附件10.10

遣散费协议和释放

本协议及解除协议(下称“协议”)由Bruce Bennett(“雇员”)与Benson Hill Holdings，Inc.(“雇主”)订立。本协议的条款如下：

A.EMPLOYEE已根据日期为2021年9月29日的特定高管雇佣协议(“雇佣协议”)受雇于雇主；

二、当事人解除劳动关系的；

C.双方同意，当雇员有权获得某些遣散费福利时，雇员的解雇是无“原因”的，这一术语在雇佣协议中有定义；以及

D.双方希望在本协定之日(包括该日)之前，解决和解决双方或任何其他附属实体之间已经或可能发生的任何和所有争端和索赔。

为了并考虑到下文所列的相互免除、契诺和承诺，以及各方在此承认的其他善意和有价值的对价，兹同意如下：

1.遣散费。作为对本协议中概述的承诺的交换，并在履行雇佣协议下的所有遣散费福利时，雇主同意：

A.向员工支付452,944.00美元(“离职金”)，相当于截至员工终止雇佣时的12个月基本工资(“离职期”)，减去适用的预扣税款和扣除额。遣散费的支付将根据雇主的正常工资惯例，在遣散期内以等额分期付款的方式支付，但频率不低于每月。

B.根据董事会或董事会薪酬委员会(“薪酬委员会”)确定的符合雇主年度团队激励计划的适用雇主和员工绩效指标，向员工支付2023日历年度的奖金。员工承认，董事会或薪酬委员会将根据年度团队激励计划下确定奖金的正常流程和程序，确定年度团队激励计划下所有参与者(包括员工)的年度奖金，2023年员工的奖金金额可能为0美元。这笔2023年的奖金(如果有的话)将在向雇主高管支付2023年年度奖金的同时支付，减去适用的预扣和扣除税。

C.EMPLOYEE承认并同意员工在2024年期间没有向雇主提供任何服务，因此无权获得2024年日历年度的任何奖金。

D.根据综合总括预算调节法(“COBRA”)，及时和适当地为员工选择继续承保范围

医疗、牙科和/或视力福利，雇主将补偿雇员在服务期内相同月数内为雇员和雇员的受保家属支付的每月COBRA保费中的雇主部分。员工将继续负责与类似在职员工相同水平的眼镜蛇保费的员工部分。员工和员工的受抚养人必须在员工终止雇佣之前已在保险中登记，才有资格获得保费补贴。此类补偿可以(X)在员工及时支付保费的月份后的下一个月的第一个发薪日支付给员工，或者(Y)代表员工直接汇给眼镜蛇管理人。雇员将有资格获得此类补偿，直至：(A)雇员免赔期届满；(B)雇员不再有资格获得COBRA延续保险之日；(C)雇员有资格从另一雇主或其他来源获得实质类似保险之日；或(D)雇员未能汇出雇员部分的COBRA保费。

本款所述的遣散费和其他遣散费福利应在7天撤销期限(第9段)结束且员工未撤销本协议后方可支付或提供。雇主应为此类遣散费和其他遣散费福利签发W-2表格。雇员同意遣散费和其他遣散费福利不是以其他方式应付给雇员的，雇员无权从雇主那里获得任何款项。

2.放行。员工代表员工本人并代表员工的继承人、受益人、遗嘱执行人、管理人和受让人，免除雇主及其每一个附属公司、子公司、母公司及其各自的代理人、现任和前任所有者、董事、高级管理人员、高管、雇员、前任和/或利益继承人、律师和受让人(以下统称为受让人)的任何和所有索赔、损害赔偿和诉讼原因，无论是可预见的还是不可预见的、已知的或未知的，截至本协议签署之日，双方在雇员和雇主之间发生的索赔(以下统称为索赔)如下：

a.全面和全面释放。 员工同意免除并永久解除雇主和雇主被释放人的任何和所有索赔，包括但不限于雇员可能与雇员在雇主的雇佣有关的任何索赔；违反实际或隐含合同的索赔；与雇主提供的任何遣散费计划或政策的索赔；不公正或侵权解雇索赔；关于疏忽、故意或疏忽造成情绪困扰、疏忽雇用/保留/监督或侵权干扰合同或业务预期的索赔；诽谤、诽谤和/或诽谤的索赔；根据1866年民权法案42 U.S.C.§ 1981，1964年民权法案，42 U.S.C.§ 2000及其后，1990年美国残疾人法案，42 U.S.C.§ 12101及其后，《雇员退休收入保障法》，29 U.S.C.第1001条及其后各条经《2009年美国复苏和再投资法》（“ARRA”）修订的《综合预算协调法》（“COBRA”）、《1938年公平劳动标准法》，29 U.S.C.§ 201及其后，《1973年康复法案》，29 U.S.C.第701条及以下各条，《虚假索赔法》，31 U.S.C.第3729条及以下各条，《家庭和医疗休假法》，29 U.S.C.第2601条及以下各条，工人

