第1号修正案

NUCOR CORPORATION

2014综合激励薪酬计划

自2022年2月21日起修订和重述

自2023年9月14日起，特拉华州纽柯公司(“本公司”)通过了经修订并于2022年2月21日生效的2014年综合激励薪酬计划的第1号修正案(下称“修正案”)。

宗旨声明

本公司维持本计划及其两项补充计划：纽柯公司高级管理人员年度激励计划(“AIP”)和纽柯公司高级管理人员长期激励计划(“LTIP”，与本计划和AIP统称为“激励计划”)，为公司高级管理人员提供激励性薪酬。本公司希望修订激励计划，以规定，根据最近的法律更新，如果由于重大不遵守财务报告要求而重述公司的财务业绩，本公司必须收回高管收到的某些奖励薪酬。

因此，本公司特此声明，现将奖励计划自本合同生效之日起修订如下：

。将《计划》第14.16节全文删除，代之以：

“14.16赔偿金的追回。本计划中任何现任或前任参与者收到的所有基于奖励的薪酬，包括基于奖励获得、奖励或全部或部分归属的任何基于奖励的薪酬，应根据纽柯公司高管奖励薪酬回收政策(经不时修订、取代或替换)进行追回，其条款和规定通过引用纳入本计划和本计划下的任何奖励协议，每个奖励应被视为包括参与者遵守政策条款的协议作为奖励的一项条件。本合同项下的任何裁决也应受制于公司根据适用法律、规则或法规或根据本条款可获得的追回权利

本公司的任何其他政策或任何雇佣协议中的任何条款。“

2.除非在此明示或以必要的隐含方式修改，否则本计划将继续完全有效和有效。

兹证明，本修正案第1号由其正式授权的人员自上述第一年开始执行。

NUCOR CORPORATION

作者：S/史蒂芬·拉克斯顿

姓名：斯蒂芬·拉克斯顿

职务：首席财务官