行政人员聘用协议

本协议于2023年1月19日签署

在以下情况之间：

LI—CYCLE APAC PTE.公司简介根据新加坡共和国法律注册成立的公司，

(以下称为“公司”)

第一部分的

-和-

李大伟，现居住于美国北卡罗来纳州夏洛特市，

（以下简称"执行机构"）

第二部分

该行政人员受雇于Li—Cycle Inc.。根据行政人员和Li—Cycle之间日期为2022年1月1日的某些行政人员雇佣协议（“Li—Cycle Inc.《就业协议》）；

并指出行政人员的雇佣关系已从Li—Cycle Inc.转移。其直接母公司Li—Cycle美国控股公司，2023年1月1日起生效；

并同意双方希望执行官从美国迁往新加坡，在新加坡全职生活和工作，并被聘为公司亚太区区域总裁，该公司是Li—Cycle美国控股公司的子公司，自2023年4月1日起生效（“生效日期”）；

并确认公司和管理人员希望签署本管理人员雇佣协议（以下简称“协议”），以记录自生效日期起适用于公司雇佣管理人员的条款和条件，该协议将取代Li—Cycle Inc.。就业协议；

并保证公司仅在执行人员应遵守本协议的条款和条件的基础上才愿意签署本协议，包括但不限于本协议第6条所列的限制性契约，这些契约是本着诚意谈判达成的，并且执行人员承认，鉴于执行人员在本协议下的地位性质，这些契约是合理的；

并同意公司或其雇员、代表或代理人没有就公司招聘执行人员受雇于公司方面作出任何奖励，或对公司或代表公司的任何雇用条款或条件作出任何承诺或陈述，而本协议中没有其他规定；

特此证明，考虑到本协议所载的相互契约和协议，以及其他良好和有价值的对价，特此确认其收到和充分性，特此达成如下协议：

1.EMPLOYMENT

1.1Position

执行人员应被聘为公司亚太区总裁。 执行人员应向公司最终母公司Li—Cycle Holdings Corp.的执行主席报告。（纽约证券交易所：LICY）（"LICY"）（“执行主席”），并应履行公司行业内公众公司地区总裁的职责、责任、活动和职能，并行使其职权和权力，执行理事会执行主席不时向执行机构分配的工作。

行政人员确认并同意，由于其职位和职务，行政人员占据了受信任和信任的地位。因此，行政人员同意以符合行政人员受托责任的方式为公司服务，包括忠诚、保密、诚信的最高标准以及避免职责和自身利益冲突。

1.2其他办事处及董事职位

在执行人员受雇于本公司期间，执行人员同意在执行主席的要求下，或在执行人员履行其职责的必要或适当时，担任LICY或其他实体的任何子公司或附属公司的董事或高级管理人员。执行人员确认，在执行人员担任任何该等实体的董事或高级人员的情况下，执行人员将不会额外获得任何酬金，但有权就任何该等实体的任何责任获得适当的弥偿。

1.3投入的时间

在执行人员受雇期间，执行人员应将其全部工作时间和注意力用于公司的业务和事务。行政人员不得直接或间接向任何人提供服务，但与慈善或社区服务组织有关的服务以及行政主席事先批准的董事会成员或顾问职位有关的服务除外（或公司不时的政策另有规定）。 行政人员同意不时向执行主席披露行政人员参与的任何及所有慈善或社区服务活动或董事会成员或顾问活动，而这些活动可能或可能与公司的业务、策略和活动有利益冲突。

行政人员可继续担任附表A（允许的慈善、社区及其他活动）所列组织的董事会成员或顾问，行政人员表示，在这样做时，行政人员不会违反第6条所载的限制性契约。

1.4就业义务

在管理人员继续任职期间以及整个任期内，管理人员应良好和忠实地为公司及其子公司和关联公司服务，以称职和专业的方式尽其最大能力（包括但不限于在地铁公司合理要求时，向地铁公司呈交所有报告及其他通讯）并应尽最大努力促进公司的利益，并在任何时候都以公司的最大利益为出发点。行政人员应在各方面遵守和遵守所有适用的法规、规则和规章，以及所有适用的监管、自律和行政机构的所有要求，以及公司制定并不时生效的合法政策、程序和行为守则。执行人员确认在执行本协议之前已获得该等政策、程序和行为准则（包括但不限于自本协议之日起生效的“商业行为和道德准则”）。

行政人员的雇佣职责和义务应包括但不限于附表B（行政人员的主要职责和责任）所列的职责和责任，该等职责和责任可不时由公司全权和绝对酌情权加以修订。

1.5董事和高级管理人员责任保险；赔偿协议

董事及高级职员的责任保险将受本公司设立及维持的适用保单的条款及条件所规限，并须遵守并根据本公司不时修订的适用保单的条款及条件。本公司根据本条文所备存的保单，可载有有关行政人员疏忽或恶意行为的免责条款。

本公司的最终母公司LICY已于2021年11月1日以LICY的标准格式与执行人员签订董事及高级管理人员弥偿协议，据此，LICY将向执行人员提供因其受雇于本公司而产生的个人责任的弥偿合同保证。 该协议的副本作为附件"B"附于本协议。

1.6工作地点、工作时间和休息日

行政人员应在新加坡公司的办公场所（“工作地点”）以及在公司以其唯一和绝对酌情权指示履行其职责所需的其他地点向公司提供其职责和服务。

为协助行政人员从美国搬迁至新加坡，公司提供了附件C中规定的某些搬迁援助。

行政人员的正常工作时间通常应遵循公司的正常工作时间，从上午9：00到下午6：00（周一至周五包括在内），在此期间，行政人员有权享有一（1）小时的午休时间。行政部门承认，根据适用的1968年《就业法》（"就业法"），他没有法定权利享受休息日。

行政部门承认，担任这一职位需要在新加坡境内和境外出差。 此外，还应要求行政人员额外工作时间（例如，周末及/或晚上）为适当履行职责而合理需要。行政人员确认并同意，作为本公司及LICY的高级管理人员，其工作性质经常要求其在正常工作时间以外工作，而本公司在厘定下文第3.1节所载其基本薪金时已适当考虑这一点。因此，行政人员须按公司全权酌情决定所要求的工作时间，不计加班费。

1.7在新加坡工作的合法资格

双方确认并同意，作为本协议和高管在本协议项下受雇于公司的先决条件，高管应获得并必须继续保持高管根据适用法律在新加坡工作所需的所有工作通行证、许可证、签证和/或执照，并履行分配给他的职责。

