附件97.1

APPLIED THERAPEUTICS，INC.

追回政策

应用治疗公司董事会（“董事会”）薪酬委员会（“委员会”）。(the“本公司”（“本公司”）认为，本公司采纳适用于本公司行政人员的本退款政策（“本政策”）是适当的，并采纳本政策自生效日期起生效。

1.定义

就本政策而言，应适用以下定义：

a)“集团公司”指本公司及其各子公司（如适用）。
b)"涵盖薪酬"指在基于薪酬的表现期内任何时间授予、授予或支付给担任执行官的人员的任何基于激励的薪酬，该薪酬是（i）纳斯达克上市准则生效日期或之后收到的，（ii）在该人成为执行官之后及（iii）在本公司有某类证券在全国性证券交易所或全国性证券协会上市时。
c)“生效日期”是指2023年11月6日。
d)"错误授予的补偿"是指在实现与该承保补偿相关的适用财务报告措施的财政期间内授予、归属或支付给该人的承保补偿金额，该金额超过了如果该金额是基于适用的重述确定的，则本应授予、归属或支付给该人的承保补偿金额，计算时不考虑支付的任何税款（即，税前）。 对于基于股票价格或股东总回报的涵盖补偿，如果错误奖励补偿的金额不受直接根据重述中的信息进行数学重新计算，委员会将确定构成错误奖励补偿的该涵盖补偿的金额（如有），基于对该重报对授予涵盖补偿的股票价格或股东总回报的影响的合理估计，委员会应保存该决定的文件，并向纳斯达克提供该等文件。
e)“交易法”是指1934年的美国证券交易法。
f)“首席执行官”指根据《交易法》第16条第16a—1（f）条所定义的公司的每一位“高级管理人员”，应被视为包括根据《交易法》第S—K条第401（b）项被公司认定为执行人员的任何个人。 现任和前任执行干事均根据政策条款受政策约束。

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g)“财务报告措施”是指（i）根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何措施，以及全部或部分源自该等措施的任何措施，并可能包括公认会计原则或非公认会计原则财务措施，（根据《交易法》G条和《交易法》S—K条第10项的定义）、（ii）股票价格或（iii）股东总回报。 财务报告措施可以或可以不向SEC备案，并可以在公司财务报表之外提交，例如在管理层对财务状况和经营结果的讨论和分析中，或在《交易法》S—K条例第201（e）项要求的业绩图表中。
h)“母国”是指公司成立的司法管辖区。
i)“基于激励的薪酬”是指完全或部分基于财务报告措施的实现而授予、赚取或授予的任何薪酬。
j)"回顾期"是指已完成的三个财政年度（加上在三个已完成的财政年度内或紧接其后且因公司财政年度变动而导致的少于九个月的过渡期）紧接公司被要求为特定报告期准备重报之日之前，该日期为以下日期中较早者：（i）董事会、董事会辖下一个委员会或获授权采取有关行动的本公司高级人员（如不需要董事会采取行动）得出或合理应得出结论认为本公司须拟备重述的日期，或（ii）法院、监管机构或其他法律授权机构指示本公司拟备重述的日期。 根据本政策，收回任何错误判给的赔偿并不取决于是否或何时实际提交了重述。
k)“纳斯达克”指的是“纳斯达克”股票市场。
l)“收到”：在公司的财政期间内，激励性补偿被视为“已收到”，在该财政期间内，激励性补偿的授予、归属或支付发生在该期间结束后。
m)“重述”是指由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而对任何公司财务报表所需的会计重述，包括㈠更正以前印发的财务报表中对以前印发的财务报表具有重大意义的错误，（通常称为"大R"重述）或（ii）更正以前发布的财务报表中对以前发布的财务报表不重要但如果错误发生，在本期更正或在本期未予更正（通常称为"小r"重报）。 根据当时的相关会计准则，对公司财务报表的变更不代表错误更正，将不构成重报。 根据政策收回任何错误判给的补偿并不取决于任何人士与重述有关的欺诈或不当行为。

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n)“美国证券交易委员会”指美国证券交易委员会。
o)“子公司”是指与本公司“有关联”的任何国内或外国公司、合伙企业、协会、股份公司、合资企业、信托或非法人组织，即通过一个或多个中间人直接或间接地“控制”本公司、“受本公司控制”或“受本公司共同控制”本公司。 为此目的，“控制”是指直接或间接拥有权力，以指示或导致指示该人的管理和政策，无论是通过拥有表决权证券、合同或其他方式。
2.追回错误判给的赔偿

如果发生重述，在重述之前的回顾期内收到的任何错误奖励补偿（a）当时尚未支付但尚未支付的，应自动立即没收；（b）已支付给任何人的补偿应根据本政策第3条合理迅速地偿还给公司集团。 委员会必须根据本政策第3条要求（且不得有权放弃）没收和/或偿还此类错误奖励的补偿，下文规定的除外。

