附件10.14

第三修正案

雇佣协议

GENE FOCA

本修订案（本"修订案"）由Getty Images（US），Inc.于2023年5月1日（"生效日期"）签署，一家纽约公司（“公司”）和Gene Foca（“行政人员”）。

于二零一七年一月三日，并于二零二零年四月一日及二零二零年十月一日修订的若干雇佣协议（统称“雇佣协议”）的一方；

本公司、公司和行政人员希望签署本修订案，以修订雇佣协议的某些条款；以及

除非另有相反规定，否则本协议未界定的大写术语应与雇佣协议所载的含义相同。

因此，考虑到上述内容、本协议所载的相互承诺以及其他良好且有价值的对价，特此确认其已收到并充分，双方特此达成如下协议：

1.现对《雇佣协议》第2条（a）款作出修订，

“高级副总裁、首席营销官”改为“高级副总裁、首席营销官”。

2.并且其余部分应仍然 除本修订案明确修改外，雇佣协议应保持完全有效。 本修订案和雇佣协议构成本协议双方就本协议标的达成的全部协议和谅解，并取代所有先前和同期的口头或书面协议和谅解。

3.适用法律。 本修订案以及可能基于、产生或与本修订案有关的所有索赔、诉因或程序（无论是合同、侵权、法律或其他）均受纽约州国内法管辖，不包括可能将本修订案的解释或解释提交另一司法管辖区实体法的任何冲突或法律选择规则或原则。

4.修订生效日期。 本修订自生效日期起生效。

5.Counterparts. 本修订案可签署多份副本，每份副本应视为原件，但所有副本共同构成同一份文件。

*    *    *

本修正案自生效之日起生效，特此为证。

二修正案

雇佣协议

GENE FOCA

本修订案（本"修订案"）由Getty Images（US），Inc.于2020年10月1日（"生效日期"）签署，一家纽约公司（“公司”）和Gene Foca（“行政人员”）。

除此之外，行政人员目前为与本公司订立日期为2017年1月3日并于2020年4月1日修订的若干雇佣协议（统称“雇佣协议”）的一方；

本公司、公司和行政人员希望签署本修订案，以修订雇佣协议的某些条款；以及

除非另有相反规定，否则本协议未界定的大写术语应与雇佣协议所载的含义相同。

因此，考虑到上述内容、本协议所载的相互承诺以及其他良好且有价值的对价，特此确认其已收到并充分，双方特此达成如下协议：

1.雇佣协议第3（a）条特此全部删除，代之以以下内容：

"（a）基薪。在雇佣期内，公司应支付管理人员一笔基本工资。在雇佣期内，公司应按照公司通常的工资制度定期分期支付，年薪为477，405美元（“基本工资”）。订约方确认，自二零二零年五月一日至二零二零年九月三十日，基薪须临时削减30%，以应对新型冠状病毒病对全球经济的潜在影响（“经修订薪酬”）。为免生疑问，本公司并无责任就将基本薪金减至经修订薪金向行政人员支付任何款项。委员会应至少每年审查执行人员的基薪一次。

2.雇佣协议第6条第一句的（d）款特此全部删除，代之以以下内容：

"（d）行政人员应继续领取修改后的工资，并参与雇员福利。

3.雇佣协议第6（a）（ii）（A）条现全部删除，代之以下列条文：

（A）截至终止日期的经修改薪金，该经修改薪金须在正常发薪日支付；

4.并且其余部分应仍然除本修订案明确修改外，雇佣协议应保持完全有效。本修订案和雇佣协议构成本协议双方就本协议标的达成的全部协议和谅解，并取代所有先前和同期的口头或书面协议和谅解。

5.适用法律。本修订案以及可能基于、产生或与本修订案有关的所有索赔、诉因或程序（无论是合同、侵权、法律或其他）均受纽约州国内法管辖，不包括可能将本修订案的解释或解释提交另一司法管辖区实体法的任何冲突或法律选择规则或原则。

6.修订生效日期。本修订自生效日期起生效。

7.同行本修订案可签署多份副本，每份副本应视为原件，但所有副本共同构成同一份文件。

***

本修正案自生效之日起生效，特此为证。

第一项修正案

雇佣协议

GENE FOCA

本修订案（本“修订案”）由Getty Images（US），Inc.于2020年4月1日签署，一家纽约公司（“公司”）和Gene Foca（“行政人员”）。

除此之外，行政人员目前是与本公司订立日期为2017年1月3日的某项雇佣协议（“雇佣协议”）的一方；

本公司、公司和行政人员希望签署本修订案，以修订雇佣协议的某些条款；以及

除非另有相反规定，否则本协议未界定的大写术语应与雇佣协议所载的含义相同。

因此，考虑到上述内容、本协议所载的相互承诺以及其他良好且有价值的对价，特此确认其已收到并充分，双方特此达成如下协议：

1.雇佣协议第3（a）条特此全部删除，代之以以下内容：

"（a）基薪。在雇佣期内，公司应支付管理人员一笔基本工资。截至二零二零年四月三十日止期间，本公司已支付╱将支付行政人员的基本薪金，年薪为477，405美元（“基本薪金”）。在雇佣期内，自2020年5月1日（“生效日期”）开始，公司应按年利率334，184美元向高管支付基本工资（“修改后的工资”），并根据公司的常规工资制度定期分期支付。由基本薪金调整至修订薪金旨在作为一项非常及临时措施，以应对新型冠状病毒病对全球经济的潜在影响。经修改的工资应全部或部分恢复为基本工资，当公司合理地决定不再需要进行此类削减时，在经修改的工资生效期间，应至少每月审查一次。本公司同意，除COVID—19直接或间接导致的非常事件外，其不得不不维持经修订薪酬。董事会应至少每年审查执行人员的基薪一次。为免生疑问，本公司并无义务就将基本薪金减至修订薪金向行政人员支付任何款项。”

2.雇佣协议第3（b）条特此全部删除，代之以以下内容：

"（b）年度奖金。在雇佣期内，管理人员应有资格就每个完整的财政年度获得年度现金奖金奖励（“年度奖金”）。

根据董事会薪酬委员会(“薪酬委员会”)确立的业绩目标的实现情况，或如无薪酬委员会，则董事会在聘用期内每个财政年度的前三(3)个月内，董事会将支付相当于基本工资(“目标奖金”)50%的目标金额。年度奖金(如有)应在获得奖金的年度的下一个日历年度内支付给高管，并在Getty Inc.及其附属公司完成适用的年度的合并财务审计后(如适用)支付给高管，但在任何情况下不得晚于获得奖金的年度的下一年的3月15日。

3.现将《就业协议》第(6)节第一句中的(D)款全部删除，代之以：

"（d）行政人员应继续领取修改后的工资，并参与雇员福利。

4.雇佣协议第6（a）（ii）（A）条现全部删除，代之以下列条文：

（A）截至终止日期的经修改薪金，该经修改薪金须在正常发薪日支付；

5.为更明确起见，除本协议另有规定外，向行政人员提供的所有薪酬和福利，如参照基薪计算，则应继续参照基薪计算，包括但不限于人寿保险和重病福利。

6.本修正案构成行政人员书面同意将基本工资减少至修改后的工资，因此，根据雇佣协议，该行动不属于良好的理由。

7.并且其余部分应仍然除本修订案明确修改外，雇佣协议应保持完全有效。本修订案和雇佣协议构成本协议双方就本协议标的达成的全部协议和谅解，并取代所有先前和同期的口头或书面协议和谅解。

