附件10.12

第六修正案

经修订和重述的雇佣协议

克雷格·彼得斯

本修正案(“修正案”)于2024年1月1日(“生效日期”)由Getty Images(US)，Inc.(以下简称“公司”)和Craig Peters(以下简称“高管”)之间生效。

鉴于，高管目前与本公司签订了日期为2015年7月1日、经修订的2017年1月27日、2017年11月3日、2019年1月1日、2020年4月1日和2020年10月1日的若干修订和重述的雇佣协议(统称为“雇佣协议”)；

本公司、公司和行政人员希望签署本修订案，以修订雇佣协议的某些条款；以及

除非另有相反规定，否则本协议未界定的大写术语应与雇佣协议所载的含义相同。

因此，考虑到上述内容、本协议所载的相互承诺以及其他良好且有价值的对价，特此确认其已收到并充分，双方特此达成如下协议：

1.现将《雇佣协议》第3(A)条全部删除，代之以：

“(A)提高基本工资。在聘期内，公司应向高管支付基本工资。截至2023年12月31日，公司向高管支付的基本工资按年率计算为983,650美元(“基本工资”)。自2024年1月1日(“生效日期”)起，公司将向高管支付基本工资，年率为883,650美元(“修改后的工资”)，根据公司通常的薪资做法定期分期付款。董事会应至少每年审查一次执行人员修改后的薪金。为免生疑问，本公司并无义务就基本工资减至经修订的薪金而向行政人员支付任何款项。

2.现将《雇佣协议》第3(B)节全部删除，代之以：

“(B)发放年终奖。在受聘期间，行政人员有资格在受雇期间的每个会计年度内，根据董事会薪酬委员会(“薪酬委员会”)或(如无该委员会)董事会所订立的业绩目标的实现情况，就其受雇的每个完整财政年度赚取相当于经修订薪金(“目标奖金”)75%的目标金额的年度现金红利(“年度红利”)，或如无该委员会，则于受雇期间每个财政年度的首三(3)个月内获发现金红利(“年度红利”)。年度奖金(如有)应在获得奖金的下一历年和完成对Getty Images Holdings的综合财务审计后支付给高管。

但在任何情况下，不得迟于获得奖金当年的下一年3月15日。

3.为更清楚起见，除本文特别规定外，所有参照基本工资计算的向执行人员提供的报酬和福利应继续参照基本工资计算，包括但不限于人寿保险和危重疾病津贴。

4.本修正案构成行政人员同意将基本工资减至修改后的薪金的书面同意，因此，根据雇佣协议，这种行动不是很好的理由。

5.余下条文。除本修正案明确修改外，雇佣协议应保持完全效力和效力。本修正案和雇佣协议包含双方就本协议主题达成的全部协议和谅解，并取代与之相关的所有先前和当时的协议和谅解，无论是口头或书面的。

6.依法治国。本修正案以及可能基于、引起或与本修正案有关的所有索赔、诉讼或诉讼(无论是在合同、侵权、法律或其他方面)将由纽约州的国内法律管辖，不包括任何冲突或法律选择规则或原则，否则可能使本修正案的解释或解释适用于另一司法管辖区的实体法。

7.修订生效日期。本修正案自生效之日起生效。

8.对口单位。本修正案可以在一个以上的副本中执行，每个副本应被视为原件，但所有副本一起构成一个相同的文书。

*    *    *

本修正案自生效之日起生效，特此为证。

以下是Getty Images(US)，Inc.

作者：_

他的名字是：

原文标题：

    ___ __________________________

记者克雷格·彼得斯

第五项修正案

经修订和重述的雇佣协议

克雷格·彼得斯

本修正案(“修正案”)自2020年10月1日(“生效日期”)起，由Getty Images(US)，Inc.(以下简称“公司”)和Craig Peters(以下简称“高管”)之间生效。

鉴于，高管目前与本公司签订了日期为2015年7月1日、经修订的2017年1月27日、2017年11月3日、2019年1月1日和2020年4月1日的特定修订和重述的雇佣协议(统称为“雇佣协议”)；

鉴于，本公司和管理层希望订立本修正案以修订雇佣协议的某些条款；鉴于未在本文中定义的大写术语应具有与雇佣协议中所述相同的含义，除非有相反的规定。

因此，考虑到上述内容、本协议所载的相互承诺以及其他良好且有价值的对价，特此确认其已收到并充分，双方特此达成如下协议：

1.现将《雇佣协议》第3(A)条全部删除，代之以：

“(A)基本工资。在聘期内，公司应向高管支付基本工资。在聘用期内，公司应向高管支付927,000美元的基本工资(“基本工资”)，按照公司通常的薪资惯例定期分期付款。双方确认，自2020年5月1日至2020年9月30日，为应对新冠肺炎对全球经济的潜在影响，基本工资临时下调50%(以下简称《修改后工资》)。为免生疑问，本公司无义务向行政人员支付任何与减持有关的款项

基本薪资调整为修改后的薪资。

2.现将《雇佣协议》第6节第一句第(D)款全部删除，改为：“(D)行政人员应继续领取修改后的薪金，并参加雇员福利。”

3.现将《雇佣协议》第6(A)(2)(A)条全部删除，代之以：

(A)将修改后的薪金支付至终止日，并在正常发薪日为该修改后的薪金支付；

4.余下条文。除本修正案明确修改外，雇佣协议应保持完全效力和效力。本修正案和雇佣协议包含双方就本协议主题达成的全部协议和谅解，并取代与之相关的所有先前和当时的协议和谅解，无论是口头或书面的。

5.适用法律。本修订案以及可能基于、产生或与本修订案有关的所有索赔、诉因或程序（无论是合同、侵权、法律或其他方面）均受纽约州国内法管辖，不包括可能将本修订案的解释或解释提交另一司法管辖区实体法的任何冲突或法律选择规则或原则。

6.修订生效日期。本修订自生效日期起生效。

7.Counterparts.本修订案可签署多份副本，每份副本应视为原件，但所有副本共同构成同一份文件。

* * *

本修正案自生效之日起生效，特此为证。

GETTY IVELOPMENT（US）INC.

四修正案

经修订和重述的雇佣协议

克雷格·彼得斯

本修订案（以下简称“修订案”）由Getty Images（US），Inc.于2020年4月1日签署。(the“公司”）和Craig Peters（“行政人员”）。

除此之外，行政人员目前为与本公司订立日期为2015年7月1日的若干经修订及重列雇佣协议（经修订日期为2017年1月27日、2017年11月3日及2019年1月1日）（统称为“雇佣协议”）的一方；

本公司、公司和行政人员希望签署本修订案，以修订雇佣协议的某些条款；以及

除非另有相反规定，否则本协议未界定的大写术语应与雇佣协议所载的含义相同。

因此，考虑到上述内容、本协议所载的相互承诺以及其他良好且有价值的对价，特此确认其已收到并充分，双方特此达成如下协议：

1.现将《雇佣协议》第3(A)条全部删除，代之以：

"（a）基薪。在雇佣期内，公司应支付管理人员一笔基本工资。截至二零二零年四月三十日止期间，本公司已支付╱将支付行政人员的基本薪金，年薪为927，000美元（“基本薪金”）。在雇佣期内，自2020年5月1日（“生效日期”）开始，公司应按年利率463，500美元向高管支付基本工资（“修改后的工资”），并根据公司的常规工资制度定期分期支付。由基本薪金调整至修订薪金旨在作为一项非常及临时措施，以应对新型冠状病毒病对全球经济的潜在影响。经修改的工资应全部或部分恢复为基本工资，当公司合理地决定不再需要进行此类削减时，在经修改的工资生效期间，应至少每月审查一次。本公司同意，除COVID—19直接或间接导致的非常事件外，其不得不不维持经修订薪酬。董事会应至少每年审查执行人员的基薪一次。为免生疑问，本公司并无义务就将基本薪金减至修订薪金向行政人员支付任何款项。”

