附件10.4
国际术语通知
长期激励限制股票单位（股票结算）
致： «参与者姓名»
BEMSID： «员工ID »
授出日期： «授予日期»
作为其管理人员薪酬计划的一部分，波音公司（“公司”）根据波音公司2003年激励股票计划（“计划”）和本协议所载的条款（“通知”）授予您一项限制性股票单位奖励（“奖励”）。本通知中未另行定义的大写术语应具有本计划中赋予它们的含义。您的奖励受本计划条款的约束。如果本通知的条款与计划的条款有任何不一致之处，则应以计划的条款为准。您必须接受并确认通过本公司确定的机制和程序的奖励，作为获得奖励的条件。该奖项之条款及条件如下：
1. RSU奖。 您已获授予« RSU #»限制性股票单位（“RSU”）。 每个RSU对应一股普通股。
2. RSU帐户。 本公司将在以您的名义设立的账户中保存奖励RSU数量的记录。
3. RSU的归属。
3.1在第6及7条的规限下，阁下的受限制股份单位将于本协议所附“附录—归属时间表”所载的日期及时间表归属（或，如该日期并非纽约证券交易所开放交易的日期，则为随后的下一个交易日）（归属可能发生的日期，称为“归属日期”）。 在归属日期后合理可行的情况下，您应尽快收到与该日期归属的受限制股份单位总数相等的普通股股份。尽管有上述规定，受限制股份单位可按下列方式结算：（a）现金，在一定程度上以普通股股份结算（i）在您的就业国家不是标准的公司做法，（ii）根据适用法律被禁止，（iii）将要求您、公司或，如果不同，雇佣您的关联公司（“雇主”）获得您居住国家的任何政府和/或监管机构的批准（及就业国家，如不同），或（iv）行政负担沉重；或（b）普通股股份，但公司可要求您立即出售该等股份，以遵守适用法律。（在此情况下，阁下特此明确授权本公司代表阁下发出有关该等股份的销售指示）。如果在授予日期之后但在授予日期之前，您将工作转移到另一个国家的关联公司（如果您通过关联公司的工资单支付，则您将被视为已转让给关联公司），且本公司不以该国家的普通股股份结算受限制单位，受限制单位将以现金结算，根据本公司可能不时制定的适用货币兑换方法或政策计算，减去根据本通知第11条所要求的任何预扣税。
3.2根据第6和7节概述的条款和条件，授予本奖励的条件是，您从授予日期至授予日期继续受雇于本公司或关联公司，并且您不迟于12月31日完成本公司的2023年安全管理体系培训课程，2023年（或公司首席人力资源官在有限情况下可能指定的其他日期）。
4. 股息等值。
4.1当受限制单位在您的账户中时，它们将以额外受限制单位的形式赚取股息等值。 具体而言，截至普通股的每个股息支付日期，您的受限制股份单位账户将被记入额外受限制股份单位（“股息等价受限制股份单位”），其数目等于如果每个受限制股份单位在适用股息支付日期为一股普通股，则可用现金股息购买普通股股份的数目。
4.2可与现金股息购买的普通股股份数目将计算至小数点后两位，并将基于适用股息支付日期普通股的“公平市场价值”。 就本奖励而言，“公平市场价值”是指《华尔街日报》在特定股息支付日期或本公司认为可靠的其他来源所报道的普通股每股交易价格的平均值。
4.3股息等值受限制股份单位将与其有关连的受限制股份单位同时归属，并将受与受限制股份单位相同的条款所规限。除文义另有明确指明外，本通告中所有提述受限制股份单位应被视为包括任何贷记股息等值受限制股份单位。
5. 调整受限制单位数量。 您账户中的受限制单位数量将按比例调整，因为任何股票分割、普通股合并或交换、普通股合并、分拆或资本重组、或任何类似的资本调整或任何股票股息支付而导致的普通股已发行股份数量的增加或减少。
6. 某些终止的影响。
6.1如阁下于归属日期前因退休或裁员而终止雇佣关系，且（如属退休）阁下已提供
如果您提前收到公司关于您退休的充分通知(即至少60天)，您仍有资格按照第3节的规定归属您的RSU并获得分配，就像您在归属日期之前继续受雇一样。
6.2如果您的雇佣关系于归属日期前终止，原因如下：(I)在年满55岁时或之后退休，且服务年资至少十年，或符合本公司或您参与的关联公司所维持的固定收益退休金计划下的“退休”要求，或(Ii)被裁员(在每种情况下，在年满62岁且服务至少一年之前)，您的RSU将根据您在归属期间(从授予日期后的第一个完整日历月开始)在在职工资单上花费的全部和部分日历月数按比例分配。如果您的雇佣没有在归属日期之前终止，本奖励的付款将与根据第3条支付的付款同时支付。
6.3如果您的雇佣在归属日期之前因死亡或残疾而终止，您将立即归属您的RSU。此奖项的付款将在您终止雇佣后在合理可行的情况下尽快支付。就本奖项而言，“残疾”是指根据本公司或相关公司所赞助的任何长期残疾政策，您有权享受福利的残疾，或根据适用的当地法律为这些目的而要求对该术语进行定义。
7.对其他终止合同不予没收。如果您的雇佣在归属日期之前因任何原因(包括退休资格之前的原因和辞职)被终止，则所有未归属的RSU应立即被没收并取消，无需考虑。
8.他们不能请假。除非适用法律另有要求，否则，如果您在授权期内的任何时间有批准的缺勤超过三个完整日历月(包括在授权日之前开始的任何缺勤)，您的RSU将根据您在授权期(从授权日之后的第一个完整日历月开始)在有效工资单上花费的完整和部分日历月数按比例分配。
9.提高可转让性。除非通过遗嘱或世袭和分配法，否则RSU不能转让。您可以指定一位受益人在您去世时接受您的奖励。为了有效，您必须按照股票计划管理员的程序，通过股票计划管理员正确地提交与您的奖励有关的受益人指定。现任股票计划管理人是富达股票计划服务有限责任公司及其某些附属实体。
