行政人员聘用协议

本协议于2022年3月1日生效。

在以下情况之间：

李自行车公司，根据加拿大安大略省法律存在的公司，

(以下称为“公司”)

第一部分，

-和-

加拿大安大略省多伦多市的卡尔·德卢卡

（以下简称"执行机构"）

第二部分。

执行人员担任本公司及其最终母公司Li—Cycle Holdings Corp.（NYSE：LICY）（“LICY”）的总法律顾问兼公司秘书；

并确认，自2021年3月1日以来，该管理人员已根据日期为2021年2月24日的雇佣协议（经日期为2021年8月6日的附录修订）受雇于本公司；

并确认公司和高管希望签署本高管雇佣协议（以下简称“协议”），以记录适用于高管继续受雇于公司的条款和条件，自2022年1月31日（以下简称“生效日期”）生效；

并保证公司仅在执行人员应遵守本协议的条款和条件的基础上才愿意签署本协议，包括但不限于本协议第6条所列的限制性契约，这些契约是本着诚意谈判达成的，并且执行人员承认，鉴于执行人员在本协议下的地位性质，这些契约是合理的；

并同意公司或其雇员、代表或代理人没有就公司招聘执行人员受雇于公司方面作出任何奖励，或对公司或代表公司的任何雇用条款或条件作出任何承诺或陈述，而本协议中没有其他规定；

兹证明，考虑到本协议所载的相互契约和协议，以及其他良好和有价值的考虑，包括管理人员有资格按照本协议规定从公司获得未来补偿，特此确认该补偿的收到和充分性，特此同意如下：

1.EMPLOYMENT

1.1Position

执行人员应担任LICY和公司的总法律顾问和公司秘书。 行政人员应向LICY总裁兼首席执行官汇报（他亦为公司总裁兼首席执行官）（“首席执行官”），并须履行公司行业内公众公司的总法律顾问及公司秘书惯常的职责、责任、活动及职能，并行使其职权及权力，由首席执行官不时分配给执行官。

行政人员确认并同意，由于其职位和职务，行政人员占据了受信任和信任的地位。因此，行政人员同意以符合行政人员受托责任的方式为公司服务，包括忠诚、保密、诚信的最高标准以及避免职责和自身利益冲突。

1.2其他办事处及董事职位

在执行人员受雇于公司期间，执行人员同意担任LICY或其他实体的任何子公司或关联公司的董事或高级管理人员，如果首席执行官的要求，或在执行人员履行其职责的必要或适当的情况下。执行人员确认，在执行人员担任任何该等实体的董事或高级人员的情况下，执行人员将不会额外获得任何酬金，但有权就任何该等实体的任何责任获得适当的弥偿。

1.3投入的时间

在执行人员受雇期间，执行人员应将其全部工作时间和注意力用于公司的业务和事务。行政人员不得直接或间接向任何人提供服务，但与慈善或社区服务组织有关的服务，以及经首席执行官事先批准的任何董事会成员或顾问职位有关的服务（或公司不时的政策另有规定）。 行政人员同意不时向首席执行官披露行政人员参与的任何及所有慈善或社区服务活动或董事会成员或顾问活动，而这些活动可能或可能与公司的业务、策略和活动有利益冲突。

行政人员可继续担任附表A "（许可的慈善、社区及其他活动）所列组织的董事会成员或顾问，行政人员表示，这样做不会违反第6条所载的限制性契约。

1.4就业义务

在执行人员继续受雇期间，执行人员应良好和忠实地为公司及其子公司和关联公司服务，以称职和专业的方式尽其最大能力（包括但不限于在地铁公司合理要求时，向地铁公司呈交所有报告及其他通讯）并应尽最大努力促进公司的利益，并在任何时候都以公司的最大利益为出发点。行政人员应在各方面遵守和遵守所有适用的法规、规则和规章，以及所有适用的监管、自律和行政机构的所有要求，以及公司制定并不时生效的合法政策、程序和行为守则。执行人员确认在执行本协议之前已获得该等政策、程序和行为准则（包括但不限于自本协议之日起生效的“商业行为和道德准则”）。

1.5董事和高级管理人员责任保险；赔偿协议

董事及高级职员的责任保险将受本公司设立及维持的适用保单的条款及条件所规限，并须遵守并根据本公司不时修订的适用保单的条款及条件。本公司根据本条文所备存的保单，可载有有关行政人员疏忽或恶意行为的免责条款。

公司的最终母公司LICY已与执行人员以LICY的标准格式签订了董事和高级管理人员赔偿协议，作为执行人员同意签订本协议的条件，根据该协议，LICY将向执行人员提供合同保证，以补偿其因受雇于公司而产生的个人责任。 该协议的副本作为附件"B"附于本协议。

1.6就业地

行政人员应主要在安大略省多伦多市的总部（“工作地点”）以及履行行政人员职责所需的其他地点向公司提供其职责和服务。行政部门承认，担任这一职位需要差旅。

1.7在加拿大工作的合法资格

本协议和管理人员在本协议项下与公司的雇佣关系取决于他或她在本协议期限内的任何时候在加拿大工作的合法资格，而维持这种合法资格的责任完全由管理人员承担。 在任期内的任何时候，如果未能保持在加拿大工作的合法资格，将导致根据第5.1（c）款（由公司出于原因）终止管理人员的雇用。

2.聘期

1.1Term

公司确认执行官于2021年3月1日开始在公司任职，该等雇用应根据本协议的条款自生效日期起持续，直至根据本协议的条款终止为止（以下简称“条款”）。

3.REMUNERATION

1.1基薪

从2021年11月1日至2022年1月30日，高管的基本工资为每年300,000美元，自2022年1月31日起增加到每年450,000美元(“基本工资”)。基本工资应以加元、减去适用的法定扣除和扣缴(包括但不限于所得税)、团体福利保费和其他合法和适用的金额支付，符合公司不时生效的标准工资做法和时间表。用于工资处理的美元到加元的折算应由公司根据公司在付款日期前自行选择的美元对加元的当前汇率进行计算。公司可自行酌情不时调整基本工资，在这种情况下，应将修订后的数额以书面形式通知执行人员，并在规定的生效日期后将其视为本协定中的基本工资；但是，只有在以下情况下，基本工资才可减少：(A)执行人员以书面形式同意减薪，或(B)与公司所有类似情况的管理人员的减薪同时进行。

