天水科技股份有限公司 _退款政策修订及重申2023年8月16日简介SkyWater Technology，Inc.董事会薪酬委员会（“委员会”）。(the本公司（“本公司”）已采纳此政策，规定在（1）本公司因重大不遵守财务报告规定而须编制会计重述或（2）行政人员从事非法或不当行为，对本公司造成财务或声誉损害时，可收回若干行政人员薪酬（“政策”）。本政策旨在遵守1934年《证券交易法》（“交易法”）第10D条和纳斯达克上市规则5608（a）。 本政策应由委员会负责管理。 委员会作出的任何决定均为最终决定，对所有受影响的个人具有约束力。 本政策适用于公司总裁、首席财务官、首席会计官（或如无会计主任，则指控权人）；任何负责主要业务单位、部门或职能的公司副总裁（如销售、行政或财务）；执行重要决策职能的任何其他官员；或为公司履行类似重大决策职能的任何其他人员；以及委员会不时认为受本政策约束的其他雇员（统称为“受保护高管”）。为此目的，受保高管被视为在公司实现奖励奖励薪酬中规定的财务报告措施的财务期内“收到”了超额奖励薪酬，即使奖励薪酬的支付或授予发生在该期间结束之后。1.会计重述。由于公司重大不遵守美国证券法的任何财务报告要求，公司必须编制财务报表的会计重述，包括更正先前发布的两份财务报表中的错误，该错误对先前发布的财务报表具有重大意义，或者如果错误在本期得到纠正或在本期未纠正将导致重大错报(“会计重述”)。2.行为违法。本公司认定，承保行政人员故意：(A)在履行承保行政人员职责时，从事任何违反任何联邦、州或地方法律或法规的行为(或不作为)，或违反本公司股票交易所在交易所的任何上市标准；或(B)违反承保行政人员对本公司或任何附属公司或联营公司负有的受托责任；在任何情况下，该等行为均会对本公司或其任何附属公司或联营公司造成重大财务或声誉损害(或可合理预期会导致)(任何该等行为均属“违反”)。激励性薪酬在本政策中，激励性薪酬是指：1.关于与会计重述相关的补偿，指完全或部分基于实现财务报告措施而授予、赚取或授予的任何补偿。 财务报告措施是根据编制公司财务报表所使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自该等措施的任何措施，无论该等措施是在财务报表中列报，还是包括在提交给证券交易委员会的文件中。 股票价格和股东总回报率都是一种财务报告方法。 2.关于与违规相关的补偿，全部或部分基于公司公开报告的财务信息或所涵盖高管实现绩效目标而授予、赚取或归属的任何年度奖金和其他短期和长期现金奖励，以及根据任何公司计划或协议授予的任何股权奖励，包括股票期权、股票增值权、限制性股票，受限制股票单位、表演股份或表演单位。 超额奖励1.在会计重述的情况下：（a）"超额激励报酬"是指（i）在开始作为受保人管理人员服务后，（ii）在该激励报酬的绩效期内的任何时间担任受保人管理人员，（iii）本公司在全国性证券交易所或全国性证券协会上市时，及（iv）在恢复期内3；（a）超出本应支付予受保人的奖励性补偿金额，该金额乃基于会计重报结果（由委员会决定），而不考虑任何已付税款（“重计金额”）。 (b)“重新计算金额”应按以下方式厘定：（i）任何拟收回的非股权激励补偿金额应等于（i）根据错误财务数据计算支付予受保人的金额，超出（ii）根据更正财务数据计算本应支付予受保人的金额的差额。 (ii)将收回的股权激励补偿金额应等于（i）参照错误财务数据计算的受保人行政人员赚取的股份数（或同等价值），超出（ii）参照更正财务数据计算的受保人行政人员本应赚取的股份数（或同等价值）。 (iii)就以股价或股东总回报为基础的奖励性补偿而言，倘错误判给的补偿金额无须直接根据会计重报中的资料进行数学重新计算，则可收回的金额将基于会计重报对收取奖励性补偿的股价或股东总回报的影响的合理估计。 公司将保留合理估计的确定文件，并在法律或适用交易规则要求的范围内，向纳斯达克（“交易所”）或公司普通股随后上市的其他国家证券交易所提供此类文件。2.如果发生违规行为，委员会应根据公司或其子公司或关联公司因违规行为而受到损害(或合理预期受到损害)的程度，自行决定应追回的超额奖励补偿金额。