执行人员进一步确认并同意，在生效日期后以及本协议的整个期限内，维持在新加坡为公司工作的合法资格的责任完全由执行人员承担。

2.聘期

1.1Term

公司确认执行官于2021年7月19日开始在公司任职，并且根据本协议的条款，自生效日期起，直至根据本协议的条款终止为止（“条款”）。

3.REMUNERATION

1.1基薪

自生效日期起及之后，公司应每年支付300，000.00美元的基薪（“基薪”），每月平均分期支付25，000.00美元。行政人员的工资期为每月，从每个日历月的第一个工作日到最后一个工作日。基本工资应以新加坡元支付，扣除适用的法定扣除和预扣（包括但不限于所得税）、团体福利费和其他合法和适用的金额，根据公司的标准工资惯例和时间表。 公司应根据公司在付款日期前自行选择的美元兑新加坡元的现行汇率计算用于工资处理的美元兑新加坡元的汇率。 根据适用法律，基本工资应在每个日历月的最后一个工作日之前，或在适用工资期结束后七（7）天内，通过直接转账方式支付至行政人员指定的新加坡银行账户。

公司可随时自行决定修改基本工资，在这种情况下，修改后的数额应书面通知执行人员，并规定生效日期，此后，为本协议的目的，作为基本工资处理，但前提是，只有在下列情况下，才能减少基本工资：（a）行政人员已书面同意该项减薪，或（b）该项减薪是与对所有处境类似的公司行政人员施加的减薪一并作出的。

1.2年度短期奖励计划奖

在任期内，管理人员应有机会就公司每个财政年度根据LICY的短期激励计划（“STIP”）获得年度现金奖励（“STIP奖”）。科技创新政策奖励将于每个财政年度结束后支付，其时间及金额由LICY董事会（“董事会”）不时根据若干公司及╱或个别“关键绩效指标”的达成而厘定。执行机构在某个财政年度可能有权获得的科技创新政策奖励的目标金额（"科技创新政策目标"）以及适用于科技创新政策奖励的任何条款和条件，将在该财政年度开始之前由理事会确定。 行政部门确认：（a）科技和创新政策的条款（包括科技和革新政策目标）每年可由理事会唯一和绝对酌情决定改变；（b）科技和革新政策奖励金在一年内的价值并不保证科技和革新政策奖励金在随后年份的价值；（c）科技和革新政策奖励金在支付之日之前，不得为任何目的获得；及（d）除非本协议或公司不时向行政部门提供的科技创新政策奖励文件另有明确规定，管理人员必须在公司支付科技创新政策奖励之日积极工作，才有资格获得和接受科技创新政策奖

就与科技创新政策奖励有关的所有目的而言，行政人员自生效之日起至行政人员因任何原因被终止雇用而向公司提供服务的最后一天，应被视为"积极就业"。

在2023财年，行政部门的科技和革新政策目标预计为基本工资的70%（其中30%基于个人措施，70%基于公司措施）。 为

更大的确定性，（i）行政部门2022财年科技创新投资计划的全部金额应是Li—Cycle美国控股公司的义务，以及（ii）自生效日期起及之后，行政部门2023财年科技创新政策奖励的全部金额应是公司的义务。

1.3年度长期奖励计划奖

于年期内，行政人员将合资格根据LICY不时向其一般行政人员提供的以股权为基础的长期奖励计划（“长期奖励计划奖励”）按董事会全权酌情授权的方式及范围收取年度奖励。董事会将于任期内就每个财政年度制定行政人员可享有的长期奖励计划奖励目标金额（“长期奖励计划目标”）。

于2023财政年度，LICY的长期股权激励计划设计包括2021年激励奖励计划下的限制性股份单位（“受限制股份单位”）及购股权的奖励。2023财年的LTIP目标将是基本工资的60%。 预计本公司将于2023年1月底颁发2023财政年度的LTIP奖励。 为更大的确定性，自生效日期起及之后，行政人员2023财年长期投资计划奖励的全部金额应是公司的义务。

1.4管理层持股要求。

行政人员承认，行政人员受LICY行政人员持股要求的约束，截至本协议日期，规定LICY的执行人员须维持LICY的股权（通过拥有普通股或类似工具，如期权和受限制单位）价值等于或超过2倍（2倍）基本工资（5）生效日期的年份。 管理人员在LICY的股权应由公司每年评估。 行政人员承诺遵守LICY的行政人员持股要求，因为董事会可不时酌情修订该等要求。倘行政人员之股权价值低于规定金额，行政人员同意：（a）持有于结算受限制股份单位时交付之任何LICY普通股或将任何现金结算受限制股份单位之税后价值再投资于LICY普通股，及╱或（b）持有LICY普通股之任何已归属购股权之行使后价值。

1.5Clawback

如果在生效日期后发生不当行为，包括但不限于以下情况，董事会可在管辖法律允许的最大范围内，并在其确定符合公司最佳利益的范围内，以其唯一和绝对的酌情权要求偿还每个财政年度后授予管理人员的任何基于绩效的奖励报酬的全部或部分：

（a）LICY或公司须重报其财务报表；

（b）行政人员有重大疏忽、故意不当行为或欺诈行为，导致或部分导致需要重报；及/或

（c）如果财务结果得到适当报告，本应判给行政人员的按业绩计算的补偿额或由行政人员实现的利润，会低于实际判给或收到的数额。

1.6确认补偿方案和计划

行政人员已另行获提供二零二一年奖励计划副本，并了解及接受其中各项条款及条件。行政部门的理解是，第3.2节（年度科技和革新政策奖励）和第3.3节（年度奖励）中提到的奖励，

本公司之长期奖励奖励计划（统称“奖励”）须受LICY之长期奖励奖励计划条款及规管奖励奖励的相关协议（已实施及不时修订）所规限。

1.7薪酬年度检讨

管理人员的年度薪酬总额（包括基本工资、科技创新政策目标和长期投资计划目标）将至少每年进行一次审查，通常在每个财政年度结束时，董事会可全权酌情不时增加薪酬。行政人员确认，LICY已实施一项政策，据此，LICY将向股东披露其管理层薪酬的方法，以进行年度非约束性咨询投票（“支付表决”）。LICY将披露支付表决结果，作为其每次股东周年大会投票结果报告的一部分，董事会将酌情考虑有关结果，以考虑未来的薪酬政策、程序及决定。

1.8税收、关税和费用

管理人员将个人负责遵守所有适用的税法和法规，并支付所有所得税、财产税、关税、费用、许可证和任何当局（无论是新加坡、美国、加拿大或其他地方）对管理人员征收的其他税款。

1.9无就业保障

公司根据本条给予行政人员的报酬不构成继续雇用的保证。

4.BENEFITS

1.1行政福利计划和津贴

在任期内，执行人员应有权参加公司不时制定的福利计划和津贴（如附表C中所定义的条款），这些计划和津贴通常提供给公司的执行人员，所有这些计划均受其条款和条件的约束，并可不时修订（统称为“执行计划”）。2023—2024年的执行计划概要载于本报告附表C。 公司有权在任期内的任何时候更改、替换或取消行政计划或其中任何一项，而无需通知行政人员或给予补偿。