1.2年度短期奖励计划奖

在任期内，管理人员将有机会在公司的每个财政年度（目前为11月1日至10月31日）根据LICY的短期激励计划（“STIP奖”）获得年度现金奖励（“STIP奖”）。科技创新政策奖励将于每个财政年度结束后支付，其时间及金额由LICY董事会（“董事会”）不时根据若干公司及╱或个别“关键绩效指标”的达成而厘定。执行机构在某个财政年度可能有权获得的科技创新政策奖励的目标金额（"科技创新政策目标"）以及适用于科技创新政策奖励的任何条款和条件，将在该财政年度开始之前由理事会确定。 行政部门确认：（a）科技和创新政策的条款（包括科技和革新政策目标）每年可由理事会酌情改变；（b）科技和革新政策奖励金在一年内的价值并不保证科技和革新政策奖励金在其后年份的价值；（c）科技和革新政策奖励金在支付之日之前，不得为任何目的获得；及（d）除非本协议或公司不时向行政部门提供的科技创新政策奖励文件另有明确规定，（c）行政人员必须在公司支付科技创新政策奖之日积极工作，才有资格获得和接受科技创新政策奖。

就与科技创新政策奖励有关的所有目的而言，行政人员自生效日期起至行政人员因任何原因终止其雇用而向公司提供服务的最后一天，应被视为"积极受雇"，并应明确包括法定通知的最短期限（根据适用的就业标准立法）或工作期限的终止通知，但应明确排除任何未经授权的缺勤时间和任何非工作、非法定终止通知的时间，不论是合约或普通法，亦不论行政人员是否就该段期间获提供任何形式的补偿、通知或遣散费。

在2022财年(从2021年11月1日开始至2022年10月31日结束)，执行人员的STIP目标应为基本工资的70%。预计公司将于2023年1月颁发2022财年的STIP奖(如果有的话)。

1.3年度长期奖励计划奖

于年期内，行政人员将有资格根据LICY不时向其一般行政人员提供的以股权为基础的长期奖励计划（“长期奖励计划奖励”）按董事会全权酌情授权的方式及范围收取年度奖励。董事会将于任期内就每个财政年度制定行政人员可享有的长期奖励计划奖励目标金额（“长期奖励计划目标”）。

对于2022财年，里奇的长期股权激励计划设计包括2021年激励奖励计划下的限制性股票单位(RSU)和股票期权的奖励。执行人员2022年的LTIP目标将是授予之日基本工资的60%，即2022年1月31日。

1.4管理层持股要求

行政人员承认，行政人员须遵守LICIC的行政股份所有权规定，即于本协议日期，LICH的行政人员须于生效日期起计五(5)年内，维持LICIC的股权(透过拥有普通股或类似工具，例如期权及RSU)，其价值须相等于或超过基本工资的两倍(2倍)。本公司应按年度评估行政人员于LICH的股权。由于董事会可酌情不时修订该等要求，行政人员承诺遵守LICIC的行政股份所有权规定。如果行政人员的股权价值低于规定金额，行政人员同意：(A)持有在RSU结算时交付的任何LICH普通股，或将任何现金结算的RSU的税后价值再投资于LICY的普通股，和/或(B)持有任何已授予的普通股LICY的行使后价值。

1.5Clawback

如果在生效日期之后发生不当行为，包括但不限于以下情况，董事会可在管辖法律允许的最大范围内，并在其确定符合公司最佳利益的范围内，自行决定要求在每个财政年度后偿还授予管理人员的全部或部分任何基于绩效的奖励报酬：

（a）LICY或公司须重报其财务报表；

（b）行政人员有重大疏忽、故意不当行为或欺诈行为，导致或部分导致需要重报；及/或

（c）如果财务结果得到适当报告，本应判给行政人员的按业绩计算的补偿额或由行政人员实现的利润，会低于实际判给或收到的数额。

1.6确认补偿方案和计划

行政人员已另行获提供二零二一年奖励计划副本，并了解及接受其中各项条款及条件。行政部门理解，第3.2节（年度科技创新投资计划奖）和第3.3节（年度长期投资计划奖）中提到的奖励（统称为“奖励”）受LICY长期奖励奖励计划的条款和管理奖励的相关协议的约束，并不时修订。

1.7薪酬年度检讨

管理人员的年度薪酬总额（包括基本工资、科技创新政策目标和长期投资计划目标）将至少每年审查一次，通常在每个财政年度结束时，并可酌情增加。行政人员确认，LICY已实施一项政策，据此，LICY将向股东披露其管理层薪酬的方法，以进行年度非约束性咨询投票（“支付表决”）。LICY将披露支付表决结果，作为其每次股东周年大会投票结果报告的一部分，董事会将酌情考虑有关结果，以考虑未来的薪酬政策、程序及决定。

1.8个人税

执行人员将负责遵守所有适用的税法和法规，并负责支付任何当局（无论是加拿大、美国或其他地方）对执行人员征收的所有所得税和其他税款。

1.9税务准备和财务规划服务

在提供公司满意的发票后，公司将向行政人员报销最多5，000美元（不包括适用的销售税，包括HST），每个日历年就所得税准备和/或财务规划服务向其选择的持牌服务提供商提供，行政人员根据本协议从公司收到与雇佣有关的收入的任何课税年度，不论雇佣是否终止。这种补偿被视为应纳税的利益。

1.10无就业保障

公司根据本第3条给予行政人员的报酬不构成继续雇用的保证。

4.BENEFITS

1.1行政人员福利计划和津贴

在任期内，行政人员有权参与公司不时制定的福利计划和额外津贴(如附表“B”所界定)，该等计划和津贴一般提供给公司驻加拿大的行政人员，但均须遵守并符合其条款和条件，并因此可不时修订(统称为“执行计划”)。2022年的执行计划摘要载于本文件附表B(执行计划)。公司有权在任期内的任何时间更改、更换或取消执行计划或其中的任何计划，而无需通知或补偿执行人，但任何此类更改一般适用于公司驻加拿大的执行人员。

1.2RRSP

在期限内，公司将匹配管理人员的注册退休储蓄计划（“RRSP”）供款，最高达适用的年度加拿大税务局RRSP资金购买限额（即，2022年为29，210加元），该等匹配金额不超过基本工资（按比例计算以反映本财政年度的服务）的百分之六（6%）。 RRSP扣除将根据工资单进行，从生效日期开始，并直接存入行政人员与Li—Cycle的RRSP账户。

