附件10.8

2022年12月22日

2023年1月24日修订

哈维尔·奥利文

转交Meta Platforms，Inc

One Hacker Way

加州门洛帕克，邮编：94025

美国

亲爱的哈维尔：

代表FACEBOOK SPAIN，S.L. (the“本公司”），我很高兴为您提供本公司的全职工作。在西班牙，您将被视为远程工作人员，并且您将被要求在Workday上及时了解您的正常办公地点（"远程办公室"）的最新信息。您将在Mark Zuckerberg的指导下工作，并继续担任Meta Platforms，Inc.的首席运营官。

1.当前就业向新就业过渡。

如上所述，您的就业将从Meta Platforms，Inc.过渡。公司。您作为Meta Platforms，Inc.员工的最后一天将于2023年1月1日（“停止日期”）。在停止日期，您将获得所有应计但未使用的PTO和所有已赚取但未支付的工资，直到停止日期。自离职日起，您的工资将停止，您根据Meta Platforms，Inc.提供的福利计划、计划、合同或实践拥有或可能拥有的任何权利将停止。将终止，除非联邦或州法律要求，或下文另有说明。此外，适用于Meta Platforms，Inc.的执行人员的任何政策。在您受雇于本公司的整个过程中，您的个人信息将继续适用于您，除非您被书面明确告知该等政策不再适用。您在开始受雇于本公司时重申同意遵守该等政策。

在您满足下文第4条的入职前条件的前提下，您在本公司的全职工作将于2023年1月2日或您与本公司双方书面商定的替代日期（“过渡日期”）开始。您与Meta Platforms，Inc.的雇佣关系或其关联实体（以下简称"前雇主"）将计入您的连续雇佣期，以获得任何公司酌情福利，但不计入根据适用西班牙法律和/或集体谈判协议计算法定福利，如法定离职，这些福利将仅根据您在公司的服务期计算，从过渡日期起计算。

2.不提供补偿。

a.基薪。 在这个职位上，你的起薪为每年939，000欧元。您的基本工资将根据公司的常规工资政策每月一次支付。基薪包括所需的额外金额，每月按比例支付。双方还明确同意，根据所附机密信息和发明转让书第8条，分配基本工资的10%用于补偿您的非征集限制。您的薪酬将作为公司定期薪酬审查的一部分进行定期审查。本公司没有义务增加您的工资，但受任何适用的集体谈判协议的约束。

b.Bonus. 始终受Meta Platforms，Inc.的唯一和绝对酌情决定，您可能有资格获得一笔酌情奖金，金额最高为Meta Platforms，Inc."的酌情奖金计划（“奖金计划”）。根据您的表现，您可能能够超额实现奖金计划所规定的奖金目标。

根据红利计划的条款及条件以及适用法律，阁下必须受雇才有资格参与红利计划，并于付款当日仍受雇，以收取红利计划项下的任何付款。任何该等奖金将不属于正常或预期工资或任何目的的补偿，包括终止时的遣散费（如有）的计算。

Meta Platform，Inc.本公司有权根据本公司的规定随时终止本公司的奖金计划，以及终止及更改本公司任何方面而无需任何补偿（无论是就一般奖金计划或就其适用于阁下而言）。

c.预扣和扣减。 支付给您作为本公司雇员的所有形式的补偿应减去所有适用的预扣。此外，在适用法律允许的范围内，本公司可以从您的赔偿或应付给您的其他付款中扣除您欠本公司的任何款项。