1.2国际退休储蓄计划

管理人员自受聘之日起有资格参加公司的国际退休储蓄计划（“IRSP”）。 一旦管理人员选择参加IRSP，公司将根据IRSP计划设计，将管理人员的IRSP供款相匹配，最高为公司最高供款的适用百分比（截至本协议日期，为基本工资的6%，与IRSP确定的年度最高美元供款总额）。 如果管理人员选择参加IRSP，则从生效日期开始，将根据工资单进行适用的扣减，并直接向管理人员的IRSP账户缴款。

1.3业务费用报销

管理人员应根据公司当时可能生效的内部政策和指导方针，包括“Li—Cycle新加坡员工手册”中的规定，补偿管理人员在任期内因其职责而实际和适当发生的所有合理的业务、差旅和其他实付费用，前提是：（尽管其中有任何限制），公司须偿还行政人员每年的全部费用。

专业会费 对于所有这些费用，执行人员应向公司提供一份详细的费用报告，包括但不限于该等费用的收据，公司将偿还执行人员所有适当产生的费用。

1.4Vacation

在任期内，管理人员应有权在每个日历年享受20天的带薪假期，并按比例分配。该等休假可由行政人员不时合理决定（在顾及公司的最佳利益后），但该等休假时间不得对行政人员履行对公司的职责造成重大影响。行政人员仅有权将任何日历年度结束时剩余的五（5）天未使用的假期结转至下一日历年度的前九十（90）天，任何日历年度结束时剩余的假期将被没收，行政人员无权就此获得任何付款。 在本公司和/或其任何子公司或关联公司工作满五（5）年后，将获得额外一周的假期，从而在此后每个历年享有五（5）周的带薪假期。

根据当地法律，行政人员还有权享受病假（以及为休法定病假而进行的体检的报销，如果公司尚未通过任何适用的政策予以保障）和育儿假。

1.5无其他好处

除本协议明确规定或董事会另有书面同意外，执行人员无权获得任何其他付款、福利、额外津贴、津贴或权利。

5.终止雇用

1.1终止事件；“终止日期”的定义

尽管本协议有任何其他规定，执行人员的雇用和本协议可随时终止，如下所述：

(A)死亡--在执行人员死亡时自动终止，在这种情况下，“终止日期”应指其死亡日期；

(b)By公司在任何时候因原因（定义见第5.6节）在适当的调查之后，在调查期间，管理人员将有机会陈述，向管理人员提供书面通知，指明公司正在依赖的作为或不作为，以原因终止其雇用，在此情况下，“终止日期”应指公司在该书面通知中规定的生效日期；

(c)By公司无理由—由公司在任何时候无理由，通过向执行人员提供书面通知，指明终止的生效日期（该日期为公司书面终止通知日期后不少于六（6）周且不多于十（10）周（“终止通知期”），除非提供六（6）周的工资代替通知），在此情况下，“终止日期”应指公司在该书面通知中规定的生效日期；

（d）双方同意的离职—经行政人员和公司双方同意，在规定的离职日期，在这种情况下，"终止日期"是指双方以书面方式共同商定的生效日期；

(e)By行政人员无正当理由—由行政人员在无正当理由的情况下随时（见第5.7节），行政人员向行政总裁提供书面通知，指明辞职的生效日期（该日期为行政人员书面通知日期后不少于六（6）周且不超过十（10）周（“离职通知期”），除非提供六（6）周的工资代替通知），在这种情况下，“终止日期”应指执行人员在该书面通知中规定的生效日期，据了解，公司没有义务利用行政人员。在离职通知期的任何部分内提供服务，而该等放弃服务并不构成本公司提前终止雇佣关系；或

(f)By有正当理由的行政人员—由行政人员在任何时间有正当理由（定义见第5.8节），由行政人员向首席执行官提供书面通知，指明行政人员依据何种事件以正当理由终止其雇用，在这种情况下，"终止日期"应指行政人员在该书面通知中规定的生效日期。

（g）为更明确起见，“终止日期”指上文（a）至（g）所述的实际终止日期（视适用情况而定），并不包括实际终止日期后的任何期间，在每种情况下，行政人员收到或有资格收到任何法定的，合同或普通法的终止通知或替代通知，或在实际终止日期后的遣散费。

1.2遣散费政策和权利

薪酬委员会采纳的2021年高管离职政策中规定了高管在终止雇佣时的权利，并在本第5条中采纳。 终止雇佣时的任何此类权利，无论是根据2021年行政人员离职政策还是本协议其他地方的规定，均明确以遵守本协议第5.10条（完全满意和释放的付款）和第8.11条（第409A条）为条件，包括与此类权利有关的任何付款时间。LICY及本公司保留不时修订2021年行政人员离职政策的权利，该修订政策亦应在本协议中引用，惟该等修订不得（个别或整体）减少行政人员在本第5条下的权利。公司应在2021年行政人员离职政策任何变更后立即通知行政人员，并应提供本协议的补充或增编，列明2021年行政人员离职政策及本协议的适用修订。

1.3因死亡、原因、双方同意离职或行政人员无正当理由而终止

如果根据第5.1（a）款（死亡）、第5.1（b）款（公司因原因）、第5.1（d）款（双方同意离职）或第5.1（e）款（由高管无正当理由）终止本协议和高管的雇佣，则：

(A)公司只须向行政人员或行政人员的遗产(视何者适用而定)支付下列款项：(1)行政人员的应计及未付基本薪金(按紧接终止日期前有效的比率计算)，按正常排定时间支付至终止日期并包括该日在内；(2)计算至终止日期并包括该日在内的累积假期工资，须在终止日期后三十(30)天内支付；(3)因行政人员参与任何雇员福利计划、方案或安排或根据任何雇员福利计划、方案或安排而产生或根据任何雇员福利计划、方案或安排而累积的任何款额；应根据员工福利计划、计划或安排中规定的条款和条件及时间支付哪些金额，以及(Iv)任何报销

根据第4.3节(“基本权利”)，在任期内适当发生的业务费用欠款；

(B)行政人员无权就上一财政年度、终止日期所在的财政年度或终止日期后的任何时间段，按比例或以其他方式领取尚未依据第3.2款赚取的任何按比例计算或以其他方式计算的科学、技术及创新产品奖，或代之以获得任何补偿或损害赔偿；及

(C)高管长期激励计划奖励(包括但不限于股票期权和RSU)的离职后待遇将根据2021年激励奖励计划和/或任何其他适用的长期激励计划(S)、相关奖励协议(S)和薪酬委员会通过的2021年高管离职政策的条款确定。不言而喻，执行人员无权获得任何损害赔偿或补偿，以代替在终止日期后未作出的任何股权奖励，或在终止日期或之后被没收的任何股权裁决。

1.4在控制权变更前12个月或之后12个月以上，公司无理由终止，或执行人员有充分理由终止

如果在控制权变更之前或控制权变更后12个月以上，根据第5.1(C)款(由公司无故终止)或第5.1(F)款(由高管有充分理由)终止本协议和本协议项下高管的雇用，则：