1.3业务费用报销

管理人员应根据公司当时可能生效的内部政策和指导方针，包括“Li—Cycle员工手册”中的规定，补偿管理人员在任期内因其职责而实际和适当发生的所有合理的业务、差旅和其他实付费用，前提是：（尽管其中有任何限制），公司亦须偿还行政人员每年专业费用的全部费用。 对于所有这些费用，执行人员应向公司提供一份详细的费用报告，包括但不限于该等费用的收据，公司将偿还执行人员所有适当产生的费用。

1.4Vacation

在任期内，管理人员应有权在每个日历年享受四（4）周的带薪假期，并按比例分配。该等休假可由行政人员不时合理决定（在顾及公司的最佳利益的情况下），但该等休假时间不得对行政人员对公司的职责造成重大影响。除非适用的就业标准立法另有规定（在此情况下，该等法定要求应适用），行政人员只有权将在任何日历年度结束时未使用的五（5）天的假期结转到前九十（90）天。第一百二十二条前款规定，应当在前款规定的期限内，应当在前款规定的期限内进行。就其支付任何款项。 在本公司和/或其任何子公司或关联公司工作满五（5）年后，将获得额外一周的假期，从而在此后每个历年享有五（5）周的带薪假期。

1.5无其他好处

除本协议明确规定或董事会另有书面同意外，执行人员无权获得任何其他付款、福利、额外津贴、津贴或权利。

5.终止雇用

1.1终止事件；“终止日期”的定义

尽管本协议有任何其他规定，执行人员的雇用和本协议可随时终止，如下所述：

(A)死亡--在执行人员死亡时自动终止，在这种情况下，“终止日期”应指其死亡日期；

(B)永久残疾--公司因“永久残疾”而致行政人员的精神或身体状况，以致行政人员因疾病、疾病、残疾或类似原因而不能履行行政人员对公司的职责(A)连续六(6)个月或(B)在任何连续十八(18)个月期间内总计十二(12)个月，或在紧接行政人员残疾发生前生效的公司长期残疾政策或计划中可将其定义为永久或完全残疾。在这种情况下，“终止日期”应指公司在确定执行人员永久残疾后，在其向执行人员发出的书面终止通知中确定的终止生效日期；

(C)公司因由-由公司在任何时间以原因(定义见第5.7节)向执行人员提供书面通知，说明公司因何作为或不作为而终止其雇用，在这种情况下，“终止日期”应指公司在书面通知中规定的生效日期；

(D)公司在没有理由的情况下--公司在任何时间无理由(如第5.7节所界定)向执行人员提供书面通知，说明终止的生效日期(可以立即终止)，在这种情况下，“终止日期”应指公司在书面通知中规定的生效日期；

(E)共同商定的退休--由执行机构和公司就特定的退休日期达成共同协议，在这种情况下，“终止日期”应指双方以书面商定的生效日期；

(F)行政人员无充分理由--行政人员在没有充分理由的情况下(定义见第5.8节)，随时向行政总裁发出书面通知，说明辞职的生效日期(该日期不得早于行政人员书面通知之日起不少于六(6)周，但不得超过十(10)周(“辞职通知期”))，在这种情况下，“终止日期”应指行政人员在书面通知中列出的生效日期，不言而喻，公司没有义务在辞职通知期的任何部分使用执行人员的服务，这种放弃服务不构成公司终止雇用；或

(g)By有正当理由的行政人员—由行政人员在任何时间有正当理由（定义见第5.8节），由行政人员向首席执行官提供书面通知，指明行政人员依据何种事件以正当理由终止其雇用，在这种情况下，"终止日期"应指行政人员在该书面通知中规定的生效日期。

（h）为更明确起见，「终止日期」指上文（a）至（g）项所述的实际终止日期（如适用），且不包括任何期间

在实际终止日期之后，行政人员收到或有资格收到任何法定、合同或普通法的终止通知或替代通知或遣散费的情况下，在实际终止日期之后。

1.2遣散费政策和权利

薪酬委员会通过的《2021年高管离职政策》规定了高管在终止雇佣时的权利，本文第5条也采用了这一规定。终止雇佣时的任何此类权利，无论是根据《2021年高管离职政策》还是在本协议的其他地方规定的，都明确地以遵守第5.11条(完全清偿和免除的付款)为条件，包括与该等权利相关的任何付款的时间。LICE和本公司保留不时修订《2021年行政人员离职政策》的权利，修订后的政策也将作为参考采用，但此类修订不得(单独或总体)减少行政人员在本条第5条下的权利。公司应在2021年行政人员离职政策发生任何变化后立即通知行政人员，并应提供本协议的补充或附录，列出对2021年行政人员离职政策和本协议的适用修正案。

1.3因死亡、原因、双方同意的退休或由行政人员无充分理由而终止

如果根据第5.1(A)款(死亡)、第5.1(C)款(由公司以正当理由)、第5.1(E)款(双方同意的退休)或第5.1(F)款(由高管无充分理由)终止本协议和本协议项下高管的雇用，则：

(A)公司只应向行政人员或行政人员的遗产(视情况而定)支付：(1)行政人员的应计和未付基本工资(按紧接终止日之前有效的比率)，按正常计划时间支付；(2)计算至终止日并包括终止日在内的应计假期工资，在终止日后三十(30)天内支付；及(3)根据第4.3条规定，就截至终止日期间正当发生的业务费用向行政人员支付的任何补偿(“基本权利”)；

(B)公司应继续按照第4.2节的规定提供RRSP等额捐款，直至终止之日(包括终止之日)，届时此类捐款应停止，不再给予补偿或损害赔偿，除非适用的雇佣标准立法另有明确要求(在这种情况下，只在如此要求的最低法定范围内提供捐款)；

(C)执行人员应继续有权参加执行计划，直至终止之日(包括该日)，届时所有执行计划均应停止，不再给予补偿或损害赔偿，除非适用的雇用标准立法另有明确要求(在这种情况下，参加仅在如此要求的最低法定范围内继续进行)；

（d）执行机构无权获得任何科技创新政策奖励，无论是按比例还是其他方式，在任何以前的财政年度，在终止日期发生的财政年度，或在终止日期之后的任何时期内，尚未根据第3.2款获得的，也无权获得任何补偿或损害赔偿，除非适用的就业标准立法另有明确规定（在这种情况下，付款将仅在最低法定范围内支付）；

（e）行政人员长期奖励计划（包括但不限于购股权及受限制股份单位）的离职后待遇将根据二零二一年奖励计划及╱或任何其他适用长期奖励计划的条款厘定，

相关奖励协议，以及薪酬委员会采纳的2021年行政人员离职政策。 双方理解，管理人员无权获得任何损害赔偿或补偿，以代替未在终止日期之后作出的任何股权奖励，或在终止日期或之后没收的任何股权奖励，除非适用的雇佣标准立法另有明确要求（在这种情况下，管理人员将仅获得该等立法要求的最低法定要求）；及