2.现将《雇佣协议》第3(B)节全部删除，代之以：

"（b）年度奖金。在雇佣期内，管理人员应有资格就其受雇的公司每个完整财政年度获得年度现金奖金（“年度奖金”），目标金额等于基本工资的75%（“目标奖金”），基于董事会薪酬委员会制定的业绩目标的实现（“薪酬”）。

委员会”），或（如不存在此类委员会）董事会，在雇佣期内每个财政年度的前三（3）个月内。年度花红（如有）应于赚取花红年度后的历年内及完成Getty Inc.的综合财务审计后支付予行政人员。及其关联公司（如适用）在适用年度内，但无论如何不得迟于获得奖金的第二年的3月15日。

3.《雇佣协议》第6条第一句中的（d）款特此全部删除，代之以："（d）行政人员应继续领取修改后的工资并参与雇员福利"。

4.雇佣协议第6（a）（ii）（A）条现全部删除，代之以下列条文：

（A）截至终止日期的经修改薪金，该经修改薪金须在正常发薪日支付；

5.为更明确起见，除本协议另有规定外，向行政人员提供的所有薪酬和福利，如参照基薪计算，则应继续参照基薪计算，包括但不限于人寿保险和重病福利。

6.本修正案构成行政人员书面同意将基本工资减少至修改后的工资，因此，根据雇佣协议，该行动不属于良好的理由。

7.并且其余部分应仍然除本修订案明确修改外，雇佣协议应保持完全有效。本修订案和雇佣协议构成本协议双方就本协议标的达成的全部协议和谅解，并取代所有先前和同期的口头或书面协议和谅解。

8.适用法律。本修订案以及可能基于、产生或与本修订案有关的所有索赔、诉因或程序（无论是合同、侵权、法律或其他方面）均受纽约州国内法管辖，不包括可能将本修订案的解释或解释提交另一司法管辖区实体法的任何冲突或法律选择规则或原则。

9.修订生效日期。本修订自生效日期起生效。

10.Counterparts.本修订案可签署多份副本，每份副本应视为原件，但所有副本共同构成同一份文件。

* * *

本修正案自生效之日起生效，特此为证。

GETTY IVELOPMENT（US）INC.

雇佣协议延期

克雷格·彼得斯

第三修正案

修正和恢复雇用

协议书

克雷格·彼得斯

经修订和恢复的雇佣协议（以下简称“修订”）于2019年1月1日生效，由Getty Images（US）Inc.、一家纽约公司（“公司”）和Craig Peters（“行政人员”）。

EEAS、公司和行政人员目前是一份日期为2015年7月1日的经修订和重订雇佣协议的缔约方，该协议经日期为2017年1月27日的经修订和重订雇佣协议的第一次修订和2017年11月3日的经修订和重订雇佣协议的第二次修订修订（经修订，“雇佣协议”）；

本公司、本公司和行政人员希望修订本协议所载的雇佣协议。

因此，为了得到良好和有价值的对价（特此确认收到对价），公司和执行人员特此同意如下：

1.现将《就业协议》第1（a）节全文修订如下：

（一）就业期限。根据本协议第6条的规定，执行人员应在2019年1月1日起受雇于公司。（“雇佣日期”），并于2021年12月31日结束（该期间，“雇佣期限”）和本协议所述的条款和条件；然而，前提是从2021年12月31日开始，此后的每个周年纪念日，（每一个"延长日期"），雇用期限应自动延长一年，除非公司或执行人员在下一个延期日期之前提前三（3）个月向另一方发出书面通知，说明雇佣期限不得如此延期；此外，任何此类不延期通知应根据本协议第12（g）条发出。

2.现将《就业协议》第2（a）节全文修订如下：

（a）职位。在雇佣期内，行政人员将担任本公司和Getty Inc.的首席执行官。在此职位上，行政人员应担任集团公司董事会成员并直接向集团公司董事会报告。

3.自本修正案生效日期起及之后，雇佣协议第3（a）条规定的管理人员的基本工资应为900，000.00美元的年薪。

4.除根据本修订案进行修改外，雇佣协议条款在所有方面均应保持完全有效。本修订案可签署两份或多份副本，每份副本应视为原件，但所有副本应构成同一份文件。

    [签名页面如下]

兹证明，自上文第一次写明的日期起，双方已签署本修正案。

GETTY IVELOPMENT（US）INC.

二修正案

经修订和重述的雇佣协议

克雷格·彼得斯

经修订和恢复的雇佣协议（以下简称“修订”）的第二次修订，日期为2017年11月3日，由Getty Images（US）Inc.一家纽约公司（“公司”）和Craig Peters（“行政人员”）。

公司、公司和行政人员目前是一份经修订和重述的雇佣协议的当事方，日期为2015年7月1日（“雇佣协议”）；

本公司、本公司和行政人员希望修订本协议所载的雇佣协议。

因此，为了得到良好和有价值的对价（特此确认收到对价），公司和执行人员特此同意如下：

1.现将《就业协议》第1（a）节全文修订如下：

(A)雇用期限。在符合本协议第6节规定的情况下，本公司应按照本协议规定的条款和条件，从2018年1月1日(“雇佣日期”)开始至2020年12月31日(该期间为“雇佣期限”)聘用高管；但是，从2020年12月31日开始，以及此后每年的周年纪念日(每个“延期日期”)，雇佣期限应自动延长一年，除非公司或高管在下一个延期日期前三(3)个月向合同另一方发出书面通知，表示雇佣期限不应如此延长；此外，任何此类不续订通知应根据本协议第12(G)条发出。

2.除根据本修正案所作的修改外，雇佣协议的条款在各方面均保持十足效力及效力。本修正案可签署两份或两份以上副本，每份应视为原件，但所有副本应共同构成一份相同的文书。

[签名页面如下]

兹证明，自上文第一次写明之日起，双方已签署本修正案。

GETTY IVELOPMENT（US）INC.

第一项修正案

经修订和重述的雇佣协议

克雷格·彼得斯

截至2017年1月27日，对修订和重述的雇佣协议(以下简称《修正案》)的第一次修订是由纽约公司Getty Images(US)，Inc.和克雷格·彼得斯(“高管”)共同完成的。

公司、公司和行政人员目前是一份经修订和重述的雇佣协议的当事方，日期为2015年7月1日（“雇佣协议”）；

本公司、本公司和行政人员希望修订本协议所载的雇佣协议。

因此，为了得到良好和有价值的对价（特此确认收到对价），公司和执行人员特此同意如下：

1.调整至年度花红百分比。现修正《就业协议》第3(B)节第一句，自2016年1月1日起生效，将“50%(50%)”改为“75%(75%)”。

2.除根据本修正案所作的修改外，雇佣协议的条款在各方面均保持十足效力及效力。本修正案可签署两份或两份以上副本，每份应视为原件，但所有副本应共同构成一份相同的文书。

[签名页面如下]

兹证明，自上文第一次写明的日期起，双方已签署本修正案。

GETTY IVELOPMENT（US）INC.