(A)公司应向执行人员提供基本权利；

(B)自终止之日起十二(12)个月内(“离职期”)，按照正常的工资发放办法，按月等额支付第5.4(B)(一)款所列数额加上第5.4(B)(二)款所述数额的总和，除以12：

（i）按紧接终止日期前的有效率计算的十二（12）个月基本工资；加上

二)相当于公司终止日期所在财政年度执行人员的STIP目标的金额，按比例为十二(12)个月；

(C)高管在公司福利计划和额外津贴下的承保范围应持续到终止之日为止，但须符合计划中关于福利和资格的条款和条件，届时所有此类承保范围将自动终止(除非该等福利计划或适用法律另有规定)，不再给予补偿或损害赔偿。

(D)除上文第5.4(B)(Ii)款明文规定外，行政人员无权获得上一财政年度、发生终止日期的财政年度或终止日期之后的任何时间段内尚未根据第3.2条获得的任何按比例计算的或其他形式的STIP奖励，或代之以任何补偿或损害赔偿；

(E)高管长期激励计划奖励(包括但不限于股票期权和RSU)的离职后待遇将根据2021年激励奖励计划和/或任何其他适用的长期激励计划的条款(S)、相关奖励协议(S)和薪酬委员会通过的2021年高管离职政策确定。不言而喻，执行机构无权

在终止日期后没有作出的任何损害赔偿或补偿，以代替任何衡平法裁决；以及

(F)再就业生涯辅导应以符合公司正常做法的形式并由公司批准的提供者提供，但这种再就业生涯咨询服务应在(I)终止之日起十二(12)个月和(Ii)行政人员获得全职工作之日中较早的日期结束。

1.5在控制权变更后十二(12)个月内，公司无故终止或执行人员有充分理由终止

如果在控制权变更后十二(12)个月内，根据第5.1(C)款(由公司无故终止)或第5.1(F)款(由高管有充分理由)终止本协议和本协议项下对高管的雇用，则：

(A)公司应向执行人员提供基本权利；

(B)一次过支付的款项，应在解除合同生效且不可撤销之日后的第一个正常发薪日支付，数额相当于第5.5(B)i)款规定的数额加5.5(B)ii款所列数额的总和：

（i）按紧接终止日期前有效的薪金率计算的十八（18）个月的基本工资；加上

二)相当于公司终止日期所在会计年度执行人员的STIP目标的金额，按比例为十八(18)个月；

(C)高管在公司福利计划和额外津贴下的承保范围应持续到终止之日为止，但须符合计划中关于福利和资格的条款和条件，届时所有此类承保范围将自动终止(除非该等福利计划或适用法律另有规定)，不再给予补偿或损害赔偿。

(D)在符合第3.2款规定的资格标准的情况下，高管获得科技创新奖励(S)的权利如下：

I)执行人员应就终止之日之前的财政年度获得按该财政年度的STIP目标计算的、在终止之日赚取的和未支付的数额的STIP奖励金；

二)执行人员应就终止日期所在的公司的财政年度获得按该财政年度STIP目标计算的从该财政年度开始至终止之日按比例计算的STIP奖；以及

3)除上文第5.6(B)(Ii)款明确规定外，行政人员无权在终止之日后的任何期间内按比例或以其他方式获得任何进一步的STIP裁决，或作为补偿或损害赔偿；

(E)高管长期激励计划奖励(包括但不限于股票期权和RSU)的离职后待遇将根据2021年奖励计划和/或任何其他适用的长期奖励计划的条款确定(S)，

相关奖励协议(S)，以及薪酬委员会通过的2021年高管离职政策。不言而喻，执行人员无权获得任何损害赔偿或补偿，以代替在终止日期后未作出的任何衡平法裁决；以及

(F)再就业生涯辅导应以符合公司正常做法的形式并由公司批准的提供者提供，但这种再就业生涯咨询服务应在(I)终止之日起十二(12)个月和(Ii)行政人员获得全职工作之日中较早的日期结束。

1.6“因”的定义

(A)就本协议而言：“原因”是指适用法律所界定的不当行为。不当行为可在下列任何情况下被发现：行政人员犯有任何州、联邦或外国法律下的任何重罪或涉及道德败坏或不诚实的任何罪行，或被定罪(或不抗辩或不抗辩)；

（b）行政人员对本公司或其任何附属公司或联属公司作出欺诈、贪污、挪用资金、失实陈述、渎职、违反受托责任或其他故意及重大不当行为；

（c）行政人员故意对公司（或其任何子公司或关联公司）的任何财产造成的任何实质性损害；

（d）管理人员故意不履行或故意拒绝（A）实质性履行其在本协议项下的重要、合法的工作职能（因管理人员永久残疾而导致的任何此类不履行除外）或（B）执行或遵守公司的合法和合理的指示；

（e）管理人员违反任何对公司造成重大损害的公司政策；

(F)行政人员在公司的办公场所(或其任何子公司或附属机构的办公场所)非法使用(包括受到影响)或持有非法药物，或在履行本协定规定的行政人员的职责时；

(G)行政人员违反本协定、保密和知识产权协定或行政人员与公司之间的任何其他书面协议的任何实质性规定；或

(H)行政人员作出(或不作出)任何可能令公司名誉受损的行动的作为。

1.7“充分理由”的定义

就本协议而言：“充分理由”是指且仅当在未经执行机构书面同意的情况下，下列情况才会发生：

(a)a管理人员的薪酬（包括基本工资、科技创新投资计划和长期投资计划，第3.1条允许的除外）或支付条件和方式发生重大不利变化；

(b)a行政人员职责、头衔或职位的实质性减少；

(c)a执行官向其报告的个人或机构的变动，除非该个人或机构具有同等级别或地位，或该变动是由于该个人或该机构组成人员辞职或免职而造成的，但这不包括因正常业务过程中的晋升而造成的变动；

（d）因适用的法律、监管或公共卫生要求而产生的强制性远程工作安排的一部分，或作为公司和行政人员之间相互商定的远程工作安排的一部分，行政人员经常被要求执行其雇用条款的地理位置的重大变化，包括但不限于，位于不同城市的位置或距离就业地点超过50公里的位置；或

(e)a行政人员代表公司旅行的数量、性质或模式大幅增加或改变。

尽管有上述规定，除非并直到：（A）行政人员在合理理由事件首次发生后三十（30）天内向公司提供书面通知，具体说明此类合理理由认定的适用事实和情况；（B）公司或其继承人未能在收到该书面通知后三十（30）天内纠正该情况。（“治愈期”），及（C）行政人员基于该正当理由辞职，在治愈期届满后三十（30）天内生效。

1.8“控制权变更”的定义

就本协议而言：“控制权变更”应具有公司2021年激励奖励计划中赋予该术语的含义；前提是，交易或事件仅在交易或事件也构成“控制权变更事件”的情况下才构成本协议中的控制权变更，定义见美国财政部法规第1.409A—3（i）（5）节。