(f)in根据第5.1（c）款终止雇用的情况（由法团提出），如因任何原因而引起因由的有关行政人员的行为，其性质并不会使行政人员丧失法定通知、代通知金、遣散费、利益延续或适用的雇佣标准法例下的其他最低法定权利，则尽管有上述规定，地铁公司仍须提供该等最低法定权利。 为更明确起见，在任何情况下，行政人员均无权获得任何非法定通知、代通知金、遣散费或利益延续，或任何形式的补偿或损害赔偿，以代替该等补偿或损害赔偿。

1.4永久残疾终止合同

如果根据第5.1（b）款（永久残疾）终止本协议和本协议下执行人员的雇用，则：

（a）公司须向行政人员支付一笔相相等于公司长期伤残保险计划（经不时修订）所订明的长期伤残福利的适用消除期的基本权利的一笔过付款（“消除期”），减去公司根据第I款就消除期向行政人员提供的任何短期残疾福利金付款（b）本协议附表B（执行计划）；

（b）公司应根据第4.2条作出RRSP配对供款，直至及包括消除期结束为止，届时该等供款应停止，且不得以进一步补偿或损害赔偿代替，除非适用的雇佣标准法例另有明确规定（在这种情况下，供款将只在如此规定的最低法定范围内作出）；

（c）行政人员应有权参与行政计划，直至并包括淘汰期结束，届时行政计划应停止，不得给予进一步补偿或损害以替代，除非适用的就业标准立法另有明确规定，在这种情况下，参与将只持续到所要求的最低法定范围内）；

（d）执行机构无权获得任何科技创新政策奖励，无论是按比例还是其他方式，在任何以前的财政年度，在终止日期发生的财政年度，或在终止日期之后的任何时期内，尚未根据第3.2款获得的，也无权获得任何补偿或损害赔偿，除非适用的就业标准立法另有明确规定（在这种情况下，付款将仅在最低法定范围内支付）；

（e）行政人员长期奖励计划（包括但不限于购股权及受限制股份单位）的离职后待遇将根据薪酬委员会采纳的二零二一年奖励计划及╱或任何其他适用长期奖励计划、相关奖励协议及二零二一年行政人员离职政策的条款厘定。 双方理解，行政人员无权获得任何损害赔偿或补偿，以代替在消除后未作出的任何股权奖励。

期间或在消除期或之后被没收的任何股权奖励，除非适用的雇佣标准立法另有明确要求（在这种情况下，行政人员将仅获得该等立法要求的最低法定要求）；以及

(f)if由于任何原因，行政人员因永久残疾而被终止雇用，行政人员有权根据适用的雇佣标准法例获得法定通知、代通知金、遣散费和/或福利的延续，则尽管有上述规定，公司仍应提供该等最低法定权利。 为更明确起见，行政人员在任何情况下均无权获得任何非法定通知、代通知金、遣散费或利益延续，或任何形式的补偿或损害赔偿，以代替上述事项，不论是根据普通法或其他法。

1.5公司无故终止或管理层有充分理由终止，无论是在控制权变更之前或之后12个月以上

根据治愈期（定义见第5.8小节），如果本协议和本协议项下执行人员的雇佣根据第5.1（d）小节（由公司无故）或第5.1（g）小节（由执行人员出于正当理由）终止，在控制权变更之前或控制权变更之后超过12个月，则：

（a）公司应向行政人员提供基本权利，并根据适用的雇佣标准法例规定的法定通知期结束时计算假期薪酬；

（b）在终止日期后的十二（12）个月内（“离职期”），按照常规工资制度，按月等额支付第5.5（b）i）款加上第5.5（b）ii）款规定的总额除以12：

（i）按紧接终止日期前的有效率计算的十二（12）个月基本工资；加上

ii）相当于公司终止日期发生的财政年度行政部门的科技和革新政策目标的金额，按比例按十二（12）个月计算；

（c）公司应继续根据第4.2条作出RRSP配对供款，直至适用的雇佣标准法例所规定的法定通知期的最后一天（包括该日）为止，该等供款应停止，且不得以进一步的补偿或损害赔偿代替；

（d）行政人员应继续有权参与行政人员计划，直至根据适用的雇佣标准法例规定的法定通知期结束为止，届时辅助保险及津贴应自动终止，且不得另行补偿或损害赔偿。 此后，管理人员应继续有权参与主要保险，直至离职期结束，惟（i）参与主要保险须受各自计划条款及条件以及各自保险公司的批准（如有需要）所规限，并须铭记某些计划可能需要管理人员积极参与以维持保险；及（ii）主要保障将于行政人员有权参与与另一雇主的类似福利计划之日终止，而无须另行补偿或损害赔偿以代替。为更明确起见，如地铁公司不能根据有关计划或批准的条款继续提供任何特定利益，

如果保险公司的保险公司的责任不超过有关保险公司的规定，则保险公司维持该等保险的责任应限于根据适用的雇佣标准法例所规定的最短法定通知期。 在任何情况下，执行计划的延长时间不得少于最短法定通知期；

(E)除上文第5.6(B)(Ii)款中明确规定的以外，行政人员无权在上一财政年度、终止日期所在的财政年度或终止日期之后的任何时间段内，获得根据第3.2条尚未赚取的任何按比例计算的或其他形式的STIP奖励金，或代之以任何补偿或损害赔偿，除非适用的雇佣标准立法另有明确要求(在这种情况下，只能在如此要求的最低法定范围内支付)；

(F)高管长期激励计划奖励(包括但不限于购股权和RSU)的离职后待遇将根据2021年激励奖励计划和/或任何其他适用的长期激励计划(S)、相关奖励协议(S)和薪酬委员会通过的2021年高管离职政策的条款确定。不言而喻，行政人员无权获得任何损害赔偿或补偿，以代替在根据适用的雇佣标准立法要求的法定通知期的最后一天之后作出的任何衡平法裁决，或在根据适用的雇佣标准立法要求的法定通知期的最后一天或之后被没收的任何衡平法裁决；以及

（g）以符合公司正常惯例的形式和提供者提供的再就业职业辅导，但该等再就业职业辅导服务最早应于（i）终止日期后十二（12）个月及（ii）行政人员获得全职工作之日结束。