3. 员工福利。

a.带薪休假。 根据公司的PTO政策，您将有资格在每个日历年度累积多达二十四（24）个工作日的PTO，在本日历年度剩余时间按比例分配。

您应至少提前两个星期通知任何建议的年假日期，并且这些日期必须事先获得您的经理书面同意。

如果您终止雇佣关系时，您有或可能有任何累算但未休的假期，则本公司可：（a）要求您在通知期内休任何累算但未休的假期；或（b）向您付款，以代替该累算但未休的假期。如果您终止雇佣关系时，您休的年假超过您在终止雇佣关系时应享的年假，则本公司有权从应付给您的任何款项中扣除适当的金额。

b.团体计划。 您和您的家人将参加国际私人医疗保险计划，但须遵守该计划所施加的任何条款和条件。本公司或相关计划提供者可不时更改该计划。本保险的保险费将由Meta支付，但作为雇员，您应纳税。保费税将通过您的每月工资单处理，在适用任何地方免税后。您个人仍需对与此福利相关的任何税款负责。有关任何合同或非合同利益的更多细节，可以在公司的内部wiki上找到。

您的参与是：（a）本公司可终止您的雇佣关系，即使终止您的雇佣关系会导致实际或预期丧失根据任何福利计划享有的福利；（b）本公司能够获得保险或以本公司认为合理的条款和保费获得保险；及（c）本公司可在合理通知阁下后，更改每项福利的提供者及/或所提供的保障水平及/或以任何其他方式修订计划及/或终止任何福利计划的利益。如果保险人因任何理由拒绝支付或提供或继续支付或提供该等保险，本公司概无任何责任向您（或任何家庭成员）支付任何保险（或代替补偿），且本公司无须采取任何步骤要求保险人支付或提供该等保险。

如果您更改了远程办公室的位置，可能会影响您在相应计划下获得福利的能力。如果因您的远程办公室的位置发生变化，您的福利范围发生变化，本公司没有任何责任向您（或任何家庭成员）支付任何福利（或替代补偿），且不应继续支付或提供该等福利，且不应要求采取任何步骤要求保险人支付或提供该等福利。

4. 就业前条件。

a.保密协定。 通过签署并同意本要约书，您也同意受附件A所附标准保密信息和发明转让协议（“保密协议”）的条款和条件约束。如阁下因任何原因未能签署保密协议，阁下同意阁下签署本要约函构成阁下同意受保密协议约束。

b.工作权。 根据适用的移民法，您将被要求向公司提供您的身份和在您将被雇用的国家就业资格的文件证明。此类文件必须在您的过渡日期之前以及在本公司要求的任何其他时间提供给我们，否则我们与您的雇佣关系可能会终止。

这一提议还取决于是否收到美国或西班牙出口管制法律和条例所要求的任何出口许可证或其他批准。本公司没有义务申请任何出口许可证或其他可能需要的批准，我们也不能保证美国或西班牙政府将颁发出口许可证或其他批准，如果我们提出申请。

c.信息的核实。 这一就业机会还取决于成功验证您在申请过程中提供给公司的信息，以及公司进行的一般背景调查，以确认您是否适合就业。通过接受此雇用要约，您保证您所提供的所有信息都是真实和正确的，并且您明确免除本公司在因本公司核实这些信息而引起的任何索赔或诉讼原因。通过签署本函，您特此同意授权此类验证和背景调查，并同意签署任何和所有必要文件，使公司能够进行此验证和背景调查。

5. 远程工作安排。

除本协议所述的条款和条件外，您还应遵守附件B所述的与远程工作安排有关的条款和条件。

6. 没有强制性义务。

您了解并同意，您的行为不会违反您作为一方的任何其他协议，并且您在使用本服务期间没有订立任何与本服务条款或本服务条款相抵触的口头或书面协议。您不得将属于任何前雇主或其他个人或实体的任何机密或专有信息带到本公司，或使用或披露给与本公司有关联的任何人或实体，您根据任何协议或其他规定负有保密义务。本公司不需要也不会使用此类信息，我们将尽一切可能协助您保存和保护属于第三方的专有信息的机密性。此外，我们希望您遵守任何义务，避免招揽任何受雇于任何前雇主或以其他方式与任何前雇主有关联的人，并建议您避免与这些人有任何接触，直到任何非招揽义务到期。

7. 户外活动。

在您向本公司提供服务时，您同意未经本公司书面同意，您不会从事任何其他雇佣、咨询或其他商业活动。此外，当您向本公司提供服务时，您不得协助任何个人或实体与本公司竞争、准备与本公司竞争或雇用本公司的任何雇员或顾问。

