浪潮生命科学有限公司。

追回政策

浪潮生命科学有限公司(“本公司”)董事会(下称“董事会”)认为，创造和保持一种强调诚信和责任的文化，并加强公司的绩效薪酬理念，符合公司及其股东的最佳利益。因此，董事会采纳了这项政策，规定在因重大不遵守联邦证券法的财务报告要求而导致会计重述的情况下，补偿某些高管薪酬(“政策”)。本政策旨在遵守经修订的1934年《证券交易法》(以下简称《交易法》)第10D条以及美国证券交易委员会(简称《美国证券交易委员会》)为实施上述法规而通过的最终规则和修正案。

本政策由董事会薪酬委员会(以下简称“薪酬委员会”)负责管理。赔偿委员会就本政策作出的任何决定均为最终决定，并对所有受影响的个人具有约束力。

本政策适用于薪酬委员会根据交易所法案第10D节的要求以及美国证券交易委员会和公司证券上市所在的任何国家证券交易所采用的任何适用规则或标准确定的公司现任和前任高管，以及薪酬委员会可能不时认为受本政策约束的其他员工(“涵盖高管”)。

就本政策而言，基于激励的薪酬(“基于激励的薪酬”)包括完全或部分基于实现按照编制公司财务报表时使用的会计原则(“GAAP措施”)确定和列报的任何财务报告措施，以及完全或部分源自该等措施的任何措施，以及非GAAP措施、股价和股东总回报(统称为“财务报告措施”)而授予、赚取或获得的任何薪酬；但不包括：(1)基本工资；(2)酌情现金红利；(Iii)完全基于主观、战略或操作标准或与财务报告计量无关的标准的奖励(现金或股权)，以及(Iv)仅在完成指定的聘用期或没有任何业绩条件的情况下授予的股权奖励。基于奖励的补偿被认为是在达到适用的报告措施的财政期间收到的，即使这种奖励的支付或发放发生在该期间结束之后。如果一项裁决同时受到基于时间和基于业绩的归属条件的约束，则在满足基于业绩的条件时视为收到了该裁决，即使此类裁决继续受到基于时间的归属条件的约束。

就本政策而言，基于激励的薪酬除其他事项外，可包括以下任何内容：

就本政策而言，财务报告措施除其他事项外，可包括以下任何一项：

如果公司因严重违反美国证券法规定的任何财务报告要求而被要求编制财务报表的会计重述，包括任何必要的会计重述，以纠正先前发布的财务报表中的错误，该错误（i）对先前发布的财务报表具有重大意义，或（ii）对先前发布的财务报表不具有重大意义，但是，如果错误在当前期间得到纠正或在当前期间未得到纠正，则会导致重大错误陈述，则薪酬委员会将要求报销或没收任何相关高管在公司被要求编制会计重述之日前三个完整财政年度（“回顾期”）内收到的任何超额激励薪酬。 就本政策而言，公司被要求编制会计重述的日期是以下日期中较早的日期：（i）薪酬委员会得出结论或合理地应该得出结论，公司被要求编制重述以纠正重大错误的日期，以及（ii）法院、监管机构、或其他法律授权机构指示公司重述其先前发布的财务报表，以纠正重大错误。公司收回错误赔偿的义务不取决于是否或何时提交重述的财务报表。

只有在以下情况下，才需要追回基于激励的薪酬：(I)在作为担保高管的服务开始后，(Ii)在绩效期间的任何时间担任基于激励的薪酬的高管，(Iii)当公司有一类证券在国家证券交易所或国家证券协会上市时，以及(Iv)在紧接公司被要求编制会计重述之日之前的回顾期间内。

可收回的激励性薪酬金额是指所涉行政人员收到的金额超出根据薪酬委员会确定的重报财务报表应支付给所涉行政人员的激励性薪酬金额的部分。 可收回金额将按税前基准计算。

对于作为现金奖励收到的基于奖励的赔偿，错误发放的赔偿是收到的现金奖励金额(无论是一次性支付还是分时段支付)与应用重述财务报告计量应收到的金额之间的差额。对于从奖金池支付的现金奖励，错误授予的基于激励的薪酬是根据应用重述财务报告计量而减少的总奖金池所导致的任何不足的按比例部分。

对于在收回时仍持有的作为股权奖励收到的激励性薪酬，应收回的金额是收到或归属的股份或其他股权奖励的数量超过了应用重述财务报告计量应收到或归属的数量。如果股权奖励已经行使，但标的股票尚未出售，错误判给的补偿是奖励标的的股票数量。

如本公司不能直接根据会计重述中的资料厘定错误发放的奖励性补偿金额，则该金额将基于本公司对会计重述对适用计量的影响的合理估计。在这种情况下，本公司将保存确定该合理估计的文件。

薪酬委员会将根据适用法律，自行决定本合同项下基于奖励的薪酬的收回方法，其中可包括但不限于：

本公司不应赔偿任何承保高管因任何不正确授予的基于激励的薪酬而遭受的损失。本政策对所有承保高管及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。

薪酬委员会应根据本政策追回任何基于激励的超额薪酬，除非薪酬委员会根据《交易所法》第10D-1条、美国证券交易委员会采用的任何适用规则或标准以及公司证券上市的任何国家证券交易所的上市标准认定此类追回并不可行。

赔偿委员会有权解释和解释本政策，并作出管理本政策所需、适当或可取的一切决定。本政策旨在以符合《交易所法案》第10D节的要求以及美国证券交易委员会和公司证券上市所在的任何国家证券交易所采用的任何适用规则或标准的方式来解释。

本政策自2023年10月2日(“生效日期”)起生效，并适用于涵盖高管在该日或之后收到的激励性薪酬，由薪酬委员会根据美国证券交易委员会采纳的适用规则或标准以及公司证券在其上市的任何国家证券交易所的上市标准确定。

作为本政策的管理人，薪酬委员会可随时酌情修订本政策，并应在其认为必要时修订本政策，以符合美国证券交易委员会采用的任何规则或标准以及本公司证券在其上市的任何国家证券交易所的上市标准。赔偿委员会可随时终止本保单。

本保单项下的任何追偿权利是根据任何雇佣协议、股权授予协议或类似协议中的任何类似保单条款及本公司可获得的任何其他法律补救措施所提供的任何其他补救或赔偿权利的补充，而非取代该等权利。

有担保的高管确认和协议

与浪潮生命科学有限公司有关。追回政策

本确认书及协议(下称“确认书”)由以下签署的雇员(“承保主管”)于下列日期送交Wave Life Science Ltd.(“本公司”)。自2023年10月2日(“生效日期”)起，本公司董事会(“董事会”)通过了浪潮生命科学有限公司的追回政策，作为附件A(经董事会或负责管理该政策的薪酬委员会不时修订、重述、补充或以其他方式修改)。

考虑到将从本公司(和/或本公司的任何子公司)获得的持续利益以及承保高管有权参与并作为获得基于激励的薪酬(如追回政策中的定义)的条件，承保高管特此承认并同意以下事项：

除非所涵盖的高管和公司以书面形式签署，否则对本确认条款的任何修改、豁免或修改均无效。本确认书的规定符合公司的利益，并对承保高管的继任者、管理人、继承人、法定代表人和受让人具有约束力。

通过在下面签署，承保行政人员同意应用追回政策和本确认书的其他条款。

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