1.9先前服务

行政人员承认并同意，他或她与任何雇主，除了Li—Cycle Inc.，Li—Cycle美国控股公司公司将不会被包括在对管理人员在公司的任期或任期的评估中，为任何目的，包括但不限于本第5条规定的任何权利。

1.10完全满意和释放支付

执行人确认并同意，本第5条规定的付款是公平合理的，本协议第5.2至5条中提及的付款、福利和权利是对执行人在本协议终止和执行人受雇于公司时将遭受的损失的合理估计。除本协议第5.2至5.5条另有规定外，管理人员无权获得任何进一步的终止通知、替代终止通知的付款、遣散费、损害赔偿或任何其他补偿。作为根据本协议第5.2至5条收取超出基本权利的任何付款的条件，执行人员同意完全和最终免除与此相关的所有诉讼或索赔，以利于公司、公司的关联公司及其各自的所有管理人员、董事、受托人、股东、雇员、律师、保险人和代理人，该等免责声明（“免责声明”）须以公司满意的形式提出，并由公司在终止时或前后提供。

1.11办公室及董事职位的保留

如果行政人员的雇佣因任何原因终止，那么，在公司的要求下，行政人员将立即辞去LICY和公司的董事和/或高级人员的职务，以及执行人员随后在公司的任何子公司或关联公司或其他实体中担任的任何其他职位或职位，其中执行人员可能被要求担任董事或高级管理人员，与行政人员履行其职责有关。在这种情况下，行政人员应应公司的要求，立即签署任何和所有适当的文件，以证明该等辞职。执行人员无权就该职位/董事职位的丧失获得任何付款（除非尚未支付和拖欠）。

1.12法人财产

行政人员确认，公司与公司业务和事务有关的所有材料，包括但不限于手册、文件、报告、设备、技术、装置、硬件、软件、公司信用卡、安全通行证和钥匙，公司或行政人员在其任职期间拟备的工作资料及客户或供应商名单（或作为管理人员在本协议期限前入职的一部分）（统称为“公司财产”）是为公司的利益，现在是并将继续是公司的财产。 执行人员应在公司提出任何要求时，或在本协议和执行人员在本协议项下的雇用终止时（无论终止原因如何），立即归还其拥有或控制的所有公司财产。

6.执行官的盟约

1.1Non-Competition

董事会应当在任期内以及董事会终止雇用之日起十二（12）个月内。（该期间，即“受限制期间”）未经公司事先书面同意，单独或合伙，或共同或联同任何人作为负责人、雇员、拥有人、独资经营者、合伙人、董事、高级人员、成员、顾问、代理人、创办人，合资者、股东（持有在加拿大或美国证券交易所上市的股份，但不超过该上市已发行股份的百分之五（5%））或以任何其他身份，经营或从事或涉及或利益，或提供咨询，贷款给，担保债务或义务，或允许执行人的名称或执行人的任何部分，（a）在本公司的业务期间，任何从事或涉及或利益的人，不得使用或雇用其名称，他或她受雇于公司的最后十二（12）个月，与此相同，与本公司或其任何附属公司或附属公司在锂离子电池回收行业的业务，以及本公司或其任何附属公司或附属公司在未来经营的任何其他业务线实质上类似或竞争，而行政人员在过去十二年内负责（12）他或她在公司工作的月数。

行政人员确认，上段中的所有限制均合理有效，行政人员放弃对公司或其任何附属公司或关联公司严格执行该等限制的所有抗辩。

1.2员工和客户不招揽

在有效期内和限制期内，未经公司事先书面同意，管理人员不得单独或合伙、或共同或与任何作为委托人、代理人、雇员或股东的任何人（持有在加拿大或美国证券交易所上市的股份，但不超过上市流通股份的百分之五（5%）

或以任何其他方式代表行政人员本身或代表任何与公司或其任何子公司或关联公司竞争或努力竞争的人：

(A)诱使或协助任何人或实体诱使在紧接行政人员终止雇用前十二(12)个月期间为本公司或其任何附属公司或附属公司工作的任何个人离开其在本公司的工作；

(B)直接或间接招揽或设法招揽或取得本公司或其任何附属公司或联营公司的业务，或游说或干预本公司或其任何附属公司或联营公司与下列人士的关系：

I)是本公司或其任何附属公司或联营公司的客户、客户或供应商；

Ii)在高管终止雇佣之日前十二(12)个月内的任何时间，是公司或其任何子公司或关联公司的客户、客户或供应商；或

(Iii)据行政人员所知，本公司或其任何附属公司或联属公司在行政人员终止雇用日期前十二(12)个月内的任何时间，或代表公司或其任何附属公司或联营公司(视属何情况而定)，曾以潜在客户、客户或供应商的身份进行追查，而本公司或其任何附属公司或联营公司(视情况而定)并未决定停止所有该等追查。

行政人员确认，上段中的所有限制均合理有效，行政人员放弃对公司或其任何附属公司或关联公司严格执行该等限制的所有抗辩。

1.3企业机会

以任何方式与本公司或其任何附属公司或联营公司的业务及事务有关的任何商机，如在本协议项下行政人员受雇期间(或作为行政人员任期前的入职安排的一部分)而为行政人员所知悉，则须向公司全面披露及提供，除非董事会书面同意，否则行政人员在任何情况下均不得在任期内及限制期内拨出款项。

1.4Non-Disparagement

执行人员承诺并同意，在任期内和受限制期间，执行人员不得从事涉及作出或发表书面或口头声明或评论的任何行为模式，（包括但不限于重复或传播贬损性谣言、指控、负面报道或评论），这是诽谤、有害或损害完整性的，本公司或其子公司或关联公司（包括但不限于LICY）或其或其各自雇员的业务声誉或商誉。

1.5保密和知识产权协议

本协议和执行人员在本协议项下受雇于公司的条件是执行人员始终执行并遵守作为附件"A"附于本协议并构成本协议的一部分的保密和知识产权协议。

1.6Recognition

行政部门明确承认并明确承认：

(A)本协定第6条是本协定的实质内容，如果没有这些规定的纳入和执行机构遵守这些规定的承诺，公司将不会签订本协定。

（b）本协定第6条的适用不会产生禁止行政人员在本协定终止及其雇用终止的情况下以令人满意的方式谋生的效果。

（c）本协议第6条只给予公司及其附属公司或联属公司的合理保护，以维护公司及其附属公司或联属公司的合法利益，行政部门在这方面同样承认业务和地区的描述是合理的。

1.7Remedies

执行人员特此承认并明确承认，如果违反第6条的任何规定，或如果执行人员违反本协议项下的任何义务，公司或其任何子公司或关联公司将遭受不可弥补的损害，而单是损害赔偿将不足以弥补任何违反或违反该等规定的补救措施，公司或其任何附属公司，除所有其他补救办法外，联属公司有权获得衡平济助，包括暂时或永久禁制令，以制止违反有关规定。

