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Coursera，Inc.一家特拉华州的公益公司（以下简称“公司”），已采纳此经修订和重述的高级管理人员薪酬补偿政策（本“政策”）遵守2010年多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法第954条，该条由1934年证券交易法第10 D条编纂，经修订（“交易所法案”）和纽约证券交易所上市公司手册第303A.14节。本政策规定，在重述的情况下，公司将补偿错误支付给所涵盖高管的激励性薪酬。本政策中未另行定义的大写术语将具有本政策第11条中规定的含义。

本政策将由本公司董事会（“董事会”）领导、多元化、公平、包容和薪酬委员会（“委员会”）管理。委员会有权解释和解释本政策，并作出所有必要的决定，适当的，或明智的管理本政策。根据适用法律的任何限制，委员会可以授权和授权公司或其集团成员的任何官员或雇员采取任何必要或适当的行动，以实现本政策的目的和意图（但涉及该官员或雇员的本政策下的任何追偿除外）。本政策将以符合《交易法》第10 D条、美国证券交易委员会（“SEC”）以及公司证券上市的任何国家证券交易所采用的任何适用规则或标准的方式进行解释。委员会作出的任何决定将是最终决定，对所有受影响的个人具有约束力。

如果公司被要求编制重述，委员会将要求所涉高管没收、立即向公司偿还或在税前基础上抵消以下超出部分的全部金额：（a）所涵盖的行政人员收到的任何基于激励的补偿的金额，该金额是根据原始财务报表中的错误数据计算的，该原始财务报表随后在以下期间被重述：b）根据重述的财务报表，所涉高管有权获得的此类激励性薪酬的金额（此类超额金额，“可收回的激励性薪酬”）。

在基于股票价格或股东总回报的补偿的情况下，补偿的金额将基于对重述对公司股票价格或股东总回报的影响的合理估计，根据该影响，委员会确定了基于激励的补偿。如果任何基于业绩的限制性股票单位或其他基于股权的补偿需要收回，则可收回的激励性补偿可以是公司股票的形式，该等股票的价值，基于该等股票在结算日的公平市场价值或上述各项的组合，由委员会酌情决定，并考虑到所涵盖高管的任何股票销售。

这种赔偿将在“无过错”的基础上适用--也就是说，无论是否发生任何不当行为或所涵盖的执行干事对重述的责任如何。此外，公司收回基于激励的可追回补偿的义务与是否或何时向美国证券交易委员会提交重述财务报表无关。

具体而言，在以下情况下，根据本政策不需要进行恢复：（a）为协助执行本政策而向第三方支付的直接费用将超过可收回激励补偿的金额，并且公司（i）合理尝试收回可收回激励补偿，并且（ii）记录此类合理尝试，该文件将提供给国家证券交易所，然后公司的证券上市，（b）寻求该等追讨将违反本公司成立所在司法管辖区的母国法律，而该法律在11月28日前已获采纳，2022年，并且公司提供了公司证券上市的国家证券交易所可以接受的律师意见，或者（c）恢复可能会导致其他税务合格的退休计划，根据该计划，员工可以广泛获得福利，不符合1986年《国内税收法》第401（a）（13）条或第411（a）条的要求，经修订，以及据此制定的法规。

本公司将向每位承保高管提供有关本政策的通知，并应要求每位承保高管签署一份本政策的确认书和协议，其格式基本上与本政策附件A所示的格式相同。此外，在本公司根据本政策采取任何行动寻求追回可追回的基于激励的薪酬之前，或在本政策规定对承保高管采取任何其他行动之前，本公司将提供关于该追回或其他行动的通知。尽管本协议有任何相反规定，公司未能向承保行政人员发出通知或收到承保行政人员的确认，不会影响本政策对该承保行政人员的适用性或可执行性。

本政策项下的任何权利或补救措施是根据2002年萨班斯-奥克斯利法案第304条、多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法或其他适用法律，或根据公司任何其他政策的条款或任何补偿计划或安排、雇佣协议、股权奖励协议或类似计划、协议或安排中的任何条款，以及公司可获得的任何其他法律权利和补救措施，或执法机构、监管机构、行政机构或其他当局可能采取的任何行动的补充或补救措施，而不是取代这些权利或补救措施。

委员会可随时酌情修订本政策，并将在其认为必要时修订本政策，以反映美国证券交易委员会根据交易所法案第10D条通过的规定，并遵守公司证券随后在其上上市的国家证券交易所通过的任何规则或标准。

本公司或其任何联属公司均不会：(A)赔偿任何承保行政人员因任何不正确授予的基于奖励的薪酬而蒙受的损失，或(B)向任何承保行政人员支付或偿还为该等承保行政人员的潜在追回义务提供资金的任何保险单所产生或支付的保费。