经修订和重述的雇佣协议

克雷格·彼得斯

本修订和恢复的雇佣协议（以下简称“协议”），日期为2015年7月1日，由Getty Images（US）Inc.，一家纽约公司（“公司”）和Craig Peters（“行政人员”）。

本公司及Getty Images，Inc.的业务发展、产品及内容高级副总裁。（"Getty Inc."）Getty Inc.的总经理。与iStockphoto根据2013年8月6日的雇佣协议（“原始雇佣协议”）；

本公司及行政人员希望修订及重述原雇佣协议全文；及

除此之外，本公司和管理人员希望根据本协议所述的条款和条件，纪念经修订和重述的管理人员与本公司的雇佣关系条款，自本协议之日（“生效日期”）起生效。

因此，考虑到上述场所和本协议所载的相互契约和承诺，以及其他良好和有价值的考虑，公司和行政人员特此达成如下协议：

1.聘用期限。

（一）就业期限。根据本协议第6条的规定，公司应聘用高管，任期自2012年10月18日起，（“聘用日期”），截止日期为2017年12月31日（该期间，“雇佣期限”）和本协议所述的条款和条件；然而，从2017年12月31日开始，此后的每个周年纪念日，（每一个"延长日期"），雇用期限应自动延长一年，除非公司或管理人员在下一个延长日期之前提前三（3）个月向另一方发出书面通知，说明雇佣期限不得如此延长；此外，任何此类不续约通知应根据本协议第12（g）条发出。

2.职位和职责。

（a）职位。在雇佣期内，执行人员将担任本公司和Getty Inc.业务发展、内容和产品高级副总裁。并担任盖蒂公司的总经理。iStockphoto在该等职位上，行政人员应直接或间接向Getty Inc.首席执行官汇报。(the"CEO"）。董事会成员的职责和权力由Getty Inc.的首席执行官或董事会不时确定。(the“董事会”，与行政人员的职务相称。

（b）职责。在雇佣期内，管理人员应将其全部业务时间和精力用于履行管理人员在本协议项下的职责，并且未经董事会事先书面同意，不得从事任何其他业务、专业或职业，以获得报酬或其他方式直接或间接地与该等服务的提供产生冲突或干扰；但本条款并不妨碍执行官在任何非营利或慈善组织的任何董事会或受托人任职；此外，在每一种情况下，以及在总体上，该等活动不得实质性冲突或实质性干扰执行人员履行本协议项下的职责，或与本协议第7条或第8条相冲突。

3.工资和。年度奖金。

（a）基薪。自生效日期起及之后，公司应按照公司通常的工资制度，按650，000.00美元的年薪向高管支付基本工资。董事会应至少每年审查一次执行人员的基薪，并不时有效的执行人员的年基薪在下文中称为"基薪"。

（二）年度奖金。在雇佣期内，管理人员有资格获得年度现金奖金奖励（“年度奖金”），其目标金额等于该财政年度管理人员基本工资的百分之五十（50（“目标花红”），根据董事会薪酬委员会制定的业绩目标的实现情况，（“薪酬委员会”），或（如果没有该等委员会）董事会，在雇佣期内每个财政年度的前三（3）个月内。年度花红（如有）应于赚取花红年度后的历年内及完成Getty Inc.的综合财务审计后支付予行政人员。及其关联公司（如适用）在适用年度内，但在任何情况下不得迟于获得奖金的第二年的3月15日。

4.股权参与。管理人员在Griffey Investors，L.P.（"母公司"），Griffey Global Holdings，Inc.的股权参与，特拉华州一家公司（“全球控股”）、本公司及其各自的任何关联公司根据2012年10月11日的延期承诺函、Griffey Investors，L.P.的修订和重述有限合伙协议，根据可能不时修订的协议（“合伙协议”），Griffey Global Holdings，Inc. 2012年股票激励计划（“股权计划”）、就该实体或其他方式发布的奖励协议，以及与母公司、环球控股公司、公司或其任何关联公司的股权有关的任何出资或认购协议，在适用的情况下，均由母公司、环球控股公司、公司或其任何关联公司签署，执行人员和其他“合伙人”（定义见合伙协议）（统称为“股权文件”）。公司和执行人员各自确认，上述股权文件的条款和条件适用于执行人员收购、持有、出售或以其他方式处置执行人员在母公司、全球控股公司、公司或其各自关联公司中的股权，以及执行人员与此相关的所有权利。

5.员工福利。

（a）一般情况。在雇佣期内，管理人员应有权参加或有资格领取公司不时生效的员工福利计划和工资制度下的福利，包括但不限于任何医疗和牙科保险、人寿保险或短期或长期残疾或死亡福利计划或其他附带福利（统称“雇员福利”），其基准不低于本公司其他高级行政人员一般可享有该等福利。

（b）休假。在雇佣期内，除行政人员在执行职务的国家有权享受的公共假日外，行政人员每年应享有最多二十七（27）天的带薪假期或（如适用）带薪休假。该等休假或带薪休假应按照公司的休假或带薪休假政策（如适用）进行，该政策可由公司自行酌情不时修订。

（c）偿还。公司应向执行人补偿执行人在履行本协议项下的职责时发生的合理业务费用；前提是该等费用的发生和核算应符合公司的政策和程序。

6.终止雇佣。任何一方可随时以任何理由终止本合同条款和管理人员的雇佣；只要，管理人员将被要求提前至少三（3）个月向公司发出书面通知，公司将被要求给管理人员至少三（3）个月，公司无故终止的事先书面通知（定义见下文第6（a）㈠节）（“通知期”）；此外，在通知期间，（a）公司可以自行斟酌决定，（b）管理人员不得（i）为任何其他公司承担任何其他有偿或无偿的工作，实体或个人，或（ii）联系任何客户、客户或供应商（除非公司另有协议），（c）执行人员应继续履行其雇佣职责（无论明示或暗示），（d）执行人员应继续接受基本工资支付并参与员工福利。尽管本协议有任何其他规定，本第6条的规定应专门管辖行政人员在终止与公司及其关联公司的雇佣关系时的权利；前提是行政人员在全球控股公司、公司及其任何关联公司股权参与方面的权利应仅受股权文件管辖，管理人员在雇员福利方面的权利应受管理此类雇员福利的文件管辖。在因任何原因终止行政人员的雇佣关系时，行政人员同意自终止之日起在全球控股、公司或其各自关联公司的所有职位上辞职。

（a）由于本公司的原因或行政人员的正当理由以外的任何原因。本公司可因原因或因管理人员无正当理由辞职而终止聘用期限及管理人员的聘用。

（i）在本协议中，“原因”是指发生下列任何情况：

（A）管理人员故意、实质性或持续反复不履行职责，以及在公司通知其不履行职责后继续不履行（除因身体或精神疾病而丧失工作能力外），以及管理人员在收到该不履行职责通知后的十（10）天内无法或不愿意纠正该不履行职责；

(B)行政人员对重罪的起诉书或行政人员对涉及欺诈或道德败坏的罪行不予抗辩的抗辩；

（C）管理人员对公司或其任何关联公司进行欺诈，或给予、提供、承诺或接受贿赂，或任何故意不当行为，使公司或其任何关联公司的声誉严重受损，或导致管理人员停止履行管理人员职责；

（D）管理人员严重违反公司的重大书面政策、书面程序或书面守则；

（E）管理人员对公司或其任何关联公司作出重大不诚实行为；或

（F）执行人员严重违反本协议的重要条款。

（ii）如果公司因原因终止执行人员的雇佣，或如果执行人员无正当理由辞职，执行人员应有权获得：

（A）直至终止雇用之日的基薪，该基薪应在正常发薪日支付；

（B）根据本协议第3条的规定，截至上一个财政年度终止之日已赚取但未支付的任何年度奖金，并在第3条规定的时间支付；

（C）补偿执行人在执行人终止之前正当发生的任何未报销业务费用，并且根据适用的公司政策提交，该等费用应在根据公司政策提交后的六十（60）天内及时支付；但执行人员应在终止日期后四十五（45）天内提交所有未偿还的业务费用；以及

（D）有关行政人员在本公司雇员福利计划规定的时间或多个时间可享有的雇员福利（如有），除非适用法律规定，否则不包括任何未使用的假期或有薪休假的付款（如适用）（第12条所述的金额）

