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吉利德科学公司(下称“本公司”)已采用这一补偿追回政策，作为本公司目前或未来生效的任何其他补偿追回政策的补充。公司的政策是，如果公司因重大不遵守联邦证券法规定的任何财务报告要求(包括对以前发布的财务报表有重大影响的任何此类更正，或如果错误在当期得到纠正或在当期未纠正将导致重大错报)而被要求编制公司财务报表的会计重述，公司将在合理迅速的基础上收回任何承保高管在恢复期内收到的任何基于激励的薪酬金额，该金额超过根据重述财务报表确定的金额。

本政策由本公司董事会薪酬及人才委员会(“委员会”)管理，并须经独立董事会成员就本政策对本公司行政总裁的应用而批准，旨在遵守纳斯达克证券市场有限责任公司(“纳斯达克”)为实施一九三四年证券交易法(经修订)(统称为“第10D-1条”)为实施上市准则第5608条而采纳的上市标准第5608条，并在适用情况下予以管理和诠释，并受其中所载例外情况的规限。

“基于激励的薪酬”是指根据公司达到的财务报告指标全部或部分授予、赚取或授予的任何薪酬，该薪酬由以下人员获得：(I)在2023年10月2日或之后并在开始担任代管高管服务之后，以及(Ii)在绩效期间的任何时间担任代管高管的员工。财务报告计量是指(I)根据编制本公司财务报表所使用的会计原则而厘定和呈列的任何计量，以及任何完全或部分源自该等计量的计量，及(Ii)任何全部或部分以本公司股价或股东总回报为基础的计量。

“恢复期”是指紧接本公司须编制本政策所述会计重述的日期之前的三个完整会计年度，均根据规则10D-1确定，以及在该三个会计年度之内或紧接该三个会计年度之后少于九个月的任何“过渡期”。

如果委员会确定涵盖高管在恢复期收到的基于激励的薪酬金额超过了根据公司重述财务业绩确定或计算将收到的金额，则该超出的基于激励的薪酬金额应由公司根据本政策予以退还。对于以股票价格或股东总回报为基础的激励性薪酬，如果错误判给的赔偿金额不需要直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算，委员会将根据会计重述对相关股票价格或股东总回报的影响的合理估计来确定金额。在所有情况下，将在不考虑就此类补偿支付的任何税款的情况下，确定应收回的超额奖励补偿金额。本公司将维护并将在必要的范围内向纳斯达克提供为遵守本政策而做出的所有决定和采取的行动的文件。委员会根据本政策作出的任何决定均为最终决定，并对所有受影响的个人具有约束力。

本公司可根据本政策要求向本公司支付有关款项(S)、以抵销、减少未来赔偿或委员会认为适当的其他方式或方法组合，以进行任何追讨。如委员会认为追讨多付的奖励薪酬并不切实可行(受及按照纳斯达克上市规则下的任何适用例外情况及规则第10D-1条所规定者)，则本公司无须追讨多付的金额，包括委员会厘定支付予第三方以协助强制执行本政策的直接开支会超过委员会作出合理尝试追讨该等款项后须追讨的款额。本公司获授权采取适当步骤，以实施本政策与受保高管的激励性薪酬安排。

根据本政策获得赔偿或追偿的任何权利是根据任何其他政策条款、任何雇佣协议或计划或授予条款以及本公司可获得的任何其他法律补救措施的补充，而不是取代任何其他补救措施或赔偿权利，但本公司不得根据该等其他政策、条款或补救措施收回款项。根据本政策，公司不应赔偿任何受保高管因任何基于激励的薪酬的损失而遭受的损失。