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如果人力资源和薪酬委员会自行决定根据商业诚信小组根据C-2调查和直言不讳政策进行的调查，董事会（“委员会”）存在重大不当行为”（《礼记》）“若有其事，必有其事。参与此类不当行为的任何相关高管的激励性薪酬应根据以下规定予以补偿。

I.“所涵盖的高管”指Mondeliverz International（“公司”）工资等级为G及以上的任何员工。

二.“执行官”是指公司董事会可能决定的遵守1934年《证券交易法》第16条（经修订）的报告要求的任何公司执行官。

三.“激励性薪酬”指在过去三年内授予或支付的激励性薪酬，包括但不限于年度绩效奖金（包括任何递延金额）和长期激励性补助。

四.“补偿”是指重新获得、收回、取消或没收对相关高管人员的补偿，或对相关高管人员采取类似行动，无论此类补偿是否已支付或已归属。

·公司的行为准则或合规政策，对公司造成重大财务或声誉损害，或

·与公司产品的制造、销售或营销相关的法律要求，对公司造成重大财务或声誉损害

b.本政策适用于（i）直接参与重大不当行为的任何相关行政人员，（ii）监督参与有争议的重大不当行为的下属员工的任何相关行政人员，其不当行为不构成孤立事件，并且相关行政人员知道或应该知道

发生，前提是，如果任何相关高管人员未参与有争议的不当行为，或未负责监督参与有争议的不当行为的员工，则该员工的激励薪酬将不受影响，及（iii）所有相关行政人员，如果由于违反公司的的行为准则或合规政策，通过激励薪酬计划为所涵盖的高管带来经济利益。

c.委员会决定是否收回激励性薪酬可能会受到多种因素的影响，包括但不限于：（i）潜在行为是否是孤立事件;（ii）实施的可行性和成本;（iii）法律和合规因素;以及（iv）是否已对所涉高管采取其他纪律行动。

d.如果委员会确定根据本政策从所涵盖的高管人员处收回激励性薪酬是适当的，则委员会应决定

(i)向所涉行政人员提供的激励性薪酬的金额（应予以补偿）和（ii）补偿方法，包括是否寻求返还已支付的激励性薪酬，或扣留或以其他方式补偿（全部或部分）尚未授予或尚未支付的薪酬。

e.委员会可委托管理委员会（由人力资源、法律和商业诚信部门组成）对非公司执行官的相关高管执行本政策。在进行此类授权的情况下，管理委员会应向委员会报告任何适合委员会确定该政策是否已被触发的情况。管理层还应至少每年向委员会提交一份报告，说明根据本政策做出的任何补偿决定。

G.委员会应向全体董事会报告对本公司一名高管所作的任何补偿决定。

H.本政策的任何内容都不是为了：(I)限制或限制公司或董事会采取他们认为适当的任何纪律或法律行动；或(Ii)与任何适用的法律或法规相冲突。

根据本政策作出的决定可以与其他公司赔偿计划一起作出，也可以单独作出。

J.本政策仅适用于在本政策通过后发放或支付的基于激励的补偿。