附件10.18

BENSON HILL，INC.执行中断

第一条—目的

Benson Hill，Inc.行政人员离职计划（“计划”）旨在向受雇于Benson Hill，Inc.的参与者提供离职费和福利。（“本森山”或“本公司”）及其关联公司和/或子公司（连同本公司，“本森山”）在某些情况下终止。本计划于2023年11月1日（“生效日期”）更新，适用于在该日期或之后收到终止通知的参与者。 此外，该计划的目的是吸引和留住合格的管理人员。该计划旨在成为ERISA下的一项高级福利福利计划，主要目的是为选定的管理层或高薪雇员提供福利。该计划项下的所有福利将完全从本森山的一般资产中支付。

第二条定义

本计划中使用但未另行定义的大写术语具有本第二条所述的含义。

“平价医疗法案”具有第4.01（b）条中规定的含义。

“管理人”是指董事会、董事会的薪酬委员会或董事会正式授权管理本计划的任何委员会。

“附属公司”是指除本森希尔公司以外的任何公司或实体。在某一特定日期，该公司是与Benson Hill，Inc.相同控制的公司集团或同一行业或业务集团的成员。

"基薪"是指参与者在其离职前有效的月基薪率。

“董事会”是指公司的董事会。

“原因”发生时，参与者，在本公司诚信相信，做了以下任何一个：

(a)犯下，被起诉，被定罪，或不抗辩根据联邦或州法律的任何犯罪行为，无论这种行为将是重罪或轻罪；

(b)犯下、企图犯下或参与针对本公司或其任何关联公司的欺诈或不诚实行为；

(c)违反（1）参与者与本公司或其任何关联公司签订的任何协议的任何实质性条款（包括但不限于任何限制性契约条款），或（2）参与者对本公司或其任何关联公司负有的法定或受托责任；

(d)违反公司适用于参与者级别员工的有关歧视、骚扰或报复的政策和/或惯例；

(e)违反公司适用于参与者级别员工的政策和/或惯例，与歧视、骚扰或报复无关；

(f)在收到书面通知后，未能实质性地履行指定的职责；

(g)故意作出构成不当行为或重大过失的作为或不作为，与履行指定职责有关；或

(h)故意无视董事会、公司或其任何关联公司的任何合法书面指示。

本公司应本着善意作出终止的决定，但在上述（c）、（e）、（f）、（g）和（h）的情况下，只有在参与者未能在本公司书面通知后30天内纠正（如果可治愈）该事件的情况下，才存在因原因终止的理由。

“控制权变更”具有本公司2021年综合激励计划所载的含义。

“COBRA”是指1985年《综合预算协调法》。

“税法”系指经修订的1986年国内税法。

“公司”是指BENSON HILL，INC.特拉华州公司及其任何继承人。

“薪酬委员会”是指董事会的薪酬委员会。

“生效日期”具有第一条所述的含义。

“合资格雇员”是指（除与公司签订个人雇佣协议的雇员外）公司任何担任副总裁及以上职务的全职雇员，以及经首席执行官向管理人推荐为有资格参与本计划的关键雇员的任何其他全职雇员。符合条件的员工应限于ERISA第201、301和404条所指的管理层或高薪员工。

“雇员退休收入保障法”指经修订的1974年“雇员退休收入保障法”。

“合理理由”是指参与者有理由在公司：

(a)严重削弱参与者的报告关系；

(b)违反了支付参与者基本工资的义务；

(c)减少参与者的基本工资（一次性减少不超过15%，但这种减少同样适用于其他公司管理人员）；

(d)要求参与者将参与者的主要工作地点搬迁到距离公司主要营业地点超过50英里的地方（除非根据适用于参与者的公司在家工作安排或任何在家工作或类似政府法律、命令、要求或建议）；或

(e)大幅减少参与者的职责、权力和责任（除公司所有管理人员的全面和结构上等同的缩减或因业绩原因而缩减）。

尽管有上述规定，为了使参与者的终止构成因上述（a）至（e）项而产生的“正当理由”终止，（A）参与者必须在事件首次发生后30天内向公司发出书面通知，详细说明据称引起正当理由的事件，（B）本公司必须在收到该通知后30天内未能提供合理的补救，及（C）参与者必须在补救期届满后30天内辞去其当时在本公司的所有职位。