10.取消追回和没收政策。
10.1本奖励及因归属本奖励而产生的任何毛收入须受本公司董事会所采纳并不时修订的追回政策(下称“政策”)所规限。本政策规定(除其他事项外)，如果委员会认定您(I)违反了任何损害本公司任何产品或服务安全的本公司政策、法律或法规，并且对违反本公司任何产品或服务安全的任何本公司政策、法律或法规实施了疏忽行为，则委员会可酌情决定是否退还和没收奖励(即，如果已经分发，则必须立即将奖励或其总收益退还给本公司，或者，如果尚未分发，您将失去获得奖励的权利)。本公司的客户或公众；或(Ii)从事欺诈、贿赂或欺诈或贿赂等违法行为，或故意不报告您直接负责监督的员工的此类行为。
10.2此外，在适用法律的规限下，或除附录中另有规定外，如果您从事以下任何行为（由公司或其代表全权酌情决定），本奖励及其归属所产生的任何总收益将被退回和没收：在归属日期或收到裁决付款（以较迟者为准）的两周年前：您（i）抗辩或承认，被定罪，或以其他方式被判犯有涉及盗窃，欺诈，挪用公款，（ii）直接或间接与您参与的公司业务的任何方面或您获得公司专有或机密信息的公司业务的任何方面进行竞争；（iii）直接或间接诱使或企图诱使本公司的任何雇员、代表或顾问终止本协议，终止或停止与本公司或为本公司工作，或违反与本公司的任何合同，以便与您或任何第三方合作，或与您或任何第三方签订合同；（iv）诽谤或诽谤公司或其产品或现任或前任雇员，但本条款不得解释为禁止任何个人报告；（v）获取、盗用、使用或披露公司专有或机密信息。如有可能，且在当地法律允许的情况下，可通过扣除将来到期的款项（包括工资、奖金或股票奖励）进行退款。您接受本奖项即表示您确认并认可您遵守本第10条是您获得本奖项的条件。 就本第10条而言，本公司应包括本公司及所有关联公司。
10.3本第10条的任何规定均不适用于与政府机构的受法律保护的通信，或在行政、司法或仲裁程序中宣誓作证过程中所作的陈述。
10.4本第10条中的限制被双方认为在所有情况下都是公平和合理的，并且双方同意这些限制是合理和必要的，以保护公司的合法商业利益。本节中包含的每一项限制，包括其中的各项和子条款，构成一个完全独立的、可分割的和独立的限制。如果发现任何限制无效，这将不会影响任何其他限制的有效性或可执行性。双方同意，如果任何此类限制本身或合并在一起，由于任何原因不可强制执行，但如果部分或部分措辞被强制执行，
删除后，相关限制应在必要时适用，以使其有效和可执行。
11. 预扣税。 根据本计划的条款，并作为授予受限制单位的条件，阁下承认并同意，不论本公司或雇主采取任何行动，所有与阁下参与本计划有关且法律适用于阁下的所有所得税、社会保险、工资税、附带福利税、暂缴款项或其他税务相关项目的最终责任（“税务相关项目”），由您并将继续负责，并可能超过公司或雇主实际扣留的金额。 您明确理解和同意，您不得对任何资料作商业性利用，包括但不限于在未经中华讲师网授权高层管理人员事先书面批准的情况下，复制在中华讲师网网站上展示的任何资料并用于商业用途。及（b）不承诺也没有义务构建授予条款或RSU的任何方面，以减少或消除您的税务责任，相关项目或实现任何特定税务结果。如果你的工作国家（和/或居住国，如果不同）要求预扣税务相关项目，则在本奖励授予时发行和交付任何普通股或现金之前，公司、雇主或任何计划管理人（如适用）：（x）应扣留足够数量的普通股股份，否则本奖励归属时可发行，且其总公平市值足以支付税款—需要预扣的相关项目（在这种情况下，该等预扣普通股的现金等价物应用于清偿预扣义务）；或（y）将从您的正常工资和/或工资中预扣一笔金额，或从应付给您的任何其他金额中，等于要求预扣的税务相关项目。
根据预扣方法，公司、雇主或任何计划管理人（如适用）可以考虑适用的法定预扣率，预扣或说明与税收相关的项目，但此类预扣不得超过基于您适用税务管辖区的最高法定税率的预扣金额。（除非需要较少的预扣金额以避免将本奖励分类为公司综合资产负债表上的负债或其他不利会计处理）。
如果通过扣留普通股股份或通过您的正常工资和/或工资或其他应付给您的金额不能满足预扣要求，则不会向您发行普通股，也不会向您支付现金，除非您已就支付任何与税务相关的项目(由公司或其代表决定)做出令人满意的安排，否则公司将全权酌情决定必须就本奖励扣缴或收取任何与税收相关的项目。如果您在多个司法管辖区缴税，您承认公司和/或雇主可能被要求在多个司法管辖区扣缴或核算与税务有关的项目。接受本奖项的授予，表明您明确同意扣留普通股和/或扣留您的正常工资和/或工资中的金额，或根据本合同规定支付给您的其他金额。与本奖励有关的所有其他税务项目以及根据本奖励获得的任何普通股或现金，均由您自行负责。
12.删除隐私通知。本公司位于美国弗吉尼亚州阿灵顿长桥路929Long Bridge Drive，邮政编码22202，并根据本计划向本公司及其相关公司的员工发放RSU，由公司自行决定。在本公司根据本计划授予RSU并持续管理此类奖励的同时，本公司提供以下有关其数据收集、处理和转移做法(“个人数据活动”)的信息。在接受本奖项时，您明确和明确地同意本奖项所述的个人数据活动。
12.1收集您的个人信息。本公司收集、处理和使用您的个人数据，用于分配普通股以及实施、管理和管理本计划。在授予本计划下的RSU时，公司将收集、处理和使用您的个人信息。
