附件97

收回不当裁定赔偿的政策

根据《纽约证券交易所上市公司手册》的适用规则(纽约证交所规则)、第10D条和规则10D-1(规则10D-1经修订的1934年《证券交易法》(《证券交易法》《交易所法案》)、董事会(“冲浪板Tidewater Inc.的)，(The公司“)已采用此政策(”政策“)就向行政人员追讨错误的奖励薪酬作出规定。本文中使用的所有大写术语和未作其他定义的术语应具有下文第四节所述的含义。

A.赔偿追回程序。如果会计重述，董事会的薪酬和人力资本委员会(“委员会“)将按照纽约证券交易所规则和规则10D-1合理地迅速追回错误判给的赔偿金，具体如下：

1.在会计重述后，委员会应确定每名执行干事收到的任何错误判给的赔偿额，并应立即向每名执行干事发出书面通知，说明任何错误判给的赔偿额，并酌情要求偿还或退还此种赔偿金。对于基于(或源自)公司股票价格或股东总回报的激励性薪酬，如果错误授予的薪酬金额不直接根据适用的会计重述中的信息进行数学重新计算：

(A)应偿还或退还的数额应由委员会基于对会计重述对公司股票价格或股东总回报的影响的合理估计而确定，而该公司股票价格或股东总回报是根据该公司股票价格或股东总回报获得的；及

(B)公司应保存确定该合理估计的文件，并按照纽约证券交易所规则的要求提供相关文件。

2.委员会有权根据具体事实和情况决定追回错误判给的赔偿的适当办法，包括：(A)要求执行干事向公司偿还该数额；(B)抵消执行干事的其他补偿；或(C)委员会自行决定适当的其他办法或办法的组合。尽管如此，除下文第二节B所述外，本公司在任何情况下都不能接受低于为履行高管在本合同项下义务而错误判给的赔偿额。

3.如果行政人员已向本公司根据本公司或适用法律确立的任何重复追偿义务获得的任何错误判给的赔偿作出补偿，则任何该等已获偿还的金额均应计入根据本保单可予追讨的错误判给的赔偿金额。

4.如行政人员未能如期向公司偿还所有错误判给的补偿，则公司须采取一切合理和适当的行动，向适用的行政人员追讨该等错误判给的补偿。适用的行政人员须向本公司偿还本公司根据上一次判刑追讨错误判给的赔偿而合理招致的任何及所有开支(包括律师费)。

B.恢复限制。尽管本协议有任何相反规定，如果委员会(如上所述，完全由独立董事组成，或在没有此类委员会的情况下，董事会中的大多数独立董事)在对所有相关事实和情况进行正常的正当程序审查并采取交易所法案第10D-1条和任何适用的交易所上市标准所要求的所有步骤后，认定追回错误判给的赔偿是不可行的，则本公司不应被要求采取上述第二节A项下的行动，因为委员会满足以下条件之一：

1.委员会认定，为协助执行政策而向第三方支付的直接费用将超过应收回的数额。在作出这一决定之前，公司必须作出合理的尝试，追回错误判给的赔偿，记录这种尝试(S)，并向纽约证券交易所提供此类文件；或

2.回收可能会导致符合其他税务条件的退休计划--根据该计划，公司员工可以广泛获得福利--无法满足经修订的1986年《国税法》第401(A)(13)条或第411(A)条及其下所有条例的要求。

C.禁止弥偿。本公司不得就(I)根据本保单条款偿还、退还或追回的任何错误判给的赔偿的损失，或(Ii)与本公司执行本保单项下的权利有关的任何索赔，为任何高管提供保险或赔偿。此外，本公司不得订立任何协议，豁免授予、支付或授予高管的任何基于奖励的薪酬不受本政策的适用，或放弃本公司追讨任何错误判给的薪酬的权利，并且本政策应取代任何此类协议(无论是在本政策生效日期之前、当日或之后订立的)。

D.其他追索权.本政策对所有执行官具有约束力并可强制执行，在适用法律或SEC或NYSE指南要求的范围内，对他们的受益人、继承人、执行人、管理人或其他法定代表具有约束力并可强制执行。委员会打算在适用法律要求的最大范围内应用本政策。与执行官签订的任何雇佣协议、股权奖励协议、补偿计划或任何其他协议或安排应视为包括执行官同意遵守本政策条款，作为授予其任何福利的条件。本政策项下的任何追偿权是对公司根据适用法律、法规或规则或根据公司任何政策的条款或任何雇佣协议、股权奖励协议、补偿计划、协议或其他安排中的任何规定可能获得的任何其他补救措施或追偿权的补充，而不是替代。