(A)“备考行政人员”指现为或曾在适用备考期间任何时间担任(I)交易所法令第10D-1(D)条所界定的本公司行政人员、(Ii)本公司高级副总裁或(Iii)委员会全权酌情指定为“备考行政人员”的现任及前任行政人员。承保高管的雇佣身份的后续变化，包括退休或终止雇佣(包括在临时职位任职后)，不影响本公司根据本政策获得基于激励的薪酬的权利。

(B)“承保期间”是指紧接重述日期之前的三(3)个完整的财政年度。所涵盖的期间还包括因公司会计年度在该三(3)个已完成的会计年度内或紧随其后的九(9)个月内发生变化而导致的任何过渡期。

(C)“财务报告措施”指根据编制本公司财务报表时使用的会计原则而厘定和呈列的任何措施，以及全部或部分源自该等措施的任何措施，包括但不限于股价和股东总回报。为免生疑问，(I)财务报告措施包括符合交易所条例G的非公认会计准则财务措施，以及非公认会计准则措施的其他措施、指标和比率，以及(Ii)财务报告措施可能包括在提交给美国证券交易委员会的文件中，亦可能不包括在财务报表外。

(E)“以奖励为基础的薪酬”是指在生效日期或之后给予、赚取或归属的任何薪酬，全部或部分基于在生效日期或之后结束的任何财政期间根据财务信息或从财务信息得出的财务报告措施的实现情况。“基于激励的薪酬”的具体例子包括但不限于：(I)完全或部分基于实现财务报告指标业绩目标而赚取的非股权激励计划奖励；(Ii)从

“红利池”，其大小完全或部分基于满足财务报告衡量的业绩目标而确定；(Iii)基于财务报告衡量的业绩目标的满足情况的其他现金奖励；(Iv)完全或部分基于实现财务报告衡量的业绩目标而授予或归属的限制性股票、限制性股票单位、业绩股份单位、股票期权和股票增值权；以及(V)出售通过激励计划获得的全部或部分基于满足财务报告衡量的业绩目标而授予或归属的股份所获得的收益。为免生疑问，非基于奖励的薪酬的例子包括但不限于：(1)薪金(受保执行人员获得完全或部分基于实现财务报告衡量业绩目标而赚取的加薪的情况除外，这种加薪是基于激励的补偿)；(2)完全由董事会或委员会酌情决定而不是从通过满足财务报告衡量业绩目标而确定的“奖金池”中支付的奖金；(3)完全基于完成特定服务期限发放的奖金；(Iv)完全基于主观标准、战略措施或运营措施发放的奖金，或(V)股权奖励，其授予不取决于实现任何财务报告指标业绩目标，而归属仅取决于完成指定的服务期和/或实现一项或多项非财务报告指标。

(G)“重述”是指由于公司重大不遵守美国联邦证券法的任何财务报告要求而对公司财务报表进行的会计重述，包括为纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求的任何会计重述(通常称为“大R”重述)，或者如果错误的更正在当期得到确认或在本期未予纠正，将导致重大错报的会计重述(通常称为“小R”重述)。

(H)“重述日期”指以下日期中较早者：(I)董事会、董事会委员会或获授权采取行动的高级人员(S)(如董事会无须采取行动)、得出或理应得出结论认为需要重述的日期，或(Ii)法院、监管机构或其他法定授权机构指示本公司进行重述的日期。就第(Ii)款而言，最初法院命令或其他监管机构行动的日期将是所涵盖期间的衡量日期，但只有在该命令为最终命令且不可上诉后，本政策的适用才会发生。

此对高级管理人员薪酬补偿政策的确认和协议是由特拉华州的一家公益公司Coursera，Inc.与以下签署人(下称“管理人员”)签订的，截止日期为以下管理人员签字之日。本文中使用但未定义的大写术语应具有公司高级管理人员薪酬补偿政策(下称“政策”)中赋予该等术语的含义。

行政人员确认并同意，公司已向行政人员提供本政策的副本，并作为附件A附于本文件，并且行政人员已有机会审查本政策。行政人员还承认并同意，行政人员在受雇于本公司期间和之后都将接受本政策的规定，并将遵守本政策的所有条款，包括但不限于，放弃、及时向本公司偿还和/或在税前基础上抵消任何基于奖励的可追回补偿，并特此同意放弃根据联邦、州、当地或外国法律或合同或股权的任何权利的主张或适用，否则将与本公司最大限度地解释、应用和执行本政策的权力发生冲突或缩小其范围，包括但不限于，根据本政策，公司有权扣留或挪用高管的工资。

行政人员进一步确认并同意，在2023年10月2日(“生效日期”)或之后授予、赚取或归属的所有基于奖励的补偿将受政策规定的约束，而同意该政策是获得和保留该等补偿的条件。行政人员承认并同意，行政人员接受本政策是为了考虑在生效日期或行政人员签署下列日期中较晚的日期或之后授予、赚取或授予的基于奖励的补偿。