1.8暂停或终止补偿及福利

如果公司认定，未经公司明确书面同意，行政人员违反了本协议第6条的任何规定，公司将有权暂停或终止本协议第5.2至5.5条中提及的任何或所有剩余付款和/或福利（如有），但基本权利除外。暂停或终止付款和/或利益不构成本协议项下的充分理由，并且将是对本协议第6.7条规定的任何和所有其他权利和救济的补充，也不会限制公司或其任何子公司或关联公司可能对执行人员享有的。

1.9带薪停职

执行人员确认，在执行人员任职期间，董事会可行使其酌情决定权，以推进与执行人员行为有关的任何内部调查，并同意此类停职不构成本协议项下的充分理由（根据适用的新加坡就业法）。

1.10信托义务

本第6条的任何规定均不旨在限制行政人员对公司或其任何子公司或关联公司的受托义务。

1.11无违约义务

行政部门确认、陈述并保证：（i）行政人员未与任何先前雇主签署且不是任何协议的一方，该协议以任何方式限制或限制其根据本协议提供服务的能力，且行政人员完全自由且自由地订立本协议，（ii）在执行董事为公司的职责时，董事不得

不正当地将任何第三方的商业秘密、机密信息或其他专有信息带入公司或使用，不得侵犯任何第三方的知识产权。

7.NOTICES

1.1Notices

本协议要求或允许由本协议一方发出或作出的任何书面通知必须以书面形式发出，并且如果亲自交付、通过隔夜快递交付、通过预付费挂号邮件或通过以下方式发送给收件人的电子邮件，则必须充分提供：

(A)送交行政人员，地址为：

李大维

c/o Li—Cycle APAC Pte Ltd.
6 Battery Road，#11—01，
新加坡
049909

E—mail：Dawei. Li @ www.example.com

(B)地铁公司，地址为：

Li—Cycle APAC Pte.公司

c/o Li—Cycle Holdings Corp.
皇后码头西207号
590套房
多伦多，安大略省
M5J 1A7
加拿大

电子邮件：tim. johnston @ www.example.com

收件人：执行主席

或发送到任何一方向另一方发出的通知所指定的其他街道地址的电子邮件地址。

任何当面投递的通知应被视为在投递之日收到；任何通过隔夜快递投递的通知应被视为在快递之日的第二天收到；任何以电子邮件投递的通知如果在收件人的正常营业时间内投递，应被视为在收件人的正常营业时间内投递的通知当日收到，如果在任何一天的正常营业时间内未投递，则被视为已在下一个工作日收到；任何以预付费挂号邮件投递的通知应被视为在邮寄日期后第五天被视为收到。尽管如上所述，如果罢工或邮政服务停摆已经生效或众所周知即将发生，则必须通过亲自递送或电子邮件通信的方式发出通知。

1.2更改地址

任何一方均可随时向另一方发出书面通知，通知对方地址的任何变更，并且在通知发出后，通知中指定的地址应被视为根据本协议发出通知的一方的地址。

8.GENERAL

1.1最终协议

除本协议另有规定外，本协议构成双方之间关于雇用高管与公司的全部协议，以及任何和所有先前和同期的协议或声明，包括但不限于Li—Cycle Inc.。雇佣协议以及本协议双方之间或代表双方就公司聘用高管事宜达成的所有谅解、谈判和讨论，无论是书面还是口头，均在此被取代。 除本协议明确规定外，双方之间没有任何明示、暗示或法定的声明、保证、条款、条件、承诺或附带协议。 双方特此解除并永远解除另一方在此根据或与此相关的先前协议所提出的所有诉讼、诉因、索赔和要求。

1.2Severability

如果本协议的任何契约或条款被确定为全部或部分无效、无效或不可强制执行，则该契约或条款不得被视为影响或损害本协定中任何其他契约或条款的有效性，在此声明，就本协定而言，这些契约和条款中的每一个都是独立的、不同的和可分开的。

1.3法律的选择

本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。

1.4公平的补救措施

执行人特此承认并同意，违反本协议项下的义务可能会导致雇主的损害，而这些损害可能无法通过金钱赔偿予以充分补偿。 因此，如果行政人员违反本协议，除本协议项下公司可利用的所有其他补救措施外，本公司有权以限制令、禁令、法令或其他方式向具有管辖权的法院申请此类补救措施，为确保遵守本协议的规定，并保护公司的业务和/或财产。

1.5争议解决方案

在任何法定投诉权的前提下，如果因本协议或与本协议相关的任何法律关系而产生争议，则管理层可能拥有争议，而该争议不涉及公司寻求法院禁令或其他禁令或衡平法救济以保护其业务关系、机密信息、劳动力或知识产权，该争议将以保密方式解决如下：

(A)建设性谈判。双方同意，在本协议期限内和之后，双方将真诚努力，通过建设性谈判解决双方之间产生的任何争议。

（b）调解。 如果双方无法协商解决争议，任何一方可以通过书面通知另一方，将争议提交新加坡调解中心（“SMC”）或新加坡国际调解中心（“SIMC”）进行调解。

如果当事人在收到调解通知后的三十（30）天内不能就调解员达成协议，则任何一方可以向SMC或SIMC申请指定调解员。 调解将根据新加坡2017年调解法在新加坡举行（或当事人另有约定），且各方将自行承担其费用，包括调解员费用的一半；但是，当事人同意，如果争议在根据本条委任的调解员的协助下完全解决，公司将负责支付全部调解员费用。

（c）仲裁。 如果调解后，双方在调解后超过三十（30）天或双方书面约定的其他期限内无法解决争议，任何一方可以通过书面通知将争议提交新加坡国际仲裁中心（“SIAC”）进行最终和有约束力的仲裁。 如果当事人在收到仲裁通知之日起三十（30）天内不能就仲裁员达成协议，则任何一方均可向SIAC申请指定仲裁员。仲裁应在新加坡进行，根据现行有效的仲裁规则，该规则应被视为通过引用纳入本条款。为免生疑问，仲裁地点为新加坡，相关仲裁庭应由一名仲裁员组成，仲裁语言应为英语。

1.6Assignment

除本协议另有明确规定外，本协议或任何权利或义务均不得转让。公司可将本协议转让给其任何关联公司或子公司或任何继承人（无论是直接或间接，通过购买、合并、安排、合并、合并或其他方式），以获得公司全部或几乎全部业务或资产。执行人，经执行人签署本协议，明确同意该转让，并且，只要该继承人同意承担并受本协议的条款和条件约束，本协议中所有提及的“公司”应包括其继承人。

1.7继承人和受让人

本协议的规定，包括但不限于第6条，应符合执行人及其继承人、遗嘱执行人、管理人和法定遗产代理人以及公司及其继承人和受让人的利益并对其具有约束力。为此目的，本公司的“继承人和受让人”一词应包括任何人、商号、公司或其他实体，其在任何时候，无论是通过合并、购买或其他方式，都应获得本公司的全部或几乎全部资产或业务。

