[***]本附件中的某些信息已被省略，因为适用的监管指南允许其被省略。

附件10.39

2023年12月7日

麦克大卫·史迪威[***]
[***]

亲爱的麦克大卫，

您辞去首席财务官一职将于2023年12月31日（“离职日期”）生效。本函（“协议”）提供了有关Coherus Biosciences，Inc.向您提供的相互分离包装协议的信息。(the如果您同意在本协议上签字，您将接受本协议。

在您签署本协议后的第八天（2023年12月31日之后），如果本协议未按照本协议的规定被撤销（“生效日期”），您将有权获得下文详述的分割，前提是您遵守本协议的条款。

1.支付工资，应计未使用PTO，和业务费用。自2023年12月31日起，您将收到截至2023年12月31日的工资支付，加上累积但未使用的带薪休假（“PTO”）。您可以在2024年1月31日之前根据公司的正常差旅和费用政策提交您发生的任何业务费用，公司将及时向您报销所有记录和批准的费用。无论您是否选择签署本协议，本第1条中的所有项目均将支付给您。

2.遣散费和福利。如果您签署且不撤销本协议，则在您将签署的协议返还给公司后的8天内（2023年12月31日之后），您将获得一年的额外工资， [***]一次总付（毛额），但扣除适用税款和授权预扣税款（"遣散费"）。此外，如果您及时选择根据1985年综合预算协调法案（“COBRA”）继续获得您的医疗福利，公司将支付您的COBRA保费至2024年12月31日。

3.股票期权：您本应在2024年12月31日之前归属的股票期权和限制性股票单位数量将于2023年12月31日立即归属，您的行使窗口将于2024年1月1日开始。

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4.相互解除索赔。

A.您的索赔要求。

您同意不因任何理由而对中国机械网或其任何董事、职员、代理人提出任何索赔，或以其它方式对中国机械网或其任何董事、职员、代理人提出任何索赔。

您代表您和您的遗嘱执行人、管理人、继承人和受让人，特此解除并永久解除本协议项下的“被解除人”，包括公司及其每一位所有人、董事、高级管理人员、经理、雇员、代表、代理人、律师和保险人，以及所有由他们、通过他们、根据他们或与他们一致行事的人，或其中任何人，任何及所有形式的诉讼、诉讼、债务、留置权、合约、协议、承诺、责任、索赔、要求、损害赔偿、损失、成本或开支，不论其性质如何，均为固定的或或有的，（以下简称“索赔”），你现在或将来可能对被释放人，或他们中的任何一个，由于任何事情，原因，从时间开始到分离日期。您明确理解和同意，您不得对因下述任一情况而发生的任何损害赔偿承担责任，包括但不限于利润、商誉、使用、数据等方面的损失或其他无形损失的损害赔偿（无论您是否已被告知该损害赔偿的可能性）：（基础，奖金或佣金），您的职位终止和您的离职，包括但不限于任何和所有索赔引起的联邦，州，或与就业有关的当地法律，可能向任何法院或行政机构提出的任何索赔，根据《就业年龄歧视法》（“ADEA”）、《1964年民权法》第七章、《1866年民权法》、《平等报酬法》、《公平劳动标准法》、《雇员退休收入保障法》引起的任何索赔；家庭医疗休假法；加利福尼亚州公平就业和住房法；加利福尼亚州家庭权利法；加利福尼亚州劳动法；加利福尼亚州职业安全和健康法；加利福尼亚州商业和就业法第17200条；根据任何其他地方、州或联邦管辖就业的法律引起的索赔，包括但不限于加利福尼亚州法律；违反合同的索赔；侵权引起的索赔，包括但不限于错误解雇或解雇、不支付工资的索赔（底薪、奖金和佣金）、歧视、骚扰、报复、欺诈、失实陈述、诽谤、诽谤、造成精神痛苦、违反公共政策和/或违反诚信和公平交易的默示契约；赔偿或其他任何类型的补救措施，包括但不限于补偿性损害赔偿、惩罚性损害赔偿、禁令救济和律师费。尽管上述规定的一般性，您不解除任何法律上无法解除的索赔，包括但不限于加利福尼亚州劳动法典第2802条和本公司承保的任何保险单项下的赔偿要求，以及您提请注意的权利。

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（c）平等就业机会委员会或加利福尼亚州公平就业和住房部（或类似的州机构）的行政索赔；但前提是，您放弃获得损害赔偿的权利，作为任何此类行政索赔的补救。