《调整和再培训通知法》，29 U.S.C.§ 2101及其后，密苏里州人权法案Rev. Stat.§ 213.010及其后，密苏里州的《服务信函法》Rev. Stat.第290.140条，密苏里州工资支付法。Rev. Stat.§ 290.010及其后，密苏里州就业保障法案Rev. Stat.§ 288.010及其后，密苏里州的《密苏里州广告法》Rev. Stat.§ 407.913及其后，密苏里州同工同酬法Rev. Stat.§ 290.400及其后，密苏里州残疾歧视法Rev. Stat.§ 209.150，伊利诺伊州人权法，775伊利诺伊州。比较统计5/1—101及其后，伊利诺伊州最低工资法，820伊利诺伊州。比较统计105/1及其后，伊利诺伊州平等工资法，820伊利诺伊州。比较统计110/1及其后，伊利诺伊州2003年平等薪酬法案，820伊利诺伊州。比较统计112/1及其后各项，伊利诺伊州工资支付和征收法案，820伊利诺伊州。比较统计115/1及其后各项，《伊利诺伊州家庭军事休假法》，820伊利诺伊州。比较统计151/1及其后，伊利诺伊州人事记录审查法案，820伊利诺伊州。比较统计40/1 et. seq.，伊利诺伊州销售代表法，820伊利诺伊州。比较统计120/1及其后，伊利诺伊州工人调整和再培训通知法案，820伊利诺伊州。比较统计第65/1条及其后各条，伊利诺伊州警告法案，820伊利诺伊州。比较统计65/1及其后，伊利诺伊州admin.代码乳头。56 § 230.230，伊利诺伊州一天休息七法，820伊利诺伊州。比较统计140/1及其后，伊利诺伊州遗传信息隐私法，410伊利诺伊州。比较统计513/1及其后各段，伊利诺伊州工作场所隐私权法案，820伊利诺伊州。比较统计55/1及其后，伊利诺伊州生物识别隐私法，740伊利诺伊州。比较统计14/1及其后，您明确理解和同意，中国液压机械网不对因下述任一情况而发生的任何损害赔偿（无论您是否已被告知该等损害赔偿的可能性）：

b. ADEA释放。 雇员同意免除并永久解除雇主和雇主被释放人因《就业年龄歧视法》（“ADEA”），29 U.S.C.第621节及其后，并经《老年工人福利保护法》修订，29 U.S.C.§ 626（f），针对雇主和雇主被释放者。 本协议中的任何内容均不得限制或限制雇员根据ADEA向法院质疑雇员的ADEA释放的有效性的权利。 然而，员工理解，本段中包含的豁免和免除仍然适用于员工的ADEA索赔，并且员工已经放弃了作为本协议一部分的所有ADEA索赔。 员工进一步理解，在根据ADEA提起的任何诉讼中，员工无权获得任何损害赔偿或其他救济，除非本段中的放弃被视为无效。

本协议的任何规定不得妨碍员工发起、合作或参与EEOC、NLRB或任何其他联邦或州监管或执法机构进行的调查或程序的权利。 然而，本协议中向雇员提供的对价应是向雇员提供的唯一救济，雇员无权收回并同意放弃与任何此类索赔、指控或诉讼有关的任何金钱利益或对雇主的补偿，而不论是谁提出了此类指控或投诉。

3.Indemnification. 您同意，对于因您违反本协议而发生的任何损失或损毁，您应向您或任何第三者承担任何责任，且您同意，您应向您或任何第三者承担任何责任，并向您或任何第三者承担任何责任。

本协议第1款规定的遣散费和其他遣散费福利。

4.《本森·希尔忠诚协议》的成立和存续。 雇员在受雇期间同意并签署了本森希尔忠诚协议（“忠诚协议”），该忠诚协议的副本作为附件A随附。 员工同意该忠诚协议明确纳入本协议，并保持完全有效。