1.6在控制权变更后十二(12)个月内，公司无故终止或执行人员有充分理由终止

在治疗期(如第5.8款所定义)的范围内，如果本协议和本协议下高管的雇用在控制权变更后十二(12)个月内根据第5.1(D)款(由公司无故终止)或第5.1(G)款(由高管有充分理由)终止，则：

（a）公司应向行政人员提供基本权利，并根据适用的雇佣标准法例规定的法定通知期结束时计算假期薪酬；

(B)一次过支付的代通知金，应于解除通知生效之日后第一个正常发薪日支付且不可撤销，其数额相当于第5.6(B)(I)款所列数额加5.6(B)(Ii)款所列数额的总和：

（i）按紧接终止日期前有效的薪金率计算的十八（18）个月的基本工资；加上

ii）相当于公司终止日期发生的财政年度行政部门的科技和革新政策目标的金额，按比例分配至十八（18）个月；

（c）地铁公司须继续按照第4.2条作出「退休保障计划」的配对供款，直至（包括该条所规定的法定通知期的最后一日）为止，

适用的就业标准立法，届时此类缴款应停止，不得给予进一步补偿或损害赔偿；

（d）行政人员应继续有权参与行政人员计划，直至根据适用的雇佣标准法例规定的法定通知期结束为止，届时辅助保险及津贴应自动终止，且不得另行补偿或损害赔偿。 此后，管理人员应继续有权在自终止日期起的十八（18）个月内参与主要保险，前提是（i）参与主要保险将受各自计划条款和条件以及各自保险公司的批准（如有需要）的约束，考虑到某些计划可能需要积极雇用执行人员以维持覆盖范围；及（ii）主要保险将在主管人员有权参加与另一雇主的类似福利计划之日终止，另外的赔偿或损害赔偿以代替。为更明确起见，如本公司无法根据有关计划的条款或有关保险人的批准而继续提供任何特定利益，则本公司维持该等保险的责任应限于适用的雇佣标准法例所规定的最短法定通知期。 在任何情况下，执行计划的延长时间不得少于最短法定通知期；

(E)在符合第3.2款规定的资格标准的情况下，执行人员有权获得科技园公司奖(S)的权利如下：

I)执行人员应就终止之日之前的财政年度获得按该财政年度的STIP目标计算的、在终止之日赚取的和未支付的数额的STIP奖励金；

二)执行人员应就终止日期所在的公司的财政年度获得按该财政年度STIP目标计算的从该财政年度开始至终止之日按比例计算的STIP奖；以及

3)除上文第5.6(B)(Ii)款明确规定外，行政人员无权在终止之日后的任何期间内按比例或以其他方式获得任何进一步的STIP裁决，或作为补偿或损害赔偿；

（f）行政人员长期奖励计划（包括但不限于购股权及受限制股份单位）的离职后待遇将根据薪酬委员会采纳的二零二一年奖励计划及╱或任何其他适用长期奖励计划、相关奖励协议及二零二一年行政人员离职政策的条款厘定。 应理解，执行人员无权获得任何损害赔偿或补偿，以代替未在根据适用的雇佣标准法规规定的法定通知期最后一天之后作出的任何股权奖励，或在根据适用的雇佣标准法规规定的法定通知期最后一天或之后没收的任何股权奖励；以及

（g）以符合公司正常惯例的形式和提供者提供的再就业职业辅导，但该等再就业职业辅导服务最早应于（i）终止日期后十二（12）个月及（ii）行政人员获得全职工作之日结束。

1.7“原因”的定义

在本协议中，“原因”是指下列任何一种：

（a）行政人员根据《刑法典》（加拿大）或任何省级或其他法规，对涉及道德败坏或不诚实的任何刑事或准刑事犯罪定罪（或不抗辩或适用等同抗辩），但行政人员尚未被赦免，前提是赦免未被撤销；

（b）行政人员对本公司或其任何附属公司或联属公司作出欺诈、贪污、挪用资金、失实陈述、渎职、违反受托责任或其他故意及重大不当行为；

（c）行政人员故意对公司（或其任何子公司或关联公司）的任何财产造成的任何实质性损害；

（d）管理人员故意不履行或故意拒绝（A）实质性履行其在本协议项下的重要、合法的工作职能（因管理人员永久残疾而导致的任何此类不履行除外）或（B）执行或遵守公司的合法和合理的指示；

（e）管理人员违反任何对公司造成重大损害的公司政策；

（f）执行人违反本协议、保密和知识产权协议或执行人与公司之间的任何其他书面协议的任何重要条款；或

（g）根据适用的雇佣标准法例或普通法承认为因由的任何其他作为、不作为或诉因。

1.8“好理由”的定义

就本协议而言：“正当理由”是指且仅当未经执行人员书面同意，发生以下情况时，即应发生：

(a)a管理人员的薪酬（包括基本工资、科技创新投资计划和长期投资计划，第3.1条允许的除外）或支付条件和方式发生重大不利变化；

(b)a行政人员职责、头衔或职位的实质性减少；

(c)a执行官向其报告的个人或机构的变动，除非该个人或机构具有同等级别或地位，或该变动是由于该个人或该机构组成人员辞职或免职而造成的，但这不包括因正常业务过程中的晋升而造成的变动；

（d）因适用的法律、监管或公共卫生要求而产生的强制性远程工作安排的一部分，或作为公司和行政人员之间相互商定的远程工作安排的一部分，行政人员经常被要求执行其雇用条款的地理位置的重大变化，包括但不限于，位于不同城市的位置或距离就业地点超过50公里的位置；或

（e）除因取消COVID—19相关限制而导致准许旅行的改变外，行政人员须代表公司进行的旅行的数量、性质或模式大幅增加或改变。

尽管有上述规定，除非和直到：（A）行政人员在合理理由事件首次发生后三十（30）天内向公司提供书面通知，具体说明此类合理理由认定的适用事实和情况；（B）公司或其继承人未能在收到该书面通知后三十（30）天内纠正该情况。（“治愈期”），及（C）行政人员基于该正当理由辞职，在治愈期届满后三十（30）天内生效。

1.9“控制权变更”的定义

就本协议而言：“控制权变更”应具有公司2021年激励奖励计划中赋予该术语的含义，前提是交易或事件仅在交易或事件也构成“控制权变更事件”的情况下才构成本协议中的控制权变更，定义见美国财政部法规第1.409A—3（i）（5）节。