12.2处理您的个人信息的法律依据。本公司收集、处理和使用您的个人数据的法律依据是您的同意，除非附录中规定的您居住和/或工作的国家/地区另有规定。
12.3 我们处理的个人信息类型处理的个人信息可能包括您的公司识别号（BEMSID）、姓名、家庭地址、电子邮件地址和电话号码、出生日期、社会保险号或其他识别号、工资、公民身份、职务、在公司持有的任何普通股或董事职务，以及所有RSU或任何其他股权补偿奖励的详细信息，授予、取消、行使、归属，或对你有利您的信息用于在股票计划管理员处为您开设账户（定义如下），与您进行沟通，以及用于分配普通股以及实施、管理和管理计划的目的。
12.4 您的个人信息访问您的信息将仅限于本公司员工和签约的第三方服务提供商，他们需要了解特定信息，以履行其与本奖励和本计划有关的职责。本公司将您的个人数据传输给富达股票计划服务有限责任公司及其附属实体（“富达”），该公司是一家总部位于美国的独立服务提供商，协助本公司实施、管理和管理本计划（“股票计划管理员”）。 股票计划管理人将为您开设一个账户，以接收和查看您的奖励，并交易根据本计划可能向您发行的普通股。您将被要求与股票计划管理员就单独的条款和数据处理惯例达成协议，这是您能够参与本计划的一个条件。本公司还将您的数据传输给Alight，Inc.。以及其某些附属实体（“ALight”），一家位于美国的独立服务提供商，协助公司实施本计划的某些方面，包括与您沟通并提供有关您参与本计划的信息。在未来，本公司可能会选择不同的服务提供商，届时您的个人信息可能会与这些实体共享，但须遵守以下要求：仅根据本节使用此类信息，或在适用协议中另行允许的情况下使用此类信息，并适当管理所需的通知。
12.5国际数据传输。本公司、股票计划管理员和其他服务提供商均位于美国。本公司将您的个人数据传输到美国的法律依据是您的同意，除非您居住和/或工作的国家另有规定，如附录所述。
12.6数据保留。本公司仅在实施、管理和管理您参与本计划所必需的情况下，或在遵守法律或监管义务（包括税务和安全法）所需的情况下，才会使用您的个人数据。 当本公司不再需要您的个人数据时，本公司会将其从其系统中删除。如果本公司保留您的数据的时间更长，这将是为了履行法律或监管义务，本公司的法律依据将是遵守这些义务。
12.7 拒绝或撤回同意的不确定性和后果。您参与本计划并授予您的同意完全是自愿的。您可以随时退出本计划。这不会影响您现有的就业或工资；相反，您将失去与本计划相关的机会。
12.8 数据主体权利。根据您居住国家的数据隐私法，您可能享有多项权利。例如，您的权利可能包括以下权利：（i）请求访问或复制本公司处理的个人数据；（ii）请求更正不正确的数据；（iii）请求删除数据；（iv）限制处理；（v）向您所在国家的主管当局提出投诉；和/或（vi）请求提供您个人数据的任何潜在接收者的姓名和地址的列表。
如果您对本公司使用您的个人信息有任何疑问，或希望就此提出投诉，请使用以下任何一种方法联系波音全球隐私办公室：
·使用波音隐私权行使门户网站www.example.com在线提交您的问题和请求
·拨打全球隐私办公室热线+1（206）544—2406或在美国境内拨打免费电话+1（877）544—2407
·将您的意见或问题提交至全球隐私办公室电子邮件帐户：www.example.com
·写信给我们：波音全球隐私办公室，邮政编码11—503，邮政信箱3707，西雅图，WA 98124—2207 USA
您也可以向您居住的隐私或数据保护/监管机构提交问题：www.example.com。
13.其他不同类别。
13.1没有继续就业或服务的权利。 本通知不授予您继续受雇于本公司或任何关联公司的任何权利，本通知不以任何方式干预本公司或任何关联公司随时终止您的雇佣关系的权利，除非您与本公司或任何关联公司订立的书面协议另有明确规定或法律禁止。
13.2终止赔偿。 本奖励是您雇佣合同范围以外的特殊补偿项目（如有）。 因此，奖励不属于正常或预期的补偿，用于计算任何遣散费、辞职、裁员、服务终止金、花红、长期服务金、退休金或退休福利或您可能有权获得的类似付款。
13.3计划的自由裁量性；没有既得权利。您承认并同意本计划是可自由决定的，期限有限，公司可随时自行决定对其进行修改、取消或终止。根据该计划颁发的奖励是一次性福利，并不产生任何合同权利或其他权利，可以在未来获得其他奖励或利益来代替奖励。未来的奖励(如有)将由本公司全权酌情决定，包括但不限于任何奖励的时间、奖励的形式和归属条款。
13.4欧盟年龄歧视规则。如果您是欧盟成员国的当地国民并受雇于该国家，本奖项的颁发和本奖项的条款和条件旨在遵守欧盟平等待遇框架指令中的年龄歧视条款，该条款已在当地法律(“年龄歧视规则”)中实施。如具司法管辖权的法院或审裁处裁定本通知的任何条文根据《年龄歧视规则》全部或部分无效或不可执行，本公司有权全权酌情修改或删除该等条文至所需的最低程度，以使其在当地法律所允许的最大程度上有效及可予执行。
13.5电子交付。本公司可自行决定以电子方式交付与本奖励或根据本计划授予您的其他奖励有关的任何文件。您特此同意以电子交付方式接收此类文件，并同意通过公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。
