行政人员聘用协议

本协议于2023年3月31日签署

在以下情况之间：

LI—CYCLE EUROPE AG，一家根据瑞士法律成立的公司，

(以下称为“公司”)

第一部分，

-和-

加拿大安大略省多伦多市的理查德·斯托里

（以下简称"执行机构"）

第二部分。

自2022年1月24日以来，根据行政人员和Li—Cycle Corp.之间的行政人员雇佣协议，2021年10月28日（“Li—Cycle Corp. EEA”），目前担任Li—Cycle Corp.及其最终母公司Li—Cycle Holdings Corp.（NYSE：LICY）（“LICY”）的美洲区域总裁；

双方希望高管人员从加拿大多伦多迁往瑞士巴尔，担任公司EMEA区域总裁，自2023年5月1日或双方商定的其他日期（以下简称“生效日期”）生效；

并确认公司和管理层希望签署本管理层雇佣协议（以下简称“协议”），以记录自生效日期起适用于公司雇佣管理层的条款和条件，并完全取代和取代Li—Cycle Corp. EEA；

并保证公司仅在执行人员应遵守本协议的条款和条件的基础上才愿意签署本协议，包括但不限于本协议第6条所列的限制性契约，这些契约是本着诚意谈判达成的，并且执行人员承认，鉴于执行人员在本协议下的地位性质，这些契约是合理的；

特此证明，考虑到本协议所载的相互契约和协议，以及其他良好和有价值的对价，特此确认其收到和充分性，特此达成如下协议：

1.EMPLOYMENT

1.1Position

执行人员应被聘为公司EMEA区域总裁。 执行机构应向全球竞争理事会执行主席（"执行主席"）报告，并应履行惯例的职责、责任、活动和职能，行使惯例的权力和权力

本公司所在行业内上市公司的区域总裁，由执行主席不时指派给执行董事。

行政人员的雇佣职责和义务应包括但不限于附表A(行政人员的主要职责和责任)所列的职责和责任，公司可根据其唯一和绝对的酌情决定权不时修改该等职责和责任。

1.2其他办事处及董事职位

在高管受雇于公司期间，高管同意在执行主席的要求下或在必要或适当的情况下担任公司或其他实体的任何子公司或附属公司的董事或高级管理人员，以履行其职责。行政人员承认，只要行政人员担任董事或任何此类实体的高级人员，行政人员将在没有任何额外报酬的情况下这样做，但将有权就因该等董事或高级人员职责而产生的任何个人责任获得适当的赔偿。

1.3投入的时间；工作时间

在本合同规定的高管任职期间，高管应将其全部工作时间和精力投入到公司的业务和事务中。行政人员的最低工作时间应为每周42小时(相当于100%/全职就业)。

作为公司和LICI高级管理层的成员，执行人员的工作和职责的性质将需要加班和加班，包括周末和/或晚间工作，公司在确定基本工资时已适当考虑这一点(如下文第3.1节所述)。执行人员的加班工作应由基本工资全额补偿。如果高管受瑞士劳动法的约束，公司有权要求以相同时长的休闲时间补偿额外的工作时间。员工在此明确接受上述要求，包括在通知期内。

如果行政人员因病、意外或任何其他原因不能上班，他必须立即通知公司，说明当时缺席的原因和可能的缺勤时间。执行人员必须随时向公司通报缺席的持续时间和可能的持续时间。如果高管因病或意外事故不能工作，超过三个工作日，则必须向公司提供高管医生的医疗证明。在任何情况下，公司有权让高管接受其选择的医生的检查，并应承担此类费用。

1.4允许的慈善、社区和其他活动

向任何其他人提供的任何服务，包括任何董事会成员或顾问职位，以及与慈善或社区服务组织有关的任何服务，必须根据公司不时的政策要求，事先得到执行主席的批准。执行委员会同意不时向执行主席披露执行委员会参与的任何和所有董事会成员或顾问活动以及慈善或社区服务活动，这些活动可能或可能与公司的业务、战略和活动存在利益冲突。

行政机关获准继续代表附表B(经准许的慈善、社区及其他活动)所列的组织行事，行政机关表示这样做，行政机关将不会违反第(6)节所载的限制性公约。

1.5受托责任

执行人承认并同意，凭借其职位和职务，执行人处于受托信任和信任的地位。因此，执行机构同意向

以符合执行人员受托责任的方式，包括最高标准的忠诚、保密、诚信和避免义务冲突和自身利益。

在本协议规定的高管任期内，高管应尽其所能，以称职和专业的方式为公司及其子公司和关联公司提供良好和忠实的服务(包括但不限于，在公司合理需要时向公司提交所有报告和其他通信)，并应尽其最大努力促进公司的利益，并始终以公司的最佳利益行事。

行政人员应全面遵守和遵守所有适用的法规、规则和条例，以及所有适用的监管、自律和行政机构的所有要求，以及公司制定并不时生效的合法政策、程序和行为准则。执行机构承认在执行本协议之前已被允许访问此类政策、程序和行为准则(包括但不限于自本协议之日起生效的《商业行为和道德准则》)。

1.6董事及高级职员责任保险；赔偿协议

行政人员将由董事及高级管理人员责任保险承保，但须遵守适用保单的条款及条件，并须不时修订，该等条款及条件将由本公司及/或LICIC自行设立及维持，费用由本公司承担。根据这项规定，保险局须维持的保险单，可包括因行政人员的疏忽或恶意行为而不在承保范围内。