(A)（二）在此规定的时间内支付，称为“应计权利”）。

（iii）在公司有原因或无正当理由终止管理人员的雇用后，除上文第6（a）（ii）条所述者外，管理人员无权获得本协议项下的任何补偿或任何其他利益；前提是行政人员与母公司、全球控股公司的股权参与有关的权利，公司或其任何关联公司应仅受股权文件管辖：

（b）死亡或残疾。本合同项下的雇用期限和管理人员的雇用应在管理人员死亡时终止，并可能因管理人员的残疾而被公司终止。

（i）就本协议而言，“残疾”是指行政人员在身体上或精神上丧失行为能力，因此连续六（6）个月或连续十二（12）个月内总共九（9）个月无法履行行政人员的职责。任何关于行政人员残疾的存在、行政人员和公司不能达成一致的问题，应由行政人员和公司共同接受的合格独立医生以书面形式确定。由合格独立医生确定的所有费用应由公司支付。如果行政人员和公司不能就一名合格的独立医生达成协议，则各自应任命一名这样的医生，这两名医生应选择第三名医生，并以书面形式作出决定。在适用的情况下，与第三名医生的任命和确定相关的所有费用应由公司支付。本协议的所有目的，均应以书面形式向本公司和行政人员作出决定，并应是最终的和决定性的。

（ii）如果在雇佣期内，公司因管理人员的残疾或因管理人员的死亡而终止管理人员的雇佣，管理人员应有权从公司获得应计权利。此外，行政人员的遗产应受益于本公司提供的定期人寿保险单，该保单旨在提供相当于基本离职费（定义见下文第6（c）（ii）条）的死亡抚恤金。

（iii）在因执行人员残疾或因执行人员死亡而终止执行人员的雇佣后，除上文第6（b）（ii）条直接规定的情况外，执行人员无权获得本协议项下的任何补偿或任何其他利益；前提是行政人员与母公司、全球控股公司的股权参与有关的权利，本公司或其任何附属公司应仅受股权文件管辖。

（c）公司无正当理由或管理人员有正当理由。本公司可以无故终止本雇佣期限和管理人员的雇佣，或管理人员有正当理由辞职。

(I)就本协议而言，“充分理由”是指在生效日期之后发生下列情况之一：

(A)an行政人员职责发生重大的不利变化；

(B)a本协议的任何规定均不适用。

(C)a（x）管理人员的基本工资（未经管理人员书面同意）或（y）年度奖金机会（如本协议第3（b）条所述）的重大减少，或公司未能在本协议项下向管理人员支付本协议项下到期的任何重大补偿；或

(D)a未经行政人员事先书面同意，将行政人员的主要营业地点重大搬迁至少三十五（35）英里；

但只有当公司未能在收到执行人员书面通知后九十（90）天内纠正该事件时，（A）、（B）、（C）或（D）中的任何上述事件才构成合理理由；此外，好理由在发生或行政人员知道后三十（30）天停止存在，除非行政人员在该日期之前向公司发出书面通知。

(Ii)如果在聘用期内，公司无故终止对高管的雇用，或高管有充分理由终止聘用，高管除有权获得应计权利外，还应有权获得：

(A)受制于行政机关继续遵守本协议第7和第8条的规定，并受制于行政机关签署和不撤销基本上以附件A的形式提供的豁免(“豁免”)，该豁免应在行政机关终止雇用后十(10)天内交付行政机关，且必须在行政机关终止之日起六十(60)日内生效且不可撤销。

(1)等于或大体上等于(I)基本工资的两倍(200%)和(Y)终止会计年度目标奖金的两倍(200%)之和和(Ii)从终止之日起至雇佣期限最后一天的基本工资和目标奖金之和，在任何一种情况下，均应根据公司自终止之日起二十四(24)个月期间的正常工资惯例支付(以较大者为准)。《基地之争》)；但第一次付款应在以下日期之后的第一个发薪日支付：

解除成为不可撤销的(“解除生效日期”)，并应包括在该第一个付款日期之前到期的任何金额；以及

(2)在终止合同之日起至2017年12月31日之前的一段时间内，继续承保本公司的集团健康和福利计划，承保基础与本公司向高级管理人员提供的相同(包括支付保费)；但条件是：(I)如果本条款第6(C)(Ii)(A)(2)节所述的任何利益不是或不能根据任何公司计划或计划支付或提供，且不会对高管或公司造成不利的税务后果或任何其他原因，然后，公司应每月向高管支付相当于公司提供此类福利的成本的金额，以及(Ii)如果高管有资格从继任雇主那里获得类似的福利，则此类福利或付款应停止(高管享有任何此类福利的资格应由高管向公司报告)(“持续健康福利”)。

尽管如上所述，如果放行期跨越两(2)个日历年，则基本分期付款的第一期将从第二个日历年的第一个定期付款日开始，在该定期付款日之前应支付的任何款项将在该付款日支付。

此外，尽管有上述规定，如果在管理层变更后的一(1)年内(见本文第12(Q)节的定义)高管人员被终止雇佣关系，且该终止是由公司无故终止或由高管人员出于充分理由终止的，那么，根据前一句话，基本遣散费应在解除生效日期后的第一个工资单日一次性支付(而不是在终止高管聘用日之后的24个月期间内分期支付)。

(Iii)在本公司无故或行政人员以充分理由终止聘用行政人员后，除上文第6(C)节所述的直接规定外，行政人员不再享有本协议项下的任何补偿或任何其他利益；但行政人员与母公司、环球控股、本公司或其任何联属公司的股权有关的权利应完全受股权文件的规限。

(D)雇用期限届满。

(I)行政长官选举不延长任期。如果行政人员根据本条款第1(B)款选择不延长聘用期，除非根据本条款第6条(A)、(B)、(C)或(D)(Ii)段提前终止高管的聘用，否则根据本条款终止的高管应被视为在紧接下一个预定延期日期的前一天营业结束时终止聘用，并有权获得应计权利(应在第6(A)(Ii)条规定的时间支付)。在上述终止后

行政人员因行政人员选择不延长聘用期而受雇，除第6(D)(I)条所述者外，行政人员不再享有本协议项下的任何补偿或任何其他利益；但行政人员与母公司、环球控股公司、本公司或其任何关联公司的股权参与有关的权利应完全受股权文件的管辖。

(Ii)公司选择不延长聘用期。如果公司根据本条款第1(B)款选择不延长聘用期，除非按照本条款第6款(A)、(B)、(C)或(D)(I)提前终止高管的雇佣关系，否则高管根据本条款终止的雇佣应在下一个预定延期日期的前一天(或高管终止雇佣的较晚日期)的前一天营业结束时终止，高管有权获得：

(A)累算权利；及

（B）在行政人员继续遵守本协议第7和第8条的规定的情况下，并在行政人员终止雇用后十（10）天内向行政人员交付的解除，并且必须在解除期内生效且不可撤销，（1）持续健康福利和（2）相等，或实质上相等的款项，合计为基本离职费，应根据公司的正常工资制度，在行政人员终止雇佣之日起的二十四个月期间内支付；如果第一次付款应在发放生效日期之后的工资单日期支付，并应包括在该第一次付款日期之前本应到期的任何款项。尽管有上述规定，如释放期跨越两（2）个历年，则第一期基本离职费将于第二个历年的第一个定期付款日期开始，而在该定期付款日期之前支付的任何款项将于该付款日期支付，而所有其他付款将视为没有发生该等延迟。

此外，尽管有上述规定，如果管理人员在控制权变更后的一（1）年内终止雇用，则在遵守前一句的情况下，基本离职费应在发放生效日期之后的第一个发薪日一次性支付（而不是在行政人员终止雇佣之日起计二十四个月内分期支付）。