8.依法治国。本修正案以及可能基于、引起或与本修正案有关的所有索赔、诉讼理由或诉讼程序(无论是在合同、侵权、法律或其他方面)将由纽约州国内法管辖，但不包括任何冲突或法律选择规则或原则，否则可能会将本修正案的解释或解释指向另一司法管辖区的实体法。

9.修订生效日期。本修订自生效日期起生效。

10.Counterparts.本修订案可签署多份副本，每份副本应视为原件，但所有副本共同构成同一份文件。

***

本修正案自生效之日起生效，特此为证。

雇佣协议
GENE FOCA

本雇佣协议（以下简称“协议”）于2017年1月3日由Getty Images（US）Inc.签订，一家纽约公司（“公司”）和GENE FOCA（“执行”）。

自雇佣日起（定义见下文），执行官将担任本公司和Getty Images，Inc.的高级副总裁兼首席营销官。（"Getty Inc."）；和

此外，关于上述内容，公司和管理人员希望根据本协议所述的条款和条件，纪念管理人员与公司的雇佣关系。

因此，考虑到上述场所和本协议所载的相互契约和承诺，以及其他良好和有价值的考虑，公司和行政人员特此达成如下协议：

1.聘期

（一）就业期限。根据本协议第6条的规定，执行人员应在2017年1月17日起受雇于公司。（“雇佣日期”），并于2019年12月31日结束（该期间，“雇佣期限”）和本协议所述的条款和条件；然而，从2019年12月31日开始，此后的每个周年纪念日，（每一个"延长日期"），雇用期限应自动延长一年，除非公司或管理人员在下一个延长日期之前提前三（3）个月向另一方发出书面通知，说明雇佣期限不得如此延长；此外，任何此类不续约通知应根据本协议第12（g）条发出。

2.职位和职责

（a）职位。在雇佣期内，执行人员应担任公司和Getty Images，Inc.的高级副总裁、首席营销官。（"Getty Inc."）。在此职位上，行政人员须直接或间接向首席执行官汇报。行政人员具有行政总裁不时决定与行政人员的职位相称的职责及权力。

（b）职责。在雇佣期内，管理人员应将其全部业务时间和精力用于履行管理人员在本协议项下的职责，并且未经董事会事先书面同意，不得从事任何其他业务、专业或职业，以获得报酬或其他方式直接或间接地与该等服务的提供产生冲突或干扰；但本条款并不妨碍执行官在任何非营利或慈善组织的任何董事会或受托人任职；此外，在每一种情况下，以及在总体上，该等活动不得实质性冲突或实质性干扰执行人员履行本协议项下的职责，或与本协议第7条或第8条相冲突。

3.工资及年度奖金

（a）基薪。在雇佣期内，公司应支付行政人员的基本工资，年利率为450，000美元，根据《雇佣合同》的规定定期分期支付。

公司通常的工资制度。董事会应至少每年审查一次执行人员的基薪，并不时有效的执行人员的年基薪在下文中称为"基薪"。

（二）年度奖金。在雇佣期内，管理人员有资格获得年度现金奖金奖励（“年度奖金”），其目标金额等于该财政年度管理人员基本工资的百分之五十（50（“目标花红”），根据董事会薪酬委员会制定的业绩目标的实现情况，（“薪酬委员会”），或（如果没有该等委员会）董事会，在雇佣期内每个财政年度的前三（3）个月内。年度花红（如有）应于赚取花红年度后的历年内及完成Getty Inc.的综合财务审计后支付予行政人员。及其关联公司（如适用）在适用年度内，但在任何情况下不得迟于获得奖金的第二年的3月15日。

4.股权参与。

（a）行政人员在Griffey Investors，L.P.（"母公司"）、Griffey Global Holdings，Inc.的股权参与，特拉华州公司（“全球控股”）、本公司及其任何关联公司应根据母公司的修订和重申有限合伙协议（可能不时修订）（“合伙协议”）记录在案（如适用），Griffey Global Holdings，Inc. 2012年股票激励计划（“股权计划”）、就该实体或其他方式发布的奖励协议，以及与母公司、环球控股公司、公司或其任何关联公司的股权有关的任何出资或认购协议，在适用的情况下，均由母公司、环球控股公司、公司或其任何关联公司签署，执行人员和其他“合伙人”（定义见合伙协议）（统称为“股权文件”）。公司和执行人员各自确认，上述股权文件的条款和条件适用于执行人员收购、持有、出售或以其他方式处置执行人员在母公司、全球控股公司、公司或其各自关联公司中的股权，以及执行人员与此相关的所有权利。

（b）于生效日期后三（3）个月内，环球控股应授予行政人员购股权（“购股权”）购买该等数目的环球控股普通股股份（此编号在此称为"X"），面值0.01美元（“普通股”），行使价等于普通股于授出日期的公平市价。（“FMV”），其中10.00美元减去FMV乘以X等于3，000，000美元，25%将于授出日期的第一周年日归属，其余75%将于其后3年内以相等的季度分期付款方式归属，在每个适用的归属日期内，行政人员继续受雇。购股权将根据二零一二年Griffey Investors，L.P.及Griffey Global Holdings，Inc.授出。股权激励计划（经修订）（“购股权计划”），并受（i）购股权计划，（ii）行政人员与Global Holdings根据购股权计划于授出日期或前后订立的购股权协议（“购股权协议”）及（iii）Griffey Global Holdings Inc.（“购股权计划”）之条款及条件所规限。环球控股及其股东于二零一二年十二月十八日订立之股东协议（经不时修订，“股东协议”）。

5.雇员福利

(A)一般规定。在聘用期内，高管有权参加或有资格根据公司不时有效的员工福利计划和薪资做法获得福利，包括但不限于任何医疗和牙科保险、人寿保险或短期或长期伤残或死亡福利计划或其他附带福利

(统称为“员工福利”)，在不低于优惠的基础上，因为这些福利通常提供给公司的其他高级管理人员。

(B)休假。在聘用期内，除行政人员在履行职责的国家有权享有的任何公共假期外，每年应向行政人员提供最多天数的带薪休假或(如果适用)带薪假期。该等假期或带薪假期应根据本公司的假期或带薪假期政策(视何者适用而定)而定，该政策可由本公司全权酌情不时修订。

(C)费用报销。公司应报销行政人员在履行本协议项下的行政人员职责时发生的合理业务费用，但前提是该等费用是按照公司的政策和程序发生并入账的。

6.终止雇用。任何一方均可随时以任何理由终止本合同项下的雇佣期限和高管的雇佣关系；如有规定，高管辞职须提前至少三(3)个月向公司发出书面通知，公司应提前至少三(3)个月书面通知公司无故终止(如下文第6(A)(I)节所述)(“通知期”)；此外，在通知期内，(A)公司可自行决定暂停行政人员为公司提供任何进一步服务，和/或将行政人员排除在公司办公场所、电子邮件、计算机硬件或软件或类似信息或资源之外，(B)行政人员不得(I)为任何其他公司、实体或个人承担任何其他有偿或无偿工作，或(Ii)联系任何客户、客户或供应商(除非公司另有约定)，(C)行政人员应继续承担其受雇期间的所有责任(无论是明示的还是默示的)和(D)行政人员应继续领取基本工资并参加雇员福利。尽管本协议有任何其他规定，本第6节的规定应仅适用于高管在终止与本公司及其关联公司的雇佣关系时的权利；但条件是，高管关于参与母公司、Global Holdings、本公司及其任何各自关联公司的股权的权利应仅受股权文件的管辖，而高管关于员工福利的权利应受管辖该等员工福利的文件的管辖。于行政人员因任何原因终止聘用时，行政人员同意自终止之日起及在适用范围内辞去母公司、环球控股、本公司或其任何附属公司的所有职位。