“参与者”具有第3.01节所述的含义。

"计划"是指本森希尔公司行政人员离职计划，可能不时修订及╱或重列。

"按费率奖金"是指，如果参与者的资格终止发生在7月1日或之后，按比例分配的年度奖金等于（i）年度奖金（如有），根据以下两者中较低者，参与者在符合资格终止发生的整个年度内本应获得的收入：（x）该年度适用绩效目标的目标实现水平或（y）根据最近完成的季度表现期计算的公司实际表现；及（ii）分数，其分子为参与者于合资格终止发生的年度内受雇于公司的日数，其分母为该年度的日数。

"符合条件的终止"是指（a）公司无故终止参与者在本森希尔的雇佣关系，包括但不限于裁员、裁员或业务重组；或（b）参与者有充分理由终止参与者在本森希尔的雇佣关系。具体排除了以下情况：

(1)自愿终止，除非有充分理由，包括但不限于退休；

(2)本森·希尔以正当理由终止雇用；

(Iii)因死亡或残疾而终止雇用；及

(4)未按照公司政策，批准休假后返回工作岗位。

“释放”的含义如第6.01节所述。

“发布生效日期”的含义见第6.01节。

“指定的员工付款日期”的含义见第9.12(B)节。

第三条--参与

第3.01节介绍了所有参与者。管理人应指定并向每一名由管理人选择参与本计划的合格员工(每个人，一名“参与者”)提供书面通知。

第四条--遣散费和福利

第4.01节规定了遣散费的薪酬和福利。如果参与者经历了合格的终止，则根据第V6条以及第9.12和9.13节的规定，公司将向参与者提供以下内容：

(A)支付以下金额的现金遣散费：

(I)根据公司的正常薪资惯例，以等额分期付款方式支付附件A所列的七年期的基本薪资，但不低于每月支付的频率，应从发布生效日期后的公司第一个薪资日开始支付，但第一期付款应包括在高管资格终止之日开始至第一个付款日(如果没有造成延迟)期间本应支付给高管的所有金额；

(Ii)扣除在符合资格终止前一年赚取的任何未支付的年度奖金，而该年度的年度奖金是同时支付给本公司的高管的；及

(Iii)在向本公司高管支付年度奖金的同时，支付参赛者在符合资格终止的年度按比例发放的奖金。

第4.02节规定，如果参与者及时和适当地选择了眼镜蛇下的医疗、牙科和/或视力延续保险，公司应向参与者偿还参保人及其受保家属在附件A所示的离职期内每月支付的COBRA保费部分。参与者仍将按照类似情况的在职员工的相同水平承担参与者的COBRA保费部分。参与者和参与者的受保家属必须在终止之前参加保险，才有资格获得保费补贴。此类补偿可以(X)在参与者及时汇出保费的下一个月的下一个月的第一个发薪日支付给参与者，或者(Y)直接汇给代表参与者的眼镜蛇管理人。参保人有资格获得此类补偿，直至下列情况中最早的一项：(A)如附件A所示，参保人的保证期届满；(B)参保人不再有资格获得COBRA延续保险之日；(C)参保人有资格从另一雇主或其他来源获得实质类似保险的日期；或(D)参保人未能汇款支付参保人部分保费的日期。尽管有上述规定，如果本公司的

根据第4.01(B)节提供付款将违反适用于非祖辈计划的非歧视规则，或将导致根据2010年《患者保护和平价医疗法案》(经2010年《医疗保健和教育和解法案》修订)以及根据其颁布的相关法规和指导(下称《ACA》)施加处罚，公司应以遵守ACA所需的方式改革本第4.01(B)节。

第五条-公司控制权的变更

第5.01节规定了控制福利的变化。如果参与者在控制权变更后12个月内有资格终止，则除第4.01节规定的福利外，该参与者将有权在第9.12和9.13节中规定的福利之外获得以下福利：

(A)对于基本工资支付和COBRA报销的遣散费月数，参与者将获得附件A中规定的额外的CIC服务期。

(B)-尽管本公司2021年综合激励计划或参与者股权奖励计划的条款或任何适用的奖励协议另有规定，该等未完成股权奖励中受时间归属所规限的任何未归属部分应于发布生效日期成为完全有时间归属。于控制权发生变动时，就业绩归属而言，控制权变动所隐含的每股价格将被视为适用于业绩目标的每股价格。

第六条--条件

第6.01节规定了新的条件。参与者根据本计划有权获得的任何遣散费福利取决于参与者(X)继续遵守任何限制性契诺、忠诚协议和非贬损要求，以及(Y)以公司提供的形式及时执行有利于公司、其关联公司及其各自的高级管理人员和董事的索赔免除(“免除”)，以及根据其条款在辞职或终止后60天内(免除生效之日，“免除生效日期”)生效的免除。任何此类发布将包括但不限于：(I)发布对本公司、其关联公司及其各自的高级管理人员和董事有利的索赔；(Ii)非征求、非贬损、保密和进一步合作条款；以及(Iii)竞业禁止条款。