在本合同项下的雇佣终止后，由于公司选择不延长雇佣期限，除非本合同规定的，

第6（d）（ii）条规定，行政人员无权获得本协议项下的任何补偿或任何其他利益；但行政人员的权利

执行人员与母公司、环球控股公司、公司或其任何关联公司的股权参与应仅受股权文件管辖。

（e）终止通知。公司或管理人员声称终止雇用管理人员的行为，应根据本协议第12（g）条的规定，通过书面“终止通知”传达给本协议另一方。就本协议而言，“终止通知”应指一份通知，该通知应指明本协议所依据的特定终止条款，并应合理详细地列出声称为根据所指明条款终止执行人员的雇用提供依据的事实和情况。

7.保护善意。执行人员确认并认识到公司及其关联公司业务的高度竞争性、执行人员对战略信息和敏感机密信息（定义见下文第8（a）（ii）条）的独特访问权限以及本协议项下授予的特权和利益的重要性，因此，同意如下：

（a）行政人员受雇期间，以及行政人员因任何原因被解雇后二十四（24）个月和2017年12月31日（以较晚者为准）（“限制期”），管理人员不得代表管理人员自己或代表或与任何个人、商号、合伙企业、合资企业、协会、公司或其他商业组织一起，任何实体或企业（“个人”），直接或间接招揽或协助招揽任何当前或正在积极争取的潜在客户、客户、内容提供商、图像合作伙伴、分销商、供应商、合作伙伴、会员或投资者的业务；

（i）行政人员在终止雇佣关系前一年期间代表本公司或其任何附属公司与其进行个人接触或交易的人；或

（ii）直接或间接向行政人员汇报的主要员工在行政人员终止雇佣关系前一年期间代表公司或其任何关联公司与其有过个人接触或交易。

（b）在受限制期间内，为保护本公司的机密资料及商誉，行政人员不得直接或间接：

（i）经营或参与任何与本公司或其任何关联公司的业务构成竞争的业务，并在本协议附件B中列为主要竞争对手，董事会可酌情不时修订或补充该附件，并在终止或辞职执行人员的雇用前书面通知执行人员，（a）"竞争性企业"；执行人员确认并同意：（i）本协议附件B所列各实体，（如上文所述不时修订）是竞争性业务，且（ii）主要竞争对手将包括与本公司任何直接竞争的任何业务，新的业务线和产品创造的收入不低于

在董事会决定修订或补充附件B的日期之前的财政季度或年度内，公司合并收入的5%，并在附件B中列为主要竞争对手（如上所述不时修订）；

（ii）雇用从事竞争性业务的任何人士（或任何人士的任何部门或受控制或控制的附属公司），或向其提供任何服务；

（iii）以个人、合伙人、股东、高级人员、董事、负责人、代理人、受托人或顾问的身份，直接或间接取得任何竞争性业务的财务权益（不包括不可转换为股本权益的无投票权债务权益），或以其他方式积极参与任何竞争性业务；或

（iv）干扰或试图干扰本公司或其任何关联公司或其各自代理人与本公司或其任何关联公司目前或正在积极寻求的潜在客户、客户、内容提供商、图像合作伙伴、分销商、供应商、合作伙伴、成员或投资者之间的业务关系（无论是在本协议日期之前、当日或之后建立的）。

尽管本协议中有任何相反规定，行政人员可以直接或间接拥有任何从事竞争性业务的人员的股权证券，这些股票证券在国家或地区证券交易所或场外市场公开交易，如果行政人员（i）不是该人员的控股人或控制该人员的集团的成员，并且（ii）不，直接或间接拥有该人任何类别股本证券的百分之五（5%）或以上。

（c）在受限制期间内，行政人员不得（无论是代表行政人员本身或代表任何人士或与任何人士一起）直接或间接：

（i）要求或鼓励本公司或其任何附属公司当时的任何雇员离开本公司或其任何附属公司的雇佣；或

（ii）征求或鼓励任何独立承包商、顾问或当时与本公司或其任何附属公司签订合同的合伙人停止与本公司或其任何附属公司合作；或

(Iii)雇用在高管终止受雇于本公司之日受雇于本公司或其任何关联公司，或在高管终止受雇于本公司之前或之后一年内离开本公司及其关联公司之任何雇员；

但本条款并不禁止执行官雇用任何在终止与公司及其附属公司的雇佣关系时担任经理职位或任何较低职位的人，或执行官未与之建立联系的人，并响应杂志、报纸、网站或其他一般流通的出版物，并不专门针对该人。

(d)It明确理解并同意，尽管高管和公司认为本第7条中包含的限制是合理的，但如果具有管辖权的法院作出最终司法裁定，本协议中包含的时间或地区或任何其他限制是对高管不可强制执行的限制，本协议的条款不应被视为无效，但应被视为经修订，以适用于法院可能判决或指示可执行的最长时间和地区以及最大范围。此外，如果任何具有管辖权的法院认定本协议中的任何限制不可强制执行，且该限制不能被修改以使其可强制执行，该裁定不影响本协议中任何其他限制的可执行性。

8.保密；知识产权。

（a）保密。

（i）行政人员在任何时候都不会（无论是在执行人员受雇于本公司、其子公司或其任何关联公司期间或之后）（x）为执行人员或任何其他人的利益、目的或帐户保留或使用（本公司或其任何附属公司或附属公司除外）；或（y）披露、泄露、透露、传达、分享、转让或提供访问本公司、母公司以外的任何人士，环球控股或其关联公司（不包括受保密义务约束的专业顾问）、任何非公开、专有或机密信息——包括但不限于商业秘密、专有技术、研究和开发；软件、数据库、发明、工艺、公式、技术、设计和其他知识产权，有关财务、投资、利润、定价、成本、产品、服务、供应商、客户、客户、合作伙伴、投资者、人员、薪酬、招聘、培训、广告、销售、市场营销、促销、政府和监管活动和批准的信息——有关过去、当前或未来业务的信息，本公司、其子公司或其任何关联公司和/或任何第三方在未经董事会事先书面授权的情况下，以保密的方式向本公司或其任何附属公司或关联公司披露或提供任何上述信息（“保密信息”）。尽管本协议中有任何相反的规定，本协议中的任何内容均不禁止执行官向任何政府机构或实体报告可能违反联邦法律或法规的行为。

(ii)“保密信息”不包括（a）行业或公众普遍知道的任何信息，但不包括由于执行人员违反本公约或第三方违反其他保密义务而导致的；（b）行政人员真诚地从第三方收到（与本公司、其子公司和其关联公司无关）在没有违反任何保密义务的情况下收到该等信息的人；或（c）法律或法律程序要求披露；但行政人员应使用行政人员的

尽最大努力及时向公司发出书面通知，不披露超出要求的信息，并配合公司寻求保护令或类似待遇的任何尝试。

（iii）除法律要求外，行政人员不得向任何人披露，但行政人员的直系亲属和法律或财务顾问除外。（以及因个人原因而披露基本个人财务或薪酬信息除外）、本协议的存在或内容；但行政人员可以向任何未来的雇主披露本协议第7和8条的规定，但他们同意维持，这些条款的保密性。

（iv）因任何原因终止执行人员与本公司的雇佣关系后，执行人员应（x）停止并且此后不再使用任何机密信息。（包括但不限于任何专利、发明、版权、商业秘密、商标、商号、标识、域名或其他来源指示）由本公司、其子公司或关联公司拥有或使用；（y）立即销毁、删除或归还本公司，根据本公司的选择，（包括备忘录、书籍、文件、图则、电脑档案、电子档案，信件和其他数据）由行政人员持有或控制（包括存储或位于行政人员办公室、家中、云端、笔记本电脑或其他计算机或设备中的任何上述内容，（不论是否公司财产）包含机密信息或以其他方式与公司、其关联公司和子公司业务有关的信息，但行政人员只能保留不包含任何机密信息的个人笔记、笔记本和日记的部分；及（z）通知本公司，并与本公司充分合作，说明本公司已知悉或已知悉的任何其他机密信息。