1.10先前服务

管理人员确认并同意，其在生效日期之前为任何雇主服务的情况将不会被包括在对管理人员在公司的任期或任期的评估中，用于任何目的，包括但不限于本第5条规定的任何权利，除适用的就业标准立法要求外，（在此情况下，该项服务只会在该条所列的最低法定要求下获承认）。

1.11完全满意和释放支付

管理人员确认并同意，本第5条规定的付款是公平合理的，本协议第5.2至5.6条中提到的付款、福利和权利是对管理人员在本协议终止和管理人员受雇于公司时将遭受的损失的合理估计。除本协议第5.2至5.6条另有规定外，管理人员无权获得任何进一步的终止通知、替代终止通知的付款、遣散费、损害赔偿或普通法或其他任何额外补偿，应付金额包括适用就业标准立法和普通法下的任何法定付款。作为根据本协议第5.2至5.6节收取超出公司根据适用就业标准立法的最低法定义务的任何付款的条件，执行人员同意完全和最终免除与此相关的所有诉讼或索赔，以利于公司、公司的关联公司及其各自的所有高级职员、董事、受托人、股东，雇员、律师、保险人和代理人，该免责书（“免责书”）应以公司满意的形式提出，并由公司在终止时提供。

1.12办公室及董事职位的保留

如果行政人员的雇佣因任何原因终止，那么，在公司的要求下，行政人员将立即辞去LICY和公司的董事和/或高级人员的职务，以及执行人员随后在公司的任何子公司或关联公司或其他实体中担任的任何其他职位或职位，其中执行人员可能被要求担任董事或高级管理人员，与行政人员履行其职责有关。在这种情况下，行政人员应应公司的要求，立即签署任何和所有适当的文件，以证明该等辞职。执行人员无权就该职位/董事职位的丧失获得任何付款（除非尚未支付和拖欠）。

1.13法人财产

行政人员确认，公司与公司业务和事务有关的所有材料，包括但不限于手册、文件、报告、设备、技术、装置、硬件、软件、公司信用卡、安全通行证和钥匙，公司或行政人员在其任职期间拟备的工作资料及客户或供应商名单（或作为管理人员在本协议期限前入职的一部分）（统称为“公司财产”）是为公司的利益，现在是并将继续是公司的财产。 执行人员应在公司提出任何要求时，或在本协议和执行人员在本协议项下的雇用终止时（无论终止原因如何），立即归还其拥有或控制的所有公司财产。

6.执行官的盟约

1.1Non-Competition

董事会应当在任期内以及董事会终止雇用之日起十二（12）个月内。（该期间，即“受限制期间”）未经公司事先书面同意，单独或合伙，或共同或联同任何人作为负责人、雇员、拥有人、独资经营者、合伙人、董事、高级人员、成员、顾问、代理人、创办人，合资者、股东（持有在加拿大或美国证券交易所上市的股份，但不超过该上市已发行股份的百分之五（5%））或以任何其他身份，经营或从事或涉及或利益，或提供咨询，贷款给，担保债务或义务，或允许在加拿大从事或涉及任何业务或利益的任何人使用或雇用执行人员的姓名或名称的任何部分，美国和任何其他国家的行政人员在其受雇于公司的最后十二（12）个月内负有责任，与本公司或其任何附属公司或联营公司在锂业务范围内的业务实质上类似或具有竞争力—离子电池回收行业以及公司或其任何子公司或关联公司在未来经营的任何其他业务线，管理人员在其受雇于公司的最后十二（12）个月内负责。

行政部门确认上段中的所有限制是合理和有效的，行政部门放弃对公司严格执行该等限制的所有抗辩。

1.2员工和客户不招揽

在本协议期限内，在受限制期间，未经公司事先书面同意，管理人员不得单独或合伙，或共同或与任何人作为委托人、代理人，雇员或股东（持有在加拿大或美国证券交易所上市的股份，但不超过上市流通股的百分之五（5%））或以任何其他方式代表行政人员本身或代表任何与公司或其任何子公司或关联公司竞争或努力竞争的人：

(A)诱使或协助任何人或实体诱使在紧接行政人员终止雇用前十二(12)个月期间为本公司或其任何附属公司或附属公司工作的任何个人离开其在本公司的工作；

(B)直接或间接招揽或设法招揽或取得本公司或其任何附属公司或联营公司的业务，或游说或干预本公司或其任何附属公司或联营公司与下列人士的关系：

I)是本公司或其任何附属公司或联营公司的客户、客户或供应商；

Ii)在高管终止雇佣之日前十二(12)个月内的任何时间，是公司或其任何子公司或关联公司的客户、客户或供应商；或

(Iii)据行政人员所知，本公司或其任何附属公司或联属公司在行政人员终止雇用日期前十二(12)个月内的任何时间，或代表公司或其任何附属公司或联营公司(视属何情况而定)，曾以潜在客户、客户或供应商的身份进行追查，而本公司或其任何附属公司或联营公司(视情况而定)并未决定停止所有该等追查。

执行机构确认上段中的所有限制都是合理和有效的，并且执行机构放弃对公司严格执行这些限制的所有抗辩。

1.3企业机会

以任何方式与本公司或其任何附属公司或联营公司的业务及事务有关的任何商机，如在本协议项下行政人员受雇期间(或作为行政人员任期前的入职安排的一部分)而为行政人员所知悉，则须向公司全面披露及提供，除非董事会书面同意，否则行政人员在任何情况下均不得在任期内及限制期内拨出款项。

1.4Non-Disparagement

执行人员承诺并同意，在任期内和受限制期间，执行人员不得从事涉及作出或发表书面或口头声明或评论的任何行为模式，（包括但不限于重复或传播贬损性谣言、指控、负面报道或评论），这是诽谤、有害或损害完整性的，本公司或其子公司或关联公司（包括但不限于LICY）或其或其各自雇员的业务声誉或商誉。

1.5保密和知识产权协议

本协议及执行人员在本协议项下受雇于公司，以执行人员始终执行并遵守保密和知识产权协议为条件，该协议作为附件"A"附于本协议并构成本协议的一部分。

1.6Recognition

行政部门明确承认并明确承认：

(A)本协定第6条是本协定的实质内容，如果没有这些规定的纳入和执行机构遵守这些规定的承诺，公司将不会签订本协定。

（b）本协定第6条的适用不会产生禁止行政人员在本协定终止及其雇用终止的情况下以令人满意的方式谋生的效果。

（c）本协定第6条只给予公司以维护公司的合法利益所需的合理保障，而行政机关在这方面同样承认业务及地区的描述是合理的。

1.7Remedies

行政人员特此承认并明确承认，如果违反第6条的任何规定，或如果行政人员违反本协议项下的任何义务，公司将受到不可弥补的损害，并且单独损害赔偿将不足以弥补任何违反或违反本协议的补救措施，公司，除所有其他补救措施外，将有权作为一项权利获得衡平济助，包括临时或永久禁令，以制止这种违反行为。