第七条--索赔程序

第7.01节规定了最初的索赔。参与者必须在引起索赔或终止雇佣的事件发生后90天内向计划提交福利索赔书面申请，两者以较早者为准。领款申请应填写地址并发送至：

本森·希尔公司

首席人事官

华臣路北段1001号，200号套房

密苏里州圣路易斯，邮编：63132

如果参与者的申请全部或部分被拒绝，将在署长收到参与者的书面申请后90天内向参与者提供拒绝的书面通知，除非特殊情况需要延长处理申请的时间，在这种情况下，将适用不超过180天的期限。如果需要延长时间，应在最初的90天期限结束前向参加者发出关于延长期限的书面通知，并说明需要延长期限的特殊情况，以及预期作出决定的日期。拒绝参赛者索赔的书面通知将包含以下信息：

(A)说明拒绝参保人索赔的具体理由；

(B)不再提及驳回参与方索赔所依据的具体计划条款；

(C)提供署长为重新审议参加者的索赔(在适用的范围内)所需的任何补充资料或材料的说明，并解释为何需要这些资料或资料；以及

(D)对该计划的审查程序和适用于这些程序的时限进行说明，包括说明参与者在审查时拒绝福利索赔后，有权根据ERISA第502(A)节提起民事诉讼。

第7.02节是对被驳回索赔的上诉。如果参与者的申请被拒绝，并且他或她希望提交对被拒绝的申请进行复审的请求，则参与者或其授权代表必须遵循以下程序：

(A)在收到被驳回的索赔后，参加者(或其授权代表)可向署长提出书面复核索赔的请求。审查请求必须在参与者收到拒绝的书面通知后60天内提交。

(B)参与者有权以书面形式向署长提交与其福利申索有关的任何评论、文件、记录或其他资料。

(C)确保参与者有权应请求免费获得与其利益要求有关的所有相关文件、记录和其他信息的合理查阅和副本。

(D)在审查被驳回的索赔时，将考虑参与者提交的与其索赔有关的所有评论、文件、记录和其他信息，而不考虑这些信息是在最初驳回其索赔时提交或考虑的。

第7.03节介绍了署长对上诉的回应。署长应在收到参加者要求复核的书面要求后60天内，向参加者发出书面通知，通知其决定。可能有特殊情况需要延长这60天的期限。在任何此类情况下，署长应在以下60天内以书面通知参与者-

最后的决定将在管理员收到参与者书面索赔后120天内作出。管理员对参与者要求审查的索赔的决定将以书面形式通知参与者，并明确说明：

（a） 拒绝参与者索赔的具体原因；

（b） 引用拒绝参与者索赔所依据的具体计划条款；

（c） 一份声明，说明参与者有权根据要求免费获得本计划的合理访问权和副本，以及与其利益索赔相关的所有文件、记录和其他信息；以及

（d） 一份说明参与者根据ERISA第502（a）条提起诉讼的权利的声明。

第7.04节 用尽行政补救办法。必须用尽这些索赔程序，以解决根据该计划产生的每一项索赔和争端。关于这些索赔和争议：

（a） 任何索赔人不得提起仲裁或任何法律诉讼，以根据ERISA第502条或第510条或任何其他法律条款（无论是否法定），以收回利益或强制执行或澄清计划项下的权利，直至这些索赔程序全部用尽为止；以及

（b） 在任何此类仲裁或法律诉讼中，管理人的所有明示和默示的决定（包括但不限于关于索赔或复审被驳回索赔的请求是否及时提交的决定）应给予法律允许的最大尊重。

第7.05节 arbitration.根据第7.04条的规定，任何因本计划而引起或与本计划有关的争议、争议或索赔均应提交有约束力的仲裁，并由仲裁裁决。仲裁应在中国济南市进行，并应遵守仲裁开始时美国仲裁协会有效的规则、条例和要求，以及州法律的任何要求。任何仲裁裁决的决定均为最终裁决，并具有约束力。任何仲裁必须在上诉最终裁决作出后十二（12）个月内开始。

第7.06节 律师费。如果与本计划有关的任何争议涉及支付本协议项下的遣散费，与该等事宜有关的任何法律诉讼的所有费用、费用和开支，包括合理的律师费，应由公司承担，条件是合资格雇员在至少一个重大问题上获胜。