尽管如上所述，委员会(或者，如果委员会不是负责本公司高管薪酬决定的董事会委员会，且完全由独立董事组成，则大多数在董事会任职的独立董事)可决定不对任何人进行没收和/或追回错误判给的薪酬，如果委员会确定此类没收和/或追回由于下列任何情况是不可行的：(I)支付给第三方的直接费用(例如，合理的法律费用和咨询费)协助强制执行政策的金额将超过应追回的金额(在本公司集团做出合理尝试追回该错误判给的赔偿、此类尝试的记录并将该文件提供给纳斯达克之后)，(Ii)寻求此类追回将违反本公司在2022年11月28日之前通过的母国法律(前提是本公司获得纳斯达克可接受的本国法律顾问的意见，认为追回将导致此类违规行为并向纳斯达克提供该意见)，或(Iii)追回很可能会导致任何其他受税务限制的退休计划，在这种情况下，公司集团的员工可以广泛获得福利，但不能满足《美国法典》第26篇第401(A)(13)条或《美国法典》第26篇第411(A)条的要求及其规定。

3.还款手段

如果委员会决定任何人应偿还任何错误赔偿，委员会应通过电子邮件或挂号邮件向该人发出书面通知，发送至该人在公司集团存档的实际地址，该人应按照委员会要求的方式和条款偿还该等款项，而公司集团有权将偿还金额与公司集团欠该人的任何金额抵销，要求没收公司集团给予该人的任何奖励，或采取任何及所有必要行动，合理迅速地从该人收回还款金额，在每种情况下，在适用法律允许的最大范围内，包括但不限于，第一条

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《美国国内税收法典》第409A条及其规定和指导。 如委员会未在上述书面通知中指明偿还时间，则有关人士须在收到该通知后三十（30）天内以电汇、现金或本票向本公司集团偿还错误判给的补偿。

4.无赔偿责任

任何人不得就其根据本保单的任何赔偿损失进行赔偿、保险或由本公司集团报销，任何人也不得因其根据本保单的任何赔偿损失而收取任何预付费用，本公司集团不得向任何人支付或偿还该人就本保单项下潜在赔偿责任的第三方保单支付的任何保费。 为此目的，"补偿"包括对现行补偿安排的任何修改或其他手段， 事实补偿（例如，向该人提供新的现金奖励，但该奖励将被取消以收回任何错误奖励的补偿）。 在任何情况下，如任何重述会导致更高的奖励补偿付款，本公司集团均无须向任何人士支付额外款项。

5.杂类

本政策一般将由委员会管理和解释，但董事会可不时行使酌情权管理和解释本政策，在此情况下，本政策中所有提及“委员会”之处应视为指董事会。 委员会对本政策的任何决定均为最终决定，对所有相关方具有约束力。 委员会根据本政策作出的任何自由裁量决定（如有）不需要对所有人都是统一的，可以有选择地在不同的人之间作出，无论这些人是否处于类似的情况。

本政策旨在满足《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》第954条的要求（可能会不时修订），以及SEC或纳斯达克颁布的任何相关规则或法规，包括在生效日期后生效的任何附加或新要求，这些要求生效后应被视为在必要的范围内自动修改本政策。以符合这些额外或新的要求。

本政策中的规定旨在最大限度地适用法律。如果本政策的任何条款在任何适用法律下被认定为不可执行或无效，则该条款将在允许的最大范围内适用，并应自动被视为以符合其目标的方式进行了修订，以符合适用法律所需的程度。本政策任何条款的无效或不可执行性不应影响本政策任何其他条款的有效性或可执行性。本政策项下错误判给的赔偿的赔偿不取决于本公司集团是否满足本政策中的任何条件，包括向纳斯达克提供适用文件的任何要求。

本政策下本公司集团寻求没收或补偿的权利是除任何法律、政府法规或其他条款外的任何补偿权或补偿权之外的其他权利之外的，但不得取代该等补偿权或补偿权。

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证券交易所上市规定或任何其他政策、行为守则、员工手册、雇佣协议、股权奖励协议或本公司集团的其他计划或协议。

6.修订及终止

在适用法律（包括SEC和纳斯达克规则）允许的范围内，委员会可随时自行决定终止、暂停或修改本政策。

7.接班人

本政策对所有个人及其各自的受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法律代表具有约束力，并可强制执行这些个人或实体授予、授予或支付或管理的任何补偿。

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APPLIED THERAPEUTICS，INC.

追回政策

致谢、同意及同意

我确认我已收到并审阅了Applied Therapeutics，Inc.的副本。退款政策（可能不时修订，简称“政策”），我有机会就政策提出问题，并与我的律师一起审查。 本人知情、自愿且不可否认地同意并同意受本保单条款和条件约束，包括本人将根据本保单要求偿还的任何错误奖励赔偿金。 本人进一步确认、理解并同意：（i）本人收到、已收到或可能有权从本公司集团收到的赔偿金受本保单约束，且本保单可能会影响该等赔偿金；（ii）本人无权要求本保单项下须收回及/或没收的任何赔偿金，或从本公司集团索取赔偿金、保险金或其他补偿金。 本政策中使用但未定义的大写术语具有本政策中规定的含义。

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签字：__

印刷体名称：_

Date：_________________________________________

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