（a）由于本公司的原因或行政人员的正当理由以外的任何原因。本公司可因原因或因管理人员无正当理由辞职而终止聘用期限及管理人员的聘用。

（i）在本协议中，“原因”是指发生下列任何情况：

(A)高管在收到公司通知后故意、实质性或持续不断地不履行或持续不履行职责(因身体或精神疾病而丧失工作能力)，以及高管在收到通知后十(10)天内无力或不愿纠正该不履行；

(B)行政人员对重罪的起诉书或行政人员对涉及欺诈或道德败坏的罪行不予抗辩的抗辩；

（C）管理人员对公司或其任何关联公司进行欺诈，或给予、提供、承诺或接受贿赂，或任何故意不当行为，使公司或其任何关联公司的声誉严重受损，或导致管理人员停止履行管理人员职责；

（D）管理人员严重违反公司的重大书面政策、书面程序或书面守则；

（E）管理人员对公司或其任何关联公司作出重大不诚实行为；或

（F）执行人员严重违反本协议的重要条款。

（ii）如果公司因原因终止执行人员的雇佣，或如果执行人员无正当理由辞职，执行人员应有权获得：

（A）直至终止雇用之日的基薪，该基薪应在正常发薪日支付；

（B）根据本协议第3条的规定，截至上一个财政年度终止之日已赚取但未支付的任何年度奖金，并在第3条规定的时间支付；

(C)对高管在离职之日之前已适当发生并已根据适用的公司政策提交的任何未报销的业务费用进行报销，这些报销应根据公司政策在提交后六十(60)天内迅速支付；规定高管应在终止之日起不迟于四十五(45)天内提交所有未报销的业务费用；以及

（D）行政人员在本公司雇员福利计划规定的时间或多个时间可享有的雇员福利（如有），除非适用法律规定，否则不包括任何未使用的假期或有薪假期的付款（如适用）（本协议第（A）至（D）条所述的金额，按本协议规定的时间支付，称为“应计权利”）。

(Iii)在本公司因正当理由或行政人员无充分理由而终止聘用行政人员后，除上文第6(A)(Ii)节直接所述者外，行政人员将不再享有本协议项下的任何补偿或任何其他利益；但条件是，行政人员与母公司、Global Holdings、本公司或其任何联属公司的股权参与有关的权利应完全受股权文件的规限。

（b）死亡或残疾。本合同项下的雇用期限和管理人员的雇用应在管理人员死亡时终止，并可能因管理人员的残疾而被公司终止。

（i）就本协议而言，“残疾”是指行政人员在身体上或精神上丧失行为能力，因此连续六（6）个月或连续十二（12）个月内总共九（9）个月无法履行行政人员的职责。任何关于

行政人员和公司不能达成一致意见的行政人员的残疾，应由行政人员和公司双方接受的合格独立医生书面决定。由合格独立医生确定的所有费用应由公司支付。如果行政人员和公司不能就一名合格的独立医生达成协议，则各自应任命一名这样的医生，这两名医生应选择第三名医生，并以书面形式作出决定。在适用的情况下，与第三名医生的任命和确定相关的所有费用应由公司支付。本协议的所有目的，均应以书面形式向本公司和行政人员作出决定，并应是最终的和决定性的。

（ii）如果在雇佣期内，公司因管理人员的残疾或因管理人员的死亡而终止管理人员的雇佣，管理人员应有权从公司获得应计权利。此外，管理人员的遗产应受益于本公司提供的定期人寿保险单，该保单旨在提供相当于基本离职费（定义见下文第6（c）（ii）条）的死亡抚恤金。

（iii）在因执行人员残疾或因执行人员死亡而终止执行人员的雇佣后，除上文第6（b）（ii）条直接规定的情况外，执行人员无权获得本协议项下的任何补偿或任何其他利益；前提是行政人员与母公司、全球控股公司的股权参与有关的权利，本公司或其任何附属公司应仅受股权文件管辖。

（c）公司无正当理由或管理人员有正当理由。本公司可以无故终止本雇佣期限和管理人员的雇佣，或管理人员有正当理由辞职。

(I)就本协议而言，“充分理由”是指在生效日期之后发生下列情况之一：

(A)an行政人员职责发生重大的不利变化；

(B)a本协议的任何规定均不适用。

(C)a（x）管理人员的基本工资（未经管理人员书面同意）或（y）年度奖金机会（如本协议第3（b）条所述）的重大减少，或公司未能在本协议项下向管理人员支付本协议项下到期的任何重大补偿；或

(D)a未经行政人员事先书面同意，将行政人员的主要营业地点重大搬迁至少三十五（35）英里；

但只有当公司未能在收到执行人员书面通知后九十（90）天内纠正该事件时，（A）、（B）、（C）或（D）中的任何上述事件才构成合理理由；此外，好理由在发生或行政人员知道后三十（30）天停止存在，除非行政人员在该日期之前向公司发出书面通知。

(Ii)如果在聘用期内，公司无故终止对高管的雇用，或高管有充分理由终止聘用，高管除有权获得应计权利外，还应有权获得：

（A）在执行人员继续遵守本协议第7和8条的规定的情况下，并在执行人员签署和不撤销基本上按照本协议附件A所附格式的释放的情况下，（“释放”），该通知应在行政人员的雇佣终止后十（10）天内提交给行政人员，并且必须在六十（60）天内生效且不可撤销。执行官终止日期（“释放期”）的天数，

（1）相等或基本相等的付款总额为（x）（I）基本工资的一百（100%），如果管理人员的雇用在雇用日期的一（1）周年之前终止，或（II）基本工资的百分之一百五十（150%），如果管理人员的雇佣在雇佣日期的一（1）周年或之后终止，以及（y）（I）关于终止的财政年度的目标奖金的一百（100%），如果管理人员的雇佣在雇佣日期的一（1）周年之前被终止，或者（II）终止财政年度目标奖金的百分之一百五十（150%），如果管理人员的雇佣在雇佣日期的一（1）周年或者之后被终止，如果管理人员的雇佣在雇佣日期的一（1）周年之前被终止，或在终止日期开始的十八（18）个月期间内，应根据公司的正常工资制度在终止日期开始的十二（12）个月期间内支付，如果行政人员的雇用在雇用日期一（1）周年或之后终止，（“基地分割”）；但第一次付款应在第一个发薪日支付，该发薪日是在该免除不可撤销之日之后的日期之后，（“发放生效日期”），并应包括在该第一次付款日期之前本应到期的任何金额；及