1.8Survival

尽管本协议终止，每一方仍应受本协议条款的约束，这些条款根据其条款对一方施加了超出本协议终止范围的义务。

1.9Amendments

本协议的任何修订均无效或具有约束力，除非双方以书面形式提出并正式签署。

1.10Waiver

本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖，而其余规定应予执行。为有效，放弃必须以书面形式，由本协议各方签署，并明确说明其旨在构成对条款的放弃或违反本协议。的弃权

本协议的任何条款或违反不应阻止该条款或任何其他条款的后续执行，也不应被视为放弃任何后续违约行为。

1.11第409a条

（a）一般情况。 双方的意图是，本协议项下的付款和利益符合或豁免本规范第409A条（“第409A条”），因此，在允许的最大范围内，本协议应解释为符合该条。 除非第409A条另有允许，否则本协议项下的任何付款不得加速或推迟，除非该加速或推迟不会导致根据第409A条的额外税款或利息。

（b）离职。 尽管本协议中有任何相反的规定，但根据本协议应支付的任何补偿或福利，如根据第409A条被视为不合格的递延补偿，并根据本协议指定为在执行人员终止雇用时支付，则仅应在执行人员与公司“离职”（第409A条所指的“离职”）时支付。

（c）特定雇员。 尽管本协议中有任何相反的规定，如果公司认为高管在高管离职时为第409A条所指的"特定雇员"，则为了避免第409A条禁止的分配，在（A）董事从公司离职之日起计算的六（6）个月期间届满或（B）董事死亡之日之前，不得向董事提供该部分董事福利。 在适用第409A条期限届满后的第一个工作日，根据上一句推迟支付的所有付款应一次性支付给执行人员（或执行人员的遗产或受益人），根据本协议应支付给执行人员的任何剩余付款应按本协议另有规定支付。

（d）偿还费用。 如果本协议项下的任何补偿或实物利益受第409A条约束，则应不迟于费用发生年份的次年的12月31日支付给执行人员，并且只有当执行人员在费用发生日期后立即提交执行人员的补偿请求时，才应支付。一年内报销的费用或提供的实物福利的数额不应影响任何随后一年符合报销或实物福利资格的数额，但《守则》第105（b）条所述的医疗费用除外，并且行政人员根据本协议获得此类付款或报销的权利不受清算或交换其他福利的限制。 在本协议项下的任何税收累计支付受第409A条约束的范围内，任何该等累计支付应不迟于行政人员汇出相关税款的第二年的12月31日支付给行政人员。

分期付款。 管理人员根据本协议收取任何分期付款的权利，包括但不限于在公司发薪日支付的任何连续工资，应视为收取一系列单独付款的权利，因此，每次此类分期付款应始终视为第409A条允许的单独和单独付款。

（f）释放。 尽管本协议中有任何相反的规定，但在本协议项下因执行人员终止雇用而到期的任何付款须以执行人员签署和交付免责书为前提的范围内，（i）如果执行人员未能在免责书到期日或之前执行免责书，（定义如下）或及时撤销执行官对该释放的接受，执行官无权获得以释放为条件的任何付款或利益，及（ii）在任何情况下，行政人员的终止日期及可考虑或撤销的最后日期（如适用）属于两个独立的应课税年度，（c）任何要求向执行人员支付的款项，这些款项以释放为条件，并被视为非合格的递延补偿款。第409A章应在下一个纳税年度内进行。

就本第8.11（f）条而言，“发布日期”指：（1）如果执行人员在终止日期未满40岁，则为公司及时向执行人员交付免责书之日后七（7）天的日期；和（2）如果执行人员在终止日期已满40岁或以上，公司及时向执行人员提交免责书之日起21天的日期，或者，如果执行人员的解雇是"与离职奖励或其他解雇计划有关"。（如1967年《就业年龄歧视法》中的定义），即该分娩日期后45天的日期。如果任何不合格的递延补偿的支付，（在第409A条的含义内）因执行人员终止雇佣而根据本协议到期的款项根据第8.11（f）条延迟，该等金额应在执行人员执行日期后的第一个发薪日一次性支付，且不撤销放行（且适用的撤销期已届满），或如属第8.11（d）（ii）条所规定的任何付款，则在下一个应课税年度的第一个工资期（如较晚）。

1.12保护举报人和商业秘密

尽管本协议中有任何相反规定，本协议中的任何内容均不禁止行政人员根据1934年《证券交易法》第21F条或2002年《萨班斯—奥克斯利法案》第806条颁布的规定和规则，向任何美国政府机构或实体报告可能违反美国联邦法律或法规的行为。或州或联邦法律或法规的任何其他举报人保护条款（包括向任何此类政府机构提供的信息获得奖励的权利）。 此外，根据18 U.S.C.第1833条，尽管本协议中有任何相反的规定：（i）行政人员不得违反本协议，且不得因向美国联邦、州、或地方政府官员或律师，仅为报告或调查涉嫌违法的目的，或（B）披露在诉讼或其他程序中提交的投诉或其他文件中提出的商业秘密，如该等存档是加盖印章提交的；及（ii）如果管理人员因举报涉嫌违法而提起诉讼，要求公司报复，则管理人员可向管理人员的律师披露商业秘密，并可在法庭诉讼中使用商业秘密信息，如果管理人员提交了密封的任何包含商业秘密的文件，且不披露商业秘密，除非根据法庭命令。

1.13独立的法律和税务咨询

执行人员在此向公司表示并向公司保证，在执行本协议之前，执行人员已寻求并获得或有机会向其选择的律师和/或税务专业人员寻求和获得有关本协议的独立法律和/或税务建议；执行人员充分了解本协议的性质和效果；且执行人员本着善意且没有任何形式的诱因自由自愿地签订了本协议。

1.14进一步保证

本协议各方在此承诺并同意签署或促使签署所有必要或适宜的进一步文件和其他文件，以实现本协议的目的和意图。

1.15Counterparts

本协议可由双方签署一份或多份副本，每份副本在签署和交付时将被视为正本，这些副本将共同构成一份相同的文书。

兹证明，公司已在其一名正式授权的高级职员的签署下正式签署了本协定，该行政人员已正式签署了本协定。

日期：2023年4月1日

附表A
准许的慈善、社区及其他活动

[某某]

附表B

行政人员的主要职责和责任

在任期内，行政人员的主要职责和职责包括：

亚太地区（APAC）区域总裁

公司：Li—Cycle Corp.