13.6私募。授予该奖项的目的不是为了在您居住的国家(如果不同的话，也是在就业国家)公开发行证券，而是打算进行私人配售。作为一项私募，本公司并无向当地证券监管机构提交任何注册声明、招股说明书或其他文件(除非当地法律另有规定)，而奖项的授予不受当地证券监管机构的监管。
13.7英语。 您确认并同意，通知、计划以及根据裁决订立、发出或提起的所有其他文件、通知和法律程序均以英语起草是您的明确意图。如果您所在的国家非英语为官方语言，您确认您具备足够的英语水平，或有能力与英语水平足够的顾问进行咨询，以使您能够理解本通知、本计划和任何其他与奖项相关的文件的条款和条件。如果您已收到通知、计划或任何其他与受限制单位相关的文件翻译成一种语言
如果翻译版本的意思与英文版本不同，则以英文版本为准。
13.8第409A节 本裁决旨在豁免或以其他方式遵守《美国国内税收法典》第409A条以及根据该条发布的法规和指南（“第409A条”），并应与该意图一致地解释和解释。 如果您在离职（定义见第409A条）时是指定雇员（定义见第409A条），则在第409A条要求下并在离职时支付的任何款项应延迟至离职之日后六个月，但在第409A条要求的范围内。本计划或本通知中的任何内容均不得解释为对任何特定税务待遇的保证。本公司不声明本计划、本通知或RSU符合第409A条，在任何情况下，本公司均不承担支付您根据第409A条可能产生的任何税款和罚款的责任。
13.9遵守当地法律。 如果您居住在美国境外或在美国境外工作，作为授予奖励的一个条件，您同意根据您居住国（和工作国，如不同）的当地外汇规则和法规，将根据本计划获得的普通股股票或现金归属的所有付款汇回。 此外，您同意本公司及其关联公司采取的任何及所有行动，并同意本公司及其关联公司采取的任何及所有行动，以使本公司及其关联公司遵守您居住国家（及雇佣国家，如不同）的当地法律、规则和法规。 最后，您同意采取任何必要的行动，以遵守您居住国家（以及工作国家，如果不同）的当地法律、规则和法规下的个人法律和税务义务。
13.10法律要求。 奖励及其支付应符合所有适用的法律、规则和法规，以及任何政府机构或国家证券交易所可能要求的批准。
13.11通知的补充。 尽管本通知有任何相反的规定，本裁决应遵守您的居住国家（和工作国家，如果不同）的特殊条款和条件，由本公司自行决定，并应在本条款和条件的附录（“附录”）中列出。 如果您将您的住所和/或工作转移到另一个国家，该国家的任何特殊条款和条件将适用于奖励，但公司自行决定，为遵守当地法律、规则和法规，或促进奖励和计划的运作和管理（或本公司可能会根据需要或建议制定替代条款和条件，以适应您的转让）。 在任何情况下，附录均构成本通知的一部分。
13.12适用法律。 关于本通知和本计划的解释、有效性和解释的所有问题均应根据美国特拉华州法律管辖和解释，不考虑其中法律冲突条款的适用，但其他适用法律可能明确要求或附录中可能另有规定的除外。 任何与本裁决或本计划有关的争议应仅在美国特拉华州的州法院或联邦法院提起，但其他适用法律明确要求或附录中另有规定的除外。
13.13内幕交易通知。您承认，根据您的经纪人居住的国家或普通股上市的国家，您可能会受到内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，这可能会影响您接受，收购，出售或以其他方式处置普通股的能力，在您被认为有“内幕消息”的时候，对普通股的权利或与普通股价值相关的权利您所在国家的法律或法规所定义的公司。本地内幕交易法律及法规可能会禁止取消或修改阁下在拥有内幕消息前所作的买卖。此外，阁下可能会被禁止（a）向任何第三方披露内幕消息（“需要知道”的基础除外）及（b）向第三方提供“小费”或促使其以其他方式买卖证券。您了解第三方可能包括同事。根据该等法律或法规的任何限制与根据任何适用的公司内幕交易政策可能施加的任何限制是分开的，并且是额外的。您承认您有责任遵守任何限制，建议您就此事与您的私人法律顾问进行沟通。
13.14额外要求。 本公司保留对奖励和您参与本计划施加其他要求的权利，但本公司自行决定，为遵守当地法律、规则和法规，或为促进奖励和计划的运作和管理，该等其他要求是必要或可取的。 这些要求可能包括（但不限于）要求您签署任何协议或承诺，以实现上述要求。
13.15分配无利息。无论何时支付，有关您的奖励的任何部分均不会产生或支付利息。
13.16同意计划、通知和附录的条款。 接受本裁决，即表示您确认您已阅读并理解本通知、本通知附录和计划，并且您明确接受并同意其中包含的条款。
附录至
长期激励限制性股票单位（股票结算）条款国际公告
除本计划和本通知的条款外，在您居住和/或受雇于本附录所述的国家之一的范围内，本奖励还受本附录所述的以下附加条款和条件以及隐私声明的约束。 本增编中所包含的所有定义术语应具有与本计划和本通知中所述相同的含义。如果您将住所和/或工作转移到另一个国家，本附录中所反映的该国家的特殊条款和条件（如有）将适用于您，但本公司自行决定，为遵守当地法律、规则和法规，或促进奖励和计划的运作和管理（或本公司可能会根据需要或建议制定替代条款和条件，以适应您的转让）。
欧洲联盟（“欧盟”）/欧洲经济区（“EEA”）国家、瑞士和英国
1. 数据隐私。 如果您居住或受雇于欧盟或欧洲经济区、瑞士或英国，以下条款补充本声明第12条。
本公司位于929 Long Bridge Drive，Arlington，VA 22202，U.S.A.，并根据本计划向您授予受限制单位。您应查看以下有关公司数据处理实践的信息。