（2）在公司的团体健康和福利计划下的持续保险期为（I）十二（12）个月，如果管理人员的雇佣在雇佣日期的一（1）周年之前终止，或（II）十八（18）个月，如果管理人员的雇佣在雇佣日期的一（1）周年或之后终止，在终止日期后，（包括支付保险费）公司向高级管理人员提供；前提是，（i）如本第6（c）（i）（A）（2）条所述的任何利益，不或不能根据任何公司计划或计划支付或提供，而不会对高管或公司或任何其他人产生不利税务后果。（ii）如果行政人员有资格从继任雇主处获得类似福利，则公司应向行政人员支付一笔月金（“持续健康福利”），该等福利或付款应终止，如果行政人员有资格从继任雇主获得类似福利（行政人员获得任何此类福利的资格应由行政人员向公司报告）。

尽管如上所述，如果放行期跨越两(2)个日历年，则基本分期付款的第一期将从第二个日历年的第一个定期付款日开始，在该定期付款日之前应支付的任何款项将在该付款日支付。

此外，尽管有上述规定，如果在管理层变更后的一(1)年内(见本文第12(Q)节的定义)高管的雇佣被终止，且该终止是由本公司无故终止或由高管出于充分理由终止的，那么，根据前一句话，基本遣散费应在解除生效日之后的第一个工资单日一次性支付(而不是在高管终止雇佣之日后的十二(12)个月或十八(18)个月期间内分期支付，视情况而定)。

（iii）在公司无故终止执行人员的雇佣后，或由执行人员出于正当理由终止执行人员的雇佣后，除上文第6（c）（ii）条直接规定的情况外，执行人员无权获得本协议项下的任何补偿或任何其他利益；前提是行政人员与母公司、全球控股公司的股权参与有关的权利，本公司或其任何附属公司应仅受股权文件管辖。

（d）雇用期限的延长

（一）行政人员选择不延长雇用期限。如果管理人员根据本协议第1（b）条选择不延长雇佣期限，除非管理人员的雇佣根据本协议第6条第（a）、（b）、（c）或（d）（ii）条提前终止，行政人员第一百一十二条当事人在本合同项下终止雇佣关系，应视为在下一个预定延期日期前一天营业结束时发生，行政人员有权，接收应计权利（在第6条（a）（ii）规定的时间支付）。在因执行人员选择不延长雇佣期限而终止执行人员的雇佣后，除本第6（d）（i）条规定的情况外，执行人员无权获得本协议项下的任何补偿或任何其他福利；前提是行政人员与母公司、全球控股公司的股权参与有关的权利，本公司或其任何附属公司应仅受股权文件管辖。

(Ii)公司选择不延长聘用期。如果公司根据本条款第1(B)款选择不延长聘用期，除非按照本条款第6款(A)、(B)、(C)或(D)(I)提前终止高管的雇佣关系，否则高管根据本条款终止的雇佣应在下一个预定延期日期的前一天(或高管终止雇佣的较晚日期)的前一天营业结束时终止，高管有权获得：

(A)累算权利；及

（B）在行政人员继续遵守本协议第7和8条的规定的情况下，以及在行政人员终止雇用后十（10）天内向行政人员交付的解除，并且必须在解除期限内生效且不可撤销的情况下，

健康福利和（2）相等或基本相等的付款，合计为基本离职费，应根据公司的正常工资制度，在行政人员终止雇佣之日起的十八（18）个月期间内支付；如果第一次付款应在发放生效日期之后的工资单日期支付，并应包括在该第一次付款日期之前本应到期的任何款项。尽管有上述规定，如释放期跨越两（2）个历年，则第一期基本离职费将于第二个历年的第一个定期付款日期开始，而在该定期付款日期之前支付的任何款项将于该付款日期支付，而所有其他付款将视为没有发生该等延迟。

此外，尽管有上述规定，如果高管在控制权变更后一(1)年内终止雇佣关系，则根据前一句话，基本遣散费应在解除生效日期后的第一个薪资发放日一次性支付(而不是在高管终止雇佣后的十二(12)个月或十八(18)个月内分期支付，视情况而定)。

在因公司选择不延长雇佣期限而终止雇佣合同后，除本第6（d）（ii）条另有规定外，行政人员无权获得本协议项下的任何补偿或任何其他利益；前提是，行政人员对行政人员与母公司，控股，本公司或其任何附属公司应仅受股权文件管辖。

（e）终止通知。公司或管理人员声称终止雇用管理人员的行为，应根据本协议第12（g）条的规定，通过书面“终止通知”传达给本协议另一方。就本协议而言，“终止通知”应指一份通知，该通知应指明本协议所依据的特定终止条款，并应合理详细地列出声称为根据所指明条款终止执行人员的雇用提供依据的事实和情况。

7.保护善意。执行人员确认并认识到公司及其关联公司业务的高度竞争性、执行人员对战略信息和敏感机密信息（定义见下文第8（a）（ii）条）的独特访问权限以及本协议项下授予的特权和利益的重要性，因此，同意如下：

（a）在管理人员受雇期间，（I）十二（12）个月，如果管理人员的雇用在雇用日期的一（1）周年之前终止，或（II）十八（18）个月，如果管理人员的雇用在雇用日期的一（1）周年或之后终止，因任何原因终止执行人员的雇用后（“受限制期”），行政人员不得代表行政人员本身或代表任何人士、商号、合伙企业、合营企业、协会、公司或其他商业组织、实体或企业，（“个人”），直接或间接招揽或协助招揽任何当前或正在积极争取的潜在客户、客户、内容提供商、图像合作伙伴、分销商、供应商、合作伙伴、会员或投资者的业务：

（i）行政人员在终止雇佣关系前一年期间代表本公司或其任何附属公司与其进行个人接触或交易的人；或

（ii）直接或间接向行政人员汇报的主要员工在行政人员终止雇佣关系前一年期间代表公司或其任何关联公司与其有过个人接触或交易。

（b）在受限制期间内，为保护本公司的机密资料及商誉，行政人员不得直接或间接：

（i）经营或参与任何与本公司或其任何附属公司业务构成竞争的业务（包括但不限于本公司或其任何关联公司有具体和书面计划在未来开展的业务，以及哪些管理人员知道该等计划；（a）该等计划在执行董事终止日期前六个月内未被有关实体的董事会终止或放弃）（该业务称为“竞争性业务”）；执行人员确认并同意，本协议附件B中所列的每个实体（董事会可随时自行决定对该附件进行修订或补充）均为竞争性企业，前提是，尽管有上述规定，未经执行人员同意，不得修改附件B，增加主要（收入或收入）从事图像许可的任何实体，但反映任何先前上市实体的继承人或因公司交易而对任何上市实体的其他变化除外；

（ii）雇用从事竞争性业务的任何人士（或任何人士的任何部门或受控制或控制的附属公司），或向其提供任何服务；

（iii）以个人、合伙人、股东、高级人员、董事、负责人、代理人、受托人或顾问的身份，直接或间接取得任何竞争性业务的财务权益（不包括不可转换为股本权益的无投票权债务权益），或以其他方式积极参与任何竞争性业务；或

（iv）干扰或试图干扰本公司或其任何关联公司或其各自代理人与本公司或其任何关联公司目前或正在积极寻求的潜在客户、客户、内容提供商、图像合作伙伴、分销商、供应商、合作伙伴、成员或投资者之间的业务关系（无论是在本协议日期之前、当日或之后建立的）。