公司的最终母公司LICY已于2022年10月28日以LICY的标准格式与执行人员签订了董事和高级管理人员赔偿协议，根据该协议，LICY将向执行人员提供合同保证，以补偿其因受雇于公司而产生的个人责任。 该协议的副本作为附件"B"附于本协议。

1.7就业地点；搬迁援助

行政人员应在瑞士巴尔的公司办公场所（“工作地点”）以及履行其职责所需的其他地点向公司提供职责和服务。

执行官承认，为适当履行职责，将需要在瑞士境内和境外出差。

为协助行政人员从加拿大搬迁到瑞士，公司应提供附件C中规定的某些搬迁援助。

1.8在瑞士工作的合法资格

双方确认并同意，作为本协议和高管在本协议项下受雇于公司的先决条件，高管应获得并必须继续保持高管根据适用法律在瑞士工作所需的所有工作通行证、许可证、签证和/或许可证，并履行分配给他的职责和职责。

执行人员进一步确认并同意，在生效日期后以及本协议的整个期限内，维持在瑞士为公司工作的合法资格的责任完全由执行人员承担。

2.聘期

1.1Term

本协议的生效日期为生效日期，并应继续完全有效，直至根据本协议的条款（“条款”）终止。

3.REMUNERATION

1.1基薪

任期内，管理人员应获得每年484，500美元的基本工资（“基本工资”），分12个月等额支付（即，每月40，375美元）。 基本工资应以瑞士法郎支付，扣除适用的法定扣除和预扣（包括但不限于所得税）以及其他合法和适用的金额，根据公司的标准工资惯例和时间表。 公司应根据公司在付款日期前自行选择的美元兑瑞士法郎的现行汇率计算工资处理的美元兑瑞士法郎的汇率。 公司可随时自行决定修改基本工资，在这种情况下，修改后的金额应在规定的生效日期以书面形式通知执行人员，此后就本协议而言，视为基本工资。

1.2年度科技创新政策奖

在任期内，管理人员应有机会就公司的每个财政年度根据LICY的短期激励计划（“STIP”）获得年度现金奖励（“STIP奖”）。科技创新政策奖励将于每个财政年度结束后支付，金额（如有）由LICY董事会（“董事会”）不时厘定。执行机构在某个财政年度可能有权获得的科技和创新政策奖励的目标金额（"科技和创新政策目标"）以及适用于科技和创新政策奖励的任何条款和条件，将在该财政年度开始之前由理事会确定。 行政部门确认：（a）科技和创新政策的条款（b）科技创新政策奖励金在一年内的价值并不能保证科技创新政策奖励金在随后年份的价值；（c）授予科技和创新政策奖（如果有的话）完全由董事会酌情决定，不属于薪金部分，而在支付该笔款项之前，并没有为任何目的而赚取；及（d）除非本协议或公司不时向行政部门提供的科技创新政策奖励文件另有明确规定，（c）行政人员必须在公司支付科技创新政策奖之日积极工作，才有资格获得和接受科技创新政策奖。

尽管有生效日期，但对于2023财政年度，行政部门的科技创新政策目标基于14个月的绩效期（2022年11月1日至2023年12月31日），反映了行政部门先前在Li—Cycle Corp.的服务以及LICY财政年度从10月31日至12月31日的变化。 执行局2023财年科技和革新政策目标为394，012美元，根据以下公式计算：基本工资的100%（即2021年11月1日至2023年1月31日期间的475，000美元，2023年2月1日至12月31日期间增加至484，500美元，2023年）x 70%科技创新政策目标x14/12。

1.3年度LTIP奖

于年期内，行政人员将有资格根据LICY不时向其一般行政人员提供的以股权为基础的长期奖励计划（“长期奖励计划奖励”）按董事会全权酌情授权的方式及范围收取年度奖励。行政人员在某个财政年度可能有权获得的长期激励计划奖励的目标金额

(the董事会将于年期内就每个财政年度制定“长期投资意向目标”。 LTIP奖励（如有）将受二零二一年奖励奖励计划的条款及条件所规限，并将以LICY与行政人员之间的书面协议作为证明，并以行政人员接受该书面协议为条件。

于2023财政年度，行政长官的LTIP奖励于2023年1月30日颁发。

1.4管理层持股要求

行政人员确认，行政人员受LICY的行政人员持股政策的约束，该政策于本协议日期要求LICY的行政人员在开始雇用后五（5）年内维持LICY的股权（通过普通股或类似工具的所有权，如期权和受限制单位），其价值等于或超过基本工资的两倍（2x）。管理人员在该公司的股权应由该公司每年评估。 行政人员承诺遵守LICY的行政人员持股要求，因为董事会可不时酌情修订该等要求。倘行政人员之股权价值低于规定金额，行政人员同意：（a）持有于结算受限制股份单位时交付之任何LICY普通股或将任何现金结算受限制股份单位之税后价值再投资于LICY普通股，及╱或（b）持有LICY普通股任何已归属购股权之行使后价值。

1.5退款政策

行政人员确认，LICY打算采用符合美国证券交易委员会要求的行政人员薪酬返还政策，并且行政人员在本公司的雇用将受该政策条款的约束。 根据该政策，如果在生效日期后发生不当行为，包括但不限于以下情况，行政人员可能被要求偿还公司在每个财政年度后授予行政人员的全部或部分任何基于绩效的奖励补偿：