1.8暂停或终止补偿及福利

如果公司认定，未经公司明确书面同意，执行人员违反了本协议第6条的任何规定，公司将有权暂停或终止本协议第5.2至5.6节中提及的任何或所有剩余付款和/或利益（如有），但须符合适用的就业标准立法所载的适用最低要求。暂停或终止付款和/或福利不构成本协议项下的充分理由，并且将是对本协议第6.7条规定的任何和所有其他权利和救济的补充，且不会限制公司可能对执行人员享有的。

1.9带薪停职

执行人员确认，在执行人员任职期间，董事会可行使其酌处权，以推进与执行人员行为有关的任何内部调查，暂停执行人员的职务并不构成本协定规定的充分理由。

1.10信托义务

本第6条的任何规定均不旨在限制管理人员对公司的信托义务。

1.11无违约义务

行政部门确认、陈述并保证：（i）行政人员未与任何先前雇主签署且不是任何协议的一方，该协议以任何方式限制或限制其根据本协议提供服务的能力，且行政人员完全自由且自由地订立本协议，按照本协议的规定继续受雇于公司并向公司提供服务；及（ii）在执行行政人员为公司的职责时，行政人员不得不当地将任何商业秘密带往公司或使用任何商业秘密，任何第三方的机密信息或其他专有信息，不得侵犯任何第三方的知识产权。

7.NOTICES

1.1Notices

本协议要求或允许由本协议一方发出或作出的任何书面通知必须以书面形式发出，并且如果亲自交付、通过隔夜快递交付、通过预付费挂号邮件或通过以下方式发送给收件人的电子邮件，则必须充分提供：

(A)送交行政人员，地址为：

卡尔·德卢卡

c/o Li—Cycle Corp.
皇后码头西207号
590套房
多伦多，安大略省
M5J 1A7
加拿大

电子邮件：carl. deluca @ www.example.com

(B)地铁公司，地址为：

Li-周期公司
皇后码头西207号
590套房
多伦多，安大略省
M5J 1A7
加拿大

电子邮件：ajay. kochhar @ www.example.com

收件人：总裁兼首席执行官

或发送到任何一方向另一方发出的通知所指定的其他街道地址的电子邮件地址。

任何当面投递的通知应被视为在投递之日收到；任何通过隔夜快递投递的通知应被视为在快递之日的第二天收到；任何以电子邮件投递的通知如果在收件人的正常营业时间内投递，应被视为在收件人的正常营业时间内投递的通知当日收到，如果在任何一天的正常营业时间内未投递，则被视为已在下一个工作日收到；任何以预付费挂号邮件投递的通知应被视为在邮寄日期后第五天被视为收到。尽管如上所述，如果罢工或邮政服务停摆已经生效或众所周知即将发生，则必须通过亲自递送或电子邮件通信的方式发出通知。

1.2更改地址

任何一方均可随时向另一方发出书面通知，通知对方地址的任何变更，并且在通知发出后，通知中指定的地址应被视为根据本协议发出通知的一方的地址。

8.GENERAL

1.1最终协议

除本协议特别规定外，本协议构成双方之间关于公司聘用高管的完整协议，以及任何和所有其他先前和当时的协议或声明，包括但不限于双方之间或代表双方就公司聘用高管达成的谅解、谈判和讨论，无论是书面或口头的，现予以取代。除本协议明确规定外，双方之间不存在任何明示、默示或法定的陈述、保证、条款、条件、承诺或附属协议。本协议的每一方特此免除并永远解除另一方根据或与该等先前协议有关的任何形式的诉讼、诉讼原因、索赔和要求。特别是，执行机构同意，自生效之日起及之后，以前的协定不再具有效力和效力，并且执行契约不再根据该协定支付更多的款项。

1.2Severability

如果本协议的任何契约或条款被确定为全部或部分无效、无效或不可强制执行，则该契约或条款不得被视为影响或损害本协定中任何其他契约或条款的有效性，在此声明，就本协定而言，这些契约和条款中的每一个都是独立的、不同的和可分开的。

1.3法律的选择

本协议应被视为在安大略省订立，并应根据安大略省的法律和适用于该省的加拿大联邦法律进行解释，就所有法律程序而言，本协议应被视为在该省履行。除第8.5节规定的争议解决条款另有要求外，该省法院应拥有受理本协议项下任何诉讼的专属管辖权，各方特此委托安大略省法院管辖；但本协议中的任何规定均不得阻止本公司在提起诉讼时高管居住或开展业务的情况下，在任何其他省或国家的法院对高管提起诉讼。

1.4公平的补救措施

执行机构在此承认并同意，违反本协议项下的义务可能会对雇主造成损害，而该损害可能无法通过金钱赔偿得到充分补偿。因此，如果执行机构违反了本协议，除公司在法律上或衡平法上可获得的所有其他补救措施外，公司有权通过禁制令、禁令、法令或其他适当的方式，向有管辖权的法院申请此类救济，以确保遵守本协议的规定并保护公司的业务和/或财产。

1.5争议解决方案

在符合任何法定申诉权利的情况下，如果因本协议或与本协议相关的任何法律关系或与本协议相关的任何法律关系发生纠纷，而该纠纷不涉及公司寻求法院强制令或其他强制令或衡平法救济以保护其业务、机密信息或知识产权，则该纠纷将在严格保密的情况下按如下方式解决：

(A)建设性谈判。双方同意，在本协议期限内和之后，双方将真诚努力，通过建设性谈判解决双方之间产生的任何争议。

（b）调解。 如果当事人无法协商解决争议，任何一方可以通过书面通知另一方，将争议提交调解。 如果当事人在收到调解通知后的三十（30）天内不能就调解员达成协议，则任何一方都可以向安大略省多伦多的ADR商会申请任命调解员。 调解将根据ADR商会的调解规则在安大略省多伦多举行（或当事人另有约定），且各方将自行承担其费用，包括调解员费用的一半；但是，当事人同意，如果争议在根据本条委任的调解员的协助下完全解决，公司将负责支付全部调解员费用。