尽管本协议中有任何相反规定，行政人员可以直接或间接拥有任何从事竞争性业务的人员的股权证券，这些股票证券在国家或地区证券交易所或场外市场公开交易，如果行政人员（i）不是该人员的控股人或控制该人员的集团的成员，并且（ii）不，直接或间接拥有该人任何类别股本证券的百分之五（5%）或以上。

（c）在受限制期间内，行政人员不得（无论是代表行政人员本身或代表任何人士或与任何人士一起）直接或间接：

（i）要求或鼓励本公司或其任何附属公司当时的任何雇员离开本公司或其任何附属公司的雇佣；或

（ii）征求或鼓励任何独立承包商、顾问或当时与本公司或其任何附属公司签订合同的合伙人停止与本公司或其任何附属公司合作；或

(Iii)雇用在高管终止受雇于本公司之日受雇于本公司或其任何关联公司，或在高管终止受雇于本公司之前或之后一年内离开本公司及其关联公司之任何雇员；

但本条款并不禁止执行官雇用任何在终止与公司及其附属公司的雇佣关系时担任经理职位或任何较低职位的人，或执行官未与之建立联系的人，并响应杂志、报纸、网站或其他一般流通的出版物，并不专门针对该人。

(d)It明确理解并同意，尽管高管和公司认为本第7条中包含的限制是合理的，但如果具有管辖权的法院作出最终司法裁定，本协议中包含的时间或地区或任何其他限制是对高管不可强制执行的限制，本协议的条款不应被视为无效，但应被视为经修订，以适用于法院可能判决或指示可执行的最长时间和地区以及最大范围。此外，如果任何具有管辖权的法院认定本协议中的任何限制不可强制执行，且该限制不能被修改以使其可强制执行，该裁定不影响本协议中任何其他限制的可执行性。

8.保密；知识产权

（a）保密。

（i）行政人员在任何时候都不会（无论是在执行人员受雇于本公司、其子公司或其任何关联公司期间或之后）（x）为执行人员或任何其他人的利益、目的或帐户保留或使用（本公司或其任何附属公司或附属公司除外）；或（y）披露、泄露、透露、传达、分享、转让或提供访问本公司、母公司以外的任何人士，控股或其关联公司（不包括受保密义务约束的专业顾问）、任何非公开、专有或机密信息——包括但不限于商业秘密、专有技术、研究和开发、软件、数据库、发明、工艺、配方、技术、设计和其他知识产权，有关财务、投资、利润、定价、成本、产品、服务、供应商、客户、客户、合作伙伴、投资者、人员、薪酬、招聘、培训、广告、销售、市场营销、促销、政府和监管活动和批准的信息——涉及过去、当前或未来业务，本公司、其子公司或其任何关联公司和/或任何第三方在未经董事会事先书面授权的情况下，以保密的方式向本公司或其任何附属公司或关联公司披露或提供任何上述信息（“保密信息”）。尽管本协议中有任何相反的规定，本协议中的任何内容均不禁止执行官向任何政府机构或实体报告可能违反联邦法律或法规的行为。

(ii)“保密信息”不包括（a）行业或公众普遍知道的任何信息，但不包括由于执行人员违反本公约或第三方违反其他保密义务的结果；（b）

执行人员善意地从第三方收到（与本公司、其附属公司及其附属公司无关联）在没有违反任何保密义务的情况下收到该等信息的人；或（c）法律或法律程序要求披露；如果执行人员应尽最大努力将此类要求及时书面通知公司，不披露超出要求的信息，并配合公司寻求保护令或类似待遇的任何尝试。

（iii）除法律要求外，行政人员不得向任何人披露，但行政人员的直系亲属和法律或财务顾问除外。（以及因个人原因而披露基本个人财务或薪酬信息除外）、本协议的存在或内容；但行政人员可以向任何未来的雇主披露本协议第7和8条的规定，但他们同意维持，这些条款的保密性。

（iv）因任何原因终止执行人员与本公司的雇佣关系后，执行人员应（x）停止并且此后不再使用任何机密信息。（包括但不限于任何专利、发明、版权、商业秘密、商标、商号、标识、域名或其他来源指示）由本公司、其子公司或关联公司拥有或使用；（y）立即销毁、删除或归还本公司，根据本公司的选择，（包括备忘录、书籍、文件、图则、电脑档案、电子档案，信件和其他数据）由行政人员持有或控制（包括存储或位于行政人员办公室、家中、云端、笔记本电脑或其他计算机或设备中的任何上述内容，（不论是否公司财产）包含机密信息或以其他方式与公司、其关联公司和子公司业务有关的信息，但行政人员只能保留不包含任何机密信息的个人笔记、笔记本和日记的部分；及（z）通知本公司，并与本公司充分合作，说明本公司已知悉或已知悉的任何其他机密信息。

（b）知识产权。

(i)If执行人创造、发明、设计、开发、贡献或改进任何作者作品、发明、知识产权、材料、文件或其他工作成果（包括但不限于研究、报告、软件、数据库、系统、应用程序、演示文稿、文本作品、内容或视听材料）（“作品”），单独或与第三方合作，在公司雇用高管之前或期间（包括生效日期之前的期间）或其任何关联公司，与该等雇佣相关或牵连（“先前作品”），行政部门特此授予本公司一个永久的，非排他性的，免版税的，全球性的，可转让的，（c）在任何情况下，本公司均享有所有权利和知识产权（包括专利、工业产权、版权、商标、商业秘密、不正当竞争及相关法律规定的权利）的可转许可，用于与本公司当前及未来业务有关的所有目的。尽管本协议中有任何相反规定，行政人员先前授予公司或其任何关联公司的与任何作品或先前作品有关的所有许可（无论该等许可是在生效日期之前、当日或之后作出的）应在生效日期后继续完全有效。

（ii）如果Executive在Executive受雇于公司或其任何附属公司期间的任何时候，在该等雇用范围内和/或使用任何公司资源的情况下，单独或与第三方一起创作、发明、设计、开发、贡献或改进任何作品（“公司作品”），Executive应

在适用法律允许的最大范围内，将其中的所有权利和知识产权（包括专利、工业产权、版权、商标、商业秘密、不正当竞争和相关法律规定的权利）转让给公司，但任何该等权利的所有权并不属于公司。

（iii）对于管理人员最初受雇于公司之日及之后的所有期间，管理人员同意保留和保持足够和最新的书面记录，（以注释、草图、图纸和公司要求的任何其他形式或媒体的形式），根据公司适用的政策和程序（可能不时修订），前提是该等政策和程序事先以书面形式传达给行政部门。记录将在任何时候提供给公司，并始终是公司的唯一财产和知识产权。

（iv）执行人员应采取所有要求的行动并执行所有要求的文件（包括政府合同要求的任何许可证或转让），费用由公司承担（但不需额外报酬），以协助公司确认、维护、保护、执行、完善、记录、专利或注册公司在先前作品和公司作品中的任何权利。如果公司出于任何其他原因无法确保执行人员在任何文件上签字，则执行人员特此无可争议地指定并任命公司及其正式授权的高级人员和代理人作为执行人员的代理人和代理人，以代表执行人员签署任何文件，并采取与上述有关的所有其他合法允许的行为。