（a）LICY或公司须重报其财务报表；

（b）行政人员有重大疏忽、故意不当行为或欺诈行为，导致或部分导致需要重报；及/或

（c）如果财务结果得到适当报告，本应判给行政人员的按业绩计算的补偿额或由行政人员实现的利润，会低于实际判给或收到的数额。

1.6确认补偿方案和计划

行政部门理解，第3.2节（年度科技创新投资计划奖）和第3.3节（年度长期投资计划奖）中提及的奖项（统称为“奖项”）受LICY奖励计划条款和有关奖项的协议的约束，这些协议已生效并不时修订。 行政人员已另行获提供二零二一年奖励计划副本，并了解及接纳其中各项条款及条件。

1.7薪酬年度检讨

管理人员的年度薪酬总额（包括基本工资、科技创新政策目标和长期就业机会目标）将每年进行审查，一般在每个财政年度结束时，董事会可能会酌情增加。行政人员确认，LICY已实施一项政策，据此，LICY将向股东披露其管理层薪酬的方法，以进行年度非约束性咨询投票（“支付表决”）。LICY将

董事会应在每次股东周年大会投票结果报告的一部分披露支付表决结果，董事会将酌情考虑结果，以考虑未来的薪酬政策、程序和决定。

1.8税收、关税和费用

公司将从雇员的基本工资以及奖励的应纳税金额（如有）中扣除适用的雇员供款或保险费（视属何情况而定）社会保障计划（AHV/IV、EO、ALV）、养恤金基金（BVG）、非职业事故保险和每日疾病津贴保险，以及适用的税款，如果有的话，根据相关法律和法规，由行政部门支付。

执行人员确认，他将负责遵守所有适用的税法和法规，并负责支付任何当局（无论是瑞士、加拿大、美国或其他地方）向执行人员征收的所有所得税、财产税、关税、费用、许可证和其他税款。

4.BENEFITS

1.1养恤基金

董事会应参加瑞士养恤基金，养恤基金和董事会对养恤基金的缴款受公司养恤基金机构适用的法律和条例的管辖。

1.2国际退休储蓄计划

除养恤基金外，行政人员自受雇之日起，有资格参加公司的国际退休储蓄计划（“IRSP”）。 一旦管理人员选择参加IRSP，公司将根据IRSP计划设计，将管理人员的IRSP供款相匹配，最高为公司最高供款的适用百分比（截至本协议日期，为基本工资的6%，与IRSP确定的年度最高美元供款总额）。 行政人员可决定作出超过6%的供款，而该等供款金额与本公司并无匹配。 如果管理人员选择参加IRSP，则从生效日期开始，将根据工资单进行适用的扣减，并直接向管理人员的IRSP账户缴款。

1.3行政福利计划和津贴

在任期内，行政人员有权参与公司不时制定的福利计划和津贴(如附表C所界定)，一切均受其条款及条件所规限，并可因此而不时修订(统称为“行政计划”)。2023-2024年的执行计划摘要载于附表C。本公司有权在任期内的任何时间更改、替换或取消执行计划或其中的任何计划，而无需通知或补偿执行人员。

1.4业务费用报销

高管在任期内实际和适当地因履行职责而发生的所有合理的商务、差旅和其他自付费用应得到报销，但须符合公司当时有效的内部政策和指导方针，包括《Li周期员工手册》所载的政策和指导方针，但(尽管手册中有任何限制)，公司还应全额偿还高管的年度专业会费费用。对于所有此类费用，执行人员应向公司提交一份分项费用报告，

包括但不限于此类费用的收据，公司将向行政人员报销所有适当发生的费用。

1.5Vacation

在任期内，执行人员应有权在每个日历年享有二十五(25)天的带薪假期。在2023财年，假期天数将按比例从生效日期至12月31日。该等假期可由行政人员不时合理决定(在顾及公司的最佳利益后)，但该等假期不得对行政人员对公司的职责造成重大干扰。根据适用的瑞士法律，执行机构有权将任何日历年结束时未使用的假期结转到下一个日历年。

1.6没有其他好处

除本协议明确规定或董事会另有书面同意外，执行人员无权获得任何其他付款、福利、额外津贴、津贴或权利。

5.终止雇用

1.1就业条款

本协议的有效期为无限期，只能在高管死亡之日或其他终止日(在法律要求或本协议条款规定的情况下，在通知之后)(“终止日”)终止。

1.2Retirement

在行政人员达到法定退休年龄的当月月底，根据本协议终止行政人员的雇用，恕不另行通知。双方可就双方均可接受的提前退休达成一致，但须遵守第5.4节规定的最低通知要求。

1.3因由终止

公司可根据本协议，根据本条款的规定，立即以正当理由终止高管的聘用。《瑞士债法》第337条。就本协议而言，“原因”是指根据本协议被确认为解雇原因而不作通知的任何行为、不作为或诉讼原因。《瑞士债法》第337条。

1.4任何一方以任何理由终止合同；基本权利

任何一方均可在日历月末提前三(3)个月发出通知，以任何理由终止本协议项下的高管聘用。此种终止雇用应产生下列后果(“基本权利”)：

(A)公司应向高管支付：(1)高管的基本工资(按紧接终止日之前有效的比率计算)，计算至终止日并包括终止日；(2)假期工资，计算至终止日并包括终止日；和(3)根据第4.3条规定，就截至终止日为止的期间内正当发生的业务费用向高管支付的任何补偿；