4.就本政策而言，“回收期”指：1.就会计重述而言，指紧接在(I)本公司董事会、其委员会或本公司授权人员得出或理应得出结论认为本公司须编制会计报表之日，或(Ii)法院、监管机构或其他合法授权机构指示本公司编制会计重述之日之前本公司已完成的三个会计年度。2.对于违规行为，指紧接委员会确定发生违规行为之日之前的公司三个完整的财政年度。在任何一种情况下，如果本公司改变其会计年度，则在该三个已完成的会计年度内或紧随其后的过渡期也应包括在恢复期内，但如果本公司上一个会计年度结束的最后一天至其新的会计年度的第一天之间的过渡期为9至12个月，则该过渡期应被视为三个已完成的会计年度之一，且不得延长恢复期的长度。补偿方法委员会将自行决定从受保高管处收回本合同项下超额激励薪酬的方法，其中可能包括但不限于：1.要求偿还以前支付的现金奖励；2.寻求追回任何基于股权的奖励的归属、行使、结算、出售、转让或其他处置所实现的任何收益；3.从公司以其他方式欠受保高管的任何补偿中抵消金额，无论有关此类其他补偿的合同或其他文件是明确允许还是明确禁止抵消；4.取消未完成的既得或未归属的股权或现金奖励；5.没收不受限制的递延补偿计划中的余额，不论该计划是明确允许还是明确禁止抵消；和/或6.采取委员会确定的法律允许的任何其他补救和追回行动。解释委员会应对本政策进行解释和解释，并对本政策的执行作出必要、适当或可取的决定。其目的是为了

5政策的解释应符合《交易法》第10D条、《2002年萨班斯—奥克斯利法案》第304条的要求，以及美国证券交易委员会或本公司证券上市的任何国家证券交易所采用的任何适用规则或标准。 倘委员会认为收回不可行，则本公司毋须根据本政策收回奖励性补偿。就本政策而言，仅当下列情况之一为真时，收回才不可行：（a）支付给第三方以协助执行本政策的直接费用将超过收回的金额，前提是公司先前已作出合理努力收回超额奖励补偿。 如果作出不切实际的决定，公司将记录其为收回赔偿所作的合理努力，并在法律或适用交易所规则要求的范围内，向交易所或公司普通股随后上市的其他国家证券交易所提供文件。 (b)收回将违反2022年11月28日之前通过的母国法律，公司已获得本国律师的意见，该意见为交易所或该公司普通股当时上市的其他国家证券交易所接受，并已向交易所或协会提供了该意见。 (c)收回可能会导致一个其他税务合格的退休计划，根据该计划的福利广泛提供给公司的员工，未能满足26美国法典的要求。401（a）（13）或26 U.S.C. 411（a）及其相关规定。 法律费用和赔偿尽管本公司章程的条款有规定，受保人管理人员无权就与执行本政策有关的任何诉讼、诉讼或程序获得赔偿或预付法律费用，并且本公司不得就任何受保人管理人员因任何额外奖励补偿而损失进行赔偿。 生效日期本政策经修订及重述后将于纳斯达克上市规则第5608（a）条生效日期（“生效日期”）生效，并适用于在该日期或之后批准、授予或授予受保行政人员的奖励性薪酬。 在该日期前批准、授予或授予的奖励性补偿应受生效日期前生效的退还政策所规限。 本公司可随时自行决定修改本政策。委员会可随时终止本政策。 6其他追索权委员会希望本政策将在法律的最大范围内适用。 委员会可要求任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议，作为授予其项下任何利益的条件，要求受保高管同意遵守本政策的条款。本政策项下的任何补偿权是对本公司根据任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议中任何类似政策的条款以及本公司可用的任何其他法律或衡平法补救措施的补充，而不是替代本公司可能获得的任何其他补救或补偿权。 本政策的适用并不妨碍公司采取任何其他行动来强制执行所涵盖高管对公司的义务，包括终止雇佣或提起民事或刑事诉讼。 继承人本政策对所有涵盖的管理人员及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力和强制执行力。 本公司应根据联邦证券法的要求提交与本政策有关的所有披露，包括证券交易委员会文件要求的披露。