2. 数据收集和使用。根据适用的数据保护法，特此通知您，本公司收集、处理、使用和转让关于您的某些个人身份信息，用于实施、管理和管理本计划以及一般管理股权奖励的合法利益；具体而言，包括您的姓名、家庭地址、电子邮件地址和电话号码、出生日期、社会保险号码或其他身份证号码，工资、公民身份、职务、公司持有的任何普通股股份或董事职务，以及公司从您或雇主处收到的所有RSU或以您为受益人的任何其他奖励的详情。 在根据本计划授予您受限制股份单位时，本公司将收集您的个人数据，用于分配普通股股份以及实施、管理和管理本计划。 本公司收集、处理、使用和传输您的个人数据是履行本计划项下公司合同义务所必需的，也符合本公司管理和一般管理员工股权奖励的合法利益。您拒绝提供个人数据将使本公司无法履行其合同义务，并可能影响您参与本计划的能力。因此，通过参与本计划，您自愿承认本计划所述的收集、使用、处理和转移您的个人数据。
3. 国际数据传输。本公司及其服务提供商均位于美国。只有在您的个人数据被转移到美国的情况下，公司才能履行其对您的合同义务。 履行本公司对您的合同义务是将您的数据从欧盟/欧洲经济区、瑞士和英国转移到美国的法律依据之一。 您应该知道，美国的数据隐私法和保护措施与欧盟/欧洲经济区、瑞士和英国的数据隐私法不同。
澳大利亚
1. 授予的条件是履行监管义务。 如果您是（a）在澳大利亚注册成立的关联公司的董事，或（b）在澳大利亚注册成立的关联公司的管理层执行人员，同时也是在澳大利亚境外注册成立的关联公司的董事，授予奖励的条件是满足澳大利亚《2001年公司法》第200B条的股东批准条款。
2. 证券法信息。这项补助金是根据《澳大利亚公司法》（Cth）第1A节第7.12部分作出的。 请注意，如果您向居住在澳大利亚的个人或实体出售普通股，则该要约可能会受到澳大利亚法律规定的披露要求的约束。您应在作出任何该等要约前就相关披露义务征询法律意见。
3. 税务考虑。该计划适用于1997年《所得税评估法》（Cth）第83A—C小节（以该法的条件为准）。
比利时
没有针对具体国家的规定。
巴西
1. 劳动法确认。接受受限制单位，即表示阁下承认及同意，就所有法律目的而言，（a）本通知及计划所提供的利益是与阁下雇佣无关的商业交易的结果；（b）本通知及计划并非阁下雇佣条款及条件的一部分；及（c）受限制单位的收入（如有）并非阁下雇佣报酬的一部分。
2. 特别补偿项目。 您明确承认并承认您参与本计划是公司自行决定和单方面决定的结果，以及您根据本计划、通知和本附录的条款和条件自由和自愿决定参与本计划。因此，您确认并同意，本公司可自行全权决定随时修改和/或终止您参与本计划，且无需承担任何责任。该奖励的价值是您雇佣合同范围以外的特殊补偿项目（如有）。RSU不属于您的常规或预期补偿的一部分，用于计算任何遣散费、辞职、裁员、服务终止。
付款、奖金、长期服务奖励、退休金或退休福利，或任何类似付款，这些付款是雇主的专属义务。
3. 遵守法律。 接受受限制股份单位即表示您确认并同意遵守适用的巴西法律，并支付与受限制股份单位、接收任何股息、出售任何普通股股份、支付根据本计划获得的任何现金以及接收任何股息等值物相关的任何及所有适用税款。
加拿大
1. 退回和没收政策。以下条款将取代《通知》第10.2节：
10.2.此外，在适用法律的规限下，倘阁下在归属日期或收到奖励付款（以较迟者为准）的第二周年前从事以下任何行为，则本奖励及因授予奖励而产生的任何总收益将被退回及没收：您（i）抗辩或承认、被定罪或以其他方式被判犯有涉及盗窃、欺诈、挪用公款或其他类似非法行为的刑事或可起诉罪行，危害公司或公司利益；（ii）在加拿大境内直接或间接从事，与您直接参与的公司业务的任何方面竞争，或您在此期间获得的专有或机密信息。在您从事该等竞争活动之日前二十四（24）个月；（iii）直接或间接诱使或试图诱使您在该诱使日期前二十四（24）个月代表公司聘用的任何公司雇员、代表或顾问终止、中断或停止与公司合作或为公司工作，（iv）诽谤或诽谤本公司或其产品或现任或前任雇员，但本条款不应解释为禁止任何个人善意举报工作场所内的涉嫌非法行为；或（v）获取、盗用、使用或披露公司专有或机密信息。如有可能，且在当地法律允许的情况下，可通过扣除将来到期的款项（包括工资、奖金或股票奖励）进行退款。您接受本奖项即表示您确认并认可您遵守本第10条是您获得本奖项的条件。 就本第10条而言，本公司应包括本公司及所有关联公司。
中国
1. 外汇管制限制。 您理解并同意，如果您是在中国工作的中国公民，本公司可根据需要对您的奖励附加条款和条件，以遵守中国国家外汇管理局制定的任何规则和规定，此外，阁下亦同意遵守本公司日后可能施加的任何其他要求，以促进遵守外汇管制要求，在中国您同意持有在与公司指定经纪人结算奖励时收到的任何普通股股份。终止雇佣关系后，如果您持有普通股，且奖励未以现金支付，则您必须在终止之日起180天内（或国家外汇管理局或本公司可能要求的较短期限内）出售根据奖励发行的所有普通股，并以本公司指定的方式将销售所得汇回中国。 公司应当设立强制出售普通股股份的程序。（包括本公司可以代表您发布销售指示的程序），并且您特此同意遵守该等程序，并采取本公司自行酌情决定为遵守当地法律而认为必要或可取的任何及所有行动。中国的规则和规章制度。 阁下明白并同意，股息及销售所得的汇回可能需要透过本公司或其关联公司设立的特别外汇管制账户进行，并且您特此同意并同意，根据本计划获得的普通股股份的销售所得，可以由公司代表您转移到该账户，交给你 股息和/或销售收入可能会根据公司的决定以美元或当地货币支付给您。 如果股息和/或销售收益以美元支付给您，您理解您将被要求在中国开设一个美元银行账户，以便股息或收益可以存入该账户。如果股息和/或销售所得款项以当地货币支付给您，您承认本公司没有义务确保任何特定的汇率，并且本公司可能会因外汇管制限制而延迟将股息和/或所得款项转换为当地货币。 您同意承担股息发行或股份出售至净所得款项转换为当地货币并分配给您之间的任何货币波动风险。 您进一步同意遵守本公司或其在中国的关联公司将来可能施加的任何其他要求，以促进遵守中国的外汇管制要求。 您确认并同意，在您终止服务后，本协议规定的程序和要求将继续适用。