5.Nondisparagement. 雇员不得在任何时候就雇主、雇主被释放者或他们的任何产品或服务向媒体或其他人发表任何负面或诽谤性的声明或评论。此外，雇员不得对雇主或任何雇主被释放者的业务或雇员作出任何故意或恶意的虚假陈述或评论。 业主同意不会向媒体或其他人发表任何关于业主的负面或诽谤性声明或评论，但是，业主不对非本协议签署人的个人或实体发表的声明负责，除非该等声明是在业主本协议签署人明确知情和授权的情况下发表的。在本节中，“声明或评论”应包括但不限于口头、书面、电子或其他方式的声明或评论。本条不禁止任何一方遵守任何适用法律或法规，或有管辖权的法院或授权政府机构或仲裁程序的有效命令，但此类遵守不超过法律、法规或命令的要求。员工确认并同意，本非贬低部分是员工声明的偏好，对双方都有利。

6.Confidentiality. 员工同意不与除员工配偶、子女、法律顾问或财务顾问（如有）以外的任何非方讨论本协议的条款，前提是每个此类人士也同意不讨论本协议的条款。

尽管有上述规定，本条款并不旨在也不应解释为阻止雇员从事受《国家劳动关系法》保护的任何活动，例如与其他个人讨论雇主或其关联公司的工资、福利或雇佣条款和条件。此外，这些保密要求中的任何内容均不禁止员工向任何政府机构或实体报告可能违反联邦法律或法规的行为，包括但不限于司法部、证券交易委员会、国会和任何机构监察长，或进行受联邦法律或法规举报人条款保护的其他披露。 雇员无须事先获得雇主的授权，作出任何该等报告或披露，且雇员无须通知雇主雇员已作出该等报告或披露。 员工确认并同意，本保密条款是员工明确的偏好，对双方都有利。

7.Non-Admission. 本协议各当事人同意，本协议任何内容均不构成本协议任何一方承认任何违法行为，无论违反适用法律或其他规定，且本协议任何内容均不得被任何人解释为如此。

8.咨询律师/时间考虑。 本协议以合理的时间考虑本协议。 以任何方式进入中国机械网网站即表示您同意自己已经与中国机械网订立本协议，且您将受本协议的条款和条件（“条款”）约束。 此外，员工确认并同意，自收到之日起，员工有四十五（45）个日历日内签署并接受该通知。

9.撤销期。 双方同意，如果雇员未撤销雇员对本协议的接受，则本协议应在雇员签署后七（7）个日历日内生效，并在该七（7）天期间内，雇员可撤销雇员对本协议的接受。 如果员工选择撤销其对本协议的接受，员工必须在员工签署本协议后七（7）个日历日内以书面形式通知Megan White，地址：1001 N Warson Road St. Louis，MO 63132。 员工确认并同意，如果未被撤销，本协议在上述七（7）个日历日期限届满后成为最终协议并具有约束力，且本协议的“生效日期”应为上述七（7）天期限后的第一天。

10.法律的选择。 本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。

11.完整协议和可分割性。 双方同意，除非经双方书面同意，否则本协议不得修改、更改、修订或以其他方式变更。 本协议构成双方之间的全部协议，规定了双方在此事项上的任何书面或口头协议。 倘若本协议任何规定被裁定为无效或不可强制执行，该项规定应被撤销，而其余规定应予执行。

12.Miscellaneous. 本协议在各方或其代表签署之前对任何一方不具有约束力。 本文件的单独副本应构成原始文件，可单独签署，但共同构成单一协议。 本协议自最后一次签字之日起生效。

13.第409A节本协议旨在豁免1986年国内税收法典（经修订）第409A条（“第409A条”），并应根据该意图解释和管理。尽管本协议有任何其他规定，本协议项下的付款只能在发生事件时以符合第409A条或适用豁免的方式进行。本协议项下的任何付款，如可能被排除在第409A条之外，无论是因非自愿离职而作为离职补偿金，作为短期延期，或根据善意法律纠纷作为和解付款，均应在最大可能范围内被排除在第409A条之外。第409A条规定的任何分期付款应视为单独付款。尽管有上述规定，雇主不声明本协议项下提供的付款和福利符合第409A条的规定，并且在任何情况下，雇主均不对雇员因不遵守第409A条而可能产生的全部或部分税款、罚款、利息或其他费用负责。

[签名页紧随其后，其余页故意留空。]

我已阅读本协议和免责声明，并理解其所有条款，我签署它作为我的自由行为和契约。