

为清楚起见，本公司追回本政策项下错误授予的基于奖励的补偿的义务不取决于是否或何时提交重述。

在不限制本第三节的情况下，董事会将有权酌情决定如何根据本政策收回错误授予的奖励性补偿，并认识到不同情况下可能适用不同的收回方式。

四、应追回的金额

他说，这是一个可收回的金额。根据本政策须追回的基于奖励的补偿金额是指所收到的基于奖励的补偿的金额，如果不考虑所支付的任何税款，如果根据重述的金额确定，则本应收到的基于奖励的补偿的金额。

B.基于股票价格或TSC的覆盖补偿。 对于基于股票价格或股东总回报（“TMR”）的激励性补偿，如果错误授予的激励性补偿金额不受直接根据重述中的信息进行数学重新计算，可收回金额须由董事会根据重报对收取奖励补偿的股票价格或技术回报的影响的合理估计厘定。 在这种情况下，公司应保留合理估计的确定文件，并向纽约证券交易所提供该文件。

V.例外情况

本公司应根据本政策收回错误授予的奖励性补偿，除非满足下列条件，且董事会大多数独立董事已确定收回不可行：

a.直接退款超过可收回金额。 为协助执行本政策而支付给第三方的直接费用将超过可收回的金额。

**B.从某些符合税务条件的退休计划中恢复。回收可能会导致其他符合税务条件的退休计划无法满足《美国法典》第26篇第401(A)(13)条或《美国法典》第26篇第411(A)条及其规定的要求，根据该计划，公司员工可以广泛获得福利。

C.违反法律。恢复将违反2022年11月28日之前通过的母国法律。

在第（A）款的情况下，在得出基于执行费用的任何错误奖励的补偿金的结论之前，公司应合理尝试收回该错误奖励的补偿金，记录该合理尝试收回该错误奖励的补偿金，并将该文件提供给纽约证券交易所；在第（C）款的情况下，在得出结论之前，根据违反母国法律的行为，收回任何错误裁定的赔偿金额是不切实际的，应获得纽约证券交易所可接受的母国律师的意见，即收回将导致此类违法行为，并规定，

对NYSE的看法。

六、禁止赔偿

尽管与本保单所涵盖的任何个人的任何赔偿安排或保险单的条款，公司不应赔偿任何执行官或前任执行官因错误授予的奖励性补偿而遭受的损失，包括保险费的任何支付或报销

根据本政策可收回的金额。

七、披露

此外，公司应按照美国联邦证券法的要求提交与本政策相关的所有披露和本政策下的追偿，包括适用的美国证券交易委员会(下称“美国证券交易委员会”)备案文件所要求的披露。

八、定义

*除文意另有所指外，以下定义适用于本政策：

“行政人员”指根据上市准则第303A.14条识别的个人。

“财务报告措施”是指以下任何一项：（i）根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自此类措施的任何措施（包括“非公认会计原则”财务措施），（ii）股价和（iii）TSR。 财务报告措施不需要在公司的财务报表中列出，也不需要在提交给SEC的文件中列出。

“奖励性薪酬”指全部或部分根据达成财务报告措施而授出、赚取或归属的任何薪酬；惟不包括（i）基本薪金，（ii）酌情现金花红，（iii）基于主观、策略或营运标准的现金或股权奖励及（iv）仅随时间推移而归属的股权奖励。

九.管理；修订；撤销

本政策将由董事会管理。 董事会的任何决定将是最终的、有约束力的和决定性的，不需要对本政策涵盖的每个人都是统一的。

董事会可不时修订本政策，并可随时终止本政策，在每种情况下均由其自行酌情决定。

X.赔偿责任;其他赔偿权利

本政策将于2024年2月5日修订后生效。本政策项下的任何补偿权是对本公司及其子公司和关联公司根据适用法律或根据任何类似政策的条款或任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议中的类似条款可获得的任何其他补救或补偿权的补充，而非替代。