97 号展品

ABVC 生物制药公司

追回错误发放的激励性薪酬的政策

2023 年 12 月 1 日生效

1。导言

ABVC BioPharma, Inc.（“ ”公司”）正在采用这项政策（这个”政策”）规定公司收回在某些情况下错误地发放给受影响官员（定义见下文）的某些激励性薪酬（定义见下文）。

本政策由薪酬委员会管理（”委员会”）公司董事会（”板”）。委员会应拥有做出本政策要求或允许的任何和所有决定的全部和最终权力。委员会关于本政策的任何决定均为最终的、决定性的，对所有各方均具有约束力。董事会可以随时修改或终止本政策。

本政策旨在遵守经修订的 1934 年《证券交易法》第 10D 条（”《交易法》”）、该规则下的第10D-1条以及公司证券上市的任何国家证券交易所的适用规则（”交换”) 并将按照该意图进行解释和管理。

2。生效日期

本政策适用于在本政策通过之日或之后支付或发放的所有激励性薪酬，并在适用法律允许或要求的范围内。

3.定义

就本政策而言，以下术语的含义如下：

“受影响的警官” 指《交易法》第16a-1条中定义的任何现任或前任 “官员”，以及委员会确定的任何其他高级管理人员。

“ 错误地发放了赔偿” 是指收到的激励性薪酬金额，该金额超过激励补偿金额，如果根据重述进行计算，则本应获得的激励性补偿金额，不考虑已缴纳的任何税款。在基于股价或股东总回报的激励性薪酬中，错误给予的薪酬的金额无需直接根据重报中的信息进行数学重新计算，该金额应反映重报对获得激励性薪酬的股价或股东总回报率的影响的合理估计，由委员会自行决定。委员会可自行决定错误发放的薪酬的形式和金额。

“财务报告衡量标准” 指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何衡量标准，以及全部或部分源自此类衡量标准的任何衡量标准，无论这些措施是否在财务报表中列报或包含在向美国证券交易委员会提交的文件中。股票价格和股东总回报是财务报告指标。

“激励补偿” 是指全部或部分基于财务报告措施的实现情况而发放、获得或归属的任何薪酬。为明确起见，仅在满足一项或多项主观标准、战略或运营措施或继续就业时支付的基本工资、奖金或股权奖励不被视为激励性薪酬，除非此类奖励是部分基于财务报告指标发放、支付或归属的。

“重申” 是指由于公司严重不遵守证券法规定的任何财务报告要求而进行的会计重报，包括为更正先前发布的财务报表中与先前发布的财务报表（即 “Big R” 重报）相关的错误而需要的任何会计重报，或者如果错误在本期得到更正或未得到更正，则会导致重大误报在当前时期（即 “小r” 重述）。

4。恢复

如果公司被要求编制重报，公司应设法尽快向任何受影响官员追回并收回受影响官员收到的错误的裁定薪酬：

(i)

该人开始担任受影响官员后；

(ii)

谁在该激励措施薪酬的绩效期内随时担任受影响官员；

(iii)

而该公司有一类证券在联交所上市；以及

(iv)

在公司被要求编制重报表之日之前的三个已完成的财政年度中（包括因公司财政年度变更而导致的该年度内或之后的任何过渡期，前提是九至十二个月的过渡期将被视为已完成的财政年度）。

就本政策而言：

●

错误发放的薪酬被视为在公司实现激励性薪酬中规定的财务报告措施的财政年度内获得的，即使激励性薪酬的支付或发放发生在该期间结束之后；以及

●

公司需要编制重报的日期是 (x) 董事会、委员会或公司任何受权采取此类行动的官员得出或合理地本应得出公司需要编制重报的结论，或 (y) 法院、监管机构或其他合法的授权机构指示公司准备重报的日期，以较早者为准。

为明确起见，如果重报导致激励性薪酬的发放、支付或归属高于受影响官员实际获得的激励性薪酬，则在任何情况下，均不得要求公司向任何受影响官员发放额外款项或其他补偿。追回错误判给的补偿不取决于是否或何时提交重报。

5。补偿来源

在适用法律允许的范围内，委员会可自行决定通过其确定的任何方式向受影响官员寻求补偿，可能包括以下任何来源：(i) 先前的激励性补偿付款；(ii) 未来支付的激励性补偿；(iii) 取消未付的激励性补偿；(iv) 直接还款；(v) 非激励性薪酬或持有的证券受影响的军官。在适用法律允许的范围内，公司可以用公司欠受影响官员的任何补偿或其他金额抵消此类金额。

6。有限的恢复例外

尽管如此，委员会可自行决定在以下情况下放弃追回错误发放的薪酬，前提是委员会（或董事会的大多数独立成员）已确定追回不切实际，因为：

(i)

为协助执行本政策而向第三方支付的直接费用将超过可追回的金额；前提是公司已合理尝试收回此类错误判给的赔偿，记录了这类尝试并且（在要求的范围内）向交易所提供了该文件；

(ii)

如果该法律是在2022年11月28日之前通过的，而公司就此向交易所提供交易所可以接受的本国法律顾问的意见，则追回将违反本国的法律；或

(iii)

复苏可能会导致原本符合纳税条件的退休计划无法满足经修订的1986年《美国国税法》的要求。

7。没有赔偿或保险

公司不会赔偿、投保或以其他方式补偿任何受影响官员，以免收回错误的薪酬。

8。其他补救措施没有受到损害

本政策不妨碍公司采取任何其他行动来执行受影响官员对公司的义务，包括终止雇用、提起民事诉讼或向适当的政府机构举报任何不当行为。本政策是对适用于公司首席执行官和首席财务官的 2002 年《萨班斯-奥克斯利法案》第 304 条要求的补充。