在开始受雇于本公司时，您必须披露您拥有的所有实际或潜在利益冲突。根据公司的行为和利益冲突准则，

政策这些政策界定了什么构成实际或潜在的冲突，以及如何适当地向公司披露这些冲突。为免生疑问，即使您在与前雇主雇佣期间或在此披露了冲突，本公司的政策要求您在开始与本公司雇佣后按照利益冲突政策规定的方式重新披露冲突。

8. 数据保护和监控。

本公司收集和处理员工的信息，如员工隐私声明（附件C）所述。

您使用本公司或任何集团公司的通信系统和设备应被视为与工作有关。私人通信应在工作时间以外进行，远离公司场所，不使用公司的通信系统或设备。您承认，截取的通信可能会被用作针对您的纪律或法律程序中的证据。

在您的雇佣过程中，您将严格遵守当地或任何其他适用的数据保护法律、法规和指南以及本公司或Meta Platforms，Inc.发布的任何政策。不时与数据保护/隐私有关。您承认违反该等规则可能被视为严重不当行为。

9. 一般义务。

作为一名员工，您将被期望遵守公司的专业、忠诚、正直、诚实、可靠和尊重所有人的标准。您也将被期望遵守公司的政策和程序。除了您的职位职责外，您可能需要（不需要额外报酬）承担公司不时分配给您的额外或替代性工作。此类工作可能超出您的正常职责范围，可能是为公司或集团公司。

本公司是平等机会雇主。本公司不允许且不会容忍任何基于性别、种族、肤色、宗教或信仰、年龄、民族或族裔血统、国籍或血统、婚姻或民事伴侣状况、退伍军人状况、精神或身体残疾或医疗状况、性取向、怀孕或生育、性别重新分配、分娩或相关医疗条件或适用法律保护的任何其他状况。任何有关本平等就业机会声明的问题应直接向人力资源部。

10. 雇佣条款。

于本公司的雇佣并无特定时间。本公司保留在任何时候以任何理由修改或修改您的雇佣条款的权利。任何可能向阁下作出的相反陈述均由本要约函取代。这是您和本公司之间关于此条款的完整和完整的协议。您的工作职责、头衔、薪酬和福利以及公司的人事政策和程序可能会不时更改。

11.要求终止合同。

a.如果您选择终止雇佣关系，您必须至少提前60天书面通知。除非适用法律另有规定，所有福利在终止雇用时终止。您在本公司的雇佣关系将在您死亡时自动终止。因任何原因终止您的雇佣关系将受适用西班牙法律规定的条款和条件的约束。

b.如果您严重违反本协议的义务，或者如果本公司根据适用法律另有正当理由，本公司可以终止您的雇佣，作为惩罚性解雇，恕不另行通知，且无需支付代通知金。公司可能会暂停你的全薪，等待纪律调查的结果。

12.其他不同类别。

a.集团公司 在本函中，术语"集团公司"是指公司和/或其任何当前或未来的母公司、子公司、关联公司、继承人或受让人，包括Meta Platforms，Inc.。

b.Changes. 本公司保留根据适用的强制性法律条款对您的雇佣条款进行合理修改的权利。

c.Translation. 如因翻译本函而对本函的解释有任何疑问或争议，应以英文本为准。

d.Severability. 本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖，而其余规定应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。

e.集体谈判协议。 没有适用于您在本公司的雇佣的集体谈判协议。

[这一块是故意留空的]

我们很高兴能向您提供此报价，并期待与您合作。为表明您接受本公司的报价，请在下面提供的空白处签名并注明日期，并在2023年1月27日或之前将其连同已签名并注明日期的保密协议原件一起返还给我。本要约函（包括其附件）取代并取代您与本公司之间关于本要约函所述事项的任何先前谅解或协议，无论是口头、书面或默示，本公司保留随时撤回本要约的权利，包括在您接受本要约之前。本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖，并受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。