（v）未经本公司或其任何附属公司或附属公司的事先书面许可，行政人员不得不不当地使用、将其带到本公司或其任何附属公司或附属公司的任何场所、泄露、披露、通信、透露、转让或提供访问或与本公司或其任何附属公司或附属公司共享任何与前雇主或其他第三方有关的机密、专有或非公开信息或知识产权。执行人员应遵守本公司所有相关政策及指引，包括但不限于有关保护机密资料及知识产权及潜在利益冲突的政策及指引。执行人员承认，公司可能会不时修改任何此类政策和指南，执行人员始终受其最新版本的约束。

（vi）尽管本协议中有任何相反规定，第8（b）（i）和8（b）（ii）条不适用于执行公司或其任何附属公司的设备、供应品、设施或商业机密信息，并且完全由执行公司自行开发的任何工程，除非（i）该作品直接与公司或其任何附属公司的业务有关，（ii）该作品与公司或其任何附属公司的实际或可证明预期的研究或开发有关，或（iii）本工作由执行人员为公司或其任何关联公司执行的任何工作产生（上述内容经同意满足《华盛顿法典》第49.44.140条的书面通知和其他要求）。

9.具体性能。行政人员承认并同意，公司对违反或威胁违反第7或8条的任何规定的法律补救措施是不充分的，公司将因此类违反或威胁违反而遭受不可弥补的损害。在认识到这一事实后，行政人员同意，在这种违约或威胁违约的情况下，除了法律上的任何补救措施外，公司，不张贴任何保证金，应有权停止支付任何款项或提供任何利益，

本协议另有要求，并以特定履行、临时限制令、临时或永久禁令或任何其他可能可用的公平救济的形式获得公平救济。

10.280G削减。尽管本协议的任何其他条款有相反的相反规定，如果本公司真诚地确定执行人员根据本协议收到或将要收到的任何付款或利益，或以其他方式收到的任何付款或利益，（所有该等付款和福利，包括但不限于薪金和奖金支付，以下称为“总付款”）将受1986年《国内税收法典》第4999条（经修订）征收的消费税（“守则”），由于被视为“取决于本公司所有权或控制权的变化”（定义为守则第280G条），则应在必要的范围内减少此类总付款，以使总付款额低于执行人员“基数”的三倍。（如《法典》第280G（b）（3）条所定义），除非此类削减的数额等于或超过《法典》第4999条对此类付款和福利征收的消费税的百分之百（100%）。总付款额的减少应按以下方式适用，除非另有协议且该协议符合守则第409A条：（i）第一，根据本协议到期支付的任何现金遣散费应予以扣减，最后一笔到期支付的款项应首先没收和扣减，其后依次从下一笔最后一笔款项起计算；及（ii）第二，任何权益的加速归属应予以递延，而最后归属的部分（无加速）首先予以递延。尽管有上述规定，在满足第280G（b）（5）（B）条和《财政部法规》第1.280G—1条的股东批准要求的情况下，（“股东批准例外”）将导致支付总额被排除在《守则》第4999条征收的税款之外，公司特此同意，它将寻求公司股东的必要批准，并采取其他合理必要且在其控制范围内的步骤，以满足股东批准例外的要求。

11.行政人员的陈述。执行人员特此向公司保证并声明，执行人员已仔细审查本协议，并已咨询执行人员认为与本协议相关的适当顾问，且不受任何契约的约束，由于执行人员先前的雇用而产生的协议或限制，而执行人员执行本协议或执行人员执行本协议或执行人员违反或违反，履行其在本协议下的职责。

12.Miscellaneous

（a）适用法律；对管辖权的同意；陪审团审判豁免。本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。除第11条（o）款另有明确规定外，与本协议有关的诉讼或程序（包括但不限于根据第9条获得禁令救济或质疑或执行仲裁员裁决的任何法院程序）必须在纽约州纽约县的法院提起。本协议的每一方放弃在任何诉讼、诉讼、索赔或反诉中接受陪审团审判的所有权利。

（b）全部协议/修正案。本协议取代您和中国机械网先前就相同事项订立的任何书面或口头协议。本协议取代您和中国机械网先前订立的任何书面或口头协议。管理人员就管理人员与母公司、全球控股公司、公司或其任何关联公司的股权参与所享有的权利应仅受股权文件管辖。没有限制，

双方就本协议标的物达成的协议、承诺、保证、约定或承诺，但本协议明确规定除外。除非双方签署书面文件，否则本协议不得更改、修改或修订。

(C)没有豁免。一方未在任何情况下坚持严格遵守本协议的任何条款，不应被视为放弃该方的权利或剥夺该方此后坚持严格遵守该条款或本协议的任何其他条款的权利。

(D)可分割性。如果本协议的任何一项或多项条款在任何方面无效、非法或不可执行，则本协议其余条款的有效性、合法性和可执行性不受影响。

（e）指派。本协议及管理层在本协议项下的所有权利和义务，管理层不得转让或授权。任何由行政部门违反上述规定的声称的转让或授权，从一开始就无效，没有任何效力和效果。本协议可由本公司转让给作为本公司几乎所有业务和运营利益继承人的个人或实体。转让后，本公司在本协议项下的权利和义务应成为该关联公司或继承人或实体的权利和义务。

（f）继承人；具有约束力的协定。本协议应符合个人或法定代理人、遗嘱执行人、管理人、继承人、继承人、被分配人、被遗赠人和受遗赠人的利益并对其具有约束力。

（g）通知。就本协议而言，本协议中规定的通知和所有其他通信应采用书面形式，并在以专人或隔夜快递方式送达或以美国挂号信邮寄后三天（要求回执，邮资预付）、寄往本协议中所列的相应地址）后视为已正式送达，或任何一方根据本协议以书面形式向另一方提供的其他地址，但更改地址的通知只有在收到后才有效。

如果是对公司：

盖蒂图像公司

605 5th Avenue South—四楼

华盛顿州西雅图，邮编：98104

电话：（206）925—5000

注意：总法律顾问

附送副本，但不构成对下列人员的通知：

Debevoise&Plimpton LLP

第三大道919号

纽约州纽约市，邮编：10022

电话：（212）909—6000

传真：（212）909—6836

注意：伊丽莎白·佩格尔·谢列布兰斯基

如果要执行：

至公司人事记录中规定的最新高管地址。

(H)行政代表。执行董事在此向本公司及母公司表示，执行董事与本公司签署及交付本协议，以及执行执行董事在本协议项下的职责，并不构成违反或以其他方式违反任何雇佣协议或其他协议或政策的条款，而执行董事是任何雇佣协议或其他协议或政策的一方或以其他方式具有约束力。

(一)合作。行政人员应就本合同项下与行政人员受雇期间发生的事件有关的任何诉讼或程序(或任何诉讼或程序的任何上诉)提供行政人员的合理合作。公司应报销执行人员因此类合作而产生的所有合理费用和开支。本条款在本协议终止后继续有效。

(J)预扣税款。根据任何适用的法律或法规，公司可从本协议项下的任何应付金额中扣缴联邦、州和地方税。

(K)对应方。本协议可以一式两份签署，每份都应是原件，其效力与本协议的签署是在同一份文书上一样。

(L)遵守IRC第409A条。

（i）双方打算解释和管理本协议，以使本协议项下应付的任何金额或利益应以豁免或符合《法典》第409A条和《财政条例》和据此颁布的国内税务局指南的方式支付或提供。（第409A条"）和双方特此同意，本协议项下应付的金额和福利免于或符合第409A条的规定。双方同意不采取任何与前一句不一致的立场，无论是内部还是外部的报告目的，并促使其关联公司、继任者和受让人不采取任何此类不一致的立场。

