docu-20240313

特拉华

91-2183967

（公司成立的州或其他司法管辖区）

（美国国税局雇主识别号）

主街 221 号

1550 套房

旧金山

加利福尼亚

94105

（主要行政办公室地址）

（邮政编码）

如果提交8-K表格是为了同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应方框（参见下文的一般说明A.2）：


¨			根据《证券法》（17 CFR 230.425）第425条提交的书面通信

¨			根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12条征集材料

¨			根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）条进行的启动前通信

¨			根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）条进行的启动前通信

根据该法第12（b）条注册的证券：


每个班级的标题	交易符号	注册的每个交易所的名称
普通股，面值每股0.0001美元	文档	纳斯达克全球精选市场

用复选标记表明注册人是否是1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。

如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）条规定的任何新的或修订后的财务会计准则。 ¨

第 5.02 项：董事或某些高级职员的离职；董事选举；某些高级管理人员的任命；某些高级管理人员的补偿安排。

2024 年 1 月 10 日，DocuSign, Inc.（“公司”）董事会薪酬和领导力发展委员会（“委员会”）批准了经修订和重述的高管遣散和控制权变更协议（“重述的高管遣散协议”）的形式，该协议将与公司的某些执行官签订，包括全球现场运营总裁斯蒂芬·舒特（均为 “受保官员”）。重述的高管遣散费协议获得批准，旨在协调和整合先前对高管遣散费协议的修正案，并提供强有力的留用激励措施，包括在受保人员从执行之日起至2024年12月31日无缘无故被解雇的情况下，提供某些有限的增强福利。

公司于2024年1月16日向美国证券交易委员会提交的8-K表格中描述了重述的高管遣散费协议表格，并参照作为附录10.1提交的重述高管遣散费协议的全文进行了全面限定。

2024年3月13日，公司和舒特先生签订了舒特先生重述的高管遣散协议（“舒特第二次重述”）的第二份修正案和重述，规定舒特先生在无故解雇或随时因 “正当理由” 辞职时才有资格获得增强福利，此前这些福利只有在2024年12月31日之前在没有 “原因” 的情况下解雇时才能获得。由于舒特第二次重报，无论哪种解雇，他都将有资格获得12个月（而不是六个月）的COBRA保险和12个月（而不是六个月）的时间股权奖励下的加速归属。舒特先生重述的高管遣散费协议的所有其他条款和条件保持不变。

前述对舒特第二次重述的描述并不完整，参照作为附录10.1提交的舒特第二次重述的全文进行了全面限定。

(d) 展品：


展品编号			描述
10.1			DocuSign, Inc.与Stephen Shute之间的第二份经修订和重述的高管遣散费和控制权变更协议，日期为2024年3月13日。
104			封面交互式数据文件（嵌入在行内 XBRL 文档中）


			DOCUSIGN, INC.

			来自：			/s/James P. Shaughnessy
						詹姆斯·P·肖内西
						首席法务官