(B)公司应继续按照第4.3节的规定提供IRSP等额捐款，直至终止之日(包括该日在内)，到时此类捐款应停止，不再给予补偿或损害以代替；

(C)执行人员应继续有权参加执行计划，直至终止之日止(包括该日在内)，届时参加执行计划应停止，不再给予补偿或损害赔偿；

(D)行政人员无权获得任何STIP裁决，无论是终止日期所在的财政年度，还是终止日期之后的任何时间段，或作为补偿或损害赔偿的补偿或损害赔偿；和

(E)高管长期激励计划奖励(包括但不限于股票期权和RSU)的离职后待遇将根据2021年激励奖励计划和/或任何其他适用的长期激励计划(S)、相关奖励协议(S)和薪酬委员会通过的2021年高管离职政策的条款确定。

如果公司根据第5.4条终止对高管的雇用，公司还可以解除高管在全部或部分可申请的通知期(花园假)内工作的义务。

1.5公司在控制权变更前12个月或之后12个月或之后因非因由或行政人员以好的理由终止合同时的附加权利

如果在控制权变更之前或之后12个月之前或之后，公司非因原因终止，或执行人以正当理由(受治疗期限制)终止，则除第5.2节规定的基本权利外，在执行人交付豁免的条件下，在考虑到执行人在第6节中规定的契诺时，执行人应有权获得下列额外权利：

(A)自终止之日起的九(9)个月内，公司应按照正常的工资发放办法，按月平均向执行人员支付第5.4(A)i)款加上5.4(A)ii)款所列金额的总和除以9：

一)九(9)个月基本工资，按紧接终止日期前有效的费率计算；加上

二)相当于公司终止日期所在财政年度执行人员的STIP目标的金额，按比例分配为九个月；

(B)再就业生涯辅导应以符合公司正常做法的形式，由公司批准的提供者提供，但这种再就业生涯咨询服务应在(I)终止之日起十二(12)个月和(Ii)行政人员获得全职工作之日中最早的一天结束。

1.6公司在控制权变更后十二(12)个月内，因非因由或行政人员有充分理由而终止合约时的额外权利

如果公司在控制权变更后12个月内非因其他原因终止合同，或高管出于正当理由(在治疗期内)终止合同，则除第5.2条规定的基本权利外，高管必须提交

释放，并考虑到第6节所列的行政契诺，行政人员应有权享有下列额外权利：

(A)公司应向执行人员一次性支付一笔现金，于解除通知生效且不可撤销之日后的第一个正常工资日支付，金额相当于第5.5(A)i)款规定的金额加5.5(A)ii)项所列金额的总和：

一)十五(15)个月的基本工资，按紧接终止日期前的有效费率计算；加上

二)相当于公司终止日期所在财政年度执行人员的STIP目标的金额，按比例定为十五(15)个月；

(B)执行人员应在公司终止后的下一个工资周期收到一笔相当于以下金额的款项：

I)就紧接终止日期之前的财政年度按该财政年度的科学、技术和创新政策目标计算的科学、技术和创新政策赔偿金，在终止之日尚未支付的范围内；和

二)终止日期所在的公司财政年度的STIP奖励金，按该财政年度的STIP目标计算，并按比例从该财政年度开始至终止之日计算；

(C)再就业生涯辅导应以符合公司正常做法的形式，并由公司批准的提供者提供，但此种再就业生涯咨询服务应在(I)终止之日起十二(12)个月和(Ii)行政人员获得全职工作之日最早结束。

1.7“充分理由”的定义

就本协议而言：“正当理由”是指且仅当未经执行人员书面同意，发生以下情况时，即应发生：

(a)a行政人员的补偿或支付条件和方式发生重大不利变化；

(b)a行政人员职责、头衔或职位的实质性减少；

(c)a执行官向其报告的个人或机构的变动，除非该个人或机构具有同等级别或地位，或该变动是由于该个人或该机构组成人员辞职或免职而造成的，但这不包括因正常业务过程中的晋升而造成的变动；

（d）行政人员经常须履行其雇用条款的地理位置的重大改变，但作为适用的法定、监管或公共卫生规定所产生的强制性远程工作安排的一部分，或作为公司与行政人员之间相互协定的远程工作安排的一部分除外，该地理位置的重大改变包括但不限于：位于不同城市的位置或距离就业地点超过50公里的位置；或

(e)a行政人员代表公司旅行的数量、性质或模式大幅增加或改变。

尽管有上述规定，除非和直到：（A）行政人员在合理理由事件首次发生后三十（30）天内向公司提供书面通知，具体说明此类合理理由认定的适用事实和情况；（B）公司或其继承人未能在收到该书面通知后三十（30）天内纠正该情况。（“治愈期”），及（C）行政人员基于该正当理由辞职，在治愈期届满后三十（30）天内生效。

1.8“控制权变更”的定义

就本协议而言：“控制权变更”应具有公司2021年激励奖励计划中赋予该术语的含义，前提是交易或事件仅在交易或事件也构成“控制权变更事件”的情况下才构成本协议中的控制权变更，定义见美国财政部法规第1.409A—3（i）（5）节。