（ii）尽管本文有任何相反的规定，（i）如果在执行人员终止与公司的雇佣关系时，管理人员是“指定雇员”如第409A条所定义的，以及推迟开始支付本合同项下应支付的任何款项或利益，或由于终止雇佣关系而导致的其他付款或利益是必要的，以防止根据第409A条加速或额外征税，本公司将推迟支付任何该等款项或利益的开始，（不减少最终支付或提供给高管的此类付款或福利），以遵守第409A条要求所必需的范围内，直到高管终止与公司的雇佣关系后超过六个月的第一个工作日（或行政人员死亡日期或第409A条允许的最早日期）及（ii）如果根据本协议向行政人员支付的任何其他款项或其他利益可能导致根据第409A条适用加速或附加税，如果推迟将使此类付款或其他福利符合第409A条的规定，则此类付款或其他福利应推迟，否则此类付款或其他福利应尽可能以董事会决定的方式进行重组，这不会导致这种加速或额外的税收。如果本协议项下的付款根据本第11（l）条推迟，以防止第409A条下的任何加速税或附加税，则该等付款应在本第11（l）条规定的时间支付，不计利息。公司应就本第11（l）条的实施与管理人员真诚协商；条件是，公司及其任何关联公司、员工或

代表应就根据第409A条征收任何提前或额外税款向行政人员承担任何责任。尽管本协议有任何相反的规定，但在第409A条要求的范围内，本协议中关于终止雇佣时或之后支付金额或利益的任何条款的终止不应被视为发生，除非该终止也是第409A条含义内的“离职”，本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。就第409A条而言，根据本协议进行的每笔付款均应被指定为第409A条含义范围内的“单独付款”。尽管本协议有任何相反的规定，但根据本协议提供的任何费用、补偿或实物利益不构成第409A条含义内的"延迟补偿"的情况除外，（x）在任何公历年度内，合资格获偿还的开支或提供予行政人员的实物利益的款额，不会影响合资格获偿还的开支或在以下情况下─在任何其他历年向行政人员提供的实物福利，（y）行政人员有权获偿的开支的偿还，须在招致适用开支的公历年后的公历年的最后一日或之前作出；及（z）获付款或偿还的权利，或在以下情况下─本合同项下的实物利益不得清算或交换任何其他利益。

(M)不得减轻处罚。高管不应被要求通过寻找其他工作或其他方式来减少根据本协议规定的任何付款的金额，并且根据本协议规定的任何付款的金额不得因高管在本协议下终止雇用后因随后雇用而赚取的任何补偿而减少。

（n）辞去董事会成员职务。如果行政人员与公司的雇佣关系因任何原因终止，行政人员特此同意自终止之日起在适用范围内辞去董事会（及其任何委员会）、控股公司董事会（及其任何委员会）和公司任何关联公司董事会或经理（及其任何委员会）成员的职务。

仲裁。因本协议或本公司服务所引起或与其有关的任何争议应提交中国五金网并根据其适用的仲裁规则进行仲裁裁决。本协议各方同意，该仲裁应由根据本规则选定的一名仲裁员进行；但该仲裁员必须具有裁决与争议标的事项有关的案件的经验。您明确理解和同意，您不得对任何第三者承担任何责任，包括但不限于利润、商誉、使用、数据等方面的损失或其他无形损失的损害赔偿（无论您是否已被告知该等损害赔偿的可能性）作出任何规定。双方希望本仲裁协议有效、可执行和不可撤销。对于本协议项下的任何仲裁，各方应自行支付其法律费用和费用；（i）如果仲裁员确定公司的索赔或立场没有合理的依据，公司应支付合理的法律费用和行政费用，及（ii）如仲裁员裁定行政人员并无合理依据，行政人员须支付本公司的合理法律费用及开支。的主张或立场；此外，双方当事人同意在任何情况下分担仲裁员的费用。

（p）修改。本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。

（q）定义的术语。就本协议而言，以下大写术语的含义如下：

(i)“关联公司”指任何人，控制该人、受该人控制或与该人共同控制的任何其他人。本协议中使用的术语“控制”是指直接或间接地指导或导致指导该人的管理和政策的权力，无论是通过拥有表决权证券、合同或其他方式。“受控制”及“控制”具有与前述相关的含义。

(2)“实益所有人”应具有《交易法》(或其任何后续规则)下的规则13d-3和规则13d-5中赋予该术语的含义。为免生疑问，任何控股股东不得被视为仅凭借合伙协议或任何控股股东协议的规定而“实益拥有”任何其他持有该等证券的股东持有的控股或其任何附属公司的任何证券。

(iii)“控制权变动”指于生效日期或之后，在单一交易或一系列相关交易中发生下列任何一项或多项事件：

（A）在一项或一系列相关交易中，将控股及其子公司的全部或绝大部分资产（作为一个整体）出售或处置给任何“个人”或“集团”（根据交易法第13（d）（3）和14（d）（2）条的目的，这些术语用于任何初始投资者或其各自关联公司除外）；或

(B)任何人士或集团(任何初始投资者或其任何联营公司除外)直接或间接拥有或成为Holdings已发行有表决权股份总投票权超过50%(50%)的实益拥有人，包括透过合并、合并或其他方式。

(iv)“交易法”是指1934年的《证券交易法》及其颁布的规则和条例，每个规则和条例可能不时修订。

(v)“初始凯雷投资者”指凯雷合伙人V，L.P.和任何附属投资基金。

(vi)"初始投资者"指管理层、初始凯雷投资者、初始展期合伙人及其各自的关联公司。

(vii)"初始周转合伙人"指盖蒂投资有限公司，Cheyne Walk Trust，Ronald Family Trust B，1993年10月信托和Mark H. Getty

(R)生存。尽管雇佣期限终止，但本协议第6、7、8、9、11(I)和11(O)条的规定在任何此类终止后继续有效。

[签名页面如下]

兹证明，本协议双方已于上文所述日期签署本协议。

签署页—执行协议

兹证明，本协议双方已于上文所述日期签署本协议。

附件A

协议和解除协议

请仔细阅读，本新闻稿包括免责声明和

所有已知和未知索赔的和解

本协议及免责声明，日期为： (this“协议”），由双方签订 （“执行”）和Getty Images（US）Inc. (the"公司"）。

董事、行政人员和本公司先前于2009年12月20日订立了该雇佣协议。 (the"就业协议"）；和

鉴于高管在公司的雇佣关系已根据第6条终止或被终止[(b)][(c)][d]《就业协议》；

因此，现在，考虑到本协议中包含的相互承诺和契诺，执行人员和公司特此达成如下协议：

1.管理人员与公司的雇佣关系已终止或已根据第6条终止[(b)][(c)][d]《雇佣协议》生效日期 (the“终止日期”）。

2.公司和管理人员同意，应根据第6条的条款向管理人员提供遣散费和其他福利。[(b)][(c)][d]《就业协议》；但如果行政人员根据下文第4条撤销本协议，则不得支付或提供该等遣散费或福利。

