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代表Facebook，Inc. (the“公司”或“Facebook”），我很高兴确认您在Facebook的职位过渡到首席商务官的新职位的条款。您将继续在公司的门洛帕克办公室工作，在谢丽尔·桑德伯格的指导下。此过渡自二零二一年九月七日（“过渡日期”）生效。本函以及此处提及的其他协议，取代并取代您和本公司先前就本函所述事项达成的任何谅解或协议，无论是口头、书面或默示。本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。

A.基本工资。在这个固定的全职职位上，您的年度基本工资不会改变，并且您将继续获得在紧接过渡日期之前有效的年度基本工资。您的基本工资将根据公司的定期工资政策支付。您的基本工资将作为公司定期薪酬审查的一部分进行定期审查。

B. 奖励. 您可能继续有资格获得半年度的酌情奖金，金额最高为公司奖金计划中定义的您的基本合格收入的目标百分比。您适用的目标百分比将与您在过渡日期之前有效的目标百分比相同。根据您的表现，您可以超额完成本公司的奖金计划所规定的奖金目标。您的奖金安排将作为公司定期薪酬审查的一部分进行定期审查。

B.团体计划。本公司将为您提供参与其他类似情况的员工(包括医疗、牙科和视力)目前可获得的标准福利计划的机会，但受此类计划施加的任何资格要求的限制。

3. 保密协议。以任何方式进入本站网站即表示您同意自己已经与本站订立本协议，且您将受本协议的条款和条件（“条款”）约束。我们要求您签署保密协议，并连同本要约函一并返还给我们。

4. 相互仲裁协议。Facebook重视所有员工，并与员工之间以及员工之间建立良好的关系，但我们认识到偶尔会出现分歧。我们认为，解决这些分歧的最好办法是内部解决争端，如果无法解决，则通过外部仲裁。出于这些原因，Facebook通过了一份仲裁协议（“仲裁协议”），并附上了该协议的副本。请阅读并签署仲裁协议。

以任何方式进入本站网站即表示您同意自己已经与本站订立任何书面或口头协议，且您将受本协议的条款和条件（包括但不限于本协议的任何条款）约束。您不得将属于任何前雇主或其他个人或实体的任何机密或专有信息带到本公司，或使用或披露给与本公司有关联的任何人或实体，您根据任何协议或其他规定负有保密义务。本公司不需要也不会使用此类信息，我们将尽一切可能协助您保存和保护属于第三方的专有信息的机密性。此外，我们希望您遵守任何义务，避免招揽任何受雇于任何前雇主或以其他方式与任何前雇主有关联的人，并建议您避免与这些人有任何接触，直到任何非招揽义务到期。

6. 户外活动。在您向本公司提供服务时，您同意未经本公司书面同意，您不会从事任何其他雇佣、咨询或其他商业活动。此外，当您向本公司提供服务时，您不得协助任何个人或实体与本公司竞争、准备与本公司竞争或雇用本公司的任何雇员或顾问。

7. 一般义务。作为一名员工，您将被期望遵守公司的专业、忠诚、正直、诚实、可靠和尊重所有人的标准，如公司的行为准则所规定。您也将被期望遵守公司的政策和程序。本公司是平等机会雇主。

8. 随意就业。于本公司的雇佣并无特定时间。您与本公司的雇佣关系将以“随意”的方式进行，这意味着您或本公司可以随时终止您的雇佣关系，无论是否事先通知，且出于任何原因或无特定原因或原因。本公司保留自行全权决定，在发出通知或不发出通知的情况下，随时修改或修改您的服务条款。任何可能向您作出的相反陈述均被本要约所取代。这是您和本公司之间关于此条款的完整和完整的协议。虽然您的工作职责、头衔、薪酬和福利以及公司的人事政策和程序可能会不时发生变化，但您的雇佣性质只能在公司授权代表签署的明确书面协议中进行更改。

10. 定义. 本要约函中提及的“公司”或“Facebook”均指Facebook，Inc.。及/或其任何直接或间接子公司或附属公司（视情况而定）。