第八条—管理、修订和撤销

第8.01节 局管理人拥有专属权利、权力和权限，以其唯一和绝对的酌情权，管理和解释本计划。行政长官拥有一切权力

为履行本计划项下的职责而合理必要，包括（但不限于）唯一和绝对的酌处权：

（a） 根据计划条款管理计划，并解释计划条款；

（b） 解决和澄清计划中以及计划与其他相关文件之间的不一致、含糊和遗漏；

（c） 就领取养恤金的资格和资格以及养恤金数额问题采取一切行动和作出一切决定；

（d） 制定、修订、解释和执行所有管理本计划的适当规则和条例；

（e） 处理并批准或拒绝所有福利要求；以及

（f） 决定或解决与本计划有关的所有问题，包括养恤金权利的确定和对本计划的解释。

署长对本计划引起的任何争议的决定，包括(但不限于)施工、解释和行政管理问题，应是最终的、最终的决定，并对所有在本计划中或在本计划下有利害关系的人具有约束力。如果署长作出的任何决定受到司法审查，则应予以尊重，只有在该决定是武断和反复无常的情况下，法院才能推翻该决定。

第8.02节 修订和终止。本公司保留在任何时间以任何理由或无理由修改或终止本计划的全部或部分的权利；但如果该等修订或终止的生效日期前已有资格终止的任何参与者根据第四条获得遣散费的权利，则未经该等修订或终止的书面同意，参与者。根据本节规定对本计划的任何修订或终止应由管理员负责，任何此类修订或终止应由管理员以书面形式记录。

第九条—一般规定

第9.01节 随意就业。本计划不会改变每位参与者作为本公司自愿雇员的身份。本协议所载的任何内容均不应被视为给予任何参与者继续受雇于公司的权利或干涉公司随时终止任何参与者雇用的权利，无论有无理由。

第9.02节 对其他计划、协议和利益的影响。

（a） 根据本计划应支付给参与者的任何遣散费福利将减少/代替，而不是增加参与者根据本公司维持的任何一般遣散费政策或遣散费计划或参与者与本公司之间的任何协议有权获得的任何遣散费福利，该等协议规定：

(i)遣散费福利（除非保单、计划或协议明确规定遣散费福利是本计划规定的遣散费福利之外的）；及（ii）根据本计划支付给参与者的任何遣散费福利将被参与者根据法令或政府法规的实施而有权获得的任何遣散费福利扣减。

（b） 根据本计划支付给参与者的任何遣散费将不会被计算为根据本公司任何其他福利政策或计划确定福利的补偿，除非其中明确规定。

第9.03节 缓解和抵消。如果参与者在符合资格的终止后获得其他工作，该等其他工作将不会影响参与者在本计划下的权利或本公司的义务。

公司支付本计划所要求的款项和提供利益的义务不受任何情况的影响，包括但不限于，公司可能对参与者拥有的任何抵销、反诉、补偿、抗辩或其他权利。

第9.04节 可分割性本计划任何条款的无效性或不可执行性不得影响本计划任何其他条款的有效性或可执行性。倘若本协议任何规定被裁定为无效或不可强制执行，该项规定应被撤销，而其余规定应予执行。

第9.05节 标题和副标题。本计划中包含的标题和副标题仅为方便起见，本计划的任何条款不得参照任何章节或段落的标题或副标题来解释。

第9.06节 未供资的债务。根据该计划将支付予参与者的金额为本公司的无资金负债。本公司无须就该等责任将任何款项或其他资产与其一般资金分开。参与者除作为一般无抵押债权人外，不得在本公司任何资产中拥有任何优先权或担保权益。

第9.07节 继承人。本计划将以相同的方式和程度约束公司的任何继承人，其资产，其业务或其利益，如没有继承发生，公司将在本计划下承担义务。在任何交易中，继承人不受上述条款或法律的实施约束，公司应要求公司的任何继承人以书面形式明确和无条件地承担本计划，并履行公司在本协议项下的义务，其方式和程度与公司在没有继承的情况下被要求履行的相同。本计划项下应支付给参与者的所有款项和利益均适用于其继承人、受让人、指定人或法定代表人的利益。

第9.08节 转移和分配。任何参与者或任何其他人均无权出售、转让、质押、预期或以其他方式设押、转让、质押或抵押，

在支付该等款项的日期之前，转移根据本计划应支付的任何款项，但在参与者死亡的情况下，该等款项应支付给参与者的受益人。

第9.09节 放弃任何一方未能执行本计划的任何条款或条款，在任何方面都不被解释为放弃任何该等条款或条款，也不阻止任何一方此后执行本计划的每一项其他条款。

第9.10节：适用法律。在联邦法律没有先发制人的范围内，本计划应按照密苏里州的法律解释并受其管辖，而不考虑法律原则的冲突。执行本计划条款的任何诉讼或程序只能在密苏里州、圣路易斯县的州或联邦法院提起，且各方同意该法院的地点和管辖权。双方特此不可撤销地接受此类法院的专属管辖权，并放弃对在该地点维持任何此类诉讼或诉讼的不便法院的抗辩。

