附件 97.1

AZITRA， Inc.

执行人员 退还政策

董事会于2023年10月18日（“采纳日期”）批准

本 执行官回扣政策描述了Azitra，Inc.的受保人，特拉华州公司及其任何直接或间接子公司（"公司"）将被要求向公司偿还或返还错误赔偿 。

本 政策和本政策中使用的任何术语应根据SEC颁布的任何法规解释，以符合2010年《多德—弗兰克华尔街改革和消费者保护法案》第 954条以及纽约美国证券交易所采用的规则。

公司的每名 受保人均应按照附件 A所附表格签署一份退款政策确认书和协议，作为其参与公司任何基于激励的薪酬计划的条件。

就本政策而言，以下大写术语的含义如下：

“基于激励的薪酬 "指在实现 财务报告措施后全部或部分授予、赚取或归属的任何补偿。

就本政策而言，基于奖励的薪酬的具体示例包括但不限于：

在本政策中，基于激励的薪酬不包括：

在发生会计重述的情况下，委员会应迅速确定与会计重述有关的对每位执行干事的任何错误判给的赔偿金额，此后应立即向每位执行干事发出书面通知，说明错误判给的赔偿金额，并视情况要求偿还或退还。

一旦委员会确定了可向适用被保险人追回的错误判给的赔偿额，委员会应采取一切必要行动追回错误判给的赔偿金。除非委员会另有决定，否则委员会应按照下列规定追回错误判给的赔偿金：

委员会拥有广泛的自由裁量权，根据所有适用的事实和情况，并考虑金钱的时间价值和股东延迟追偿的成本，确定追回错误判给的赔偿的适当方式。 但是，公司在任何情况下都不能接受少于错误判给的赔偿金额，以满足被保险人在本合同项下义务的 。

尽管 本协议有任何相反规定，但如果满足以下任何 条件之一，且委员会认定追偿不可行，则不应要求本公司采取行动追回错误判给的赔偿金：

公司应根据联邦证券法的要求提交与本政策有关的所有披露，包括 美国证券交易委员会必须提交的适用备案文件所要求的披露。

本 政策适用于在纽约证券交易所美国生效日期当日或之后收到的任何基于激励的补偿。

公司不应赔偿任何被保险人因错误判给赔偿造成的损失，也不向任何被保险人支付或偿还保险费，以资助该被保险人的潜在追偿义务。

委员会拥有全权酌情权来管理本政策，并确保遵守纽约证券交易所美国规则以及SEC或纽约证券交易所美国证券交易所颁布或发布的任何其他适用法律、 条例、规则或解释。委员会 根据本政策采取的行动应由其成员的过半数投票决定。委员会应根据本政策的规定作出决定和解释，并采取其认为必要、适当或可取的行动。委员会作出的所有决定 和解释均为最终、有约束力和决定性的。

董事会可随时酌情修订本政策，并应在其认为必要时修订本政策，包括在 董事会确定任何联邦证券法、美国证券交易委员会规则或任何国家证券交易所或本公司证券上市所在的国家证券协会的规则在法律上要求修订时。董事会可随时终止本政策。 尽管xi本节有任何相反规定，但如果此类修订或终止会(在考虑本公司在修订或终止的同时采取的任何行动后)导致本公司违反任何联邦证券法、美国证券交易委员会规则或任何国家证券交易所或国家证券协会的规则，则本政策的任何修订或终止均无效。

委员会打算最大限度地在法律范围内适用这一政策。委员会可要求在采用日或之后签订的任何雇佣协议、 股权奖励协议或任何其他协议，作为授予其项下任何福利的条件，应要求被保险人同意遵守本保单的条款。本政策项下的任何追偿权利是根据适用法律、法规或规则或根据任何雇佣协议、股权计划、股权奖励协议或类似安排以及本公司可获得的任何其他法律补救措施中的任何类似政策的条款而附加而非取代的任何其他权利。 然而，本政策不应规定追回本公司已根据萨班斯-奥克斯利法案第304条追回的基于激励的补偿或其他追回义务。

本 保单对所有受保人及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他 法律代表具有约束力并可强制执行。

附件 A

确认 和协议

至

执行 官员追回政策

的

AZITRA， Inc.

通过在下面签名，签名者确认并确认签名者已收到并审阅了阿齐特拉公司执行主任S的《追回政策》(“政策“)。此 确认书中使用但未另外定义的大写术语(此“确认书“)应具有保险单中赋予该等术语的含义。

通过 签署本确认表，以下签署人确认并同意，以下签署人现在并将继续受 本政策约束，且本政策将在以下签署人受雇于公司期间和之后适用。此外，通过在下面签署 ，以下签署人同意遵守本政策的条款，包括但不限于在本政策要求的范围内并以本政策允许的方式向公司返还任何错误授予的 补偿（定义见本政策）。