1.9离职政策和权利

薪酬委员会通过的《2021年高管离职政策》中规定了高管离职后的权利，并在本第5条中予以采纳。 终止雇佣时的任何此类权利，无论是根据2021年行政人员离职政策还是本协议其他地方的规定，均明确以遵守第5.9条（释放）的规定为条件，包括与此类权利相关的任何付款时间。 LICY及本公司保留不时修订2021年行政人员离职政策的权利，经修订的政策亦将在本协议中引用，惟该等修订不得（个别或整体）减少行政人员在本第5条下的权利。公司应在2021年行政人员离职政策任何变更后立即通知行政人员，并应提供本协议的补充或增编，列明2021年行政人员离职政策及本协议的适用修订。

1.10Release

作为根据本协议第5.4至5.5节收到任何付款的条件，执行人员同意完全和最终免除公司、公司关联公司及其各自的所有高级管理人员、董事、受托人、股东、雇员、律师、保险人和代理人的所有诉讼或索赔，该免责声明（“免责声明”）须以公司满意的形式提出，并由公司在终止时提供。

1.11办公室及董事职位的保留

如果行政人员的雇佣因任何原因终止，那么，在公司的要求下，行政人员将立即辞去LICY和公司的董事和/或高级人员的职务，以及执行人员随后在公司的任何子公司或关联公司或其他实体中担任的任何其他职位或职位，其中执行人员可能被要求担任董事或高级管理人员，与行政人员履行其职责有关。在这种情况下，行政人员应应公司的要求，立即签署任何和所有适当的文件，以证明该等辞职。执行人员无权就该职位/董事职位的丧失获得任何付款（除非尚未支付和拖欠）。

1.12法人财产

行政人员确认，公司与公司业务和事务有关的所有材料，包括但不限于手册、文件、报告、设备，

公司或行政人员在任职期间准备的技术、设备、硬件、软件、公司信用卡、安全通行证和钥匙、工作材料和客户或供应商名单（或作为管理层在任期前入职的一部分）（统称为“法团财产”）是为法团的利益而设的，现在是和将来仍是法团的财产。 执行人员应在公司提出任何要求时，或在本协议和执行人员在本协议项下的雇用终止时（无论终止原因如何），立即归还其拥有或控制的所有公司财产。

6.执行官的盟约

1.1Non-Competition

董事会应当在任期内以及董事会终止雇用之日起十二（12）个月内。（该期间，即“受限制期间”）未经公司事先书面同意，单独或合伙，或共同或联同任何人作为负责人、雇员、拥有人、独资经营者、合伙人、董事、高级人员、成员、顾问、代理人、创办人，合资者、股东（持有不超过上市已发行股份百分之五（5%）的证券交易所上市股份除外）或以任何其他身份经营或从事或涉及或拥有权益，或提供意见、借出款项予，担保债务或义务，或允许执行人的名称或执行人的任何部分，任何在加拿大、美国、瑞士和执行官在其受雇于本公司的最后十二（12）个月内负责的任何其他国家，与此相同，与本公司或其任何附属公司或联营公司在锂业务范围内的业务实质上类似或具有竞争力—离子电池回收行业以及公司或其任何附属公司或附属公司在未来经营的任何其他业务，行政人员负责在他受雇于公司的最后十二（12）个月内。

行政部门确认上段中的所有限制是合理和有效的，行政部门放弃对公司严格执行该等限制的所有抗辩。

1.2员工和客户不招揽

在本协议期限内和在受限制期间，未经公司事先书面同意，管理人员不得单独或合伙、或共同或与任何人（作为委托人、代理人、雇员或股东）一起（除持有瑞士上市股份外，加拿大或美国证券交易所不超过上述上市已发行股份的百分之五（5%））或以任何其他方式向行政人员发出通知。代表自己或代表任何与公司或其任何子公司或关联公司竞争或努力竞争的人：

（a）诱使或协助任何个人或实体诱使在紧接行政人员终止雇用前十二（12）个月期间为公司或其任何附属公司或附属公司雇员的任何个人离开公司的雇用；

(B)直接或间接招揽或设法招揽或取得本公司或其任何附属公司或联营公司的业务，或游说或干预本公司或其任何附属公司或联营公司与下列人士的关系：

I)是本公司或其任何附属公司或联营公司的客户、客户或供应商；

Ii)在高管终止雇佣之日前十二(12)个月内的任何时间，是公司或其任何子公司或关联公司的客户、客户或供应商；或

(Iii)据行政人员所知，本公司或其任何附属公司或联属公司在行政人员终止雇用日期前十二(12)个月内的任何时间，或代表公司或其任何附属公司或联营公司(视属何情况而定)，曾以潜在客户、客户或供应商的身份进行追查，而本公司或其任何附属公司或联营公司(视情况而定)并未决定停止所有该等追查。

执行机构确认上段中的所有限制都是合理和有效的，并且执行机构放弃对公司严格执行这些限制的所有抗辩。

1.3企业机会

管理人员在本协议项下受雇的过程中所知悉的与公司或其任何子公司或关联公司的业务和事务有关的任何商业机会（或作为管理人员在任期前受雇于Li—Cycle Corp.的一部分）应充分披露并提供给公司，除非经董事会书面同意，在有效期内和限制期内的任何情况下，行政人员应分配。