A.披露规定。公司应提交适用的美国证券交易委员会(“SEC”)要求的与本政策有关的所有披露。美国证券交易委员会“)备案和规则。

B.管理和解释。本政策应由委员会执行，委员会作出的任何决定均为最终决定，对所有受影响的个人具有约束力。委员会有权解释和解释本政策，并就本政策的执行和公司遵守纽约证券交易所规则、第10D条、第10D-1条以及美国证券交易委员会或纽约证券交易所相关颁布或发布的任何其他适用法律、法规、规则或解释做出必要、适当或适宜的决定。协助执行本政策的任何委员会成员或董事会任何其他非管理成员，对与本政策有关的任何行动、决定或解释不承担个人责任，并应在可能的范围内根据适用法律和公司政策就任何该等行动、决定或解释向本公司作出全面赔偿。上述判决不应限制董事会成员根据适用法律或公司政策获得赔偿的任何其他权利。

C.修订或终止。委员会可随时酌情修改本政策，并应在其认为必要时修订本政策。即使第III.C节有任何相反的规定，如果本政策的任何修订或终止(在考虑了本公司在修订或终止的同时采取的任何行动后)会导致本公司违反任何联邦证券法、美国证券交易委员会规则或纽约证券交易所规则，则本政策的任何修订或终止均无效。

就本政策而言，下列大写术语应具有以下含义。

A. “会计重述指由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而导致的会计重述，包括为更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求的任何会计重述(A)大R重述)，或者如果该错误在本期内已更正或在本期内未更正，则会导致重大错报(a小R“重述)。截至本政策生效日期(但受生效日期后会计原则和规则可能发生变化的影响)，会计重述不包括不是由于重大不遵守财务报告要求而导致财务报表变化的情况，例如但不限于追溯：(1)应用会计原则的变化；(2)由于公司内部组织结构的变化而修订应报告的分部信息；(3)因停业经营而重新分类；(4)报告实体的变化，例如因共同控制下的实体的重组而应用；(V)调整与先前业务合并有关的拨备金额；及(Vi)修订股票拆分、股票股息、股票反向拆分或其他资本结构变动。

B. “符合返还条件的激励薪酬“指主管人员(I)于2023年10月2日或之后、(Ii)担任主管人员服务后、(Iii)在与任何基于奖励的薪酬有关的适用业绩期间内的任何时间担任主管人员(不论该主管人员在被要求向本公司偿还错误判给的薪酬时是否正在任职)、(Iv)本公司拥有在国家证券交易所或国家证券协会上市的某类证券，以及(V)在适用的回收期内担任主管人员所收取的所有奖励薪酬。

C. “退款期限“就任何会计重述而言，指紧接重述日期(定义见下文)之前的公司已完成的三个财政年度，如公司更改其财政年度，则指在该已完成的三个财政年度内或紧接该三个已完成的财政年度之后少于九个月的任何过渡期。

D. “错误地判给赔偿“是指与会计重述有关的每一位执行干事的符合退还条件的奖励薪酬金额(按税前计算)，超过本应根据会计重述中所反映的财务报告措施确定的奖励薪酬金额。

E. “执行主任指目前或以前根据交易所法案被指定为规则16a-1(F)或规则3b-7所界定的公司“高级人员”的每一位个人。为免生疑问，就本政策而言，高级管理人员的识别应包括根据S-K法规第401(B)项确定的或曾经识别的每名高级管理人员，以及主要财务官和主要会计官(或如果没有主要会计官，则为主计长)。

F. “财务报告措施“指按照编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施(包括”非公认会计原则“财务措施)，以及全部或部分源自该等措施的所有其他措施。就本政策而言，股票价格和股东总回报(以及全部或部分源自股票价格或股东总回报的任何衡量标准)应被视为财务报告指标。其他财务报告措施的例子包括基于收入、净收入、营业收入、财务比率、EBITDA、流动性措施或回报措施(如资产回报率)的措施。为免生疑问，财务报告措施不必在公司的财务报表中提出，也不需要包括在提交给美国证券交易委员会的文件中。

G. “激励性薪酬“指完全或部分基于达到财务报告标准而授予、赚取或归属的任何薪酬；但不包括：(1)基本工资；(2)酌情现金奖金；(3)基于主观、战略或运营标准的奖励(现金或股权)；以及(4)完全根据时间推移授予的股权奖励。

H. “纽交所“指纽约证券交易所。

I. “已收到“是指，对于任何基于激励的薪酬，实际或被视为收到的薪酬和基于激励的薪酬应被视为在公司实现基于激励的薪酬奖励中规定的财务报告措施的会计期间收到，即使向高管支付或授予基于激励的薪酬是在该期间结束后发生的。

J. “重述日期“指以下日期中较早的日期：(I)董事会、董事会委员会或获授权采取该行动的本公司高级人员(如董事会无须采取行动、得出或理应得出结论认为本公司须编制会计重述的日期)，或(Ii)法院、监管机构或其他合法授权机构指示本公司编制会计重述的日期。

由薪酬和人力资本委员会和董事会通过并批准，自2023年9月13日起生效。