尽管上文a）款中的上述规定具有一般性，但您不解除任何法律上无法解除的索赔，包括但不限于加利福尼亚州劳动法典第2802条规定的赔偿要求以及公司所携带的任何保险单，以及你提请平等就业机会委员会或加州公平就业和住房部注意的权利（或类似的国家机构）行政索赔，骚扰，歧视或报复；但前提是，您放弃获得损害赔偿的权利，作为任何此类行政索赔的补救。

您已收到以下通知：

您有权在签署本协议之前咨询律师。

Ii)

您在签署本协议后的七（7）天内撤销您的同意，且在撤销期限届满前，您将无法收到第2条所述的任何离职金或福利。如果您希望撤销您对本版本的接受，您必须通过电子邮件发送此类通知，该通知不迟于太平洋时间7日下午5：00收到。^这是在您向首席人力资源官Rebecca Sunshine签名后的第二天， [***].

B.公司的索赔要求。

除本第4条（B）项规定外，本公司同意免除且不起诉或以其他方式提出任何索赔，基于您签署本协议之日发生的任何事情。尽管有上述规定，双方同意，公司特别保留对盗用商业秘密、盗用公款、根据法律、公司的回扣政策或适用的证券交易所规则要求的追回赔偿或故意挪用公司资金的任何索赔。

C.您和公司确认您已被告知并熟悉加利福尼亚州民法典第1542条的规定，其中规定如下：

"一般免除不包括债权人在执行免除时不知道或怀疑存在对其有利的索赔，如果债权人知道，则必须充分影响其与债务人的和解。”

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注意到上述代码部分，您特此明确放弃您在该部分下，以及在任何其他法规或具有类似效力的普通法原则下可能拥有的任何权利。

5.员工的陈述。您声明并保证：

（a）您已将您拥有的所有公司财产归还给公司，包括您在公司期间收到的和/或为您在公司期间受雇而创建的所有机密信息。

b）除上文第1—3条规定外，您不欠工资、佣金、奖金或其他补偿。

（c）在你的工作期间，你没有遭受任何伤害，你可能有权根据工人赔偿法获得赔偿。

（d）您没有对本公司或本协议所释放的任何其他人或实体提起任何形式的对抗性诉讼，将来也不会这样做，除非本协议特别允许。

6.不贬低；中立的引用。 [***]

7.维护机密信息。您将遵守您对公司的所有保密义务，包括您在开始与公司雇佣时签订的专有信息和发明协议（PIIA）中概述的义务， 参见，例如， 第1、2条（专有信息、公司权利的承认；保密）和第10条（其他活动）。您不得向任何其他人透露您在本公司员工期间获得的任何机密信息，或以任何方式使用该等信息。这包括您为在公司工作而创建的任何机密信息。就本协议而言，隐私信息和专有信息（如PIIA所定义）是可互换的。

8. 机密分离信息。以任何方式进入本站网站即表示您同意自己已经与本站订立本协议，且您将受本协议的条款和条件（“条款”）约束。

9. 与公司的合作。您将与本公司充分合作，为因任何指控、投诉或其他诉讼而引起的任何行政、司法或其他诉讼进行辩护或以其他方式参与。

10. 违反协议。您了解并同意，本协议应被视为无效，并可能要求您向本公司偿还您在本协议项下收到的任何遣散费或其他利益。

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11.自愿和知情的协议。您声明，您已充分阅读并考虑了本协议的所有方面，您理解其所有条款，并自愿接受本协议的条款。

12.第409A节在本协议项下的任何报销受《守则》第409A条规定约束的情况下，应支付给您的任何此类报销应不迟于费用发生年份的次年的12月31日支付给您，一年报销的费用金额不应影响任何后续年度符合报销资格的金额，并且您根据本协议获得补偿的权利将不受清算或交换其他利益的限制。

13.全部协议；修正案。本协议规定了您和本站之间的全部协议，规定了您对“服务”的使用，并取代您和本站先前订立的任何书面或口头协议。本协议不得更改、修改或修改，除非您和本公司签署进一步的书面文件。

14.适用法律/地点。本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。您同意，在法律允许的最大范围内，双方之间以任何方式与本协议有关的任何争议应提交圣马特奥县的州法院或联邦法院审理。当事人明确同意此类法院的唯一管辖权。

请在下文所示位置签名，并将本函退回给首席人力资源官Rebecca Sunshine [***].

真诚地

/s/丽贝卡·阳光

丽贝卡·阳光

首席人力资源官

于2023年12月11日接受并同意。

/S/麦克大卫·史迪威

麦克大卫·史迪威

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