1.4Non-Disparagement

执行人员承诺并同意，在任期内和受限制期间，执行人员不得从事涉及作出或发表书面或口头声明或评论的任何行为模式，（包括但不限于重复或传播贬损性谣言、指控、负面报道或评论），这是诽谤、有害或损害完整性的，本公司或其子公司或关联公司（包括但不限于LICY）或其或其各自雇员的业务声誉或商誉。

1.5保密和知识产权协议

本协议和执行人员在本协议项下受雇于公司的条件是执行人员始终执行并遵守作为附件"A"附于本协议并构成本协议的一部分的保密和知识产权协议。

1.6Recognition

行政部门明确承认并明确承认：

(A)本协定第6条是本协定的实质内容，如果没有这些规定的纳入和执行机构遵守这些规定的承诺，公司将不会签订本协定。

（b）本协定第6条的适用，并不具有禁止行政人员在本协定终止及雇用终止时以令人满意的方式谋生的效力。

（c）本协定第6条只给予公司以维护公司的合法利益所需的合理保障，而行政机关在这方面同样承认业务及地区的描述是合理的。

1.7Remedies

行政人员特此承认并明确承认，如果违反第6条的任何规定，或如果任何违反，公司将遭受不可弥补的损害。

管理人员违反本协议项下的义务，且单独损害赔偿不足以弥补任何违约或违反该等义务的补救措施，除所有其他补救措施外，公司有权寻求法院命令，包括临时或永久禁令以限制此类违约行为。

1.8暂停或终止补偿及福利

如果公司认定，未经公司明确书面同意，执行人员违反了本协议第6条的任何规定，公司将有权暂停或终止本协议第5.4至5.5条中提及的任何或所有剩余付款和/或福利（如有），但须遵守瑞士法律的适用最低要求。暂停或终止付款和/或福利不构成本协议项下的充分理由，并且将是对本协议第6.7条规定的任何和所有其他权利和救济的补充，且不会限制公司可能对执行人员享有的。

1.9带薪停职

执行人员确认，在执行人员任职期间，董事会可行使其酌处权，以推进与执行人员行为有关的任何内部调查，暂停执行人员的职务并不构成本协定规定的充分理由。

1.10信托义务

本第6条的任何规定均不旨在限制管理人员对公司的信托义务。

1.11无违约义务

行政部门确认、陈述并保证：（i）行政人员没有与任何先前雇主签署且不是任何协议的一方，该协议以任何方式限制或限制其根据本协议提供服务的能力，且行政人员完全自由且自由地订立本协议，按照本协议的规定，继续受雇于公司，并向公司提供服务；及（ii）在执行行政人员为公司的职责时，行政人员不得不当地将任何商业秘密带往公司或使用任何商业秘密，任何第三方的机密信息或其他专有信息，不得侵犯任何第三方的知识产权。

7.NOTICES

1.1Notices

本协议要求或允许由本协议一方发出或作出的任何书面通知必须以书面形式发出，并且如果亲自交付、通过隔夜快递交付、通过预付费挂号邮件或通过以下方式发送给收件人的电子邮件，则必须充分提供：

(A)送交行政人员，地址为：

理查德·斯托里
c/o Li—Cycle Europe AG
Neuhofstrasse 6

6340 Baar，瑞士

电子邮件：richard. storrie @ www.example.com

(B)地铁公司，地址为：

Li-周期欧洲公司
c/o Li—Cycle Holdings Corp.
皇后码头西207号
590套房
多伦多，安大略省
M5J 1A7

电子邮件：tim. johnston @ www.example.com

收件人：执行主席

或任何一方向另一方发出的通知所指定的其他街道地址或电子邮件地址。向公司发出的通知是最终决定性的。

任何当面投递的通知应被视为在投递之日收到；任何通过隔夜快递投递的通知应被视为在快递之日的第二天收到；任何以电子邮件投递的通知如果在收件人的正常营业时间内投递，应被视为在收件人的正常营业时间内投递的通知当日收到，如果在任何一天的正常营业时间内未投递，则被视为已在下一个工作日收到；任何以预付费挂号邮件投递的通知应被视为在邮寄日期后第五天被视为收到。尽管如上所述，如果罢工或邮政服务停摆已经生效或众所周知即将发生，则必须通过亲自递送或电子邮件通信的方式发出通知。

1.2更改地址

任何一方均可随时向另一方发出书面通知，通知对方地址的任何变更，并且在通知发出后，通知中指定的地址应被视为根据本协议发出通知的一方的地址。

8.GENERAL

1.1最终协议

除本协议另有规定外，本协议构成双方就董事会在本公司雇用的全部协议，以及任何及所有其他协议。

先前和同期的协议或声明，包括但不限于本协议双方或代表他们之间关于公司聘用高管的书面或口头协议、协商和讨论，特此取代。 除本协议明确规定外，双方之间没有任何明示、暗示或法定的声明、保证、条款、条件、承诺或附带协议。 双方特此解除并永远解除另一方在此根据或与此相关的先前协议所提出的所有诉讼、诉因、索赔和要求。 特别是，行政人员同意，自生效日期起及之后，Li—Cycle Corp. EEA不具效力及作用，且根据该等协议不再支付任何款项。

1.2Severability

如果本协议的任何契约或条款被确定为全部或部分无效、无效或不可强制执行，则该契约或条款不得被视为影响或损害本协定中任何其他契约或条款的有效性，在此声明，就本协定而言，这些契约和条款中的每一个都是独立的、不同的和可分开的。