地点：新加坡

作业摘要：

亚太地区总裁向执行主席汇报，负责在亚太地区发展和扩大锂循环业务，推动盈利增长并确保我们的市场领导地位。 这个职位是一个“初创”的角色，需要一个经验丰富的管理人员与我们的愿景和战略保持一致，并足够灵活地创建和领导一个团队，在不断变化的市场中执行战略。 他们将负责该地区的全部损益，包括管理我们专有的轮辐和集线器技术业务，我们的商业协议，以及监督Li—Cycle亚太区业务的所有其他方面。 他们将与全球同行密切合作，以确定我们轮辐和集线器的未来地点，一旦由全球团队建成，他们将管理运营和商业团队，推动运营卓越和效率，并利用我们的生产废料和报废电池的闭环流程服务于本地、区域和全球市场。

我们理想的候选人将是一个有驱动力的人，高度关注细节和组织，并在创业模式下有积极的“敢做”的工作态度

主要职责：

注：这是一份包含该角色愿景的清单，因此最初的主要职责是建立团队，以实现亚洲市场的增长

·该地区的全部盈亏责任

·任何未来轮辐、车轴、轮毂的有效操作

·轮辐、轴、轮毂的商业采购

·所有产品的商业销售

·与区域团队就全球商业伙伴关系进行协调

·与公司团队协调未来Spoke、Axel、Hub资本项目的建设

·管理所有地方政府关系

·充分利用区域内的公司职能团队负责人：财务、法律、人力资源、IT、HSEQ，以推动增长计划并实现损益目标

·领导区域销售和运营计划（S & OP）流程优化

·积极参与全球IBP（综合业务规划）

·管理与地区合资企业的关系和商业协议

工作资格：

·15年或以上在工程或技术机构担任快节奏高级管理职位的经验优先

·具有建设和领导高绩效团队的进步经验，以实现高增长目标；具有领导快节奏/快速增长的清洁技术、制造或工程环境的经验。

·强大的运营和商业经验

·管理业务所有财务方面的经验，从预算，KPI，资本项目，所有这些都是为了提高运营效率和商业成功

·在我们快节奏的动态环境中处理多项任务并适应变化的能力，以及知道何时采取战略性措施以及何时采取实际行动和战术性措施的能力

·在全球性组织中的经验，以协作方式管理财务、人力资源和IT等全球支持职能。

·高度的专业精神和独立性，具有出色的沟通和人际交往能力；能够树立我们的价值观和文化的榜样

教育：

·理想的是化学工程或类似的学士学位

·大专以上学历优先于商业或同等学历和经验的组合

核心竞争力：

·一个动手的贡献者，渴望在一个充满活力的、任务驱动的环境中工作

·能够在任何时候都在圆滑、外交和专业问题上处理敏感话题。

·高度正直和可靠，具有强烈的紧迫感和注重成果

·具有“所有者的心态”的积极主动性

·始终如一地按时交付高质量的工作，高度关注细节

·较强的分析、谈判和创造性解决问题的能力

·出色的口头沟通、写作和编辑技能

·良好的电话和电子邮件礼仪

·积极、有条不紊、乐观

日程表C
执行计划

(2023-2024摘要)

以下所列的福利、津贴和保险单是摘要，仅供参考；执行部门必须酌情参考相关福利计划文本的条款和条件。 如下文所述概要、本协议及/或适用计划条款或条件（经不时修订）之间存在任何冲突，应以计划条款和条件为准。

第一节：福利计划

就本协议的所有目的而言，“福利计划”应包括以下内容：

（a）新加坡福利计划

详情请参阅2023—2024年新加坡福利计划概要。

第二节：津贴

“特权”应包括根据公司政策不时适用的特权和/或因外派和移居新加坡而适用的特权。

在所有情况下，津贴均以美元报价，但应以新加坡元支付，扣除适用的法定扣除和预扣（包括但不限于所得税）以及其他合法和适用的金额，并根据公司的标准工资制度和不时生效的时间表。 公司应根据公司在付款日期前自行选择的美元兑新加坡元的现行汇率计算工资处理的美元兑新加坡元的汇率。

一般行政人员特权

（a）行政人员体格评估—行政人员有资格在公司批准的医疗设施接受年度全面的“行政人员体格评估”（“行政人员体格评估”）。

（b）税务准备和财务规划服务—在提供公司满意的发票后，公司将向行政人员偿还最多5，000美元（不包括适用的销售税）在每个日历年就所得税准备和/或财务规划服务向其选择的持牌服务提供商提供，行政人员根据本协议从公司收到与雇佣有关的收入的任何课税年度，不论雇佣是否终止。 此补偿被视为应纳税利益，并将按照标准惯例以新加坡新加坡元支付。

行政人员的个人特权

以下优惠适用于行政人员，因其外派工作及迁往新加坡，并基于Willis Towers Watson（“WTW”）就外派行政人员从美国外派至新加坡的数据。 该等津贴将于生效日期起至二零二六年三月三十一日止为期三年。 行政人员充分理解，这些特权的期限有限，与这些特权于2026年3月31日到期后的雇佣无关或相关。 此外，根据WTW的最新数据，每年可在90天内通知执行机构，对这些津贴进行调整。 这些津贴预计将被视为行政部门的应纳税收入，在任何情况下都将作为税收总额。

（a）生活费津贴—公司应向行政部门提供一般生活费津贴，每月2，891.67美元（每年34，700.04美元）。

（b）原居民住房津贴—公司应向行政部门提供住房津贴，每月10，066.67美元（每年120，800.04美元）。 这一津贴是WTW建议的当地住房和水电费减去母国抵消的总和。

（c）前专利年度回籍津贴—公司应向行政人员提供年度回籍津贴，每月3，183.33美元（每年38，199.96美元），由行政人员酌情使用。

（d）前车辆津贴─地铁公司须根据WTW的年度建议，向行政人员提供车辆津贴。于二零二三年，津贴将定为每月5，350. 00美元（每年64，200美元）。 行政人员有资格享受Expat Ride（由公司搬迁合作伙伴WHR提供的服务），以协助行政人员购买汽车。

（e）报销其两个子女的教育费用，每年最高达75，000美元。行政人员将通过公司的搬迁伙伴WHR提交这些费用供审查、批准和支付。 该教育补助金在行政人员的子女高中毕业或本雇用合同因行政人员辞职、解雇或迁往另一个国家而终止之前一直有效。

（f）搬迁费用的偿还—下文概述了通过公司搬迁伙伴WHR向行政部门提供的一次性搬迁津贴。 所有应缴纳所得税的付款均应根据WHR政策和惯例计算：

a.家庭选择旅行（配偶+子女）；旅行，食物和住宿

b.家庭用品的运输—（1）个LDN空运集装箱和最多一个40英尺集装箱。

c.从美国迁出之日到抵达新加坡之日之间的临时储存（最多90天）

d.从迁出之日到迁入之日的临时居住，包括租车和停车，最多90天

e.目的地援助和支持—4天包括区域定位，租赁设置和安置

f.配偶求职援助高达5，000美元

g.为期两天的文化培训，包括配偶和7岁及以上的子女

h.商务舱机票和餐费的最后移动

（i）杂项费用不超过7，000美元的报销；

j.出售现有（美国）住房的标准成交成本

展品“A”

保密和知识产权协议

[某某]