2. 局 本公司概不负责您因执行本通知的条款而可能招致或遭受的任何费用、费用、利息或股息损失或其他损失（包括本附录）或公司根据中华人民共和国法律（包括但不限于任何适用的规则、法规），国家外汇管理局发布的要求和批准。
法国
1.法国人奖不是法国资格的。RSU不是根据第L.225-197-1条和以下条款规定的法国特定制度授予的。或经修订的《法国商法》第22-10-59和22-10-60条。
2.不使用英语。您确认并同意，您的明确意图是本通知、本计划以及根据本裁决订立、发出或提起的所有其他文件、通知和法律程序均以英文起草。如果您已收到本通知、本计划或与本奖项有关的任何其他文件被翻译成英语以外的语言，并且如果翻译版本的含义与英语版本不同，则以英语版本为准。
英国语。你的调查和同意的投票意向表达了L的协议，项目和文件，通知和L‘évévénement Lévédans，comte tenu de ou insitiéconsitimentàla réCompense de RSU，Est Forformédans L’anglais。这是L的协议，也是项目作者的文件，记录的是L的语言文字，以及英语版本和英语版本之间的关系。
通过公司制定的程序接受此奖项，即表示您承认、理解并同意通知、计划和本附录的规定。
德国
没有针对具体国家的规定。
香港
1.防止限制失效。如果由于任何原因，在授予日起六(6)个月内向您发行普通股，您同意您不会在授予日六个月前出售或以其他方式处置任何此类股票。
2.发出重要通知/警告。本文件的内容未经香港任何监管机构审核。我们建议你方对此报价保持谨慎。如果您对文件的任何内容有任何疑问，您应该寻求独立的专业意见。归属时发行的RSU及普通股股份根据香港法律并不构成公开发售证券，且仅向本公司或相关公司的雇员发售。本公告、本计划及其他附带通讯材料并非根据香港适用的证券法例编制，亦无意构成公开发售证券的“招股章程”。RSU仅供雇主、本公司或任何相关公司的每名合格员工个人使用，不得分发给任何其他人。
3.提高工资水平。就根据香港法律计算任何法定或合约付款而言，为达成裁决而收到的RSU及普通股股份或现金，并不构成您的工资的一部分。
印度
1.遣返规定。您明确同意按照当地外汇规则和条例，将根据本计划获得的普通股股份的所有销售收益和股息汇回国内。对于您未能遵守适用的法律、规则或法规而导致的任何罚款或处罚，本公司或任何相关公司均不承担任何责任。
爱尔兰
1.允许以股份结算。尽管通知、附录或本计划中有任何相反的规定，您的RSU只能以普通股结算(不得以现金结算)。
以色列
1.取消股份限制。作为授予RSU的条件，您了解，由于以色列的税法，您必须在ComputerShare Limited或公司未来聘用的其他股票计划服务提供商处持有根据该计划收购的普通股股票，直到您出售普通股股票，并且您无权在出售之前转让普通股股票或以其他方式将普通股股票释放给您。除非本公司明确通知您，否则上述要求将适用。
意大利
没有针对具体国家的规定。
日本
没有针对具体国家的规定。
肯尼亚
1. 税务登记通知书。根据《2015年税务程序法》，您必须在首次归属单位后30天内完成税务登记申请并向所得税专员提交税务登记申请。注册应通过在线门户网站“I TAX”完成，并且是一次性注册。您完全负责确保遵守在中国的所有注册要求。
荷兰
1. 放弃终止权。 作为授予受限制单位的一个条件，您特此放弃因任何原因终止与本公司和任何关联公司的雇佣关系而获得赔偿或损害的任何及所有权利，只要这些权利导致或可能导致（a）本计划项下的这些权利或权利的损失或价值减少，或（b）阁下因该终止而不再享有本计划项下的权利或不再有权享有本计划项下的任何奖励。
俄罗斯
1. 重要通知。出售普通股股份的收益必须在收到后的合理短时间内汇回俄罗斯。 出售普通股股票所得现金可直接汇入经合组织或金融行动工作组国家的外国个人银行账户，条件是此类证券必须在俄罗斯联邦法律规定的名单上的外国证券交易所上市（例如，纽约证券交易所）。 本计划产生的其他现金收益必须直接汇入在俄罗斯联邦授权银行开立的个人银行账户（"俄罗斯授权账户"）。此后，您可以自行决定将这些款项从您的授权俄罗斯账户中个人转入在俄罗斯联邦境外合法设立的、位于经济合作与发展组织或金融行动特别工作组成员国的非俄罗斯银行账户（“授权外国账户”）。现金股息（但不包括现金应付的股息等价物）可以直接汇往授权境外账户。但是，您必须在开立或关闭授权外国账户或更改账户详细信息的一个月内通知俄罗斯税务机关。您还需要向俄罗斯税务机关提交涉及您持有的任何授权外国账户的任何交易的季度报告。您可以在美国的经纪账户中持有普通股股份；然而，在任何情况下，根据本计划发行给您的普通股股份都不会在俄罗斯交付给您。您不得直接向其他俄罗斯法人实体或个人出售普通股。