1.3管理法

本协议应被视为在瑞士实体法中订立，并受瑞士实体法管辖和解释。

1.4争议解决

因本协议引起或与本协议有关的任何争议，应由被告住所或所在地或行政主管的通常工作地点的法院管辖。双方同意，在本协议期间和之后，双方将真诚努力，通过建设性的谈判，并视情况在调解人的协助下，解决双方之间产生的任何争端。双方将承担各自的费用，包括一半的调解人费用；然而，双方同意，如果争议在根据本条任命的调解人的协助下得到完全解决，公司将负责调解人的全部费用份额。

1.5Remedies

执行人在此承认并同意，违反本协议规定的义务可能会给雇主造成损害，但可能无法通过金钱赔偿获得充分补偿。因此，如果执行人违反本协议，除公司根据本协议可获得的所有其他补救措施外，公司有权通过禁制令、禁令、法令或其他适当的方式向有管辖权的法院申请此类救济，以确保遵守本协议的规定并保护公司的业务和/或财产。

1.6Assignment

除本协议另有明确规定外，本协议或任何权利或义务均不得转让。公司可将本协议转让给其任何关联公司或子公司或任何继承人（无论是直接或间接，通过购买、合并、安排、合并、合并或其他方式），以获得公司全部或几乎全部业务或资产。执行人，经执行人签署本协议，明确同意该转让，并且，只要该继承人同意承担并受本协议的条款和条件约束，本协议中所有提及的“公司”应包括其继承人。

1.7继承人和受让人

本协议的规定，包括但不限于第六条，对行政人员、公司及其继承人和受让人的利益有效并对其具有约束力。为此目的，公司的“继承人和受让人”一词应包括任何人、商号、公司或其他实体，这些人、商号、公司或其他实体在任何时候，无论是通过合并、收购或其他方式，都将收购公司的全部或基本上所有资产或业务。

1.8Survival

尽管本协议终止，每一方仍应受本协议条款的约束，这些条款根据其条款对一方施加了超出本协议终止范围的义务。

1.9Amendments

本协议的任何修订均无效或具有约束力，除非双方以书面形式提出并正式签署。

1.10Waiver

本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖，而其余规定应予执行。为有效，放弃必须以书面形式，由本协议各方签署，并明确说明其旨在构成对条款的放弃或违反本协议。公司放弃任何条款或违反本协议不应阻止该条款或任何其他条款的后续执行，并且不应被视为放弃任何后续违约。

1.11鼓风机保护和商业秘密

尽管本协议有任何相反规定，本协议中的任何规定均不禁止行政部门根据1934年《证券交易法》第21F节或2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第806节的规定和规则，或州或联邦法律或法规的任何其他举报人保护条款，向任何美国政府机构或实体报告可能违反美国联邦法律或法规的行为(包括因向任何此类政府机构提供的信息而获得奖励的权利)。此外，根据《美国法典》第18编第1833节，即使本协议有任何相反规定：(I)行政人员不应违反本协议，并且不应根据任何美国联邦或州商业秘密法(A)向美国联邦、州或地方政府官员或仅为报告或调查涉嫌违法的目的而向律师泄露商业秘密而承担刑事或民事责任，或(B)披露在诉讼或其他诉讼中提交的申诉或其他文件中提出的商业秘密，如果该提交是盖章的；以及(Ii)如果行政人员提起诉讼，要求公司对涉嫌违法的行为进行报复，则行政人员可以向行政人员的律师披露商业秘密，并可以在法庭程序中使用商业秘密信息，如果行政人员提交了任何盖章包含该商业秘密的文件，并且除非根据法院命令，否则不披露该商业秘密。

1.12数据保护/GDPR

本公司根据所有适用的数据保护法处理与其员工有关的个人数据。高管承认，本公司可转让给其关联公司(包括利利和Li-Cycle Corp.)。或瑞士和/或国外的任何第三方(包括服务提供商、法院和公共当局)为处理目的提供执行机构的数据。

1.13独立的法律和税务咨询

行政人员特此向公司声明并保证，行政人员已阅读并完全理解本协议的条款；行政人员已真诚且自由自愿地签署本协议，且不受任何形式的诱因、胁迫或影响；行政人员已获提供获得与本协议有关的独立法律和税务意见的机会并放弃权利。

1.14进一步保证

本协议各方在此承诺并同意签署或促使签署所有必要或适宜的进一步文件和其他文件，以实现本协议的目的和意图。

1.15Counterparts

本协议可由双方签署一份或多份副本，每份副本在签署和交付时将被视为正本，这些副本将共同构成一份相同的文书。

[签名页如下]

兹证明，公司已在其一名正式授权的高级职员的签署下正式签署了本协定，该行政人员已正式签署了本协定。

日期：2023年4月13日：日本，日本

附表A
行政机关的主要职责和责任

EMEA区域总裁

实体：Li周期欧洲股份公司

地点：瑞士巴尔

作业摘要：

向执行主席总裁汇报，EMEA负责在EMEA市场发展和扩大Li周期业务，推动盈利增长，并确保我们的市场领先地位。该职位需要一位与我们的愿景和战略一致的经验丰富的高管，他足够灵活，能够创建并领导一支在不断变化的市场中执行战略的团队。他们将全面负责该地区的P/L，包括管理我们专有的辐条和集线器技术运营、我们的商业协议，以及监督Li周期欧洲、中东和非洲地区业务的所有其他方面。他们将在我们确定未来的全球商业协议以及我们未来的Spokes和枢纽的地点时，与他们的全球同行密切合作。一旦全球团队建立起总裁，欧洲、中东和非洲地区的区域运营和商业团队将在共享服务职能部门的支持下，领导、指导和管理其区域内运营和商业团队的方方面面，推动盈利增长、运营卓越和效率，同时通过我们制造废旧电池和报废电池的闭环流程服务于当地、区域和全球市场。