（b）知识产权。

(i)If执行人创造、发明、设计、开发、贡献或改进任何作者作品、发明、知识产权、材料、文件或其他工作成果（包括但不限于研究、报告、软件、数据库、系统、应用程序、演示文稿、文本作品、内容或视听材料）（“作品”），单独或与第三方合作，在公司雇用高管之前或期间（包括生效日期之前的期间）或其任何关联公司，与该等雇佣相关或牵连（“先前作品”），行政部门特此授予本公司一个永久的，非排他性的，免版税的，全球性的，可转让的，（c）在任何情况下，本公司均享有所有权利和知识产权（包括专利、工业产权、版权、商标、商业秘密、不正当竞争及相关法律规定的权利）的可转许可，用于与本公司当前及未来业务有关的所有目的。尽管本协议中有任何相反规定，行政人员授予公司或其任何关联公司的所有先前许可证，涉及任何作品或先前作品（无论是

该授出于生效日期之前、当日或之后作出）将于生效日期后继续完全有效。

（ii）如果执行人在执行人受雇于公司或其任何附属公司期间的任何时间，在该雇用范围内和/或使用任何公司资源的情况下，单独或与第三方一起创建、发明、设计、开发、贡献或改进任何作品，（“公司工程”），行政人员应及时并充分地向公司披露，并特此在适用法律允许的最大范围内合理地转让、转让和传送，（c）所有相关权利及知识产权（包括专利、工业产权、版权、商标、商业秘密、不正当竞争及相关法律规定的权利），但任何该等权利的所有权并不属于本公司。

（iii）对于管理人员最初受雇于公司之日及之后的所有期间，管理人员同意保留和保持足够和最新的书面记录，（以注释、草图、图纸和公司要求的任何其他形式或媒体的形式），根据公司适用的政策和程序（可能不时修订），前提是该等政策和程序事先以书面形式传达给行政部门。记录将在任何时候提供给公司，并始终是公司的唯一财产和知识产权。

（iv）执行人员应采取所有要求的行动并执行所有要求的文件（包括政府合同要求的任何许可证或转让），费用由公司承担（但不需额外报酬），以协助公司确认、维护、保护、执行、完善、记录、专利或注册公司在先前作品和公司作品中的任何权利。如果公司出于任何其他原因无法确保执行人员在任何文件上签字，则执行人员特此无可争议地指定并任命公司及其正式授权的高级人员和代理人作为执行人员的代理人和代理人，以代表执行人员签署任何文件，并采取与上述有关的所有其他合法允许的行为。

（v）未经本公司或其任何附属公司或附属公司的事先书面许可，行政人员不得不不当地使用、将其带到本公司或其任何附属公司或附属公司的任何场所、泄露、披露、通信、透露、转让或提供访问或与本公司或其任何附属公司或附属公司共享任何与前雇主或其他第三方有关的机密、专有或非公开信息或知识产权。执行人员应遵守本公司所有相关政策及指引，包括但不限于有关保护机密资料及知识产权及潜在利益冲突的政策及指引。执行人员承认，

公司可不时修改任何此类政策和指南，且该执行人员始终受其最新版本的约束。

9.具体性能。行政人员承认并同意，公司对违反或威胁违反第7或8条的任何规定的法律补救措施是不充分的，公司将因此类违反或威胁违反而遭受不可弥补的损害。在认识到这一事实后，执行人同意，在这种违约或威胁违约的情况下，除了法律上的任何补救措施外，公司，无需张贴任何保证金，应有权停止支付任何付款或提供任何利益，否则本协议要求，并获得公平的救济，具体履行，临时限制令，临时或永久强制令或任何其他当时可能获得的衡平法补救。

10.280G削减。尽管本协议的任何其他条款有相反的相反规定，如果本公司真诚地确定执行人员根据本协议收到或将要收到的任何付款或利益，或以其他方式收到的任何付款或利益，（所有该等付款和福利，包括但不限于薪金和奖金支付，以下称为“总付款”）将受1986年《国内税收法典》第4999条（经修订）征收的消费税（“守则”），由于被视为“取决于本公司所有权或控制权的变化”（定义为守则第280G条），则应在必要的范围内减少此类总付款，以使总付款额低于执行人员“基数”的三倍。（如《法典》第280G（b）（3）条所定义），除非此类削减的数额等于或超过《法典》第4999条对此类付款和福利征收的消费税的百分之百（100%）。总付款额的减少应按以下方式适用，除非另有协议且该协议符合守则第409A条：（i）第一，根据本协议到期支付的任何现金遣散费应予以扣减，最后一笔到期支付的款项应首先没收和扣减，其后依次从下一笔最后一笔款项起计算；及（ii）第二，任何权益的加速归属应予以递延，而最后归属的部分（无加速）首先予以递延。尽管有上述规定，在满足第280G（b）（5）（B）条和《财政部法规》第1.280G—1条的股东批准要求的情况下，（“股东批准例外”）将导致支付总额被排除在《守则》第4999条征收的税款之外，公司特此同意，它将寻求公司股东的必要批准，并采取其他合理必要且在其控制范围内的步骤，以满足股东批准例外的要求。

11.行政人员的陈述。执行人员特此保证并向公司声明，执行人员已仔细审查本协议，并已咨询执行人员认为与本协议相关的适当顾问，且不受任何契约、协议或限制的约束，包括但不限于因执行人员先前受雇而产生的任何契约、协议或限制，执行人员执行本协议或执行人员履行其在本协议项下的职责而可能违反或违反的。

12.其他。

（a）适用法律；对管辖权的同意；陪审团审判豁免。本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。除第12条（o）款另有明确规定外，与本协议有关的诉讼或程序（包括但不限于根据第9条获得禁令救济或质疑或执行仲裁员裁决的任何法院程序）必须在纽约州纽约县的法院提起。本协议的每一方放弃在任何诉讼、诉讼、索赔或反诉中接受陪审团审判的所有权利。

（b）全部协议/修正案。本协议取代您和您在任何情况下的全部协议，包括但不限于利润、商誉、使用、数据等方面的全部协议。管理人员就管理人员与母公司、全球控股公司、公司或其任何关联公司的股权参与所享有的权利应仅受股权文件管辖。除本协议明确规定外，双方之间没有任何限制、协议、承诺、保证、契约或承诺。除非双方签署书面文件，否则本协议不得更改、修改或修订。

(C)没有豁免。一方未在任何情况下坚持严格遵守本协议的任何条款，不应被视为放弃该方的权利或剥夺该方此后坚持严格遵守该条款或本协议的任何其他条款的权利。

(D)可分割性。如果本协议的任何一项或多项条款在任何方面无效、非法或不可执行，则本协议其余条款的有效性、合法性和可执行性不受影响。

（e）指派。本协议及管理层在本协议项下的所有权利和义务，管理层不得转让或授权。任何由行政部门违反上述规定的声称的转让或授权，从一开始就无效，没有任何效力和效果。本协议可由本公司转让给作为本公司几乎所有业务和运营利益继承人的个人或实体。转让后，本公司在本协议项下的权利和义务应成为该关联公司或继承人或实体的权利和义务。

（f）继承人；具有约束力的协定。本协议应符合个人或法定代理人、遗嘱执行人、管理人、继承人、继承人、被分配人、被遗赠人和受遗赠人的利益并对其具有约束力。

（g）通知。就本协议而言，本协议规定的通知和所有其他通信应采用书面形式，并应视为已正式发出。

以专人或隔夜快递方式交付，或以美国挂号信邮寄三天后，要求寄回收据，邮资预付，寄往本协议中所列的各自地址，或寄往任何一方根据本协议以书面形式提供给另一方的其他地址，但地址变更通知仅在收到后生效。