2. 在俄罗斯不提供证券。 您承认，RSU、本通知、本计划以及您可能收到的与参与本计划有关的所有其他材料并不构成在俄罗斯的广告或证券发行。 根据本计划收购的任何普通股股份尚未也不会在俄罗斯注册，因此，受限制股份单位或普通股股份不得用于在俄罗斯发行或公开流通。在任何情况下，根据本计划发行的普通股股份都不会在俄罗斯交付给您。 根据本计划获得的所有普通股股份将代表您在俄罗斯境外保留。 您将不被允许直接向俄罗斯法人实体或居民出售或转让普通股股份。
3. 外汇管制通知。您可能被要求将参与本计划的收益汇回（例如，股息、销售所得），只要您打算将这些金额用于任何目的，包括再投资。如果汇款要求适用，则这些资金首先必须通过在俄罗斯授权银行的外币账户贷记给您。资金最初在俄罗斯收到后，可根据俄罗斯外汇管制法进一步汇往其他账户，包括外国银行的账户。 您应咨询您的个人法律顾问，以确定遣返要求是否适用于您因参与本计划而收到的任何总收益，并确保遵守任何适用的外汇管制要求。
4. 反腐败立法信息。在俄罗斯担任公职的个人及其配偶和受抚养子女可能被禁止开设或维持外国经纪或银行账户，以及在外国公司持有直接或间接获得的任何证券（包括根据本计划获得的普通股股份）。 您应咨询您的个人法律顾问，以确定此限制是否适用于您的情况。
沙特阿拉伯
1. 证券法公告。本文件不得在王国分发，惟根据资本市场管理局颁布的《证券要约及持续责任规则》准许的人士除外。
资本市场管理局不对本文件的准确性或完整性作出任何声明，并明确表示不对因本文件任何部分而产生或因依赖本文件任何部分而产生的任何损失承担任何责任。有意购买本协议所提供证券的人士应就有关证券的资料的准确性进行其本身的尽职调查。如您不理解本文件的内容，请咨询授权财务顾问。
新加坡
1. 符合资格的人豁免。 根据该计划授出受限制股份单位乃根据证券及期货法（第289章）（“证券及期货法”）第273（1）（f）条下的“合资格人士豁免”作出。 该计划并未作为招股章程提交新加坡金融管理局或注册。因此，根据《证券及期货条例》有关招股章程内容的法定责任将不适用。您应注意，受限制股份单位受《证券及期货条例》第257条的约束，您将无法在新加坡出售普通股股份，或在新加坡出售普通股股份的任何要约，除非该出售或要约是在（i）授予日期起计六个月后作出的，或（ii）依据第XIII部第1分部（4）项下的豁免作出的，（第280条除外）
韩国
没有针对具体国家的规定。
西班牙
1、补充证券法信息。根据西班牙法规，您参与本计划和根据该计划发行的任何普通股不符合证券资格。根据西班牙法律的定义，西班牙尚未或将在西班牙领土上向公众提供证券。该协议没有也不会在巴西证券交易所注册，也不构成公开招股说明书。
2.不承认RSU的自由裁量性；没有既得权利。在接受RSU时，您确认您同意参与本计划并已收到本计划的副本。阁下明白，本公司已单方面、无偿及凭其全权酌情决定权，根据本计划向可能是本公司或其关连公司在全球各地的雇员的个人授予RSU。该决定是一个有限的决定，是在明确假设和条件下作出的，即任何授权书不会在经济上或其他方面对本公司或其任何相关公司具有持续的约束力。因此，阁下理解，授予RSU的前提和条件是，RSU和在归属RSU时获得的任何普通股或现金不得成为任何雇佣合同(无论是与本公司或其任何关联公司)的一部分，也不应被视为强制性福利、任何目的的工资(包括遣散费补偿)或任何其他权利。此外，您明白，如果没有上述假设和条件，这笔赠款将不会发放给您。因此，您承认并自由接受，如果任何或所有假设发生错误，或任何条件因任何原因不能满足，根据本通知授予的RSU将无效。
您理解并同意，作为授予RSU的条件之一，除非本通知另有规定，否则在因(I)根据《工人规约》第41条对雇佣条款进行重大修改或(Ii)根据《工人规约》第40条进行搬迁的原因而终止雇佣的情况下，截至您终止之日的RSU的未归属部分将被没收，而无权获得相关普通股或现金或任何金额的赔偿。您确认您已阅读并明确接受本通知中提到的有关终止对您的RSU的影响的条件。
通过公司制定的程序接受此奖项，即表示您承认、理解并同意通知、计划和本附录的规定。
土耳其
1、发布证券法通知。土耳其内部不允许出售根据该计划获得的普通股股份。根据该计划收购的普通股的出售必须在土耳其以外的地方进行。普通股的股票目前在纽约证券交易所交易，股票代码为“BA”，普通股的股票可以在该交易所出售。
2.履行金融中介义务。您承认，任何与外国证券投资有关的活动(例如，出售普通股)应通过获得土耳其资本市场委员会许可的银行或金融中介机构进行，并应向土耳其资本市场委员会报告。您完全有责任遵守这一要求，并应咨询私人法律顾问，以了解有关这方面的任何义务的进一步信息。
阿拉伯联合酋长国
1.发布《证券法公告》。本通知、本计划和其他与RSU相关的附带宣传材料仅为激励计划的目的而分发给公司及其子公司的员工。
阿联酋证券和商品管理局和中央银行不负责审查或核实与本声明有关的任何文件。经济部和迪拜经济发展部都没有批准这一声明，也没有采取措施核实其中列出的信息，也没有对此承担任何责任。与本声明相关的证券可能缺乏流动性和/或受转售限制。有意购买所发售证券的人士应自行对有关证券进行尽职调查。
如果您不了解本通知的内容，包括本附录或本计划，您应寻求独立的专业意见。
英国