我们的理想人选是一个有干劲的人，对细节和组织高度关注，能够在各种情况下灵活、灵活和果断地应对各种情况。理想的应聘者必须具备积极进取的态度，才能在快节奏、创新和快节奏的环境中工作。

主要职责：

·领导EMEA业务所有方面的安全、健康、环境和质量倡议

·该地区的全部盈亏责任

·轮辐和轮毂的高效运营

·Spoke和Hub的商业采购

·所有产品的商业销售

·与公司团队就全球合作伙伴关系和建立未来的发言和中心资本项目进行协调

·吸引、培养和留住我们成功所需的顶尖人才

·管理所有地方政府关系

·充分利用区域内的公司职能团队领导：财务、法律、人力资源、IT和SHEQ，以推动增长计划并实现P/L的目标

·加入高管领导团队

·领导综合业务规划(IBP)流程，以实现区域内的优化

·管理与地区合资企业的关系和商业协议

附表B
准许的慈善、社区及其他活动

[某某]

日程表C
执行计划

(2023-2024摘要)

以下列出的福利、额外津贴和承保范围清单是摘要，仅供参考；执行人员必须在适用时参考相关计划文本的条款和条件。如果以下概述、协议和/或不时修订的适用计划条款或条件之间有任何冲突，应以计划条款和条件为准。

第一节：福利计划

就本协议的所有目的而言，“福利计划”应包括以下内容：

(A)瑞士福利计划

有关详细信息，请参阅2023-2024年瑞士福利计划摘要(其副本将在生效日期后30天内提供给执行人员)。

[行政人员根据每日疾病津贴保险投保，以弥补因疾病而导致的收入损失，取代了公司的法定义务。保险的开始、期限和范围以及保险福利均在保险单中列明。在等待期间（如有），公司应支付100%应付给行政人员的金额，但在雇佣关系到期后，不得支付。每日疾病补助保险费由公司负担。

雇员根据法律规定投保职业和非职业事故以及职业病保险。非职业事故保险费由行政人员承担（工资扣除）。另外一项意外保险适用于增加保险范围，使保险范围超过法定保险的最高工资。额外意外保险费由公司和行政人员平均承担（薪金扣除）。]

第二节：津贴

“特权”应包括根据公司政策不时适用的特权，包括因搬迁到瑞士而给予行政人员的任何个人特权。

在所有情况下，津贴均以美元报价，但应以瑞士法郎支付，扣除适用的法定扣除和预扣（包括但不限于所得税）以及其他合法和适用的金额，根据公司的标准工资制度和不时生效的时间表。 公司应根据公司在付款日期前自行选择的美元兑瑞士法郎的现行汇率计算工资处理的美元兑瑞士法郎的汇率。

一般行政人员特权

（a）行政人员体格评估—行政人员有资格在公司批准的医疗设施接受年度全面的“行政人员体格评估”（“行政人员体格评估”）。

（b）税务准备和财务规划服务—在提供公司满意的发票后，公司将向行政人员偿还最多5，000美元（不包括适用的销售税）在每个日历年就所得税准备和/或财务规划服务向其选择的持牌服务提供商提供，行政人员在任何课税年度从

本协议项下产生的公司，无论是否终止雇佣关系。 这种补偿被视为应纳税福利，按照标准做法将以瑞士法郎支付。

（c）电动车辆津贴—公司应根据公司不时实施的政策向行政人员提供电动车辆津贴，条件是行政人员已提供令公司满意的证明，证明行政人员购买或租赁电动车辆。 2024年，津贴将定为每月2，500美元。 电动汽车津贴应按照公司的标准工资制度和时间表以瑞士法郎支付，扣除适用的法定扣除和预扣（包括但不限于所得税）以及其他合法和适用的金额。 公司应根据公司在付款日期前自行选择的美元兑瑞士法郎的现行汇率计算工资处理的美元兑瑞士法郎的汇率。

行政人员的个人特权

以下特权适用于Executive，因为他移居瑞士。

（a）搬迁费用的偿还—下文概述了通过公司搬迁伙伴—西HR向行政部门提供的一次性搬迁津贴。 所有应缴纳所得税的付款均应根据WHR政策和惯例计算：

a.搜索和采购加拿大临时住房2023年3月1日至抵达瑞士日期

b.从加拿大迁出之日到货物运往瑞士之间的临时储存

c.行政人员和配偶的家庭选择之旅；旅行，食物和住宿

d.在瑞士寻找和寻找临时和永久住房

e.家庭用品的运输—1个LDN空运集装箱和最多一个40英尺集装箱。

f.目的地援助和支持—4天包括区域定位，租赁安排和安置

g.员工及其配偶的商务舱机票和餐费的最后移动；以及

h.杂项费用不包括在内的项目，如宠物运输，最高可报销10，000美元。

展品“A”

保密和知识产权协议

[某某]