如果是对公司：

盖蒂图像公司

605 5th Avenue South—四楼

华盛顿州西雅图，邮编：98104

电话：（206）925—5000

注意：总法律顾问

附送副本，但不构成对下列人员的通知：

Debevoise&Plimpton LLP

第三大道919号

纽约州纽约市，邮编：10022

电话：（212）909—6000

传真：（212）909—6836

注意：伊丽莎白·佩格尔·谢列布兰斯基

如果要执行：

至公司人事记录中规定的最新高管地址。

(H)行政代表。执行董事在此向本公司及母公司表示，执行董事与本公司签署及交付本协议，以及执行执行董事在本协议项下的职责，并不构成违反或以其他方式违反任何雇佣协议或其他协议或政策的条款，而执行董事是任何雇佣协议或其他协议或政策的一方或以其他方式具有约束力。

(一)合作。行政人员应就本合同项下与行政人员受雇期间发生的事件有关的任何诉讼或程序(或任何诉讼或程序的任何上诉)提供行政人员的合理合作。公司应报销执行人员因此类合作而产生的所有合理费用和开支。本条款在本协议终止后继续有效。

(J)预扣税款。根据任何适用的法律或法规，公司可从本协议项下的任何应付金额中扣缴联邦、州和地方税。

(K)对应方。本协议可以一式两份签署，每份都应是原件，其效力与本协议的签署是在同一份文书上一样。

(L)遵守IRC第409A条。

(I)双方打算对本协议进行解释和管理，以使根据本协议支付或提供的任何金额或福利的支付或提供方式不受或符合法典第409a条及其颁布的《财政条例和国税局指南》(以下简称第409a条)的规定，双方特此同意，根据本协议应支付的金额和福利不受第409a条的约束或符合第409a条的规定。双方同意不为任何内部或外部报告目的采取任何与前一句不一致的立场，并使其附属机构、继承人和受让人不采取任何这种不一致的立场。

(Ii)即使本合同有任何相反规定，(I)如果在高管终止受雇于本公司时，高管是第409a条所定义的“特定雇员”，并且有必要推迟开始根据本条款或因终止雇佣而应支付的任何款项或福利，以防止根据第409a条缴纳任何加速税或附加税，则公司将推迟开始支付本协议项下的任何此类付款或福利(最终支付或提供给高管的此类付款或福利不会有任何减少)，以遵守第409a条的要求，直到高管终止与本公司的雇佣关系后六个月后的第一个工作日(或高管去世日期或第409a条允许的最早日期)，以及(Ii)如果本协议项下应支付给高管的任何其他款项或其他福利可能导致根据第409a条适用加速税或附加税，如果延期将使该等付款或其他福利符合第409A条的规定，则应延期支付该等付款或其他福利，否则应尽可能以董事会决定的方式重组该等付款或其他福利，而不会导致该等加速或额外的税项。如果为了防止根据第409a条规定的任何加速税或附加税而根据本协议第12(1)条延期付款，则应在第12(1)条规定的时间支付该等款项，而不收取任何利息。本公司应真诚地与管理层协商本第12(1)条的执行情况；但本公司或其任何关联公司、员工或代表均不对管理层就根据第409a条征收的任何提前或附加税承担任何责任。尽管本协议有任何相反的规定，但在第409a条要求的范围内，就本协议中关于在终止雇佣时或之后支付金额或福利的任何条款而言，终止雇佣不应被视为已经发生，除非该终止也是第409a条所指的“离职”，而就本协议的任何此类条款而言，所提及的“辞职”、“终止”、“终止雇佣”或类似术语应指“离职”。就第409a款而言，根据本协议支付的每笔款项应被指定为第409a款所指的“单独付款”。尽管本协议有任何相反规定，但根据本协议提供的任何费用、报销或实物福利不构成第409a条所指的“延期赔偿”，(X)金额

在任何日历年有资格获得报销或实物福利的支出，不影响在任何其他日历年有资格获得报销或实物福利的支出金额，(Y)有权获得报销的支出应在发生适用费用的日历年后一个日历年的最后一天或之前报销，(Z)不得清算或交换本协议项下的付款或报销或实物福利的权利或任何其他福利。

(M)不得减轻处罚。高管不应被要求通过寻找其他工作或其他方式来减少根据本协议规定的任何付款的金额，并且根据本协议规定的任何付款的金额不得因高管在本协议下终止雇用后因随后雇用而赚取的任何补偿而减少。

（n）辞去董事会成员职务。如果行政人员与公司的雇佣关系因任何原因终止，行政人员特此同意自终止之日起在适用范围内辞去董事会（及其任何委员会）、环球控股董事会（及其任何委员会）和本公司任何关联公司董事会或经理（及其任何委员会）成员的职务。

仲裁。因本协议或本公司服务所引起或与其有关的任何争议应提交中国五金网并根据其适用的仲裁规则进行仲裁裁决。本协议各方同意，该仲裁应由根据本规则选定的一名仲裁员进行；但该仲裁员必须具有裁决与争议标的事项有关的案件的经验。您明确理解和同意，您不得对任何第三者承担任何责任，包括但不限于利润、商誉、使用、数据等方面的损失或其他无形损失的损害赔偿（无论您是否已被告知该等损害赔偿的可能性）作出任何规定。双方希望本仲裁协议有效、可执行和不可撤销。对于本协议项下的任何仲裁，各方应自行支付其法律费用和费用；（i）如果仲裁员确定公司的索赔或立场没有合理的依据，公司应支付合理的法律费用和行政费用，及（ii）如仲裁员裁定行政人员并无合理依据，行政人员须支付本公司的合理法律费用及开支。的主张或立场；此外，双方当事人同意在任何情况下分担仲裁员的费用。

（p）修改。本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。

（q）定义的术语。就本协议而言，以下大写术语的含义如下：

(i)“关联公司”指任何人，控制该人、受该人控制或与该人共同控制的任何其他人。"控制"这个词，

如本协议所用，是指直接或间接指导或促使指导该人的管理和政策的权力，无论是通过拥有投票权证券、合同或其他方式。“受控制”及“控制”具有与前述相关的含义。

(ii)“受益所有人”应具有《交易法》（或其任何后续规则）中第13d—3条和第13d—5条所赋予的含义。为免生疑问，环球控股股东不得仅凭借合伙协议或环球控股任何股东协议的条文而被视为“实益拥有”环球控股或其任何附属公司的任何证券。

(iii)“控制权变动”指于生效日期或之后，在单一交易或一系列相关交易中发生下列任何一项或多项事件：

（A）在一项或一系列相关交易中，将环球控股及其子公司的全部或绝大部分资产（作为整体）出售或处置给任何“个人”或“集团”（根据交易法第13（d）（3）和14（d）（2）条的目的，此类术语用于任何初始投资者或其各自关联公司除外）；或

（B）任何人士或团体（任何初始投资者或其任何关联公司除外）直接或间接拥有或成为环球控股已发行有表决权股份总表决权的百分之五十（50%）以上的受益拥有人，包括通过合并、合并或其他方式。

(iv)“交易法”是指1934年的《证券交易法》及其颁布的规则和条例，每个规则和条例可能不时修订。

(v)“初始凯雷投资者”指凯雷合伙人V，L.P.和任何附属投资基金。

(vi)"初始投资者"指管理层、初始凯雷投资者、初始展期合伙人及其各自的关联公司。

(vii)"初始周转合伙人"指盖蒂投资有限公司，Cheyne Walk Trust，Ronald Family Trust B，1993年10月信托和Mark H. Getty

（r）生存。尽管雇佣期终止，本协议第6、7、8、9、10、11、12（i）、12（1）和12（o）条的规定在任何此类终止时仍然有效。

[签名页面如下]

兹证明，本协议双方已于上文所述日期签署本协议。

GETTY IVELOPMENT（US）INC.