第9.11节规定了扣缴。本公司有权从本协议项下为本公司支付的任何联邦、州和地方税中预扣任何款项，以履行其根据任何适用法律或法规可能承担的任何预扣税义务。

第9.12节包括第409a节。

(A)本计划旨在遵守守则第409a条或其下的豁免，并应根据守则第409a条解释和管理。尽管本计划有任何其他规定，在本计划下提供的付款仅可在发生事件时以符合第409a条或适用豁免的方式支付。本计划下因非自愿离职或短期延期而被排除在第409a条准则之外的任何付款，应最大限度地排除在第409a条准则之外。就守则第409a款而言，本计划项下提供的每笔分期付款应视为单独付款。在雇佣终止时根据本计划支付的任何款项，只能在根据守则第409a条规定的“离职”时支付。尽管如上所述，本公司不表示根据本计划提供的付款和福利符合第409a条的规定，在任何情况下，本公司都不对参与者因不遵守第409a条的规定而可能产生的任何税收、罚款、利息或其他费用的全部或任何部分承担责任。

（b） 尽管本计划有任何其他规定，如果向参与者提供的与其合格终止有关的任何付款或利益被确定为构成法典第409A条所指的"不合格递延补偿"，并且参与者被确定为法典第409A条（a）（2）（b）（i）所定义的"指定雇员"，则该等付款或福利不得在符合资格终止的六个月周年后的第一个发薪日或（如较早）参与者死亡之日（“指定雇员付款日”）之前支付。本应在指定雇员付款日期之前支付的任何付款总额应在指定雇员付款日期一次性支付给参与者，此后，任何剩余付款应按照其原始时间表毫不延迟地支付。尽管有任何其他

（c）在本计划的规定中，如任何付款或利益以参与者执行免除为条件，则第一笔付款应包括在符合资格终止之日起至付款之日止的期间内本应支付给参与者的所有金额（如无延迟）。

（c） 在法典§ 409A要求的范围内，根据本计划提供的每一项报销或实物福利应按照以下规定提供：（i）每个日历年符合报销资格的费用或实物福利的数额不得影响任何其他日历年符合报销资格的费用或实物福利的提供；及（ii）根据本计划获得补偿或实物利益的任何权利，均不受清盘或交换另一利益的规限。

第9.13节 第280G款.尽管本计划或任何其他计划、安排或协议有相反的规定，如果本公司或其关联公司根据本计划的条款或其他条款向参与者或为参与者的利益而提供或将提供的任何付款或利益，（“涵盖付款”）构成降落付款（“降落伞付款”）在法典§ 280G的意义下，并将，如果没有第9.13条，应缴纳根据法典第4999条征收的消费税（或其任何后续条款）或州或地方法律征收的任何类似税，或与该等税有关的任何利息或罚款。（统称“消费税”），则涵盖付款应为：（i）减少至所需的最低限度，以确保涵盖付款的任何部分无须缴纳消费税（该数额，即“减少数额”）；或（ii）如果参与者在税后基础上收到全部付款和福利，则全额支付（在考虑到适用的联邦、州、地方和外国收入后，（a）雇员及消费税（包括消费税）将导致参与者收到的金额高于扣减金额。

任何此类削减应由公司根据法典§ 409A的要求自行决定。

根据本第9.13条进行的所有计算和决定应由独立会计师事务所或公司任命的独立税务顾问（“税务顾问”）进行，其决定应是最终的，并就所有目的而言对公司和参与者具有约束力。为了进行本第9.13条所要求的计算和确定，税务顾问可以依赖合理的、善意的假设和近似值，涉及代码§ § 280G和4999的应用。公司和参与者应向税务顾问提供税务顾问合理要求的信息和文件，以便根据本第9.13条作出决定。公司应承担税务顾问可能合理产生的与其服务有关的所有费用。

第9.14节 克拉克根据本计划应付的任何款项均受本公司制定的任何政策（无论于生效日期已存在或其后采纳）所规限，该政策规定退还或收回已支付给参与者的款项。本公司将自行决定并根据任何适用的法律或法规作出退还或收回的任何决定。

本执行离职协议已获Benson Hill，Inc.董事会薪酬委员会批准。2023年11月7日，自2023年11月1日起生效。

附件A—隔离期