（c）仲裁。 如果在调解后，当事人无法解决争议，并且调解员已经不活跃超过三十（30）天，或者当事人书面同意的其他期限，任何一方可以通过书面通知另一方，将争议提交最终和有约束力的仲裁。 如果当事人在收到仲裁通知后三十（30）天内不能就仲裁员达成一致，则任何一方均可向安大略省多伦多ADR商会申请指定仲裁员。仲裁将根据1991年仲裁法（安大略省）和ADR商会仲裁规则在安大略省多伦多市进行。

1.6Assignment

除本协议另有明确规定外，本协议或任何权利或义务均不得转让。公司可将本协议转让给其任何关联公司或子公司或任何继承人（无论是直接或间接，通过购买、合并、安排、合并、合并或其他方式），以获得公司全部或几乎全部业务或资产。执行人，经执行人签署本协议，明确同意该转让，并且，只要该继承人同意承担并受本协议的条款和条件约束，本协议中所有提及的“公司”应包括其继承人。

1.7继承人和受让人

本协议的规定，包括但不限于第6条，应使执行人员及其继承人、遗嘱执行人、管理人和法定遗产代理人以及公司及其继承人和受让人受益并具有约束力。为此目的，本公司的“继承人和受让人”一词应包括任何人、商号、公司或其他实体，其在任何时候，无论是通过合并、购买或其他方式获得本公司的全部或几乎全部资产或业务。

1.8Survival

尽管本协议终止，每一方仍应受本协议条款的约束，这些条款根据其条款对一方施加了超出本协议终止范围的义务。

1.9Amendments

本协议的任何修订均无效或具有约束力，除非双方以书面形式提出并正式签署。

1.10Waiver

本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖，而其余规定应予执行。为有效，放弃必须以书面形式，由本协议各方签署，并明确说明其旨在构成对条款的放弃或违反本协议。公司放弃任何条款或违反本协议不应阻止该条款或任何其他条款的后续执行，并且不应被视为放弃任何后续违约。

1.11Accessibility

该公司致力于遵守2005年安大略省残疾人无障碍法（安大略省），并将为其残疾雇员提供便利。如果行政人员需要住宿或对住宿有疑问，行政人员可与薪酬委员会主席联系。

1.12遵守就业标准立法

如果适用的雇佣标准法例（可不时修订）所规定的最低标准在任何方面比本协议所规定的条款或条文更有利于行政人员，行政人员和公司同意，法定条文将适用于该条款或条文。

1.13保护举报人和商业秘密

尽管本协议中有任何相反规定，本协议中的任何内容均不禁止行政人员根据1934年《证券交易法》第21F条或2002年《萨班斯—奥克斯利法案》第806条颁布的规定和规则，向任何美国政府机构或实体报告可能违反美国联邦法律或法规的行为。或州或联邦法律或法规的任何其他举报人保护条款（包括向任何此类政府机构提供的信息获得奖励的权利）。 此外，根据18 U.S.C.第1833条，尽管本协议中有任何相反的规定：（i）行政人员不得违反本协议，且不得因向美国联邦、州、或地方政府官员或律师，仅为报告或调查涉嫌违法的目的，或（B）披露在诉讼或其他程序中提交的投诉或其他文件中提出的商业秘密，如该等存档是加盖印章提交的；及（ii）如果管理人员因举报涉嫌违法而提起诉讼，要求公司报复，则管理人员可向管理人员的律师披露商业秘密，并可在法庭诉讼中使用商业秘密信息，如果管理人员提交了密封的任何包含商业秘密的文件，且不披露商业秘密，除非根据法庭命令。

1.14独立的法律和税务咨询

执行官特此向公司声明并保证，在执行本协议之前，执行官已寻求并获得或有机会寻求并获得其选择的律师和/或税务专业人士有关本协议的独立法律和/或税务意见；执行官完全理解本协议的性质和效力；且行政人员已真诚且无任何形式的诱因，自由及自愿地订立本协议。

1.15进一步保证

本协议各方在此承诺并同意签署或促使签署所有必要或适宜的进一步文件和其他文件，以实现本协议的目的和意图。

1.16Counterparts

本协议可由双方签署一份或多份副本，每份副本在签署和交付时将被视为正本，这些副本将共同构成一份相同的文书。

[签名页如下]

兹证明，公司已在其一名正式授权的高级职员的签署下正式签署了本协定，该行政人员已正式签署了本协定。

日期：2022年3月11日

附表A
准许的慈善、社区及其他活动

[某某]

附表B
执行计划

(2022摘要）

以下所列的福利、津贴和保险单是摘要，仅供参考；执行部门必须酌情参考相关福利计划文本的条款和条件。 如下文所述概要、本协议及/或适用计划条款或条件（经不时修订）之间存在任何冲突，应以计划条款和条件为准。

第一节：福利计划

就本协议的所有目的而言，"福利计划"应包括以下内容：

（a）SunLife高管福利计划（2021年）

详情请参阅SunLife行政人员福利合约雇员手册下的“福利概要”。

以下福利（统称为"主要保险"）在在职期间提供，并应根据本协议规定的条款在在职终止后继续提供：

·延长医疗保健
（包括处方药、住院费用、辅助医疗服务等）

·牙齿护理

·员工援助计划（Shepell）

在在职期间可享受下列福利和行政人员健康计划（定义见下文）（统称为"辅助保险"），但在在职终止后，公司可终止相关保险和保险费：

·健康支出账户

·紧急旅行援助

·人寿保险

·意外死亡和伤残保险

·旅游保险

·长期残疾

（b）短期残疾政策

在没有投保短期残疾保险计划的情况下（在此情况下，该计划的条款及条件将适用，并将取代和取代本第I（b）款），如公司全权酌情决定行政人员因残疾而不能履行其职责，公司应向行政人员提供基本权利的延续期，期限不得超过公司长期残疾保险计划规定的消除期，并不时修订。 本公司保留决定行政人员是否有资格继续享有基本权利的所有权利，包括聘请第三方残疾仲裁员来管理和裁决行政人员的此类短期残疾索赔。

（c）行政保健方案

通过Medcan Clinic进行年度综合医疗评估和全年护理，24/7全天候获得医疗保健专业人员（“行政保健计划”）。

第二节：津贴

在本协议的所有目的中，“特权”应包括以下内容：

（a）电动车辆津贴

公司会根据公司不时实施的政策，向行政人员支付电动车辆津贴，但行政人员须提供令公司满意的证据，证明行政人员购买或租赁电动车辆。 于二零二二年，津贴将定为每月2，500美元。

展品“A”

保密和知识产权协议

[某某]