1.制定追回和没收政策。对《通知》第10.2节作如下修改：
第10.2节第(Ii)和(Iii)款不适用。
根据本奖项以及授予本奖项所产生的任何毛收入，如果您在限制期内从事公司或其代表全权酌情决定的下列任何行为，也将受到追回和没收：(A)直接或间接地为您自己或他人的利益，受雇于正在或将在任何受限制地区进行的竞争业务，或以其他方式向其提供服务；(B)建立或经营正在或将在任何受限制地区进行的竞争业务；(C)招揽、试图招揽、协助招揽、引诱或试图引诱本公司或任何相关公司的任何关键人士离开；或(D)在重大程度上亲自参与接受、招聘、聘用或以其他方式使用任何关键人士的服务。为免生疑问，本节中包含的任何限制均不阻止您持有以下任何股票或其他证券
任何公司或从事公司事先书面同意的任何事情。本公司鼓励您在必要时寻求此类同意。
当事人认为本条的限制在任何情况下都是公平合理的。本节中包含的每一项限制，包括其中的各项和子条款，构成一个完全独立的、可分割的和独立的限制。如果发现任何限制无效，这将不会影响任何其他限制的有效性或可执行性。双方同意，如果任何该等限制本身或合在一起，由于任何原因不可强制执行，但如果删除部分或部分措辞将可强制执行，则相关限制应适用于必要的删除，以使其有效和可强制执行。
在本节中，任何大写的术语应具有以下含义：
“竞争业务”指与或准备与（a）本公司或任何关联公司经营的任何业务；或（b）本公司或任何关联公司拟经营并已采取重大步骤进行的任何业务构成竞争的任何业务；以及在每种情况下（a）及（b）您就本公司或关联公司的哪项业务：（i）在阁下受雇期间，曾承担重大责任（包括但不限于监督或管理责任）或执行重大责任；或（ii）以其他方式取得相关机密资料。
“关键人士”指本公司或任何关联公司聘用的任何雇员、董事或顾问，他们向本公司或任何关联公司提供或曾经提供行政、管理、监督、财务、工程、创意、专业、技术、账户处理或类似服务（a）与您有重大交易的任何关联公司；或（b）您已获得有关其技能、角色、职责、专业知识的相关机密信息，或其他相关机密信息或与其潜在招聘或聘用相关的重要非公开信息，在你工作期间的任何时间。
“相关保密信息”指本公司或任何关联公司以外不为人所知的信息，或第三方委托本公司或任何关联公司的信息，这些信息可能涉及（例如但不限于）发明、公式、图案、装置、方法、过程、计算机技术和编程、研究、开发、工程、制造、采购、会计、营销，或销售，并可能包含（举例而不限于）在材料中，如图纸、模型、数据、规格、记录、报告、复杂功能或计算机程序，且可能具有不成文知识或专门技能的性质，在每种情况下，可能或将会对与本公司或相关公司竞争或准备竞争的任何业务有价值。
“受限制期间”是指在以下两者中较早者结束的期间：（a）归属日期或奖励付款日期（以较迟者为准）的第二周年；或（b）您终止雇佣关系的六个月周年。
“受限制领土”是指：（a）联合王国；或（b）本公司或有关连公司开展业务的任何其他国家，而阁下对此负有重大责任（包括但不限于监督或管理职责）或在您受雇期间履行重要职责；或（c）本公司或关联公司开展业务的任何其他国家，您获取相关机密信息在你的工作过程中。
2. 所得税和社会保险缴款预扣。 以下条款取代本通知第11条：
在不限于本通知第11条的情况下，您同意您对所有与税务相关的项目负责，并特此承诺，在公司、雇主或英国税务海关总署（“HMRC”）（或任何其他税务机关或任何其他相关机关）要求时，您将支付所有与税务相关的项目。您还同意就公司和雇主被要求支付或扣留、已支付或将代表您支付给HMRC（或任何其他税务机关或任何其他相关机关）的任何税务相关项目向公司和雇主进行赔偿。
尽管有上述规定，如果您是董事或执行官（根据1934年美国证券交易法（经修订）第13（k）节的含义），则前述条款的条款将不适用。如果您是董事或执行官，且未在英国上市后九十（90）天内向您收取或支付到期所得税，在发生上述补偿的事件的纳税年度，任何未征收税款的金额可能构成您的利益，您可能需要支付额外的所得税和国民保险缴款。您确认，您最终将负责根据自我评估制度直接向HMRC报告和支付与该额外福利有关的任何所得税，并向公司或雇主偿还（视情况而定）就此项额外福利所应支付的任何雇员国民保险缴款的价值，本公司及/或雇主可在其后任何时间以本通知第11条所述的任何方式向阁下追讨。
3. 排除索赔。您承认并同意，因任何原因终止您与本公司或任何关联公司的雇佣关系（无论是否违反合同），您无权要求赔偿或损害赔偿，只要该等赔偿或损害赔偿因您因该等终止而终止或终止您的受限制单位项下的权利或权利。或因您的RSU价值的损失或减少。 一旦授予您的RSU，您将被视为不可撤销地放弃任何该等权利。
4. 脱欧由于联合王国退出欧洲联盟后，联合王国不再是欧洲联盟的一部分，本文讨论的有关欧洲联盟的法律仍然适用于联合王国。
除本文件另有说明外，所有提及欧洲联盟之处均包括联合王国。
承认和接受
我确认我已阅读并理解本通知、附录和计划，并且我接受并同意其中包含的条款。
产品名称： ______________________________________________
签名： ______________________________________________
日期： ______________________________________________
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