3.执行人代表其本人、其代理人、受让人、律师、继任人、受让人、继承人和执行人同意，执行人特此完全和完全地释放公司及其关联公司、前任和继任人以及所有各自过去和/或现在的管理人员、董事、合伙人、成员、管理成员、经理、雇员、代理人、代表、管理人员、律师，保险人和受托人以个人和/或代表身份（统称为“被释放方”），行政人员曾经、现在或声称对被释放方有过的任何及所有不满、索赔、要求、诉讼原因、义务、损害赔偿和/或任何性质的责任，无论是已知或未知、怀疑或声称，由于在本协议日期之前发生的任何作为或不作为，涉及或引起的管理人员被公司雇用或终止，包括，但不限制前述的一般性，（a）任何作为，原因，事项或陈述，声称或声称，或在执行本协议之前以任何方式对被释放方提出指控的，（b）与行政人员与本公司的雇佣或其他服务关系、终止该等关系以及任何适用的雇佣、利益有关的所有申索，本协议中的任何内容均不影响管理层执行本协议的权利。在不限制上述一般性的情况下，执行机构明确免除被释放方的任何和所有索赔。（包括但不限于工资、福利、歧视、骚扰和/或报复索赔），根据经修订的1964年《民权法》第七章、经修订的1991年《民权法》、经修订的1938年《公平劳动标准法》，1990年《美国残疾人法》、《就业年龄歧视法》、1973年《康复法》、1992年《家庭和医疗休假法》、1974年《雇员退休收入保障法》、1990年《老年工人福利保护法》、《全国劳动关系法》、《同工同酬法》，以及任何《残疾人法》。

以及所有因错误解雇、违反合同、欺诈、失实陈述、故意造成精神痛苦、诽谤、殴打、非法监禁、干扰合同或有利关系而提出的索赔，任何及所有与补偿、利益或公平有关的索赔，以及任何实际或声称的雇佣合同（无论是书面、口头、明示或暗示）而引起的任何及所有索赔，因您违反本协议或与之有关的任何法律，或因您违反本协议而引起的或与本协议有关的任何法律或法规，或因您违反本协议或本协议而引起的任何法律，或因您违反本协议而引起的任何法律或法规，或与本协议有关的任何法律或法规，或因本协议或法规而引起的任何法律或法规，或因本协议而引起的任何法律执行人明确理解并同意，公司在本协议项下的义务将取代执行人可能、现在或可能有权从任何被释放方获得的任何和所有其他金额，包括但不限于任何关于雇佣、恢复雇佣、支付工资、欠薪、预付款、利息、奖金、任何雇员福利或股权激励计划、计划或安排的缴款或归属、损害赔偿、累积假期、累积病假、医疗福利、人寿保险、加班费、遣散费和/或律师费或成本，本协议明确规定的除外。

4.行政人员还明确承认，他是故意和自愿放弃和释放他根据1967年《就业年龄歧视法》，29 U.S.C.§ § 621—634，经修订（“ADEA”）。根据ADEA，公司特别通知执行人员，执行人员承认他已收到书面通知：（1）他的放弃和免除不适用于执行人签署本协议之日或之后可能产生的任何权利或索赔，（2）他有权并应该在签署本协议之前咨询律师，（3）他有二十一（21）天的时间考虑本协议（尽管他可以提前签署本协议），（4）他在签署本协议后有七（7）天的时间撤销本协议，（5）本协议在撤销期限届满之前无效，该日为行政人员签署本协议后的第八天。执行方确认，本协议的任何撤销必须由 [名字]在七天的撤销期限内。

5.执行人保证，他没有对任何潜在索赔、诉因或与任何索赔有关的任何类型的任何权利进行任何转让、转让、转让或转让，包括但不限于潜在索赔和歧视、骚扰、报复或错误终止的补救措施，并且没有任何其他人或任何类型的实体有或现在有任何索赔，在任何要求、义务、诉讼原因、债务、负债、权利、合同、损害赔偿、成本、开支、损失或索赔中的任何财务或其他利益，而行政人员可能就该等索赔向公司提出。执行人员还保证，他没有就任何索赔对任何被释放方提起任何诉讼、投诉、指控、申诉或仲裁。

6.行政人员特此同意，不会在任何媒体上对本公司或其任何关联公司、或任何董事、本公司或其任何关联公司的任何高管或员工进行诽谤或诽谤，且不会对任何人进行无时间限制的诽谤或诽谤。本公司特此同意，本公司董事会和高管不得在任何媒体上无限期地诋毁或贬低执行董事。尽管有这一规定，任何一方都可以与其法定代表人秘密协商，并按照法律的要求如实陈述。

7.双方承认，本协议是对有争议的潜在索赔的解决，并不是对责任的承认或任何声称的事实或索赔的准确性的承认。本公司明确否认任何违反任何联邦、州或地方法规、条例、规则、规章、命令、普通法或其他法律的行为。双方明确同意，本协议不应被解释为任何一方承认任何违反、责任或不当行为，并且

不得在任何法律程序中接纳为任何违反或不当行为的证据或任何一方承认。

8.本协定在各方面均应根据纽约州的法律以及与本协定标的有关的任何适用的联邦法律予以解释、执行和管辖。本协议和雇佣协议包含双方关于本协议及其标的的完整协议。对本协议任何条款的修改或放弃均为有效和可强制执行的，除非该修改或放弃是以书面形式进行的并由被指控方签署，除非其中另有说明，否则该修改或放弃不得构成对本协议任何其他条款的修改或放弃(无论是否类似)或构成持续放弃。

9.管理人员声明他已被给予合理的时间内考虑本协议的条款，他已阅读本协议，并完全了解其法律效力。执行官进一步声明并保证执行官是在知情和自愿的情况下签署本协议，没有任何错误、胁迫或不当影响，并且执行官已被提供机会与执行官自己选择的律师一起审查本协议。在订立本协议时，各方均依赖其自身的判断、信念和知识，且未以任何方式受到本协议内容未在本协议中阐述的任何陈述或声明的影响。

10.本协定可签署副本，所有副本均应被视为同一协定，并在当事各方签署一份或多份副本并交付另一方时生效。双方还同意，通过传真交付被执行的副本应与交付最初执行的副本具有同等效力。

11.如果本协定的任何规定被有管辖权的法院宣布或裁定为非法或无效，其余部分、条款或规定的有效性不应因此而受到影响，所述非法或无效的部分、条款或规定应被视为不是本协定的一部分。

请仔细阅读，本新闻稿包括对所有已知和未知索赔的豁免和和解。

兹证明，本协议双方已于上文所述日期签署本协议。

附件B

以下每个实体都是竞争性企业：

以下每个实体也是竞争性企业，但仅限于高管与该实体的任何角色或关系与该实体的形象许可或分销业务相关的范围；但不得限制行政人员在下列任何实体担任高级行政人员职务，但仅限于以下条件：(I)行政人员在该角色中与该实体的形象许可或分销业务有关的责任对其整体角色和责任无关紧要，且仅限于对该等形象许可或分销业务的间接监督；(Ii)该等形象许可和分销业务的收入占该行政人员负有管理责任的收入的5%以下；及(Iii)行政人员未违反雇佣协议或与本公司及其附属公司的任何其他协议中包含的任何其他限制性契诺：