签署页—执行协议

附件A

协议和解除协议

请仔细阅读，本声明包括放弃和所有已知和未知索赔的解决。

本协议和免责声明，日期为__ (the"公司"）。

EEAS、行政人员和公司先前于_

鉴于高管在公司的雇佣关系已根据第6条终止或被终止[(c)][d]《就业协议》；

因此，现在，考虑到本协议中包含的相互承诺和契诺，执行人员和公司特此达成如下协议：

1. 管理人员与公司的雇佣关系已终止或已根据第6条终止[(c)][d]自_

2. 公司和管理人员同意，应根据第6条的条款向管理人员提供遣散费和其他福利。[(b)][(c)][d]雇佣协议；但如果高管根据下文第4节撤销本协议，则不支付或提供此类遣散费或福利。

3. 执行人员代表他本人、他的代理人、受让人、律师、继任人、受让人、继承人和执行人同意，执行人员特此完全和完全地释放公司及其关联公司、前任和继任人以及他们各自过去和/或现在的管理人员、董事、合伙人、成员、管理成员、经理，

以个人和/或代表身份的雇员、代理人、代表、管理人员、律师、保险公司和受托人（统称为“被释放方”），因行政人员曾经有过，现在有过的任何及所有申诉、索赔、要求、诉因、义务、损害赔偿和/或任何性质的责任，无论是已知或未知、怀疑或声称，或因在本协议日期之前发生的任何行为或不行为而对被解除方提出的索赔，包括但不限于前述的一般性，（a）陈述、声称或声称的任何行为、原因、事项或事情，或在本协议签署之前已经或可能以任何方式针对被解除方提出的任何索赔；（b）与执行官与本公司的雇佣或其他服务关系、该等关系的终止以及与本公司或其关联公司的任何适用的雇佣、福利、补偿或股权安排有关的所有索赔（每一项均为“索赔”）；但本协议中的任何内容均不影响执行方执行本协议的权利。在不限制上述一般性的情况下，执行机构明确免除被释放方的任何和所有索赔。（包括但不限于工资、福利、歧视、骚扰和/或报复索赔），根据经修订的1964年《民权法》第七章、经修订的1991年《民权法》、经修订的1938年《公平劳动标准法》，《1990年美国残疾人法》、《就业年龄歧视法》、《1973年康复法》、《1992年家庭和医疗休假法》、《1974年雇员退休收入保障法》、《1990年老年工人福利保护法》、《全国劳动关系法》、《同工同酬法》，《纽约人权法》和《纽约市人权法》，以及任何和所有关于错误解雇、违反合同、欺诈、虚假陈述、故意造成精神痛苦、诽谤、殴打、非法监禁、干扰合同或有利关系的索赔，任何和所有关于赔偿、利益或公平的索赔，您明确理解和同意，因您违反本协议或侵害他人权利，或因您违反本协议而引起或与其有关的任何法律或法规，或因您违反本协议而引起或与其有关的任何法律或法规，或因您违反本协议而引起的任何损害赔偿（无论是书面的、口头的、明示的或暗示的）。和/或在本协议执行之前发生的任何事件。执行人明确理解并同意，公司在本协议项下的义务将取代执行人可能、现在或可能有权从任何被释放方获得的任何和所有其他金额，包括但不限于任何关于雇佣、恢复雇佣、支付工资、欠薪、预付款、利息、奖金、任何雇员福利或股权激励计划、计划或安排的缴款或归属、损害赔偿、累积假期、累积病假、医疗福利、人寿保险、加班费、遣散费和/或律师费或成本，本协议明确规定的除外。

4. 行政人员还明确承认，他是故意和自愿放弃和释放他根据1967年《就业年龄歧视法》，29 U.S.C.§ § 621—634，经修订（“ADEA”）。根据ADEA，公司特别通知执行人员，执行人员承认他已收到书面通知：（1）他的放弃和免除不适用于执行人签署本协议之日或之后可能产生的任何权利或索赔，（2）他有权并应该在签署本协议之前咨询律师，（3）他有二十一（21）天的时间来考虑本协议（尽管他可以

（4）他在签署本协议后七（7）天内撤销本协议，以及（5）本协议在撤销期届满后才生效，该日应为行政人员签署本协议后的第八天。执行方确认，本协议的任何撤销必须由 [名字]在七天的撤销期限内。

5.执行认股权证保证其并未就任何潜在索偿、诉讼因由或与任何索偿有关的任何权利作出任何转让、移转、转易或转让，包括但不限于针对歧视、骚扰、报复或不当终止的潜在索偿及补救，且任何其他人士或任何类型的实体从未或现在在任何索偿、义务、诉讼因由、债务、负债、权利、合约、损害、费用、开支、损失或索偿中拥有任何财务或其他权益。行政人员还保证，他没有就任何索赔对任何获释当事人提起任何诉讼、申诉、指控、申诉或仲裁。

6.行政人员特此同意，不会在任何媒体上对本公司或其任何关联公司、或任何董事、本公司或其任何关联公司的任何高管或员工进行诽谤或诽谤，且不会对任何人进行无时间限制的诽谤或诽谤。本公司特此同意，本公司董事会和高管不得在任何媒体上无限期地诋毁或贬低执行董事。尽管有这一规定，任何一方都可以与其法定代表人秘密协商，并按照法律的要求如实陈述。

7.双方承认，本协定是对有争议的潜在索赔的解决，而不是承认责任或任何指称的事实或索赔的准确性。本公司明确否认违反任何联邦、州或地方法规、条例、规则、规章、命令、普通法或其他与聘用和终止聘用行政人员有关的法律。双方明确同意，本协议不得被解释为任何一方承认任何违规、责任或不当行为，也不得在任何诉讼中被接受为任何一方违规或不当行为的证据或承认。

8.本协定在各方面均应根据纽约州的法律以及与本协定标的有关的任何适用的联邦法律予以解释、执行和管辖。本协议和雇佣协议包含双方关于本协议及其标的的完整协议。对本协议任何条款的修改或放弃均为有效和可强制执行的，除非该修改或放弃是以书面形式进行的并由被指控方签署，除非其中另有说明，否则该修改或放弃不得构成对本协议任何其他条款的修改或放弃(无论是否类似)或构成持续放弃。

9.行政人员表示，他已被给予一段合理的时间来考虑本协定的条款，他已阅读本协定，并充分意识到其法律效力。行政人员还表示并保证行政人员在知情的情况下自愿签订本协议，没有任何错误、胁迫或不当影响，并向行政人员提供了与其自己选择的律师一起审查本协议的机会。在订立本协议时，每一方都依赖于自己的协议

被释放的实体或代表他们的任何人，不会以任何方式影响本协议的内容，也不会以任何方式影响本协议的内容。

10.本协定可签署副本，所有副本均应被视为同一协定，并在当事各方签署一份或多份副本并交付另一方时生效。双方还同意，通过传真交付被执行的副本应与交付最初执行的副本具有同等效力。

11.如果本协定的任何规定被有管辖权的法院宣布或裁定为非法或无效，其余部分、条款或规定的有效性不应因此而受到影响，所述非法或无效的部分、条款或规定应被视为不是本协定的一部分。

请仔细阅读，本新闻稿包括免责声明

以及所有已知和未知索赔的和解。

兹证明，本协议双方已于上文所述日期签署本协议。

GETTY IVELOPMENT（US）INC.

附件B

主要竞争对手名单

以下每个实体都是主要竞争对手和竞争对手：

·法新社

·科比斯

·梦想时间

·快门杆

以下每个实体也是主要竞争对手和竞争业务，但仅限于高管与此类实体的任何角色或关系以任何方式与此类实体的图像许可业务相关，或此类实体在其他业务领域利用图像许可的方式：

·美联社

·英国天空广播公司

·DPA(德国通讯社)

·微软

·新闻集团

·路透社

·Facebook

·谷歌

·雅虎

·Adobe/Fotolia